新员工工作感想和小结

新员工工作感想和小结（精选11篇）

篇1：新员工工作感想和小结

2011年7月，我进入检测所成为了一名检验员。这是大学毕业后的第一份工作，我非常珍惜它，经过了半年来的学习和工作后，我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位，并取得了以下几点收获。

一、培训

检测所给我们新员工进行了一系列有针对性的培训。这些培训使我对工作的性质、目的有了新的了解和认识。正因为有这些培训，使我认识到检验员不仅要做到公正、科学、求实，还必须严格遵守操作规程等。

在这一系列的培训项目中，最值得一提的就是拓展培训了。它不光挑战了个人的勇气和毅力，还考验了团队的配合以及人与人之间的信任，使我很快的融入团队，与新结识的伙伴共同完成艰巨的任务。这些体验和经历对我今后的工作和生活都弥足珍贵。

二、工作

检验员这份工作看似简单，实则是对体力、脑力、眼力的多重考验。比如说框架断路器和配电柜的就位、母排的选取和连接，无时无刻不在考验着每个人的能力和耐心；电气参数的调整是依赖于理论知识和实践经验双重结合，如果参数调整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的检验过程中，我遇到的困难实在太多，经过一段时间的积累和学习，我逐渐掌握了工作的方法和技巧。在这期间我得到了主任和同事们无私的帮助和教导，在此表示感谢。

三、技术

标准和试验方法是我们检验工作的基础和准则。在日常工作中我也很注意积累这些方面的知识。比如我经常抽时间来学习gb14048系列、gb13539系列、gb7251系列中关于短路试验的规定，理解这些标准的具体要求。正是有了这些积累，我现在基本上能根据示波图的波形来判断电器产品短路试验的好坏。

检验工作是需要长时间经验积淀的，虽然积累的道路比较漫长和乏味，但是我会以求实、认真、严谨的态度脚踏实地的继续下去。

以上是我半年来的心得体会，其中最珍贵的是我认识到了“团队”的重要性。在与同事和领导相识的过程中，我逐渐明白一个人离开团队是永远做不好工作的，离开团队的事业注定不会成功。正因为如此，在今后的工作中，我将更加注重团队的作用，并愿意融入检验一部这个团结、和谐、奋斗的团队，为使检测所成为“国内一流、国际知名”的检测机构贡献自己微薄的力量。

最后值此新旧年交替之际，我希望能在新的一年取得更大更好的成绩，使自己更上一层楼。

篇2：新员工工作感想和小结

发布人：【共兴达】发布时间：2011/11/

21时光飞逝、不知觉中，来公司工作学习已经有十一个月之久了。作为一名应届毕业生，我很庆幸自己刚刚走出校门就能有这样难得的机会。

来到一个新的工作环境，最能发现自身的不足。首先是三个月的实训阶段，刚刚走出校园的我只带着书本里的知识在实际工作是远远不够的！所以公司对我们刚参加工作的新人进行了系统的培训。培训的过程中我了解到了一个对日软件开发程序员正确的开发流程、接触学习了公司主要的技术与框架、也深深地认识到自己在技术上和经验上的不足。在公司领导的重视与支持之下、培训非常顺利的画上了句号。也为正式工作拉开了帷幕。

初进项目组，发现自己之前在学校学习的知识很不灵活,知识面很窄,之前做的练习项目的实用性也不是很好，缺少与实际的联系。在学校学习和实际工作有很大差别，在实际工作中遇到的是各种各样你从未见到过等待解决的问题。这些问题往往不是通过学习就能知道的，必须是在实际的工作中去发现并一个个解决掉。实践让我的技能不断增长,工作能力不断加强。在过去几个项目的工作中，我遇到了很多问题，太多都是技术方面的。每当遇到问题的时候就先自己上网查一些相关的资料，还是解决不了的就问周围的同事和项目经理。我很幸运能在这样融洽、包容的工作环境下成长，所有的人都会不厌其烦的给你解答问题直至你明白。只有不断学习自己才会对工作有更进一步的认识和了解。不懂就学、不懂就问, 是一切进步取得的前提和基础！工作中我出过好多错误，也发现了自己的一些不好的问题。不细心，这对对日开发来说我想应该是一个致命的大问题。所以在发现这个问题之后我不断的去克制自己尽量慢些干活，多动脑、把所有的考虑周全之后再动手。保证每次做完项目之后感觉自己在这方面多少都有些进步，直至彻底改掉这个坏毛病！其实刚工作的我还没有养成一个正确开发流程的习惯。我想自己刚刚入行，手太嫩，需要学习提高的好多好多。但是经验不足并不是造成错误的唯一借口，对于新人来说在工作中应该去学习最重要的东西——那就是经验。没有人生下来就会写好的程序，任何人都是经过不断的尝试之后才会得到真知。所以我必须在工作中磨练，珍惜每次的工作，在工作中不断提高，尽自己最大努力去完成工作。

通过近四个月的正式工作，我颇有感触和收获。花了这么一段时间总算入了程序员的行列。作为菜鸟程序员的我需要提高的有太多太多。技术方面我想还是因为自身基础知识的匮乏，对技术了解的不是

很全面，而且对知道的技术的运用还并不是很灵活、很妥当从而在工作中造成了一定的困难。这方面是我今后工作中必须提高的。我在这几个月的工作中也学到了很多之前不知道的技术知识，我想只要努力了就会有所收获，只有这样才会对自己有所信心，只有有信心才会做好一件事！我觉得到对于一个程序员而言，必须不断地学习新知识，不断地提高自己，这样才会对自己的职业生涯有所保障，才会让自己在工作中获得快乐与收获。为此我必定努力！

快乐的工作-员工的工作感想

文章来源:公司内刊 责任编辑:it 2007-1-12 11:57:0

4首先，我想提两个问题：第一，为什么每个民营企业的老板都会非常努力地

工作？二，为什么百米运动员会尽100%的力量冲向终点线呢？或许你会认为这两

个问题比较简单，但是我们能否从中得到启示呢？这就是我想谈的关于“主动性问

题”。

我认为民营企业的老板之所以会非常卖力地工作，其主要原因是：这个公司

是属于他自己的，公司的兴旺由他掌握，可以说他掌握的是自己的命运。您想，一个人怎么会拿关系自己命运的事情当儿戏呢？在这些责任的包围下必然会激发

他所有的潜力，加倍的付出，用自己的心血去经营那份属于他自己的命运。因此，他会努力地去做，而且希望能做到最好。一句话：他具有“主人翁的意识”。

如果我们把这种意识也投入到我们的工作中去的话，那将是众志成城，必定

会战胜一切困难，逐步走向胜利与成功。然而我们如何把这种意识应用到我们当

前工作中去呢？我想这才是问题的关键。

首先，我们每个人必须有一个明确的工作目标，这样我们每个人就成了负责

人，这就无形中给我们树立“主人翁”的意识，因此我们接下来就会非常主动地去构

想怎样去实现这个目标，还要考虑在这之中可能会出现的问题，以及如何去观察、预防问题等。这一系列的活动，都是一种积极主动的行为。同时，你也会感觉到这也是一种挑战，在完成这一任务的过程中，也许会有许多不确定的因素，给你带来了很多的困难，然而，只要你以“主人翁”的态度去对待它，困难就有可能给你带来意想不到的惊喜。这就印证了一句话：“只有付出，才可能得到回报。”我想在这种环境下工作，即使比较累，你内心却是轻松愉悦地。这才是我们工作所追求的一种境界：“工作着，享受着。”

第二个问题的答案就是：有一个明确的目标。如果一个人一旦没有了目标是一件悲哀的事情啊，即使做这件事情。你完成的过程当中必然会感到手忙脚乱，不知所措。结果你不但做不好这件事情，还会给你带来失望和迷茫。同时对你以后工作也会产生一种压力，有一种莫名的恐惧感，使你得信心锐减。你对工作的那份执着与激情将不复存在。因为你不知道自己在追求什么，所以你也就不会得到什么，更谈不上什么成就感。

所以我希望大家以后无论做什么事情，都要有一个明确的目标。这样我们工作才会有动力，才能感受到成功后的喜悦。一句话：做工作的主人，不要做工作的奴隶！(生产部员工的心声)

我在骗子公司--铭万的工作历程—一位离职员

工的感言(转)[复制链

篇3：新课改培训感想和感受

1. 对高中化学新课程的整体理念有了系统认识。

新格改的整体理念是倡导以科学探究为主的多样的学习方式, 重视化学学习方法的启迪, 提高学生终身学习的能力, 在现代社会的生存和竞争能力。

因此, 从形式上看, 新课程增设了许多插图, 编入了趣味性小故事, 图文并茂、色彩鲜艳、生动活泼。这对于我们的学生来说无疑是一大福音, 以前的内容知识性强, 联系紧密、语言生涩难懂。新课程的新颖形式为我们打开了迷团, 还学生以轻松, 寓学习以快乐。运用图片、阅读、课题研究等形式渗透德育教育。从内容上讲, 新教材注重理论联系实际, 加强了学科教学与日常生活、现代科技和生产劳动等方面的联系, 注重反映学科发展及新的科技成果, 以适应社会发展的需要。教材中安排了大量的阅读性内容和选学资料。“家庭小实验”更使学生感受到化学知识在日常生活中无处不在, 激发了学生的爱国热情和努力学好化学的决心, 加强了化学实验教学, 化学学习中科学方法的指导, 拓宽了学习时间和空间, 且教材设计重点突出, 难点分散, 循序渐进, 螺旋上升。从观念上说, 新教材融进了大量的新知识, 甚至有些知识对教师和学生来讲是站在同一起跑线上。设置了较多的讨论和生活观察题目, 从中折射出新的知识、学习观和教学观。

2. 正确把握了必修模块和选修模块的教学以及二者之间关系的处理。

化学课程分成了必修和选修两个层次, 因而体现出它的层次性。首先, 必修和选修分成了两个层次, 必修是全体学生都要学的, 两个模块是严格按照从1到2的顺序依序开设。六个选修模块在理论上是并行的, 不存在谁先谁后的顺序问题。其次, 对于选修模块我们要关注它设计取向的不同, 大体上可分成两大取向。一个是学术性取向, 包括化学反应原理、有机化学基础、物质结构与性质这三大化学核心研究领域。另一类称为应用性取向, 包括化学与生活、化学与技术、实验化学。每一个模块对于学生科学素养的发展都有独特的价值, 同时也构成了整个高中化学的课程体系, 它们是一个整体。

高中化学新课程的课程结构是比较合理的。课程结构要求学生先学习两个必修模块, 以基础的化学知识为载体, 培养学生探究学习的方法和实验技能, 同时学习化学基本概念和基本原理, 为以后其它选修模块的学习作铺垫。必修课程阶段, 为学生打下了宽厚的知识基础, 满足了所有学生走向社会时所需的基本科学素养, 同时必修阶段为学生储备了继续学习化学的知识, 为选修阶段满足学生兴趣和个性发展打下了基础。如果说必修模块追求的是广度, 那么选修模块追求的就是深度, 选修模块培养的是学生的化学专业素养。

3. 重新认识了注重学生个性发展的评价体系。

建立有利于学生个性发展的课程评价体系, 充分发掘化学课程的人文内涵, 有利于学生形成正确的人生观、世界方式。使学生在进行接受学习的同时, 增强学习的自主性、探究性和合作性, 倡导主动参与、探究发现、交流合作的学习方式。形成一种对学习主动探求, 能互相交流讨论、重视实际问题解决的积极学习方式。

4. 深刻理解了教师在新课程改革实践中角色的转换。

新课改的实施中教师不再是学生的主宰, 学生也不是教师的工作成绩与效果的表征.新课程下教师只是学生学习阶段的激励人、引导者, 为学生的学习提供支持、帮助和辅导, 帮助学生了解自己的特长、潜能, 为学生的发展提供指导.在机遇与挑战面前, 我们一定要树立新的课程意识, 树立新的教育理念;转变教学观念, 实施新的教学方式;运用全新评价理念, 全面公正地评价学生;转变角色, 成为学生学习的促进者, 引导者;不断完善自我, 更新知识, 提高驾驭新课程的能力, 争做学生满意的化学老师。

篇4：新员工工作感想和小结

关键词：新形势；加强和改进；企业员工；思想政治工作

一、前言

在新形势下，企业的良好发展离不开企业员工思想政治教育工作的支持和保障。企业员工思想政治工作开展的成效，关系到企业的可持续发展，而员工的思想受很多主客观因素的影响。认识员工思想政治教育工作和企业发展的关系，解决员工思想政治工作开展中存在的问题，是当前企业在员工管理方面亟待解决的问题。

二、新形势下企业员工思想政治工作面临的问题

首先，随着互联网技术的普及，信息技术已成为人们生活的一部分，媒体信息的开放性和便捷性，使员工接触到的信息变得复杂多样；加上部分网络平台监管力度不够、媒体虚假报道等，造成很多负面信息泛滥，对员工的生活产生极大影响。部分负面信息会使员工变得迷茫颓废，甚至自我否定、自我怀疑，尤其是年轻的企业员工，很容易受不良信息的毒害，这也给企业员工的思想政治工作带来挑战，使企业员工思想政治教育工作变得更加复杂[1]。

其次，企业员工年龄趋于年轻化、员工文化水平较之以前有所提高，思想观念和价值观念也发生了很大改变。部分年轻人不懂得珍惜工作机会、工作态度不端正、对岗位职责认识不清、不懂创新、抵触企业管理、抱怨工作环境、对工作极其不负责，这些负面情绪也加大了企业员工思想政治工作的难度。

再次，部分企业一味追求经济效益、忽视员工利益、员工福利待遇差，以此同时，员工的生活压力不断增大，员工对企业缺乏安全感、责任意识，对企业管理不信服，进而使员工的精神压力增加，价值观念扭曲，影响企业员工思想政治工作开展。

三、新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进

企业员工思想政治工作应该与时俱进、坚持与人为本、突出员工的主体地位、营造企业和谐气氛，结合企业环境和员工思想观念变化开展，并以积极的企业意识引导企业员工转变价值观念。在具体的企业员工思想政治工作实践中，可以从以下几点建议中加强和改进：

1.责任分工，追求工作实效

新形式下，企业员工的思想政治工作必须抓落实、重实效。首先，企业自身要改变思想政治观念，扩宽企业员工思想政治教育工作的载体，不再简单从单一的思想品德教育方面入手，企业应树立全民参与，人人是主角的观念意识。其次，管理者本人应以身作则，负责全局统筹规划，领导要经常深入基层，了解员工心理状态，分析员工工作中出现的问题，调动员工积极性，把思想政治教育工作延伸到整个企业。再次，企业以追求工作实绩为重点，企业各部门负责人要做好本部门员工思想政治宣传工作，引导全体员工，认识思想政治教育的重要性，调动全体员工参与思想政治教育工作的自觉性，通过人人参与，进而提升全体员工思想政治素养。

2.文化熏陶，营造良好氛围

在企业思想政治教育工作中，企业首先要弘扬艰苦奋斗、回报社会、勤俭节约、自律自强的职业道德精神，倡导积极创新、低调做人、认真做事的行为准则，努力促进企业与员工关系的和谐发展。其次，企业要树立良好的文化意识，积极营造一个良好的工作环境，使员工的能力得到充分发挥，在确保企业员工利益得以实现的同时，实行奖励机制，鼓励创新，持续开展企业员工思想政治工作，通过塑造良好的企业文化、完善企业价值观念、加强企业文化熏陶，提升企业对员工的号召力和影响力。再次，企业还要弘扬社会主义先进思想，不断创新员工思想政治教育形式，增强领导的职业素养，发挥模范示范作用，形成积极向上、爱岗敬业、吃苦耐劳的企业文化，以文化熏陶达到思想政治教育的目的[2]。

3.道德教育，提升员工素质

在企业思想政治教育工作中，企业首先要带领员工树立积极的思想政治信念，经常在企业间开展思想政治教育，遵循思想政治教育的客观规律，对企业员工进行深入的思想政治教育，使员工在潜移默化中受到教育，进而在企业中形成一道坚不可摧思想防线，使员工素质从根本上得以提升。其次，企业要坚持以团结协作，勤奋务实，充满激情等优秀的思想政治教育理念做为员工素质教育的内容，并把这些素质教育列入员工绩效考核中，使员工的思想政治与工作内容形成一种密不可分的关系，进而提升员工的思想政治素质。

4.与人为本，关注员工生活

企业员工是企业的主体，在企业中占据主导地位，在企业员工思想政治工作中，企业首先要坚持“与人为本”，增强员工的主人翁意识，树立员工至上的观念，尊重员工的创造力和工作实绩，相信员工的工作能力，并时时给予指导，与员工建立一座信任和沟通的桥梁。其次，企业要关心员工生活，为员工解决实际之需，以真挚的态度听取员工诉求，扎扎实实为员工办实事，确保员工利益得到保障，化解企业与员工之间的矛盾，消除部分员工对企业改制的抵触心理。再次，企业要充分利用信息网络为推力，结合企业员工特点，建立企业交流平台，深入了解员工的生活状况、情况变化，不定期的在员工中开展创新超越等的主题活动，提升企业文化水平，为员工发展提供机会和保证[3]。

四、结语

总之，员工是企业持续健康发展最为关键的因素，企业员工素质的高低，关系着企业未来的发展前景，企业开展员工思想政治教育工作可为企业的发展提供保障。新形势下，企业员工思想政治工作面临机遇与挑战，企业要把握好时代特征，从员工自身情况出发，以“科学发展观”重要思想为指导，加强员工思想政治教育，提高企业员工整体素质，从而为企业的发展提供良好条件。

参考文献：

[1]王宇.如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，10（6）：102.

[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012，11（2）：160-161.

篇5：烟草新员工工作感想

作为一个生产企业，我们不

仅有高效率高质量的生产劳动，还有丰富多姿的业余活动，通过组织员工参加一些体育比赛和文艺活动，展示每位员工的才艺特长，充实我们的生活，同时也营造了和谐愉悦的生产劳动氛围。公司对思想政治工作也毫不放松，定期组织党员干部进行学习。作为一名入职不久的员工，我更是感觉到了这种活泼而又严肃的工作气氛。

烟草行业的工作性质是很特殊的，它有张有弛，闲时求秩，忙时求序；闲时练兵，忙时拼杀。公司领导管理理念的不断创新及全厂员工的爱岗敬业、无私奉献的精神，使得胜利之花永远绽放于这个生机勃勃，充满温暖的集体里。>

虽然踏上工作岗位没多久，但在公司领导的关心和车间师傅的教导下，我学到了很多。首先是安全生产教育，自身安全，他人安全，公共财产安全，三个安全都很重要，一定要做到安全文明生产。我还认真了解了各条生产流水线的工作情况，熟悉了生产卷烟所用到的多种辅料配料及车间各个生产环节之间的相互联系。首先是成型机组，滤嘴棒由此生产通过管道输送给各台卷烟机，同时，烟丝也由制丝车间输送到这里，通过添加其他辅料，生产出烟支，再经过传送带输送给包装机，由包装机生产出一条条网烟，又一次通过传送带送到封箱机组，最后封箱打码送入仓库存放。(来源：好范文 http:///）我的工作是统计各机台的生产量与消耗量，需要准确的计算与耐心的核对，这些数据衔接了车间生产与市场销售，虽然刚开始工作不久，对某些方面情况还不是很熟悉，不过我有信心干好。企业中各网个环节紧密相扣，做好自己的本职工作就是为整个生产建设添砖加瓦。

篇6：银行新员工工作小结

2012年的钟声即将敲响,回首11年走过的路有太多的得与失,悲与喜。11年对我来说,是收获的一年，11年我走出校门,踏入社会.来到XX银行。满怀着对金融事业的向往与追求我走进了XX支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来XX支行已经5个月了，在这短短的5个月中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上、学习上还是思想上都逐渐成熟起来。接近年终岁尾，在此我将本人今年的工作总结如下：

一、工作学习情况

在XX银行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名XX银行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示XX银行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。

参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些

诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。

二、存在不足

进入XX银行以来，面对新的环境与工作，我一直在积极主动地去适应，但是刚刚开始接触银行业务，在很多方面我还存在不足。首先，柜台操作不够熟练，还不能在办理业务中完全做到得心应手。其次，对本行金融产品和业务知识还不够熟悉，为客户提供咨询服务的准备不足。另外，从业时间太短，金融知识相对缺乏。

三、下一步努力方向

今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要坚持磨练自己，做到以下几点：

1、加强操作技能练习，熟练掌握前台各类业务操作方法；

2、深入学习金融知识和行内业务规范，尽快提高自身能力；

3、增强团队意识，互帮互助，与同事友好相处。

篇7：新员工工作小结2篇

当第一次穿上了机务的黑衬衫时，我体验到了一种自豪和责任。330/340那么硕大的飞机交给我们来维护和修理，上百名乘客的性命寄托在我们的维护上，这是一件多么伟大而又庄重的任务。对于新进来的员工，首要的任务是要先熟悉工作环境和使用的工具。短停工作箱、耳机包、起落架插销、轮挡、反光锥。。。这些常用的工具每天都要和我们打交道。桥位的分布、对讲机的使用一切对我来说是这么的新鲜好奇。

我很幸运地被安排到和董园猛成为了师徒。他是一个很热心、工作很认真踏实的一名优秀的放行人员。每次接好飞机后，他总是第一时间检查飞机的外表和面板（特别是在晚班时，总是打着手电重复几次在飞机周围检查一番）。飞机刚来到桥位时发动机所发出的轰鸣声，对于新员工的我来说是那么的嘈杂、响亮。捂住耳朵都能听到那巨大的轰鸣声。但我惊讶地发现董师傅竟然没戴耳塞巍然站在飞头前，我问他为什么不戴耳塞，他说耳机习惯了。我深深地被这种舍己的职业精神所打动。而在航后排故时，他总是打着一百二十分的精神投入到排故工作中，就是为了能够早点解决问题，保证航班能准时起飞，保证旅客们能尽快、安全的到达目的地。

虽然才工作了短短地一个多月，但我所学到的东西还是很多的。340虽然是大飞机飞国际航线，但是由于使用时间到达了一定时限，所以问题也相应的多了起来。换轮胎、刹车毂、acm、燃油环路已经碰到多几次了，每次晚班航后基本都是要花通宵的时间来排故。记得有一次一架343航后有12个问题要处理解决，组里基本调动了一半的人力来完成这个任务。我和一位新员工陪着XX年的师兄彭正邦一起在退航材的时候到食堂买了十几分夜宵打包，深怕浪费任何一点时间在别的事上。等送到了维修机坪，大家都是在完成自己工作后才打开饭盒吃夜宵的，虽然夜宵早已冷掉了，面早就糊了，但大伙还是吃得津津有味，虽然夜宵是冷的，但大家的心却是火热的。那份完成工作后的激动和自豪是超越任何的物质享受的！

组里的领导一直很关心我们新员工，一直询问我们是否做的习惯、有什么要求。也总是给我们安排一些适合我们来做的工作。因为XX年新员工在工作内容上有限制，他们总是力所能及的帮助我们认识、了解工作，掌握些基本的技能。大组长的外号叫“大个子”，是一个工作认真，为人和蔼、幽默的人，在私底下交流时没有一个领导的架子，所以和员工们打成一片。使我们的组始终有一种和谐、快乐的氛围。但是在工作上他是一丝不苟的，少了一份和蔼，多了一份严肃。副组长唐师傅在几天前刚从北京回来，在和他接触有限的几天里，我已经被他优秀的业务能力和性格魅力所吸引。他主要负责人员日常的工作安排，谁谁谁负责什么航班，谁谁谁签放。。。虽然他平时爱说笑开玩笑，但到了工作的时候，他又是另外一面。在工作上有失误和操作不当的话，他一定会马上批评，纠正你。一改平时平易近人的形象！张晨师傅是一位工作十几年的老师傅了，业务能力绝对一流，在我师傅会外地的这段时间，我是跟着他的。他也是一个很热心的人，遇到不懂的事询问他，他总是会仔细地给你介绍这是什么，有什么用，在安装过程中要注意什么，一般会有什么样的故障现象等。

在这一个多月的工作学习中，我已充分融入了这个和谐的大家庭—340两组。相信在将来的工作中我会更加努力工作学习，尽快提升自己的业务能力，成为一位合格的机务工作者！

新员工工作小结（2）：

一年时间过去了，对整个xx的工作情况，在新年伊始总结如下：

xx年四月份，以应届毕业生的身份加入华明公司市场部，市场部成立不久，很多方面还处于初级阶段，还在华明这样的环境里摸索着前进，这对于我们新人而言，是一次给予，更意味着一次严峻的考验。成立十一年之久的华明有自身的极大优势，首先在技术方面一级售后服务方面有着强大的力量，公司的每一名员工，无论是技术人员还是生产工人都在为着这个团体而拼搏，信誉也是华明最注重的理念。其次在华东区的营销方面，华明公司得到无锡西门子以及西门子中国的鼎力支持，有着他们的扶持，华明是没有任何后退的理由，在这样的环境下，在如今激烈竞争的市场里，华明应再接再厉，取长补短，迎风踏浪。

三个月的实习期，我融入了公司的生产部门。虽说小小的生产车间，却是高新技术的集中地，我着我们学不完的东西。胡部长个我们上了第一堂课，让我们时刻奋斗着。凡是要做就要做到最好，还在我们心中烙下重要的印记!三个月里，在生产部前辈们的教悔下，学到的不仅是做工的精细，心灵的沉着，更是工作的动力，做人的品质!吴部长时刻关系我们，让我们充分把握工作的效率，要在工作的同时积累知识，眼到，心到。

带着美好的憧憬，来到了属于自己的部门，市场部。很有幸第一次接受培训的机会给予我，机会来之不易，我备显珍惜!当然真心希望能够有更多的机会接受西门子的专业培训。我相信，这些小小的课程看似浪费了几天的时间，但带来的更是工作的明确和弯路的少走。中心思想正是：因为专业，所以卓越!

市场部的工作正式开始，也以为这我成为华明公司的正式员工!

和我的销售这种工作的理解一样。刚开始我们街道的任务无疑是扫街。虽然我们有选择性的，但区分客户的能力毕竟太差。前几个月的扫街过程太盲目，太草率，太乏味，太业余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或许挫折太多，或许动力不足，走进公司有些胆怯，找到客户却不愿说话了。甚至想发个名片就走人。虽然说现在的市场部和半年相比没有什么大的起色。但我深信，我们都在成长着，由羞涩的男孩变为沉着冷静，处世不惊的男人。虽说人情冷暖，世态炎凉，但我始终以微笑棉队这个世界。深信，我能做好销售这个行业，在这片领域一定会有所发展!

大半年来，生意也有了几单。合同也做过几份。奖金也拿过两次。下面说说工作中的问题和建议：

首先价格。成熟的我们当然不会有价格是唯一因素的思想，但似乎经过一个抛物线，两个月前我甚至觉得价格不是什么问题，但如今的我又有些担忧。在两三个月的拜访及再次拜访中，我逐渐又理解了价格的重要性。

首先，我们拜访的客户都是中小型客户。在他们眼里价格怎么说因为是最大的因素。已经有很多例子可以说明这个问题。我亲身经历的一些例子!

篇8：新课改下英语课堂教学反思和感想

关键词：新课改 全面发展 互动 主动性

现在广大农村中学，英语教学受到普遍重视，教学质量也在不断提高，但由于种种因素的制约，尤其在“应试教育”的左右下，英语教学大多是把传授知识作为主要目标，重视学生成绩高低，忽视学生的全面发展；重视“教”，而忽视“学”；重视现成结论的记忆，忽视学习过程；重视向学生灌输，忽视学生的主动参与；重视教学活动的严格划一，忽视学生的创造才能和个性差异；重视基础知识的传授，忽视对学生听、说、读、写语言交际能力的培养等等。

高中全面推行新课程改革对我们来说既是机遇，又是挑战。在使用新教材，实践新课程中，带给我新的反思和感想。新课改倡导全人教学，强调课程教学要促进每个学生身心健康的发展，培养学生终身学习的能力；新课改倡导建设性学习，注重科学探究的学习，提倡交流与合作、自主创新学习。而相对于义务教育阶段，高中英语新课程则更强调根据高中学生的认知特点和学习发展需要，进一步发展学生的基本语言运用能力，着重提高学生用英语获取、处理信息和分析、解决问题的能力，逐步培养学生用英语进行思维和表达的能力，为他们进一步学习和发展创造必要的条件。这对教师的教学能力提出了更高的要求。因此，我认为在新课改形式下一名合格的英语教师应该做到以下几点。

一、面向全体学生，满足不同的需求，为学生全面发展和终身发展奠定基础

学生存在智力、兴趣性格、态度、语言基础能力、学习方式等方面的差异，因此，在教学中我们要根据不同学生的个体差异，对他们提出不同的要求。对基础较弱的学生，尽量问他们难度适中的问题，尽量让他们回答有把握的问题，鼓励他们大胆地说英语。当他们回答正确时就很高兴地表扬他们，一句“Very good”，就可能让他们倍受鼓舞，信心大增。同时，对他们在学习过程中犯的错误采取宽容的态度。即使他们回答错误也说一些鼓励的话。这样他们就会逐渐消除畏惧心理,慢慢喜欢参与课堂活动。而且这样还锻炼了学生英语表达能力和胆量，也在无形中发展了学生运用英语交际的能力。而对成绩较好的学生，则要相应地提高要求。

二、创造宽松、和谐的气氛，把微笑带进课堂

在教学过程中,注重与学生沟通,让学生消除对英语学习的恐惧感,只有对英语感兴趣，才能保持英语学习的动力并取得好成绩。如果老师带着一份愉悦、积极的情绪走进教室授课，驾御课堂、控制课堂气氛的能力便更强，教学思路更开阔，思维更敏捷，对教学内容的阐述就恰到好处。情绪好了，教学语言也更富于感情色彩，课堂教学也就更生动、更具有感染力。老师的教学水平和授课能力得到最大限度地发挥，学生就会被感染而进入兴奋状态，学起来就倍感轻松，课堂气氛也自然活跃了，同时教师又能从学生积极的学习状态中受到鼓舞，讲课更带劲儿。这样便达到了教与学的双向优化，使教与学进入一种最佳状态。

三、加强教学过程中教师与学生、学生与学生之间的互动

现在的教学，教师是教学的主导，学生才是主体。因此，在教学中，我们必须考虑怎么让学生从被动学习向主动学习转化的问题。教师要善于在课堂上创造情景,学生之间，或学生与教师之间通过讨论交流分享信息、提出建议、表达看法或共同致力于解决某一问题，是学生学习语言知识的主要方法，也是培养学生英语口语表达能力的主要途径。在小组发言时，教师应该总是用赞赏的目光注视每一位发言的学生，及时地评价、热情地鼓励，帮助发言者克服在众人面前讲话时紧张恐惧的心理。与此同时，教师还应引导学生做认真的倾听者，课堂上要求学生认真记录，积极提问题或表达自己的意见，与发言的同学要有目光的交流并以微笑、点头或鼓掌等形式回应演讲者。教师同时应该鼓励每一个学生站起来说话，表达自己的看法。这样，既激发了学生的学习兴趣，锻炼了他们的口语,并且使其掌握了正确的学习方法，能够学以致用,这其实就是我们真正想要得到的结果。

四、培养自立，发挥学生学习的主动性和探究性

著名心理学家布鲁纳认为，学习不是被动机械地形成刺激——反应的联结，而是主动形成认知结构的过程，布鲁纳非常重视人的主动性，他认为，学生和科学家的智力活动从本质上说是一样的，无论掌握一个概念还是解决一个问题，发现一个科学理论，都是一个主动的过程。因此，他大力提倡发现法学习，要尽可能使学生成为自主而自动的思想家。可见，教师发挥学生的学习主动性及培养独立思考习惯十分重要。

总之，一名好的英语教师，不仅要有过硬的专业知识，还要有耐心、爱心。要把理论和实践想结合，不断的提高自身素质，多听有经验老师的课,取其精华,并将其运用到自己的教学当中；不断反思自己教学中的不足，及时改正。而且作为新课改成功与否的关键性因素，我们教师自身要深刻理解课改精神，把教学与课改目标紧密结合，不断更新观念，与新课程共成长。培养学生探究性学习的能力。通过其自主学习，不断激发英语学习的愿望，提升自我成长的需求，为将来走向社会做好充分的准备。

参考书目：

1. 《英语新课程理论与实践》陈仕清 上海教育出版社

2. 《当代教育新理论丛书》鲁洁 江苏教育出版社

篇9：市场部新员工2010工作小结

XX年四月份，以应届毕业生的身份加入华明公司市场部，市场部成立不久，很多方面还处于初级阶段，还在华明这样的环境里摸索着前进，这对于我们新人而言，是一次给予，更意味着一次严峻的考验。成立十一年之久的华明有自身的极大优势，首先在技术方面一级售后服务方面有着强大的力量，公司的每一名员工，无论是技术人员还是生产工人都在为着这个团体而拼搏，信誉也是华明最注重的理念。其次在华东区的营销方面，华明公司得到无锡西门子以及西门子中国的鼎力支持，有着他们的扶持，华明是没有任何后退的理由，在这样的环境下，在如今激烈竞争的市场里，华明应再接再厉，取长补短，迎风踏浪。

三个月的实习期，我融入了公司的生产部门。虽说小小的生产车间，却是高新技术的集中地，我着我们学不完的东西。胡部长个我们上了第一堂课，让我们时刻奋斗着。凡是要做就要做到最好，还在我们心中烙下重要的印记！三个月里，在生产部前辈们的教悔下，学到的不仅是做工的精细，心灵的沉着，更是工作的动力，做人的品质！吴部长时刻关系我们，让我们充分把握工作的效率，要在工作的同时积累知识，眼到，心到。

带着美好的憧憬，来到了属于自己的部门，市场部。很有幸第一次接受培训的机会给予我，机会来之不易，我备显珍惜！当然真心希望能够有更多的机会接受西门子的专业培训。我相信，这些小小的课程看似浪费了几天的时间，但带来的更是工作的明确和弯路的少走。中心思想正是：因为专业，所以卓越！

市场部的工作正式开始，也以为这我成为华明公司的正式员工！

和我的销售这种工作的理解一样。刚开始我们街道的任务无疑是扫街。虽然我们有选择性的，但区分客户的能力毕竟太差。前几个月的扫街过程太盲目，太草率，太乏味，太业余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或许挫折太多，或许动力不足，走进公司有些胆怯，找到客户却不愿说话了。甚至想发个名片就走人。虽然说现在的市场部和半年相比没有什么大的起色。但我深信，我们都在成长着，由羞涩的男孩变为沉着冷静，处世不惊的男人。虽说人情冷暖，世态炎凉，但我始终以微笑棉队这个世界。深信，我能做好销售这个行业，在这片领域一定会有所发展！

大半年来，生意也有了几单。合同也做过几份。奖金也拿过两次。下面说说工作中的问题和建议：

首先价格。成熟的我们当然不会有价格是唯一因素的思想，但似乎经过一个抛物线，两个月前我甚至觉得价格不是什么问题，但如今的我又有些担忧。在两三个月的拜访及再次拜访中，我逐渐又理解了价格的重要性。

首先，我们拜访的客户都是中小型客户。在他们眼里价格怎么说因为是最大的因素。已经有很多例子可以说明这个问题。我亲身经历的一些例子！

其次，华明公司出售的不仅是硬件，更是一个配套的服务。对于某些技术完全不成熟的公司而言，我们的技术似乎又是上帝了。所以这就出现了技术部的合同上俨然的高利润数字。相比于他们而言，我们手头的一些产量不好的oem客户就显得比较麻烦。我们市场部的价格不是很好。现在物流又是好些发达。客户一个电话，上海的低价货马上发到。在销售过程中，大多客户是了解华明的。可知，经过华明领导的努力，已在市场中逐渐树立起华明自己的形象，但大多客户又是不理解华明的。有做过贸易这生意的客户还是把贸易的眼光停留在八九年代的商品批发。他们知道的是华明是一级经销商，知道华明的下面有二、三级经销商，知道华明的技术很雄厚，知道二、三级经销商的价格，当然有了这四个“知道”，还有我们自己所知道的价格，于是便导致了我们心有余而力不足，同时也让很多客户心有余而力不足，最终导致很多眼前的胆子而惋惜流产，痛哭！举例：无锡迈日机械制造。我和他们的技术兼采购联系多次，关系已经很好，他也来我们公司。反也吃过，酒也喝过，但最后他们老板杀出个价格，而且是一些我们市场部新人所意料之外的价格。而这些价格是无锡骏祥自动化所报。实在没有办法。那技术也深深抱歉，只能期待下次合作。同样的例子还有很多。

和西门子办事的交流比较少，至少我们的感觉是着昂。华明的想法是这样的，西门子所给客户就交给下面的经销商。而我们市场部就得完全靠自己去摸索就客户过者在和西门子交流之余骗到些零客户。但我不清楚西门子所给的客户究竟有多少能够靠下面的代理商维持住。

篇10：新员工工作感想和小结

作为一名新员工，首先要明确自己的人生定位。在实现自己人生价值的同时，努力提高自己的专业技能。我认为，不管是为了实现人生价值，还是为了企业将来的发展，只有扎实掌握专业技能，才是一切的根本。其二在日常工作中每个人的分工不同，各司其职，这一切都是为了这个团队整体的工作效率。但免不了各个部门，每个人的互相协作。所以，我们应该端正自己的工作态度，在工作中做到严丝合缝，在日常生活中大家因该互帮互助。

入职一月以来，在师傅的带领下。每天在学习着测量以及建筑专业知识，师傅更是教会我许多做人的道理，让我明白：不积小流，难以成江海;不登高山，不知天之阔也，要学会脚踏实地，切勿好高骛远。

篇11：新员工感想

2012年7月毕业后，我怀着激动地心情来到柳市支行入职报到，然而时光荏苒，至此已有近三个月的时间了。从最初的实习生到现在的准在职人员，经历多多，体会也颇多。期间我从一名学生转变成一位社会人，从依赖父母的孩子转变成自食其力的工作者。角色的转变让我懂得要更加坚强，做事要更加稳重。

进入邮储银行前，我不是金融专业，更不懂银行业，从一个银行“文盲”要开始慢慢入行。而我们应该做的是在最短的时间内做到“从入行到入流，从专注到专业”。

如何入行？刚进银行，跟着师傅们学当大堂经理，学习跟客户交流，帮客户转账汇款，学当柜员办理各项存取款，保险，开户等个金业务，学当对公柜员进行转账复核，印章鉴别等。通过在银行工作的切身体会，每天都感受着银行的企业文化：进步，与您同步。感受着和银行同步成长。

如何入流？从入行，然后要开始入流，所谓入流，不是随波逐流，而是要成为中流砥柱。通过积极参加行内文化与体育活动，增进同事之间的联系，尽快融入团队，为以后可能的合作打好基础。

从专注，到专业！每天给自己安排一些课余时间来学习和了解银行的产品、业务操作技能，给自己准备一个小本子，将第一次所犯的错误以及正确的方法都记录下来，并且能够铭记于心，下次在遇到同样的问题，可以很从容的解决，专注于银行的相关业务，才能让自己做一个专业的银行从业者。

在今后的日子里，我会继续认真负责的工作，不懂得问题我会积极的请教各位同事，我会开开心心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天！

新员工合理化建议

1.在网点工作实习了一段时间后，发现我行的印章太多，一会盖现金讫，一会盖转讫，容易混淆，且浪费时间，希望能简化为一个讫。

2.银行应该有完善的沟通机制，比如设立行长邮箱之类的，有些员工不好意思说的话，可以通过邮件的形式来说，行长也可以倾听到最底层网点工作人员的声音。

3.网点员工普遍感觉累，不止身体累，心里也累。一方面可能跟银行的作息时间有关，浙江大部分银行星期天休息，而乐清的邮储银行都在上班，包括节假日。另一方面是上班已

经占用了非常多的时间，员工回家了不能休息或者学习提升自身素质，还要拉各项指标，拉不成还要扣钱，重压下员工的归属感就会丧失，进而很多优秀员工会心累，然后萌生去意。网点是直接接触客户的重要一环，网点员工的精神态度就代表了整个邮储银行的精神面貌，希望有关领导能为网点的员工多着想，增强我们网点员工的归属感和责任感。

4.银行应该设立一些VIP的专门的窗口，让行里的主要客户不需排队，跟外地人区别开来，让他们的内心得到尊重。

5.我认为银行可以给每位新进员工发放薪酬制度表，明确实习阶段的薪酬制度和正式工作后的薪酬制度，或者在发放工资的时候能把工资明细通过短信的形式告之每位员工（这个短信制度省分行就是这么做的，个人觉得挺好的）。通过明确薪酬制度后，我们新进员工才对自己在行内的定位更加明确，也更加了解自己的责任。

6.我觉得银行想发展，光靠吸收外部人才是不够的，也应该从内部培养优秀员工，可以通过每个晚上设立自习班，让员工看书学习提升素质，每个员工的素质都提高了，银行的内在文化价值就提高了，也就更加吸引外面的优秀人才的关注。

中国邮政储蓄银行柳市支行

徐策