朱勇国培计划总结

2024-04-13

朱勇国培计划总结（精选3篇）

篇1：朱勇国培计划总结

“国培计划（2018）”——新疆乡村教师

访名校培训项目新疆师范大学培训

总结

十几天的学习转眼就圆满结束，在这段时间的学习中，我收获很多，感触颇多。这段时间不仅学到了很多知识，而且还结识了很多资深的前辈和专家，因此我对教务主任这个岗位有了更新更全的认识和定位。下面是我的总结，具体如下：

一、更新思想观念

俗话讲活到老学到老，我们只有不断提高自己的思想观念，才能办好一流的好学校。在学习的过程中，要坚持理论联系实际，坚持边学习边思考，坚持动脑和动手相结合，坚持媒体运用技巧与业务专业相结合。要保证学习取得实实在在的效果，发扬求真务实，深钻细研学风，力戒走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。要向实际学习，向社会学习，向同行学习，向教师学习，向学生学习。要坚持学以致用，把学到的教育技术真正地、更加有效地用到教育教学管理中去，从而大大提升教学质量，提高教学效果。坚持党的教育方针，坚持办符合社会主义建设和发展的教育。努力打造一支现代化的师资队伍，办好人民满意、社会认可的教育。

二、核心素养

2018年10月12日早晨，漆教授给我们讲解了从三维目标到核心素养。2014年4月，教育部颁布的《关于全面深化课程改革，落实立德树人根本任务的意见》，深入回答了“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”的问题，并提出将“学生发展核心素养体系”的研制与建构，作为进一步推进课程改革、深化发展的关键环节，以此来推动教育改革与发展。对于核心素养，我是其实不知道，以前也没有听说过，但已经四年了，如果没有这次学习，我们就是闭门造车。通过这次学习，核心素养主要讲的是以培养“全面发展的人”为核心，分为文化基础、自主发展、社会参与3个方面，综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六大素养，具体细化为国家认同等18个基本要点。

重新审视三维目标，这个对老师来说在熟悉不过的，但却有几个人认真去质疑过或者想过三维目标是什么，要求老师从哪些方面去实施。三维目标就是三个目标吗？也许这其中的回答不一定是国家教育部的要求和想要的答案。当天，漆教授让老师们讨论，结果是每个人的考虑都不一样，而且各自都有自己的理解和解答及做法，但这些理解都是不全面的，三维目标本身是一个动态的变化过程，三者相互变换，相辅相成。

在三维目标基础上提出核心素养，这是对三维目标的发展和深化。核心素养更直指教育的真实目的，那就是育人。核心素养具有中国特色，包括了能力、品格。核心素养的提出，对教学下一步的发展，有了更明确的指向。

三、新样态学校

这段对名校的参观与走访时发现，没一所学校都是一个独特的学校，独特在于各自的文化背景不同，校园文化建设也不尽相同。尤其是课程的开设，一校一品，但其培养目标都是大同小异，都是以培养学生全面发展的为目的。

中国教育科学研究院陈如平提出新样态办学理念，何谓“新样态学校”？“新样态学校”是一个高概念，旨在突破以往的学校发展方式，强调立足本土文化和自身基础，走内生式发展之路，创建纯生态、去功利、致良知、可持续的现代学校。它是建立在对学校发展基本规律的认识基础之上所形成的总体特征、核心问题、基本原则、发展思路、实践形式、评价标准等，是对学校发展状态“基于原点”的深度回归、高度提炼和个性认知。它强调办学者必须把学校当成一个真的“我”，时刻做审辩式的哲学思考：“我是谁？我来自哪里？我为什么出发？我要走向哪里？”从而科学规划愿景，适时调整方向，尽快付诸行动，创造“一切都不曾重复，一切都独一无二”的教育。

三、教务主任角色定位与管理

教务主任是链接校长和教师的中枢纽带。一个优秀的教教务主任是一个学校的幸福，是一个学校教育教学的引领者。2018年10月18日乌市第43小学孙立红校长毫不保留地给我们分享了她当教导主任期间的经验和经历。教务主任在学校不仅是教育教学骨干，教育教学管理者（行政管理、教学管理），教师成长的促进者、指导者、引领者，教学改革的研究者（教育教学、课程、管理），还是教育教学的执行者，同时还是校长的助手、参谋和协调者。

2018年10月20日乌鲁木齐市第一小学教育集团朱永校校长给我们分享了教导主任的工作，一个学期教务主任需要做好哪些事情，哪些事情后面做都需要均细的划分和规划。为此朱校长把他大半生工作经验全盘托出。定位自己；学校中层管理岗位、教学决策的参与者、教学管理的实施者、教学活动的组织者、在教育教学目标中，当好参谋者、调度者、督导者。开学前需要准备的工作、开学第二周的部署检查、期中测评、期末工作总结等。抓好教育教学常规管理工作，抓好教研工作。

四、未来的设想

作为学校的管理者，必须要有长远的规划。学校方方面面的工作都需要每一个教师及中层领导的配合，所以要不断提升自己其他方面的工作能力，学校党政办公室的相关知识和能力的提升，不能做井底之蛙，鼠目寸光。学校德育工作的相关知识和能力的提升，在教务也要知道德育工作的开展情况和工作要求。学校后勤工作，俗话说兵马未动粮草先行，充分说明后勤工作的重要性。还有学校安全、音体美方面的知识都要有所涉猎。不断储蓄人脉，提高自我修养。

五、鸣谢

十几天的培训圆满结束，每个人都收获满满而归。感谢给我们提供“国培计划（2018）”——新疆乡村教师访名校培训项目平台的单位和相关领导以及给我们上课的专家，其次感谢为我们默默付出的两位班主任以及来自各地州的教务主任的陪伴。我不仅收获了很多知识，同时还收获了一份珍贵的友谊。

篇2：朱勇国培计划总结

课堂教学能力提升远程培训送培下乡项目”活动心得体会

山西省晋城市陵川县棋源中学王文勇

从11月6日—8日，为期三天的“国培计划”送培下乡活动，在忙忙碌碌中结束了。在这些天里，虽然忙碌，但充实，快乐。在培训中我聆听了教育专家的精彩讲座，领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论、渊博的知识；也观摩了一些教师同仁的精品课，每位讲课教师对教材进行深入细致的钻研与分析、教学法基本功扎实、调动能力强。他们都精心准备了优美的课件、真正做到了讲、练的有机结合，使我体会到上好一节课的辛苦。让我看到了自身存在的不足，从他们的教学中，我看到了自己今后课堂教学应该努力的方向，可以说此次活动我受益匪浅。

一、提高了思想认识，丰富了理论知识。

培训学习，让我把埋着苦干的头抬了起来，发现教育是需要远见卓识的。在本次活动中，北大教授给我们做了精彩的讲座。阐述了对初中数学教学的独特见解，对新课程的各种看法，对运用信息技术教学方法的探讨，并向我们介绍了比较前沿的教育理论知识，以及如何开展课例研究。从各位专家的亲身体验，从国内教育到国外理念，让我犹如呼吸到清新的空气，为之振奋。

二、精品课的展示，指明了教改的方向。

1、引入一堂新课——通过学生感兴趣的事例、优美的课件，使学生对这节课的内容表现出积极的求学态度，能抓紧上课的每一分钟。

2、课堂上重难点的讲解，对于本节课的重点，我们可以先详细讲解再给出充足的时间让学生动手练习，可以通过小组合作，因为学生之间存在很大的差异，通过适当的应用小组合作，对于学生的主动性和能力的培养起到很大的作用。

3、课堂练习的设计，要有针对性，练习布置下去。

4、要有针对的总结和评价，这里要注意课堂评价的重要性——通过以学生为主体进行练习，穿插中间的评价或最后的评价，使教师能及时的从学生那里反馈的信息中及时调节自己的上课进

程及相关内容更好的落实。同时，优美的教学语言也是我们不能忽视的。“语言不是蜜，但可以粘东西。教师语言不是蜜，但可以牢牢粘住学生的注意力。”我们要学会提炼自己的教学语言。一是要积累丰富的词汇，平时广为采撷，大量储存，上课时便会涌入脑际，信手拈来，优美语言的积累不是一天二天、说行就行的过程，要着重于平时的积累，这也是个人素养提升的过程。

三、加强专业知识学习，努力做学习型教师。

培训既紧张又忙碌，因为在观摩课中，我感受到了一种孜孜以求、学无止境的氛围。这种严谨实效的氛围，激励了我的意志，启发了我的心智，让我更加执着地扑在教育教学上。有句话说的好：“教师要想给学生一碗水，自己必须得有一桶水，甚至是源源不断的源头水。”所以要想做一名优秀的教师，不能做一潭死水，而是要做那源源不断的源头水，因此必须要不断加强专业知识的学习。

四、以课例研究为载体，促进专业化成长。

课例是教师课堂教学“轨迹”的真实反映。以课例为研究对象开展课例研究，是教师从事教学改革研究的重要方式，有利于促进教师的专业发展。教师的职业成长有一个循序渐进的自然成熟过程，有目的、有计划的开展教学研究及课例研究，能有效缩短教师成长周期。此次活动让我认识到课例研究活动的自然性与必要性。

篇3：“国培计划”课程标准解密

一、国培课标的种类

国培课标按照不同层次、不同学科、不同项目设计, 共有66个课程标准 (还有1个课程资源建设规范) 。具体分布如下:

二、国培课标的结构

每个国培课标一般由四个部分构成, 总体框架如下图:

三、关于“课程目标”

每个国培课标的第一部分是“课程目标”, 一般提供“总目标”和“具体目标”, 供培训任务承担机构研制培训方案做参考。

总目标的确定, 主要是根据不同项目、类别、层次、岗位对象能力提升和专业发展的需求。例如:

示范性短期集中培训项目针对地市级以上骨干教师专业发展需求, 通过主题式培训, 研究问题, 分析案例, 总结提升经验, 提高师德修养, 更新知识, 提升能力, 形成学习共同体, 培养区域学科教学与教师培训带头人。

中西部短期集中培训项目针对农村骨干教师专业发展需求, 围绕新课标的贯彻落实, 针对教育教学实际问题, 研究典型案例, 提高师德修养, 更新知识, 提升能力, 将新课标的理念与要求落实到教育教学中, 形成学习共同体, 培养县域农村学校骨干教师。

中西部置换脱产研修项目针对农村义务教育学校有良好发展潜力的中青年骨干教师, 通过院校集中研修与“影子教师”实践, 全面提高教师的教育教学能力和综合素质, 为农村学校培养一批在深入推进课程改革、实施素质教育、开展教师培训中发挥辐射作用的带头人。

培训团队研修项目针对高校、教师培训机构和幼儿园、中小学一线骨干培训者和培训管理者, 通过专题学习、案例研讨, 提升培训者培训方案设计、培训课程开发、培训教学、培训组织管理等方面的专业能力, 加强培训专家团队建设。

具体目标的确定, 根据培训的具体任务要求、不同培训对象的需求、培训内容维度和模块制订。

四、关于“建议课程内容”

每个国培课标的第二部分是“建议课程内容”, 其设计原则遵循:思想性与专业性相结合, 既加强师德和专业理念教育, 激发教师发展动力, 又遵循教育教学规律和教师学习规律, 提高教师专业能力;理论性与实践性相结合, 既注重理论知识学习, 又注重帮助教师在实践中改进技能和方法;适应性与引领性相结合, 既适应现实需求, 又突出课程内容对教师专业成长的引领。

建议课程内容供培训任务承担机构研制培训方案作参考。一般安排三个维度, 如中、小、幼、特教师的培训内容根据国家颁发的教师专业标准分为专业理念与师德、专业知识与专业能力三个维度。每个维度下设若干模块, 每个模块下设若干专题, 每个专题提供学时建议和内容要点。内容要点是对专题内容的简要说明, 可结合学员实际需求进行调整。

例1.中小特教师培训的建议课程内容框架 (见表2) 。

例2.培训团队研修建议课程内容框架 (见表3) 。

例3.培训管理者团队研修建议课程内容框架 (见表4) 。

五、关于“课程设置与实施建议”

每个国培课标的第三部分是“课程设置与实施建议”, 主要从三个方面提出要求或建议:一是课程结构要求, 二是主题式培训设计要求, 三是实施建议。

1. 课程结构要求

每个国培课标为培训机构设置培训课程提出了原则性的课程结构要求。如, 中小学学科教师培训的课程结构要求一般是 (见表5) :

原则上, 每个维度浮动比例不超过5%。

又如, 学科教师培训团队研修的课程结构要求一般是 (见表6) :

2. 主题式培训设计要求

这主要是针对短期集中培训开展主题式培训提出的要求。主题是集中培训的核心内容。培训课程均围绕主题设计和实施。培训机构可根据学科教师关注的热点难点问题, 从学科教学内容的某一方面或学科教师专业能力的某一个侧面, 形成培训主题, 按照课程结构和内容设计的要求, 设计出主题化的课程。

国培课标在这一部分为培训机构提供了若干个供选择使用的主题, 当然, 培训机构也可根据上述要求自定主题。