治保部新学期工作计划

治保部新学期工作计划（精选11篇）

篇1：治保部新学期工作计划

治保部新学期工作计划

回顾上学期的工作，我们治保部做了以下工作：

一：日常工作：主要排查男生宿舍楼的安全隐患，包括用电安全，宿舍内防火，暖气及水管问题的上报等。另外还负责协助学生会其他各部的工作。

二：思想工作：要求各班治保委员主持了“消防安全”主题班会和“宿舍安全”主题班会。另外在每个月例会上强调安全工作的重要性，并令各班治保委员在平时多提醒同学们要有安全防范意识。

三：具体实践：参加了校消防演练并协助学生会学习部，文艺部完成了安保等工作。

温馨小事：经治保部建议，各班治保委员在班级建立了班级小药箱，准备了一些应急药物。令同学们感受到了大家庭的温暖。

在新的学期，我们治保部除了要做好上学期各项工作，还会加强对宿舍吸烟的监管力度，管理方式会向引导型转变，例如在对待吸烟同学的问题上，我们会采用温和的方式，告诉其吸烟的危害而不是像以前那样生硬的令其戒烟。但对于那些屡劝不止，并对周围同学影响较大的同学我们会将此情况及时的汇报给老师，避免同学间的矛盾激化。

此外，为服务同学们，我们治保部会定期收集同学们在学校的衣食住行各个方面的问题，及时向老师汇报。

我们治保部有信心完成这一学期的各项任务，并汲取以前的经验教训，弥补以往不足。用更加热情的心态来面对工作，让同学们在学校有一个安全舒适的学习和生活环境。

治保部2012-2-16

篇2：治保部新学期工作计划

这一学期来，在学院领导和老师的关心和重视下,在主席团的正确领导下,在宿管部全体成员的共同努力下，工作开展得井然有序，完成了学校交予宿管部的各项任务，承担起了我们这个团体应尽的职责。我们一直在努力:为学院建设一个安全美好,整洁温声的宿舍家园而努力；为更好地服务全体同学而努力；为全面提升自身素质而努力.一.常规工作

定期开会，及时总结工作，布置任务，宿管部坚持例会制度，召开宿管例会，肯定优点指出不足，明确今后工作重点，经常深入宿舍或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

宿舍卫生：

通过学校后勤与宿管部平时检查。了解各个寝室卫生情况，加大管理力度，使物理系在全院中占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。定时检查按周四下午一点我系组织各班代表检查卫生安全卫生情况并打分评比优秀宿舍，1点30左右配合院学生会抽查宿舍卫生。

二.寝室文化方面 本学期最大亮点为在老师和同学的共同努力下举行了我系第一届宿舍文化节，包括1.舍长大会2.魅力吾笔硬笔书法3.拒绝白色污染绿色签名4我型我秀宿舍风采活动中同学积极参加，并取得了很大成绩，并对其中一些优秀宿舍表现积极的人员进行了一定的物质奖励。

三.其他方面

一、围绕中心，服从大局，做好公寓调整及管理服务工作

1、基本完成宿舍调整工作有力确保了学校的安全稳定大

局。

2、配合校风学风建设，加强对学生的管理。

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的公寓管理

新模式

1、坚决落实“依法治校”原则，注重加强制度建设

2、与时俱进，开拓创新，继续探索公寓管理新模式。

宿管部各干部将团结合作确保工作顺利完成，同时将会把这一份对于工作的热情延续到下一期工作中。在此也衷心祝愿各位老师一直工

作顺心，身体健康，祝其他部门能团结一致，共同为齐鲁师范

学院的学生工作贡献一份力量。

篇3：论国有煤矿治保工作的走向

当前国有煤矿经济结构的调整，生产关系分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成，煤矿内部减员增效，职工减员分流等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。

1、由于煤矿保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部治保工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了安全生产经营的规章执行，忽视了治保工作制度的落实；对于治保工作责任制方面的工作主动性、自觉性不强，有的单位防范措施写在纸上，贴在墙上，不抓落实；各单位主要领导在年初签订了综合治理责任书，在执行中确不能很好地按责任书的内容去落实。

2、在当前煤矿减员增效的形势下，人减工作不减的情况下，相配套的培训和学习亦没有跟上，导致工作效率上不去，业务水平下滑，致使内部治安安全缺乏可靠保障，煤矿各项治安防范措施得不到落实，治安稳定问题比较突出。

3、忽視思想教育和法制教育，导致掌握职工班前有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

抓好国有煤矿治保工作必须遵循的基本原则

1、闭环管理原则

把本单位内部的治保工作置于煤矿管理的大局中通盘考虑，煤矿管理搞到哪里，治保工作就要延伸到哪里，加强治保的自觉行动，达到真正意义上的现代化矿井管理的高级模式——闭环管理，使内部治保工作在煤矿管理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治保工作在煤矿经营管理中的作用，正如公司领导提出的：要加大考核力度，突出一个“严”字；要加强监督检查，突出一个“细”字；要加强调查研究，突出一个“实”字；要建立长效机制，突出一个“恒”字。

2、责任落实原则

按照国务院颁布的《煤矿事业单位内部治保条例》的要求，把治保工作纳入各级干部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核，推动“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式，要真正地落实到实处，落实到人。

3、全员施教原则

随着形势的发展，坚持经常性的法制教育，前途思想教育，提高职工自身“免疫”能力。自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。要在“全”字上下功夫，真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际，因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象，有针对性地进行工作。

4、依法办事原则

各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、 家庭、车间采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大职工知法、懂法、用法、守法，形成依法办事的良好风气，使广大职工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行法律赋予的权利和义务。

5、预防为主原则

对重点部位、要害部门，落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在煤矿内部治保工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各种隐患和漏洞，确保煤矿安全生产。在矿内安装了视频监控系统，对整个工业区进行了全面覆盖，还配备了两辆治安巡逻摩托车，在治安防范工作中，收到了良好的效果。

矿还要加大技防设备的投入，进一步完善煤矿技防措施，这会对新时期煤矿治保工作的管理水平、防范能力都有一个很大的提高。但是在加大技防投入的同时，也不能忽视了人防、物防的作用，三者缺一不可。通过人防、物防、技防的有机结合，使煤矿的防范工作，形成一个有人防、物防、技防组织的立体式防控体系，确保煤矿的安全生产和稳定，同时它也是做好新时期煤矿治保工作的保障。

精干高效是国有煤矿治保工作的优化趋向

1、要使保卫工作顺利地开展，治保人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求，关键是建立一支高效的、高素质的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代煤矿制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。

2、建立内部激励机制，为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个治保人员，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，在抓获违法犯罪人员处罚款中提出部分款额，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大治保人员的主动性和积极性。稳定是改革发展的前提和基础，稳定压倒一切。新时期煤矿治保工作，也不能离开稳定这一中心来开展工作。

3、煤矿的主要负责人，必须高度重视把各项措施落到实处，将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。通过建立维护煤矿稳定的可靠预警机制、突发事件的应急处理机制、社会治安的应急防控机制，使维护煤矿稳定工作达到制度化、规范化、程序化的要求。

4、重视和加强保卫队伍建设，强化治保人员的管理、教育、培训，精细化管理主题教育活动相结合，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应煤矿改制的需要。密切联系周围群众，及时掌握职工的思想动态，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细致的思想政治工作，认真做好群体性事件的处置，协调解决各类矛盾，努力构建安全、稳定、和谐的治安环境，确保煤矿各项任务的顺利完成 。

实现国有煤矿治保管理优化的有效途径

1、建立由静态向动态管理的机制

煤矿保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出办公室，深入到基层参与现场管理服务，要根据煤矿的生产经营特点和实际情况，因地制宜，创造性地开展工作，在各基层单位建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安隐患整改管理制度。

2、落实由被动处置向前预防的服务

建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。煤矿治保工作必须围绕煤矿生产经营，结合煤矿的中心工作，自觉地把治保工作真正融入到煤矿管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治保责任机制，强化内部各项管理措施。由于煤矿改革的不断深化，矿地关系、离岗休息、转岗、分流、分房、子女就业、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，治保干部在深入各生产一线参与现场管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组、区队等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，向领导提供准确、可靠的信息，及时调整工作重心，制定相应的工作措施。

3、开展综合化安全管理中心的活动

生产经营活动是现代煤矿工作的中心，煤矿所有活动都要紧紧围绕这一中心，治安稳定工作也不例外，开展综合化安全管理中心的活动。主动服务，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于煤矿改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，治保干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工解难。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献精神，才能赢得广大干部职工的理解和支持，才能使治保工作有了自己的位置，才能为煤矿创造良好的治安环境。

篇4：导生部新学期工作计划

一、认真抓好学生思想政治教育刚入校的大学新生从一个熟悉的环境到另一个陌生的环境，必然会产生许多的不适应，如对学习环境的改变难以适应、对人际关系的困惑、对心理情绪的波动不知所措等等，因此，大学新生入学教育是大学教育中的重要课题之一。新生入学教育可以分为以下几方面：

①纪律教育、规章制度的学习。如学生手册的学习、完全学分制的介绍等。通过这些介绍和学习，使学生能更好地规划自己的大学生活。

②人身、财产、交通安全的教育。一般来说，新生的自我保护意识都较差，因此这方面的教育显得尤为重要。

③中学生到大学生角色转换的适应性教育。大学生与中学生相比，最大的不同主要体现在：思想更成熟、学习更主动、目标更明确、生活更独立。通过与新生座谈，深入新生宿舍，了解学生家庭情况，思想动态、适应程度，帮助新生解决各种问题，尽快适应大学生活。

④组织做好专业思想教育，让学生热爱自己的专业，刻苦学习，尽快形成良好的学风，引导和帮助新生尽快熟悉大学的学习生活环境，认识和掌握大学阶段学习的规律、特点和方法，培养良好的学习习惯和学风。

⑤集体主义、团队精神的教育。

二、加强班级建设工作

1、关注学生中的特殊群体，有针对性地对学生中的特殊情况予以关注和解决并及时向辅导员汇报，如贫困生。对于贫困生，积极为他们解决经济困难，并利用多种机会对他们进行“自立、自强、自尊、自爱”的“四自”教育。

2、学生干部。要尽快的了解班级的学生，以便对班级负责人和班干的选举提供较准确的意见。学生干部一直是我们思想教育的重点，对于这一批特别优秀的学生，注意进一步提高他们的思想素质，经常提醒他们摆正位置，处理好学习与工作关系。

3、喜欢上网成绩特别差的学生。多找他们谈话，避免他们沉迷于网络，提醒他们注意并帮助他们找原因，鼓励他们进一步努力。

4、有心理障碍的学生。多做深入调查研究，有针对性地开展教育。

5、班导生的力量毕竟有限，一个班级的良性发展的一个重要因素就是有一个强有力的班级管理团队，因此，我们要将选拔、培养班干部作为班级建设的一个重点。在班级管理中应注重班干部的管理能力，充分调动学生管理班级的积极性，这样一来既培养了学生的管理能力，又能让我们在以后的工作中省心省力。

首先，在选拔班干部方面，组织能力强、胆大、心细、具有亲和力、且执行力强的人是担任班干部的最好人员，至于其他的可以通过教育改造。其次，在培养班干部方面，要做到这几方面：

①班干部要管理好班级，自身素质要高，在生活和学习中应该处处起到模范带头作用。

②在学校安排的活动和班级自己组织的活动中，导生除了给他们各种指导之外，更应该能够虚心听取他们的意见，提出中肯的、综合性的、合理化建议，尽量发挥他们的创造力，同时在各项工作中，也要十分注重个别指导，注意因材施教。

③班干部最好不要一任定终身，而应该创建一个优化的动态过程，积极鼓励每一位同学以主人翁的态度去参与班级管理。

④以活动来锻炼和教育班级学生。

6、班级管理多样化

①制度化，创建群体管理方式。如班级考勤制度、班级公约、奖惩制度等，执行一定要严格。

②宿舍化。开展寝室间的文体活动，加强宿舍文化氛围。强化“以人为本”意识，把宿舍作为学生班级工作的重要阵地。

篇5：会员部新学期工作计划

对于“会员阳光周“中的三项工作：1会员权益维护 2协会责任宣传 3会员群评分表的修改，会员部新学期工作计划。我想在新的一学期，做以下方面的完善。对于会员权益的维护，我认为首先要做好会员权益的宣传工作，因为通过上一学年的生活观察，很多同学对其加入协会后有哪些权利不是很清楚。所以本学期，我们可以通过与校广播台联合起来，由会员部和宣传部提供资料，使会员以最直接很普遍地了解自己的权益，工作计划《会员部新学期工作计划》。或通过在食堂前摆展台（但觉得没很大效果）其实，让协会更加自觉地履行他们的义务是最有效的途径吧！我觉得以干部培训类似的方式即定期召集协会相关负责人进行会议，批评和表扬各协会近期工作的表现。（会员群评分）对于社团干部培训，我觉得在会员证收发问题上存在一些欠缺，为避免此类问题的再次发生，我提议交会员证和领会员证要由同一个人担任。另外，想对一些协会的“学分主义“提一点意见。由于很多同学都是抱着学分的态度参加活动的，可在期末学分认证时却根本没有。所以，对于每个时期，出一张海报，公示哪些活动有学分哪些没有，不让会员最终有被欺骗的感觉。该活动可由会员部和宣传部共同完成。在会员部，希望能得到与人交际的机会和能力。

篇6：生活部新学期工作计划

新的学期，新的计划，我们生活部的工作大都在同学们看不到的地方，例如，厕所装修，饮用水改革，食物的改动等等，但这些仍深受同学们的好评，所以，这些都成为了我们的动力。

新的学期又要来到了，我们也将开始新的工作，计划谈不上，只不过是展望一下。对于食堂，其实同学期望很大，都想学习大学中的选择制，选择饭菜，选择吃不吃，虽说人人向往，但是就我们目前的条件是没有办法做到的，科技跟不上啊！

还是建议学校改进拉卡的机器，很多同学的卡还没有拉过，拉卡机上已经提示，此卡已使用！很大的惊叹号，让同学很不理解，明明没用过，另外，阿姨拿饭的速度也真没想法了，造成此卡已使用原因，一大部分来自阿姨的速度，态度还恶劣，一楼盛汤的阿姨不知道是不想给我们盛，还是想留着自己喝，学生过去盛汤，他就一百个不愿意，想来想去，也没想到一个原因，学生吃顿饭还要看个脸色。虽然说了好多次，但好像他们没有要改的意思，所以，不得不老调重弹了~新学期，我们将以崭新的姿态迎接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。生活部将以坚持 “ 深入同学生活，贴近同学心声 ” 的理念，贯彻 “ 一切为了学生，一切为了服务学生 ” 的工作宗旨，为引导同学们养成良好的生活习惯，确保同学们有一个舒适的学习生活环境而开展工作。基于以上情况，现对生活部本学期的工作计划做如下安排： 一．自身建设1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的生活部。

2.努力完成生活部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。

3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做 “ 无用功 ”。.工作制度：

1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2.本着 “ 从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学 ” 的宗旨，为船舶工程系尽自己最大的努力。

3.生活部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。

4.生活部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人，协调好二者之间的关系，广泛收集同学们对学校饮食，安全等方面的相关意见和建议，并及时传达给相关的部门。密切联系后勤集团，协助其积极、生动地开展工作；

5.维护同学们的基本利益，确保同学们生活惬意有序进行的基础上，努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。

6.生活部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，不得做出有损学生会的事情，应争取在各个方面起到模范带头作用。常规工作 :

1.生活小贴士：成员按时写好生活小贴士，以便准时向同学们告知天气，更好的让同学们了解生活中的小常识。

篇7：治保部新学期工作计划

关键词：档案开放档案保密涉密档案档案工作

2014年有两部保密法律法规相继出台，一是2014年1月17日签发，同年3月1日施行的《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（以下简称“保密实施条例”），二是2014年3月9日签发，自公布之日起施行的《国家秘密定密管理暂行规定》（以下简称“定密规定”）。这两部法律法规的出台对档案部门开展档案开放工作带来了一定影响，特别是涉密档案如何进行开放的程序、要求等，这些都需要档案工作者深入思考。

一、对档案开放范围的影响

“定密规定”第十九条规定“下列事项不得确定为国家秘密（一）需要社会公众广泛知晓或者参与的；（二）属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的；（三）已经依法公开或者无法控制知悉范围的；（四）法律、法规或者国家有关规定要求公开的。”也就是说，只有档案内容涉及国家秘密，才可确定为涉密档案，从而进一步进入具体定密为绝密、机密、秘密的环节。而不开放档案的范围则较为宽泛，不仅涉及国家秘密的档案内容不可对外开放利用，还包括上述“定密规定”第十九条不得确定为国家秘密的，如工作秘密、商业秘密、个人隐私及无法控制知悉范围的档案内容也不可对外开放利用。鉴于此，档案部门在重新修订1991年9月27日国家档案局、国家保密局发布的《各级国家档案馆馆藏档案解密和划分控制使用范围的暂行规定》时，可否结合上述规定内容，明确内容涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私以及不需要社会公众广泛知晓或者参与的、无法控制知悉范围的档案为不可对外公开的档案。同时明确制定不开放档案范围划分细则，分别针对国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私等几大类不开放内容之下的具体内容进行细化，这样更加有利于档案开放工作的实际操作与合理开展。

二、对档案开放工作程序的影响

（一）“自行解密”程序尚需明确

“定密规定”第三十二条规定“国家秘密的集体保密期限已满、解密时间已到或者符合解密条件的，自行解密。”《中华人民共和国保守国家秘密法》（中华人民共和国主席令第二十八号）第十九条规定“国家秘密的保密期限已满的，自行解密。”根据上述规定，从字面看，涉密档案的涉密期满是可以自行解密的，因为根据《中华人民共和国档案法》第十九条“国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放”的规定，以及《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条“国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年”的规定，国家档案馆馆藏档案年满三十年，进入档案开放审查程序后，即使有涉密档案，因其最高密级——绝密级的保密期限已满，应当可以自行解密。但是在实际操作中，因缺少自行解密的正确解释以及执行程序的确认，大多数国家档案馆都采取了只要有涉密档案不管是否保密期限已满，一律判定为不开放。这样势必影响馆藏档案的开放程度。

（二）已进馆涉密档案解密责任人与程序需进一步明确

“定密规定”第三十七条的规定“已依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，其解密办法由国家保密行政管理部门会同国家档案行政管理部门另行制定。”已进馆的涉密档案其解密办法应由保密部门会同档案部门共同制定。但是，由国家保密行政管理部门会同国家档案行政管理部门另行制定的、已依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密，其档案的解密办法尚未出台，各级国家档案馆尚处于无法可依，无从操作的状态。目前只能按照“保密实施条例”第十六条“已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由原定密机关、单位按照国家有关规定进行解密审核”，以及第十七条“机关、单位被撤销或者合并的，该机关、单位所确定国家秘密的变更和解除，由承担其职能的机关、单位负责，也可以由其上级机关、单位或者保密行政管理部门指定的机关、单位负责”的规定办理。需要注意的是，其具体的办理程序没有详细说明，因此在实际操作层面上，各级国家档案馆无从下手。对此，北京市档案局进行了一定的探索。例如，2014年10月北京市档案局出台了《北京市区县档案馆馆藏档案开放工作管理办法》，第九条规定“各区县档案馆保管的，具有国家秘密标志的档案必须先解密后再进行开放鉴定。凡涉及属于国家秘密的档案，由原定密机关、单位按照国家有关规定进行解密审核。”可以说，这一举措在已进馆涉密档案解密开放工作的职责确定及操作程序方面先行一步，在国家档案行政管理部门尚未就法律法规层面做出规定前，提出“先解密后开放”的程序规定，在衔接档案保密与档案开放工作方面做出了有益的尝试。但是这一探索也存在一定的缺陷，就是这一规定以“保密实施条例”第十六条的内容为依据，如果按照相关规定，实际工作中就需要由做开放鉴定工作的国家档案馆将发现的涉密档案反馈给原定密机关，提请其做此部分涉密档案的解密工作后再进入档案开放鉴定程序，这样会大大增加档案开放鉴定工作的周期、降低档案开放鉴定工作的效率。

此外，从定密责任人职责规定的角度看，根据“保密实施条例”第十条的规定“定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体职责是：（一）审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；（二）对本机关、本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；（三）对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定”，以及《中华人民共和国保守国家秘密法》第十九条“机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定”的规定，定密责任人的职责都是对尚在保密期限内的国家秘密进行审核后，作出是否变更或者解除的决定。也就是说，已经移交进国家档案馆的、尚在保密期内的国家秘密档案的解密应当由原定密责任人负责解密，而进入档案开放鉴定审查程序的国家档案馆馆藏档案均已超过国家秘密保密期的档案，原定密责任人对此部分涉密档案则不具有解密职责。这种情况下，是否可以采用“自行解密”方式，直接进入开放鉴定审查程序而不需再走解密程序，需要进一步商榷。

三、对档案解密标识的影响

“定密规定”第三十六条规定“机关、单位对所产生的国家秘密事项，解密之后需要公开的，应当依照信息公开程序进行保密审查。机关、单位公开已解密的文件资料，不得保留国家秘密标志。对国家秘密标志以及属于敏感信息的内容，应当作删除、遮盖等处理。”“保密实施条例”第十五条规定“国家秘密标志应当标注密级和保密期限。国家秘密的密级和保密期限发生变更的，应当及时对原国家秘密标志作出变更。”这两个法律法规均未对解密标识的具体样式（如尺寸大小）、变更位置（如解密标识压盖在已解密涉密档案的右上角还是左上角），以及原涉密标识如何进行删除、遮盖处理（是用其他纸张粘盖还是用双删除线划掉）等具体细节作出规定，这就导致解密标识变更工作不够严谨规范，可操作性较弱。特别是一旦出现已解密的原涉密档案最终被鉴定为可开放的档案，需要提供上网利用的情况下，如果原涉密标识未处理，新的解密标识标注不规范，则无法进行数字化扫描并提供上网利用。

面对保密法律法规的相继出台，档案开放相关法律法规又相对滞后的现状，档案部门应当会同保密部门等共同将涉密档案的解密、开放鉴定工作进一步做深、做细，尽快出台更为规范化、操作性强的相关法律法规，正确处理国家档案馆馆藏档案保密与开放的关系，让档案开放工作既能保证档案的政治性、隐私性不被侵犯，又能满足社会公众的利用需求，该保密的信息保密，该开放的信息开放，实现不开放档案的信息安全与保密，已开放档案的为民、便民、惠民服务。

参考文献：

[1]《中华人民共和国保守国家秘密法》（中华人民共和国主席令第二十八号）[EB/OL].[2010-04-30].http：// www.gov.cn/flfg/2010-04/30/content_1596420.htm.

[2]《中华人民共和国档案法》[EB/OL].[2011-12-15].http：//www.gl.gov.cn/News/ArticleDetail.aspx？arti？ cleid=274064.

[3]《中华人民共和国档案法实施办法》[EB/OL].[2010- 03- 07]. http：//www.tgc.edu.cn/jjb/ShowArticle. asp？ArticleID=10889.

[4]《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（中华人民共和国国务院令第646号）[EB/OL].[2014-02-03]. http：//www.gov.cn/flfg/2014-02/03/content_2583273.htm.

[5]《国家秘密定密管理暂行规定》（国家保密局令2014年第1号）[EB/OL].[2011- 12- 15].http：//www.liuzhou. gov.cn/xwzx/notice/201411/t20141119_753322.html.

[6]《各级国家档案馆馆藏档案解密和划分控制使用范围的暂行规定》[EB/OL].[2012-02-21]. http：//www. pzhda.gov.cn/fzjs/119075.shtml.

篇8：女生部新学期工作计划

具体工作计划如下：

一、总体目标：

三月女生节是这学期女生部的工作重点。本部会在老师的指导下，做好具体的策划工作。以增进男女生交流为主旨，不断突破、创新，组织开展一些具有时代特色的文化艺术、娱乐活动。女生节系列活动必会在广大的同学中形成了一定的影响，而且对提高女生自身的修养，活跃校园气氛，丰富同学们的课余文化生活有很大的帮助。在策划过程中我们部会进一步加强与学生会各部门之间的交流与合作，虚心听取各部门的意见和建议。务求把女生节搞得别出心裁。同时继续做好干事培训工作，及时对自己工作表现做出测评，以便自省自察，以此培养干事的责任感，强化干事的纪律观念。加强部与部之间的交流活动，让干事了解其他部室工作的大体方向及主要内容，为以后各部之间的合作打下良好的基础。力争努力将女生部做的更好。

二、本职工作：

新一届女生部礼仪队在成立一学期以来，作为展示我院学生良好形象的窗口，务必继续坚持下去。为此，我们部门将进一步贯彻和完善礼仪队的监督和训练工作，有针对性地对礼仪小姐进行培训，不辞辛苦，坚持培训练礼仪站姿，迎颂等礼仪技巧。力求建立一支高质量的礼仪队伍。本学期将召开礼仪队会议，交流总结上一学年的工作情况，发扬优点，改正缺点，严格要求队员遵守日常的工作制度，争取更好地完成工作。同时继续加强本部门的.内部建设，端正本部门内各成员工作态度，明确本学期工作方向，主要是对干事们实践能力的培养。继续关注全院女生的情况，定期下寝室了解广大女生的心声，我们会及时的向有关部门反映广大女生的实际需要和需求，维护广大女生的利益。

三、开展活动：

1、女生节系列活动

女生节以一个月左右的时间来开展系列活动，重点以“许愿树”活动为中心，她的梦想，他来放飞。女生们写下自己的小愿望挂于树上，等待帮忙实现愿望的男生。这不仅做到了关心女生，更加强了男女生之间的交流。

2、“四心”工程活动——学雷锋活动

三月学雷锋活动，女生部为学生会部门之一，有义务和责任作好带头工作。积极响应学校学院组织做好事活动，更重要的是在平时点滴生活中养成多做好事的好习惯。

3、“四心”工程活动——母亲节感恩教育活动

每年五月的第二个星期日是母亲节，为了弘扬中华民族的传统美德，感受母亲的辛劳，培养大学生对母亲的感恩之心!我们在五月将在温馨母亲节活动中做好自己的本职工作!

4、深入开展“创优良学风”系列活动，以爱为核心的医学人文精神培养系列活动，五四青年节活动以及医学基础论坛等学生会系列活动

我们将做好本职工作之余，尽力配合好其它各部门之间的工作，以协助完成学生会的每项活动。

篇9：秘书部新学期工作计划

秘书部2013-2014学年第一学期工作计划

在新的学期里，本部门将继续本着自我服务、自我管理、自我教育为宗旨，加强自我管理、锻炼自身、为全体同学服务为目的，发挥就业服务中心秘书部的桥梁作用。配合学校工作，组织实施各项有益于学生就业的活动，丰富校园文化生活，引导广大同学以主人翁的姿态，共同关心、参与学校的建设发展，努力开创就业中心工作的新局面。

那么，如何细化以上工作，如何更好的做好管理工作，以“更好”“更快”为主要目标，对于新学年的工作进行了如下的计划和期望。

一、常规工作

1、以就业中心主席为工作中心，优先完成主席所布置的工作任务，并且以“周”为时间单位向主席汇报各部门工作开展的情况，和各部学生干部的想法和建议。让主席不仅了解部门的工作，也能了解到每一位学生干部所反映的情况，从学生干部的反馈中，及时的发现问题，及时的解决问题。认真及时的做好上传下达，左右疏通的工作。从而使就业中心工作“更好”“更快”的发展。

2、完成就业中心日常事务，包括各部门章程、文件打印、派发等存档工作，和会议安排和记录，活动记录和照片等记录工作。

3、负责掌握就业中心各项活动资料以及新闻的采写。

4、责收集各部门的月工作计划和总结等有关文件。

二、工作要求

1、“第一态度”，工作态度要认真诚恳，待人接物要热情礼貌，开展工作要全面细致。

2、“第一时间”，对待工作不得推脱，在任何时候都能及时保质保量的完成任务。

3、“第一效率”，工作要讲求方法，及时总结思考，遇到事情要及时调整，提高工作效率。

4、“第一经验”在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。

三、内部建设

1、对部员进行定期对培训

要让他们有荣誉感和归属感，端正他们加入就业中心的动机，强调就业中心的工作理念和良性竞争。把当部长化为动力，把为同学服务作为目标。当然，也要强调其遵守校纪校规的重要性。注重他们能力的全面培养，有机会就让他们锻炼和培养，特别是文笔锻炼、语言及写工作计划和总结报告的技巧；培养其口头表达能力，工作的交流和汇报。对于部员也会有很好的赏罚制度，公平公正的对待每一个部员。

2、发挥秘书处的协调功能。协调好主席和部门之间、各部门和其部门干部的之间的工作和关系。提高就业中心内部凝聚力。当然，我们秘书处还会把加强就业中心干部的荣誉感和责任感。强化其自身素质，提高其自身行为规范。为就业中心做出榜样。同时，也要加强部门与部门之间的合作理念。部员与部员之间的交流。从而，在就业中心所开展的一系列活动中，能使活动更好的开展，达到活动的目的 效果。个人能力也得到了培养的同时，也很好的培养了就业中心集体的工作能力。

以上便是本部门下学期工作计划，在新的学期里我们将继续努力工作，在完成好秘书部本职工作的同时，积极配合其他部门的工作，秘书部的工作虽然琐碎，但却也极大的锻炼了我们的工作耐心和工作的细心。我相信我们的热忱将使信息科学与工程学院就业服务中心建设的更加合理化、制度化。

信息科学与工程学院就业服务中心

秘书部 副部长

篇10：生活部新学期工作计划

新的学期，新的计划，我们生活部的工作大都在同学们看不到的地方，例如，饮用水改革，食物的改动等等，但这些仍深受同学们的好评，所以，这些都成为了我们的动力。

新的学期又要来到了，我们也将开始新的工作，计划谈不上，只不过是展望一下。对于食堂，其实同学期望很大，都想学习大学中的选择制，选择饭菜，选择吃不吃，虽说人人向往，但是就我们目前的条件是没有办法做到的，科技跟不上啊！

一、宿舍卫生检查

(1)近期进行宿舍卫生检查

(2)为增加对宿舍文化氛围的要求。期中阶段举办“主体性装饰”文明宿舍评选活动。

(3)定期收集本院同学关于住宿方面的问题，反馈给宿管委，更好的发挥宿管委等校级部门与同学之间的桥梁作用。

二、在大四离校之前举行一次新老生物品展销会

(1)帮助大四同学清理一些旧物品(不包括衣服)物品需是有再利用价值的(2)和其他各部门合作,具体方案事先上传到办公室

三、为师生编制《每月健康提示》

(1)发放给老师及各班班长(再由各班生活委员复印分发至各宿舍)

(2)由生活部自主编制,从三月份开始发放

(3)其他部门有好的建议积极采纳

四、加强本部门的宣传工作，集思广益开展适合本部门的活动。

我们将以崭新的姿态迎接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。生活部将以坚持“深入同学生活，贴近同学心声”的理念，贯彻 “一切为了学生，一切为了服务学生”的工作宗旨，为引导同学们养成良好的生活习惯，确保同学们有一个舒适的学习生活环境而开展工作。基于以上情况，现对生活部本学期的工作计划做如下安排：一．自身建设1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的生活部。

2.努力完成生活部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。

3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做 “ 无用功 ”。.工作制度：

1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。

2.本着 “ 从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学 ” 的宗旨，为船舶工程系尽自己最大的努力。

3.生活部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风。

4.生活部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人，协调好二者之间的关系，广泛收集同学们对学校饮食，安全等方面的相关意见和建议，并及时传达给相关的部门。密切联系后勤集团，协助其积极、生动地开展工作；维护同学们的基本利益，确保同学们生活惬意有序进行的基础上，努力使同学们的大学生活更为丰富多彩。

6.生活部成员要严格要求自己，不论是在学习、工作，还是生活方面，时刻注意在同学们心目中的形象，不得做出有损学生会的事情，应争取在各个方面起到模范带头作用。常规工作 :

1.生活小贴士：成员按时写好生活小贴士，以便准时向同学们告知天气，更好的让同学们了解生活中的小常识。

2.食堂执勤： 为使“让学生吃得干净、营养、安全”的食堂工作目标落到实处，我们要更好的管理食堂秩序，将同学们反映的情况如实的向学院反映。密切联系后勤集团，协助其积极、生动地开展工作；发挥督促职能，督促同学文明用餐，督促食堂的饭菜价格、分量、质量、卫生以及服务员的态度等；统计广大同学的意见和建议，并及时向院领导、食堂反映。监督食堂改进并将答复告知同学；以上是本学期的工作计划。生活部所有干部以及干事将一如既往，以最饱满的热情，最积极的态度投入到工作中，积极配合其他各部门的工作，确保我院系的各项工作有条不紊地开展。为学校的迎评促建工作添砖加瓦，贡献出最大的力量。

成教部学生分会生活部

篇11：一部新的逻辑专著

近年来，随着我国形式逻辑教学与研究的逐步深入，许多逻辑工作者及关心形式逻辑的同志都有一个共同的看法，就是目前国内高校的形式逻辑教科书和一些流行的形式逻辑著作，尽管比建国以来的这方面著作均有所进步，但从总体上来说，其内容仍然是非常陈旧的。其次，有些著作在介绍传统逻辑时还有不少含混不当之处。这不仅与我国四化建设的要求不相适应，而且与当代形式逻辑科学急剧发展的步伐极不协调。有鉴于此，大家都热切盼望有更先进、更完善的形式逻辑著作早日问世。在这种情况下，由诸葛殷同等同志编著的《形式逻辑原理》出版以后，很快就引起了我国逻辑界的普遍关注，这是很自然的。

《原理》一书共分八章，依次为：绪论、概念、命题、演绎推理、演绎推理(续)、归纳方法、形式逻辑的基本规律、论证。仅从这八章的标题，人们也许很难看出这本著作与通常形式逻辑读物有多大区别。然而，粗读一遍之后，人们就会发现，这是一本包含许多新内容、新见解的很有特色的逻辑专著。

首先，《原理》一书不仅大量引进了数理逻辑的有关符号，而且有选择地吸收了一些数理逻辑的简单内容。这是通常逻辑著作所没有的。如该书“概念”一章中写道：“概念外延是一类事物，这些事物是那个类的分子，这是传统逻辑的说法。在现代逻辑中，习惯上把类叫做集合，把分子叫做元素。现代逻辑要深入探讨概念外延方面的问题，也就是要讨论集合的问题。”为此，该章专辟“集合和集合的运算”一节，在简要介绍集合、集合之间的一些关系以及空集和全集的有关知识的基础上，着重讨论了给定两个集合可以作出一个新集合的问题(即集合的运算)，以及交换律、结合律、分配律等六组十四条集合运算的基本规律。在“演绎推理”部分(四、五两章)，作者不仅在介绍传统逻辑的各种推理形式及其规则时，结合有关内容，引进了演绎推理的置换规则、蕴涵引入律、真值表等数理逻辑的一些初步知识，而且进一步从分析传统逻辑的局限入手，通过举例说明，传统逻辑所讲的各种推理形式和规则“用来分析相当简单的推理，也是不够用的。因此，需要有一个内容更丰富的推理理论，它能够提供充分的手段，用来分析各种推理”。这样的推理理论就是数理逻辑的最基础部分谓词逻辑。该书第五章介绍的正是这种推理理论的简单然而是最重要的内容。为了叙述和阅读、理解的方便，该章先从谓词逻辑的子系统命题逻辑讲起，使读者首先对于形式化的命题演算系统有一个粗略的了解。进而，再循序渐进，讲到谓词逻辑的其他更为复杂的内容，以使读者从总体上把握谓词逻辑的概貌。鉴于谓词逻辑的形式和规律都和量词的逻辑特性有密切联系，谓词逻辑的基本推理规则就是关于量词的引入和消去的规则，因此，在介绍谓词逻辑时，作者始终把阐述的重点放在量词及与量词有关的理论问题上。这不仅保证了引文的简洁，而且使读者在学习这一数理逻辑基础知识时更容易得到要领。

其次，在传统逻辑的范围内，《原理》一书也根据逻辑史及当代人类思维材料，充实、丰富了一些新的内容。如在“概念”一章中增加了外延定义、语境定义、操作定义等不同种类的定义；在“命题”一章中介绍了“只有S才(是)P”、“只有S才不(是)P”等通常逻辑著作很少涉及的一些命题形式，并讨论了任何两命题形式之间的七种真假关系；在“演绎推理”部分增加了“包含单称命题的三段论”及“非标准形式的三段论”等；在“归纳方法”中增加了寻求因果联系初步方法的一些推广形式——统计求同求异并用法、比较实验法、求异比较并用法，同时还简单介绍了一些常用的概率和统计方法，如求算术平均数、概率、分层抽样和统计概括、抽样求异并用法、抽样比较并用法等；在“论证”中，除介绍了分情况证明及喻证法等通常逻辑著作很少提到的论证方法外，还对诡辩论者最常用的十二种诡辩术一一作了剖析，如此等等。这就告诉人们：传统逻辑尽管是一门比较古老而相对稳定的学科，但它并不是一个封闭的体系，如同其他学科一样，它也必将随着历史的发展而发展。那种认为传统逻辑早已经发展到了终点，无须再前进一步，也不能再前进一步的观点，显然是与事实不相符合的。形式逻辑要现代化，首先要注意引进数理逻辑的成果并不断把数理逻辑的研究推向前进，这是毫无疑问的，但在传统逻辑的范围内有关内容的推陈出新，以使其更加适合当代人类思维的实际需要，同样是不可忽视的重要方面。

第三，《原理》一书在许多基本理论问题上见解新颖，观点鲜明，这在目前国内众多的逻辑读物中也是不多见的。正如作者在“前言”中所说，该书“着重思维形式方面的基本理论的阐述”。而在这一方面，国内逻辑界在许多问题上的观点并不尽一致。其中，有的是学术之争，一时还难以作出结论，有的则是观点错误，需要努力加以澄清。《原理》一书的作者显然注意到这一点，因此，在许多问题上都有针对性地提出了自己的见解。比如，概念、命题、推理是思维形式还是思维形态，命题与判断是否有区别，命题形式是彼此孤立的还是有内在联系、可以互相转化的，肯定命题的谓项是否有时周延有时不周延，演绎推理是否都从一般到特殊或个别，演绎推理能否推出新知识，推理的前提、结论的真假与形式是否有效之间具有怎样的关系，演绎推理的有效性是否与其前提的数目和次序有关，三段论规则究竟要不要保留“一个有效的标准形式的三段论，恰好包括三个直言命题和三个不同的概念作主谓项”这一条又有没有必要加上“如果结论是否定的，那么必须有一个前提是否定的”这一条，有没有形式正确但不符合三段论规则的三段论，归纳推理与归纳方法是什么关系，排中律是否回答一个命题及其否定必有一假的问题，在实际生活中对事物不作明确表态是否一定违反排中律，能否把形式逻辑的基本规律仅仅解释为反映事物的量变阶段或质的相对固定性的规律，充足理由律是不是形式逻辑的基本规律等，作者都旗帜鲜明地提出了自己的见解。虽不说处处精到，但大都能使人信服或给人以启发。难能可贵的是，与许多逻辑著作不同，作者并不满足于简单地提出自己的观点，而是着力于进行逻辑论证，从而使人读后对其观点深信不疑。如对于演绎推理，许多著作都把它定义为“从一般到特殊(或个别)的推理”。要否定这一观点谈何容易！然而，《原理》一书告诉人们：演绎推理中的直接推理并非都是从一般到特殊或个别；传统逻辑在论述演绎推理时所讲的从一般到个别的推理是在前提中存在个别的情况下才得出个别性结论的；传统逻辑承认的由SAP推论SIP以及三段论中的AAI式等由一般到特殊的推理形式是在全称命题的主项存在的假设下才有效的，而主项存在的假设就是特殊；关系命题包含许多量项，如从“有人欣赏所有展品”可以推出“任何展品总为有的人欣赏”，这离从一般到特殊相距更远；还有涉及联接词的推理，例如“并非SIP，所以无S是P”，这也是上述演绎推理的定义所无法解释的。这样一来，对于该书提出的“演绎推理不一定是由一般到特殊或个别的推理”这一观点，读者就很容易接受了。

此外，《原理》一书在编写体例上也有所创新。如关于传统演绎推理，一般逻辑著作都先讲简单命题的推理而后讲复合命题的推理，而该书却本着先易后难及与数理逻辑有关部分的体例协调一致的原则，一反常规，先讲复合命题的推理(即关于联接词的推理)而后讲简单命题的推理(即关于量项的推理)。关于归纳和类比，一般著作都将其视为同演绎推理并列的推理形式，单独进行讨论，而该书却将它们统统置于比“归纳推理”的含义更加宽泛的“归纳方法”中加以考察，并不专门讨论归纳推理问题。特别值得指出的是，对于数理逻辑知识的介绍，《原理》一书采取了既不同于一些逻辑教科书那种将传统逻辑与数理逻辑截然分成两大块的模式，又不同于纯数理逻辑著作的一种带过渡性的作法，即：在主要介绍传统逻辑知识的同时注意吸收数理逻辑的有关内容。这不仅表现在全书内容的总的编排上，而且表现在有关理论问题的具体阐述上。比如，关于三段论规则，作者不仅系统阐述了对于传统逻辑的三段论理论来说既是充分又是必要的五条规则，而且进一步指出：这些规则之所以在传统逻辑范围内既充分又必要，是因为传统逻辑不考虑空类和全类问题，而且假定了全称命题的主项是存在的；如果考虑到空类和全类，那么还需要再补充一条“两全称前提不能得特称结论”的规则或者将上述传统逻辑的五条规则修改为另外三条规则。这对于开阔眼界，融会贯通传统逻辑与数理逻辑的知识，显然是十分有益的。

当然，我们也看到，“以往所写并且现在还在写着的关于逻辑的许许多多的书，只是充分地证明在这上面终极的最后真理远比人们所想的要稀少得多。”(恩格斯：《反杜林论》，人民出版社一九六一年版，第92页)从我国形式逻辑现代化的客观要求和广大读者的主观愿望来说，《原理》一书也还有较大的差距。例如，对于现代数理逻辑基础知识的介绍还不够全面系统，有关文字还不够通俗易懂；对于传统逻辑与数理逻辑的知识还没有有机地融为一体，致使人们读后仍不免产生一种“两重皮”的感觉；对于传统逻辑的不足，还没有运用现代数理逻辑的研究成果给以更加透彻的分析。此外，对于一些理论问题的阐述，也还有不够严谨之处。比如，在讲概念的内涵、外延时，既说“任何概念都有内涵、外延”(26页)，又说“并非一切概念都有外延”(29页)等。但是，瑕不掩瑜，总的来说，在目前国内众多的逻辑著作中，它仍不愧为一本不可多得的很有价值的理论专著，它的出版为促进我国形式逻辑现代化作出了贡献。