护长任职后工作思路

护长任职后工作思路（精选11篇）

篇1：护长任职后工作思路

护理部副主任任职资格与岗位职责

1、任职资格参见护理部主任。

2、岗位职责

（1）在护理部主任领导下，协助主任处理护理部业务和行政管理工作。

（2）检查所管科室基础护理、重病护理、各级护理制度实施情况。定期巡视所管科室，了解护理服务质量、病人及医生意见，及时小结并把意见反馈给病区以改进工作，指导对危重病人的护理抢救工作。

（3）参与所管科室的护理查房、护理病例讨论、护士大会、区护士长会议。

（4）负责所管科室病房管理、整体护理、院感控制、教育培训、科研等工作的实施情况，定期对所负责实施的内容进行反映，提出改进意见及追踪改进后的效果。

（5）每周至少向护理部主任汇报工作情况一次，遇有重要事情及时汇报。密切与各科室、各部门联系，加强沟通、协调和配合。

护理部干事任职资格与岗位职责

1、任职资格

（1）由具有区护士长以上职务，主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。

（2）掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识，了解国内外本学科的发展趋势。

（3）有一定的护理教学、科研、临床管理经验，能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作。

（4）受过系统的专业培训，有较强的表达能力和组织、协调能力。

（5）具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。

（6）具有计算机办公文书综合能力。

2、岗位职责

（1）在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。

（2）负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。

（3）深入临床一线，督导病区管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理缺陷、事故进行认真调查、分析、处理，不断改进工作；了解危重病人病情，广泛征求病人意见，发现问题，及时解决，并制订防范措施。

（4）负责护理质量交叉检查的组织工作，每季度对护理质量、护理缺陷、输液（血）反应进行定期分析，向护理管理委员会反馈结果。

（5）负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。

（6）负责护士注册管理，具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。

（7）了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。

（8）负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类，管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查病区及检查重点内容，总结检查情况。

（9）发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。

（10）享有区护士长以上的职务待遇。

专科护士任职资格与岗位职责

1、任职资格

（1）具备完成本岗位职责的能力。

（2）具备副主任护师以上专业技术职称、护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。

（3）接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政主管部门认可的专科护士资格证书。

（4）精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。-2-

（5）有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

（6）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

（7）熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

（8）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

2、岗位职责

（1）有权行使高级责任护士的职责。

（2）参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

（3）主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指引，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

（4）参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制订护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

（5）掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

（6）培养专业护士，协助制订医院专业护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。

（7）开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

3、享受待遇

（1）享受专科护士岗位津贴（护士长待遇）。

（2）享受医院高级技术人才待遇。

（3）推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术会议。

病区护士长任职资格与岗位职责

1、任职资格

（1）具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力。

（2）接受地市级卫生行政主管部门指定或认可的机构进行的相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得地市级卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。

（3）掌握护理基础理论及有关的医学基础知识和本病区常见疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法、临床意义。

（4）了解与本病区工作有关的国内外护理技术发展状况；有较丰富的临床经验，能解决病区护理工作中的疑难问题；有组织指导本病区护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。

2、岗位职责

（1）在护理部主任、科护士长领导和科主任的业务指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。

（2）根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况，制订本病区的工作计划，并组织实施、检查与总结。

（3）负责病区护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班；制订各班工作流程、本专科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

（4）每周参加核对医嘱至少一次，并督促、检查本病区护理人员认真执行医嘱和各项规章制度，遵守护理护理技术操作常规，客观、准确、及时地记录病人的病情变化，确保护理措施落实到位，严防差错事故和院内感染。

（5）掌握全病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历；对本病区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。

（6）参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨-4-

论；加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

（7）组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；每年至少对本病区护士进行一次综合考评；本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。

（8）负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、被服等物资实施管理，做好请领、使用、维护、报废和管理工作。

（9）定期召开工休座谈会，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对护理工作的满意度。

（10）做好病人、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

（11）掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

（12）每月按时向护理部上交护士长工作月报表。

篇2：护长任职后工作思路

为切实加强对到村任职大学生的组织领导和培养管理，充分发挥大学生的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为乡村振兴提供人才和智力支持。xx镇党委政府多举并措，加强领导、注重培养、强化管理、落实责任、促使xx名大学生尽快转变角色，调整心态，确保能够留得住、用得上、干得好。

抓“细节”，关怀关爱大学生。一是在思想上关心。大学生到村任职的第一天，村书记亲自将大学生接到村里。后期镇党委又专门召开相关会议，对各村提出了明确的要求，给大学生压担子、定位子、搭梯子。镇领导每次下村都要看望大学生，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系1-2名大学生，包村干部联系所包村的大学生村干部，掌握思想动态。二是在生活上关爱。督促各村认真安排、落实大学生的办公场所和食宿地点，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，目前，各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件，不仅消除了大学生村干部后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。

抓“基础”，鼓励督促大学生。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，去磨炼他们。主要体现在4个方面：一是开展大学生村干部联户工作。让大学生深入群众宣传政策法规，主动收集村情民意，拉近群众距离。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势，争取引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。三是鼓励大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员干部、群众讲解最新时政政策信息。四是压担子，让他们逐渐参加各项重大任务。如脱贫攻坚、文明创建、防汛抗灾等。

抓“规范”，动态管理大学生。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。在管理中，严格要求，狠抓落实，所有大学生全部下村，镇里不准截留。制定了工作定期汇报、请销假等各种制度，同时要求每天早上八点钟报送到岗情况，有效规范了工作纪律。

篇3：护长任职后工作思路

关键词：任职教育；机械基础；专业教室

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）03-029-01

机械基础是机电类专业学生的专业基础和技术基础课程。我院机械基础课程体系包含机械制图、机械识图、机械基础三门课程。作为专业基础课程的培养目标，是使学生具备扎实的机械基础知识和一定的基本操作技能。具体来讲，就是使具备识读机械图样的能力，建立完整、清晰的机械概念，具备一定的认识、分析机械的能力和动手实践能力，同时培养其创新意识和创新能力。该课程的教学质量，不仅影响相关专业课的学习，也影响到未来岗位的履职能力。要解决这个矛盾，不能只停留在嘴上说说，文章中写写，而是要贯彻落实到教学的各个方面。

一、直观认知平台

职业院校学生的文化基础比较薄弱，理解能力相对较差，要想让他们听得懂、学得会，应设法将教学内容直观化。此外，他们属于技能型人才，其教学重点不在于深入的理论分析，而重在直观的认知和实际应用，在于实际操作、使用以及维护管理机械。再者，学生虽大多来自于部队，对装备外观有一定的了解，但对其内部结构仍缺乏感性认识，仅仅靠在理论课教学中演示一些实物模型、录像、动画和增加学生的感性认识是远远不够的，这样不便于课后复习掌握，往往是课上听懂了，下课又忘了。为帮助对教学内容的理解，增加对所讲内容的感性认识，并便于课后自主学习，在机械基础专业教室建设中，首先搭建一个机械基础知识直观展示的认知平台：将包括形体或零件的图物对照、常用机构、通用零件的语音多功能控制陈列柜放置在教室的两侧和后面，使其置身其中，可以随时随地由物想图、右图构物、图物对照，以培养学生识读机械图样的能力；还可以从中直观地看到常用机构的组成及运动演示，通用零件的结构、材料及其失效形式。理论与实际相结合，多种教学手段结合，可以将以前费尽口舌也难以使学生理解的内容，通过直观的展演，一目了然。在多媒体技术早已普及的今天，对录像、动画出现了“审美疲劳”，对这种实物模型却充满了兴趣，因为它看得见、摸得着，真实感更强。

二、动手实践平台

任职院校学生的动手操作技能和工程实践技能，是未来岗位操作使用及维护维修装备必备的能力。该能力是在具体操作实践中培养出来的。在机械基础专业教室建设中，设置动手绘制大作业的实践环节，为满足操作要求，绘图室配备了绘图桌、丁字尺、图板等各种绘图工具以及多媒体设施，可根据课程或专业需要完成三视图、剖视图的绘制以及零件的测绘等任务。通过动手实践，也会使理论上抽象模糊的东西变得具体而清晰。对机械零部件进行解剖、分析、测绘，做到操作与装备结合，可以增强训练的针对性和有效性，为正确使用、维护机械设备打下必要的理论基础。

三、拓展创新平台

“创新是一个民族进步的灵魂”，创新能力是现代社会对每个公民的基本要求，也是任职教育教学的基本要求。培养学生的创新能力，首先要鼓励他们创新。创新并非神秘莫测、高不可攀，在机械领域，合理利用基础知识，对构件大胆拼接、对传动系统创意组合，巧妙实现别人不曾实现的功能，就是一种创新。

1、在学生掌握常用机构的基础上，通过创新搭建实验台，组合出其他多种机构，实现不同的功能。该实验台提供组成机构的各种构件、运动副的连接零件以及一个多层、多维的框架，能够拼接平面连杆机构、齿轮机构、棘轮机构、槽轮机构等。通过不同构件和运动副的创新组合，可以实现多种机构运动方案，改变运动尺寸，也可实现特定的运动规律。通过这样的拼接实验，并使其运动，立马可以检验机构运动方案的合理性和可行性。

2、在机械传动、通用零件学习之后，通过机械传动创新组合实验台，将不同的传动方案组合，改变其传动方向或传动比，满足不同的传动要求。创新实作属于研究性学习，可以使学生获得亲身参与研究探索的体验，培养学生发现问题和解决问题的能力。

四、完善虚拟教学系统

硬件可以直观展示教学内容，但由于教学班次多，并受场地和经费限制，只能保证主要班次在机械基础专业教室上课，不能满足所有班次均在里面上课的要求，其余班次只能错时参观、实作和课后学习。为了进一步提高教学质量，还需在原有课件的基础上，根据实际需求补充和完善虚拟展示系统，如增加一些虚拟零件模型、习题对应的虚拟模型、机构运动演示动画等，以满足多班次、多教室上课的需求。构成一个硬件软件结合、互为补充的教学保障系统。

篇4：ipa考试后的工作任职初体验

ipa考试后的工作任职初体验

这一周在忙忙碌碌中很快结束了。这一周我遇到了两个第一次。

工作之课件制作初体验

第一个第一次，参加制作课件的工作。以前觉得在书店的教科书参考书、配套的练习题或是CD影像资料之类的，再普通不过了，铺天盖地都是，有时候买回来也不怎么珍惜，看到一点小瑕疵也会很不满。

现在觉得完成一套完整的课件，是一件多么不容易的事情，需要花费多少的人力和心血啊。还有每天去学校完成工作的好处就是可以听到赵老师随机的讲解，虽然不多,但也颇有收获。

工作之大班授课初体验

第二个第一次，是有了一次上大课的经验。排课的老师想在岗间找一位有海外经验的老师主讲外语角，什么话题都可以，于是斗胆报了名，中途有过放弃的念头，请教了之前讲过的老师，听的学员不是很多，稍微安心了一下。

大概准备了三个晚上，从构思到截稿，分为“衣食住行”四个部分介绍了自己“初到日本的生活”。听课的学员以年轻的对日本有好感的女孩子为主，反响比想象中好（一开始担心会遇到对日有不良印象的人）。

希望下一周有更多更好的收获！

篇5：2014年水利工作思路后报

一、汛前，完成水毁堤防及险工弱段的加固。共计14处2000延长米，彻底修复需资金600万元。暂时性修复约需资金120万元。

二、兴建二截闸站，约需资金400万元；积极协调，力争新建三截强排站约需资金300万元。

三、七支、二截、三截已多年没有清淤，阻水严重，计划二截、七支清淤，清淤土方13万立方米，约需资金80万元。

篇6：护长竞岗演讲稿

下午好！非常感谢医院领导为我们创造了这次公平、公开、公正的竞争机会！我是…..，现年30岁，中共党员，护师，急诊科护理组长，2000年毕业于…….，护理大专毕业后继续攻读广东医学院护理本科专业。毕业后，我一直在本院从事临床一线护理工作，先后在心内科、神经外科和感染科工作，2007年7月调派急诊科工作，逐渐成为急诊科的业务、技术骨干，协助护长做好科室护理管理及带教工作。2010年7月被选为护理组长，协助护长做好病区管理，负责所在护理小组的日常工作、协调各班次工作任务、组织本小组护理人员的技能培训和考核工作，发挥带头作用。

多年的临床护理工作历练及党和领导的培养，我得到迅速成长，综合素质也得到极大的提高：

1、具有高度的政治思想觉悟。作为一名共产党员，我时时处处严格要求自己，工作中吃苦耐劳，乐于奉献。

2、有一定的教学培训、护理管理能力。作为急诊科护理组长，我从工作中学习和积累了一定的教学能力和管理经验，能指导护理人员开展护理业务学习。

3、工作表现突出。在十年的工作中，多次参与大型抢救和应演练，多次获医院优秀护士和优秀团员称号。

如果领导和大家信任我，我相信自己有能力当好这个护士长。假如这次能当选，我会从以下3方面做好本职工作：

1、提实力，争做行业标杆。工作中做到以身作则，热爱护理专

1业，一切从职业道德和病人利益出发，做到公正、廉洁、谦虚、热情，树立个人良好形象。掌握所管病区的人力、物力、设备等全面情况，工作分清轻重缓急，计划周密，讲究实效。针对科室不同情况采取相应措施，加强管理力度。对于急救药品、仪器设备及病区环境的管理进行合理安排分工，鼓励人人参与科室管理。遇到突发事件能随时调度工作以适应抢救业务的需要。

2、聚合力，管理培育双结合。工作中注重人性化管理，注重绩效，合理利用资源，为病人提供高质量连续的护理服务。在人才培育方面，作为一名护士长，除了培养护士的职业道德素质及良好的工作作风外，还要根据不同年龄、不同学历、不同职称、不同岗位对护士进行培训，培养技能型、专业型、创新型的护理人员。

3、促动力，与行业同发展。护理行业是一个发展中的行业，从2007年8月的全省试点APN连续弹性排班及分层级管理到2008年的全省普及，护理事业发生了变革。这两年，围绕人才培养、护理安全、服务质量等，我们的工作中出现了一些新概念，如核心能力、文书规范、FEMA、优质护理服务岗，这些新概念的提出给护理发展注进了新鲜血，作为一名护理骨干，我会继续关注护理的新发展，努力为护理发展做出贡献。

各位领导、各位评委、各位同事、各位代表，如果此次竞岗成功，我将努力履行自己的承诺，致力于护理服务专业化、规范化、程序化等问题上，保持工作热情实现工作价值。

如果竞岗失败，我也会继续做一名积极上进的护士，衷心希望大

篇7：护长任职后工作思路

【关键词】石油钻机；可靠性；改良措施

1、企业80后员工管理面对的问题

在我国现代企业中，80后员工已经逐步的成为了企业员工中的中坚力量，而由于80后员工群体的独特特点，企业的管理者就必须重新认识80后员工的个性特征，这也是80后员工管理工作面对的最大问题。我国企业中的绝大部分管理者都认为80后员工是缺乏团队精神并且注重眼前利益的，同时他们对加薪以及升职也有着较高的期望。他们认为80后员工的价值取向、思维方式和工作方式与企业的文化是格格不入的，当然这些看法是有些过于主观的，不过也的确反映出了80后员工的个性问题。

在我国社会主义市场经济体制不断完善的背景下，企业所处的人文社会环境肯定也是要发生变化的。人们思想活动更加的多变和独立，这也导致了80后员工的价值取向也更加的多元化了，从而大大的提高了80后员工管理工作的难度。因此，企业应更加重视文化核心理念的塑造工作，通过企业形成的核心价值体系来引导员工的思想活动。

2、深刻的认识企业80后员工管理工作

2.1辩证的认识80后员工群体

在分析80后员工这一群体时，如果仍然沿用60后和70后的价值观念，那么就一定会发现80后员工身上存在较多问题。而如果站在80后員工的角度上去看待他们，那么我们也会发现80后员工身上是有着很多优点的。在市场竞争较为激励的氛围下，企业对于创新能力有着较高的要求，而80后员工在这方面就具有很大的竞争优势。他们大都具有较强的自我表现欲望，当然他们会对升职和加薪有价高的期望，而同时也刺激了他们在工作中表现的更加努力，因此，我们应辩证的分析80后员工群体，针对他们的独特特点采取科学合理的对策，从而最大限度的发挥他们的能量。

2.2系统的认识80后员工管理工作

作为一个复杂并且庞大的系统，外部经济环境的变化情况、企业自身的经营情况以及社会思想状态的变化情况等因素都会对企业的员工管理工作产生重要的影响，因此，企业管理者在对80后员工进行管理时，必须整体的把握员工管理工作的整体性，同时清晰的认识到各组成部分的关联性，找到80后员工身上存在的种种不足，同时尽可能的发挥80后员工身上的优点，对于他们在工作和生活中所出现的问题和困难应给予重点的关心，既要塑造企业的企业文化，更要帮助员工制定有针对性的职业发展规划。企业的各个系统和各个部门应紧密的合作，充分的发挥整体力量，这样才能取得最佳的80后员工的管理效果。

2.3历史的认识80后员工群体

80后员工生于我国改革开放的新时代，并且也大都是独生子女，他们的成长环境与父辈的成长环境是有着较大的差异的，而这也是导致用80后员工具有鲜明个性的重要原因。80后员工大都受到了较好的教育，在思维能力、创造能力以及知识结构等方面都有着明显的优势，因此，对待80员工这一特殊群体，我们必须科学合理的认识和把握。

3、用80后的方式管理80后

3.1树立明确的奋斗目标

随着我国网络技术的快速发展，80后这一群体接触到了大量的网络信息和新鲜事物，所以他们对事物的认识也更加的多元。他们面对一件事情或是一类事物时，首先考虑的因素往往是特色和新意，当企业管理者的想法具有创意时，他们工作的热情也就更高；而如果企业管理者的工作思路没有特色时，那么显然他们对待工作时也就缺乏积极性和主动性。因此，在管理80后员工时，企业管理者应多于员工进行沟通和交流，同时也要具有鲜明的主张，管理者针对员工所提出的奋斗目标应具有特色，提出具有创新性的想法和工作思路，引起80后员工的高度关注。否则，如果是千篇一律的工作任务，那么员工在对待这项任务时就无法全身心的投入到工作中去，无法激发他们的工作兴趣，那么工作的质量自然就很难保证。

3.2更加重视人际沟通

有效的协调各方的关系也是企业各项管理工作中的重要内容，作为一种有效的管理手段，对80后员工进行管理时重视人际沟通也是一个重要的管理措施。80后员工大都具有这一特点，要想使他们充分的接受某一观点或是认真对待某一事物时，前提条件就是要与他们经常性的进行沟通，并且沟通的主题应清晰而明确，这样他们就能深刻的理解领导的用意，从而与管理者达成默契。所以，领导者进行80后员工管理工作时，他们应多与80后员工进行沟通和交流，而不是认为80后员工是有能力自己领域领导的意图的。如果事先没有进行任何的交流，管理者只是将自己的理念和想法强行的灌输给80后员工，那么80后员工是很难完全的接受领导的想法的。以沟通为前提，用平等、关心并且尊重的方式与80后员工共同的探讨问题，在协商的过程中应鼓励80后员工各抒己见，充分发挥他们的创造力，从而提出具有建设性的意见和建议。另外，沟通的渠道应更加的多元化，可以是传统的文件等正式渠道，也可以是新颖的信息化等网络渠道。

3.3与80后员工培养共同的爱好

模仿可以带来亲近感和共同话题，而培养共同爱好也是密切人际关系的重要方法，在对80后员工进行管理时，我们建议企业的管理者应主动的向80后员工靠拢，并且这种培养共同爱好的方式应更多的体现在生活中。举例来说，80后员工都热爱上网，闲暇的时间也都愿意浏览网络，那么管理者就可以将学习的内容以网络的形式提供给他们；80后员工大都较为喜欢和购买电子产品，而管理者就可以也购买与他们使用的类似的电子产品。在与80后员工培养了共同爱好的基础上，并且更重视与他们的人际沟通，那么就可以逐步的改变他们。

这里我们所说的用80后的方式管理80后，并不意味者要完全的去迎合80后员工，在80后员工身上肯定是存在着问题和不足的，一味的去迎合只会损害公司的利益。这里我们重点强调的是改变管理方式，创新管理方法，更好的发挥80后员工的特长和优势，在无形之中改变他们身上的缺点。

4、结束语

通过以上的论述，我们对企业80后员工管理面对的问题、深刻的认识企业80后员工管理工作以及用80后的方式管理80后三个方面的内容进行了详细的分析和探讨。作为我国现代化企业员工的核心力量，企业人力资源部门的一项重要工作就是如何有效的管理好80后员工。对待企业中的80后员工，对他们应该给予充分的信任，同时像关心孩子一样的关心他们，帮助他们更加的认同企业的文化和管理方法，发挥出他们优势和特长，激发出他们的创造力，更好的做到扬长避短，从而为企业的发展和壮大做出重要的贡献。

参考文献

[1]刘炳序.基于人本管理思想的80后员工管理模式研究[J].经济研究导刊，2010.

篇8：团委副书记任职思路

时光荏苒，已经在团委做了一年的副部了，在这一年里，我学到了很多，关于做人，关于做事，都比以前成熟了很多。在此次团委换任之际，我郑重的向组织申请竞选团委学生副书记一职。

下面汇报一下我的任职思路，主要将下一年的工作分为四个模块：

一、团员意识教育

瞻仰烈士，提高团员爱国意识。

新生军训期间由团委实践部主要负责带领新生班级去方志敏烈士墓瞻仰方志敏烈士。方志敏烈士为新中国的成立奉献了自己宝贵的生命，我们应该让当代大学生通过为烈士扫墓这种方式明白新中国成立的艰辛、上一代人为新中国的成立付出的巨大牺牲，由此提高学生的爱国情怀。

2、展示优秀团员、模范团员先进事迹。

新生入学，由于大学与高中初中学习生活完全不同，容易陷入迷茫，无法妥善处理工作、生活、学习等方面的关系。我们在新生入学后由团委宣传部出展板展示院里优秀团员、模范团员的优秀事迹，为新生大学生活树立榜样，引导他们顺利完成从高中生活到大学生活的过渡。

3、诚信教育

团员的诚信教育是团员意识教育里很重要的一个组成，尤其中国是一个以诚信为本的国家，当代大学生的诚信意识更加重要。以团委实践部为主要负责部门，在每个新生班级举办一期以大学生诚信教育为主题的班级周活动。

二、树立正确引导，保持健康心态

1、完善学生安全预警档案表。

学生安全预警档案表包括全院每个同学的基本情况，心理素质，奖惩情况等方面，由心理保健部及时更新，帮助院里老师及时了解每位同学的近况，尽早纠正同学的错误，防止错误一发不可收拾。

2、时刻关注学生心理状态，防患于未然

随着大学生自杀率以及犯罪率的逐年升高，大学生心理健康成为大学生教育的重中之重。我们首先请姜副书记、艾老师等院里老师为每个班心理辅导员以及团委心理保健部和每个委员等进行心理教育辅导培训，然后由心理保健部统一管理心理辅导员，定时举行例会，了解每个班的基本情况，一旦发现有同学心理素质薄弱或心理状态不佳，及时对其进行一对一辅导教育，争取做到防患于未然。

3、大学生健康上网

由于专业问题，我院学生沉迷电脑游戏问题一直比较严重。要解决这个问题除了实行高压政策还要进行一定的引导。如引导大学生把兴趣转入专业方向而不是只沉迷于游戏。我院E01协会培训是一个很好的平台，主要由社团文化部负责提高培训的趣味性和实用性，并对会员进行多方面培训，引导会员在多种方向中找到自己感兴趣的方向，主动学习专业知识，减少对游戏时间。

1、三、永跟党走，争当先进

1、党团知识竞赛

为庆祝建党90周年，我们由组织部主办、团委其他部门协助举办党

团知识竞赛。首先由组织部做出党团知识竞赛题库发到各班，给每个班一段准备时间，同时团委对党团知识竞赛的各方面做好准备活动，在知识竞赛时请姜副书记、艾老师等出席，并在竞赛完毕时请老师做最后总结讲话。

2、业余党校活动

在2011的上半学年团委组织部主要负责业余党校活动。主要请学校

党委及本院老师对新生进行业余党校培训，提高新生对党的认识及加入中国共产党的决心。除了给每位同学发培训结业证书我们还会根据每位同学在培训时的表现为表现优秀的同学颁发“优秀学员”证书。

四、团员民主教育、民主评议和团籍注册工作

在每学年末都会由学校发文件进行团员民主教育、民主评议和团籍注

册工作。主要由组织部负责，由其他部门协助完成每次工作。

如果我竞选到团委学生副书记，以上四点会是我的工作重心。每个非日常活动都要经过以下几个步骤：

1、写策划。由负责部门写好活动的策划书，交由团委老师审阅。

2、召开团委委员会议。策划通过后召开团委委员会议，如主办部门需要

则其他部门要协助主办部门完成此次活动。

3、进行活动。每次活动都要由办公室收集所有活动材料进行保存；由宣

传部对相关活动进行前期宣传，活动期间进行拍照、写材料等；由信

息部将办公室收集的材料、文件等在院团委网站上及时更新。

4、总结阶段。每次活动完成后都由活动主办部门进行活动总结工作，最

后将总结材料一起交由办公室保存。

篇9：护长任职后工作思路

2007年，在街道党委、政府的坚强领导下，在全村广大党员、群众的紧密配合下，我村两委班子团结一致结合本村实际，利用多种形式，抢抓机遇，真抓实干，各项工作都取得了阶段性成果，较圆满完成了年初制定的工作计划，实现了基层组织进一步加强、集体经济进一步壮大、基础设施建设进一步巩固、人民群众的安全感进一步增强的目标。较好的完成年初预定的各项工作合街道党委政府下达的各项任务。现总结如下：

一、一年工作回顾

1、加强组织建设

首先，村委会在村支部领导下开展工作，两委成员四人组成，两委团结与否关系到一个村的总体工作，为此我村两委在工作中做到常沟通常交流，遇事共同处理，交换意见，在工作中遇到一些疑难问题，始终坚持召开村三套班子会议，达到思想上、意见上的一致，充分调动党组小组长、老干部、党员及代表积极性，鼓励为村务献计献策，使村各项工作的有序推进奠定了坚实的基础。

其次，认真抓好党员发展工作。年初拟定党员发展计划，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极将年轻有文化的致富能手及优秀分子吸收入党。2007年我村预备党员转正1名，1名入党积极分子发展为预备党员，考察入党积极分子2名，为组织增添了新鲜血液。

再次，以高要求建设村党支部，切实加强村党组织建设的同时开展自查自纠工作。一是进一步加强班了建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做到依法办事。深入贯彻民主集中制原则，维护班子团结。二是进一步抓好党员队伍建设，大力开展评优评先活动。教育激发广大党员发挥先锋模范作用，营造积极向上的良好氛围，推动各项工作的开展。三是规范和完善各项制度。建立干部目标管理考核制度、学习制度等，使工作运行规范，服务优质高效。四是进一步抓好经济发展工作，每年年初拟定工作要点和经济发展工作思路，围绕农业、工业、社会事业等方面抓好落实，为村经济发展注入新的活力。五是村务公开，处理村务坚持公平、公正的原则，做到依法办事。村干部以身作则，严于律己。六是按照“三个代表”要求，急群众所急，想群众所想，维护群众利益，丰富他们的精神、文化生活，让群众满意。

下半年村级党组织换届工作圆满成功。村党支部换届选举，我们本着“贯彻党委意图，尊重群众意愿”的原则，采取“两推一选”的办法开展村级换届选举工作。一是健全机构，加强领导，为村党支部换届选举提供组织保证。二是广泛宣传，培训骨干，调动村民的参选积极性。三是规范操作，严格程序，依法选举，充分体现广大群众的民主愿望。在街道、村的共同努力下，使得此次换届工作人心稳定，秩序井然，程序规范，换届工作取得圆满成功。

二、积极主动为民办实事 首先，抓环境卫生，我们后油车村在O六被评为庭院整治示范村，在取得成绩的基础上，今年上半重要举措是抓落实促管理，建立长效机制，加大宣传力度，根据我村保洁队伍自营的特点，加强对保洁人员的督促和管理，在强化责任的同时，相应提高他们的待遇，鉴于外来人口的增加，又充实了二位保洁员，从而减轻了劳动强度，提高了保洁质量，并使班子成员各自的责任区域开展竟比活动。成效显著。在硬件设施投入方面，今年上半年已改造公厕两只，按装了自吸泵。全村各厕清底。同时对村河道进行了清理，村内河道保洁已有专人负责，资金投入占全年的55%。

积极做好联创工作。针对我市创建省示范文明城市活动，为了做好迎检工作，在市街道有关部门布置下，步调一致，统一行动，充分营造争创市范文明城市活动的氛围，扩大创建工作的宣传面，在村的路口设置横幅，出黑板报，做好问卷调查工作。上门访户，使得每个村民及常住本村的外来人口知晓我市正在开展的创建活动。通过我们的努力，让广大群众树立环保从我做起的意识，有力地配合了街道及至全市的创建工作。

其次，在医疗卫生方面积极做好应对年初在本区域发生的伤寒，副伤寒疫情的防治工作，在市疾控中心和街道卫办的统一部署下，把宣传资料发放到户，每家水井，公厕实施消毒，有力地控制和消灭了疫情。全力配合红十字医院对我村参加新型合作医疗的村民做好体检工作，使95%以上的村民实施了体检。有力地促进了村民的身体健康。

三、日常工作合理安排 首先，积极做好社会治安工作，加强本村夜巡队伍的管理。配合公安部门开展各项治安整治专项行动，加强禁毒宣传，做好青少年预防毒品的工作。深入开展不安定因素及民间纠纷的排查摸底工作，对本村辖区内的劳动雇佣，劳资关系上门开展调查，如有矛盾和纠纷，消除在萌芽状态。在这一过程中我们充分利用和发挥后油车村和谐促进会的作用，通过这一组织的工作，有力地促进了社会治安的稳定。加强对暂住人口的管理和服务，上半年我村暂住人口管理的各项考核指标名例前矛。积极做好防范“法轮功”等邪教组织的宣传活动，在各种场合向广大村民宣传邪教组织的危害性，使大家远离邪教。

其次，计划生育工作方面。根据上级有关规定，发放宣传材料，积极协助街道计生办不定期检查工作，我们对外来育龄妇女的计划生育工作做到积极主动，上门服务，并配合外省市、县的计生部门到我村做工作，二次成功地协助安徽和江西的计生部门落实措施，全年未发生超计划生育。

再次，安全生产方面。积极做好家庭作坊的安全生产工作，向他们贯彻安全生产的重要性，特别是用电、防火及各种设备的安全使用。普查重点户的消防设施情况，发现问题督促其及时整改。通过年初发生的大众园AD钙奶事件，对村辖区内的食品作坊及小店加强宣传食品安全的重要性，教育他们要依法经营，严格把关，确保人们生命健康。

最后，努力做好其它各项中心工作。村级工作千头万绪，我们在做好街道党委政府布置的中心工作的同时，努力做好其它常规工作。加强对村党员队伍的管理及教育，让党员参与各项村务工作，为村级工作出谋划策，吸纳品行端正，热心公益事业的人士到党员队伍中来。关心村民，村班子定期对村内老、弱、病残进行排摸，由村班子成员组织党员及村民代表上门帮护及结对，让他们感到大家庭的温暖。

四、完成市重点工程及北二环线东延土地征用任务。在征用土地过程中，村干部一方面积极配合上级单位开展工作，同时从正面引导被征地村民，取得了被征地村民的理解和支持，使过程能够顺利开展；另一方面，坚决、切实维护被征地村民合法权益，成立专门的征地工作领导小组，切实加强领导，进一步细化落实工作方案，把征地工作作为一项重要任务来抓。通过努力，既保质保量的完成了上级交代的任务，又维护了村民的利益，得到了领导和群众的认可。存在的不足：

一是村班子建设有待进一步完善；二是党员思想素质和干部工作作风与加快发展要求存在明显差距；三是党员管理教育的形成和方法对新形势不完全适应；四是发展壮大集体经济实力后劲不足。08年工作思路：

1、进一步提高村班子人员整体工作水平

2、继续做好各项村务工作的同时配合上级党委及政府的各项任务。

3、做好四件实事：①做好市重点工程体艺馆工程建设的相关工作；②做好北二环线东延工程的协助工作；③完成新村道路硬化工程④大力做好市委市政府关于“城中村”改造精神的宣传，做好基础准备工作。回顾一年工作在各方面都取得一定进步，也存在一些不足。但我们相信在街道党委政府的正确领导和各级部门大力支持下，在新的一年里，团结一致，扎实工作，为建设好后油车村而努力。

篇10：急诊科护长述职报告

尊敬的院长、各位主任、护长：

大家下午好！

再次站在护长述职的讲台上，很有感触。回想两年来的护长历程。有苦、有泪、有值得回忆的岁月。由于本人性格比较直率、做事风风火火，由此引起各位的误会本人深表歉意，也给领导带来不必要的麻烦深表内疚。

我是一名是护士，一名管理者，也是急诊护士们信赖的长辈，这就是的我对急诊护长这个岗位的理解。

急诊科在这两年来经历了快速的发展。在这两年任期中，本人除了担任急诊护长还担任医院静脉治疗组组长，应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作。在医院最先开展pICC置管及维护技术、静脉港置针及维护工作。协助护理部开展CRp培训工作，在院内主持开展了三项护理新技术。本我科急诊诊量：205281人次，较去年：+14％。危重病人抢救成功率：95％，较去年：＋5.1％。

在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层，病情不一的病人，也要经常面对一些突发事件。这样对急诊医护人员的素质要求特别高，对急诊管理者的综合素质要求更高。为此，我意识到没有科学的管理，没有清晰的流程及指引，急诊同事很难在服务流程上的有更大的进步。在通过多次的岗位实践后，我制定了救护车出车指引，急诊时段接门诊病人危急值报告处理流程，这些流程均是我们首先提出并制定流程的医院。

输液室每天接诊病人非常多，以前因为输液室硬件建设的原因。病人需要从药房领药后自己拿着药到注射室排队输液。这样病人自己拿着药物，不但药物质量得不到保证，而且输液安全也得不到有效的保证。我通过多方面论证，向医院提出急诊输液室重新改造相关方案，以保证医疗质量，及医疗安全。在2012年年底急诊改造完成，我们对输液流程进行整改，我们能为病人提供了更便捷的输液服务。在此我要感谢护理部的帮助及西药房孔主任对我们科工作的支持，虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题，但不可否认的是我们的药师及护士对药物说明书的重视，提高的用药的安全性。

在急诊担任护长以来一直持之以恒以高标准严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的事业感和高度的责任感。在对待每一项工作都一丝不苟的严谨的态度。急诊输液室要面对不同专科，不同年资的医生。面对一些不规范的处方，护长总会按照相关的规定及专业知识与医生沟通。因为处事公平、公正、专业。使得门诊医生都信赖急诊科这个团队，信赖急诊护长，使医护之间沟通无限，合作无间。

在科室技术管理上，从开始的由我带领科室的各项技术的开展，到现在建立了科室六大专业组。CpR抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、院感组。每一组都具备自己组的专业特长，他们会及时对自己专业的知识进行更新。有新的知识时由该组组员及时进行练习及更新，然后在业务学习中负责讲课、示范及技术的考核。这样的一个管理方式，使我能完成急诊繁重的业务及管理工作。我院的院前创伤抢救配合是佛山市首批掌握此项技术的医院。我科护士能也掌握2010版CpR大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者。

在科室管理上，我科成为医院现场管理的试点科室，经过同事的努力成功通过医院验收，使科室管理更规范，而且在验收以后还不断的进步，本人诚邀各位再次对我们科随时进行检验，我们会看到急诊不断进步的痕迹。

这两年急诊科获得了很多的荣誉

2012年获得医院三基知识及急救技能比赛总冠军，女子篮球赛第一名，男子篮球赛第五名，护理部举办的“不良事件分析比赛”二等奖。“关爱生命、救在身边”义工项目获得了桂城街道优秀义工项目。

2013年获得医院元宵烹饪比赛一等奖，4月我科被佛山市总工会评为“工人先锋号”。此项奖项是本平洲唯一获得此项荣誉的集体。在10月份我科成功在南海区突围而出，成为代表南海区创建佛山市青年文明号的两个集体之一。本人也被共青团南海区团委评为“青年岗位能手”。

在急诊这个科室，我们的护士曾被病人无礼的辱骂，曾被醉酒病人打骂，曾经历过广医二院刚经历的抢尸事件，曾经历医闹对急诊的冲击、曾经历了黑帮在急诊手术室互砍，我们经历了很多的曾经。或许这些经历是急诊独有的难忘的痛苦经历。在此我感谢我们急诊的同事们，我们一起笑过，我们一起哭过，我们困难过，但是我们还是手牵着手走了过来。感谢帮助过我们的所有人。也感谢我是急诊人，让我学习，让我思考，也让我不断的成长、成熟。

篇11：县级医院手术室护长的管理要点

中图分类号:R197.32文献标识码:A文章编号:1004-4949(2013)05-0152-01 随着医学科学的突飞猛进，医学模式不断转变，许多医学上的新疗法，新技术,新仪器不断引进,这就对手术室护理人员提出了更高的要求。针对县级医院手术室护理人员少，护理人员文化层度低，手术量多，急诊手术多，危重手术病人多，手术室建筑布局不合理的特点，手术室护士长作为一名管理者，要从过去的管理模式转变过来，既要作好日常的业务管理，又要充分管理的计划，组织和控制职能，更好地配合临床手术科室顺利工作。本人从2000年到2007年从事手术室护士长管理工作，现将几点管理体会简介如下。

1手术室质量管理

1.1完善手术室管理体系

手术室的护理质量是手术室业务管理的重点，是提高护理质量的保证。首先要建全手术室护理质量管理体系，完善手术室新人的用人制度，打破传统的人事管理模式，做到公开，公平，竟争，择优用人的原则，护士长要以身作则，用自已的爱心及积极工作的态度，为护士作出榜样。充分调动护理人员的工作积极性，释放她们的潜能，使手术室护理人员与工作和谐，实现手术室护理管理质量与护理人员利益一致。

1.2按需设岗，合理用人

合理用人是保证手术室工作正常开展的关键，针对县级医院手术室护理人员不足，手术量大，急诊手术，危重手多的特点，充分调动每名护理人员的积极性，根据她们的特点，性格，工作能力，工作经验，技术操作的熟练程度，合理按排各班次，做到新老护士搭配，弹性排班，使她们做到岗位职责明确，任职条件清楚，通过适当放权来释放她们的工作激情，让她们有被信任的感受。同时也让她们参与到管理工作中，体验管理的压力，发挥她们的工作积极性。

1.3设立合理的奖罚制度

建立建全手术室护理人员的绩效评估，针对本院护理人员不足，劳动强度大的特点，设立有效的评估条例。采用器械护士与巡回护士积分，大，中，小手术积分的办法，打破原有的大锅饭，拉开收入距离来充分体现多劳多得，按劳取酬的原则，提高护理人员的积极性。

1.4充分调动护理骨干的积极性

针对本科现有护理人员的特点，对于在手术室工作年限长的护士，让她们参与到护理管理工作中，使她们意识到自身的价值，并根据她们的特长，把她们放在质量管理，感控管理的位置上。因为她们有一定的临床经验，熟悉手术室专科业务，并在本科护士中有一定的影响力。作为手术室的护士长，要适当放权给她们，在工作上定期征求她们的意见，注意培养她们的管理能力，必要时给予适当的精神和物质奖励。对于有能力又敬业爱岗的护士，争取给予她们外出进修学习的机会，激发她们的工作热情，更好地开展工作。

1.5保证临床手术科室各种新技术，新业务的开展

随着医学的迅速发展，各种新的手术方式，手术设备不断引进手术室，这对手术室护理人员提出了更高的要求。因此作为手术室的管理者，首先要对新技术有所认识，对新的设备要熟练掌握，虚心向熟悉新技术的医师学习，进一步钻研业务技术，努力学习和接受新的护理知识，提高自身业务水平。同时要定期组织本科护士业务学习，提高她们的理论知识和操作技能，有效地配合手术的开展。定期与临床医师沟通，听取好的建议，不断改进工作中的不足，提升护士长在护理人员中的威信。做到既有管理水平又有业务能力的科室带头人。

2加强术中的风险防范意识

随着《医疗事故处理条例》的实旎，医疗工作中的风险和安全因素引起手术室护理管理者的高度重视。作为一名管理者，要定期组织本科人员学习，识别手术护理的风险，同时要制定防范风险的有效措施，督促护理人员操作规范，防止事故的发生。

3加强手术室的感控管理

由于本院手术室建筑陈旧，布局不规范，作为一名管理者，要清楚手术室的布局要求，做到污洁分开，对室内要做到湿扫。工作人员进出要换专备的衣鞋，控制出入手术参观人数。完善各种手术室感控制度，定期组织本科人员学习感控知识，提高控制感染的意识，充分认识手术室无菌质量管理的重要性。每月要定期对手术室进行空气培养，对消毒液，无菌物品，工作人员的手抽检，及时记录及反馈，不断改进，从而确保存手术安全。