智联招聘怎么撤销申请

智联招聘怎么撤销申请（精选3篇）

篇1：智联招聘怎么撤销申请

智联招聘简历上传很简单，只需5步便可完成，第一步，登录智联招聘会员中心，第二步，点击‘简历管理’，第三步，点击‘新增简历’，第四步，在弹出的页面中编辑完善你的简历，第五步，最后点击‘保存’按钮完成简历的提交。

通过这样的几个简单的步骤，就能完成智联招聘的简历上传。

此外，在上传简历前也可以先将简历设为隐私状态，这样可以有效保护你的个人隐私信息，避免招聘者不经允许而泄露你的简历信息。

篇2：智联招聘怎么撤销申请

1.访问智联招聘官网，在首页上选择“我的智联”并登录。

2.进入个人中心，在个人中心页面中找到“简历管理”选项。

3.选择新建个人简历，进入简历填写页面。在这里填写个人信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、求职意向等基本信息。

4.填写教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。

5.填写工作经历，包括公司名称、职务、工作时间等相关信息。

在“自我评价”和“特长爱好”板块中，写一些简短的自我介绍和自己的特长，以突出自身在招聘中的优势和特点。

7.上传简历附件，通常为PDF、Word等格式。

8.保存并提交简历。

特别需要注意的是，在填写个人信息和求职意向时，需要认真阅读并选择准确的职业类别、求职地点等信息，这不仅方便招聘者筛选更符合自己职业需求的人才，也能够增加求职者被招聘者发现的机会。

篇3：智联招聘怎么撤销申请

【海归招聘】白领都在今秋跳槽？看智联招聘最新调研报告

怎么说

凉风有信 秋月无边

每年的这个时候 职场中都有大批男女

暗潮涌动 摩拳擦掌 在琢磨着一件事 那就是：

跳槽！

每年的“金九银十”都是传统跳槽旺季，白领们对2016年的事业信心到底如何？对跳槽又抱有怎样的想法？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，做了一项《2016秋季白领跳槽指数调研》，本次调研分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷35607份。

一起来看调查结果吧~

1金秋迎来跳槽高峰季近6成白领在积极行动

总的来说，大部分的白领都在今年秋季蠢蠢欲动。从智联招聘9月份开展的《2016年秋季跳槽意愿调查》结果可以看出，有近六成的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有14.4%的白领正在办理离职/入职手续，有44.4%的白领已经更新简历正在求职，此外有30.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的10.6%。这个数据在一定程度上反应了白领们对自己2016年事业信心程度不高。

此外，与2015年以及2016年春季的调查结果相比，2016年秋季白领正在办离职/入职的比例最高，虽然已经开始寻找新工作的白领比例有所降低，但有跳槽意向的白领比2016年春季有一定程度的上升。280后跳槽比例最高

由于80后、90后的事业信心最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。

目前，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。

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3能源和交通运输行业白领跳槽意向最强

从不同行业来看，能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%，受到供给侧结构性改革等宏观政策的影响，行业就业景气程度不高，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是交通/运输/物流/仓储行业，有跳槽实际行动的比例为59.7%，随着我国电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。

金融业由于受到银行裁员等不利因素的影响，跳槽实际行动比例也较高，为58.9%。此外服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，白领们为了寻找更好的就业机会因此选择了跳槽。

4产品、设计、销售岗位的白领流动性最高

从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽实际行动的比例均在六成以上。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。

随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。此外，法务、人力资源岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。5白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

根据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有47.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有36.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应，2016年秋季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，其次职位晋升和企业文化，也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。此外，福利待遇、企业发展前景、培训与学习等也是白领们跳槽时会考虑的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。

在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能只因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务