医院保安人员消防职责

医院保安人员消防职责（精选7篇）

篇1：医院保安人员消防职责

消防保安人员职责

为保障公司范围内人员的生命与财产安全﹐维护其正常工作生活秩序﹒做好公司内的防火﹑防盗﹑防破坏﹑防治安灾害事故等的防范工作﹐做到职责分明﹒公司针对保安员与消防人员的职责特作如下规定﹕

1、在负责人的领导下﹐做好全厂的安全保卫工作﹐做好厂领导在安全保卫工作上的助手与参谋

2、在班长的领导下﹐听从工作安排

3、做好外来人员﹑车辆与货物的进出检查、记录

4、做好外来人员的咨询﹑及同相关部门人员联络工作

5、做好内部人员及其物品的交接记录

6、负责宿舍、车棚检查管理工作﹐做到奖惩分明﹐持续整改

7、保安人员必须按公司的实际情况轮流跨列站岗﹐非站岗时间可坐着，班内人员必须着装整齐

8、依照公司规定制度做好检查、巡逻并记录详细工整

9、协助上司﹐对本岗所发现的违纪人员进行查处，有何异常情况﹐必须机灵地处理﹐并向上级汇报对出现的重大问题或存在的隐患即时汇报

10、对公司高层与来宾的到访﹐以礼相待，必须敬礼问好。必要时﹐协助来宾与其物品的临时接送

11、协助上司﹐处理工伤事故与急救工作；担当义务消防队员并承担义务消防与疏散人员工作

12、认真做好消防通道﹑消防设施与器材的检查﹐并做好相关之记录

13、协助公司执行厂纪厂规等规章制度与行政命令

14、认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策﹑规程与标准﹐做好安全生产检查工作

15、严格执行上级领导安排的各项临时性工作任务

班长职责

1、协助领导作好保安消防工作﹐做好帮手﹒

2、在队长的领导下﹐安排与调配本班人员工作﹐同时必须加强本班人员的思想素质教育﹒

3、依照公司规章制度﹐对任何违纪行为及时指正﹒

4、检查与监督本班保安人员的工作﹒

5、配合领导秉公执法﹐严肃查处各种违纪行为﹐以纠正不正之风﹒

6、认真做好日常工作记录﹒

7、搞好本班的团队建设﹐包括体能与业务素质训练﹐提高保安队伍士气﹒

8、协助上级领导﹐处理工伤事故与指挥消防工作。

9、发现问题或遇有突发事件，能迅速正确处理并及时上报。

10、带领本班人员完成好上级安排的各项临时性工作任务。

保安队长职责

1﹒在其行政部门的领导下﹐正确地贯彻执行公司的各项政策;指导下属工作起到上下沟通桥梁的作用﹒

2﹒做好领导的好帮手﹐全面负责实施公司的保安工作包括事故的处理﹒

3﹒在直接领导的领导下﹐独立地行使对各种规章制度的监管权力﹒

4﹒对本部门工作进行安排与协调,并协调同其他部门的相关工作。

5﹒通过不同的方式﹐不断加强保安队伍的思想建设与业务素质的提高﹒

6﹒正确反映保安队伍与各部门所出现的安全工作问题﹐并提供合理化的建议﹒

7﹒有权对多次违反公司各项规定者有权给予一定的处罚﹐同时自觉接受其他同事的监督﹒

8﹒认真作好保安工作的统计工作报告与总结﹐并协助上司召开保安工作会议﹒ 9﹒协助领导﹐配合处理工伤事故与指挥消防工作﹒

10、负责全厂的消防安全工作，对全厂消防器材定期检查，确保消防器材的完好。

11、组织、协调各部门制订和完善安全生产责任制，并监督执行。

12、认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策、规程与标准，并做好宣传教育工作。

山东新目标纺织科技有限公司

事故隐患排查治理制度

一、隐患排查制度

一

公司安全管理部门是安全检查管理的职能部门，负责公司事故隐患安全检查管理工作。

二

由公司安全管理部门组织安全管理人员进行事故隐患排查，每周检查一次。检查需填写《安全隐患检查记录》。

三

日常安全隐患检查以查违章、查隐患、查管理为主要内容。四

季节性安全隐患检查：

（一）春季安全检查，以防雷、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；

（二）夏季安全检查，以防汛、防暑、防人身伤害为重点检查内容；

（三）秋季安全检查，以防火为重点检查内容；

（四）冬季安全检查，以防火、防冻为检查内容；

（五）季节性安全检查由安全管理部门组织技术人员、安全员进行检查。

五

专业性安全隐患检查：

（一）检查防火、防爆、用火管理及消防设施；

（二）检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等；

（三）检查防爆、防触电、防雷接地等；

（四）检查特殊工种及用具等；

（五）检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；

（六）检查运输车辆等安全状况；

（七）检查环境卫生等；

（八）专业性安全隐患检查由安全管理部门组织公司主要领导进行联合大检查，每月检查一次。

六

节假日安全隐患检查：

（一）重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全隐患检查；

（二）节假日安全隐患检查由安全管理部门组织人员进行自查并做好记录；

（三）节日前需认真检查下列情况：

1、易燃易爆物品的存放和普通物品存放保管情况；

2、假日生产安全措施的安排落实情况；

3、劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况；

4、各类设备的安全运行以及隐患整改情况；

5、节假日值班人员的落实情况。七

不定期安全隐患检查

临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全隐患检查。八

各级隐患安全检查，必须认真做好记录。

二、隐患整改制度

一、事故隐患范围：

1、危及安全经营的不安全因素；

2、导致事故发生或扩大的设施、安全设施隐患；

3、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。

二、对查出的隐患应逐项研究制定整改方案，按公司、部门两级管理逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延；

三、对于查出的一般事故隐患，由生产部负责人或者有关人员立即组织整改。

四、对于查出的重大事故隐患，生产部应当及时向安全监管部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：

1、隐患的现状及其产生原因；

2、隐患的危害程度和整改难易程度分析；

3、隐患的治理方案。

五、对于重大事故隐患，由生产部主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：

1、治理的目标和任务；

2、采取的方法和措施；

3、经费和物资的落实；

4、负责治理的机构和人员；

5、治理的时限和要求；

6、安全措施和应急预案。

六、对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期），“两不交”（即：班组能整改的不交到部门、部门能整改的不交公司）。

七、检查出的隐患必须及时整改。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。部门无力解决的，及向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；

八、凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门应采取有效的风险消减措施并由安全管理部门监督执行。

九、暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技术措施、安全措施和检修计划限期解决。

十、对未按期整改的隐患，实行《隐患整改通知单》办法，由安全管理人员填写，经安全管理部门签发，由部门负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，《隐患整改通知单》应存档检查。

十一、各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查结果和整改情况必须认真保存备案。

十二、凡查出的各类隐患，因没及时整改而造成事故，要追究隐患发生部门安全负责人的责任。

保安工作内容及处罚规定

为提高保安管理工作，加强保安人员的责任心和使命感，根据实际情况，制定以下工作内容及处罚规定。具体规定如下：

每日日常工作：

1、早7:20-8:10，整理仪容仪表，军姿站岗。否则，队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。

2、早7:30前，对保安办公室、大门口及大门内黄线以东区域进行卫生清扫。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。

3、早9:00前，对车棚车辆进行整齐摆放，并对车棚及周边卫生清理完毕。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。

4、早9:00-10:00,对公司各区域进行安全巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。

5、中午11:40-12:20，对员工食堂进行巡查，对未按规定时间用餐、乱扔垃圾、浪费食品的员工进行记录查处。凡在此期间未巡查的，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人3分。

6、下午 12:50，关闭员工食堂电视。

7、下午2:30，对公司各区域进行安全巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。

8、下午4:00,巡查厂区外围并做好巡查记录。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。

9、下午4:50-5:30, 整理仪容仪表，军姿站岗。否则，队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。

10、晚间8：00，对员工宿舍进行巡查。重点查处喝酒、打麻将及其他违反厂规厂纪的人员,做好巡查记录。否则，队长-10分，代班班长-5分，保安员每人-3分。

11、凌晨2:00，对厂区各区域进行巡查。以巡查记录为准，须将巡查地点及情况进行认真详细填写，并有被查区域负责人签字，凡无签字的视为未巡查。队长-15分，代班班长-10分，保安员每人-5分。

每周例行检查：

1、每周一上午8:30，召开内部一周例会，非特殊情况不得缺席。否则扣除当月考核工资。

2、每周三下午2:00，对厂区进行安全大检查。重点检查项目：消防设施、车间安全隐患、规范着装、环境卫生等情况。否则扣除当月考核工资。

3、每周四下午2:00，根据《关于外围（生活区）用水用电管理制度》对规定区域进行巡查记录，认真填写《用水用电管理检查表》。否则扣除当月考核工资。

4、每周六上午9:00前，保安队长需将岗位自查情况、考勤情况、巡查记录、出门证登记、邮件登记汇总后，与本周工作总结及下周工作计划一起进行上报。每月25日上午9:00前，保安队长须将以上内容的月度汇总进行上报。否则扣除当月考核工资。

5、每天对进出人员进行上岗证检查，凡因无证入厂的，一经发现-200元/次罚款,造成公司人员安全事故的,给予调岗或辞退处理,扣发当月考核工资。

每周例行检查的项目，一周内违反两次或两次以上的，停发当月工资。情节严重者，给予开除处理。

其他注意事项：

1、巡查行走过程中，须两人成行，三人成列，挺胸昂首，精神饱满，禁止追逐嬉笑，玩弄手机等不规范行为。否则，当事人-20分。

2、在厂区遇到公司领导，要立正，主动向领导问好。站岗时，要行军礼并问好。否则，当事人-20分。

本规定自下发之日起执行。

综合部 2013年5月23日

篇2：医院保安人员消防职责

1、严格执行规章制度，圆满完成门卫执勤任务。

2、认真学习消防知识，积极参加消防演练，严格执行消防法规。

3、熟悉掌握服务单位重点部位、消防通道、消防水源、消防设施器材的种类和位置、周边情况及消防预案。

4、对初期火灾做到早发现、早处置，按照消防预案及时开展火灾扑救，把火灾损失降到最低点。

5、严格检查进入人员、车辆，杜绝易燃、易爆等危险物品进入辖区。

6、发现制止消防违章行为，并报告有关部门整改，服务单位不整改或整改不到位的，报告班长、中队长、大队长处理。

7、认真填写消防工作记录。

巡查保安员消防工作职责

1、严格执行规章制度，圆满完成巡查任务。

2、认真学习消防知识，积极参加消防演练，严格执行消防法规。

3、熟悉掌握服务单位重点部位、重要道路、水源、消防器材的种类和位置、周边情况及消防预案。

4、严格按照巡查路线、时间进行不间断巡查。

5、对初期火灾做到早发现、早处置，按照消防预案及时开展火灾扑救，把火灾损失降到最低点。

6、发现制止消防违章行为，并报告有关部门整改，服务单位不整改或整改不到位的，报告班长处理。

7、认真填写消防巡查记录。

大型保卫活动保安员消防工作职责

1、检查岗位周围、主席台、演出前后台及观众座椅上下有无易燃、可疑爆炸、化学等危险物品，发现可疑危险物品，立即报告，及时处置。

2、观众入场时，严查携带危险物品，如：瓶、罐装饮料，食品严禁带入会场。

3、人员入场后，要防止有人往主席台、演出前后台投掷易燃、爆炸物品，防止火灾发生，一旦发生上述情况，立即使用灭火器灭火，防止火灾扩大蔓延。

4、人员入场后，在出入口执勤的保安员防止人员闯入和出入口堵塞。其他保安员检查、注视停车场的情况，发现火灾立即扑灭，防止汽车燃烧爆炸。

5、场内发生火灾，保安员要按照消防预案，引导观众或与会者安全撤离。

物业保安的消防工作职责

1、落实防火、防爆等安全防范措施，发现火灾及时正确报警。

2、定期进行消防宣传，确保单位、社区居民及时了解掌握消防常识，不断增强消防安全意识。

3、检查责任区内的消防通道、安全出口等是否保持畅通，灭火器、消火栓等消防设施是否完好，安全消防标志牌是否明确等。

4、定期维护并确保消防设施完整好用，发现消防设施损坏的要及时报告。

篇3：医院保安人员消防职责

关键词：医院,工作制度,岗位职责,医学工程学科,现状

1 引言

2008年7月,国家卫生部医政司委托中国医院协会评价评估部发布了《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》(以下简称《第二稿》)。《第二稿》涉及面更广,重点更加突出,对进一步规范全国医院管理与运行秩序具有重要指导意义,但其中涉及医学工程科的内容则相对较少,值得医学工程人员思考。文章简要介绍《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展概况和此次修改的主要特点,分析其中与医学工程科相关的制度和职责,探讨医学工程学科目前制度建设方面的落后现状及其对医学工程学科发展造成的严重影响。

2《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展历程

1978年7月,国家卫生部印发了《医院工作条例(试行草案)》和《医院工作人员职责(试行草案)》。

1982年4月7日,国家卫生部正式发布《医院工作制度》和《医院工作人员职责》,共计64项。

1992年3月7日,国家卫生部对1982年发布的《医院工作制度》和《医院工作人员职责》进行了修订,发布了《医院工作制度的补充规定(试行)》。

2005年10月起,卫生部医政司委托中国医院协会评价评估部组织相关专业与管理人员对原有制度进行修改,多次征求部分省市医院管理协会及部分医院意见,于2008年2月发布《全国医院工作制度与人员岗位职责(征求意见稿)》,公开征求意见。该稿将医院工作制度和人员职责分为3个部分,共计14大类,313个大项。

在《征求意见稿》的基础上,经过半年的公开征求意见和认真修改,形成了目前的《第二稿》,共计11大类,296项。据悉,中国医院协会评价与评估部目前已经综合了反馈意见,拟定了“第三修订稿”,目前正在讨论和逐步完善中[1]。

3《第二稿》的基本特点

相比于1982年发布的《医院工作制度》、《医院工作人员职责》和1992年发布的《医院工作制度的补充规定(试行)》,此次公布的《第二稿》在内容上做了详细的修订、增加和完善,使得其更加贴近工作实际,对于指导医院日常工作更具操作性。总体看来,《第二稿》具有以下几个特点:

3.1 把握适宜性———紧跟时代发展

《第二稿》不但对原有项目进行了充实修改,同时增加了紧跟社会发展和国家医疗卫生体制改革进展的新条目,把近年来医疗行业出现频率较高的事件和医疗行业的新兴学科纳入制度化管理中,如增加了“投诉处理管理制度”、“信息部门管理制度”、“医院应急管理制度/预案”、“患者评估管理制度”及“护理新技术准入制度”等,把医院工作中可能遇到的新问题及时予以制度化明确,最大限度地适应国内医疗卫生事业的发展。

3.2 体现全面性———注重全面管理

《第二稿》涉及医院行政、医疗、护理、药品、医技、财务、安全等日常管理的各个方面。在工作制度方面,从门诊到病房、从医疗到护理、从医技辅助到用药管理再到全院感染控制等各个环节、各个方面的工作制度都予以明确。在人员职责方面,从医院领导到各部门各科室主任、从高级职称到中、初级职称人员的岗位职责都有详细约束,真正实现了对医院工作的全面管理、全局指导。

3.3 突出关键性———强化重点环节

《第二稿》突出了对医院高危部门和关键环节的规范和指导。首先,增加了ICU和医院信息系统工作制度与人员岗位职责,加强了对ICU这一临床医疗工作的重点部门的监管指导,突出了医院信息化对于现代化医院管理的重要性。其次,对目前医院的安全工作也更加给予重视,如新增了“消防与安全管理制度”、“员工意外伤害管理制度”、“危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度”等,完善了“重大医疗行为和医疗事故报告制度”和“医院管理制度”等。

3.4 明确实用性———细化管理内容

《第二稿》很明显的一个特点就是更加详尽细致,医院工作的诸多细节方面的工作制度和人员职责都更加明确。如在“护理制度”中对各级护理的观察内容、间隔时间、心理护理等方面都有明确要求;在“护理应急管理预案”中对停电、停水、火灾等情况下的应急程序也都有详细说明;在“ICU制度和职责”中有关“ICU医院感染控制”方面对呼吸机相关性肺炎感染、血管内导管所致血行感染及留置导尿管所致尿路感染等的控制和预防都做出了明确要求。

4《第二稿》中有关医学工程科的内容介绍

笔者通过认真学习《第二稿》的有关内容,整体感觉有关医学工程科的内容涉及较少,医学工程科工作中的诸多方面都未明确甚至丝毫没有提及。以下是其中有关医学工程科的全部内容:

4.1 医学工程/医疗器械科(组)工作制度

“医疗管理”中第三十五项为“医学工程/医疗器械科(组)工作制度”,相比于1982年版的工作制度,此次修改幅度较大,但内容较宽泛,对于目前医院医学工程科日常管理中的人员分工及其相应职责、采购供应、维修维护、计量和质量控制等方面均没有提及。

4.2 仪器设备、耗材采购制度

“财务物价制度与职责”中第十一项为“仪器设备、耗材采购制度”,其中涉及医疗、教学、科研所需的仪器、设备、卫生材料、劳保用品、办公用品等的计划编制、招标采购、出入库管理及资质监管等方面。医院医学工程科医疗器械采供与劳保用品、办公用品的采供共用同一管理模式,忽视了医疗器械采供的技术性、专业性和特殊性。

4.3 医学工程/医疗器械科科(组)长职责

“人员岗位职责”中仅第十八项“医学工程/医疗器械科科(组)长职责”对医学工程科科长及副科长的职责进行了简要说明。相比之下,同为医技科室的核医学科、放射科和康复理疗科的工作人员职责均细化到主任医师、主治医师、医师、医士、技师和技士,甚至包括见习学员的职责;而医学工程科职责方面,除了科长和副科长职责以外,其他工作岗位的人员职责《第二稿》中没有丝毫涉及。

5 几点思考

随着国家经济的快速发展,科学技术的普及和应用,近年来,医疗工作对医疗器械的依赖性逐渐加重,医疗器械也逐渐成为衡量医院整体水平高低的一个重要标志,作为医院医疗器械的管理部门,医学工程科的重要性不言而喻。在发达国家的医院中,医学工程已经与医疗、护理、临床药学并列为现代医院的四大支柱,是医疗质量、安全和效率的必要技术保障[2]。然而在国内,医学工程科在医院始终难以受到重视,学科及工作人员地位也难以提升,这一现状在《第二稿》中也有充分体现。针对此次发布的《第二稿》,结合目前医学工程科的发展状况,笔者认为医学工程学科目前存在以下突出问题:

5.1 制度建设严重落后

我国的医院医学工程科起步于20世纪70年代,但长期以来都存在着名称不一致、归属较混乱、职责不明确、功能不到位等管理体制问题[3],根本原因就是制度建设落后。医学工程科工作中涉及的设备采供、验收检定、使用培训、维护维修、淘汰报废等各个环节都没有科学、严谨、规范的管理制度,使得医学工程科的工作缺乏规范性。此次公布的《第二稿》中,有关医学工程科的制度简单而又宽泛,工作中涉及的检修制度、计量质控制度、淘汰报废制度等均未提及。在人员职责方面,仅仅单独明确整个科室的工作制度和科室主任、副主任的职责,科室工程师、采购人员、库房管理人员等重要岗位的人员职责均未涉及。另外,医疗器械的采购制度也是与办公用品、劳保用品等也是共用一个管理制度,众所周知,医疗器械的管理有其明显的特殊性,显然这样的管理制度缺乏操作性和可行性。整体来说,医学工程学科的制度建设严重落后于医疗卫生事业的发展和学科自身的发展,长期以来影响着医学工程科在医院的地位提升,制度建设问题急需解决和完善。

5.2 整体认同感不强

中国医院协会评价评估部组织相关专家和管理人员在原有《全国医院工作制度与人员岗位职责》基础上进行的修改和完善,同时融入了部分省市医院管理协会及部分医院的建议并公开征求意见后才形成目前的《第二稿》。对比1982年版来看,原有制度改动幅度大,新增制度项目多,但其中涉及医学工程科的制度和职责却非常少,同样作为现代医院支柱的医疗、护理和药品管理方面的内容却十分详细并逐步完善。而在重点明确的医技科室制度和人员职责中,甚至没有出现任何有关医学工程科的文字,医学工程科作为医院的重要医技科室和管理科室,相关协会、专家和管理人员在制定工作制度和人员职责时,却忽略了医学工程科的存在,足见医学工程科在医疗卫生行业的学科认同感和专业认同感都非常欠缺。

5.3 人员自我完善意识欠缺

从2008年2月起,《全国医院工作制度与人员岗位职责(征求意见稿)》就已经公开征求意见,经过半年多的完善形成了《第二稿》,相比于之前的《征求意见稿》,除了“医学工程/医疗器械科(组)工作制度”有较大改动,内容更体现指导性以外,其他有关医学工程科管理的工作制度和人员职责基本没有什么改动,缺少的制度没有得到补充,不完善的制度没有得到修改。究其原因,很大一部分在于医学工程专业人员自身对这项工作的不重视,不能及时关注国家有关部门的政策,没有提出专业性的建议和意见,导致目前的《第二稿》依然缺乏对医学工程科全局管理的规范和指导意义。照此下去,即将出台的《第三稿》中关于医学工程科的内容依然会令我们担忧。

6 建议与对策

6.1 完善法规制度建设

一个学科的健康发展,首先要有一套完善的法律法规和规章制度来规范和指导其工作。近年来,医学工程界纷纷研究医学工程学科的新思路、新方向,探寻提升医学工程科地位的新途径,然而没有完善的制度做支撑,医学工程学科在医院的发展将举步维艰,医学工程技术人员在医院的地位和待遇将难有改观,最终将会影响到整个医学工程学科的健康发展。

在此,笔者呼吁业内有关部门和专业人士能够积极参与《第二稿》的学习和理解,并投入更深层次的思考,尽快将有关医学工程科制度建设方面的建议和意见反馈到相关主管部门,使得医学工程科管理过程中存在的模糊问题通过即将公布的《全国医院工作制度与人员岗位职责》予以明确。同时,努力提升自我认知水平,充分发现目前医学工程科学发展的问题所在,完善其他相关法律法规和规章制度,通过标准化、规范化管理加强医学工程学科的发展。

6.2 主动作为促进发展

《第二稿》明确了医院管理中面临的新问题,强化了对医院管理中涉及的重点环节的细化管理和全面管理,相关专家在制定《第二稿》时也充分考虑到对医院建设有重要意义的方方面面。作为医学工程技术人员,应当充分利用这一契机,通过主动作为来强化医学工程学科在医院的重要作用,提升医学工程学科在医院的地位。目前国内医院广泛开展的医疗设备质量控制、计量检定、不良事件监测以及医疗器械集中采购等对于控制医院医疗安全、节约医院经费支出等方面都起到了很好的作用,因此医院医学工程技术人员应当利用这些途径充分发挥自身的作用,真正做到通过自身专业优势指导医院管理,从而改善医院管理者对于医院医学工程学科的认识,为医学工程学科的发展争取到更多的支持。

6.3 形成学科发展合力

我国的医学工程学科起步较晚,很多方面尚处在摸索前进阶段。医学工程学科的健康发展离不开医院这个大环境,医学工程人员在对自身有明确认识、做好主动服务的同时还必须处理好与医院其他学科的关系。一方面,学习其他学科的成熟经验,借鉴和引用其他学科管理的相关制度,并结合自身实际予以完善;另一方面,借助与院内相关学科的技术交流和学术合作,突出医学工程学科在医院医疗器械管理等方面的重要作用,提升科研、教学能力,不断丰富自身工作内涵,改变医院工作人员对于医院医学工程学科的认识,形成医院医学工程学科发展的合力。

参考文献

[1]中国医院协会.全国医院工作制度与人员岗位职责(第三修订稿)院长讨论会在京召开[EB/OL].(2009-02-03)[2010-6-12].http://www.cha.org.cn/GD/GeneralDocument/GDContent.aspxCont-entId=1576&ClassId=165&ChannelId=45.

[2]彭明辰.临床医学工程学科建设之我见[J].中国医疗设备,2009,24(1):1-2,116.

篇4：保安及消防人员厂区安全培训内容

一、反违章管理必须掌握

1、在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。

2、违章现象分为四类：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

3、工作人员在工作中不按规定正确着装，不正确佩戴安全帽，每发现一人/次，考核500元，扣单位违章积分0.5分，生产现场不佩戴安全帽，每发现一人/次，考核1000元，扣单位违章积分1.5分；

4、使用不合格的安全帽、安全带、电气工器具或安全带、电气工器具等未进行定期试验。每发现一件/次，扣罚500元，扣单位违章积分2分；

5、在起重吊物下行走或站立；每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分0.5分；

6、不按规定使用相应的安全工具进行操作。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分0.5分；

7、工作或休息时倚靠栏杆或坐立在栏杆、脚手架上。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分1分；

8、在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分1分；

9、没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用防护服、正压式呼吸器等。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分1分；

10、在易燃、易爆区携带火种、穿带铁钉、铁掌的鞋等。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分1分；

11、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。每发现一人/次，扣罚200元，扣单位违章积分0.5分；

二、相关知识应具备

1、对进入生产工作（施工）现场人员的着装有何要求？

答:必须正确佩戴安全帽;严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋或带钉的鞋;严禁酒后进入施工现场;严禁穿裙子、短裤；女工不得留长发，否则必须盘在工作帽内；做接触高温物体工作时，必须戴手套。

2、发现有人触电时，采取什么措施？答：应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。如在高空工作，抢救时必须注意防止高空坠落。

3、任何电气设备上的标示牌，除原来放置的人员或负责的运行值班人员外，其他任何人员不准移动。

4、电源开关和电线绝缘有破损不完整或带电部分外露时，在末找到电工修好之前不准使用。

5、触电者未脱离电源前，救护人员不准（直接用手触及伤员），因为有触电的危险。

6、电气设备着火时，应采取哪些抢救措施？

答：应立即将有关的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器等灭火，不得使用泡沫灭火器灭火，对油设备应使用泡沫灭器或干燥的砂子等灭火，发电厂和变电所控制室内应备有防毒面具，防毒面具要按规定使用并进行定期进行试验，使其经常处于良好状态。扑救可能产生有毒气体的火灾（如电缆着火等）时，扑救人员应使用正压式消防空气呼吸器。

7、安全色分红、兰、绿、黄四种颜色，各种颜色的含义是什么

答：红色（表示禁止、停止）

兰色（表示指令、必须遵守）

黄色（表示警告、注意）

绿色（表示提示、安全状态、通行）

8、何为高处作业？答：凡在离地面2米及以上的地点进行工作，都应视为高处作业。

9、发电厂内应划定油区，油区照明应采用防爆型，在油区动火要办理一级动火工作票。

10、油区必须制定油区出入制度，进入油区应进行登记，交出火种，关闭手机，触摸静电释放器，不准穿钉有铁掌的鞋子。

11、禁止用口尝和正对瓶上用鼻嗅的方法来鉴别性质不同的药品，可以用手在容器上轻轻扇动，要稍远的地方去嗅发散出来的气味。

12、起重工作区域内无关人员不得停留或通过，在伸臂及吊物的下方严禁任何人员通过或逗留。

三、重要部位及厂区道路应熟悉

1、防火重点部位指：火灾危险性大；发生火灾损失大；伤亡大；影响大的四大部位和场所。

2、动火级别应根据火灾四大原则进行划分为两级，分别是一级动火区和二级动火区。

篇5：保安部岗位职责以及消防

保安主管

工作描述：

保安队长是经理在保卫工作上的参谋和肋于，对公司安全负责领导上的具体责任。职责与工作任务：

1、在经理领导下负责保安部的日常工作，负责保安部安全管理工作的布置安排，制定公司各项安全管理的规章制度和保安工作计划 ；

2、受理有关本部的客人设诉，负责调查处理发生在本公司内的种类的事案件和治安案件，做好防范工作，负责维护公司的治安秩序，确保宾客员工人员和财物不受侵害 ；

3、监促公司安全管理制度在各部门落实 ；

4、负责对保安员的培训，考勤和卡结 ；

5、搞好与公安、消防、综治等机关的协调工作 ；

6、主持班前会，指派各保安员工作，检查仪容仪表，讲评前一天值勤情况 ；

7、保管好保安部公用物资 ；

8、组织员工的消防培训 ；

9、负责完成上级交待的其它事项；

领班中班职责

1、上中班前到车场检查车辆是否完好；

2、与上一班领班交接上一班工作情况；

3、与上一班领班交接工作物品；

4、查看监控是否正常工作；

5、与队员轮换吃下午饭；

6、六点楼层巡逻；

7、九点楼层外围巡逻；

8、十一点与队员轮换吃夜宵；

9、十一点半检查场内车辆是否完好；10、11、12、与下一班领班交接本班工作情况； 与下一班领班交接工作物品； 下中班后与本班队员总结本班工作情况。

领班夜班职责1、2、3、上夜前到车场检查车辆是否完好； 与上一班领班交接上一班工作情况； 与上一班领班交接工作物品；4、5、6、7、8、9、查看监控是否正常工作； 三、四、五、七点楼层巡逻； 七点与队员轮换吃早餐； 七点半检查场内车辆是否完好； 与下一班领班交接本班工作情况； 与下一班领班交接工作物品；

10、下夜班后与本班队员总结本班工作情况。

内保领班职责

工作描述：每日的工作安排、岗位分配上班前的消防检查，保障顾客与员的安全、财产安全、小姐的管理

职责与工作任务：

1、每月负责制定排班表，负责新员工的陪训；

2、每天负责召开班前会，分配工作岗位；

3、上班前进行消防检查，设备是否完好，通道是否畅通；

4、维持内场的治安秩序，协助现场经理处理；

5、实发事件，发现可颖人员，注意其举动并汇报监督各个岗位员工上班是否积极、正常，监

督客人是否自带酒水，监督妈咪是否在；

6、11:30之前有没有坐沙发，客人在大厅的坐姿，是否 无伤大雅；

7、巡逻全场，观察每个包厢是否正常消费、注意酒醉客人莫碰破灯具等物品；

8、监督小姐人数是否在大厅逗留、乱窜、监督妈咪领台小姐人数是否在8个以内；

9、见客人不买单、不给小费，协助经理面至问题解决；

10、下班清场，协同值班经理做最后的消防安全检查；

保安员岗位职责

工作描述：保安是公司保障安全的主要成员职责与工作任务：

1、对上司的指要绝对服从 ；

2、在保安队长的统一安排下完成好分派工作，确保所管区域内的安全和承担任务的完成 ；

3、熟悉本岗位地形，地物和消防设施的分布和使用方法 ；

4、受护通迅器材和岗位上的设施 ；

5、果断处理本岗位发生的问题，发现可疑的人或事要礼貌地进行盘查或监控，碰到火警及其

它事故应声速扑救或采取措施，保护好现场，并及时汇报 ；

6、公司出现突发事件，无论是当班或下班，都要无条件地参与紧急处置行动 ；

7、保管好保安器材 ；

8、消防器材的保养和维护；

9、完成上级交待的其它任务；

门岗检查员岗位职责

1、忠诚企业，职守岗位，坚持原则，严格按广场规章制度办事。

2、定岗于一楼员工打卡处，维护工作秩序，保障广场财产安全和正常经营管理秩序。

3、严格监督员工上下班打卡，无工作牌者记录下来每日上报值班经理，维持高峰期打卡秩序。

4、检查下班员工的手袋、行囊、包袱等携带物品，有无擅自将广场文件、物品等带出，如遇此情

况，应予扣下并予记录，向保安队长汇报。对不配合检查者应立即报告保安队长。

5、为外来人员办理入场手续，并作好登记。

6、为外来施工单位的个人办理入场手续并发《临时出入证》，检查施工工具并监督施工人员在广场的个人行为。

7、如遇突发事件需报告保安队长及时处理。

防火安全委员会职责

1、根据总经理的指示，认真贯彻上级有关消防安全工作的指示精神，执行消防法规、制定有关防火安全制度，做好防火宣传教育工作。

2、每月组织召开一次防火安全会议，布置消防安全防范工作，定期组织消防安全大检查。

3、督导保安部做好义务消防员的培训工作。

4、发生火灾时，指挥消防应急小分队进行灭火扑救。

各部门（室）防火负责人的职责

1、认真贯彻“谁主管、谁负责”消防工作原则，执行上级消防机关及假日广场防火安全委员会有关防火的指示规定，将防火安全管理工作纳入本部门（室）的日常管理工作中。

2、组织本部门（室）员工的防火宣传教育工作。

3、制定本部门（室）防火安全制度，并认真贯彻落实。

4、并协助消防主管部门，查明火灾、火险事故的原因，对造成事故的个人或集体，做出处理意见，呈送给防火安全委员会审察批发。

5、定期组织本部门（室）范围的防火安全检查，查出消防火险隐患和存在的不安全因素。

6、积极组织本部门（室）的义务消防员参与各类消防培训竞赛、演练等活动，对本部门（室）范围内的火灾事故，积极组织义务消防员和员工扑救。

各班（组）防火责任人职责

1、认真贯彻本广场有关消防安全工作的指示规定，把做好安全防火工作、落实防火制度列入班组的一项重要工作，抓紧抓好。

2、熟悉所客范围内消防器材设备的位置，掌握使用方法，了解水源、电源、通道的位置。

3、认真学习消防知识，经常对本班组人员进行防火宣传教育，建立岗位防火安全责任制，把

责任制度落实到位。

4、经常督促检查本班组的防火措施和落实情况。

5、对火灾、火险事故，积极组织全班组人员进行扑救，负责保护好现象并立即报告保安部等；经常保持所客范围内消防器材、设备的完好和清洁。

保安部防火职责

1、根据总经理指示和会议决议要求，制定消防安全管理工作的规章制度，制定消防灭火战斗应急预案、紧急疏散方案和消防疏散预案；监督查各部门（室）防火安全制度的落实工作。

2、负责本店一线员工和义务消防员的消防知识教育；做好消防安全防火宣传教育工作。

3、定期或不定期地组织防火安全检查，督促各部门（室）及时解决和消除炎险隐患。负责组织交流消防工作经验，不断促进消防工作的开展。

4、发生火灾时，立即组织人员进行扑救。

5、调查火灾，火险事故的起因，对火灾、火险事故的肇事者和责任人做出处理意见。

义务消防组织

根据《中华人民共和国消防法》、《海南省公共场所消防管理规定》、《海南省消防条例》，结合本广场主体楼结构和各层装修的不同特点，广场所从事的服务项目和性质，各部门员工工作时间，组成消防组织；在采取普及消防知识、人人都是消防员的基础上，选择部分（员工总数的30%）年轻、素质好、工作求稳定而又负责的员工组成义务消防队，做到每班每岗都有义务消防员。义务消防员由保卫部负责消防业务知识和消防技能培训；平时由各部门管理，灭火时由保安部管理。

义务消防职责1、2、3、认真遵守和执行本店消防管理的各项规章制度。经常开展防火宣传教育，进行防火安全检查，消除火险隐患。检查、维护消防设施和器材，一旦发生火灾积极扑救并保护好火灾现场，协助保安部和

公安消防部门排查火灾事故原因。

4、5、有权制止本店内违反消防规章条例的一切行为，并及时逐级报告。积极参加消防演习，接受保安部的消防业务技能培训和日常管理。

专家介绍火场逃生八决一旦火灾发生，应保持沉着冷静，迅速逃生“119”消防专家介绍了“逃生八决”。

：住户务必留心各疏散通道、安全出口以及楼梯方位等，以便尽快逃

生；

：突遇火灾时，要保持镇静，不要跟从人流、乱冲乱撞。若通道已被烟火封阻，应背向烟火方向离开；

：不要顾及贵重物品，把时间浪费在穿衣服或寻找、搬运贵重物品上；：火场充满烟雾，可用湿毛巾、口罩蒙住口鼻，匍匐撤离；

：关紧迎火门窗，用湿毛巾、湿布等塞住门缝，不停用水淋透房间，固守房间，等待救援；

：尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现的地方。晃动鲜艳的衣物或敲击东西，发出求救信号；

：如果身上着火，应赶紧脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗；

篇6：医院保安人员管理规定

为了强化保安人员的安全防范意识，提高其职业道德和业务水平，建设一支“四有”的保安队伍，维护医院的治安和正常医疗工作，确保“一方平安”。经研究决定，特制定如下规定。

1、医院根据治安情况配备保安人员，并提供保安人员在工作中所必需的通讯工具、警器设备等。

2、实行统一着装管理。保安人员必须按规范化进行管理，上岗统一着装，扎好横直精神带，严禁保安服、便服混穿。休息期间应着便服。

3、加强劳动纪律管理。医院对保安人员进行定期或不定期的检查督促。保安人员应严格遵守劳动纪律，一旦查获在值班中有嬉逗、瞌睡、迟到早退等违纪现象，一律按医院有关规定进行论处。

4、加强安全宣传教育。对保安人员要经常开展安全防范意识和业务知识、思想道德的宣传教育。做到文明执勤，自觉遵守国家法令和医院各项规章制度。

5、加强保安警器管理。医院配备的保安警器、通讯工具等设备，只限在院内执行公务使用，任何人不得擅自外借或带出医院另作他用。一旦发现，按有关规定严肃处理。

篇7：消防保安服务企业SOWT分析

本文利用SWOT (优势、劣势、机会、威胁) 分析方法, 对消防保安这个新兴的企业从企业内部因素、外部环境两个方面进行了分析, 从而更有利于消防保安企业有针对性的制定发展战略, 保持可持续发展。

1 消防保安服务企业内部因素分析

1.1 消防保安服务企业的优势 (Strength)

(1) 服务的专业性与特殊性。

根据《消防法》及公安部《关于进一步推进消防行业特有工种职业技能鉴定工作的通知》等相关文件要求, “消防产品质量认证、消防设施检测、消防安全监测等消防技术服务机构和执业人员, 应当依法获得相应的资质、资格。”也就是说, 消防行业和消防安全岗位的从业人员必须持证上岗。目前国家职业资格认证-建构筑物消防员就是消防保安上岗需持有的证书, 这个证书的获得需要经过相应的培训学时及通过考试获得, 体现了消防保安从业人员的专业性与特殊性。这也有利于消防保安企业利用其专业化的服务获得客户的信任与认可, 进而在未来形成品牌效应获得更大的市场。

(2) 服务费收入相对较高。

目前保安行业整体面临着保安员社会地位低、服务费低等状况, 但按照国家的相关规定, 消防保安员主要从事的工作有消防安全检查、消防控制室监控、建筑消防设施操作、消防安全管理等。相对于传统保安服务企业的人力防范工作来讲, 有相对较高的技术含量, 同时也对保安人员的要求也更高, 因此相对应消防保安服务企业所获得的服务费收入也相对较高。

(3) 有利于企业获得相关的服务项目。

尽管消防保安服务企业的市场定位在为企业提供消防服务上, 相对服务范围较窄, 但由于目前保安市场上能提供此项专业服务的企业不多, 而且客户的消防系统设备设施需要进行定期的维修保养, 因此企业可以在给客户提供日常的消防保安服务外, 还能优先获取客户的维保项目, 这对企业来说也是另外一项收入的来源, 拓展了企业的盈利空间。

1.2 消防保安服务企业的劣势 (Weakness)

(1) 保安员文化素质不高, 责任心不强。

虽然消防保安员需要通过国家统一的资格考试取得上岗证后才能执业, 但目前建构筑物消防员报名条件仅限于初中以上文化水平, 使得保安员文化素质整体不高。同时还有部分保安员没有深刻意识到消防保安工作的重要性, 导致在工作过程中责任心不强, 为客户的财产和人身安全带来极大的隐患。

(2) 企业对市场调研不足。

消防保安企业是应2008年新修订的《消防法》的需要而成立的, 因此各地专业的消防保安服务企业不多, 辽宁省沈阳市也是在2009年才成立了第一家消防保安服务企业, 所有现有为数不多的消防保安服务企业大多缺乏对市场的前期调查, 包括市场需求、市场环境、市场供给与竞争等方面, 这就会影响企业下一步的战略目标制定, 缺乏专门的管理经营模式和经营理念, 使企业对市场没有清晰明确的认识。

(3) 管理制度不健全。

制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则, 而对于消防保安服务企业来说面临很大的风险, 更应该通过规范的企业管理制度规避风险。但实际上由于消防保安企业成立时间较短, 整个保安行业不规范等原因, 造成了消防保安服务企业管理制度不够健全, 具体表现在一是缺乏相应的激励, 保安行业在社会上往往得不到认可, 如果企业再不注重员工后期继续教育培训, 不注重激发员工的工作热情、积极性和创造性, 使得员工缺乏工作动力, 造成员工流失率较高;二是监督与约束机制不健全, 没有细致的制定出针对消防保安服务的每个环节, 步骤, 方面的规章制度, 同时没有很好地针对制度进行考评及进行相应的奖惩, 使得保安员在日常工作中缺乏相应的指导, 并缺乏责任感, 为企业带来了极大的安全隐患。

2 消防保安企业外部因素分析

2.1 消防保安服务企业的机会 (Opportunity)

(1) 政府的大力支持。

在《消防法》的框架之下, 各地方政府也大力支持消防保安服务企业成立, 《辽宁省人民政府关于进一步加强消防工作的实施意见》[2007]6号文件中指出, “要合理发展社会消防服务组织。各市政府要发展消防保安力量, 依托现有的保安公司, 成立消防保安分公司, 为各企事业单位提供专业的消防保安人员”。国家和地方法律法规的支持, 为消防保安服务企业未来的发展提供了机会。

(2) 市场的现实需要。

随着社会的快速发展, 企业经济业务的逐渐复杂, 各种致灾因素明显增多, 火灾发生和防控难度相应增大。目前仅靠消防部门的监管已经很难满足需要, 因此急需有其他形式的组织来弥补政府消防部分的不足, 消防保安服务企业的出现很好地解决了这个问题, 而且由于政府和企业的重视未来客户对专业的消防保安员及消防保安服务企业的需求会逐渐增加。

2.2 消防保安服务企业的威胁 (Threats)

(1) 风险大, 发生火灾事故极易在社会造成负面影响。

消防保安服务企业是特殊行业, 风险大, 责任大, 一旦发生火灾事故不仅给客户的财产和人身带来了损失, 而且极易在社会造成重大负面影响, 甚至可能使企业承担过重的赔偿责任, 导致企业陷入濒临破产的境地。

(2) 客户消防设施老化, 故障久拖不决。

客户领导缺乏消防安全意识, 为了节约成本, 在设施老化、故障频发时没有进行及时的维护及更新改造, 导致消防设施使用的风险增加, 为客户的资产安全带来了隐患。

(3) 其他保安公司的参与竞争。

保安企业按照市场细分的原则可以分为人防、技防、物防、消防等, 但由于消防保安企业不需要特殊的资质审批, 只要从事消防保安服务的人员有资格证书就可以进行消防项目的服务, 因此专门从事消防保安服务的企业还面临来自其他类型保安服务企业的竞争。

消防保安服务企业SWOT分析如表1所示。

3 消防保安服务企业战略的制定

根据以上SOWT分析的结果, 消防保安企业应从以下几个方面着手制定战略。

3.1 抓住机会加强市场调研, 制定企业中长期发展规划

消防保安服务企业应抓住现有的机会, 加强市场调研, 本着“人无我有, 人有我特”原则, 找准企业在市场中的定位, 并审时度势做出敏锐判断, 制定企业中长期发展规划。在此基础上提出企业发展战略目标, 不断提升企业形象, 扩大消防保安品牌效应。同时要努力在复杂多变的市场环境中, 寻求政府和相关职能部门关注与支持。并通过市场调查, 实施国内外同类企业管理模式的追踪, 随时了解最新的管理模式和管理理念。

3.2 规范企业的管理制度, 加强风险意识的培训

由于企业自身的因素限制以及外部威胁, 导致企业面临较大的风险, 因此企业应从两个方面来规避风险因素:首先要结合企业自身特点, 建立健全科学的管理机制如风险机制、激励机制、业务管理及考核机制。把不利因素想到想全, 制定科学合理方案, 增强企业抗风险能力;其次要加强学习和培训, 借鉴相关企业的经验和教训, 使得从管理者到消防保安员, 都要加强风险意识, 危机意识, 责任意识。同时要不断的督促客户, 加大整改力度, 把风险降到最低程度。

3.3 依法规范合同, 确保双方责权利分明

由于客户主观因素造成的风险, 消防保安企业应依法规范合同, 将双方的责权利规定清楚。在服务过程中如果企业发现客户的消防设施存在隐患要第一时间告知客户, 如果客户不能及时整改的话, 要通过书面方式明确好责任, 这样才能更好地规避风险, 使企业长期可持续发展。

参考文献

[1]高娜, 李富超.中国保安服务业的swot分析[J].黑龙江科技信息, 2010, (19) .