已婚探亲假国家规定（通用15篇）
篇1：已婚探亲假国家规定
职工探亲假的天数：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
注意：休探亲假的条件首先是在在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。
休探亲假的条件是什么?
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件
只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件
工作满一年。
3、事由条件
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
篇2：已婚探亲假国家规定
（1）国务院1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）；
（2）国家劳动总局关于制定《国务院探亲规定实施细则的若干问题的意见》（[81]劳总险字12号）。
关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
国务院国发〔1981〕36号 1981年3月14日
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：
附件
国务院关于职工探亲待遇的规定
第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
关于制定《国务院关于职工 探亲待遇的规定》实施细则 的若干问题的意见
国家劳动总局劳总险字(81)12号 1981年3月26日
为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：
一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。
三、《探新规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。
五、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
六、职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
七、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
八、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理《通知》第一条中所规定的假期天数应改按一九八一年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》中第三条第一项规定的假期天数执行。
九、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
十、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。
十一、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。
十二、有关探亲路费的具体开支办法按财政部的规定办理。
十三、一九五八年四月二十三日《劳动部对于制定国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定实施细则中若干问题的意见》予以废止。
篇3：已婚探亲假国家规定
本规定提出了风电场接入电网的技术要求。
本规定适用于国家电网公司经营区域内通过110(66) kV及以上电压等级与电网连接的新建或扩建风电场。
对于通过其他电压等级与电网连接的风电场,也可参照本规定。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本规定;凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用范围于本规定。
GB 12326-2000 电能质量 电压波动和闪变
GB/T 14549-1993 电能质量 公用电网谐波
GB/T 12325-2003 电能质量 供电电压允许偏差
GB/T 15945-1995 电能质量 电力系统频率允许偏差
DL 755-2001 电力系统安全稳定导则
SD 325-1989 电力系统电压和无功技术导则
国务院令第115号 电网调度管理条例(1993)
3 电网接纳风电能力
a) 风电场宜以分散方式接入系统。在风电场接入系统设计之前,要根据地区风电发展规划,对该地区电网接纳风电能力进行专题研究,使风电开发与电网建设协调发展。
b) 在研究电网接纳风电的能力时,必须考虑下列影响因素:
(a) 电网规模;
(b) 电网中不同类型电源的比例及其调节特性;
(c) 负荷水平及其变化特性;
(d) 风电场的地域分布、可预测性与可控制性。
c) 在进行风电场可行性研究和接入系统设计时,应充分考虑电网接纳风电能力专题研究的结论。为便于运行管理和控制,简化系统接线,风电场到系统第一落点送出线路可不必满足“N-1”要求。
4 风电场有功功率
基本要求
在下列特定情况下,风电场应根据电力调度部门的指令来控制其输出的有功功率。
a) 电网故障或特殊运行方式下要求降低风电场有功功率,以防止输电线路发生过载,确保电力系统稳定性。
b) 当电网频率过高时,如果常规调频电厂容量不足,可降低风电场有功功率。
最大功率变化率
最大功率变化率包括1 min功率变化率和10 min功率变化率,具体限值可参照表1,也可根据风电场所接入系统的电网状况、风力发电机组运行特性及其技术性能指标等,由电网运营企业和风电场开发运营企业共同确定。
在风电场并网以及风速增长过程中,风电场功率变化率应当满足此要求。这也适用于风电场的正常停机,但可以接受因风速降低而引起的超出最大变化率的情况。
事故解列
在紧急事故情况下,电力调度部门有权临时将风电场解列。一旦事故处理完毕,应立即恢复风电场的并网运行。
5 风电场无功功率
a) 当风电机组运行在不同的输出功率时,风电机组的可控功率因数变化范围应在-0.95～+0.95之间。
b) 风电场无功功率的调节范围和响应速度,应满足风电场并网点电压调节的要求。原则上风电场升压变电站高压侧功率因数按1.0配置,运行过程中可按-0.98～+0.98控制。
c) 风电场的无功电源包括风力发电机组和风电场的无功补偿装置。首先应当充分利用风力发电机组的无功容量及其调节能力,如果仅靠风力发电机组的无功容量不能满足系统电压调节需要,则需要考虑在风电场加装无功补偿装置。风电场无功补偿装置可采用分组投切的电容器或电抗器组,必要时采用可以连续调节的静止无功补偿器或其他更为先进的无功补偿装置。
6 风电场运行电压
a) 当风电场并网点的电压偏差在-10%～+10%之间时,风电场应能正常运行。
b) 当风电场并网点电压偏差超过+10%时,风电场的运行状态由风电场所选用风力发电机组的性能确定。
c) 当风电场并网点电压低于额定电压90%时,风电场应具有一定的低电压维持能力(低电压维持能力是指风电场在电压发生降低时能够维持并网运行的能力)。
7 风电场电压调节
风电场参与电压调节的方式包括调节风电场的无功功率和调整风电场升压变电站主变压器的变比(当低压侧装有无功补偿装置时)。
风电场无功功率应当能够在其容量范围内进行自动调节,使风电场变电站高压侧母线电压正、负偏差的绝对值之和不超过额定电压的10%,一般应控制在额定电压的-3%～+7%。
风电场变电站的主变压器宜采用有载调压变压器。分接头切换可手动控制或自动控制,根据电力调度部门的指令进行调整。
8 风电场运行频率
风电场可以在表2所示电网频率偏离下运行:
9 电能质量指标
基于下列指标来评价风电场对电压质量的影响:电压偏差、电压变动、闪变和谐波。
电压偏差
风电场接入电力系统后,应使公共连接点的电压正、负偏差的绝对值之和不超过额定电压的10%,一般应控制在额定电压的-3%～+7%。限值也可由电网运营企业和风电场开发运营企业根据电网特点、风电场位置及规模等共同确定。
电压变动
风电场在公共连接点引起的电压变动d(%)应当满足表3的要求。
10 风电机组模型和参数
a) 风电场应及时提供风电机组、电力汇集系统、控制系统的模型和参数,作为风电场接入系统设计的基础。
b) 风电场应跟踪风电场各个元件模型和参数变化情况,并及时将最新情况反馈给电网运营企业。
11 风电场通信与信号基本要求
风电场与电力调度部门之间的通信方式、传输通道和信息传输由双方协商一致后作出规定,包括提供遥测和遥信信号的种类,提供信号的方式和实时性要求等。
正常运行信号
在正常运行情况下,风电场向电力调度部门提供的信号至少应当包括:
a) 风电场升压变电站高压侧母线电压;
b) 每条高压出线的有功功率、无功功率、电流;
c) 高压断路器和隔离开关的位置信号根据电力调度部门的需要,风电场还应提供如下信息;
d) 风电场的风速和风向;
e) 风电场实际运行机组数量和型号。
故障信息记录与传输
在风电场变电站需要安装故障录波仪,记录故障前10 s到故障后60 s的情况。该记录装置应该包括必要数量的通道,并配备至电力调度部门的数据传输通道。
功率预报
风电场应当研究并积累风电场输出功率的日变化及小时变化规律,逐步实现风电场输出功率预报,并不断提高预报精度。
a) 在电力调度部门制定日运行方式时,风电场应提供该日24 h的输出功率预报值(小时变化曲线)。
b) 在运行工程中,风电场应提供未来1 h～2 h内风电场的输出功率预报值。
12 风电场接入电网测试基本要求
a) 风电场接入电网的测试点为风电场并网点,必须有具备相应资质的单位或部门进行,并在测试前将测试方案报所接入电网管理部门备案。
b) 当接入同一并网点的风电场装机容量超过50 MW时,需要提供测试报告;如果新增装机容量超过50 MW,则需要重新提交测试报告。
c) 风电场应当在并网运行后6个月内向电力调度部门提供有关风电场运行特性的测试报告。
测试内容
测试应按照国家或有关行业对风力发电机组运行制定的相关标准或规定进行,并必须包含以下内容:
a) 最大功率变化率;
b) 电压偏差;
c) 电压变动;
d) 闪变;
e) 谐波。
附则
a) 本规定由国家电网公司组织中国电力科学研究院研究起草。
b) 本规定自发布之日起执行。
篇4：自觉使用国家规定的计量单位
关键词：量和单位标准自觉使用
一、要强制使用国家规定的计量单位
在日常生活中，我们经常会听到这样的说法：办公室里用的空调机是一匹的；大彩电是52寸的；今天天气很热，气温高达摄氏35度；汽车开得很快，速度达到了每小时120公里；这两个月用了345度电；等等。这些话听起来没什么不妥，但实际上都是不规范的。1984年，《国务院关于在我国统一实行法定计量单位的命令》的第一条规定就是“我国的计量单位一律采用中华人民共和国法定计量单位”。1986年7月1日起实施的《中华人民共和国计量法》（主席令第28号）第三条规定“国家采用国际单位制”，这就以法律的形式确定了我们应该使用哪些计量单位，不该使用哪些计量单位，即物理量和单位的符号、名称和中文符号、中文名称都要严格地按照规定使用，这是强制执行的，而不能随意使用。如上面例子的正确说法应该是：办公室里的空调机是735瓦特的；大彩电是132厘米的；气温高达35摄氏度；速度达120千米每小时；这两个月用了345千瓦时的电。
长期以来，我国在量和单位名称及其符号的使用方面比较混乱，一直是两制（米制和尺斤制）并用。1959年，我国颁布《关于统一计量制度的命令》，确定米制为我国的基本计量制度，在全国范围内推行米制，限制英制和废除旧杂制。1984年，国务院发布命令，规定“1990年底以前，全国各行各业应全面完成向法定计量单位的过渡。自1991年1月起，除个别特殊领域外，不允许使用非法定计量单位。”
全面使用法定计量单位对国家的科学技术和经济发展具有明显的促进作用，教师更应该在教学中正确地使用计量单位的名称、符号及其单位，使学生养成自觉使用国家规定的计量单位的良好习惯。
二、在教学中未能正确使用国家规定的计量单位的表现
1.在口语中容易把物理量的复合单位表述错误
例如把水的密度1000kg/m3读成每立方米1000千克；把某同学的百米速度8.2m/s读成每秒8.2米；把冰的质量热容2.09×103J/（kg·K）读成2.09×103每千克每开尔文。上述表述都是错误的。按照“组合单位的中文名称与其符号表示的顺序一致，符号中乘号没有对应的名称，除号的对应名称为‘每’字，无论分母中有几个单位，‘每’字都只出现一次”的规定，上述正确的读法应是：水的密度1000千克每立方米；某同学的百米速度8.2米每秒；冰的比热容2.09×103焦耳每千克开尔文。
2.在课堂板书中出现不符合国家标准的情况
（1）不注意区分或写错了量符号（外文字母）的正斜体、大小写
在标准中，符号的正斜体、大小写表示的是不同的量或单位。如小写斜体s表示路程，小写正体s表示时间单位秒，大写斜体S表示面积，大写正体S表示电导单位西门子；小写斜体p表示压强，大写斜体P表示功率；小写斜体v表示速度，大写斜体V表示体积；等等。虽然在课堂板书中容易把它们混淆，但应保持头脑清醒，规范板书。
（2）在运算过程中混淆物理量和数的概念
例如在下列计算电阻RAB的算式中：
RAB=Ｒ１＋■=…步骤1
１+■=……………步骤2
2Ω……………………步骤3
或RAB=Ｒ１＋■=步骤1
１+■=……………步骤2
2（Ω）…………………步骤3
上面两种解题过程都有错误。通过分析可知：第一道题目的解题步骤1的等式左边RAB表示物理量电阻，右边Ｒ１＋■也表示物理量电阻，所以这一步骤是正确的；步骤2的等式左边１+■表示数，右边2Ω表示物理量电阻，这个步骤就变成“数=物理量”，这个步骤就是错误的。
正确的写法应该是：
RAB=Ｒ１＋■=…步骤1
1Ω+■Ω=………步骤2
2Ω…………………步骤3
（3）在复合单位中的分母有两个以上时容易写错
如容易把比热容的单位写成J/kg·K,人们容易把它理解成■·K（焦耳开尔文每千克），这就把质量热容的概念弄错了，正确的写法应该是,J/（kg·K）或J·（kg·K）-1。
（4）在复合单位中同时使用单位符号和中文符号
例如在表示汽车转速时用4500r/分、速度用120km/时等就是犯了此类错误，正确的写法应该是r/min、km/h或转/分、千米/时。
（5）在例题、习题中出现国际标准中废除的量的符号和单位
例如电位（电势）的正确符号应是V或φ，但人们经常错误地使用U；电动势的正确符号是E，但人们经常错误地使用希腊文ε；等等。
（6）把化学元素符号作为量的符号来使用
如把计算后得到铁块的质量最大、铜块次之、铅块最小的结果错误地表示为Fe＞Cu＞Pb,正确的表示方法应该是m(Fe)＞m(Cu)＞m(Pb)。
三、正确使用国家规定的计量单位的方法
1.思想重视，改变传统习惯
教师在讲课或板书中没有规范地使用国家法定的量和单位，原因在于教师没有认识到正确使用国家法定的量和单位的重要性。如果国家没有一个法定的计量单位，就会出现所用的计量单位不统一，会给生产、科研、商业、贸易和文化交流带来一系列的困难，特别是在经济全球化的今天，国际间的经济、技术、文化交流活动日益增多，所以国际单位制已被100多个国家采用。难怪有人说：“标准在国际竞争中的作用更加凸显，继产品竞争、品牌竞争之后，标准的竞争成为一种层次更深、水平更高、影响更大的竞争形式。”
2.注重学习，规范使用最新的国家标准
本文仅谈及量和单位的国家标准，但国家标准还有其他，涉及的范围很广。如GB/T15834-1995标点符号用法、GB/T7712-2006学位论文编写规则、GB/T14706-1993校对符号及其用法等属于国家非强制性的标准。此外，还有行业和企业自己制定的标准，如新闻出版行业标准、CY/T34-2001丛刊别名信息的表示供新闻出版人员使用。我们应该根据需要自觉学习，尽可能了解和掌握有关信息，减少和避免产生不必要的错误。
随着社会的发展，国家有关技术标准部门根据国家产业政策、法律法规和科学技术发展水平，经常会适时对部分标准内容进行修订，并及时发布、实施新的国家标准，同时宣布原标准内容失效。我们应该注意学习，以适应新情况和新变化，这样，我们在教学工作中，就不会使用错误或过时的标准了。
参考文献：
[1]新闻出版总署科技发展司、新闻出版总署图书出版管理司.作者编辑常用标准及规范（第三版）[M].北京：中国标准出版社，2008.
[2]段连平.科技文献中量的单位用法辨析[J].科技与出版，2011,（5）.
[3]李士峰等.科技图书中标准引用的问题和审查方法探析[J].科技与出版，2011,（1）.
篇5：探亲假规定
对距离没有明确的规定。由每个单位自行规定。规定是这样的：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。
以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况，所以并非是强制性规定，而是按一般常理来加以明确，在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排，而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工，现在也没有明确的规定，按笔者的理解，上述单位应可以参照《条例》执行。
篇6：探亲假管理规定
凡在公司工作满一年且与公司签订劳动合同的员工，与配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，两地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以内的无假期；与父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚员工一年一次，已婚员工每4年一次，两地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以内的无假期。探望的父母包括抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。周末、法定节假日以及路程时间包含在探亲假中，不再单独计算。
有以下情况者不得享受探亲假：在试用期及见习期的员工；递交辞职报告但尚未离职的员工；当年累计旷工5天及以上、连续旷工3天及以上的员工；当年因公司放假或本人申请调休与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
综合管理部
篇7：探亲假规定多少天
探亲假最长45天事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。
过半被调查者没有休过探亲假
老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员，6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”
按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。
像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。昨日，记者随机选取了20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示，没听说单位有探亲假;而40人中，休过探亲假的只有5人。
据海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。
“扣钱太多”导致“有假不休”
记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。
北京某银行的员工李铭(化名)告诉记者，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假?”
工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。
工信部下属一事业单位员工刘涛(化名)说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”
记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员告诉记者，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。
■ 追访：部分省份出台过探亲假细则
记者从人力社保部门了解到，1981年国家出台职工探亲待遇的规定，当年大部分省市也都出台了实施细则。
北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。
此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的.“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。
江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。
在上海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。
■ 观点交锋
探亲假是否还有存在的必要，要不要取消?近日，新京报记者就探亲假问题，采访了各界人士和专家。有专家表示，探亲假制度需要进一步的完善，才能让这项权利真正得到落实。
取消：收入没保证 有失公平
“一个规定的假期，如果员工不能享受，就没有保留的必要”，浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。他认为，不休探亲假不能全怪单位，假期太长，工作做不完，收入没法保证，员工也不愿意休。
除了影响收入外，供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。“我的父母从湖北来一趟北京，几个小时就到了，利用周末完全可以探亲。”
北京市民李铭则认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。此外还认为，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。“如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的”。
保留：“空巢”老人 需要看望
呼吁继续保留探亲假的也不在少数。，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状需要这样的假期。这一观点得到不少人的支持。
记者了解到，新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。
根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。冯喜良说：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”
改革：不宜简单执行既往规定
中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”
不过，苏海南并不赞同取消探亲休假的待遇。他认为，在国家并没有废止的前提下，简单地剥夺劳动者休假的权益是不对的。“广东出台的规定是一个比较好的借鉴，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。”
记者了解到，针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。
根据广东省19出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。在这个规定中，原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇，扩大至所有企业。
篇8：国家对民间借贷有何政策规定
近年来, 农民相互之间借钱的事情很多, 借贷利率一般都比银行高。请问, 这是否属于高利贷性质?国家对此有何政策规定?
读者:郝金富
郝金富读者:
民间借贷是一种直接的融资形式, 近年来, 随着农村改革和市场经济的发展而更加普遍, 它对农村经济的发展起到了一定的积极作用, 但同时也应当加强管理和引导。
目前国家对有关农村借贷的管理政策是:对待农村的信用关系, 在国家银行和农村信用社的信用占主导地位的条件下, 允许集体与农民, 农民与农民之间的正当借贷存在, 这对于把农村资金引向发展生产, 壮大集体经济是有好处的。银行, 信用社要帮助乡村搞好财务管理, 合理安排资金。如果确实需向农民借贷, 应当经过农民民主讨论, 利率不能超过当地信用社放款的最高利率。至于个人之间互通有无的借贷, 将会长期存在, 应当予以保护。对于个人之间的正常借贷, 利息偏高的, 不能视为高利贷者。除了进行宣传教育以外, 银行信用社要加强信贷活动, 并且根据农村资金供求的情况, 在规定的利率范围内, 及时调整信用社利率, 用经济办法引导农村民间借贷利率逐步下降。
篇9：某些官员为何敢鄙视“国家规定”
地方官员在“带点情绪”之下口出雷语，时有所闻，每每都会引发多维度的舆论抨击。而官方回复，也几乎都是以“带点情绪”为口吐雷语者解脱，似乎官员口不择言，都是心情惹的祸。事实上，官员是“公家人”，其一言一行、一举一动，都代表了党和政府的形象。工作当中，他们都应该做情绪管理的“专家”，让自己的情绪保持稳定。情绪管理能力，应是官员的基本能力之一。
依我看，某些官员不能成功控制自己的情绪，而口吐“国家规定是狗屁”之类的雷语，其实是权力任性、蛮横的外显，仅仅归咎于情绪，没有找到病根。正因为手握权力而任性、蛮横，他们在工作中显得相当自负，甚至狂妄自大，不仅“官大学问大”，听不进别人的意見和建议，而且“官大脾气大”，“我就是法，法就是我”，将个人意见凌驾于法律法规之上，口出狂言也就难以避免。
某些官员一旦任性起来，还会或明或暗地抵制国家规定，对自己有利的就执行，对自己不利的则不执行，使中央政令在实施中大打折扣。比如上级要求取消或下放一大批审批事项，下级却搞起“两块牌子、一套班子”的把戏，让下属单位继续把持审批大权捞钱，致使中央规定被架空，审批项目有增无减。
这就是国家规定在某些官员眼里成了“狗屁”的典型表现。这种表现，不仅限于简政放权，取消或下放审批权，还表现在八项规定“硬政策”遭遇到地方“软抵抗”，阳奉阴违，口头上说贯彻，背地里不执行。变相或更隐蔽地公款吃喝，在一些地方悄然抬头：转入号称“不对外营业”的私人会所；或在内部食堂以“工作餐”作掩护，大肆消费鲍参翅肚、名酒名烟；或将公款吃喝包装成培训与家宴……
必须重视这类视“国家规定是狗屁”的现象，否则还会出现更多的上面“闪电打雷声声急”、下面“闻风听雨步步慢”现象。对这类口出狂言的“官员”，不能仅按“带点情绪”或“情绪失控”来处理，必须铁面问责，除掉其身上的官僚霸气。
篇10：公司探亲假管理规定
职工探亲假管理规定
第一章 总则
第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合本公司实际，制订本规定。
第二章 享受探亲假的条件
第二条 本公司职工（指本市城镇正式工）所探望亲属家住外省市的均可享受探亲假。所探望亲属家住北京市（包括本市远郊区县）的均不能享受探亲假。
第三条 职工工作满一年(不含学生实习期间)之后方可享受探亲假。
第三章 探亲假期
第四条 未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天。
第五条 已婚职工探望配偶，每年给假一次，假期三十天。
第六条 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第七条 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包含公休假日及法定节假日在内；探亲路程假另给,由公司根据探望亲属居住地的远近酌情确定。
第八条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工要探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第四章 探亲假审批
第九条 审批程序
由享受探亲假的职工个人写出书面申请；部门领导根据工作需要安排探亲时间、假期，签署意见；报人力资源部审批，开具《探亲休假单》一式三联，第一联人力资源部留存，第二联交职工所在部门，第三联职工个人保存，休假
结束后，职工个人按《探亲休假单》上的销假日期销假，并报销路费。
第十条 探亲假原则上应一次性使用，对于确因工作需要不能一次使用的，由部门领导安排，并报人力资源部审批后，可以分两次使用。但总的假期天数不得超过规定，路程假只给一次，路费只报销一次。
第十一条 已婚职工配偶来京与职工团聚满三十天的，未婚职工父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，已婚职工四年内父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，一律不再享受本期探亲假。
第五章 探亲假待遇
第十二条 探亲假期间的工资待遇：
（1）按日扣减工资,日扣减工资额=月工资总额÷21.75；
上述月工资总额包括岗位工资（或基本工资）、效益工资(或计件工资)、各项补贴,不含加班工资和夜班工资。
（2）探亲假期间的日工资=(北京市月最低工资标准的1.2倍+月五险二金个人部分)/21.75
（3）职工个人放弃全部或部分探亲假的,不加发工资。
（4）探亲假不影响职工正常出勤期间的工资。
第十三条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在北京市最低工资标准百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
第十四条 乘坐火车的按硬席座位票标准报销，年满五十周岁以上并连续乘坐火车二十四小时以上的，可以按硬席卧铺票标准报销。
第十五条 乘坐轮船的报四等仓位费。
第十六条 乘坐长途公共汽车的凭实际支出报销。
第十七条 职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船
票报销，多支出部分由职工负担。
第十八条 职工探亲往返途中，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭票据报销一天的普通房间床位的住宿费。
第六章 其它
第十九条、各部门要合理安排职工探亲假，不得影响生产和工作，不得因此而增加人员编制。
第二十条、各部门应严格执行探亲假审批手续，对探亲假期满无故不到岗上班的，应按旷工处理。
第二十一条 职工应严格遵守探亲假规定，当享受探亲假的条件变化或消失时，职工应主动如实向所在部门及人力资源部说明，凡弄虚作假骗取探亲假和路费者，探亲假期一律按旷工处理，并退回报销的路费。
第二十二条 本规定自下发之日起执行。
第二十三条 本规定由人力资源部负责解释。
第二十一条 本规定未尽事宜,按国家和本市有关规定执行。
篇11：已婚探亲假国家规定
简介
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
享受条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
待遇规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
篇12：事业单位请探亲假的规定
如题，我在事业单位上班，老公是远洋船员，我能请探亲假吗？请多长时间?
[事业单位请探亲假的规定]
篇13：已婚探亲假国家规定
国家网信办有关负责人介绍,互联网直播作为一种新型传播形式迅猛发展,但部分直播平台传播色情、暴力、谣言、诈骗等信息,违背社会主义核心价值观,特别是给青少年身心健康带来不良影响。还有的平台缺乏相关资质,违规开展新闻信息直播,扰乱正常传播秩序,必须予以规范。
《规定》明确,互联网直播服务提供者和互联网直播发布者在提供互联网新闻信息服务时,都应当依法取得互联网新闻信息服务资质,并在许可范围内开展互联网新闻信息服务。互联网直播服务提供者应对互联网新闻信息直播及其互动内容实施先审后发管理,提供互联网新闻信息直播服务的,应当设立总编辑。
《规定》要求,互联网直播服务提供者应积极落实企业主体责任,建立健全各项管理制度,配备与服务规模相适应的专业人员,具备即时阻断互联网直播的技术能力。对直播实施分级分类管理,建立互联网直播发布者信用等级管理体系,建立黑名单管理制度。
《规定》提出,不得利用直播从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动,不得利用互联网直播服务制作、复制、发布、传播法律法规禁止的信息内容。
篇14：国家对特种作业人员有什么规定
国家规定的特种作业有17类：
（1）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。
（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。
（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。
（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。
（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工。
（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。
（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。
（9）爆破作业。含地面工程爆破工、井下爆破工。
（10）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风、测尘工。
（11）矿山排水作业。含矿井主排水泵工、尾矿坝作业工。
（12）矿山安全检查作业。含安全检查工、瓦斯检验工、电器设备防爆检查工。
（13）矿山提升运输作业。含提升机操作工、（上、下山）绞车操作工、固定胶带输送机操作工、信号工、拥罐（把钩）工。
（14）采掘（剥）作业。含采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机。
（15）矿山救护作业。
（16）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员。
篇15：已婚探亲假国家规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假