教师经验交流材料

教师经验交流材料（通用6篇）

篇1：教师经验交流材料

走在色彩缤纷、人海茫茫的大路上，我时常觉得自己很渺小。可是，每当我踏进青青校园，听到那一声声真挚的问候，看到那一双双渴求知识的眼眸，顿觉一股活力注入心田。多年的教育教学实践，使我深切深感到：成功的教育绝不是惩罚与说教，而是来自于以心换心，用自己真诚去关爱每一个孩子。下面，我将两个教育小故事与各位同仁分享。

如果说，一名优秀的学生是一朵含笑的鲜花，那么后进生就是含苞欲放的蓓蕾。作为一名教师，不应该仅仅欣赏盛开的鲜花，而要多用激情催开那待放的花蕾，改变孩子的一生。这学期，我新接手的班级里就有一只“烫手的山芋”、“双差生”——xxxx。同学们都讨厌他、嫌弃他、躲着他，认为他品行恶劣，无药可救！

原来，xxxx的父母离异了，一直跟着妈妈一起生活。由于家庭经济条件差，妈妈性格急躁，经常打骂孩子，造成孩子性格孤僻，常常做出一些别人不敢做的事情，成了“问题学生”。我暗暗下决心，一定能把xxxx“挽救”回来。

首先，我创设了良好的班级氛围，给同学们讲了xxxx的家庭情况，希望同学们尊重xxxx；同时，我与家长沟通，让家长体察xxxx的点滴进步及时表扬、鼓励，尽量多关心孩子。接着，我以班上其他孩子成长变化的事例，帮助xxxx改变认知和观念，使他明白要得到别人的喜欢，首先自己得尊重别人。此时，我发现孩子把头埋得很低。我想，他开始理解老师的用心了。接着，我跟他讲，“恶作剧”表现了你很爱动脑筋，但这种行为会伤害别人。如果把这种优势用在学习和与大家和谐相处上，你一定会赢得学习成绩与品行双丰收，从而真正赢得大家对你的尊重„„我的苦口婆心，终于触及到孩子敏感的心灵，他连连点头，若有所悟。从这以后，xxxx变了个人似的，不断地进步着。就在上一周，我们班上评选“尊重他人小标兵”时，同学们一致推选xxxx，认为他当之无愧。学生如果在教师的言行中，感受到了真诚的爱，他们会用自己最大的努力来修正、完善自己，回馈老师。

新学年初，我庆幸自己接手一个好班级。可是好心情没维持多久，烦恼事儿就来了。班上有个叫小曜的孩子，不仅特别懒惰，而且经常违反学校纪律，比如，上课趁老师不注意剪前面女生的头发、迷上打电子游戏、欺负低年级的小同学等等。

我不能听之任之，放弃孩子；更不可能简单粗暴地批评一顿，草草了事。我考虑再三，先来个“冷处理”，在平时的接触中，我总是用微笑和眼神去亲近他、鼓励他。虽然他每天的作业总是在“原地踏步”，但我却格外认真地批改，耐心指出他的错误所在，让科代表把作业单独交给他。看得出来，他从一开始的纳闷，到后来的侥幸，再后来便出现了一点儿失落的情绪，感情上有向老师靠拢的迹象。

作为班上体育健将的小曜，跳远和短跑都是全校拔尖的。在秋季运动会迎面接力赛中，小曜不慎摔伤了。我急忙扶起他送到医院，心疼他、关心他。他在这次运动会上拿了两个冠军，为班级争了光。孩子的自信心、上进心都上来了。小曜的坏习惯明显减少了。

篇2：教师经验交流材料

篇一：

尊敬的各位领导,亲爱的老师们:

大家好!

告别了假期的安静与沉寂,期待的校园又充满了欢声笑语,首先感谢领导给我一次与大家交流的机会,做一个关于班级管理方面的发言，和其他班相比，我们八(九)班还有很大差距，所以今天和老师们交流只是谈谈我当班主任的感想和体会。

一、浓厚的爱----具体感染学生

拥有爱每位学生的心，是管理好班级的重中之重，作为班主任，关心学生就应该像关心自己的子女一样，既要关心他们的生活，又要关心他们的健康，还要关注他们是否懂得学习的方法。更重要的是关心他们是否懂得怎样做人。这是班主任的职责所在。爱心是具体的，具有浓厚的感情色彩，同时也是相互的，我们班语文科代表肖瑶，父母都在广州打工，身材瘦小的她开学时由于生活不太适应，每次大便不通，哭着想家，我便买了开塞路帮她挤出大便，使她克服了身体的困难，安心学习。此后我发现该同学学习更刻苦，工作更认真了，她也以自己的方式把爱回报了我和语文教师夏家红老师。二年级开学不久，语文老师夏家红老师由于两个班的语文教学加上繁琐的班主任工作累的噪子嘶哑了，一天上语文课夏老师看到教案上的一盒金嗓子喉宝，以及后来我一次感冒，咳嗽的厉害，我抽屉里各种感冒药都是这个孩子买的。后来我以此为例开了一个感恩夕会，收到了很好的效应。学生谢紫君的妈妈给我打电话说：老师，我女儿这个星期放假给我洗了一次脚，学生李少儒的妈妈激动的说：我的儿子收到一封同学的鼓励信，本来自卑的他对学习和生活信心十足了„„

作为一个班主任，接触学生的时间最长，生活在学生中间，与学生倾心谈话，深知学生需要老师的关怀与爱护，而喜欢得到这种爱的并非一个或几个学生，而是所教的全部学生。从生活、健康、学习等方面给予学生特别的关怀，让学生感到发自内心朋友式的友情，慈母般的关爱，就搭起了与学生之间的感情桥梁。

二、智慧的爱----营造良好的班级气氛

班主任这个“最小的主任”管的事特别多，班级的学生纪律、学生的行为、生活„„样样少不了班主任的操心，要想不累，得摸索出行之有效的招数。

1、巧用班干部，引进“竞争”，加强管理

我把每一个岗位都设置两个负责人，单、双周轮换，一周一量化，并把这些与评先、表彰、入团挂勾，这样让很多学生都有机会“施政”，服务同学，表现自己，锻炼自己，同时竞争有了对比，促使班干部把事情做好。

2、制定严格、民主的班级制度

根据本班的情况，组织学生学习政教处下发的各项守则和条例，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让大家一起讨论共同制定了《班级公约》、《值日生制度》等一系列制度，在班容班貌、清洁卫生、两操、课堂纪律等方面都作了明确规定，督促同学们学习，做好常规工作，为班级顺利前进打下了坚实的基础。

3、捕捉闪光点，树立各方面领头羊

苏联教育家马卡连科有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。每个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然只是一个小小的闪光点，很有可能通过这个小小的闪光点挖掘出来藏在他们心里头的金矿。我每天留心观察每一位同学，及时鼓励表扬先进事迹，进步和优秀学生，每月设立“班级之最”的评比活动，有“学习态度最端正的”、“方法最好”的“最佳课代表，班干部、班长”、“最讲文明礼貌的”、“最爱班集体的”，真正发挥领头羊的力量，全班形成一种“学先进，赶先进”的现象。

4、协调各科平衡，平等对待科任教师

不让学生重主科，轻小科，尊敬主科老师，无视小科教师。这一平衡工作首先班主任自己要有一个正确的指导思想，学生对科任教师的反映，科任教师对同学的看法，班主任要及时了解，在中间发挥好桥梁与润滑剂的作用，并且要有持久性，特别要求学生平等对待任何一科任教老师，不因自己的好恶而有所偏爱，学生尊重各科教师，教师乐得走进这个班，学习效果可想而知。

三、严肃的爱----正确的引导班级舆论

在教学、生活和各项活动中，根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表场和奖励，该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气，伸张正义，制止错误的思想，阻止不道德现象的集体舆论。例如，在二年级下学期，我们班出现了几起强讨恶要的现象，尤其严重的是李成杰多次屡教不改，为达到教育目的，表明严重程度，我找到李成杰父母、年级主任、李校长、政教易主任召开了一个别开生面的的主题夕会，让全班同学讨论形成共识。这样，这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班多数人的正确认识与言论基础上，是有同一性、扶正性和全班成员都有感染力和道德上的约束力。我们班大小测验是很少有人作弊的，开始我用防火墙(也就是一大块硬纸盒板挡着两个小脑袋)，后来我想老这样防着也不是办法，得给他们洗脑，我利用一次主题班会，内容是：作弊与拿东西。利用辨证等各种方法引导学生分析利害，得出结论：考试作弊和拿东西没有本质的区别，前者是偷别人的精神财富，后者是偷别人的物质财富，甚至前者更可恶。

四、宽容的爱----对待和转化后进学生

在学生管理方面，后进生的转化更难也更重要，因为每一个学生都是一个希望，越是后进生越需要老师的帮助和鼓励，如果不管他们，课堂上就多了讲闲话的人，看闲书的人，多了睡觉的人，多了不交作业的人，也同样扰乱了老师上课的情绪，所以对后进生处处真诚相待，时时耐心帮助及时加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值，我们班的四大金刚：张良杰、李成杰、孙壬杰、李少儒那是全年级闻名的调皮学生，整天上课不安宁，不守纪律，无论老师还是班长，指出他们的缺点都不在乎，反正躺在泥里不怕水，我用纪律和制度处罚他们没用，所以改换招式，找尽理由和他们套近乎，设法找他们的闪光点，找到一点就大力表扬。这一招还真管用，张良杰的字写得好，我经常让他抄学校通知和数学题，他高兴的不亦乐乎，孙成杰一次大扫除用手掏下水道的垃圾，我表扬并给他入团，此后违纪明显减少。这样一来，几个调皮同学一进步，整个班风也明显好转，班级也进步了。

五、真挚的爱----成绩峰回路转

我相信一分付出，就有一份收获。我们八(九)班进入二年级以来，成绩一直是低谷。上学期的四科竞赛考了一个倒数第一，这对我来说真是当头棒喝是我一生最难忘的。记得李校长早巡自习时把我叫到外面轻声对我说，你的成绩与你的劳动不成正比例呀，应好好查找原因。此时我有过埋怨，有过消沉，也曾打过退堂鼓，可我最终选择了反思，在反思中我悟出了很多道理。

1、少发脾气。我的火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且这种方法批评学生，即使表面上服气了，但实际上摄于做班主任的威严而心理不服气。我想批评一个学生的缺点，不如表扬他的三个优点。

2、班主作工作还要更加细、勤、实。

3、做到事事总结，无论是取得成绩还是以失败告终，有活动就有总结，学生自己也要总结，班主任要总结，使学生总结经验，吸取教训，明辨是非，积累宝贵财富。

我从心底里庆幸我挺过了那段痛苦的时光，后来的感觉就不一样了。虽然每次考试与其他 强势班级有很大差距，但是每次考试都在前进，这令我感到欣慰，也更加有信心。二下期末考试，我们班荣获先进班级的称号，全班同学欢呼雀跃，信心培增，我相信，有学校领导老师们支持和关心，加上八(九)全体科任老师的共同努力，八(九)班会越来越好的。

各位班主任兄弟姐妹们，我们的“苦”与“累”是不言而喻的，但我们“苦累”中有无穷乐趣，我们不会长篇大论，不会慷慨陈词，但我们会默默燃烧，辛勤耕耘，崇高的职业需要有求实精神去把它做好做细，而我相信我们能够做好让领导安心，让家长放心。

最后祝愿各位新学期心想事成，祝愿我们学校再创佳绩!

篇二：

各位领导和老师们：

大家好!

感谢学校领导的给我这次机会。今天的发言其实谈不上什么经验介绍，很多班主任比我做得更好。首先初三(4)班在初一、二时基础打得比较扎实，其次遇到了一批齐心协力的任课教师，再加上初三(4)班的学生比较听话，所以中考相对考得好一点。既然领导和老师们让我介绍，下面我就把初三这一年的做法向各位领导和老师们作个汇报，不足之处请批评指正。

一、遇到难题搞调研，了解班情，融入学生。

当我接到接任初三(4)班的班主任后,说实话我马上意识到了肩上的责任重大，因为四班太特殊了，在一年级辉煌过，在二年级也曾迷失过，在三年级要重返辉煌，要比一年级时更辉煌，谈何容易!年级主任善意的提醒我说:“你别以为四班好管理，这个班学生有几个个性极强,自认为聪明，叛逆严重，管松了他们马上上脸，管严了他们又受不了，同时大多数学生思想放松，学习劲头比较松懈”。当时我就开始思考治班方针，我怎么对待他们?怎么让他们服气，让他们快速认可我，进而信赖我?“松”、“严”有度怎么把握才好?

遇到了这个难题，我带着这个难题开始搞调研。我向从初一带他们课到初三的邓老师、王老师等知情人士详细请教，他们都是逐个学生帮我分析;我还得找学生内线帮忙呀，我找到了刘恺和班长李宝浩，与他俩交心，让他俩给我出谋划策，从中又了解了班级的许多情况。心里有了底，就好把握松严尺度了。也因为调研过，在我第一面见学生时，已经能够说出他们每一个人的名字、性格、特长，甚至曾经的事迹与典故，例如，见到李雯，我说：“哦，你就是很会画画的那个才女。”见到彭冶，我说：“我知道你的喜欢看武打小说，三年级了就不看了吧。”这一招很温柔，但是能够给学生一个信号----老实点吧，我对你知根知底。同时，学生对我的陌生感一下子就没有了，好感也许还会产生一点。班主任工作中常会遇到棘手的事情,而先搞调研,再处理事情,总能够使我事半功倍.。

二、树立威信要“杀鸡”，杀一儆百，恩威并施。

不能光让学生知道老师好，还得让学生知道老师说的话一定得听，不听不行。为了达到这个目的，我选准了第一批教育对象和教育内容——不爱学习习近平时表现不太好的毕润东、龚剑、李胜伟、罗文杰。我把他们找到小办公室，没想到他们一到办公室就崩着脸站成了一排低着头，让我感到很意外，我想他们一定觉得我是来批评他们的，不行我必须改变方式，于是我面带笑容的说：“你们干什么，又没犯罪低着头，来坐。”没想到我的一句话使他们一下子脸上有了笑容，我接着说：“我今天不是来批评你们的，你们以前的表现我很清楚，但那只是过去，现在进了三年级我相信你们会改变自己，谁不想学好?”只见他们点了点头，我便乘胜追击：“那我就给你们说说你们的不足。”接着我就从仪表方面、学习方面、纪律方面指出了他们的不足。没想到第二天中午一向注重发型的这四个竟齐刷刷的理了标准的学生头走进了教室，这个意外让同学们报以雷鸣般的掌声。在以后的学习中我时刻盯他们的言行盯他们的学习在我的坚持下，意外不但的再我班上演。这几个孩子也许曾经觉得他们怎么那么倒霉，天天被我盯着;治了一个难治的，其他同学看到了老师的做事风格是紧盯不放，也就自动收敛，全班的班风都得到了促进。

三、常规管理常抓不懈，以此促进成绩提高

到了初三，也许有人说，常规管理可抓可不抓，只要把成绩搞好就行了。恰恰相反，如果没有一个好的纪律和班风，没有一个好的学习习惯，要想提高整体成绩完全是一句空话。试想一个自由散漫的班级，想干什么就干什么，怎能把成绩提高?因此，我接任初三(4)班之后，第一件事就是在班风和学风上下功夫，给他们讲道理，摆事实，做到令行禁止。我告诉他们教室是学习的地方，进了教室就必须安静，不能影响别的同学学习。特别是自习课、早读、课堂纪律是我关注的重点。对于清洁卫生，为了不占用学生过多的学习时间，我主要抓的是养成学生一个好的卫生习惯，我们教室里没有卫生值日表，我规定自己桌位周围的卫生自己做，我不定时检查，慢慢的乱打乱扔的少了，教室里干干净净。很快，就起到了立竿见影的效果。文明班级的红旗流动到四班了，记得第一次得红旗时，学生的兴奋度出乎我的意料，全班鼓掌，一个同学大声给我解释说：“何老师，我们初二一年没有得过一次红旗呀。”这些荣誉虽小，但它让每位同学真正意识到“何老师的做法真灵”，为以后工作的开展打下了良好基础。

四、培养学生的效率意识，严抓学习，提高成绩

有效学习=学习时间*效率。作为班主任，我经常利用班会课或自习时间给他们讲如何提高学习效率，发动全班同学找出提高学习效率的一些行为和做法并进行归类。这些因素大致可归为以下几点：①心理因素的影响，被各种不利的心理因素所左右的灰心、忧虑、嫉妒、骄傲、背思想包袱等;②学习习惯的影响，抄袭他人作业、作业不及时上交、错误不及时订正，已经会做的题目反复去做，而不会的题目也不问老师和同学;③违背学习规律，教材还没弄懂，就去做一些偏题、怪题、难题，也属于无效学习。同学们分析了这些无效学习的害处，订出了减少无效学习的措施，在班里号召同学们向无效学习宣战，向有限的学习时间要效率。同学们找到了制约自己学习成绩提高的原因，有意克服，成绩不断提升。同时，我经常不定时的抽查部分学生的作业，坐班时关注学生的听课情况，了解学生的学习情况。例如卓新宇、王栋瑞、易鸣做作业不认真，上课思想喜欢开小车。我要求他们在晚自习必须把各科作业拿来我看，并设计一个问题对他们听课的情况进行检查，久而久之他们学习就再也不敢马虎，这次中考都以优异的成绩考取了钟祥一中。在临近中考时，我每天坚持和同学们同上早自习，抽查他们的背诵情况，让他们感觉到老师和他们在一起。

五、鼓励学生积极面对学习，打造健康心态

进入初三之后，当我们发现学生有时并不是我想象中那样踏实自觉;班里的学习气氛也不如我想象中的那样浓厚心里着实着急。一走进班里脸上就没了笑容，以往说问题都是鼓励加希望，现在则成了说教加批判。润滑剂少了，运转也就越来越生涩。其实静心想来，眼下压力最大、生活最累的的确是眼前这些十三、四岁的孩子。他们对自己的学习成绩实际上比任何人都在意，只是不愿意当众表现出来。我首要任务是尽自己最大的努力来调节他们的情绪，缓解他们的烦躁，让他们尽量以较轻松的心态来面对一天的学习任务。心情好了，学习效率才会高起来。这本来就是适用于每一个人的规律。在我们焦躁不安，批评他们的时候，实际上是在把自己的急躁情绪转加给了他们。我们要保持平和、愉快的心态，出现了问题心平气和地与他们一起分析问题、找出原因才能找到解决问题的方法。不能太过于急功近利。初三的孩子比以前更加敏感，在他们烦躁不安，特别是对自己的学习不满意时，教师的一个微笑都会带给他们一天的好心情。所以我们控制好自己的情绪非常重要。应当注意随时提醒自己是三十多个孩子的主心骨，自己的情绪直接影响他们。只有首先把握好自己，才能掌握主动，引导他们。

个别谈话是很有效的鼓舞学生的方式，谈几次后，学生就信赖老师了，有心理不顺时就会主动找老师寻求帮助。例如王凌宵、崔璨。心事重，由此引起成绩波动大。因为我开导及时，最终没有影响成绩，中考发挥正常。另外，我常告诫学生，要笑到最后，在努力冲刺的过程中要胜不骄，败不馁。

六、精诚合作，形成合力

如果把一个班级比作一艘航行的船的话，那么，班主任就是掌舵的舵手，而科任教师则是推波助澜的大力水手;学生，则是船上的乘客。由此可见，科任教师的力量不容忽视的，可是我们的学生往往会忽视科任教师的存在。他们以为自己只要听从班主任的话，把班主任的学科学好了，就万事大吉了。作为班主任，为了整个航行的顺利，为了船上的乘客能够游有所得，必须把科任教师放在最重要的位置!那么该怎么做呢?首先，开学时我就告诉学生，一个班级，一天没有班主任丝毫无损，但是一天要没科任教师的话，这个班就无法开课了!并隆重的介绍了各科老师。在平时学习时找机会背后赞美老师，打造科任教师的魅力;出其不意，制造科任教师的感动;实话实说，树立科任教师的崇高形象。我想，只要班主任时刻把科任教师放在最重要的位置，协调科任教师与学生的关系就不是令我们为难的事情了。

这一点，我很幸运，搭班的老师一个比一个有经验，对班级工作补台多多，整体战我们打的很好。借此机会我想真诚的对我的科任老师说一声谢谢!

篇3：职高班主任工作经验交流材料

关键词：班主任,职业教育,关爱,班集体

都说现在的学生难教,做一个好老师难,做一个好班主任难,做一个成功的职业中学的班主任,更是难上加难,尤其是来自不同学校的两个班级合并后的班级。我们班一共是50名学生,由27名原职高学生和23名后加入的职高学生组成。原职高学生已经适应了我管理班级的风格,而后加入的职高学生有一些不适应。存在一些学生不按时上课、不来上课还不请假、上课听音乐并哼哼唱歌、吃零食、谈笑、只顾自己、个性张扬等不关心集体的现象。我管理班级的理念是:你可以学习不好,但是你不能品质不好,在学校的三年里先学会做人,然后再学习其他方面。根据我对班级的管理理念,如何去改变这些现象,我认为不外乎三点:

一、凝聚力

开学至今,九月份本班的同学一起布置了教室,比较成功地举办了“丹姐,您辛苦了”的主题班会课。十月份,我们班学生利用放假期间组织了秋游,使后加入的学生能够有一个沟通的平台,从而增强了班级的凝聚力。

二、关爱

(一)懂得体谅学生

作为班主任要体谅学生,不论是在生活中、思想中、学习中,他们犯了错误,不管对与不对,都有原因,要倾听他们的内心,即使做了令你伤心的事,我们常会非常恼怒,以至心痛、愤慨。但冷静地想想,我们能要求一个单纯幼稚的孩子怎么样呢?他的父母在管教他的过程中受到的挫折,比你多得多。

(二)公平对待学生

对违纪犯错误的学生,学生最忌恨的是老师错怪于他。

对于合并后的班级,尤其是后加入的学生,他们来到这里上学,环境变了,同学也变了,更重要的是陪伴他们一年半的班主任换了,心情可想而知,所以在开学的时候我说给他们两个月的适应时间,两个月后一视同仁。在这两个月内,他们自己犯错误或者是上课迟到等原因我都可以原谅并且去理解,当原有的两个班的学生发生冲突时,了解完情况在处理时我倾向于后加入的学生,因为原校学生毕竟在这个环境中待了一年半了,应该知道怎么去做。对于班级日常的值日,在两个月的适应时间里,多数都是原校的学生值日,并且谦让他们,有什么脏活累活都是让他们先来,毕竟对于现在的班级来说,他们是主人。两个月过后一视同仁。

两个月后,后加入的学生犯错了,他们以为还像以前一样,我会原谅不去处理,有的学生甚至还像在原先学校那样不上课,一天天的不来,也不请假,我就给家长打电话沟通,告诉学生两个月的时间过去了,应该适应了,不要总拿以前说事,以前行现在不行,因为换环境、换同学、换班主任了。

三、制度

(一)班干责任制

班级学生分成四组值日生,每组一名组长,值日一周,并且班级一周的工作全部由值日班长来完成。

(二)卫生承包责任制

经过长时间的实践,我倡导“我的地盘我负责”,所以每一个学生的另外一个责任就是自己桌椅下的卫生。生活班长提供方便袋,每一名学生定期去取,把它系在书桌的某个部位,发现有垃圾随时扔在自己的垃圾袋里,为了让学生有一定的责任感,我反复地提醒学生:不管是谁丢的垃圾,只要是在该生所管辖的区域内,我就只会找该生来承担这一后果,请大家随时都要维护好自己所管辖的“地盘”。当然,如果能“抓获”乱扔垃圾的学生会有相应的奖励。而班级其他地方由分成的四组值日生来负责。

这个制度一出台,学生们就开始行动,因为我有一个惩罚的措施,凡是有学生在非课余时间吃零食的,不管有没有上简报,请吃零食的学生为所有成员每人买一份同样的零食。实施了一段时间之后,卫生情况有了很大的改善。

(三)纪律承包责任制

实践证明,卫生承包责任制是可行的,于是我就决定将它推广开来,决定把班级的纪律问题一同实验成效,考虑到纪律方面,组员不能过多,每一个大组就分成2组,共计4组,一排一组,分别是原班两人,后到的班级两人,班级总体选举2个纪律班长进行管理。采取类似卫生分组的制度,对纪律问题开始了新一轮的管理,也同样得到了些许成果。

学生的理解和支持更增添了我对班级管理的信心,希望通过三年的共同学习,学生学会”三学”,即“学做人、学做事、学会学习”,做到“事事有人做,人人有事做”,又体现了“动脑动手,成人成才”的教育理念,为学生毕业后能顺利地走上工作岗位打下良好的基础。

参考文献

[1]苏霍姆林斯基.给教师的100条建议[M].教育科学出版社,1984.

[2]郑永红.如何做好中专学生的思想工作[J].黑龙江科技学院,1998(19).

篇4：班主任工作经验交流材料

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

篇5：教师教学经验交流材料

大家好！我是王坟小学一名普通的教师，没有惊天动地的故事，也没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的平常心。虽然我做得还远远不够，但党和人民却给了我很多的荣誉，乡镇多次授予我“先进教育工作者”的称号，2000年被授予“青州市优秀教育工作者”称号。下面请允许我将自己所做的一些工作向大家作个汇报。

我汇报的题目是：精心育幼苗，创新求发展

一位教育家曾说过：只有“热爱”才是最好的老师，没有爱就没有真正的教育。我是一名普通的农村小学教师,为了实现心中的梦想,多年来一直在孜孜不倦的学习教育教学理论，付出了艰辛的汗水，在教科研方面，自己探索了“集中识字课程教学方法”，对全镇的识字教学起到了推动作用，同时也提高了自己的科研水平，并在日常勤于钻研，撰写了多篇论文获青州市奖、潍坊市奖、省奖、全国奖。主要有《从学生实际情况出发，进行作文训练》〉，在全国教育创新征文评选活动中获得优秀奖，并入选在教育创新文集中。《加快识字速度，提高识字教学质量〉〉，在全国创新教育征文评选活动中获得一等奖，并录选在“全国创新教育”文集中，《浅谈电教手段在古诗词教学中的运用》》，发表在《地方名校与教改人物经验研究〉〉一书中。《浅谈劳动课的课堂教学效益》在潍坊市普通教学研究室和学生计算机世界报联合举办的“聚焦新课改

案例征文”评选活动中获二等奖。

工作二十九年来，我克服各种困难，把全部精力投入到教育教学的本职工作之中，认真履行岗位职责，积极参加教学改革，尽心尽力完成工作任务。

农村学校，留守儿童多，孤儿多，单亲孩子多，特困学生多，他们往往交不上书费，买不起学习用品，甚至缺衣少食。我对他们格外关爱，常常为他们代缴书费，购买学习用品，添置衣服。2000年后，我因父母常年生病服药、孩子上大学读书都需要花费很大的开支，加之父母年事已高，妻子没有工作，自己已背上了沉重的债务。可每当看到这些孩子无助的目光，我的内心就有一种内疚和责任：我的学生也是我的孩子，他们更需要我的爱。2001年，李海洋同学家庭经济非常困难，临考前还没有学习用品，我冒雨为他买回了考试用品。2005年考试前夕，一只硬壳小虫钻进学生尹建耳孔，我一边安慰她，一边送她去医院，挂号、取虫、打针消炎，做完这一切后送她回家，她的爷爷奶奶一个劲地夸我为“菩萨心肠”。其实我哪有什么菩萨心肠，我有的只是对学生的爱。多年以来自己一直从事低年级的教学，由于一年级学生小，不懂事，常常把屎和尿拉在裤子中，每当这时，我总是不怕脏，帮他们把身上的屎和尿擦干净，然后通知家长拿来裤子换上。对于在学习中遇到的困难，总是不厌其烦的耐心辅导，对于那些差生，进行家访，家校共同努力，提高学习兴趣，树立信心，使他们的学习成绩很快有了提高。在历次镇组织的考试中，所教学课的成绩均在全镇中名列前茅，受到学生家长和学校领导的好评。几年来，我从未有时间和精力陪同我的孩子游公园、逛商场，也很少为他们添置新衣。

为了更好地开展工作，我努力实现从“教书匠”向“科研复合型教师”的跨越。在二十九年的从教生涯中，我对新理念、新教法的执著追求始终如一。2003年秋学期，学校谁也不愿担任二年级班主任。原因是该班调皮生特多，上学年验收考试中各门功课成绩均为全镇倒数一、二。我了解这一情况后，感到这是我尝试教育改革的机遇，便主动找校长要求担任该班班主任。校长考虑到我的身体因素，劝我暂时不要担任班主任。我把我的想法告诉了校长，并把精心拟定的《针对新时期小学生的个性特点，矫正不良品性》的课题方案交给校长审阅，得到了校长的支持。上任后，我始终把建立平等、民主、和谐的师生关系贯穿在自己的教学实践中，用自己对事业的热爱和良好的情绪感染学生，在课堂上尽量给学生创造宽松和谐的学习氛围，让学生敢于表达自己的不同观点，对差生不歧视、多关心、多辅导、多提问、多鼓励表扬，帮他们树立学习的信心，培养他们的创新精神和实践能力。不到半年时间，班风学风有了明显改善。更令人可喜的是这一年验收考试中，全班二门学科均居全镇第一。

作为一名教育工作者，我深深知道，仅凭借一腔热情，要干好工作是远远不够的，为此，我还不断增强工作的责任感和主人翁意识。

为了在农村小学开展全国中小学生科技创新大赛活动，我辅导的学生在每次活动中都取得了较大成绩。2000年，辅导的赵宏波同学写的《蝉的一生》，获青州市一等奖，2006、2007、2008年，所辅导的学生孙灿获青州市一等奖。1999年，学生尹丽洁同学在潍坊市低年级小学生读报比赛活动中荣获二等奖，2008年在第四届全国中小学生迎奥运作文大赛中，获小学组指导教师一等奖，2007年在第三届全国语文规范化知识大赛中荣获小学组优秀指导奖，1999年，在光辉的五十年读书教育活动中，获辅导奖，1988年，在全国红领巾小建设竞赛中获辅导艺术奖。在我坚韧不拔的工作精神的感召下，在我校师生的共同努力下，每年的各班的考试成绩，在全镇年级中名列前茅，对于我们这样的农村小学，取得这样的成绩是多么的不容易啊！在教好学生的同时，自己还教育自己的孩子好好学习，使他树立学习信心，在2001年高考中，以青州市第二名的成绩获得青州市企业家英才奖，2005年，以优异的成绩被香港中文大学录取，成为最年轻的博士生。

人民教师任重道远，而我们农村学校的教师所面临的困

难更多，任务更重：生源差、教学设施差、生活条件差。然而，为了“办好人民满意的教育”，我们农村教师的信心不能差，干劲不能差，干出的实绩更加不能差。作为人民教师，我将一如既往地展示为人师表的高大形象，践行人民教师教书育人的神圣职责，展示人民教师无私奉献的崇高师德。总之，我将竭尽所能，为“办好人民满意的教育”继续努力奋斗。

篇6：教师教学经验交流材料

物理课小组教学模式初探

采取小组教学的目的：引导与鼓励内向生、后进生向优等生请教，激发学生学习的积极性，提高学生的团体协作意识以及激励学生参与学术竞争的兴趣。

一、心理学依据

（一）小组教学需要赞美

人类本性中最深刻的渴求就是赞美。每个人只要能被热情期待和肯定，就能得到希望的效果。在教学过程中，教师应对学生倾注更多的爱心和热情，善于发现学生的“闪光点”，以赞赏的方式激励他们。小组教学也应如此。

美国著名心理学家罗森塔尔（RobertRosenthal）和雅格布森进行了一项有趣的研究。他们先找到了一个学校，然后从校方手中得到了一份全体学生的名单。在经过抽样后，他们向学校提供了一些学生名单，并告诉校方，他们通过一项测试发现，这些学生有很高的天赋，只不过尚未在学习中表现出来。其实，这是从学生的名单中随意抽取出来的几个人。有趣的是，在学年末的测试中，这些学生的学习成绩的确比其他学生高出很多。研究者认为，这就是由于教师期望的影响。由于教师认为这个学生是天才，因而寄予他更大的期望，在上课时给予他更多的关注，通过各种方式向他传达“你很优秀”的信息，学生感受到教师的关注，因而产生一种激励作用，学习时加倍努力，因而取得了好成绩。这种现象说明教师的期待不同，对儿童施加影响的方法也不同，儿童受到的影响也不同。罗森塔尔把它命名为皮格马利翁效应。

皮格马利翁效应是说人心中怎么想、怎么相信就会有如此成就。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情一定会发生的。这种称为积极期望的态度是赢家的态度。事前就期待你一定会赢，而且坚守这种看法，因此，只要你充满自信的期待。即使你期待时所把持的资料是不正确的，你仍然会得到你所期望的结果。在我们生活中，父母亲对我们的期望，老板对我们的期望，我们对别人的期望，特别是对儿女、对配偶、对同事、部属的期望，以及我们对自己的期望，都是对我们生活是否愉快是有重大影响的期望，假如你对自己有极高且积极的期望，每天早上对自己说：“我相信今天一定会有一些很棒的事情发生”。这个练习就会改变你的整个态度，使你在每一天的生活中都充满了自信与期望。皮格马利翁效应告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。

小组教学就是一种运用了皮格马利翁效应的教学。教师以眼神、语言、行动等直接或间接地传达出老师对学生的赞美与期待，从而建立起师生间的信任，让学生重新树立自信心！

（二）小组教学是一个习惯

在行为心理学中，人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称为21天效应。这是说，一个人的动作或想法，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。

根据我国成功学专家易发久研究，习惯的形成大致分为三个阶段：第一阶段：1—7天。此阶段表现为“刻意，不自然”，需要十分刻意地提醒自己。第二阶段：7—21天。此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制。第三阶段：21—90天，此阶段表现为“不经意，自然”，无须意识控制。

首先，教师要知道习惯、理念具有巨大的作用。行为科学研究表明，一个人一天的行为中大约只有5%是非理念行为，属于非习惯的行为，而剩下的95%的行为都受理念支配，都属习惯性的行为。因此要注视这个力量。第二，教师要相信理念、习惯是可以改变的，是可以形成的。大量实验与实践证明，只要不断重复，习惯、理念是可以改变的。第三，教师在改变学生的理念、习惯时，一定要遵循21天效应的规律，不能盲干。

比如，X高中一老师在面对一学生总是迟到的问题，他是这么处理的：他告诉该生：“老师最近要进行一项调查，想请你帮忙，需要一个月的时间。这一个月里，你每天七点钟到学校来，观察同学们早自修的进行情况，记录下来交给我，可以吗？”该学生一听老师对自己委以重任，积极性特别高，每天都坚持七点前到校，放学后汇报他观察到的情况。一个月后，当他完成老师布置的“任务”时，他已经在无形中养成了早起的习惯。

所以，教师在实施小组教学时，应该走以下三个阶段。第一阶段：教师必须以最宽容的态度笑对学生，并时刻提醒、鼓励和引导；第二阶段：教师要开始及时指出学生问题所在，与此同时，不妨融入一些鼓励；第三阶段：以纠正问题为主。但无论什么时候，教师都绝对不能忘记去赞美你的学生！

二、我实施小组教学的原因：

（一）跃华的生源适合小组教学：

小组教学适合于成绩有梯度的学生。

（二）我的实际情况要求我使用小组教学：

就我而言：

（1）我并不是一开始就接手八(1)班,而是开学三周后才接手的。

（2）学生方面：学生已经熟悉和开始信任现任的物理老师，也在无形中接受了她的教学方法。

（3）教师方面：黄老师是由高中调进跃华的，且是一位教学经验丰富的高级老师。而我，仅仅是一个毫无“硬件”的、更谈不上有什么经验的黄毛丫头.于是,我的突然参与,给予任何人,特别是班主任一个大难题,于我个人,更是处于一个无比尴尬的境地.(4)在诚惶诚恐的状况下,我别无他法,在上第一节课之前,我不断向办公室甚至别的办公室的老师请教,并尝试提及我的小组教学法。几天努力下来，还是决定尝试所有人都认为好的传统教法——“满堂灌”教学。

（5）主要还是本人能力问题，一周的物理课上完了，反思一下，不堪回想——我仅仅是那十来人的老师，其他三十多人都是作绿叶陪衬，厌学、怕学的人一大片。对课堂，我开始恐惧了起来！

(6)在万般不得已的情况下,我找来了过去三年一起探究小组教学的合伙人。把我所面临的情况详细的跟他讲了一遍，并请教改善的办法。他就给我一句话：“你要抛开任何的想法与看法，什么杂念都不要有，就按你自己的方法去做——改变你现状的最好办法就是小组教学，而且小组教学最容易出成绩。”于是，我一个人踏上了这条荆棘之路。

现在回头去看，我的心是欣慰的、喜悦的。现在的(1)班,上层生很乐意辅导后进生,而且在辅导的过程中,他们的表达能力和组织能力提高了,和同学的关系紧密了,对知识点的理解加深了,学习的积极性更高了;对于中层生,他们的竞争意识更强了,学习劲头更大了;而后进生呢,有了成就感,也有了学习的目标。当然，前方还不是平坦大道，但我却充满了力量和信心！

三、具体做法：

（一）分组

小组的产生是个关键，组长的选择更是重中之重。教师须在开学一周左右的时间，努力了解学生学习状况、兴趣爱好、学习态度、性格等。本着互补原则，即学习基础、认知状况、性格三者优势互补的原则，把学习基础较好、有责任心且有一定组织能力的学生选为组长。

１、组长任命条件：

向班主任了解情况，选出８名符合以下条件的学生为组长：性格开朗、善于与别人沟通交流、能力较强而且成绩须在班前１５名以内。

２、组员安排

（1）组员数：分8个小组，每组６－7人；

（2）组员按名次先后排列（组长除外）：Ａ组成绩在１０－２０名； Ｂ组成绩在２１－３０名；Ｃ组成绩在３１－４０名；Ｄ组成绩在４１－５０名；Ｅ组成绩在５１－６０名；

（3）在Ａ、Ｂ、Ｃ组中各选一人给组长（公平性）；

（4）由组长在Ｄ、Ｅ组成绩段各自选一人：①尊重组长的选择权；②组长所挑选出来的同学，要有信心和方法进行管理及辅导；③ 让组长心服于以后的管理工作。

（二）组长培训

①召开组长会议：小组刚成立时，每周召开一次，成习惯后会议次数可按实际情况决定。通过召开小组长会议明确以下三点：第一、小组教育的目的和意义；第二、小组教学对组长的好处（学习上、生活上乃至以后的人生发展）；第三、明确组长的义务和责任。第四，及时进行各方面工作计划和总结。

②获取荣誉感：给予组长最大的权力，让其有自豪感。例如寻找适当时机在全班面前赋予组长权力，明确他们的责任。(例：A组里有一个组员没有完成作业，教师就先让组长用自己的方法处理，若该组员不听取组长的劝说，这个时候教师就必须在课堂上直接表明组长代表老师，在合理的范围内组长的话就是老师的话。)

③接受挫折：在课堂上，频繁让小组长上台发言、表演，让其知道自己的不足。课后教师马上给予引导和鼓励，让其知道小组长职位对其能力培养的重要性。

（三）小组培训

适当搞以小组为单位的集体活动，培养学生集体主义精神，让小组合作更紧密。例：本学期的第一节课就是最好的集体活动时间，我安排学生进行传递乒乓球比赛。先让他们自己准备传递的纸筒，然后预先告诉组长比赛规则，让他们回去组织，上课铃一响我们就开始比赛。瞧，他们玩得多么开心！多么投入！多么的合作无间！

（四）课堂要求

（课堂流程：教师讲授——学生自学——学生独立思考——学生之间交流讨论——学生自我评价——组长评价）

1、组长

①起带头作用，做自主学习的表率者，主动教组员；

②想办法带动优生教后进生；

③多关注中层生,鼓励并制做机会让中层生表现自我；

④引导后进生提出问题；

⑤即时在课堂上发现组员的亮点并在评价过程中告诉老师；（此做法可让组员更加敬佩组长）

⑥要学会表扬组员，安抚组员，寄希望于组员；

2、组员

①后进生：创造机会让优生教后进生，让后进生主动求助于优生；（让差生感受到课程的趣味性，感受到成功的喜悦，从而主动去问、去学）；

②中层生：教师先另外找机会把他们集中起来进行鼓励，并亲自给予期望，然后交代组长每一节课都找出他们的发光点加以表扬和寄予希望；

③优生情绪调节：经常给他们一些具有一定难度的问题，让他们学会积极思考，从中知道自己的一些不足，进而更加虚心地学习知识，掌握和运用知识，也让他们认识到教会别人就是一种最好的运用，从而更加认真、更加投入地教会差生。

3、老师

①讲课时间控制在１５分钟以内；

②新课只要求讲重、难点，其余让学生自己在巩固练习中自我发现；

③严抓纪律，务必对每一个学生的举动一清二楚，保证小组活动正常进行；（教师的最主要职责）

④密切留意组长的动态，为他们创造教人的机会，适当给予指导；

⑤发现组长与组员有矛盾，课后应及时给予解决，肯定组长的功绩；

⑥发现各组亮点，即堂大力表扬；

（注：开始阶段，任何一个学生都不能批评，只能不断地鼓励、开导、安抚。）例如：我讲授“电与热（第二课时）——焦耳定律”是这样进行的：

（五）课后

１、老师

①尽量当天处理问题学生；

② 刚开始需紧密与组长谈心，肯定他们的能力，让他们充满信心，指导其解决组内问题并大力鼓励、赞扬；

③ 对特殊学生进行必要的特殊处理（如内向生、严重违纪生）；

④ 对优生做好思想工作，让其全力帮助组长，协助老师；

⑤ 及时、快速批改组长、副组长的作业，并给予指导。

２、组长、副组长

当天批改组员作业，并及时指导其更正。

（六）反馈：

1、当天：组长向老师反映当堂存在的问题；

2、当周：交一份课堂评价表

不要分神；梁豪明能更主动地请教，不能只是应付学习任务；肖伟豪能积极主动，正常发挥自己的能力；区志豪能端正学习态度，上课更为认真、专心，不能讲题外话；关文基能主动提出问题，配合组长的教导。

梁嘉伟能改善他学习的心态，严思华能够课后预习和复习，积极发问，黄邹坤能改善他的学习态度，能更积极、专心些。

（七）激励方案

1、每节课实行积分制；

2、每周就课堂评价表进行公开的表扬，并对学生寄予相应的期望；

3、每次大考奖励成绩优胜组（一、二等奖）、优秀组织奖；