中石化校园招聘真题（通用12篇）
篇1：中石化校园招聘真题
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2018中石化校园招聘面试还在继续，已上岸的同学也开始关注日后的工作发展，那么中石化的待遇到底怎样呢? 中石化作为国企招聘考试中的热门企业，小编先给大家介绍一下——中石化是1998年国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本1820亿元，总部设在北京，公司在2011年财富世界500强名单中排名第5位。
中国石化的主营业务范围包括：实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用;石油炼制;汽油、煤油、柴油的批发;石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输;石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装;石油石化设备检修维修;机电设备制造;技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务。
中石化的薪资福利：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金
当然研究生和本科生的薪资水平也是不一样的，总体来说差距到时不太大。中石化目前分为三种用人方式，一是合同化用工、一种是市场化用工，另一种是属地化用工。通过校园招聘进中石化的同学都是合同制，工薪资方面是非常不错的，基本工资2500+，另外还有餐补800左右，交通费800左右，而且还有奖金;普通技术员工资是5000+，而工程师级别的工资就按级别逐渐升高，高级工程师可达到8000+，在此基础上，逢年过节还会有奖金，季度奖励等等。各种福利可谓应有尽有。
恭喜各位成功上岸的同学，希望未面试的小伙伴好好准备，在中石化校园招聘面试中能够脱颖而出!
篇2：中石化校园招聘真题
中公国企招聘网提醒您：2018中石化校园招聘考试预计今年10月会出招聘公告，有想报考中石化的同学要开始准备复习了！下面中公国企给大家列出中国石化校园招聘考试流程供大家参考。
一、招聘信息发布
1.采用网上报名方式，不接受其他方式报名。
2.请应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站）注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘两个岗位（可为同一单位或不同单位），请慎重选择。
二、投递简历
应聘毕业生登录人才招聘网站进行注册，并按要求填写姓名、身份证号、所学专业、毕业时间、毕业院校等信息，并上传相关附件影印件。
注册登记一定要用个人真实姓名和身份证信息，上传附件要保证清晰，易查看。
三、资格审查
招聘单位对照招聘条件对应聘毕业生进行网上资格审查，符合要求的，可以参加统一初选考试，审查未通过的不能参加统一初选考试。审查未通过的，将通过招聘网站站内消息告知结果。
（三）统一初选考试
1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。考试时间、内容方式、注意事项等具体安排另行公告。
3.招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按最高不超过8:
1、最低不低于 3:1 的比例（考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数），分
考试必备：烟草专用教材
更多中石化招聘：http:/// 招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。
（四）测试面试
1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的中石化招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公国企招聘网为大家整理了2017中石化招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2017中石化校园招聘最新公告信息。
篇3：中石化校园招聘真题
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考试必备：中石化专用教材
篇4：2018江西中石化招聘考试
2018江西中石化招聘考试: 开不得的尾气排放玩笑
2015年9月18日，美国环保署(EPA)宣布，德国大众汽车在美国销售柴油车中安装了一种特殊软件，该软件能识别出汽车是否在接受美国政府的尾气排放检测，如果发现汽车在接受检测，就会启动汽车的全部排放控制系统，使汽车的尾气排放达标，但汽车在日常使用时不会启动，从而导致汽车日常的氮氧化物(nitrogenoxides)排放量最高可至法定标准的40倍。
随后，大众官方承认，大众汽车因作弊而避免在车上假装SCR尾气催化器和尿素催化剂的行为。但是不得不说的是，大众公司关于汽车尾气排放的这个玩笑，真是开大了!仅在美国，此次事件涉及车辆包括大众2008年以来在美国销售的48.8万辆柴油车，涉及车型有捷达、甲壳虫、高尔夫、帕萨特及奥迪A3等。依据美国的《清洁空气法》，大众将面临每台车37500美元、共计180亿美元的巨额罚款。这也将是汽车行业历史上金额最高的罚单。而其他国家，也亦步亦趋，澳大利亚和法国等国政府也纷纷表示对此事的关注，要求确认在所在国分别销售的大众柴油汽车是否安装了同样的“作弊”装置。因为在大众公司声明中，涉嫌违规排放事件所涉及的柴油汽车数量可能达到1100万辆!该排放造假丑闻爆出后，大众通知美国经销商停止销售柴油车型，同时宣布公司已经展开调查。大众首席执行官在一份声明中公开表示了歉意，并答应将全力配合调查。
引起这场**的氮氧化物到底是什么东西呢? 首先它是一种混合气体，包括一氧化二氮(N2O)、一氧化氮(NO)、二氧化氮(NO2)、三氧化二氮(N2O3)、四氧化二氮(N2O4)和五氧化二氮(N2O5)等多种含氮的氧化合物，经常用NOx来表示。这些氮的氧化物，都具有不同程度的毒性。除二氧化氮以外，其他氮氧化物均极不稳定，遇光、湿或热变成二氧化氮及一氧化氮。职业环境中接触的是几种气体混合物常称为硝烟(气)，主要为一氧化氮和二氧化氮，并以二氧化氮为主。氮氧化物对环境的损害作用较大，既是形成酸雨的更多招聘请查看
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主要物质之一，也是形成大气中光化学烟雾的重要物质和消耗O3的一个重要因子。
天然排放的氮氧化物，主要来自土壤和海洋中有机物的分解，为自然界的氮循环过程。人为活动排放的NO，大部分来自化石燃料的燃烧过程，如汽车、飞机、内燃机及工业窑炉的燃烧过程;也来自生产、使用硝酸的过程，如氮肥厂、有机中间体厂、有色及黑色金属冶炼厂等。据计算，每吨天然气、石油、煤可分别产生6.35公斤、9.1～12.3公斤、8～9公斤的氮氧化物。
氮氧化物的工业处理方法主要是使用还原剂(氨气、尿素、烷烃等)与氮氧化物发生化学反应中和掉氮氧化物，工艺主要有选择性催化还原法(SCR)和选择性非催化还原法(SNCR)等，氨气与氮氧化物反应后生成氮气与水，从而达到无污染排放。
考虑到氮氧化物对环境和人体的危害，在我国的“十二五环保规划”中，氮氧化物将成为继二氧化硫之后的实行总量控制的污染物。对于总量控制消减主要来源于电厂的烟气脱硝、燃煤锅炉的烟气脱硝、机动车尾气治理等方面。
就汽车来说，由于汽油车和柴油车的工作原理不同，实际空燃比也相差较大，因此汽油车和柴油车的氮氧化物控制技术有所不同。目前汽油机采用的排放控制技术主要是三元催化器，能同时控制氮氧化物、碳氢化合物和一氧化碳。柴油机由于过量空气系数较大，不适合使用三元催化器，一般采用废气再循环和选择还原技术(SCR)控制氮氧化物的排放。我国各地也推出了一些关于机动车排放的标准，如北京市就从防止机动车尾气污染入手，防治措施有强制安装机外净化器、严格控制新车污染、推广使用清洁燃料等。
这一切都说明，汽车尾气排放是很一个严肃的事情，万万来不得一点玩笑!作为对此次排放造假丑闻的进一步回应，美国环保署表示将扩大调查范围，将其他车企也纳入到排放调查的范围之中。
篇5：中石化校园招聘真题
中公国企招聘网提醒您：2018中石化校园招聘预计在下半年就会拉开帷幕，对于2018届应届生来说，能够考进中石化也是不可多得的机遇。那么对于2018中石化考生而言，2018中石化考试流程是什么？怎样复习才能取得高效的效果呢？在考试前各位备考的小伙伴们你们是否开始做好备考的规划了呢？
中公国企小编先给大家讲解一下中石化校园招聘的考试流程吧！
中石化校园招聘流程：招聘公告——网申报名——资格审核——笔试——面试——录用。
各部分时间节点如下： 公告发布时间：10月中旬-下旬 报名时间：10月下旬-11月中旬 资格审查：11月中旬-下旬 笔试时间：12月上旬 面试时间：12月下旬起 录用时间：次年2月左右
中石化实行统一招聘模式，每年只有一次。而且是只有应届生才享有的机会哦！报考条件：
全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，或具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学回国（境）人员；
遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业；身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
英语要求：本科过四级，研究生及以上学历需过六级。
中石化还有一个优才引进战略，满足条件的可以免除笔试，直接进入面试。
中石化如何进行高效的复习？
考试必备：烟草专用教材
更多中石化招聘：http:/// 找准复习资料。很多考生认为中石化招聘考试和公务员考的行测内容完全相同，但其实二者还是不一致的。在具体考试中、中石化的考试方法、考试题型和分值比例还是会不一样，所以咱们在备考中石化的时候尽量选择中石化专业备考教材和试题资料，这样的话更具有针对性。
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篇6：中国石化校园招聘书
中国石油化工集团公司(简称中国石化)是我国特大型石油石化企业集团，公司主营业务涵盖油气勘探开发、炼油生产经营、化工生产经营、产品营销与服务、石油和炼化工程服务、新能源开发利用、国际贸易等。一流企业需要一流人才,一流人才成就一流企业。真诚欢迎优秀毕业生加盟中国石化,共创美好未来!
一、招聘基本条件
全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，或具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学回国(境)人员;遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业;身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
二、招聘程序
(一)网上报名1.采用网上报名方式，不接受其他方式报名。
2.请应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站(以下简称招聘网站)注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘两个岗位(可为同一单位或不同单位)，请慎重选择。
3.报名时间为 年11 月7 日21:00-11 月27 日24:00。
(二)资格审查1.2016 年11 月7 日-11 月27 日，招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。
2.招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的相关信息进行查证。相关信息与注册简历中填报信息不一致的，以上传附件为准。
3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过。不符合招聘条件、主要材料不全或主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知。
(三)统一初选考试
1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。统一初选考试时间为2016 年12 月11 日下午14：00，考试时间、内容方式、注意事项等具体安排另行公告。
3.招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按最高不超过8:1、最低不低于3:1 的比例(考试人数少于发布招聘需求人数3 倍的按实际人数)，分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，于2016 年12 月21 日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。
(四)测试面试
1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。
3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
4.招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。
(五)人选公示招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于 年2 月28 日前在招聘网站进行公示，公示期为7 天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
(六)签约录用1.公示无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。
2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证等相关材料进行查验，材料不全、不实、不符合招聘条件的，取消录用资格。
三、优才引进
连续两年获得过国家奖学金，或获得过全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国(或美国)大学生(研究生)数学建模竞赛一等奖及以上奖项的应聘毕业生，经资格审查，符合优才岗位招聘条件的，纳入优才引进范围。招聘单位根据实际需要，明确优才引进的岗位和具体招聘条件，符合优才岗位招聘条件的`，免予参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选，在招聘网站另行公示。申请应聘“优才引进”岗位的毕业生，须在注册简历同时，上传相应获奖证书证明附件。
四、特长生引进
为促进企业文化建设，传播健康向上的正能量，根据招聘单位需要，引进个别在体育、艺术等方面有突出特长的主体专业和通用专业毕业生。获得国家二级运动员及以上证书，且在全国大学生综合运动会或单项比赛取得优异成绩的毕业生;取得全国社会艺术水平考级最高等级证书，且在涉及范围较广、影响较大的文艺汇演或比赛中取得优异成绩的毕业生，可对照特长生岗位招聘条件申请应聘。经资格审查，符合岗位招聘条件的，免于参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选，和其他拟录用人选一并公示。申请应聘“特长生”岗位的毕业生，须在注册简历同时，上传运动员证书、艺术水平考级证书、获奖证书等附件。
五、其他事项1.通过中国石化人才招聘网站(job.sinopec.com)应聘，是中国石化毕业生招聘唯一渠道，没有其他任何招聘方式和途径。
2.中国石化各招聘单位不以任何形式收取应聘毕业生报名费、考试测试费、保证金等。
六、监督
1.中国石化集团公司成立监督小组，对重点关键环节进行监督。各招聘单位纪检监察部门参与毕业生招聘工作，对招聘过程进行监督。
篇7：中石化校园招聘真题
建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下
民生银行招聘考试笔试真题：
先说笔试：
一，选择题：主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。如
1、金融体系和结构的变化是因为（）的创新。A金融工具 B金融制度 C金融政策
2、备用信用证的英文翻译（这是最简单的一个），3、我国现行基准利率
4、有关房地产的问题（具体记不清了）呵呵，想起来再加。二，简答题：
1、信用风险分析的“5C”中英文。
2、国际汇兑的风险点主要有哪些？
3、一房地产公司有短期借款1亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为－105.2元，你认为该公司的财务宝报表是否真实？为什么？
三，计算题：主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的经营现金流。
四，论述题：诚信在日常工作中的作用？举例说明。
五，选做题：应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理－－分析不同行业的现状，发展及风险点；客户经理－－你认为作为客户经理应具备哪些素质？；信息分析人员－－解释EXCEL里面的专业语言（lookup--@#$5^什么什么的呵呵）；贸易融资经理－－国际贸易这一块的。（总结，没有笔试的经历，也不知道是不是什么单位笔试都会这样？）
再谈面试： 一起面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的MBA哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一起进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法
并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底！！譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么？你的客户资源在哪里？（一个问题就是谁？谁？谁？）（我晕）和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎么说话，没有问题问我！呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自己就说个没完，会引起领导的反感！话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表现了，会弄巧成拙。
民生银行简介：
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行14年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客
户和投资者创造更大的价值和回报。
中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
截至2010年12月31日，中国民生银行资产总额18,237.37亿元，存款总额14,169.39亿元，贷款和垫款总额10,575.71亿元，实现净利润175.81亿元，不良贷款率0.69%，保持国内领先水平。
截至2010年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头、南宁设立了30家分行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到509家。
民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”；2008年7月，民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名；2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖；2009年5月，荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”；2009年11月，民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”；2009年12月，民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009
年最佳零售银行”、“2009最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖。
此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中，民生银行全球排名第107位，在亚洲地区排名第20位，在内地排名第8位。
10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，民生银行荣获“扶贫中国行2005贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，民生银行荣获2006“中华慈善奖”提名奖；2008年，民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行特别奖”、“公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月，民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行；2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。
2009年6月，民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想，特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入，入围“2009年胡润企业社会责任50强”；2009年8月5日，民生银行入选上证社会责任指数，2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”，并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。
2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲
要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年，民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断，进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系，完成管理支持体系优化设计，为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开发也基本建成，部分项目已陆续上线，覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。2010年民生银行将以H股上市作发展的新起点，努力为股东创造更大价值，为社会进步和发展做出更大的贡献。
历年考试真题：
56.某水果店经销一种销售成本为每千克40元的水果。据市场分析，若按每千克50元销售，一个月能售出500千克;销售单价每涨1元，月销售量就减少10千克。水果店想在月销售成本不超过10000元的情况下，使得月销售利润最大，则定价应为每千克多少元?()
A.65B.70C.75D.80
57.有一路公共汽车，包括起点站和终点站共有15个车站。如果有一辆车，除终点站外，每一站上车的乘客中，恰好各有一位乘客从这一站到以后的每一站，为了使每位乘客都有座位，问这辆公共汽车最少要有多少个座位?()
A.80B.74
C.62 D.56
58.小赵、小钱、小孙、小李、小周五个人分一箱重100千克的水果，已知每人分的水果的重量不同，且按重量从多到少的顺序恰好是小赵、小钱、小孙、小李、小周。又知小赵分得的水果是小钱和小孙分得的水果之和，小钱分得的水果是小李和小周分得的水果之和。则小孙最多分得水果多少千克?()
A.20B.19C.18D.17
59.甲、乙、丙三个工程队在铺设两条道路，道路A长900米，道路B长1250米。已知甲、乙、丙每天分别能完成道路施工24、30、32米，甲负责道路A，丙负责道路B，乙先帮助甲铺设道路A，然后又去帮助丙铺设道路B。两条道路同时开工同时完工，那么乙队分别帮助甲、丙两队施工多少天?()
A.16天，20天B.10天，15天
C.14天，11天D.20天，15天
60.甲、乙两家店主分别以同样的价格购进了同一种家电，乙进货数量比甲多15。然后甲、乙两家店分别按获得80%和50%的利润定价出售该种家电，全部售出后，甲比乙多获得的利润又恰好够他再购进10台这种家电。请问甲原来购进这种家电多少台?()
A.60B.35
C.40D.50
61.甲、乙两人分别从A、B两地同时同向沿着笔直的公路出发去往C地，并且到了C地立即返回。已知B地在A地前方4000米，A、B两地的距离是A、C两地距离的23，甲骑车每分钟走250米，乙步行每分钟走100米，那么甲、乙两人相遇时距C地多少米?()
A.15007B.20007C.1000D.1200
62.为增强员工间的团队合作意识，鼓励员工多参与集体体育活动，公司计划拿出不超过2000元的资金购买一批足球和篮球。已知足球和篮球的单价比为2∶3，单价和为90元，若要求购买足球和篮球的总数量是43个，且购买的篮球数量多于24个，则足球和篮球应各买多少个?()
A.足球18个、篮球25个B.足球17个、篮球26个
C.足球16个、篮球27个D.足球15个、篮球28个
63.某工厂要生产A、B、C三种零件，已知每名工人每小时可分别生产A零件6个，生产B零件8个，生产C零件14个，现离出厂时间还有3小时，欲要达到出厂时三种各一个配套组装的要求，且没有零件剩余，则生产三种零件至少要分配多少名工人?()
篇8：校园招聘硬件类笔试真题
产生毛刺叫冒险。如果布尔式中有相反的信号则可能产生竞争和冒险现象。解决方法：一是添加布尔式的消去项，二是在芯片外部加电容。
3.EMC从哪些方面设计?
篇9：银行校园招聘笔试真题回忆
选择题
题量不是很大，范围很广，其中属时政题最难。
时政题时效性比较强，考的大多都是前几天发生的事情。比如说有一单选题问今年的艾滋病日是第几届，有一道多选考的是迪拜危机的影响。个人认为时政题不用去刻意准备，平时多关注下新闻，多看看手机报就可以了。
公务员考试的一些题目主要考了数字和图形方面的，有一定难度，如果考试的时候不会做，建议跳过。
还需要注意的是一些工商银行的基本知识，比如考试中考到了工商银行的缩写以及客服电话，多选题也考到了几道，比如说工商银行的企业文化，四大国有银行。选择题就不多说了，有些很难，例如时政，有些很简单。甚至有些很弱质，比如说考到了：法轮功是什么组织？A，民间组织 B，邪教组织。
简答题
1：公司的清洁工抱怨说员工素质差乱扔垃圾，员工却说清洁工素质差不然就不会做清洁工了。请谈谈你的看法。150字以内。
2：如果你接触到了一个新的客户群，你该怎么把他们变成你的固定客户？ 3：一道很简单的利率计算题，但要注意的是2009年2月只有28天。接下来是英译汉 汉译英
英译汉是关于大学生就业方面的。
汉译英是亚太经合组织方面的，全是官话，很难译。
篇10：中国银行校园招聘面试真题
1.无领导小组讨论
问题：
你认为企业留住优秀人才的最佳措施是?
要求：
(1)思考1分钟;每个人依次发言，时间不超过1分钟;注意，最佳即只能说一点。
(2)在第一问列举的措施中选取最有效的3种措施，其次将全部12种措施进行排序。讨论10分钟，选举代表总结2分钟。
(3)今天面试形式不同以往，请你用一个词总结感受，半分钟思考。
【思路点拨】
本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
2.半结构化：
你有哪些爱好和特长。
【真题解析】
我最大的爱好就是阅读。书籍对于我来讲可能没有严格意义上的分类，无论是文学类、传记类还是艺术类，只要符合我当时的心境和需求我都会选择阅读。我最近正在阅读的是英文版的《小王子》。之所以重新阅读这本书，主要是因为我可以不断地从这部作品中审视自我，思考自己到底我收获了什么，失去了什么。我享受这个不断发现、否定又重新塑造自我的过程。
篇11：农业银行校园招聘笔试真题
1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是( )。
A.财政拨款 B.金融债券
C.开户企业存款 D.社会公众存款
2.商业银行经营和组织存款的首要原则是( )。
A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则
C.按时清偿原则 D.存款成本最低原则
3.后付年金是指一系列在一定期限内每期等额的收付款项一般发生的每期( )。
A.期末 B.期初 C.期中 D.年初
4.如果你是一个投资者，你认为以下哪项决策是正确的( )。
A.若两项目投资金额相同、期望收益率相同，应选择较高标准离差率的方案。
B.若两项目投资金额相同、标准离差相同，则应选择期望收益高的项目。
C.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则应选择期望收益高的项目。
D.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则应选择标准离差低的项目。
5.所有证券存在着固有的两种不同风险，分别为( )。
A.系统风险与不可分散分险 B.系统风险与财务风险
C.非系统风险与可分散分险 D.非系统风险与不可分散分险
6.某企业取得20年期的长期借款700万元，年利息率为12%，每年付息一次，到期一次还本，筹资费用率忽略不计，设企业所得税税率为33%，则该项长期借款的资本成本为( )。
A. 3.96% B. 12% C. 8.04% D. 45%
7.( )是指息税前利润的变动率相当于销售量变动率的倍数，或者说息税前利润随着销售量的变动而发生变动的程度。
A.综合杠杆系数 B.财务杠杆系数
C.经营杠杆系数 D. b系数
8.某成长型公司的普通股股票预计下一年发放每股股利为2.5元，股利增长率(g)为5%，该股票的投资收益率为10%，则该股票目前的价值为( )。
A. 35 B. 40. C. 45 D. 50
9.某企业股票的贝他系数be为1.2，无风险利率Rf为10%，市场组合的期望收益率E(RM)为12%，则该企业普通股留存收益的资本成本Ke为( )。
A. 2% B. 11.2% C. 12.4% D. 12%
10.在确定经济订货批量时，以下( )表述是正确的。
A.随着订货量越大，储存成本就越高，而订货成本就越低
B.经济批量是使储存成本最低的订货量
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C.随着订货量越小，储存成本就越低，而订货成本保持不变
D.经济批量是使订货成本最低的订货量
11.在现实中，( )不属于许多企业所奉行的稳定股利政策应具有的特点。
A.维持一个长期的目标股利支付率
B.更为关心的是股利的变化
C.股利的变化是着眼于一个长期的、可持续发展的利润水平
D.企业经常因利润的临时性变化而改变股利
12. 下列指标中，不属于获利性比率的是( )。
A.市盈率 B.再投资比率 B.股利支付率 D.资产利润率
13. 某校对五年级100名同学进行学习兴趣调查，结果有58人喜欢语文，有38人喜欢数学，有52人喜欢外语。而且喜欢语文和数学(但不喜欢外语)的有6人，喜欢数学和外语(但不喜欢语文)的有4人，三科都喜欢的有12人，而且每人至少喜欢一科。问有多少同学只喜欢语文?( )
A. 27 B. 34 C. 14 D. 26
14. 有10粒糖，如果每天至少吃一粒(多不限)，吃完为止，求有多少种不同吃法?( )
A. 144 B. 217 C. 512 D. 640
15. 在国民收入和生产的分析中，“投资”和“消费”这两个术语具有哪些共同特征?( )
A.这两种经济活动都是由一群人进行的，尽管原因各不相同
B.它们都要求使用本经济的生产要素
C.它们都是可支配收入的组成部分
D.对于投资和消费来说，制约它们的惟一因素是国民生产或可支配收入的水平
16. 下列事实中，哪一种是不当得利之债?( )
A.债务人清偿未到期的债务 B.接受赠与的财产
C.养子女给其生父母的赡养费 D.顾客多付售货员货款
17. 中学生A于1988年4月5日出生，2005年3月28日重伤一名同学，2005年4月2日被捕。则( )。
A.应负刑事责任
B.应负刑事责任，但可以减轻或免除处罚
C.应负刑事责任，但应当减轻或从轻处罚
D.不负刑事责任
18.债券评级是债券评级机构对债券发行公司的( )评定的等级。
A.信用 B.利率风险 C.通货膨胀风险 D.价格风险
19.以下哪项投资为无风险投资( )。
A.股票 B.可转换公司债券 C.商业票据 D.国债
20.你在年初以100元买入某股票，期间得现金股息10元，年末股票市价上升为104元，则该股票的年投资收益率为( )。
A.4% B.13.5% C.12% D.14%
二.多项选择
21.企业金融学的职能主要包括( )。
A.财务分析、预测、计划和预算 B.企业金融决策
C.金融行为控制和金融行为监督 D.参与金融市场 E.风险管理
22. 应收账款是在销售产品或提供劳务过程中应向客户收取的款项，具有( )的功能。
A.交易 B.减少存货 C.储存
D.预防意外情况 E. 增加销售
23. 以下说法正确的是( )。
A.“防卫型”股票对市场波动很敏感
B.“进攻型”股票对市场波动很敏感
C.如果市场起动，最好持有“进攻型”股票
D.如果市场回落，最好持有“进攻型”股票
E.“进攻型”股票的β系数大于1，“防卫型”股票的β系数小于1
24.与普通股相比，优先股有以下( )特征。
A.优先分配股利的权利 B.优先分配剩余资产的权利
C.固定的股息率 D.有限的表决权
E.从法律和税务角度看，优先股不属于股东权益
25. 影响企业支付低股利的主要因素有( )。
A.偏爱近期股利
B.股利收益的有效税率高于资本收益的有效税率
C.考虑到企业在发放股票筹集时所发生的筹资费用
D.对股利支付的限制
E.风险释放
26.信用条件是指企业要求客户支付赊销款项的条件，一般包括( )。
A. 付现折扣 B. 折扣期限C. 存货周转期
D. 信用期限 E. 所获利息倍数
三.名词解释
27.回购协议
28.实际货币需求
29.欧洲债券
30.复合型中央银行制度
四、简答题
31.国家干预汇率的目的及措施有哪些?
32.简述货币流通速度与货币需要量的关系。
五.计算题
33.现有各外汇市场银行报价如下：
伦敦市场 1英镑=1.6435―85瑞士法郎
苏黎世市场 1新加坡元=0.2827―56瑞士法郎
新加坡市场 1英镑=5.6440―80新加坡元
在三个市场有无套汇机会，如何套汇。
六.论述题
34.联系我国实际，分析货币政策与其他宏观经济政策的配合运用。
篇12：玛氏校园招聘网申真题
What was the top one or two major actions that you took in the past 12 months in order to develop yourself?
How did you identify the area(s) for improvement? What feedback did you receive? Please give specific example. (up to 3000 characters)
Please give your answer in English.
2.小组开放式问题：
为我们所处的环境和社区做出积极的贡献，对玛氏公司运营业务的方式(包括我们的产品、品牌、生产等等)至关重要。我们认同这一理念，即我们实现可持续发展的能力与我们的长期经济发展紧密相关。同样，我们希望加入玛氏的人才认同可持续发展理念，并承担起让所有与我们有关的人与事务共享利益的责任，这其中包括我们的同事，消费者，合作伙伴，我们所处的社区，以及最为重要的我们的地球。
请提交一份项目方案，用于改善你们身边的环境，或提高你们所处社区的生活质量。项目的内容和方向自选，具体要求见下：
此项目方案应只解决一个问题;请勿提供多个方案，或尝试解决多个问题;
项目预算必须在控制在人民币5000元以内