先进干部报纸范文（精选9篇）
篇1：先进干部报纸范文
润物无声 惠泽万家
——“婚育新风进万家活动”先进个人祁春玲
“ 常燕，你第一胎生了个女孩，再办个二胎证，说不定还能要个男孩呢？”巴彦浩特镇柳树沟嘎查双女户聂兰英一边干着农活，一边和邻居常燕闲聊。“我都已经领了独生子女父母光荣证了，昨天镇上祁主任来我家还说男孩女孩都一样，再过些年我就可以享受那个农牧区的计划生育奖励政策，根本不用愁养老的。”几句闲聊，即展示了该镇婚育新风进万家活动的蓬勃开展，而这一切，全离不开巴彦浩特镇计生办主任祁春玲同志的默默耕耘与辛勤付出。
“只有像春雨一样，持久、细致的渗入，婚育新风才能真正的浸入到每一个人心里。”
多年从事计生工作的经验，祁春玲深深明白婚育观念的转变对与整个计生工作的重要性，在她上任镇计生办主任伊始就将全镇的“婚育新风进万家活动”定位为“结合、渗透、融入”，她说：“只有像春雨一样，持久、细致的渗入，婚育新风才能真正的浸入到每一个人心里。”她积极协调镇党委、政府将建设社会主义新型生育文化纳入全镇精神文明建设总体规划，实施由镇党委政府牵头、各部门配合、依托社区（嘎查）、群众参与的运作方式。在她的倡导下，镇团委、妇联、司法、社事、民政、科技、教育等部门积极协作，在普法宣传、双学双比、五好家庭评比、春蕾女童、关爱女孩等项工作都将计划生育相关知识的宣传作为活动开展的一项内容同步进行，打开了全镇计划生育大宣传的格局，为全镇婚育新风进万家活动的顺利开展奠定了良好的基础。
五年来，祁春玲在婚育新风进万家活动 “进家入户、入眼入脑”上大做文章，实现了“三个打造”：一是打造流动宣传精品。2004年初，她针对群众最关心的 “五期“保健，男性生殖健康，优生优育、避孕节育知情选择等计划生育知识，设计、制作了便于携带，图文并茂，内容丰富的流动展板及《》进社区入小巷，深受群众欢迎，居民称赞说：这些展板和手册是一支流动的宣传队，为我们展出了一片艳阳天；二是打造人口学校精品。协调镇政府投资9万余元，不断完善镇及社区人口学校，为群众营造温馨的学习环境，实现了“八有两个一”，即有牌子、有桌椅、有教员、有电视、有VCD、有光盘、有书籍、有微机；每季开展一次活动、讲一次课。做到“五个一”，即上一堂课、送一份宣传资料、看一次录像、建一份生殖保健档案、每月送一次生殖保健知识到社区，为群众开展面对面的咨询服务。三是打造社区生育文化精品。充分利用社区协会、人口学校、卫生室、悄悄话室、社区图书角、宣传栏等计划生育宣传阵地的作用，巩固创立“小天地做活大文章”这一特色，做到计划生育在社区建设中有位，社区环境中有形，社区服务中有室，社区学校中有课，社区文化中有声。她还鼓励各社区积极组织居民开展“好媳妇、好公婆、好市民” 评选、“计生知识有奖竞猜”等活动，激发群众参与的热情，逐步改善计划生育宣传被动的局面。
“服务无声，却是最有力量的宣传”。
十几年的计生工作，祁春玲走遍了全镇16个社区、7个嘎查的每一户人家，在“拉家常”中了解每一户育龄群众的需求，她说“想群众所想、急群众所急，换位思考，只有帮群众做好她们的小事、难事，把她们当朋友看待，她们才能真正静下心来听你说话。2003年的一个夏天，有一对陕西籍的夫妇来到巴彦浩特镇打工，这对夫妇来时已经计划生育外怀孕二胎，祁春玲主动上门，动之以情、晓之以理，耐心细致地讲解计划生育政策和少生优生的好处，可这对夫妇毫不领情，每次都拿出对抗到底的架势，破口大骂：“我们吃的是社会主义的饭，沾的是共产党的光，多生少生用不着你管！”面对如此情景，祁春玲骂不还口，从他家的生活上给予关怀，看到他们缺吃少穿，就给他们拿衣物，甚至生活用品，他们的孩子病了主动给送药，并且以百般的耐心一次次的做这对夫妇的思想动员工作，最终打动了这对外省夫妇的心，主动去做了流产手术。术后，祁春玲提着营养品去看望，这位妇女拉着祁春玲的手动情地说：“你这个人真好呀，我们都是外地人，能受到你这样的关心，真是太给你添麻烦了，你放心，以后无论在哪里，我都不会做出违反计划生育政策的事。”像这样的事情，举不胜数，尤其在她担任计生办主任一职后，很多人都觉得她“大权在握”，在办理生育证、落实计划生育“四术”和政策兑现过程中，就找她。有她的亲戚、同学、朋友等，只要她稍稍网开一面，就能左右适源。但是在法与情面前，她总是选择前者，她时常告诫自己：“群众的眼睛是雪亮的，我必须一碗水端平，把好计划生育国策关”，她是这样说的，也是这样做的。2004年3月，她的一个朋友石某找到她，要她通融一下，为其妹妹办理二孩生育证，并表示，必当“重谢”，满以为“有钱开路，一切好办”，谁知遭到祁春玲的拒绝，反过来，她又耐心地给好朋友和其妹讲解计生办策和我国目前的国情，最后朋友的妹妹主动地采取了补救措施。
近年来，随着人们生活水平的不断提高，广大的育龄群众对自身的生殖健康愈加重视起来，对计划生育服务也提出了新的要求，祁春玲及时转变工作思想，把育龄群众的需求作为工作的出发点和落脚点。2004年初，针对巴镇地区面积大、人口多，城镇地区育龄群众“三查”难的现状，积极协调各部门，设计下发“三查三联单”，开了城镇地区下岗职工、农牧民、流动人口及无业育龄妇女生殖健康检查的先河。2004年7月，她又在上级部门的大力支持下，率先建起了额鲁特和腾格里两个优质服务示范社区，依托社区卫生室，广泛开展优生优育、避孕节育和生殖保健系列服务，打造了全旗、乃至全盟的计生精品。两年来，在优质服务示范社区的带动下，全镇的计划生育优质服务有序推进，祁春玲又提出，要把群众是否拥护，是否满意作为计生服务工作的出发点，把工作重点由单纯的强调对群众生育行为约束转向为广大育龄群众办实事，使计生宣传教育融入每一次服务中。在具体工作中，她要求计生干部做到“七必访”，一是新婚夫妇必访，送去婚育、生殖保健知识和计生政策宣传品；二是怀孕妇女必访，送去孕期保健知识宣传品；三是妇女产后必访，送去产褥期保健及育儿知识宣传品和避孕药具；四是节育手术后必访，送去卫生保健知识宣传品；五是使用避孕药具者必访，为其提供相关药具知识及服务；六是患妇科病和不孕症夫妇必访，为其联系或提供诊疗服务；七是独生子女特困户、双女户必访，为其送去科技致富知识，落实优惠政策，积极为自觉实行计划生育的独生子女户和双女绝育户困难家庭解决生产、生活方面存在的各种困难认真落实好各项优惠政策。
“会宣传、巧宣传，让计生文化渗入到群众的生活中” 多年的工作实践，祁春玲明白：同样是是宣传，做不到群众心坎上，婚育文化不会真正“入脑”。所以，对于每一次宣传机会她都非常珍惜，宣传方式和宣传内容她更是格外用心。平日工作中她率领全镇计生干部以进村入户“零距离”接触的方式开展计划生育宣传及发放各类计划生育宣传手册、宣传折页、宣传单及避孕药具；在办公室，她是最广博的答疑人员，对来办事、咨询的群众，细致耐心的态度、体贴全面的答疑总能让群众放心满意的离开；在节假日的大型宣传活动中，她更是最活跃的身影，从组织到具体实施她总是事无俱细，恨不得让自己多出几只手来做更多的事。
2004年初，她开始将计划生育相关内容融入至歌曲、小品、相声等节目中，在镇政府组织的大、中型文艺演出活动中进行表演，让群众在欣赏节目的同时，轻松理解各类计划生育政策、法规，这种群众喜闻乐见的方式，收效甚好。现在，各社区的文艺队都有她编排的计划生育相关知识的节目，逢年过节、大、小集会，不断推陈出新，受到越来越多群众的欢迎。
2005年初，阿左旗被确定为国家农村牧区部分计划生育家庭奖励扶助试点地区，祁春玲立刻意识到这是计划生育利益导向机制建设的又一个里程碑，她积极组织镇计生办专干对全镇7个嘎查1800余人进行挨门逐户的调查摸底和宣传，使这一惠民政策在农牧区迅速铺开，广大农牧民由衷的说“还是党的政策好，还是计划生育好。”其实，早几年，祁春玲就已经认识到“典型的”宣传作用，镇上有什么优惠政策她总是“偏向”农牧民中的“三结合户”和“计划生育户”，对“计划生育困难户”她总是不遗余力的给予帮助，近年来，7个嘎查计划生育户的人均收入有三分之二就超过嘎查的整体人均收入。这样的宣传“无声胜有声”，五年来，7个嘎查累计放弃二胎指标的就有 户，农牧民早就摆脱了“生男娃传宗接代”的旧观念，已经形成了 “生男生女一样好”、“我要计划生育”、“计划生育光荣”等新型的婚育观念。
有人说“计划生育工作是天下第一难事”，而祁春玲却从毕业至今的11个春秋始终坚守在这个岗位上，从最基层的计生专干到镇计生办主任，可谓一步一个脚印，步步写满执着和热爱，更写满艰辛与汗水，看着新型生育文化在这个边陲小镇逐步生根发芽，她说 “为了这样一个惠及万家的事业，一切都值。”
篇2：先进干部报纸范文
一、注重理论学习，不断提高自身素质。为适应新形势、新任务、新工作的要求，他始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。加强畜牧业相关法律、法规为主要内容的学习，并注重学以致用。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。通过学习，进一步坚定社会主义、优秀团干部先进事迹、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致。自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代的要求，正确行使手中的权力。
二、加强党风廉政的教育，筑就反腐防线。做为纪检书记，他始终认为反腐倡廉工作重在预防。他坚持用正面典型鼓舞人，用反面教材警醒人。一年多来，先后组织开展录相教育3次，受教育人数200余人次；亲自到一线为党员干部上党课2次，参课人数150余人次；实行廉政谈话、廉政交心20余次，极大提高了全系统廉政勤政水平，在系统内营造了廉洁从业，争先创优的良好氛围。
三、健全监督管理机制，保证廉政工作落到实处。从事多年的纪检监察工作，他深深感到要抓好纪检监察工作，根本在制度建设，关键在于从源头抵制腐败。在实际工作中，他认真总结系统内外反腐败正反两方面的经验，钻研新时期**业党风廉政建设的特点的规律，致力于长效机制的研究与探索。他坚持制度创新，先后建立健全了《**驻村干部先进事迹》、《**系统党员干部八不准》、《机关干部“三个一”》等多项制度，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。特别是针对**系统纪检监察工作的重中之重动物检疫、兽药管理等工作，他协助党委制订了《**干部廉洁从业八条规定》，明确要求从业人员不得参与从业者提供的餐饮、娱乐等消费活动
四、认真处理来信来访工作，维护安定团结的和谐局面。认真接待和处理群众来信来访工作，建立健全三级信访工作网络，完善了各项工作运行机制，找准信访工作的方向，妥善处理进化猪场、黎明奶牛场等越级上访和缠访案例，并提出了把员工群众的上访变为机关工作人员的下访，经常深入基层，把员工群众关心的热点、难点问题从释疑解惑的角度解决在基层，提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服务群众的思想政治工作方法。通过利用科学方法，有效处理了各种来信来访、优秀班干部先进事迹，来信来访办结率达100%，使矛盾消灭在萌芽状态，营造了全系统安定和谐的良好局面。
五、开展行风评议，创造良好的牧业发展环境。认真开展行风评议活动，以“树立行业新风、优化经济发展环境“工作主题，坚持把推进系统行风建设作为为农服务，促农增收的有效载体，求真务实，开拓创新，将行风评议向基层所延伸，通过广泛宣传、自查自纠、认真整改、落实责任等方法把行风评议工作做深、做细、做实。2010年，在全市行风评议工作中，被评为优秀单位。
六、为人正派，做廉政表率。在工作中，他始终做到严于律己、率先垂范。他时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，拒腐蚀，永不沾，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，模范执行廉洁自律的各项规定，绝不搞以权谋私、以案谋私；牢固树立廉洁自律意识，不断增强反腐倡廉的自觉性和责任感，从我做起，从小事做起，时刻自重、自省、自警、自励，切实过好权力关、金钱关、人情关，把端正党风的任务，落实到自己的一言一行中；从严治家，保持清廉家风，绝不利用自己的职务和影响谋取不正当利益，真正做到为民、法律援助先进事迹报告会演讲稿、务实、清廉，永葆共产党人的本色和气节。
纪检工作对于整个单位的发展有重要的影响，作为一名纪检干部，他深感责任重大，将会一如既往的努力，他认为今后做好纪检工作要从以下几方面入手：
一是要把握党性原则，促进纪检监察工作。认真贯彻党的十七大、中央纪委三次全会会议精神，紧紧围绕本部门的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，认真抓好关键环节和重点岗位的监督。要严格执行中央关于领导干部作风建设的有关要求，坚决贯彻中央关于党风廉政建设的决策部署，大力营造“兢兢业业、干干净净”的廉政文化氛围，建立和完善与现代党建工作相适应的惩治与预防腐败体系，强化对权力运行的监督制约，进一步提高党员干部的作风建设水平，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作。
二是要推进责任管理，深化“阳光工商”创建。以纪检工作深入推进责任管理，进一步深化效能建设与“***”创建。健全与创新责任监督办法，完善责任监督制度，积极探索利用现代科技手段加强责任管理的措施和办法，提升监督手段的信息化、先进基层党支部事迹材料、数字化，实现监督内容的程序化、规范化。强化绩效考核与风险点监管，加强对各机构、各岗位、各工作人员落实责任的日常监督。认真及时查处各类不负责、不作为、乱作为行为，对败坏工商形象的人和事要严格问责，严肃处理。确保“阳光工商”创建落到实处。
三是要提升个人修养，确立人生宗旨。从xx身上，我深刻地认识到，生命的价值在于奉献，在于对理想和信念的执著追求，更坚定了自己的人生定位：要作一位对党忠诚、无私无畏的纪检干部；要作一位热爱工商、奉献工商的红盾卫士；要作一位服务群众，促进发展的好党员。要以xx为榜样，从现在做起，从身边做起，从小事做起，强化政治业务学习，献身纪检监察事业，践行科学发展观，勇于探索，爱岗敬业、恪尽职守、秉公执纪，使自己成长为一名政治过硬，业务精通的纪检干部。
四是立足真抓实干，推进反腐倡廉。作为一名纪检监察干部，要立足纪检，面向全局，正确理解并处理好党风廉政建设及反腐败工作与服务大局的关系。在履行教育、监督、保护、惩处工作职能中，都要体现党的政策和法律法规的严肃性。在工作中做到作风要务实，工作要踏实，严肃认真对待和处理来访来信、实事求是反映和解决问题。把主要精力集中到干事创业上来，把智慧凝聚到开拓创新上来，把行动统一到共谋发展的步调上来，努力形成齐心协力干事、关于乡镇领导同志先进事迹、凝心聚力谋发展的生动局面。要把反腐倡廉工作纳入党组中心工作部署中去思考去把握，找准促进我局工作发展的切入点和着力点，做到党组工作中心在哪里，监督保障就跟到哪里，通过加强党风廉政建设为工作和事业发展做出贡献。把纪检监察岗位作为自己积极实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，为党的事业奋斗终身的战场，坚决守住反腐阵地。
篇3：浅析如何培养学生干部团队先进性
一、学生干部团队先进性不足的原因
1.“一面之缘”选拔不出最具先进性的学生干部团队
多数学生管理者忽视严格有效的选举制度, 通过简单的面试选拔学生干部, 对被选举对象没有全面的认识, 不能充分考虑被选举对象的能力, 容易选拔出一些思想素质不过硬, 工作态度不端正, 工作中原则性不强, 畏难情绪较重, 不善于处理专业学习和工作的关系, 工作方法不科学, 缺乏创新性能力, 心理承受能力薄弱, 交际能力欠缺, 组织凝聚力较弱、与周围同学关系不和谐的学生干部。
2. 没有系统的学生干部培养机制作为支撑, 难以进一步提高学生干部团队的先进性
一个良性的高速运转的干部培养机制是提高学生干部素质, 增强团队战斗力的根本保证。干部培养机制的缺失, 往往导致干部能力提升停滞不前, 工作方法难以改进, 工作问题频出, 进而导致团队凝聚力急剧下降, 团队自我认同感较差, 团队先进性无从谈起。
二、如何选拔出最具先进性的学生干部团队
1. 广泛性听取建议选拔最优秀的学生干部团队
老师推荐, 可以让学生避免盲目性, 节省许多时间, 让优秀的学生直接当选;学生推荐, 能够广泛的争取意见, 同学们易于服从, 学生干部能轻易地打开工作局面;自我推荐, 以演讲方式论述自己的“施政纲领”, 再以集体投票形式竞选, 这样能够锻炼学生的胆识和演讲能力。同学们认为选拔的公正、公平, 对选举结果容易接受。四种推荐, 相互补充, 相互促进, 做到取长补短, 从而把真正优秀的学生吸取到学生干部队伍中来。
2. 把选拔作为最好的锻炼平台、最好的适应平台
根据初步选拔的结果, 结合学生志愿倾向的具体职位和学生干部的设置情况, 将这些准学生干部分配到各个部门进行锻炼试用, 给学生们提供一个平台锻炼和展现能力。在工作中, 有意识地给他们下任务、压担子。一是考察他们实际的办事能力, 办事态度, 看他们是否能坚持以下工作原则: (1) 坚持原则秉公办事; (2) 严于律己, 以身作则; (3) 在各方面能发挥先锋模范作用; (4) 能协调好与各方面的关系; (5) 相互支持, 相互合作。二是考察在选拔中适应崭新的工作岗位, 避免工作的真空期, 只有试用合格的学生干部, 才能算是客观上真正需要的、实用的学生干部。
三、如何进一步提高学生干部团队的先进性
学生干部团队先进性建设不仅能充分发挥学生干部的主观能动性, 还能不断地提高他们的工作能力和自身素质。同时, 好的学生干部极易成为广大学生学习的榜样, 从而形成良性循环, 使高校育人环境和成才环境得以优化, 进而使学生干部团队先进性不断提高。
1. 加强思想政治教育是核心问题
我们要积极培养学生干部关心时事政治、了解现代社会、积极投身改革的时代责任感。关心国家和世界上正在发生的大事件, 树立正确的人生观和价值观。在大是大非等问题面前保持坚定的正确立场。
2. 培养创新精神是动力和源泉
学生干部在工作的过程中会遇到很多新问题、新情况, 有些时候用传统的方法可能不奏效, 这就需要学生干部积极主动思考, 进行创新, 用新方法、新思路解决新问题。在老师的指导下, 通过有意识的训练, 培养他们善于观察、勤于思考、勇于开拓的良好素质。创新是一个民族前进的不竭动力, 她同样是建设好高校学生干部队伍的充分保障。
3. 理论与实践相结合是重要的方式方法
学生干部队伍建设是一个在实践中不断成长的过程。作为管理人员应该将理论应用于实践。让学生干部在各类实践活动中积累经验、增长才干。要放手大胆的让他们独立的开展工作, 只有新任和依靠学生干部, 才能充分发挥其主观能动性。调动他们的工作热情, 充分挖掘潜能。提高办事的系统性和全面性。
同时根据学生干部各自的特点, 采用恰当的方法, 发挥他们的长处, 有针对性地进行教育培养。再加上选拔的时候学生干部所具备一定的基本条件, 把两者结合, 就能克服在培养干部上产生的随意性和低效性。
学生干部团队队伍作为大学生管理者的得力助手和骨干力量, 只有坚持把先进性教育摆在首位, 坚持理论与实践相结合的管理方法, 加强和改进大学生思想政治教育, 提高他们的思想政治素质, 我们才能真正把大学生培养成为把大学生培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
参考文献
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[4]贾力.高校学生干部队伍建设地位、作用及工作方法浅析[J].辽宁广播电视大学学报.2009 (4) :24.
篇4：先进干部报纸范文
孙永春代表省委、省政府向受表彰的先进集体和先进工作者表示祝贺，向全省广大离退休干部致以诚挚的问候，向广大老干部工作者表示敬意。他要求，要牢牢把握始终着眼于党的事业薪火相传，着眼于贵州经济社会科学发展，着眼于老干部队伍结构变化这“三个着眼于”的要求，充分认识老干部工作的重要性，切实增强做好老干部工作的政治责任感和历史使命感，不断推动我省老干部工作迈上新台阶。要认真总结近年来老干部工作的成功经验，总结宣传好老干部工作中的先进典型，以成功经验为遵循，以先进典型作示范，突出抓好落实离退休干部政治待遇和生活待遇、发挥离退休干部积极作用这“三大核心任务”，不断提高我省老干部工作科学化水平。各级党委、政府和老干部工作部门以及广大老干部工作者，要始终坚持以先进和优秀为引领，以对党和人民事业高度负责的精神，尽心竭力为老干部服务，在老干部工作中营造“履职尽职创先进、立足岗位争优秀”的良好氛围，努力开创我省老干部工作新局面。
会议为貴州省获得全国和全省表彰的老干部工作先进单位和先进工作者颁奖。部分获奖单位和个人代表在会上作交流发言。
黔南州委组织部常务副部长、离退局局长徐曼平
这次表彰活动让参会人员深刻感受到国家对老同志工作的关心和老干工作的肯定。随着老干队伍的不断壮大以及党委的深切关注，现在的老干工作有了一个良好的工作平台。在这样的良好环境中我们老干工作者应该更好地为老同志服务。
六盘水市委组织部副部长、离退休干部工作局局长李秀英
这次参会让我感觉我们迎来了老干工作的好时机，我们更应该认真地把工作做好，起到桥梁、纽带的作用，为地区和部门营造良好的政治生态环境。作为老干工作者，我们要继续发扬“铜头”、“铁嘴”、“飞毛腿”、“蛤蟆肚”的作用，坚持以制度建设为基础，树立老干部的新形象，让我们的老干部们安居乐业，幸福生活。
凯里学院离退科科长王家美
我认为做好老干工作是非常有利于促进社会稳定与和谐的。学院领导很重视老干工作，我们的老教师也充分发挥余热做了不少事，学院组织老同志开展了青蓝工程，让有经验的老同志向年轻同志传授工作经验，既促进了教师的业务学习也加强了与老同志的沟通。各级领导对老干工作的重视将更有利于我们今后把工作做好。
黎平县委组织部副部长、离退休干部工作局局长潘承兰
篇5：援疆干部先进事迹（范文模版）
---记新疆和硕县第一中学河北援疆教师赵旭东
2011年3月15 日，也许将会是河北援疆教师赵旭东永生难忘的日子，这一天，赵旭东老师收到了和硕县第一中学高一（3）班同学们的一份特殊的作业，每人一句“赵老师，你继续教我们吧，我们不能再没有数学老师了。”这是让赵旭东老师意想不到的作业。在这份作业中，蕴含了同学们对一位优秀河北援疆教师的多少尊敬、爱戴和期望之情啊！与此同时，高一（3）班全体同学还联名上书给学校领导，请求校领导能够让赵老师继续教他们的数学课。
是啊，赵旭东老师把自己全部的心血都倾注到了这些孩子的身上，怎能不让孩子们感动和留恋呢？又怎能不让周围的新同事动容呢?刚到新疆的他，气候不适应，水土不服，身体欠佳，校长关心的劝他别急着上班，先休息一下。但是赵旭东老师却没有接受这善意的关怀，而是立刻投入到紧张的工作中去了。学校本来给他安排的是高二（5）班一个班的数学课，但由于当时高一年级的两个数学老师一个生病了，一个退休了，导致高一年级三个班的数学没人代，就在学校领导焦急之时，赵旭东老师主动请缨了。他提出要代四个班的数学课，以解学校的燃眉之急。当时，学校领导很感动，斟酌再三之后，决定把高一三个班的数学课交给赵老师来代，高二（5）班数学课交由高二的数学老师来兼任。紧张而又充实的两个星期很快过去了，但我们高一退休的那位教师的空缺还没有着落，也就是说，高一两个班的数学课仍然没人教，再加上又发生了本文开头所叙述的那一幕，在这种情况下，赵老师又主动肩负起了高一（3）（4）班，高二（5）班的数学课。一直到今天为止，赵旭东老师还在无怨无悔地教着三个班的数学课。如今，高一（3）（4）班被耽误的课程也赶上来了，在教室、在办公室随时可见赵老师与同学们探讨问题的身影，同学们的数学成绩在稳中提升，赵老师的付出得到了全体家长和学生的一致肯定。
赵旭东老师还改革了课堂教学方法，结合学生善于形象思维的特点，充分运用教具、多媒体，增强了教学效果，也促进了学校多媒体教学的开展。一个多月以来，他没有缺过一节课，每天都和周围的老师和同学们进行着心与心的交流。他还主动把办公桌调到少数民族老师多的办公室，与少数民族教师进行沟通与交流，他说，三年中要学会维吾尔族语言，要学会用维语对话。他就是这样用行动默默诉说着自己支援边疆的一腔热忱和坚定的决念。
其实，和硕县第一中学的两位河北援疆教师都在用自己的努力工作诠释着奉献的意义，诠释着河北人民对大漠边陲的深情厚意。英语教师岑辉刚来新疆时，布置下去的英语作文作业，一个班一次才能收上来十几份，学生们普遍缺乏英语学习的兴趣和积极性。岑辉老师非常替孩子们着急。为了改变这种情况。他把班里的同学分成了几个学习小组，并且指定了组长。让组长们帮他收作文作业，在他的指导下批改作文，最后岑辉老师再进行再一次的批改和点评。很快的，交作文的数量越来越多，现在全班几乎没有不交作文的同学了。他的同事们也纷纷学习他的这种做法，同学们学习英语的积极性被激发了出来。
那么，是什么让这些河北援疆教师们如此忘我工作，无私奉献的呢？就像河北挂职带队的一位领导的一番话能够代表他们共同的心声：“我们为感恩而来，没有新疆人民建设边疆，守卫边疆，就没有我们内地的稳定和发展。我们要把自己所学献给边疆人民，为边疆教育事业多做贡献；我们为学习而来，学习边疆人民无悔戍边，艰苦奋斗的精神，使之成为我们人生当中一笔宝贵的财富。”
和硕县第一中学
篇6：先进干部报纸范文
全市老干部工作先进个人事迹材料
——XX县XXX镇人民政府 XXX
我叫XXX，现任XXX党委组织委员，分管我镇的老干工作。
近年来，在县委的正确领导和县委老干部局的具体指导下，我镇的老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，我镇老干部结合实际，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，注重支部建设，全力服务保障，持续提高老干部工作质量，工作成效明显，得到了党委政府和有关部门的认可。
一、强化组织领导，优化工作格局
自接受这项工作以来，通过协调相关部门，坚持强化组织管理，始终把老干部工作列为重要的议事日程抓紧抓好，逐步优化老干部工作条件，完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，在重阳节期间，组织40余名老干部召开“重阳节座谈会”，了解老干部生活现状，并给与解决有关问题，创造了有序、积极、健康的工作格局。
一是高度重视老干部工作
每年将老干部工作纳入目标管理；经常召开党组会议专题研究部署涉及经费、物资保障、安全福利等老干部工作，并随时督促相关责任人具体落实；定期与老干部座谈交流，向他们通报我镇工作情况，关心他们的身体健康、生活状况并征求他们对政府工作的意见和建议。
二是建立健全老干部管理机构
建立由组织委员牵头，组织部具体负责，并配备政治素质好、业务水平高的工作人员为老干部管理人员，为老干部相关政策的落实和管理服务提供有力的组织保证。
三是完善老干部服务管理制度
切实落实老干部生活福利待遇的相关政策；坚持“三必访”（即经常性走访、重点访和节假日访）和慰问制度，始终保持同老干部的经常性联系，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部；坚持“三必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部遇到意外和困难时必到）的工作制度，变被动为主动，全面服务于老干部的生活和健康；坚持“四个一”（即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事）的工作态度，树立尊老敬老爱老意识，融会贯通做老干部思想政治工作的方法，随时关心和掌握他们的思想、生活动态。
二、狠抓支部建设，找准工作载体
我镇在抓老干部工作时，始终把老干部党支部建设作为关键环节，通过建设充满生机与活力的老干部党支部带动老干部各项工作的开展，以党支部建设为载体抓好老干部的日常服务和管理。
一是不断强化老干部的思想政治建设
在老干部支部中深入开展学习贯彻党的十七大精神、深入学习实践科学发展观、社会主义法治理念等活动，强化老党员的思想政治建设，引导老干部把思想和行动统一到推进中国特色社会主义和构建和谐社会主义的要求上来。同时，我镇十分注重把老党员的思想政治工作与学习政治理论、落实政治待遇、宣传有关政策规与解决实际困难紧密结合，根据老干部关心的社会热点、难点问题和老干部中存在的思想认识问题以及实际困难，及时做好老干部的思想政治工作。
二是组织老干部参加各项教育活动
采取切合老干部特点和实际的方式，在老干部支部中开展深入学习科学发展观和“三大主题”教育活动。充分发挥离退休干部党支部在老同志思想教育方面的引导作用和政治堡垒作用，确保离退休老党员在学习实践科学发展观的自觉性和坚定性明显上成效显著。在老干部支部中广泛开展学先进活动，认真组织离退休干部向受表彰的全国、全省老干部先进个人和先进党支部学习，用身边的人、身边的事为教材，教育激励广大老同志争当先进，永葆革命青春。
三是积极创新离退休干部党支部的组织设置形式和活动方式
坚持每月召开支委会，组织支委学习，研究支部工作。对高龄体弱、行动不便，不能参加组织活动的离退休干部党员，采取定期上门或及时电话联系等方式，及时向他们传达有关会议精神和通报情况。
三、全力服务保障，夯实工作基础
为全面夯实老干部工作基础，我镇结合工作实际，始终把改善老干部政治生活福利待遇、丰富老干部精神文化生活、保障老干部休养环境与条件作为老干部工作的落脚点，促进了老干部工作的健康发展。
一是全面落实老干部的各项政治待遇
坚持通报情况、走访慰问、阅读文件、就近就地参观考察、参加重要会议和重大活动等各种行之有效的制度，及时组织老干部学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，学习老干部工作的政策规定，使老干部自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存。保障老干部活动经费。对老干部活动给予必要补助，大项活动经费由镇政府开支。
二是积极改善老干部的生活福利待遇
确保离退休干部的离退休费按时足额发放，离休干部医药费按规定实报实销。定期组织老干部体检疗养。协调有关部门做好老干部的体检疗养工作，并根据实际情况在老干部中开展老年健康教育活动。关心和帮助有特殊困难的离退休干部。对长期患病、家庭有特殊困难的老同志，镇领导都要亲自登门看望慰问，帮助他们解决实际困难。
三是完善活动场所建设并定期开展健康有益的文体活动
加强对老干部活动场所的管理，进一步完善硬件设施，购置了棋牌、健身器械和各类书籍、杂志，把活动室办成学习理论、开展文体活动的场所和阵地，使老干部老有所学、老有所教、老有所乐。
习近平同志在全国双先表彰会议上指出：尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。一直以来，我镇把老干工作作为一项重要来抓。特别是近年来，我镇老干部工作在县委、县政府的领导、重视和支持下，与经济和社会发展、党的建设等同步得到发展。各级领导干部对老干部工作高度重视，凡是涉及老干部的工作，都会认真对待，认真落实，真正做到了在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾，在我镇营造了尊重老同志、关爱老同志的良好氛围。老干部为我镇的发展建设做出了突出贡献，关心、照顾好这支特殊的群体是各级党委和政府义不容辞的责任，今后我们将一如既往地重视老干部工作，动员各方力量更加重视、关心支持老干部工作，不断总结经验，发扬优良传统，不折不扣地把老干部工作落实好。
XXX人民政府
篇7：美国主要报纸名称范文
1.New York Times 纽约时报
New York Times Magazine纽约时报杂志 New York Times Book Review纽约时报书评
2.Washington Post 华盛顿邮报
拥有Newsweek 新闻周刊 3.Los Angeles Times 洛杉机时报
“西部的《纽约时报》” 4.Christian Science Monitor 基督教科学箴言报 5.International Herald Tribune 国际先驱论坛报 6.USA Today 今日美国
7.Wall Street Journal 华尔街日报
8.New York Daily News 纽约每日新闻
9.Chicago Daily Tribune 芝加哥每日论坛报 10.Chicago Sun-Times 芝加哥太阳时报 11.Guardian 前卫
主 要 杂 志
1.2.3.4.5.6.7.8.9.Time 时代周刊
Newsweek 新闻周刊
Reader’s Digest 读者文摘 Cosmopolitan 世界主义者 Fortune 财富
National Geographic Magazine 国家地理 New Yorker 纽约人 People 人物
Playboy 花花公子
英国日报分为
1.Quality Papers高级报纸 : The Times 泰晤士报
Daily Telegraph 每日电讯报 Guardian 卫报
Sunday Times 星期日泰晤士报 Observer 观察家
2.Popular Papers/ Tabloids 大众报纸/小报
News of the World 世界新闻报 3.Daily Mirror 每日镜报 4.Independent 独立报 5.The Sun 太阳报
篇8：先进干部报纸范文
作为党组织一员的党员干部, 要保持和发展党的先进性, 党员的素质高, 就能够更好地体现党的先进性。没有党员的先进性, 就没有党的先进性。只有党员的先进性得到保持, 党的先进性才有坚实的基础。
一、推进企业的科学发展, 要把先进性体现在与时俱进上
领导干部要与时俱进, 就要自觉学习实践科学发展观, 就要按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的要求, 全面加强自身建设, 不断地解放思想、开拓创新, 在实践中切实提高整体素质。
当前, 与企业转型跨越的新形势相比, 我们干部队伍用科学发展观武装头脑就显得尤为重要。必须转变观念, 创新思维, 以科学的发展观为指导, 努力在思想观念上达到“三个适应”, 在工作能力上做到“四个提升”。也就是要适应企业步入市场、参与竞争的需要, 适应大集团、大战略、大目标新形势的需要, 适应新机遇新任务新目标的需要。就是要提升工作水平, 善谋发展大计;提升创新理念, 善破发展难题;提升工作本领, 善取发展之道;提升工作业绩, 善聚发展之势。
二、突出艰苦奋斗, 把先进性体现在塑造形象上
党员领导干部要发扬艰苦奋斗的作风, 就要牢记全心全意依靠员工群众办企业的方针, 带领群众百折不挠地创造自己的幸福生活;扎扎实实地做好各项工作;弘扬艰苦朴素的作风。
要在党性锻炼中当好表率。坚持做到常怀律已之心, 常思贪欲之害, 常修为政之德, 努力筑牢思想道德防线;要强化党性修养, 永葆共产党人本色。
要在廉洁自律上当好表率。严格按照廉洁从政的各项规定规范自身言行, 在廉洁自律问题上决不能随便“开口子”, 在张口的时候要想一想该不该说, 在伸手的时候要想一想该不该要, 在迈腿的时候要想一想该不该去。
要做接受监督上当好表率。党员领导干部必须接受党和群众的监督。要深刻认识到, 组织和群众的监督是对自己最大的关爱、最好的保护、最真诚的帮助, 从而切实增强接受监督的自觉性, 确保权利行使不越轨、不出路, 任何时候任何情况下都要经得起名、利、权、钱、色的巨大诱惑。
三、坚持唯才是举, 把先进性体现在用人导向上
企业的竞争, 说到底就是人才的竞争。作为企业的领导, 需要当好伯乐, 知人善任。德才兼备是识别人才的重要标准。事实说明, 有德无才会贻误事业, 有才无德会毁掉事业, 德才兼备才能开创事业。因此, 作为领导干部, 要特别注意选用政治清醒、信念坚定、善于学习、坚持原则的人, 把任人为贤和德才兼备统一起来。
领导用人的关键是人尽其才, 才尽其用。要通过制定完善政策、深化改革和提供优质服务等措施, 创新人才成长规律的体制和机制, 激发人才队伍活力。一是建立竞争择优选拔机制。深化体制、机制改革, 构建人尽其才, 才尽其用, 充满活力的人才选拔机制。二是建立与人才贡献相适应的激励机制。既要体现物质激励的必要性, 又要看精神鼓励等的作用, 从多方面支持人才工作和生活, 呵护他们的精神和心理。三是建立管理监督机制。一方面要建立对人才管理监督体系, 使管理工作规范化、制度化;另一方面要实行人本管理, 尤其是要处理好用人之长与避人之短的关系, 做到人尽其才, 才尽其用。四是建立人才培养教育机制。要根据市场经济以及企业发展的新情况新特点, 扎实推进人才思想政治教育的改革创新, 改进工作方法, 丰富教育载体, 增强教育实效, 引导各类人才不断完善、提高、充实自己。
四、代表群众利益, 把先进性体现在以人为本上
以人为本既是科学发展观的核心, 也是我们党保持先进性的重要理论资源和思想基础。我们要永葆党的先进性, 就要求每一个共产党员都必须把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到各项工作之中。党员领导干部比普通党员拥有更多的权力, 肩负更大的责任, 尤其要模范地坚持党的根本宗旨。
一是强化群众观点, 多办为民之事。我们党的根基在人民, 血脉在人民, 力量在人民。企业的党员领导干部无论职务高低, 权力大小, 心里都要始终装着群众, 把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和归宿点。要倾听群众呼声, 反映群众意愿, 集中群众智慧, 忠实地贯彻执行党的群众路线, 努力使企业的各项改革发展政策、措施更好地体现员工群众的根本利益。要牢记群众利益无小事的道理, 时刻把群众的冷暖安危挂在心上, 为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事、除困难。
二是提高领导水平, 善谋富民之策。坚持全心全意依靠员工群众办企业, 不仅要怀有服务为民的强烈愿望, 而且要有为民服务的实际本领。企业党员领导干部要坚定地依靠员工群众, 从员工群众不断向前发展的生动实践中求得真知, 谋取良策;要尊重员工群众的首创精神, 善于把员工群众分散的、点滴的智慧化为工作中的具体方针政策;要群策群力、民主决策, 让群众及时得到应该得到的实惠。
三是增强公仆意识, 恪守为民之责。领导就是责任。党员领导干部时刻要有一种“责任重于泰山”的意识, 正确行使党和人民群众赋于的权力, 认真履职, 爱岗敬业, 扎实工作, 团结和带领群众深化改革, 推进发展, 维护稳定, 不断促进企业和职工的发展, 为全面构建和谐企业做出应有的贡献。
总之, 新形势下, 企业党员干部一定要牢记党赋予的神圣使命, 敢于担当, 勇于实践, 乐于奉献, 以为人民服务、企业服务、为职工群众服务的宗旨为自己行动的座右铭和人生信仰, 不断丰富自己的价值观和人生观, 不断提高自身综合素质, 以对党的忠诚, 彰显党组织和党员的先进性。
摘要：党员干部要在企业科学发展中保持先进性, 本文就党员干部如何体现先进性, 从四个方面进行了深入探讨, 值得广大企业党员干部学习借鉴。
篇9：先进干部报纸范文
关键词：干部培训 管理 新加坡
中图分类号：G642文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）09（a）-0156-01
1 学习培训成效明显
本次学习培训课程安排紧凑合理，内容丰富，形式多样，将课堂教学与外出交流有机结合。一是教学内容丰富，重点突出。涵盖了新加坡公务员管理、公共部门培训的组织与管理和新加坡公共服务学院的运作管理等方面的内容，重点学习了新加坡在公务员培训和管理方面的做法；二是教学形式多样，效果明显。授课师资多元化，分别有国会议员，教授和资深公务员等五位老师，授课形式多样化，有效地将授课、提问、研讨、互动有机的结合，教学效果好。同时，还安排了交流考察，分别至新大、南大、国大和陆路交通大学研讨；三是培训服务周到，以人为本。新华管理学院老师全程细致和专业的服务，以身示范地演示着如何做好培训管理者的角色，为我们上了最生动深刻的一课。五天时间虽然很匆忙，但是，大家听得专心，记得认真，问的专业，思的深入，学习成效明显。
2 新加坡印象深刻难忘
新加坡地处东南亚的马来半岛南端，由一个本岛和63个小岛组成，现国土面积为710平方公里，相当于苏州太仓大小，人口现有518万。新加坡港是亚太地区最大的转口港，我们路经港口，看到堆放成山的集装箱，灯火通明的码头，处处忙碌景象显示着新加坡经济的繁荣。
2.1 新加坡多元种族和谐
新加坡主要由华族、马来族、印族和欧亚族构成，其中华族占75%，华语普遍，国语为马来语。新加坡政府通过让国民从小学开始了解不同种族的民族风俗、宗教信仰，并实行通用文字教育，改变英国殖民时的分而治之、以夷治夷的居住方式，公共组屋按不同种族人口比例进行分配售卖；并将每一种族的传统节日均定为国家法定假日，强调了种族多元性的和谐共生，确保各种族之间和谐相处，荣辱与共，这对我国建设和谐社会有很好的借鉴意义。
2.2 新加坡城市环境优美
新加坡道路两旁树木成荫，到处是棕榈树和热带植物，就连繁华的商业区也掩映在绿色的环抱中，过街人行天桥和地铁站都是花团锦簇，是名不虚传的“花园城市”。新加坡面积小，人口多，仅用了40多年，就把城市建设成为世界公认的宜居城市，充分体现了新加坡城市建设发展规划、建设和管理三者相结合的核心经验。我身处新加坡的街道上，有回到苏州工业园区的感觉，但是却没有园区的人多拥堵现象，这充分体现了新加坡科学高效的城市管理水平。
2.3 新加坡人忧患创新意识强
新加坡既没有地域优势又缺少相应的资源优势，被形容30～50年随时可能消失的国家。培训期间，每个新加坡老师身上处处体现出“忧患意识”，正是这种“忧患意识”，成就了新加坡精英治国的理念。新加坡特殊的国情决定了其生存和发展必须学习创新。为了不断提高国家的创新能力，新加坡把提高国民素质作为基础性工程常抓不懈，新加坡的教育投入仅次于国防，居于国家各项投入的第二位。通过这次培训，我们了解到新加坡有全覆盖的教育（培训）辅助计划，国家和社会各种培训机构共同实施的人力资源开发，实施的“精英人才”战略，使新加坡成为世界劳动力资源最为优秀的国家。新加坡政府有国际视野，广泛吸纳世界各国优秀人才，同时实施全面的优胜劣汰考核机制，让新加坡在技术创新和管理创新走在世界前列。
3 做好干部培训工作的经验借鉴
如何创新干部培训形式，提高培训效果是干部教育培训永恒的工作主题。通过这次学习，本人认为可以借鉴新加坡经验，尤其新华管理学院的做法，作为基础干部培训基地，我院应该加强以下五方面工作，进一步打造干部培训专业化。
3.1 抓住培训重点，体现培训按需施教
新加坡公务员的培训，由政府牵头每年委托公共培训服务机构，对全国12余万公务员的需求进行全面调查，每年制定确定不同层级公务员的培训目标和培训方案。这种通过充分调研分析，以培训需求为导向设计的培训课程，很受新加坡公务员欢迎。因为国情不同，无法实现新加坡那样统筹组织，但是可以借鉴其方法，系统调研，摸清需求，抓住培训重点。尤其面向全国基层干部培训，可以分地域，定期或不定期，通过调查问卷、走访座谈、教学反馈等形式，系统了解各级各地干部需求，突出培训的差别化和特色化，提高培训效果。另外，我们还可以学习新华学院，改变目前传统方案制作流程，逐步打造專业的培训方案策划团队，全面提升专业化水平。
3.2 丰富教学方式，实现培训教需结合
学习新加坡公共培训，不断探索教学方式改革。我们应该继续坚持培训方式多样化和科学化并重，按照适应性、针对性、实效性原则创新教学方式，可采用案例式、研讨式、导师式、体验式、情景模拟式等，增加参观学习、社会调查、区外培训、考察调研等方法，提供多种机会使各级干部深入基层、调查研究，特别是到地区艰苦、环境复杂的一线基层，寻找解决难题的思路、办法和对策，在应对实际问题中拓展知识面，提高解决问题能力，实现理论知识与社会实践的有机结合。
3.3 加强对外联系，拓展培训市场份额
新华管理学院在新加坡12家专业培训机构中列居第一，全球境外培训机构中排位第三。新华管理学院注重市场开拓，熟悉境外培训市场，与我国出境培训管理部门关系密切。这些年立足基层干部培训，我院也一直在探索生源营销模式，但是目前因为缺少专业人才，还没有找到行之有效的营销模式，借鉴新华经验，我们应该引进专业人才，进一步提升市场开拓能力，加强市场调研分析，制定营销方案，在目前国内竞争激烈的培训市场中，进一步抢占市场份额。
3.4 加强反馈考核，提高培训质量和效果
新华管理学院执行一套系统的考评体系，这可能是其成功的重要因素。学习回来后，我即借鉴其方法，在培训会务工作中引入考评体系。每次培训结束后，先收集《学员意见调查反馈表》，让参训干部对培训过程中的各项工作，如课程安排、参观拜访、助教服务等方面进行评价，然后回收统计结果，反馈管理层和相关部门，并将考评结果与师资聘请、后勤服务以及助教绩效挂钩，形成调查、反馈和考评相结合的量化考核体系，不断推动培训质量和效果提升。
3.5 倡导细节服务，提升专业化培训美誉度