兼职劳动合同范本

兼职劳动合同范本（共9篇）

篇1：兼职劳动合同范本

5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。

5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

第6条 保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第7条 合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

第8条 其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人：

______年____月____日 ______年____月____日

篇2：兼职劳动合同范本

乙方(受聘方)：

根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同，双方需共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为： 年 月 日到 止。

第二条 工作内容

(一)乙方职位：

(二)乙方工作职责： 及甲方临时安排的工作。

(三)甲方应向乙方提供必要的工作支持，乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。

第三条 工作时间

工作时间：乙方需根据甲方工作安排按时出勤。

第四条 劳动报酬及保险待遇

(一)乙方工资标准为

(二)工资支付时间及方式：

(三)乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。

第五条 劳动保护

甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度，乙方需严格遵照执行，做好各项防范工作，防止事故发生。

第六条 劳动纪律要求

乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。

第七条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商一致的;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同;

4.法律规定的其他情况。

(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作;

4.法律规定的其他情况。

第八条 劳动合同的解除

(一)下列情况之一的，双方可解除劳动合同：

1.双方协商一致的;

2.提前 日通知对方，并完成工作交接和薪资核算。

3.本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的。

(二)下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方及工作场所规章制度。

2.乙方工作期间被证明不符合用工要求的。

3.本合同有效期内，乙方同与甲方有竞争关系的其他单位建立劳动关系的。

4.乙方泄露甲方商业信息，给甲方造成损失的。

(三)下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.甲方未向乙方提供必要物资，致使乙方不能正常开展工作。

2.甲方无故未按约定支付乙方薪资。

3.甲方对乙方有强制、胁迫行为。

第九条 违约责任

(一) 擅自解除合同，应按 赔偿对方违约金。

(二) 乙方违反劳动纪律和管理规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究赔偿。

第十条 其他约定：

本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十一条 本合同于双方签字(盖章)之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如

有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表： 身份证号：

或授权委托人： 家庭住址：

地址： 联系电话：

篇3：浅谈兼职大学生劳动权益保护

(一) 工酬问题

大学生兼职给付工资甚至低于规定标准, 单位利用大学生求职心切, 个体力量弱小, 对相关法法规不熟知等劣势, 故意压低用工价格。还单方设定格式条款, 不平等条约, 协议自己可以以员工过错为由单方解雇员工。在用工过程中交给兼职大学生劳动强度大, 困难度高的工作, 以此变相克扣兼职大学生的工资。

(二) 规避《劳动法》管辖。

律规定, “在校生利用业余时间勤工助学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同” (1) 。用人单位诸如此类外资企业快餐厅, 利用大学生不是《劳动法》上的劳动者主体为由拒绝建立劳动关系, 以劳务协议, 明确回避《劳动法》。这样一来, 单位不为兼职大学生缴纳工伤保险, 缺乏意外事故保障。另外, 单位违法自行约定试用期, 时间长且工资少。没有《劳动法》的约束单位, 甚至连用工协议也是口头约定。兼职大学生即使出现了意外事故, 也没有明确证据证明自己是该单位工人员。

除了案例中反映的大学生兼职中出现的普遍问题外, 职业中介机构的欺骗和揩油问题也很严重。“黑中介”们, 打着为学生介绍“好环境, 高薪酬”工作的旗号, 收取高昂的中介费用牟取暴利。有些中介机构在收取学生中介费用后, 对兼职学生进行敷衍、搪塞, 不仅不提供相应的工作信息, 甚至还提供一些虚假信息。即使信息真实, 兼职的工资收入也几乎给了中介机构, 自己所剩无几。有的中介公司则利用提成来诱惑兼职大学生去欺骗自己的同学, 进而促使更多的大学生上当受骗。

二、兼职大学生合法权益被侵害的原因

(一) 法律观念淡薄, 自我保护意识差

虽然大学学习中, 有法律基础课程的讲授, 但对于专业性法律知识和《劳动法》内容相关规定, 大部分学生是不了解的。缺乏虚假广告宣传的辨别能力, 在面对不法商家变相收费陷阱时也不能及时发现并且拒绝。对于切身利益问题, 都是先工作之后才能逐渐意识到。在签合同时更是没有仔细阅读的习惯, 单纯信任用人单位。并且在自身利益受损失时, 多数求助学校或者家长, 通过协商, 或者不去追究, 导致自身权利得不到及时有效地保护。

(二) 对兼职大学生劳动地位界定不清楚

《中华人民共和共劳动法》未明确将大学生列入劳动者范围中, 因此各专家学者对大学生能否成为劳动者分歧很大。反对派代表王全兴教授认为大学生的行为自由受到了限制为由, 主张“大学生一般不能成为招工对象, 大学生不是劳动者” (2) 。董保华教授认为:劳动法意义上的劳动者是一个狭义的概念, 社会学意义上的“劳动者”是一个广义的概念, 不应将其简单引入劳动法, 否则劳动法的调整对象会没有限度的扩大。大学生是学生, 其主要任务是学习, 大学生不能成为狭义上的劳动者。而外出打工, 只能算大学生作为新生劳动力进行的一种实习与锻炼, 不是一种就业, 更不是一种谋生的手段。其次, 如果把兼职大学生归入劳动法的范围, 就会涉及到诸如最低工资、最高工时、劳动保护、劳动纪律、福利待遇、社会保险问题, 目前立法还不能解决这么复杂的问题。 (3) 而全国总工会社会舆论各大媒体, 法律学者则认为, 依靠自己的劳动获得报酬, 存在事实劳动关系, 由劳动者主体资格。各种争论目前尚无定论, 实践当中逐渐将大学生纳入劳动者行列。

(三) 劳动者主体资格不明确

兼职大学生权益受侵害时, 具体有劳动合同调整还是依据雇佣关系调整并不明确。雇佣关系一般只承担民法合同法上的民事责任。而兼职大学生的权益受侵害很少甚至不涉及行政和刑事领域, 所以, 相关部门, 如劳动监察和劳动仲裁部门不接受也无法接受大学生的维权投诉。而对于侵权, 公立的司法救济和行政救济效果也很局限, 调查中, 一些维权的学生曾选择去劳动监察部门投诉, 但由于劳务关系不受《劳动法》调整, 劳动部门对此也是爱莫能助, 他们通常建议大学生选择诉讼的途径解决, 大学生表示因为诉讼要耗费大量的时间、精力和财力, 对于在校的兼职大学生而言, 如此的维权成本已经大大的超出了这个群体所能承受的范围, 可见, 诉讼救济并不被大多数学生所采用。

(四) 劳动市场缺乏监督管理、职业介绍机构缺乏管理

大学生兼职信息渠道主要来源于网络, 宣传册, 小广告, 形势比简单一。据不完全统计, 一般的学生大多是通过中介获取兼职岗位信息。目前, 我国并没有一部专门针对“兼职行业”的法律或政策来规范这个零散的市场, 客观上造成了兼职市场的违法行为得不到及时和有力的处理和纠正。不少职业介绍机构利用劳动力市场的监督管理不到位, 打着正规职业能辨别中介信息的真伪, 这一缺陷和兼职大学生维权意识淡薄这一弱点赚取黑钱。

三、保护兼职大学生权益对策

(一) 从自身做起建立自我保护意识, 尤其是在依法治国的年代, 应该懂得如何运用法律武器有效保护自己。在入职前仔细阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》, 熟知各种相关法律法规。如出现在工资低, 工时长, (超过国家法律规定) 无员工权利时坚决同违法行为作斗争。了解工作环境和工作状况, 培养自我法律意识, 积极与用人单位签订劳动合同, 面对单位已经拟好合同要仔细阅读, 涉及自身重要权利的部分一定要反复追问清楚, 注意保留用工合同等有效书面材料。防止在日后出现无据可查, 对自己权利保护不利的现象。通过中介机构找工作时, 多方打听, 网络查询该公司的注册核准及是否依法进行了工商登记等, 到可靠地知名度较高的网站找兼职。

(二) 劳动部门要确认兼职大学生劳动者地位, 享受处于劳动者时《劳动法》对其合法保护。法律规定:劳动者只要在我国境内的企业劳动并取得了报酬, 就构成了事实上的劳动关系;原劳动部只规定国家公务员、参照公务员制度的事业单位工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆 (4) 五类人员不适用劳动法, 并未包括大学生。在校大学生已经成人, 利用业余时间锻炼自己社会实践能力, 有助将来就业, 还减轻了家庭经济负担也是自力更生的表现, 某种意义上缓解了部分行业用工荒的问题, 提供了劳动力资源, 法律上应该鼓励和支持当代大学生。所以, 兼职大学生成为劳动者主体是适格的, 应当得到《劳动法》上的保护。可以与用人单位平等签订劳动合同。享受劳动者权益, 及工伤保险一系列服务与待遇。也可以行使劳动者权利。

(三) 在实践过程中, 因为诉讼成本高, 很多兼职大学生也找不到其他解决途径, 便选择放弃, 不了了之。因此也造就了用工单位出现不法行为日益猖獗的现象。切实考虑到大学生确实存在着诉讼难等问题, 建议政府及有关司法部门设立解决问题的机构, 受理这类小的诉讼案件。也可以组织法律学科的的学生成立维权组织, 帮助解决。广泛借鉴别国经验, 如美国工会组织的有益经验等。

在校大学生多数利用课余时间从事兼职活动, 希望无论从个人还是相关部门都能重视保护兼职大学生合法权益。

参考文献

[1]项贤钦.大学生兼职权益保护的策略选择[J].中国国情国力, 2011 (4) .

[2]董保华, 陆胤.企业雇佣在校大学生相关法律问题探讨[J].中国劳动, 2007 (6) .

[3]中华人民共和国劳动法中华人民劳动合同法[M].北京:法律出版社, 2014.

篇4：兼职劳动合同范本

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

篇5：兼职劳动合同

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第1条

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第2条 合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

第3条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

第4条 劳动条件和劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第5条 兼职劳动报酬

5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。

5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

5.3 甲方不承担乙方其他任何、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

第6条 保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第7条 合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同， 但需要提前3日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

第8条 其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人：

篇6：兼职劳动合同

名称:__有限公司

地址:

乙方:

姓名:

文化程度:

_号码:

住址:

根据<中华_共和国劳动合同法>和有关法律、法规，_乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第1条 工作内容

1。1乙方同意在被聘用期间，根据_方工作需要，在公司从事工作。

1。2 乙方应按照_方的要求，尽职尽责完成_方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第2条 合同期限

2。1本合同为非全日制劳动合同，有效期自年月日起，至年月31日止，期限为个月。期满后，经双方同意，可以续约。

第3条 劳动条件和劳动纪律

3。1 乙方在聘用期间，应遵守_方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、_作规程和工作规范，爱护_方的财产，遵守职业道德。

第4条劳动报酬

4。1 乙方完成本合同约定的工作内容后，_方应当以货_形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为:每月元(大写)，每半个月支付一次，每次支付元(大写)。

4。2 _方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

第5条 保密义务

1 / 2

合同期内，乙方须在_方许可之范围内使用_方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为_方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向_方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第6条 合同终止和解除

6。1合同期限届满；本合同终止:

6。2在合同有效期内，_、乙双方都可以随时提出解除合同，但需要提前3日通知对方。

6。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，_方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

第7条 其他

7。1本协议自双方签订之日起生效。

7。2本协议书一式二份，_乙双方各执一份。

_方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人:

篇7：促销员兼职劳动合同范本

甲 方：

乙 方:

办公地址： 身份证号码：

法定代表人 : 家庭住址：

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1．1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供 归元有机奶试饮促销以及上报当天的上货量，销货量，退货量，剩余货量等相关数据，并依此数据确定第二天的准确订货量 的工作。

1．2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

第三条 劳动时间

3．1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，具体工作时间以所在超市的营业时间为准。

3．2 每周休息一天，周六日不可休息。

3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事 违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 工作地点

4．1 工作地点为__________________ 超市，具体地址为：__________________ ____________________________________

第五条 劳动纪律

5．1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，并按照工作所在超市的规章制度来规范自己行为举止，如因个人原因导致超市罚款，公司概不负责。

5．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。第六条 兼职劳动报酬

6．1 甲方将在每月__拾_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，具体工资数额为基本工资________元/月。

6．2 如整月无病事假，额外奖励全勤奖200元。

6．3 提成约定：月销售的基础金额为_____________元，超出此金额部分为提成范围，提成比例为_____________ 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7．1 合同期限届满；

7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前终止。

7．3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

第八条 其他

8．1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8．2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8．3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：_____________________

法定代表人或授权代表：_____________

篇8：兼职劳动合同范本

1 大学生社会兼职劳动权益保护现状

1.1 大学生社会兼职范围与频次

2015年年初,笔者面向河南省部分高校在校大学生,通过调研问卷、个别访谈和网络问卷三种形式对大学生参与社会兼职劳动的基本情况进行了统计和梳理。调查结果显示,有过兼职经历的学生占被调查对象的85.0%,且从事兼职2次以上者达77.6%;此外,调查显示,考虑收入水平,多数学生不愿从事校内勤工助学工作,更倾向选择校外兼职劳动。可见,现阶段大学生从事社会兼职已成为一种发生频次高、涉及范围广的常态行为。究其深层原因,经济社会转型发展中各类风险增多、就业形势日益严峻、高等教育收费调整以及高等教育转型发展等因素,促使大学生群体主动投身社会实践,在缓解家庭经济压力的同时提升自身实践创新能力。

1.2 大学生社会兼职中维权意识及维权能力

针对大学生校外兼职中是否有必要签订书面协议的调查中,80%的调查对象认为有必要签订书面协议,但只有约40%的调查对象签订了书面协议;另40%的调查对象虽认为有必要签订书面协议,但在实际兼职中并未签订书面协议。此外,在关于是否了解与劳动权益保护相关的法律知识的调查中,18.0%的调查对象不了解,73.3%的调查对象了解不多,只有8.7%的调查对象认为自己比较了解。可见,现阶段高校大学生虽然有较强的劳动权益保护维权意识,但是也存在较弱的维权能力,二者形成了鲜明的对比,结果导致大学生在社会兼职劳动实践过程中遭遇了很多劳动纠纷。

1.3 大学生社会兼职受侵害情况及维权途径

在关于兼职中是否曾遭受人身或财产侵害的调查中,55%的调查对象意识到曾遭遇过侵害,且以财产侵害为主;另有为数不少的调查对象受制于自身法律知识的匮乏,不清楚是否曾遭受权益侵害。在明确自身遭受侵害的调查对象中,70%的调查对象选择找部门主管协商解决纠纷,18%的调查对象选择提起法律诉讼或劳动仲裁解决纠纷,另有12%的调查对象选择了默默承受。在个体访谈中发现,相当一部分兼职大学生欠缺相关的劳动权益保护法律知识,缺乏留存相关证据的意识,加之实践中雇主刻意不提供相关的证据材料,导致多数调查对象只能依靠内部协商解决纠纷或最终放弃维权。虽然,可能仅仅是数额几百或几十元钱的小纠纷,但要实现维权成功的成本却可能是上千甚至上万元。尽管金钱有价、权利无价,但是如何彻底解决现阶段大学生社会兼职受侵害事例频繁发生、大学生维权能力弱、维权途径不畅通、维权成本高的现状,值得社会各界深刻思考。

2 大学生社会兼职权益保护的意义

2.1 保护兼职大学生权益、解决社会突出问题是新常态下实现法治“中国梦”的需要

习近平主席在出席2014年亚太经合组织(APEC)会议发言时指出“中国经济呈现出新常态”;经济发展正呈现由高速增长转向中高速增长,经济结构持续优化升级,从要素、投资驱动转向创新驱动三大特征。随着我国全面深化改革阶段的到来,一方面在社会经济、政治、文化、教育等领域正发生着变革;另一方面各类社会关系和社会活动内容的革新也挑战着原有的社会机制和社会秩序。囿于立法的滞后性,大学生社会兼职中劳动权益保护呈现出的新情况、新特点正挑战着诞生于20世纪90年代初的传统政策、法律和规定,并成为亟待解决的社会突出问题之一。法律制度顺应时代新变化,主动革新已成为社会历史发展的必然需求,并必将强力推进改革的深化。因此,有效维护大学生兼职权益、解决社会突出问题是新常态下实现法治“中国梦”的现实需要。

2.2 利于推动高等教育改革和转型发展

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确要“丰富社会实践,强化能力培养。着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力……促进学生主动适应社会......”[2];十八届三中全会会议决定则明确要“创新高校人才培养机制”“全面深化教育领域综合改革”。2014年年初李克强总理在国务院常务会议中,提出“引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型......推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程‘三对接’,积极推进学历证书和职业资格证书‘双证书’制度,做到学以致用”。2015年李克强总理在政府工作报告中提出了“推动大众创业、万众创新”[3],号召社会各界积极投身创业实践。因此,保护大学生社会兼职劳动权益可以有效提高大学生从事社会兼职的积极性,既顺应国家经济社会发展形势,又是高等教育改革的现实需要。

2.3 利于提升大学生自身创新实践能力、破解大学生就业难题

对于在校大学生个人来说,从事社会兼职一方面可增强自觉就业意识、塑造自立自强精神;另一方面,能将所学知识理论与社会实践结合、自觉与社会接轨并实现激发自身潜能、提升个人创新实践能力。从长期来看,有效保护大学生社会兼职权益对促进在校大学生社会经验的积累、推动大学生有效开展自身学业规划和职业规划,最终实现破解大学生就业难题十分有益。因此,大学生从事社会兼职“劳动”工作是国家复兴之愿、社会形势之迫和个人发展之需,其积极意义毋庸置疑。

3 大学生社会兼职劳动权益保护的对策

3.1 在相关立法中应明确大学生社会兼职中的“劳动者”主体身份

当前大学生在社会兼职中劳动权益受到了来自不同方面的侵害却未能得到很好的救济。现阶段对于大学生在校期间从事社会兼职劳动行为的主体身份、法律性质以及其与用人单位订立的合同是否应受劳动法的保护、大学生在用人单位遭受的权益侵害是否可以按照劳动合同的规定进行维权等系列问题的研究中,我国社会各界尤其是学术理论界和司法界仍然存在着较大的分歧,未形成统一共识。而在现实社会实践中,大学生参与社会兼职劳动工作这种特殊的劳动形式已经相当普遍,迫切需要人们尽快在学理、立法和司法中对这些已经存在或未来可能会出现的问题予以认定和明确,从而改变高校大学生社会兼职中劳动权益得不到有效保护的现状。因此,通过立法明确大学生社会兼职中的“劳动者”主体身份是破解其劳动权益保护不利的第一步。

3.2 相关劳动行政执法部门应倾斜性保护兼职大学生权益

针对劳动行政主管部门在大学生劳动权益保障方面不足的调查显示,71.3%的调查者认为劳动行政主管部门对大学生维权的支持帮助不够,70.7%的调查者认为劳动行政主管部门对企业招收兼职生的管理监督力度不够。鼓励大学生社会兼职,仅有政策层面的引导和支持是不够的,更需要良好的法治环境为大学生群体保驾护航[4]。面对大学生这一弱势劳动群体,劳动行政执法部门在具体执法过程中不应受制于旧的执法传统,而应兼顾执法的法律效果与社会效果的统一,分阶段、分情况有针对性地采取倾斜性保护政策和措施,从执法层面鼓励在校大学生积极投身社会兼职实践。

3.3 高校及媒体应采取多种渠道广泛普及和宣传劳动法律知识

在关于获取劳动权益保护相关法律知识渠道的调查中,通过“网络、电视”渠道获取的比例达38.3%,通过“自学”获取的比例达11.0%,通过“老师、同学和朋友”获取的比例达15.7%,另有35.0%的调查者认为缺少宣传教育[5]。显然,高校、媒体关于劳动权益保护法律常识的宣传力度尚无法全面满足社会之需。未来高校及媒体仍需采取开设相关线下及在线课程、公益讲堂、公益广告、法制节目等形式对在校大学生进行劳动法律知识的普及和推广。

4 结语

鼓励大学生积极投身社会兼职劳动实践是未来高等教育改革和转型发展的必然趋势。为有效促进大学生兼职中的劳动权益保护,立法机关应适时明确大学生社会兼职的主体身份;相关劳动行政执法部门应对大学生社会兼职群体采取更多的倾斜性保护政策和措施;高校和媒体也应通过多种平台普及劳动权益保护法律常识,有效提升社会各界对大学生兼职劳动权益保护的关注度。综上,采取多种途径形成促进大学生劳动权益保护的合力方能顺利破解困局,有力推动社会经济转型发展。

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[N].人民日报.2012-11-09(002)[2015-10-19].

[2]新华社.国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)[EB/OL].(2010-07-30)[2015-10-19].http://edu.ifeng.com/news/detail_2010_07/30/1859314_0.shtml.

[3]新华社.2015年李克强政府工作报告全文[EB/OL].(2015-03-05)[2015-10-19].http://finance.sina.com.cn/china/hgjj/20150305/105721651935.shtml.

[4]吴宁.社会弱势群体权利保护的法理[M].北京:科学出版社,2008.

篇9：兼职劳动合同范本

吴律师：

我在某公司后勤部工作，签订3年期的劳动合同，月薪2800元。为了多赚点钱，我又找了一份值夜班的工作，也就是俗称的“睡觉班”。公司知道后，认为我值夜班会影响休息，分散工作精力，便向我发了一份书面通知，责令我在一周内辞去兼职工作，否则予以辞退。我认为自己是在正常休息时间做兼职，根本没有影响白天公司的正常工作，就没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的将我辞退。请问：公司可否解除与我的劳动合同？

读者：颜立凯

颜立凯读者：

公司解除与你的劳动合同并无不当。在我国，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”结合该规定来看，全日制劳动者兼职必须符合下列条件：一是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明文禁止；二是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；三是单位知悉后没有要求其停止兼职。换言之，如果单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；即使兼职行为没有影响本职工作，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。就你的情况而言，虽然你的“睡觉班”不会影响白天公司的正常工作，但在公司书面向你发出限期改正的书面通知后，你仍执意不改，因此公司有权解除与你的劳动合同。

吴律师

业主委员会擅自签订物业服务合同，业主能否拒绝缴费

吴律师：

一年前，我们所在小区的业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业服务企业，便与一家物业公司签订了《物业服务合同》，约定由物业公司负责对小区物业的管理。此后，物业公司提供了物业管理服务。如今，小区内的绝大部分业主已按《物业服务合同》支付了物业管理服务费用。但我们认为，《物业管理条例》第十一条第（四）项已明确规定“选聘和解聘物业服务企业”，应当由业主共同决定。业主委员会擅自与物业公司签订合同明显与之相违，即该合同当属无效，我们无需执行，对吗？

读者：蓝瑞鸣等17人

蓝瑞鸣等读者：

虽然业主委员会的行为已经越权，但你们仍应履行。

一方面，业主委员会与物业公司签订的《物业服务合同》并非必然无效。的确，业主委员会只是业主大会的执行机构，虽然可以代表业主或业主大会选聘物业服务企业、签订物业服务合同，但这种选聘、签约仅仅是一种代理行为，能否对业主产生法律效力，得看是否获得业主或业主大会的授权。本案中，正因为业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业公司，决定了其不仅超越了《物业管理条例》第十一条第（四）项之职权，且由于明显属于未经授权而代理构成无权代理。但该合同并非必然无效，因为业主对此具有选择权：一是按《物业管理条例》第十二条之规定处理，即“业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销”。二是追认。《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。”即业主或者业主大会也可以通过事后认可的方式，使业主委员会与物业公司签订《物业服务合同》，变成有效的民事合同。另一方面，《物业服务合同》因已经得到绝大多数业主的追认而具有法律效力。根据《物业管理条例》第十二条第三款之规定，对选聘物业服务企业的行为，只要经过“专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意”，便对全体业主生效。本案中，鉴于业主并未行使撤销权，甚至仍让物业公司提供服务，尤其是绝大多数业主已按《物业服务合同》支付物业管理费用，意味着有“过半数的业主”已经以自己的行为追认了该合同。在此情况下，合同便对全体业主产生了法律约束力，你们自然也应当履行。

吴律师

递交辞职报告超过30日后自动生效吗

吴律师：

我是某公司的职工，因公司效益差，待遇不好，便于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意我辞职，而我坚持走人，也就没有再去上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说，由于我一个月没上班，属无故矿工，已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？

读者：杨圣义

杨圣义读者：

公司的处理决定不合法。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《关于贯彻执行（劳动法>若干问题的意见》第三十二条规定：“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。”可见，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需经用人单位批准，即可解除劳动合同。换句话说。劳动者提交辞职报告超过了30日，解除劳动合同关系的申请即生效。你递交辞职申请后离开公司，这属于主动辞职而非擅自离职，更不属于无故矿工。所以，该公司以你无故矿工为名将你除名，明显无法律依据，侵犯了你的合法权益，公司应当为你办理解除劳动合同的手续。鉴于该公司的做法和说法，你可根据《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令该公司改正错误。

吴律师

无论何种情形，单位都不得打折最低工资

吴律师：

两个月前，我入职到一家公司，双方签订的劳动合同中约定：公司对我包吃包住且采取计件工资，但我每月必须完成规定的基本生产任务，超出部分按多劳多得计付报酬；未能完成个人基本生产任务，公司则只按政府规定的最低工资标准向我发放报酬。可由于种种原因，我虽然坚持每天按时上下班，甚至有时还主动延长上班时间，在工作中也毫无懈怠，但却一直没有完成过个人当月的基本生产任务。近日，公司以我为其创造的效益还不够我自己的吃住费用为由，决定从下个月起，如果我再不能完成自身任务，便只按最低工资标准的70%向我发放工资。请问：公司的决定对吗？

读者：刘海燕

刘海燕读者：

公司的决定是错误的。

一方面，《最低工资规定》第三条、第十二条分别规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第五十六条同样指出：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”也就是说，按照不低于最低工资的标准向劳动者支付工资，是任何用人单位的法定义务。只要劳动者在规定的工作时间内付出了力所能及的劳动，则不管其是否完成计件任务、完成计件任务的质量高低、未完成计件部分比例多少，用人单位都必须无条件支付最低工资，而不能以任何理由、任何形式加以减少甚至克扣。与之对应，虽然你在日后的工作中，仍有可能完不成当月的基本生产任务，但只要你能坚持每天按时上下班，期间不偷工减料、偷奸耍滑，公司便必须按最低工资标准足额向你支付工资。另一方面，虽然公司对你实行包吃包住，但这只是公司给予你的一种福利，而福利属于用人单位为了保留和激励员工，主动给予员工的非现金形式待遇，并不在国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条所规定的、工资总额的六个组成部分之列。即鉴于两者互不相干，也决定了公司不能因为你创造的效益不够自己吃住，而对你的最低工资加以打折。

吴律师

房屋登记机构疏于审查，导致“一房两证”应担赔偿责任

吴律师：

张某曾以其名下的一套房屋作抵押，向我借款150万元，并到房屋登记机构办理了抵押登记手续。由于借款到期后，张某一直没有支付本息，我只好诉请法院通过拍卖、变卖该抵押房屋优先受偿。谁知，却意外发现另有人对该房屋持有房产证，且登记时间早于张某。原来，张某是持伪造资料到房屋登记机构办理所有权初始登记的，而房屋登记机构既未实地查看，也未认真审查便为张某发了证，结果导致“一房两证”。请问：在张某早已去向不明，又无其它财产可供清偿的情况下，我能否要求房屋登记机构赔偿损失？

读者：江必萍

江必萍读者：

房屋登记机构应当承担一定的赔偿责任。

一方面，房屋登记机构违反了自身的法定义务。《房屋登记办法》第十九条第（一）项规定，对“房屋所有权初始登记”，房屋登记机构应当实地查看。《物权法》第一百八十四条第（四）项也指出“所有权不明或者有争议的财产”，不得办理抵押。本案中，房屋登记机构既未认真审查张某提供的伪造资料，也未实地查看，即轻易向张某发放房产证，甚至在“一房两证”的情况下，仍为你和张某办理抵押登记手续，明显与之相违且具有明显过错。另一方面，房屋登记机构必须承担赔偿责任。《国家赔偿法》第四条第（四）项规定，对行政机关及其工作人员违法行使行政职权，造成他人财产损害的，受害人有取得赔偿的权利。《物权法》第二十一条也指出：“当事人提供虚假材料申请登记，给他人造成损害的，应当承担赔偿责任。因登记错误，给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。”《侵权责任法》第三十四条同样规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”即无论从国家赔偿的角度，还是鉴于物权保护的要求，亦或基于侵权责任赔偿，房屋登记机构均难辞其咎。再一方面，房屋登记机构承担的损失应当与其过错相适应。《最高人民法院关于审理房屋登记案件若干问题的规定》第十二条规定：“申请人提供虚假材料办理房屋登记，给原告造成损害，房屋登记机构未尽合理审慎职责的，应当根据其过错程度及其在损害发生中所起作用承担相应的赔偿责任。”即鉴于你的债权无法得到清偿的根本原因，在于张某的欺诈和拒不履行还款义务，房屋登记机构的错误发证乃至办理抵押登记只是次要原因，决定了房屋登记机构只能在其过错范围内，承担约20%的赔偿责任。当然相关直接责任人员也难逃责任，因为《房屋登记办法》第九十二条规定：“房屋登记机构承担赔偿责任后，对故意或者重大过失造成登记错误的工作人员，有权追偿。”

吴律师

采购办公用品被“飞”石所伤，不知是谁所抛也能获取工伤赔偿

吴律师：

三个月前，我受公司领导指派外出采购办公用品，步行途经一栋居民楼时，被突然从楼上“飞”下的一块石头砸中头部。虽经送往医院抢救保住性命，但却花去14万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于无法查证石头是谁所扔，我只好要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇，却被告知公司并没有为我办理工伤保险，我只能找公司担责。而公司认为我所受伤害并非发生在办公场所，也与工作没有直接关联，且完全是别人乱扔石头所致，故我不构成工伤，且只能找扔石头者赔偿。请问：公司的说法对吗？

读者：冯佳妹

冯佳妹读者：

公司的说法是错误的，其必须向你给予工伤赔偿。

一方面，你的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。其中表明职工因外出而受到伤害，能否认定为工伤的要件有二：“因工外出期间”和“由于工作原因”。也就是说，你能否被认定为工伤，不在于你当时是否身处办公场所，也不在于你所受伤害来自何人，而在于你是否同时具备上述两个要件。毋容置疑，本案情形与之吻合：你外出采购办公用品是受公司指派，即因工；你之所以出现在事发地点，是因为去购买办公用品，即出于工作。另一方面，你有权要求工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条已明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即你对于自己所受伤害，既有权请求工伤赔偿，也有权请求侵权人（扔石块者）赔偿，甚至有权获得来自工伤、侵权的双重赔偿。故公司不能借口你所受伤害来自扔石块者，而拒绝履行自身义务。再一方面，公司必须向你赔偿损失。给劳动者办理工伤保险，是每一个用人单位的法定义务。公司拒不为你办理，显然是对自身法定义务的违反，自然也就必须依据《工伤保险条例》六十二条第二款之规定承担责任，即“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

吴律师

父亲登报“断亲”，儿子还能否继承遗产

吴律师：

我弟弟成年后不务正业，整天游手好闲，还染上了赌博的恶习，经常开口向家里要钱还债。父亲每次都替他还债，并劝他改掉赌博的毛病。弟弟每次都满口答应，但实际上并未改正。为此，父亲伤透了心，将他赶出了家门。谁知到了外面后，弟弟不但不悔改，反而打着父亲的旗号到处借钱，弄得债主天天上门来讨债。父亲一怒之下，在当地报纸上登报声明和弟弟脱离父子关系。前不久，父亲去世，弟弟又跑回来要求继承父亲的财产，在遭到我拒绝后，他将我告上了法院。请问：他有权继承我父亲的遗产吗？

读者：姚雪梅

姚雪梅读者：

首先，父母和子女的身份关系是基于血缘而形成的，这种关系因出生而产生。按照法理，因血缘而产生的身份关系是不能解除的，这是由生理学基础及自然规律所决定的。根据这一法理，你弟弟和你父亲的血缘关系并不能因为一则声明而解除，这种声明是没有法律效力的。

其次，根据《继承法》第五条规定，继承开始时，有遗嘱的按照遗嘱继承，无遗嘱的按照法定继承。你来信中并未提到你父亲留有遗嘱，故对你父亲去世后的遗产适用法定继承。你和你弟弟均是你父亲的子女，依法享有平等的继承权。但是鉴于你弟弟成年后并未对你父亲并尽到赡养义务，故在分配遗产时，应当不分或少分。

最后，根据《继承法》第七条的规定，继承人只有在以下四种情况下才导致丧失继承权：一是故意杀害被继承人；二是为争夺遗产而杀害其他继承人；三是遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重；四是伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

综上所述，结合你反映的情况，你弟弟并不具有丧失继承权的四种情况，依法享有继承权，但鉴于他并未对你父亲尽到赡养义务，故在分配遗产时，应当不分或少分，具体应由法院结合案情来确定。

吴律师