不缴纳社保申请书（精选18篇）
篇1：不缴纳社保申请书
申
请
本人于________年____月____日进入
公司工作，入职后公司要给本人缴纳社会保险，但本人已在__________________________参保，由于特殊原因不能停缴，特申请不缴纳社会保险。
现本人郑重声明：因我没有停保，致
无法按国家法律规定为我缴纳社会保险，由此产生的后果及责任由我承担。公司已将社会保险费中我个人因缴纳部分发放给我，若将来公司替我补交相关社会保险费用，我愿将个人缴纳部分退还给公司。
申请人：
****年**月**日
篇2：不缴纳社保申请书
本人___________，身份证号码___________________________，于_____年____月加入公司，因_____________________原因，特申请不在公司缴纳社会保险。
本人在职期间涉及到的养老、医疗、工伤、生育、失业保障由本人自行承担，特此说明。
申请人：
篇3：这些合同不需要缴纳印花税
1.既有订单又有购销合同的,只需就购销合同贴花,对订单无需贴花。
2.非金融机构之间签订的借款合同。纳税人和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。如企业向股东借款是企业进行融资的一种方式,和股东所签订的借款合同,如果双方都不属于金融机构,则无需印花。
3.承包经营合同。承包经营合同在印花税税目中并没有列举,不属于印花税应税凭证。企业和政府、上级主管部门签订的承包经营合同,以及企业内部实行的承包、租赁合同,不属于财产租赁合同,无需印花。
4.继续使用已到期合同无需印花。企业所签订的已贴花合同到期,但因合同所载权利义务关系尚未履行完毕,需继续执行合同所载内容,即继续使用已到期合同,只要该合同所载内容和金额没有增加,无须再重新贴花。
5.委托代理合同。代理单位和委托方签订的委托代理合同,凡仅明确代理事项、权限和责任的,不属于应税凭证,无需贴花。
6.货运代理企业和委托方签订的合同和开出的货物运输代理业专用发票,在不属于印花税应税凭证,无需贴花。
7.承运快件行李、包裹开具的托运单据暂免贴花。
篇4：不缴纳社保申请书
事实上，三诺生物的伎俩并不止于此，公司多年来以各种名目获得了多项税收优惠和政府补贴，业已形成了较为严重的“税收依赖症”。此外，三诺生物公然挑衅国家法律，拒不为员工缴足社保及住房公积金，业内人士认为，三诺生物已经涉嫌违法，并且无法排除三诺生物未来继续违法的可能性。
身患“税收依赖症”
三诺生物招股资料显示，公司近三年来净利润年均复合增长率高达83.88%，高出同期营收增长率10个百分点，对此，三诺生物将原因归结为血糖监测系统毛利率提升。本刊曾于《三诺生物：主业不振 毛利率持续下滑》一文中指出，三诺生物血糖仪毛利率持续下降，而血糖试条的毛利率则维持不变，三诺生物利润增速高于营收增速并非毛利率驱动，而是得益于税收优惠及政府补贴等，不过三诺生物对该事项讳莫如深。
数据显示，2008-2011年，三诺生物凭借高新技术企业及软件企业资质获得了数额不菲的所得税、增值税优惠，分别高达583.13万元、1041.77万元、1260.21万元，在同期利润中的比重则分别为20.28%、16.49%、12.25%。而在2008年，三诺生物所获得的税收优惠在当年利润中的比重则高达27.95%，公司近三分之一的营业利润来自于税收优惠。
进一步分析可知，高新技术企业资质及软件企业资质分别以所得税及营业外收入的形式列入了三诺生物的损益表，但问题是三诺生物对高新技术企业资质语焉不详。资料显示，三诺生物的高新技术企业资格已于2011年11月26日到期，依据常理，若三诺生物未能及时通过复审，则公司2011年不能享受15%的所得税优惠。不过三诺生物并未在3月2日签署的招股说明书中对复审事宜作出明确的说明，记者无从得知三诺生物是否已经重新获得高新技术资格，但可以确定的是，三诺生物对于2011年所得税的会计处理仍参照15%的税率标准。
业内人士指出，三诺生物实际上是先假定已经通过高新技术企业资格复审，一旦复审未通过，则三诺生物或将面临近700万元的税收追缴。事实上，三诺生物近三年来的研发费用并未随营业收入逐步增长，造成研发费用在营业收入中的比重逐年降低，2011年则降至3.30%，已经低于《高新技术企业认定管理办法》中规定的4%红线。因此，三诺生物能否顺利通过资格审核具有极大的不确定性。
拒不缴足社保 涉嫌违法
三诺生物利用高新技术复审之前的空档期将2011年所得税按照15%的优惠税率提取，意在增厚最终的净利润，造成视觉上的冲击，公司并未将补缴税款等风险予以明确提示。不过对于投资者而言，三诺生物最大的风险点则在于直接挑衅国家法律。
根据公开的资料显示，三诺生物2008-2011年四年间均未能为员工足额缴纳社保，分别欠缴24.61万元、14.32万元、39.15万元、29.70万元，未缴纳社保员工人数占公司总人数的20%以上。对此，三诺生物避实就虚，以2008年以来并未受到主管部门处罚为由来应付投资者，公司也未表示将及时补足余款，更未保证未来不会继续欠缴社保。
此外，三诺生物在住房公积金方面也置国家法律于不顾，四年间累计欠缴逾百万元，2011年未办理住房公积金的员工比例高达43.72%。对此，三诺生物的解释更为离奇，称“公司部分员工因系农村户口，在农村拥有宅基地等原因，自愿放弃缴纳住房公积金”，三诺生物同时也表示公司并未因住房公积金一事受到主管部门处罚。
深圳一位从事法律工作的李女士告诉记者，三诺生物已经触犯人社部有关社保的规定及国务院1999年即已颁布的《住房公积金管理条例》。
篇5：不缴纳社保承诺书
本人 于 年 月 日入职，因，自 年 月 日至 年 月 日期间社会保险关系由本人自行处理，与用人单位 无关，此为本人真实意愿。
在此期间，本人因没有缴纳社会保险与公司发生任何有关保险的纠纷，由本人承担全部责任。
承 诺 人：
身份证号：
篇6：缴纳社保申请书
您好!
我是公司某部门的职工，xx年xx月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
申请人
篇7：续缴纳社保申请书
尊敬的XX领导：
您好！
本人XXX于XXXX年XX月XX日开始在XXXXX公司工作，于XXXX年XX月XX日停止社保缴费(本人有意向缴纳社保，因期间XXXX的原因导致未缴纳社保)，现在我申请请公司为自己继续缴纳社会保险。
望领导批准为盼！此致
敬礼！
申请人：XXX
篇8：社保和商保机构不存在明显优劣
基本医保的经办服务本质上属于购买服务。社会保险经办机构按照社会保险法的规定提供社会保险服务, 负责社会保险登记、个人权益记录和按时足额支付社会保险待遇。经办机构所需的人员经费和发生的基本运行费用、管理费用由同级财政按照预算予以保障, 相当于政府购买服务。
商业保险机构或者其他机构如果承办基本医保服务, 面临刚性政策风险和管理障碍。因为筹资标准和待遇水平是政府决定的, 承办过程中政府还会根据经济社会发展水平及时调整。这就客观上决定了商保机构不可以按照市场机制去自主经营、自负盈亏。比如, 近年来国家要求将职工医保、居民医保的封顶线分别提高到6 倍以上、新农合提高到8 倍以上;居民医保和新农合政策范围内住院费用支付比例分别提高到70% 以上和75% 左右, 等等。这些都会影响到基金收支平衡。可以说, 因这些政策调整所带来的基金支出增加以及经营风险, 商业保险机构或者其他机构是无法承担的。所以, 商业保险机构或者其他机构如果想长期承办基本医保服务, 只有通过政府购买服务才能防范政策风险。
篇9：不缴纳社保申请书
黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。
[争议焦点：]
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。
[案例评析：]
《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。
本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。
[启示与思考：]
这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。
篇10：放弃缴纳社保申请书
本人黄碧静，身份证号码：***320，社保号：1012272166，系广州市白云区新市街小坪村人。于
年
月入职欧亚达家居广州黄石店，录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险。但由于本人在入职之前，本村“广州市小坪实业有限公司”已为我购买了社保。因本村司制规定，一旦社保迁出将无法迁回，且不享受本村社员相关福利。
经本人考虑再三，仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险，且本人愿意承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。并承诺日后不得以任何理由对广州建喜达家居市场管理有限公司提出任何要求或抗辩、申诉。
特此申请，望批准！
申请人：
日期：
篇11：异地缴纳社保申请书
本人
（身份证：）申请社保及公积金在 地缴纳，本人知晓若发生工伤，无法在通辽申请及报销，需在社保缴纳地进行工伤认定及报销手续；本人承诺不会因公司未在通辽缴纳社保和公积金为由，提出申诉并申请补缴。
篇12：社保缴纳申请
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我于2013年7月份进入公司工作。在此，特向公司申请从9月份开始给予我缴纳社保，希望公司能够批准。
此致 敬礼！
申请人：胡建伟
篇13：不缴纳社保申请书
我经熟人介绍，于2005年春与在县城退休的肖某再婚。婚后二人感情还好，生活和谐。为了解决我的养老问题，肖某主动为我办理了社会养老保险，从2005年开始，他每年都为我缴纳约4000余元的社会养老保险金，10年来共计缴纳养老保险金4万余元。2014年5月初，已经年过70岁的肖某因病留遗嘱时，引发我与肖某的4位子女之间的财产纠纷，我决定与肖某解除婚姻关系。遭到肖某的拒绝后，我一气之下，回了乡下老家。近日，我回来找到肖某，索要自己的社会养老保险档案资料，肖某予以拒绝，并提出要么回来一起生活；要么离婚，退还他这些年来给我缴纳的社会养老保险。请问我该怎么办呢？
答：
肖某要求你退还社会养老保险金的做法是错误的，不会得到法律的支持。在你与肖某婚姻关系存续期间，肖某若是用夫妻共同财产为你缴纳社会养老保险，应视为共同处分共有财产行为，且肖某在自己已经有社会养老保险的情况下，也有义务扶助妻子、为其缴纳养老保险。若肖某是用个人婚前财产为你缴纳社会养老保险，应视为对妻子的赠予行为，同样无权索回。
同时，无论谁人缴纳社会养老保险金，一经入账则不予退还。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条规定：除因出国定居或到香港、澳门、台湾地区定居的情况除外，未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。《辽宁省城镇企业职工养老保险条例》第二十三条二款也规定：职工在未达到法定退休年龄前，个人账户储存额不得支取。职工、离退休人员死亡，其个人账户储存余额中的个人缴费部分可依法继承。对此，你可向肖某说明上述規定，若协商不成，可在离婚诉讼时，要求肖某返还属于你的社会养老保险档案资料。
篇14：社保提前缴纳申请
本单位：，单位编号： ； 由于 的原因，本单位申请提前缴交
年 月的社保。
本单位保证从 月 号至
月 号期间，不进行相关参保数据变更，并承担此次单位提前缴费所造成的一切后果。
单位名称：（单位公章）
篇15：缴纳一档社保申请专题
申请人： 部门： 身份证号：
本人因个人需要，申请由公司代缴纳一档社保，具体事项如下：
1、缴纳基数为有关部门核定的最低标准进行。
2、参保项目：社保（五险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）、公积金，由年月开始
3、费用：与原来三档社保产生的个人和单位支出差额均由本人补齐，差额部分从本人工资里面扣除。特此申请。
申请人：
篇16：不缴纳社保申请书
本人，身份证号码，参保人员个人编号。
申请从年月日至年月日，暂停缴纳社会和医疗保险共个月，原因是，因不购买社会和医疗保险而出现的一切责任由我个人承担。
篇17：泉州职工个人缴纳社保费可获补助
《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。
从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。
全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。
（湖北 吴铎思）
篇18：重复缴纳社保如何申请退费
时间:2013-07-02编辑:邮编生活网来源:常用查询
重复缴纳社保如何申请退费?
市民蒋先生来信咨询：本人是深户，2008年8月办理了社保并一直缴费至今。2008年底跳槽到北京一家公司上班，公司为我办理了北京那边社保。现在我想停掉深圳的养老保险缴费以减轻经济负担，因两地重复缴费了一段时间，深圳重复缴费期间的养老保险费用可否不清退?如必须要清退，是否持北京的社保缴费清单到深圳社保局申请退费?退费时是个人账户金额与公共账户金额一并退还还是只退个人账户金额?费用退还手续办理可否一天内办理完毕?所退费用是否会转账到个人缴费的存折里?
深圳社保基金管理局宝安分局工作人员李先生答复：
根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第四条：“员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险。员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险;未选择在本市参加养老保险的，重复参加养老保险期间在本市缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。”申请退回我市个人窗口重复缴交的养老保险，其缴费本金全部退回个人。