员工退休审批工作流程

员工退休审批工作流程（精选12篇）

篇1：员工退休审批工作流程

参保人员退休审批流程

参保人员退休审批流程

一、企业申报

企业劳资人员根据不同的退休类别，携带下列资料申报：

(一)正常退休

(1)职工个人档案;(2)《职工养老保险手册》;(3)职工身份证原件及复印件1份;(4)近期免冠一寸照片1张;(5)《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》1份(核发养老金时需用);(6)具有高级职称的人员需提供职称评审材料、证书原件和批准文件;(7)《烟台市企业职工退休审批表》，一式3份，可从烟台市人力资源社会保障局网站(#url#)下载;(8)若女干部申请工人岗位退休或女工人申请干部岗位退休，所在单位需出具其从事工作岗位的相关材料2份;

(9)原“事改企”人员提供选择事业或企业待遇的个人书面申请2份;若选择事业单位退休的，需再准备1份《烟台市企业职工退休审批表》(共需4份)。

(二)特殊工种提前退休

(1)―(6)项与正常退休所需材料相同;(7)《烟台市企业职工特殊工种提前退休审批表》，一式3份，可从市人社局网站下载;(8)职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的.证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。对职工档案记载不准确、不全面的，需提供职工从事特殊工种期间的车间考勤表、工资表等原始资料，原始资料应提供特殊工种起始月份，期间工种无变动的，每年至少提供两份(1月和12月);工种有变动的，按不同工种各提供变动当年起始月份。提供的资料必须由企业经办人签字并加盖单位公章。

(三)因病提前退休

(1)―(6)项与正常退休所需材料相同;(7)《烟台市企业职工因病提前退休审批表》，一式3份，可从市人社局网站下载;(8)统筹病种病历原件及复印件1份;(9)一年以上的住院病历材料1份。

二、受理审核

(一)正常退休

1、审核退休条件。根据单位申报资料由初审和复审岗位共同审核确认是否符合退休条件。符合退休条件的，进入下一步公示程序;不符合条件的，将全部资料退回并告知原因。

2、公示。经审核符合退休条件的职工，发给《关于 等 名职工退休公示的公告》2份，由单位按规定公示10天(属档案托管人员的，在市人社局网站公示10天，下同)。公示期满后，单位在公示公告相应位Z填写公示意见(“经公示无异议”或其他情况)、相关负责人签字并加盖公章。

3、批准退休。经公示无异议的职工，人社行政部门批准退休，并在相应的《退休审批表》上加盖退休审批专章(其中留1份存档)，发放《退休证》并加盖钢印。

为提高工作效率、简化工作程序，允许申报单位在组织职工退休公示期间，办理有关社保经办业务。即：经确认退休资格的职工，在其中1份《退休审批表》上加盖“档案已审”小章，并在《市属企业职工退休审批台账》登记，由劳资人员带已登记的《退休审批表》和《审批台账》，到三楼社保大厅按规定办理退休减员、补缴保险费、核定养老待遇等各项经办业务。办完业务后，及时归还《审批台账》。

(二)特殊工种提前退休

严格按照市人社局《关于进一步规范全市企业职工退休审批工作的通知》要求，实行定期集中会审制度。参保单位应提前1个月递交相关材料，经登记确认后集中保存、适时组织集中会审(部分资料原件确需提走的，经确认与原件一致并加盖公章后，可留存复印件)。经会审符合退休条件的，按规定进行公示，办理有关社保经办业务;需进一步补充资料的，告知单位按要求尽快补证后再次申报;不符合条件的，作出书面结论并退回申报资料。

(三)因病提前退休

根据申报资料，着重审核职工在单位缴费年限、统筹病种病历等情况，符合条件的在1份《烟台市企业职工因病提前退休审批表》或《劳动能力鉴定申请表》上加盖“档案已审”小章，转由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定;不符合条件的，将全部资料退回并告知原因。劳动能力鉴定结论达到“完全丧失劳动能力”条件的，按规定办理退休审批手续。

三、特别提醒

1、特殊工种提前退休应自批准退休的次月起享受养老待遇，在此之前不得办理减员业务。

2、企业职工达到国家规定的正常退休年龄，应及时办理退休审批手续。职工到达正常退休年龄而单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入社会统筹。从起，每年1―5月正常办理企业职工退休审批业务。

篇2：员工退休审批工作流程

职工本人在到达法定退休年龄前一个月向所在单位提出书面申请，单位对其档案进行初审，认为符合条件的，提交下列材料：

①《养老金社会化登记表》（一份）、②《职工退休基本养老金待遇申请表》（一式四分）

③《企业职工退休审批表》（一式四份）

④《郑州市企事业单位离退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（表①②在养老大厅三号窗口领取；表③在劳动学会一号楼216房间购买，10元50份；表④在社会化服务科领取，此表经办机构不留存，退休审批完由职工交区社保中心）

⑤《个人基本情况信息资料》（该表在征缴业务窗口打印，并加盖征缴处业务专用章及打印人公章，在自动打印机打出的不能用来办理退休审批业务）

⑥身份证复印件

⑦银行存折复印件

⑧一寸免冠平光黑白正面照一张

以上材料交由养老大厅5——10号业务窗口主管人处审核，符合退休条件的，经办人在①②③④表上加盖主管人印章；持以上表格到社会化服务处开介绍信；持介绍信及以上所有材料到养老大厅三号窗口加盖社会保险事业管理局待遇审核专用章，由局养老处（1号2号窗口）审批退休，加盖人力资源和社会保障行政部门章（职工退休时间以为章时间为准）；退休职工持介绍信及表4到户口所在区社保中心报道，移交社会化管理。

表1、2、3局养老处、主管窗口、单位、个人档案各留存一份。

特殊工种提前退休申报时，除表1234外，还需提供有记录职工特殊工种岗位工作时间的职工原始档案；档案记载不全的，单位提供其他辅助证明材料如历年的工资等。

因病或非因工负伤提前退休申报时，除表1234外，还需提供劳鉴办审核确认其完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定结论通知书》。

政策性提前退休申报时，除表1234外，还需提供相关政策依据和批准文件。

（五）离退休人员死亡待遇审核程序。（每月十五日以后办理）

离退休人员死亡后，单位应在其死亡一个月之内向退休待遇处报告，办理死亡减少手续。需提供下列材料：

①《死亡待遇审定表》；

②同时提供医院出具死亡证明、殡葬部门出具的火化证明；非医院死亡的户口所在派出所出具死亡证明；户口不在火化区火上数民族等允许土葬的，想衣裳民政部门出具土葬证明。③有供养直系亲属的，需携带离退休人员或遗属的身份证、户口本；离退休人员证明（审批表或退休证）；关系证明（户口本或结婚证或档案）。供养配偶城市户口的户口本上职业一栏应是无业或居委会证明无收入，农村户口的不需要提供其他证明。

篇3：企业如何做好员工的离退休工作

(一) 与离退休人员进行思想沟通交换

离退休工作岗位, 其实是中间介质, 是促使国家与离退休人员、单位和离退休人员交换思想的平台。离退休人员在这里可以畅所欲言, 通过推心置腹的陈述、言无不尽的想法沟通、直言不讳地道出他们思想的原点。沟通思想也在于沟通实践活动的细节, 对工作实践活动的发生、发展的过程进行细节详述和分析, 也是思想沟通交流的基础。这既便于相互思想交流的通畅性, 又便于相互之间评判实践活动思维运行的正确性。从思想的原点说起, 在细微之处详述, 对离退休工作的彻底性起着积极的推动作用。

(二) 离退休工作的批评和自我批评

离退休工作的开展, 一个重要目的就在于通过离退休工作, 将国家和党的离退休政策及时传达给离退休人员, 把对离退休人员的利益维护好、发展好、实现好。如果存在问题, 可将问题摆在桌面上, 不搞背后主义, 坦坦荡荡地说出来, 消除不和谐因素, 来解决离退休工作实践活动中的现实问题。从这方面而言, 批评和自我批评是离退休工作人员自身修复的一剂良方。批评和自我批评形式的运用, 能将问题表露出来, 有助于组织内部对离退休工作认识的提高。

(三) 离退休工作的约束监督

离退休工作不是流于形式的读读书、看看报的娱乐会, 也不是海阔天空地谈成绩、漫不经心地谈问题的座谈会。离退休工作必须深入生活实践, 了解离退休人员的需求, 并对过去工作和生活的监督评价, 对未来的工作做一些探讨。民主的监督评价机制, 是离退休工作岗位的内在监督法则。我们离退休工作人员一般都有人民赋予的权力, 这些权力是用来为离退休人员服务的, 而不是为了个人利益来“为所欲为”的。离退休工作的开展, 在约束监督机制下, 能有效防范权力的滥用, 确保社会的公平公正。

二、用心、用情、用力做好离退休工作

(一) 用心做好离退休工作

离退休人员是为社会主义现代化建设打基础的一代人, 中国社会的每一步发展, 都凝聚着老同志的点点心血, 每一点变化, 都洒满了老同志的滴滴汗水, 他们是党和国家的宝贵财富, 关心离退休干部就是关心我们党的事业。在日常生活中, 作为离退休干部工作部门, 要增强服务意识, 扎扎实实为离退休人员办实事、办好事, 努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人的服务宗旨, 帮助他们解决实际困难, 多做一些雪中送炭的事。

(二) 用情做好离退休工作

离退休人员是中国革命、建设和改革的有功之臣, 是党和国家的宝贵财富, 尊重关心照顾好老同志, 是我们党的一贯政策。党中央指出“政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志”, 这是对新时期离退休人员工作提出的更高标准, 是离退休工作者义不容辞的责任。

(三) 用力做好离退休工作

“质量就是效益, 质量就是生命”惯用于企业生产当中, 一个企业, 若想在激烈的市场竞争中立足, 就必须讲求产品的质量, 没有质量的意识, 就没企业的责任, 也就没有企业的信誉, 我们可以用来延伸到离退休工作。离退休工作目前存在一些突出的问题, 一是没有创新, 流于老套形式;二是离退休工作相互批评、自我检讨少, 相互吹捧多。很多单位的离退休工作, 一谈到问题就有“冷场”现象发生, 尤其是触及到事关部门或者个人利益的问题, 大多数人选择“沉默是金”。即使针对问题来进行探讨, 也大多对问题避重就轻, 泛泛而谈, 将批评和自我批评框入“学习抓得不紧”“研究得不够”“遇事考虑欠周”这些基于表面的东西。没有质量的离退休工作, 作出问题处置的决定也必然是草率的, 这种不负责任的处理方式, 损害的必然是国家和离退休人员的利益, 免不了在人民群众中造成负面的影响, 同时给我们党的形象带来严重的破坏。

三、结语

综上所述, 离退休工作在目前形势下有它开展的重要性和必要性, 只有保证了离退休工作三个基本思想在实践中的运用, 用心、用情、用力做好离退休工作, 才能增强、鼓舞和永葆党的生命力和战斗力。

摘要：加强新形势下的离退休干部工作, 用心、用情、用力做好离退休工作, 是落实党提出的学习实践科学发展观, 推进社会和谐进步的内在要求。离退休制度是我们的一项重要制度;离退休工作的开展, 有利于在党的领导下, 维护好、发展好、实现好离退休人员的利益, 对保证党制定的离退休路线、方针、政策的正确贯彻执行有着重要作用。本文笔者从离退休工作的三项内容实质进行详细论述, 对离退休工作的影响做了仔细的分析, 同时对离退休工作的运用体现进行了诠释, 旨在抛砖引玉, 以求金言。

关键词：离退休工作,用心,用情,用力

参考文献

[1]曹淑华.如何做好企业离退休的服务工作[J].华章, 2012 (11) .

[2]仝亮.加强离退休工作人员的思想政治工作的思考[J].科技致富向导, 2011 (35) .

篇4：退休员工依法获得劳动保险

光荣退休遇难题

1967年，才18岁的茅某就进了某公司的前身----江西国营橡胶厂某车间工作，从事的是有毒有害工种。由于他一直工作努力，表现突出，1987年，他当上了车间主任，1992年光荣地加入了中国共产党。1997年9月，他所在的江西国营橡胶厂被台商独资的某公司收购，新公司对原橡胶厂的老员工全部实行重新聘用制，许多老职工都没有获聘。而茅某因技术熟练且有不少中层生产管理经验，而被某公司招募进去，并担任了领班。自此之后，茅某加倍努力工作，工作成果也得到了领导的认可。

今年3月1日，茅某已到了从事有毒有害工种工作的法定退休年龄，刚刚年满55岁的他成为在被某公司接纳的老橡胶厂员工共500人中第一个领取《职工退休证》的人，至此，他已为单位贡献了37年的青春。当时他是怀着喜悦的心情办理了退休手续的，但问题就出在办理退休手续的时候，公司只给他发了养老保险金，而跟个人关系相对来说更加紧密的医疗保险，某公司却没有办理。茅某带着种种疑虑，来到律师事务所找律师咨询，江西省总工会法律援助中心、保障办公室的答复是用人单位必须为全体职工办理医疗保险手续。之后，茅某来到某公司，却让他心寒。公司答复：“你退休了，就与公司脱离了劳动关系，还谈什么医疗保险待遇。”到后来，某公司干脆把他拒之门外，茅某连自己工作了37年而无比熟悉的工厂大门都不能再进。到这个时候，原来还对某公司抱着一丝幻想的茅某彻底绝望了。他想自己为单位工作了37年，创造了一定数量的财富。现在自己青春已逝，年老体迈，以后生病该怎么办？尤其是生了急病、大病、重病后又该怎么办？

状告单位不依法

茅某在多次与某公司交涉未果后，选择了用法律武器保护自己。2004年3月24日，江西博太律师事务所的李炎钦律师接受了茅某的委托，向某公司发出了一封律师函，义正辞严地向某公司阐述了用人单位必须为职工办理医疗保险的相关政策、法律法规，希望某公司的领导能够引起重视，并希望经双方协商将此事解决。但一个月的时间过去了，某公司并没有理睬。于是在同年4月21日，茅某便以申诉人的身份向南昌市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法仲裁，并要求裁决某公司为他补办医疗保险手续，并足额补缴医疗保险费。

某公司得知此纠纷已被南昌市劳动争议仲裁委员会受理之后，于2004年4月20日向市劳动争议仲裁委员会递交了一份答辩状。答辩状对此事的态度仍是拒绝为茅某补办医疗保险手续，并拒绝足额补缴医疗保险费。同时某公司也引用了部分国家政策来佐证自己的观点。

某公司在此处引用的国家政策是国务院2000年12月25日制定的《关于完善城镇社会保险体系的试点方案》中的第四条中的第一小款“……全面推进城镇职工基本医疗保险计划、加快组织实施步伐。尚未启用的地区要尽快启动，已经启动实施的地区，要进一步完善和深化配套改革，加强基层管理。”据此，某公司认为这段话的意思就是说政府关于实施医疗保险的态度和原则是“逐步推进”。而不是“一步到位”。“如果一步到位，它（政府）何不干脆把‘总体规划’、‘改革方案’换成‘决定’二字？如果是‘决定’，我们必定会收到相关部门下达的关于务必执行《医疗保险制度》的书面通知，恰恰相反，和大多数尚未加入医疗保险的企业一样至今还未收到……这正是印证了‘逐步推行’的原则”。

法院判决获权益

茅某的委托代理人李炎钦律师为保障退休人员的合法权益做了大量工作。他认为根据我国《劳动法》，国家劳动部1994年8月及1995年7月发布的有关文件和我省1996年4月18日制定的《江西省外商投资企业劳动管理条例》及1997年7月23日南昌市第十一届人大常委会第三次会议通过的《南昌市职工社会保险条例》、1999年7月13日江西省政府颁布的《江西省建立城镇职工医疗保险制度的总体规划》、2003年4月21日经江西省第十届人大常委会第二次会议批准修订、南昌市人大常委会正式出台的《南昌市社会保险条例》等有关规定，某公司必须责无旁贷地为职工办理医疗保险并交纳社会保险金。

南昌市人民政府下发的《关于进一步加强我市2002年基本医疗保险扩履工作的通知》（洪府字[2002]44号）文件所附的《2002年基本医疗保险重点扩履企业名单》中，某公司是榜上有名企业中的第53位。

2004年5月24日，南昌市劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决，认为被诉方某公司不为申诉人茅某办理医疗保险并交纳费用的理由有悖于国家颁布的相应法律法规，故裁决某公司在仲裁裁决书生效后15日内为茅某补办医疗保险手续，足额补缴医疗保险费。

而某公司在接到仲裁裁决后不服，于2004年6月9日向南昌市西湖区人民法院依法提起诉讼。近日，南昌市西湖区人民法院公开开庭审理了此案，主审法官当庭宣判：驳回某公司的起诉，判决某公司在此判决书生效之日起15日内按规定为茅某办理并缴纳医疗保险手续及医疗费用。

江西国威律师事务所徐硕友、雷志强律师点评：

篇5：北京市东城区退休审批流程

一、审档

基本材料：职工档案（按规定整理）；退休人员户口簿首页、本人页和身份证的复印件，劳动合同书。

正常退休：基本材料同上，职工退休档案审档记录单（公章）。

二、办理程序：

1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、填表等前期准备工作，在养老科进行退休资格预审（审定工龄），可以提前一两个月报送。【审档记录单*1 公章*1】

2、申报单位在职工到达退休年龄当月，携带审档记录单到东城社保办理在职职工预减少，下卸退休人员的社保信息电子数据。【人员四险减少表*2 公章*2；备拆分申请表*1 公章*1；带U盘】【若超过退休日期，应携带四险增加表*2 公章*2，先增加后减少】

3、申报单位将退休人员数据带入退休核准系统企业版，核算退休人员养老待遇，打印【北京市基本养老保险待遇核准表*6 公章*6】填写“同意”和日期。【若超过退休日期，应先做补支申请】

4、申报单位携带审档记录单、养老待遇核准表一式六份、柜台打印的个人账户缴费情况表，办理退休核准手续（核准退休金）。【若超过退休日期，应提前做补支，加盖公章。】

5、填写“基本医疗保险视同缴费年限认定审批表”，加盖公章，填写情况，计算月数，领导签字【基本医疗视同年限审批表*3 公章*3 人力章*3 负责人签字】

6、审核完成后取A号，进行二减。【养老审批表；医疗审批表；四险减少表*2 公章*2；医疗在职转退休*2 公章*2；带医保卡做信息同步】

7、进行养老金支付。【空白增加表*2 公章*2 参加险种养老

篇6：员工退休审批工作流程

一、政策依据

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）、《宁德市人事局关于坚决制止纠正违反国家规定提前退休的通知》（宁人福[2002]25号）、《关于福安市党政机关工作人员分流安排实施办法》（安委办[2004]18号）等文件。

二、退休条件

1、行政单位干部职工：

（1）公务员

①工作年限满30年的公务员。

②男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的公务员； ③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的公务员；（2）行政职工：

① 工作年限满30年的行政职工;②男年满55周岁、女年满45周岁且工作年限满20年的行政职工；③男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的行政职工；

2、事业单位干部职工；男年满50周岁、女年满45周岁，且工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的事业单位干部职工；

3、事业单位干部职工：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且符合以下任一条件可提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年的； ②从事井下、高温工作累计满9年的； ③从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

4、因工致残的干部职工：经市级以上医院证明，完全丧失工作能力的不受工龄年龄限制。

（二）退职：经医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部职工应当退职。退职后，按月发给相当于本人工资百分之四十的生活费。

三、申报材料

1、退休审批表（审批表内须明确退休金发放单位的意见、安置地意见、所在单位或主管部门还应注明该同志的出生年月、入伍时间、职务或职称、属何身份性质）、本人所在单位或主管部门签署审查意见的申请书；

2、市级以上医院疾病证明书及两年以上病历、医疗诊断书。

四、审批程序

1、退休办审核，人事局研究通过。（凡申请病退的应先经县级以上医疗鉴定小组进行鉴定，确定后根据上述条件办理）；

2、股级以下干部职工由人事局发文；

3、科级以上干部送组织部审定后报市政府审批并由市政府发文。

篇7：员工退休审批工作流程

1、男年现全程监督 老保险处预审 满55周岁，女年满 45周岁；

2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年；

篇8：员工退休审批工作流程

随着鹤煤集团的集团化和管理的精细化, 又因集团内职工工种的多样化和退休条件的多类型, 所以职工退休申批工作较为复杂。作为鹤煤集团的各单位的劳资部门不仅需要统计单位内部每年即将退休的职工的各种详细情况, 并且需要打印出每 位即将退 休职工的 审批表上 报到集团 主管人事 部门, 职工退休审批表如图1所示。一方面集团各属单位人员数量多, 另一方面人员属性复杂, 因此, 在对职工退休统计管理方面如果用常规的方法, 存在着费时、费力, 并且容易出现错误的问题。通过运用Excel中的VBA编写简单的代码可以轻松解决上述问题。

1需求分析

在工作过程中, 各单位的劳资部分需求根据提供的基本人员信息表, 生成职工退休资格审批花名册; 再根据职工退休资格审批花名册中的人员信息, 批量生成每位职工的退休审批表, 并以A3纸打印每位职工的退休审批表。如果这一系列工作是由人工方式完成, 需要大量的粘贴与复制, 这样不仅耗费时间, 而且容易出现错误。Excel VBA能够很好的处理上述问题。

2 VBA简介

Visual Basic for Applications (VBA) 是Visual Basic的一种宏语言, 是微软开发出来在其桌面应用程序中执行通用的自动化 (OLE) 任务的编程语言。主要能用来扩展Windows的应用程式功能, 特别是Microsoft Office软件。也可说是一种应用程式视觉化的Basic脚本。该语言于1993年由微软公司开发的的应用程序共享一种通用的自动化语言———Visual Basic For Applica-tion (VBA), 实际上VBA是寄生于VB应用程序的版本。

由于微软Office软件的普及, 人们常见的办公软件Office软件中的Word、Excel、Access、Powerpoint都可以利 用VBA使这些软件的应用效率更高, 例如: 通过一段VBA代码, 可以实现画面的切换; 可以实现复杂逻辑的统计 (比如从多个表中, 自动生成按合同号来跟踪生产量、入库量 、销售量 、库存量的统计清单) 等。

掌握了VBA, 可以发挥以下作用:

(1) 规范用户的操作 , 控制用户的操作行为 ;

(2) 操作界面人性化 , 方便用户的操作 ;

(3) 个步骤的 手工操作 通过执行VBA代码可以 迅速的实现;

(4) 实现一些VB无法实现的功能。

(5) 用VBA制做EXCEL登录系统。

3 Excel VBA在职工退休管理中的应用

职工退休管理表主要是对工作表对象以及行、列、单元格对象的操作。对于首次使用的VBA需要先设置“开发工具”选项卡———“代码功能区”的“宏安全性”, 将宏的安全性设置为启用宏。

对于职工退休资格审批花名册可以由以下代码实现:

职工退休审批表的批量生成和打印由以下代码实现:

篇9：员工退休审批工作流程

为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：

一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。

四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。

五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。

六、基本养老金发放问题。当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。

篇10：员工退休审批工作流程

规范》的通知

各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

为贯彻落实市政府关于深化行政审批改革，加快政府职能转变的要求，我局制定了《本市特殊工种提前退休审批工作规范》，现发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局二○一○年九月一日

本市特殊工种提前退休审批工作规范

第一条（目的）

为加强本市特殊工种提前退休审批的管理，规范特殊工种提前退休的审批程序，根据国家和本市的相关规定，制定本规范。

第二条（适用范围）

本市城镇企业基本养老保险参保人员（含城镇个体工商户及其帮工，下同）、灵活就业人员以及失业人员特殊工种提前退休的申请和审批适用本规范。

第三条（经办部门）

社保经办机构具体实施本市特殊工种提前退休审批工作。

第四条（申请主体）

单位从业人员应由单位提出申请；灵活就业人员和失业人员应由个人提出申请。

第五条（申请提出）

单位从业人员由单位向参保所在地区（县）社保经办机构提出申请；非正规就业劳动组织从业人员通过非正规就业劳动组织所在地开业服务机构向参保所在地区（县）社保经办机构提出申请；自由职业人员、失业人员通过户籍所在地街道（乡、镇）社区事务受理服务中心向户籍所在地区（县）社保经办机构提出申请。

第六条（条件）

办理特殊工种提前退休的参保人员必须符合国家和本市规定的特殊工种提前退休的条件。

第七条（申请材料）

1、经人力资源社会保障部门（含原劳动保障部门）确认的《个人特殊工种岗位登记表》（表三）原件；

2、《上海市从事特殊工种职工退休审批表》。

第八条（受理）

1、申请人的申请符合政策规定，申报的材料齐全且符合法定形式的，区（县）社保经办机构应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。

2、申请人的申请符合政策规定，申报的材料不齐全或者不符合法定形式的，区（县）社保经办机构应当场出具《补正材料通知书》，一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的，区（县）社保经办机构应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。

3、申请人的申请不属于特殊工种提前退休审批事项范围的，区（县）社保经办机构应当场出具《不予受理决定书》，明确告知不能受理的原因，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第九条（审批）

1、区（县）社保经办机构受理申请后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定，同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区（县）社保经办机构主管领导批准，最多可延长30日。

2、经审批予以通过的，区（县）社保经办机构应在《上海市从

事特殊工种职工退休审批表》的“市人力资源和社会保障局审批意见”处签署意见，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结。

3、经审批未予通过的，区（县）社保经办机构应制作《不予行政审批决定书》，明确告知审批不通过的原因，并加盖“上海市人力资源和社会保障局提前退休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

第十条参加本市城镇职工养老保险的事业单位工作人员特殊工种提前退休的申请和审批参照本规范执行。

第十一条本规范自2010年10月1日起施行至2015年12月31日止。附件：国家和本市规定的有关条款

附件：

国家和本市规定的有关条款

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）有关条款

第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部……

二、《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号）有关条款

一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休：

（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；

（二）从事井下高温工作累计满九年；

（三）从事

其他有害身体健康工作累计满八年的……

三、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）有关条款

二、规范退休审批程序，健全审批制度

（四）……按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工作岗位上工作累计满10年，从事井下高温工作的必须在该工作岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工作岗位上工作累计满8年……

四、《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》（沪劳保养发[2000]29号）有关条款

三、退休条件

按特殊工种退休条件办理退休手续的人员必须同时符合下列条件：

1、男年满55周岁，女年满45周岁；

2、1992年底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；

3、在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上累计满10年、在井下和高温工种累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；

曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的规定掌握；

篇11：员工退休审批工作流程

【法律文号】：大劳险字（97）274号【颁布日期】：1997-12-16 【执行日期】：1998-1-1

大连市劳动局

大劳险字（97）274号

关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知

为更好地贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），严格职工退休审批工作，结合我市实际情况，现将企业职工退休审批工作有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。

一、职工退休条件

（一）1997年1月以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的；1996年12月底以前参加工作的职工，个人缴费年限（含视为缴费年限，下同）满10年的，符合下列条件之一的，可以办理退休，按月享受基本养老金待遇。

1．男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2．因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会（以下简称劳鉴会）鉴定完全丧失劳动能力的；

3．实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，男年满55周岁、女年满45周岁。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级的，可以办理退休，按月享受基本养老金或伤残抚恤金待遇。

（三）职工达到法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，下同），1997年1月以后参加工作个人缴费不满15年的，1996年12月底以前参加工作个人缴费不满10年的，不享受基础养老金待遇，按规定支付一次性生活补助金，终止养老保险关系。

二、职工退休待遇

（一）职工退休仍按大政办发[1997]99号和大劳险字[1997]201号文件规定的待遇执行。其中职工因病或非因工致残经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力退休的，男不满50周岁、女不满45周岁期间，不发给基础养老金，不享受养老金最低标准及养老金调整的待遇。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级办理退休时，按养老金计发办法计算的养老金高于伤残抚恤金标准时，可以执行养老金标准，每年按养老金调整的有关规定执行；如伤残抚恤金标准高于养老金时，应执行伤残抚恤金标准，每年按伤残抚恤金的规定调整，不再执行养老金调整的有关规定。

（三）计发基本养老金所使用的上一全市职工社会平均工资，每年3、4月份公布。为了便于基本养老金的计算，上一社会平均工资由适用于当年1月1日至12月31日的退休人员改为适用于当年5月1日至次年4月30日的退休人员；过渡调剂金标准每年递减的亦随之调整。同时将每年7月份调整退休人员养老金的对象改为当年4月30日前办理退休的人员。

（四）无配偶无子女、配偶无工作无子女的退休孤寡老人，必须是男年满60周岁、女年满50周岁的，方可享受孤寡老人最低养老金标准的待遇。

（五）退休人员执行最低养老金标准的，其本人基本养老金与最低养老金标准的差额部

分，随今后养老金的增加而逐步冲销。

三、若干具体问题的处理意见

（一）职工达到法定退休年龄的当月，应及时办理退休手续，当月由企业发给工资，次月由劳动保险经办机构支付养老金或一次性生活补助金。企业和职工从达到退休年龄的次月起应停止缴纳养老保险费，超过退休年龄办理退休手续的，其超过退休年龄的缴费不计入个人帐户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月由劳动保险经办机构支付养老金。

（二）因缓缴、欠缴养老保险费，职工达到退休年龄不能办理退休的，缓缴的企业，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休；欠缴的企业，应补交所欠的养老保险费（含滞纳金），补交确有困难的，提出申请，经劳动保险经办机构审核，劳动行政部门同意后，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休。

（三）企业女工人被聘用为干部或女干部被解聘为工人的（需有聘用或解聘书），应按照现岗位规定的退休年龄办理退休（女干部超过50周岁被解聘为工人的，解聘次月应办理退休手续）。

（四）法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要，企业可延长退休年龄，但最多不得超过退休年龄5年，其延长期间应缴纳养老保险费，计算缴费年限，按规定计入个人帐户。

（五）职工是否达到退休年龄，企业应提供其居民身份证和本人档案，劳动行政部门认定。

（六）职工因工、因病或非因工负伤，经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力的，应在鉴定审批日期的半年内办理退休，超过半年办理退休的，须重新鉴定。

（七）残疾人按所患残疾（如小儿麻痹症、盲、聋、先天痴呆、精神发育迟滞等）安排就业的，其所患残疾不能作为病退的依据，市劳鉴会不予鉴定。

职工患精神病，病史不满15年、未经系统治疗、达不到临床治愈标准的，市劳鉴会不予鉴定。

（八）从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限是指实际工作年限，在计算视为缴费年限时，1993年底以前实际从事井下、高温、高空工种工作的，每年按一年三个月计算；从事其他有毒有害工种工作的，每年按一年六个月计算（不满一年的折算表附后）。

（九）特殊工种必须严格按照各主管部颁布的工种目录执行，凡主管部没有颁布的工种以及跨主管部规定比照执行的工种，均不能按从事特殊工种工作的有关规定执行。

（十）职工退休停发基础养老金待遇的，企业必须向本人解释有关政策，明确本人待遇，本人志愿申请后，方可办理退休。

四、审批程序

（一）职工达到法定退休年龄、经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力以及不享受基础养老金待遇的，由劳动保险经办部门核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（二）职工从事特殊工种工作符合条件退休，统一由市劳动行政部门审核同意，劳动保险经办部门再核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（三）失业人员、个体劳动者达到法定退休年龄，经劳动保险经办部门核定职工个人帐户后，到当地劳动行政部门审批。

五、退休审批工作要明确责任，经办人员要按政策办事，严格把关，今后《退休人员审

批表》必须由经办人员盖章，无经办人员盖章的，保险经办机构可以不支付养老金。

六、本通知适用于参加大连市养老保险统筹的所有企业及其全部职工（含外来劳务工）。

七、过去规定与本通知不一致的，按本通知执行。

八、本通知从一九九八年一月一日起执行。

篇12：液氧设备用房及储罐审批流程

液氧因为使用成本低、使用率高效而得到了普遍的认可, 在液氧的手续审批中很多的规范及其审批程序使各个医院在办理中无从下手。且自从2015 年天津事件后, 各个市级规划、消防审批单位对液氧的审批更加严格, 我院在2015 年新建液氧中心站房, 现对我院设备用房及储罐的审批手续及其流程规范进行总结, 便于各个医院详细了解, 报道如下。

1 选址

液氧设备用房及储罐审批的第一步须设计院对场地进行选址, 此要求自2015 年5 月1 日新的消防法实施后, 须严格执行。

新消防法对液氧设备用房及储罐对民用建筑的要求为湿式氧气储罐 (总容积V≤1000 m3) 不小于18 m, 其他一级、二级建筑不小于10 m, 三级建筑不小于12 m, 四级建筑不小于14 m。液氧设备用房及储罐与周边房屋建筑间距必须符合国家标准《医用气体工程技术规范》GB50571 的规定及建筑防火规范的甲、乙、丙类液体储罐中4.3.3 的规范。

2 项目立项

场地符合后上报地区发改委对项目进行立项, 须提供的手续为:法人资质、单位资质、企业代码、代理人身份证复印件、银行的资金证明。同步办理的手续为:到地区管辖的环保局进行环保登记, 须填写环保5 联的登记表, 材料准备与发改委立项材料一致。

3 图纸规划

根据场地设计站房的规划图纸, 设计院设计要求必须符合以下几点: (1) 严格执行液氧设备用房及储罐与周边建筑物的消防间距; (2) 液氧设备用房高度不小于5.8 m, 储罐采用钢结构存放, 采用钢制护栏围挡, 设计混凝土防火围垛, 液氧罐体间距不小于4 m, 液氧储罐罐体与设备用房间距不小于5 m; (3) 液氧储罐根据2015 年5 月1 日的消防规范单罐容积不应大于5 m3, 总容积不大于20 m3。液氧设备用房及储罐周围5 m范围内不应有可燃物和沥青路面。

4 审批

设计院参照上述液氧设备用房及储罐设计规范要求设计后, 先报消防审批部门进行审批, 消防审批通过后上报当地规划部门进行审批, 同步办理的还有土地部门备案, 设计院及使用单位的备案, 规划通过后取得红线图及规划许可证。

5 取得许可

取得发改委立项证明、环保部门的备案、消防审批意见、规划红线及规划许可证后、施工单位的中标通知书及建设单位的上述材料办理施工许可证。