先进车管干部材料

先进车管干部材料（共2篇）

篇1：先进车管干部材料

车管所民警先进事迹

车管所民警先进事迹

因为我是一个共产党员！

”始终要把为人民服务放在第一位，因为我是一名人民警察，更是一个共产党员。”这是车管所褚亚伟同志经常说的一句话，她也是这么做的。

车辆查验作为车管工作的”第一岗”，是新车落户、签证的必经环节，是交通安全源头管理的第一道关口，与人民群众的切身利益息息相关。褚亚伟同志更是深知严把车辆查验关，杜绝带病车、问题车上路，对避免车辆自身造成意外事故很关键，也为十八大安保工作有着十分重要的意义。所以，在车辆检验过程中，她始终能够扑下身子，细致

入微的检验每一辆车，保证经手的每辆车都没有任何问题。十八大安保期间，天气转冷，褚亚伟同志由于长时间室外作业，她的腿关节炎复发，还患了严重感冒，高烧39.8度，但她只是晚上输点液，第二天她又带着沙哑的嗓子回到工作岗位。所长及同事都劝她回家休息，她却说：”我没有什么大病，顶一顶就过去了。”

在十八大安保工作进入攻坚阶段后，为了确保辖区不发生重大交通事故，褚亚伟同志还利用休息时间，带领车管所民警与辖区重点驾驶人开展”牵手平安行”活动，对重点车辆驾驶人进行安全教育--而褚亚伟同志的母亲在11月2日才从**做完心脏搭桥手术，正是需要女儿陪在身边照顾的时候，但她仍然是以群众的安全为先，以安保工作为先，仍坚持完成好自己每天的工作，直到天黑之后，她才能回到家中，守候在母亲身旁尽一份女儿的义务。

褚亚伟同志就是这样，舍小家，顾

大家，始终牢记自己是一名中国共产党员，每当有人叫她领导时，她都会笑着说：”我不是领导，只是一名共产党员，是为大家服务的。

我们有理由相信，在以后的人生征程中，褚亚伟同志定会沐浴着新一轮的金色阳光，立足本职，继续唱响”立警为公，执法为民”的主旋律，作出服务人民的新成绩、新奉献。

李婷，女，汉族，中共预备党员，大学专科毕业，本科在读。xx年4月入警，现为南宁市交警支队车管所民警。参加工作以来，肯学会干、积极向上、工作认真负责。xx年、2014年连续两年获得市局个人嘉奖。

一、做事认真、善于从细节中发现问题

从路面大队转到业务十分陌生的车管所，所有业务都要从新开始学习。但在车管所机电工作站“老车管”们的传帮带之下，李倩婷很快就基本熟悉了车管大厅业务的基本流程，并立即进入了

审核岗的角色。并通过审核材料慢慢地摸索到其他岗位需要注意哪些问题。她深知要成为一个合格的车管民警，就要熟悉所有岗位的业务，要做到不管到哪都能马上上手干活。在机电工作站为群众办理业务这段期间，李倩婷还曾发现并协同站点民警抓获网上在逃人员3名。

二、沉着冷静、耐心细致

刚刚加入考试中队就遇上桩考大部分仪器故障损坏，除了要与维修人员沟通协调处理问题，还要一边向因为桩考仪器或网络故障而引起的考生的不满，面对不明情况的考生进行解释，并坚持做到有理、有据、有节。

有一次，有一位考生在考试时因为红外线考场而出现误判，过后马上请这位考生到监考室核对录像，并告知他由于场地误判，被误判的那一次考试成绩并未记录，可以回到桩位再重考一次，那位考生也许当时并未搞清楚状况，情绪非常激动。李倩婷耐心的一再向他解释：考场仪器的故障谁都不希望发生，

但却都是无法避免的，监考民警是本着对考生负责的态度请你到监考室看考试录像，并像你解释原由。这位考生听了解释平复了激动的心情，并向民警们表示道歉是自己刚才太冲动了。

三、以人为本，换位思维

由于科目二桩考耗时较长，群众等候考试的时间较长，在等待的过程中考生容易产生紧张情绪，致使在考试时因为急躁而无法正常发挥，她总是用温情而平和的语言，安慰、平抚考生的心情。点名时偶尔会开个无伤大雅的小玩缓解一下紧张的气氛，尽量以通俗易懂的语言说明考场纪律，同时提醒考生进入考场和考试时应注意的事项。对于考生提出的一些要求，在合法合理合情的情况下，都尽量予以满足。有时，总会有一些年纪较大的考生或者孕妇会要求是否可以提前考试，李倩婷都会根据分管领导和中队的指示精神为他们开通绿色通道，并时时在广播中提醒考生，考场已经为这一类考生开设绿色通道，有需要

的话可以优先进行考试。

因为深知考官的情绪总是会直接影响到考生，所以她每天都会怀着乐观的心情，严谨的态度进行工作，通过话筒广播为紧张考试的考生们带去一阵清风。

四、严于律已，立场坚定

车管工作向来引人注目，所领导和前辈们都一再告诫，作为一名考官要坚定自己的立场，不受诱惑。李倩婷也一直以自己的行动回报领导和同事们的信任，严于律己，始终坚持严格考试的原则。

有时，会有一些不自信的考生会暗示愿意付酬劳换得自己的考试过关。这时，李倩婷总会严肃地告诫考生，考试要靠自己的真本事，使用旁门左道获得的驾驶证，日后开车上路，也只会让自己成为马路杀手而已，不但是对自己的生命不负责，更是对别人的生命不负责。并提醒考生如果发现驾校有收费不明的情况，可以到运管部门举报，一定要学

会保护自身的利益，不要姑息助长歪风的壮大。

在考场，每天面对着形形色色的人事物，除了让自己要做到防腐拒变之外，李倩婷还每天坚持学习法律知识，领会与公安、车管有关的各项政策；学习、总结各种各样的应对技巧。始终坚持做事有理、有据、有节的原则，让自己立于不败之地。

近日，市公安局作风办的一份调查报告显示：在对上半年作风建设“评好评差”黄牌警告单位××公安分局车管所回访中，随机调查了多名办事群众，都不约而同地在“满意”上打了“钩”。从一个黄牌警告单位，到群众都说好，他们是怎样实现这一转变的呢？记者进行了一番探访。

“您好，需要帮忙吗？”“请稍等，马上给您办理！”……

11月12日上午，在××公安分局车管所办证大厅，一连串的对话，吸引了记者的注意。于是，停下脚步坐在等候

区休息椅上，观察感受这里发生的一切。

正对办证大厅大门的是写有“值日警官”醒目字样的窗口，专门接待前来办牌办证群众的咨询和答疑。留意间，在短短10分钟时间里，先后有六名群众享受到了这一服务。

就在“值日警官”接待第七位来访者的时候，37岁的搞蔬菜批发运输的黄先生大声嚷嚷起来：“我的车压根就没走过这个道，为什么有超速违章，现在无法年审，你们给个说法？”

“您不要着急，我帮您查询一下！”值日警官说完便拿起电话拨通了交通违章处理室。经过网上监控资料调取，发现黄先生所说的卡车确实存在违章记录，但没有任何实时曝光照片。于是，值日警官按照相关规定，对黄先生的超速违章及时予以了撤销。

拿到撤销通知单的黄先生一改此前骄横火爆的态度，语气变得柔和起来：“不好意思，刚才态度不好，得罪了，得罪了!”

恰巧这时，车管所所长程岚走进了办证大厅，得知刚才这一不愉快的小插曲后，程所长主动迎上前去，又一次向黄先生作了详细解释，恳请理解与支持。同时，程所长还向黄先生介绍说：“现在驾驶证年审只需经过2个窗口，办结时间将由过去的25分钟缩短至10分钟！”

20分钟后，黄先生顺利办完了驾驶证年审，将信将疑的他，不由得伸出了大拇指。

还没等程所长送走黄先生，维扬区的张女士从背后拉住了程所长的手：“好妹子，辛苦你为我跑了这两趟腿，今天是特地来感谢你的！”

原来，2014年夏天，张女士在××办理了摩托车e照，现如今又成功申领了c照，要求增驾。但是，由于6年前情况所限不好留存电子档案，致使增驾无法办理。获悉情况后，程所长热情接待了张女士，多次电话联系市车管所，并先后两次赴市车管所交涉此事，最终满足了张女士的心愿，增驾得到圆满解

决。

在问及为什么要设立“值日警官”窗口时，程所长作了这样一个鲜明的对比。

过去，在没有设立“值日警官”窗口的情况下，很多办事群众因不了解业务办理流程而产生了盲目无效排队浪费时间的现象，引起了群众的不满，投诉时有发生；现如今，我们“值日警官”平均每天接待咨询查询、解难答疑人次在40起以上，既消除了盲目无效排队的现象，也为前台其他民警准确高效办理业务进行了前置过滤，至今未发生一起因群众不满而引发的投诉。

今年上半年，车管所被黄牌警告后，所领导一班人痛定思痛，积极谋划出台了《文明服务用语标准》、《文明用语管理制度》，逐一签订了《优质服务十项承诺书》，同时还在民警、辅警当中开展了“文明用语、服务忌语一句话教育活动”。

就在浏览上墙制度的时候，身后传

来的一席话立刻转移了记者的注意力——“以前这里就像个菜市场，‘黄牛’拈来就是！”“现在可好了，‘黄牛’进不来了！”

听到群众的感慨，陪同采访的交巡警大队教导员郑富明介绍说：今年9月份，大队车管所专门召开中介代理人员会议，对数十名人员进行了资格审查，不具备合法资质的，一律进行了取缔；10月份，又集中这些人员进行上岗培训，最终筛选出8名中介，并逐一签订《代理人委托书》，从而达到了中介公司与办事群众都满意的“双赢”效果。

中午12点，两名群众小跑步一头扎进了办证大厅，要求办理摩托车驾驶证换证业务。窗口民警二话没说，继续服务，整个办理流程持续了20分钟。

在现场中，看到民警的延时服务，记者不由感叹道：“难怪群众满意率会是100%，耳闻不如一见！”

采访结束时，郑教导员表示，他们还将继续努力，将在近期推出排队叫号

系统、服务评价系统，届时各窗口将配置显示屏，一旦业务办完，等候群众便可及时知晓，更大限度地便民利民。

一封感谢信背后的故事

监狱办公室收到一封来信，信中说：“感谢李警官对我的无微不至的关怀和照顾，感谢监区领导对我的教育引导，感谢政府给我的宽大和温暖，让我在这里找到了生的希望，我要勇敢的承担自己的罪责，不再害怕慢慢的铁窗生涯。”原来这是罪犯彭某在离监前，为了感谢民警李警官对他的教育、挽救之恩，特意写的一封感谢信。

入监谈话排摸，锁定重点对象

罪犯张强,30岁,因杀害前妻被上海市第二中级法院判处无期徒刑。一监区民警李警官在对该犯进行调入我监后的第一次谈话教育中发觉，该犯自觉罪孽深重，对不起受害者，心理压力特别大，在其言语中隐约透露出自杀轻身的念头。通过查看张某的档案，李警官了解到，虽然该犯因争执而将前妻李某杀

害，但仍旧深爱着她。而且在事发后，该犯曾企图通过服食杀鼠剂自杀。至此，工作目标明确锁定，工作方向渐渐明朗。

找准关键切入，密集谈话攻心

张某自杀未果后逃逸至原籍家中，说明心中仍旧惦记着年仅4岁的儿子。该犯在谈话中曾提到，本来在法庭上他想请求法官重判、枪毙他，但看到旁听席上父母老泪纵横、小孩不停的哭喊，想到将来自己无法给老人养老送终，子女无人抚养，学习生活没有着落，便未将自己的想法说出口。李警官及时抓住彭某虽然杀人但人性尚未泯灭，家庭亲情尚存的特点，以此为切入点，展开密集的谈话攻心。

张某当时正处于新收集训教育中，李警官经常放弃个人休息时

间，一有空闲就找该犯谈心、嘘寒问暖——如何减轻心理负担、如何走好改造之路、出去后如何报答父母，善待家人??通过不断有针对性、渗透性的开导与教育，终于慢慢化开了彭某的心结，

使他有了活下去的希望。彭某也从入监时的目光呆滞、行动僵硬，逐渐学会主动与人交流了。

精心布置耳目，多措并举保安全

在不放下对彭某个教转化的同时，李警官布置耳目，“暗控、明控”双管齐下——暗中安排2名罪犯每日密切关注该犯动态，并特别

布置了一名罪犯对其24小时“贴身”，要求“走到哪儿跟到哪儿”。

虽然张某入监已有一段时间，但经耳目反映的情况，该犯在言谈中仍有表示过“活下去没意思，想要自杀”。为杜绝该犯接触违禁品，截断其获得自杀工具的渠道，监区果断安排该犯平时在活动室自习，不得去劳动车间。同时，李警官动用一切可用资源，教育引导彭某同监组罪犯主动与其接触、聊天，分散该犯的注意力，通过营造和谐的人际关系，逐步淡化该犯轻身的念头，确保该犯情绪稳定，时刻处于可控状态。

通过李警官深入、耐心、细致的教

育，彭某从一个整天胡思乱想，时常发呆，心存自杀想法的“危险“罪犯，转化成了一名会与他犯主动交流，自己主动学习，求生欲望强烈的“新生”罪犯，并顺利的通过了一个月的新收考核。

在平凡中铸忠诚，在奉献中现价值

李警官同志多年前从白茅岭农场回沪后就一直坚守在罪犯新收

教育的第一线。“爱岗敬业，敢于奉献”的“红烛精神”并没有因为时空的变迁而褪色。数年来，李警官同志在监区重点罪犯的转化教育上勇挑攻坚重担，通过情法相融的科学施教，转化了很多局级以上领导干部等危险、难改的重点职务罪犯，并将他们逐步引上了改造的正途。

李警官同志并没有什么惊心动魄的事迹，也没有什么殊死搏斗的英雄壮举。但他在平凡的岗位上，践行着“事业、责任、奉献”的承诺，用自己的辛勤与汗水，铸就了对这份事业的忠诚，实现了自己的人生价值。

民警先进事迹材料

同志，男，汉族，1981年2月出生，共青团员，大学专科学历，2014年12月参加工作，现为允洲公安分局刑侦大队街面犯罪侦查中队民警。

黄耀武同志自参加工作以来，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指针，以高度的政治责任心和奉献精神，切实履行自己的岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨、爱

岗敬业、严以律已、廉政为民、脚踏实地，无怨无悔地作出了突出的贡献，在2014年被评为“优秀公务员”，2014年荣获“个人嘉奖”。今年以来，在侦破“12.10”海滨特大系列抢劫案、“12.17”允洲路面特大系列抢劫案、“9.9”市挂系列抢劫的士乘客案、“5.9”系列飞车抢夺案、“3.12”市挂特大持刀抢劫案中，黄耀武同志冲锋在前，吃苦耐劳，攻坚克难，为系列案件的快速侦破，立下了汗马功劳，特别在侦破市局挂牌督办的“3.12”特大持刀抢劫案中，黄耀武同志一丝不苟、

果断决策，不放过每一个可疑的破案线索；他不顾个人安危，毫不犹豫率先第一个扑向犯罪嫌疑人，与其展开搏斗并最终成功抓获犯罪嫌疑人，为案件的成功破获发挥了重要作用，受到领导的表扬和同事的广泛好评。

2014年3月12日晚九时许，在向阳市允洲区第五中心小学门口发生一起特大持刀抢劫案：事主凡xx在允洲区金融城旁的锦源街上经营一家手机充值卡店，他在晚上回家途经海景巷向阳市允洲区第五中心小学门口时被四名歹徒持砍刀、镀锌管等凶器殴打致其头部和背部受重伤，生命垂危，被抢走现金九千余元、手机充值卡三万余元以及手机一部。此案作案手段极其残忍，社会影响极其恶劣，引起了省，市领导的高度重视，此案被列为市局挂牌督办案件。

案发后，作为案件主办侦察员的黄耀武同志接警后，马上向大队领导汇报，并火速赶往案发地点开展现场调查，该案发地点地处一偏僻，阴暗的狭小巷子

内，巷子两侧均为两米多高的围墙，夜间无任何照明和监控设施，没有找到案发时现场周围目击者，现场没有留下有价值的破案线索。正当侦破工作面临极大困难、案件陷入僵局的时候，黄耀武同志及时调整侦察思路，对该案情进行重新梳理后，认为犯罪嫌疑人能够选择该地点作案，且作案目标明确，作案手法老练，说明犯罪嫌疑人作案前肯定对受害人及其行动路线进行过跟踪和调查，推断该团伙作案前经过精心策划，作案后应该有事先安排的的交通工具接应其逃跑，作案人员很可能具有抢劫前科。黄耀武同志以现场为中心对周围的所有路线进行实地走访，以被害人经营的手机充值卡店为参照，模拟犯罪嫌疑人作案前的踩点范围判断歹徒作案后可能逃跑的方向应该为锦源街，黄耀武同志以锦源街一带为重点调查访问区域，继续查找目击群众。但由于案发时为晚上九点多钟，锦源街两旁的店面包括金融城均已关门，调查工作没有取得任何

进展，侦破工作再次陷入僵局。

面对困难，黄耀武同志并不气馁，他坚信从犯罪分子留下蛛丝马迹里一定能够找到破案线索，正义必将战胜邪恶。黄耀武同志不厌其烦，一次又一次翻阅调查案卷，思考案件细节，寻找侦查工作中可能遗留的线索。经过细心思考，黄耀武同志发现在案发地右侧有一个出租车临时停靠站，经常有在此定点营运的出租车途经此地休息，极有可能有出租车司机看到嫌疑人体貌特征和逃跑时所乘坐的交通工具，于是，黄耀武同志就冒着大雨对在此停靠的出租车司机逐个进行访问，当访问到第四十辆出租车司机时，一名司机提供了一条重要的线索：案发时，该出租车司机曾看到从海景巷内匆匆忙忙的跑出来四名男青年人，其中一名男青年手中抱着一个黑色的手提包，并坐上一辆挂俄a-t02844的出租车逃跑，而且该出租车案发前曾常时间停在该停靠点，不像是正常营运的车辆。

经过一昼夜的查访，黄耀武同志疲惫不堪，这条重要案件线索像一剂强心剂让他兴奋不已，此时已是3月13日凌晨1时26分，黄耀武同志立即通过市局网络信息查询系统查到该部出租车的挂靠单位为英山运输公司，连夜展开调查，最终锁定俄a-t0208出租车的夜间停放点为鹿山镇鹿山苑一带，黄耀武同志和同事们连夜赶往该地区，对该地区所有的停车点进行查找，最终在一小区内发现该部出租车，通过认真细致的观察，黄耀武同志发现该出租车前后坐椅侧面均有多处大块血迹，但是，由于该小区夜间没有管理人员，黄耀武同志无法从侧面了解到今晚该车当班司机的身份情况以及居住地，于是，黄耀武同志决定守株待兔，在附近预伏守侯，等待司机出现。

13日早上六点多，一名中年男子骑着一部摩托车进入该小区后径直走向该出租车，根据其体态特征以及出租车交接班时间判断，黄耀武同志认为该中

年男子没有作案时间，嫌疑人可能为与之交接的其他司机。为了不打草惊蛇，黄耀武同志决定对该部出租车实施跟踪，13日下午5时许，该部出租车突然沿着天井路往火车站方向急驰，当该车行使到天井路新闻大厦前的马路上

时，又突然间停了下来，这时从马路对面跑过来一名青年男子，根据事先掌握的犯罪嫌疑人的体貌特征以及出租车交接班时间规律，黄耀武同志认为该名青年男子就是当日实施抢劫的出租车司机。黄耀武同志当机立断，一马当先，第一个冲上前将犯罪嫌疑人徐xx牢牢的摁在车门上，将其控制住，后与随后赶到的同事一起将犯罪嫌疑人徐xx带回中队预审，在强大的政策攻心下，犯罪嫌疑人徐xx对其所犯下的“3.12”特大抢劫事实供认不讳，并愿意配合我队抓获其他四名犯罪嫌疑人。

黄耀武同志顾不上连日加班的劳累与同事们赶往仓山白湖亭公交车站，

在980公交车站站台上抓获另外一名犯罪嫌疑人许xx。通过预审，犯罪嫌疑人许xx在证据面前如实的交代了其参与“3.12”特大抢劫案的犯罪事实。晚上七时许，黄耀武同志和同事们又火速赶往安平区后巷街聚友网吧内将正在上网的犯罪嫌疑人许xx抓捕归案。在象圆双汇村一网吧楼下抓捕犯罪嫌疑人冯xx时，黄耀武同志毫不犹豫地率先一人冲上去，从身后猛然抱住其双腿将其摔倒。由于犯罪嫌疑人冯xx身强体壮、负隅顽抗，被摔倒之后死命挣扎使得黄耀武同志的双手及膝盖、脚等处都被水泥地面磨破出血，右手臂扭伤，但他仍然死死抱住这个男青年的双腿不放。后在同事的配合下才将其制服。预审完冯xx，黄耀武感到又累又困，由于一夜未睡，加上之前抓捕时用力过猛，他感到一阵阵的眩晕和头痛，但他强忍着，和同事们又连夜赶往秋园区山道路一手机卡店内将销赃人员陈xx抓获归案，并追回大量被抢的手机充值卡。至此“3.12”市挂特大持刀

抢劫案在案发后24小时内成功告破，追回事主大量被抢物品。

鉴于黄耀武同志在侦破“3.12”特大抢劫案件中所做出的突出贡献以及所表现出来的娴熟的业务水平，扎实的工作作风，特别能吃苦，不怕疲劳的敬业精神，经支部研究，根据《人民警察奖惩条例》的有关规定，拟给予黄耀武同志报请个人三等功一次。

妥否，请领导审批。

允洲刑侦大队

二〇一四年五月十

篇2：浅析如何培养学生干部团队先进性

一、学生干部团队先进性不足的原因

1.“一面之缘”选拔不出最具先进性的学生干部团队

多数学生管理者忽视严格有效的选举制度, 通过简单的面试选拔学生干部, 对被选举对象没有全面的认识, 不能充分考虑被选举对象的能力, 容易选拔出一些思想素质不过硬, 工作态度不端正, 工作中原则性不强, 畏难情绪较重, 不善于处理专业学习和工作的关系, 工作方法不科学, 缺乏创新性能力, 心理承受能力薄弱, 交际能力欠缺, 组织凝聚力较弱、与周围同学关系不和谐的学生干部。

2. 没有系统的学生干部培养机制作为支撑, 难以进一步提高学生干部团队的先进性

一个良性的高速运转的干部培养机制是提高学生干部素质, 增强团队战斗力的根本保证。干部培养机制的缺失, 往往导致干部能力提升停滞不前, 工作方法难以改进, 工作问题频出, 进而导致团队凝聚力急剧下降, 团队自我认同感较差, 团队先进性无从谈起。

二、如何选拔出最具先进性的学生干部团队

1. 广泛性听取建议选拔最优秀的学生干部团队

老师推荐, 可以让学生避免盲目性, 节省许多时间, 让优秀的学生直接当选;学生推荐, 能够广泛的争取意见, 同学们易于服从, 学生干部能轻易地打开工作局面;自我推荐, 以演讲方式论述自己的“施政纲领”, 再以集体投票形式竞选, 这样能够锻炼学生的胆识和演讲能力。同学们认为选拔的公正、公平, 对选举结果容易接受。四种推荐, 相互补充, 相互促进, 做到取长补短, 从而把真正优秀的学生吸取到学生干部队伍中来。

2. 把选拔作为最好的锻炼平台、最好的适应平台

根据初步选拔的结果, 结合学生志愿倾向的具体职位和学生干部的设置情况, 将这些准学生干部分配到各个部门进行锻炼试用, 给学生们提供一个平台锻炼和展现能力。在工作中, 有意识地给他们下任务、压担子。一是考察他们实际的办事能力, 办事态度, 看他们是否能坚持以下工作原则: (1) 坚持原则秉公办事; (2) 严于律己, 以身作则; (3) 在各方面能发挥先锋模范作用; (4) 能协调好与各方面的关系; (5) 相互支持, 相互合作。二是考察在选拔中适应崭新的工作岗位, 避免工作的真空期, 只有试用合格的学生干部, 才能算是客观上真正需要的、实用的学生干部。

三、如何进一步提高学生干部团队的先进性

学生干部团队先进性建设不仅能充分发挥学生干部的主观能动性, 还能不断地提高他们的工作能力和自身素质。同时, 好的学生干部极易成为广大学生学习的榜样, 从而形成良性循环, 使高校育人环境和成才环境得以优化, 进而使学生干部团队先进性不断提高。

1. 加强思想政治教育是核心问题

我们要积极培养学生干部关心时事政治、了解现代社会、积极投身改革的时代责任感。关心国家和世界上正在发生的大事件, 树立正确的人生观和价值观。在大是大非等问题面前保持坚定的正确立场。

2. 培养创新精神是动力和源泉

学生干部在工作的过程中会遇到很多新问题、新情况, 有些时候用传统的方法可能不奏效, 这就需要学生干部积极主动思考, 进行创新, 用新方法、新思路解决新问题。在老师的指导下, 通过有意识的训练, 培养他们善于观察、勤于思考、勇于开拓的良好素质。创新是一个民族前进的不竭动力, 她同样是建设好高校学生干部队伍的充分保障。

3. 理论与实践相结合是重要的方式方法

学生干部队伍建设是一个在实践中不断成长的过程。作为管理人员应该将理论应用于实践。让学生干部在各类实践活动中积累经验、增长才干。要放手大胆的让他们独立的开展工作, 只有新任和依靠学生干部, 才能充分发挥其主观能动性。调动他们的工作热情, 充分挖掘潜能。提高办事的系统性和全面性。

同时根据学生干部各自的特点, 采用恰当的方法, 发挥他们的长处, 有针对性地进行教育培养。再加上选拔的时候学生干部所具备一定的基本条件, 把两者结合, 就能克服在培养干部上产生的随意性和低效性。

学生干部团队队伍作为大学生管理者的得力助手和骨干力量, 只有坚持把先进性教育摆在首位, 坚持理论与实践相结合的管理方法, 加强和改进大学生思想政治教育, 提高他们的思想政治素质, 我们才能真正把大学生培养成为把大学生培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

参考文献

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