检测部工作总结范文（精选6篇）
篇1：检测部工作总结范文
2012年学生会社团联合会秘书部
东华理工大学学生会社团联合会秘书部工作总结
学生会社团联合会（简称社联）秘书部，是社联的窗口部门，主要负责社联的常务工作。秘书部秉承“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求细，认真干好每一件事。秘书部在社联中发挥着上传下达，左右联系的枢纽作用，负责主任和各部门之间的交流沟通，协调配合各部门工作，努力促成各部门之间通力合作、默契配合，使社联工作顺利、高效开展。
一、日常工作总结
在本学期的工作中，秘书部在做好本职工作的同时，积极地配合其他部门开展工作，更好地为我们学校协会服务。主要工作包括如下几个方面：
（一）各种表格及文件模板制作 1)《协会会员表》制作
在各大协会成功招收会员后，让他们统一上交会员名单，制作统一的联系表，以便以后使用 2)《联系表》的制作
在社联实现换届、协会会长换届之后，社联秘书部部长陈丽英、副部长曹枭及时制作了新的社联委员联络表和协会会长联系表；保障了内部联系的通畅与便捷。3)制定《值班表》
① 新学期伊始，秘书部招收了新成员之后，收集了他们的课程安排，并据此制定了我们的值班安排表。
② 自从有了社联的办公室，收集了社联委员的课程表，并制作了值班表，保证了值班工作的有序开展，为学生社联日常工作的顺利运转，提供了基本保障。4)《工作推进表》制作与上交
秘书部根据社联主任要求制作了《工作推进表》，并于每周日上交至社联主任处。5)《周报表》模板
秘书部根据主任要求制作了《周报表》模板并上传至群共享；每周日，秘书部会对上交的周报表汇总。
6)社联会徽设计大赛《评分表》
社联会徽大赛决赛，秘书部制作了《评分表》，并召集各个部门部长及部分委员进行社联会徽大赛初赛，评出入围作品。7)《社联活动物料申请表》制作
2012年学生会社团联合会秘书部
为了规范协会制作横幅、海报、宣传单，由社联制作了统一的《社联活动物料申请表》，并上传至群共享里。
（二）关于各项活动 ① 纳新
社联各协会招收会员时，秘书部成员全力付出，协助各协会纳新，竭力帮助社联主任处理各种问题，传达各种信息与通知。② 会议
第一次社联全体大会，秘书部起草方案，第一次全体会长大会，秘书部负责一个一个通知各个协会会长，要求他们及时来开会，并一一做了标记。其他大大小小的会议，秘书部不仅传达了通知，做好会议，更及时上传至社联官方博客。秘书部做好各项会议文件的准备，场地的审批，会议的记录等各项工作，保证学生社联各常规会议正常开展。
③ 交流会
交流与沟通是秘书部一直强调的一件事情。为此，秘书部召开了好几次交流会，还与网络信息部联谊。在交流会上各成员踊跃发言，谈了对社联、秘书部的看法及存在问题，解决方案。通过这一次次的沟通交流，彼此的距离越来越近，更了解对方，达到思想上的共鸣与碰撞。④ 办公软件教学
为了提高秘书部干事的基本能力，为了以后更方便工作，秘书部部长陈丽英、副部曹枭和刘俊对干事进行了办公软件培训，同时教会大家如何制作各种文档与文档资料的一般格式。这使秘书部干事的能力得到了提升，更促进部门的发展，为社联培养更多的人才。
⑤ 会员证制作
为了使协会会员拥有比一般人多一点点的自傲感，为了使他们对协会有归属感，社联制作了会员证。秘书部负责了收集各协会会员信息、照片，并安排人手填写会员证，同时还负责后期会员证的盖章、过塑。⑥ 学习十八大
十八大在11月8日召开，学生干部在大学生之家观看视频，学习十八大精神。秘书部部长带领干事去观看了视频，并写了观后感。⑦ 会长沙龙
秘书部起草会长沙龙活动，初步确定会长沙龙的内容。在会长沙龙召开时，认真记录每个人的发言，提出的问题及解决的方案。在会长沙龙过后，认真写好总结并及时上传至群里、博客上，为以后社联的发展提供依据及方案。⑧ 圣诞节心愿墙制作
在圣诞节来临之前，秘书部部长、副部带领本部门干事，迎着寒冷，在办公室制作了精美的心愿墙，为圣诞节那天的活动做好准备。⑨ 会徽设计大赛
2012年学生会社团联合会秘书部
会徽设计初级阶段，秘书部联合各部门部长在三教草坪上商讨，会徽设计大赛的形式及规模；会徽大赛进行时，由秘书部制作了值班安排并及时通知值班人员；会徽大赛初赛时，秘书部联合其他委员，选出优秀的作品进入决赛
（三）通知发放及信息传达
社联秘书部，在学生社联与学生社团之间起桥梁的作用。社联的各项活动安排，须由办公室负责通知各协会的负责委员。秘书部必须事先做好通知及活动安排，并按时报告消息的回复情况，保证通知发放的及时和到位。本学期工作中，秘书部做到各种通知及时下达，使社联一切工作正常进行。
（四）各种文件与档案的整理 1.社联内部资料整理
① 秘书部对上届社联会长、常委、办公室主任留下的资料进行了整理，整理出有用的资料，并联合其他各部门写好部门的章程。
② 整理出各种申请材料的模板，及时修改，方便协会使用。③ 整理每次的会议记录并上传至社联官方博客 ④ 收集本学期的各种社联活动的策划、照片 ⑤ 值班考核、会议考核资料整理 ⑥ 对各种资料进行了归档 2.协会资料整理
① 收集协会基本资料及进行资料归档
秘书部主要收集各协会的会员信息、月报表，并加以妥善的存档保存。② 收集协会活动策划书、照片
秘书部收集了各协会本学期的活动策划书电子稿，并进行了整理与归档，为以后社联的使用提供便利，更是一笔财富。
二、部门内部建设
1、加强对干事的培训工作
在新干事上任后，秘书部部长及副部对各位干事进行了必要的值班培训，文档格式培训，常规工作培训以及office工作软件基本应用培训等，提高了干事的工作能力，保证了秘书部工作的顺利开展。
2人文关怀
通过参与协会的各种活动及晚会、交流会在内部营造和谐的氛围，增进各成员之间的感情，促进成员之间的交流，从而形成了一个团结，和谐的秘书部。
3、开展联谊聚餐活动
③ 秘书部在开学初和其它部门一起举办了联谊聚餐，增进了同事之间的感情，加深了相互的了解，方便了以后的工作。
2012年学生会社团联合会秘书部
④ 秘书部还与网络信息部联谊，促进彼此的了解，并相互学习。
三、我们下学期要做好的工作有
1．争取机会去江西理工大学交流。
2．在做好自身工作的同时，还要走出社团，走出学校，要把社团联合会、社联秘书部宣传出去，并汲取其它组织的先进管理方法和经验。3．做好学生社联的日常工作，提高工作的效率和质量。继续坚持“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，把简单的工作做到不简单的程度。4．多与社联其他部门联谊，增强友谊。5．多参加协会的活动，与协会共同努力 6．开一场社联知识竞赛
7．多开例会，多给机会给干事发言 8．新闻稿培训 9．社联生日party 10． 素质拓展之大比拼
四、对未来工作的展望
秘书部的工作细致、繁琐、平实无奇，很难做出让人眼前一亮的工作成绩，但是就是这细致的工作，才能更好促进兄弟部门之间的合作，才能更好的为学生社联的正常运作贡献自己的力量，才能更加实在地为学生社团服务。
由此，秘书部明年的工作重点仍是；做好学生社联的日常工作；增强与各部门、协会的交流；提高工作的效率和质量；继续坚持“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，把简单的工作做到不简单的程度。
我们希望得到更多同学的支持；我们希望得到学生会的帮助；我们希望得到老师们的认同。我们秘书部所有成员一起准备着为所有的社团服务，为每一个同学服务。
学生会社团联合会秘书部
2012年12月22日
篇2：检测部工作总结范文
东华理工大学学生会社团联合会秘书部年度工作总结
学生会社团联合会（简称社联）秘书部，是社联的窗口部门，主要负责社联的常务工作。秘书部秉承“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求细，认真干好每一件事。秘书部在社联中发挥着上传下达，左右联系的枢纽作用，负责主任和各部门之间的交流沟通，协调配合各部门工作，努力促成各部门之间通力合作、默契配合，使社联工作顺利、高效开展。
一、日常工作总结
在本学期的工作中，秘书部在做好本职工作的同时，积极地配合其他部门开展工作，更好地为我们学校协会服务。主要工作包括如下几个方面：
（一）各种表格及文件模板制作 1)《协会会员表》制作
在各大协会成功招收会员后，让他们统一上交会员名单，制作统一的联系表，以便以后使用 2)《联系表》的制作
在社联实现换届、协会会长换届之后，社联秘书部部长陈丽英、副部长曹枭及时制作了新的社联委员联络表和协会会长联系表；保障了内部联系的通畅与便捷。3)制定《值班表》
① 新学期伊始，秘书部招收了新成员之后，收集了他们的课程安排，并据此制定了我们的值班安排表。
② 自从有了社联的办公室，收集了社联委员的课程表，并制作了值班表，保证了值班工作的有序开展，为学生社联日常工作的顺利运转，提供了基本保障。4)《工作推进表》制作与上交
秘书部根据社联主任要求制作了《工作推进表》，并于每周日上交至社联主任处。5)《周报表》模板
秘书部根据主任要求制作了《周报表》模板并上传至群共享；每周日，秘书部会对上交的周报表汇总。
6)社联会徽设计大赛《评分表》
社联会徽大赛决赛，秘书部制作了《评分表》，并召集各个部门部长及部分委员进行社联会徽大赛初赛，评出入围作品。7)《社联活动物料申请表》制作
2012年学生会社团联合会秘书部
为了规范协会制作横幅、海报、宣传单，由社联制作了统一的《社联活动物料申请表》，并上传至群共享里。
（二）关于各项活动 ① 纳新
社联各协会招收会员时，秘书部成员全力付出，协助各协会纳新，竭力帮助社联主任处理各种问题，传达各种信息与通知。② 会议
第一次社联全体大会，秘书部起草方案，第一次全体会长大会，秘书部负责一个一个通知各个协会会长，要求他们及时来开会，并一一做了标记。其他大大小小的会议，秘书部不仅传达了通知，做好会议，更及时上传至社联官方博客。秘书部做好各项会议文件的准备，场地的审批，会议的记录等各项工作，保证学生社联各常规会议正常开展。
③ 交流会
交流与沟通是秘书部一直强调的一件事情。为此，秘书部召开了好几次交流会，还与网络信息部联谊。在交流会上各成员踊跃发言，谈了对社联、秘书部的看法及存在问题，解决方案。通过这一次次的沟通交流，彼此的距离越来越近，更了解对方，达到思想上的共鸣与碰撞。④ 办公软件教学
为了提高秘书部干事的基本能力，为了以后更方便工作，秘书部部长陈丽英、副部曹枭和刘俊对干事进行了办公软件培训，同时教会大家如何制作各种文档与文档资料的一般格式。这使秘书部干事的能力得到了提升，更促进部门的发展，为社联培养更多的人才。
⑤ 会员证制作
为了使协会会员拥有比一般人多一点点的自傲感，为了使他们对协会有归属感，社联制作了会员证。秘书部负责了收集各协会会员信息、照片，并安排人手填写会员证，同时还负责后期会员证的盖章、过塑。⑥ 学习十八大
十八大在11月8日召开，学生干部在大学生之家观看视频，学习十八大精神。秘书部部长带领干事去观看了视频，并写了观后感。⑦ 会长沙龙
秘书部起草会长沙龙活动，初步确定会长沙龙的内容。在会长沙龙召开时，认真记录每个人的发言，提出的问题及解决的方案。在会长沙龙过后，认真写好总结并及时上传至群里、博客上，为以后社联的发展提供依据及方案。⑧ 圣诞节心愿墙制作
在圣诞节来临之前，秘书部部长、副部带领本部门干事，迎着寒冷，在办公室制作了精美的心愿墙，为圣诞节那天的活动做好准备。⑨ 会徽设计大赛
2012年学生会社团联合会秘书部
会徽设计初级阶段，秘书部联合各部门部长在三教草坪上商讨，会徽设计大赛的形式及规模；会徽大赛进行时，由秘书部制作了值班安排并及时通知值班人员；会徽大赛初赛时，秘书部联合其他委员，选出优秀的作品进入决赛
（三）通知发放及信息传达
社联秘书部，在学生社联与学生社团之间起桥梁的作用。社联的各项活动安排，须由办公室负责通知各协会的负责委员。秘书部必须事先做好通知及活动安排，并按时报告消息的回复情况，保证通知发放的及时和到位。本学期工作中，秘书部做到各种通知及时下达，使社联一切工作正常进行。
（四）各种文件与档案的整理 1.社联内部资料整理
① 秘书部对上届社联会长、常委、办公室主任留下的资料进行了整理，整理出有用的资料，并联合其他各部门写好部门的章程。
② 整理出各种申请材料的模板，及时修改，方便协会使用。③ 整理每次的会议记录并上传至社联官方博客 ④ 收集本学期的各种社联活动的策划、照片 ⑤ 值班考核、会议考核资料整理 ⑥ 对各种资料进行了归档 2.协会资料整理
① 收集协会基本资料及进行资料归档
秘书部主要收集各协会的会员信息、月报表，并加以妥善的存档保存。② 收集协会活动策划书、照片
秘书部收集了各协会本学期的活动策划书电子稿，并进行了整理与归档，为以后社联的使用提供便利，更是一笔财富。
二、部门内部建设
1、加强对干事的培训工作
在新干事上任后，秘书部部长及副部对各位干事进行了必要的值班培训，文档格式培训，常规工作培训以及office工作软件基本应用培训等，提高了干事的工作能力，保证了秘书部工作的顺利开展。
2人文关怀
通过参与协会的各种活动及晚会、交流会在内部营造和谐的氛围，增进各成员之间的感情，促进成员之间的交流，从而形成了一个团结，和谐的秘书部。
3、开展联谊聚餐活动
③ 秘书部在开学初和其它部门一起举办了联谊聚餐，增进了同事之间的感情，加深了相互的了解，方便了以后的工作。
2012年学生会社团联合会秘书部
④ 秘书部还与网络信息部联谊，促进彼此的了解，并相互学习。
三、我们下学期要做好的工作有
1．争取机会去江西理工大学交流。
2．在做好自身工作的同时，还要走出社团，走出学校，要把社团联合会、社联秘书部宣传出去，并汲取其它组织的先进管理方法和经验。3．做好学生社联的日常工作，提高工作的效率和质量。继续坚持“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，把简单的工作做到不简单的程度。4．多与社联其他部门联谊，增强友谊。5．多参加协会的活动，与协会共同努力 6．开一场社联知识竞赛
7．多开例会，多给机会给干事发言 8．新闻稿培训 9．社联生日party 10． 素质拓展之大比拼
四、对未来工作的展望
秘书部的工作细致、繁琐、平实无奇，很难做出让人眼前一亮的工作成绩，但是就是这细致的工作，才能更好促进兄弟部门之间的合作，才能更好的为学生社联的正常运作贡献自己的力量，才能更加实在地为学生社团服务。
由此，秘书部明年的工作重点仍是；做好学生社联的日常工作；增强与各部门、协会的交流；提高工作的效率和质量；继续坚持“认真踏实，精益求精”的工作宗旨，把简单的工作做到不简单的程度。
我们希望得到更多同学的支持；我们希望得到学生会的帮助；我们希望得到老师们的认同。我们秘书部所有成员一起准备着为所有的社团服务，为每一个同学服务。
学生会社团联合会秘书部
篇3：检测部工作总结范文
(1) 灌注混凝土过程中, 导管埋入混凝土中的深度不够, 致使新灌混凝土上翻, 或提升导管速度过快, 导致导管中翻水, 造成两次灌注, 使桩身形成夹泥的断裂界面。
(2) 孔中水头下降, 对孔壁的静水压力减小, 导致局部孔壁土层失稳坍落, 造成混凝土桩身夹泥或缩颈。孔壁坍落部分留下的窟窿, 成桩后形成护颈。
(3) 混凝土搅拌不均匀, 或运输路径太长、或导管漏水, 混凝土受水冲泡等, 使粗骨料集中在一起, 造成桩身混凝土离析。
由于钻孔桩在施工过程中容易产生一些缺陷, 故在施工中加强管理, 保证工程质量。同时加强对成桩质量进行检查, 使工程在施工过程中不留隐患。桩的检验目的, 一是了解其承载力;二是检验桩本身混凝土质量是否符合质量要求;三是查明桩身的完整性, 查清缺陷及其位置, 以便对影响桩承载力和寿命的桩身缺陷进行必要的补救, 以保证工程质量, 不留下事故隐患。
在检测过程中, 桩的缺陷大部分存在于浅部, 这里所讲的浅部主要指3m以内, 本文针对浅部缺陷的特点, 结合检测实践进行分析与探讨。
1 浅部缺陷产生的原因与曲线特征
1.1 浅部缺陷产生的原因
(1) 灌注完毕后一次性拔导管, 由于抽拔快, 上部混凝土压力不够, 使泥浆顺管壁下流, 造成局部混凝土离析和夹泥;
(2) 超灌量不够, 桩头部位浮浆;
(3) 孔径倾斜, 导管上下碰撞钢筋笼, 使钢筋笼上部一边紧贴孔壁, 造成成桩后局部桩身漏筋;
(4) 受负水头影响, 护桶下部软弱层在灌注时混凝土上翻, 将软弱层卷入混凝土中, 造成桩身夹泥;
(5) 现场最后灌注时, 间隔时间太长, 上部砼已接近初凝, 形成硬壳, 而且随时间增长, 泥浆中残渣将不断沉淀, 从而加厚了积聚在砼表面的沉淀物, 使桩身形成夹层, 严重时造成断桩。
(6) 基坑开挖时, 对桩头部位严重扰动, 使桩身存在裂纹。
1.2 浅部缺陷的曲线特征
缺陷严重时曲线在时域中表现为大低频振荡, 如是铁锤和速度计, 原始信号中也可能有高频振荡, 曲线严重不对称或低频与高频混叠, 如进行谱分析则表现为明显的双峰;缺陷轻微时曲线在时域为同向反射特征, 一般仅表现为微小抖动或平缓, 如进行谱分析则表现为有平台或馒头状形态。
检测时采用速度计, 受其带宽限制1.5m范围内属测试盲区, 一般最多只能指出存在缺陷, 无法给出准确的缺陷位置, 加速度测试信号由于本身即是低频特性, 低频振荡是缺陷的主要特征, 如用极小的锤轻敲可以检测出缺陷部位;因此, 浅部缺陷检测时最好采用高频锤和加速度计。
2 检测实例分析
实例1:
某桥桩, 设计桩长8m, 为柱桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为低频振荡, 见图1, 显示桩身在约1m处有较大缺陷, 开挖研证时, 发现在桩顶部0.7～0.9m全环状裂纹, 见图2, 裂纹宽度4～7mm, 是由于基坑开挖时放炮造成的。
实例2
某桥桩, 设计桩长22m, 摩擦桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为低频振荡, 见图3, 显示桩身在约2.2m处有较大缺陷, 开挖研证时, 发现在桩顶部1.8～2.2m半环状裂纹, 见图4, 裂纹宽度6～13mm, 是由于基坑开挖时机械扰动造成。
实例3
某桥桩, 设计桩长26.5m, 摩擦桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为较大的同向反射特征, 见图5, 显示桩身在约3.4m处有较大缺陷, 开挖研证时, 发现在桩顶部2.8～3.5m严重离析, 致使桩截面削弱近2/3, 见图6, 是由于灌注时砼离析造成。
实例4
某桥桩, 设计桩长38.0m, 摩擦桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为“双峰”, 见图7, 由于缺陷的影响, 桩身下部曲线低频振荡, 不能反映下部桩身具体情况, 曲线显示桩身在约1.2m处有较大缺陷, 开挖研证时, 发现在桩顶部0.9～1.3夹有泥砂, 致使桩截面削弱近1/3, 是由于拔导管过快造成的。
实例5
某桥桩, 设计桩长26.0m, 摩擦桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为微小的同向反射特征, 见图8, 判定桩身约0.9m有缺陷, 若滤波, 此处缺陷很难辨
认, 现场开挖研证时, 缺陷在0.8～1.1m处, 为夹泥, 缺陷深度10～18cm, 宽度40cm左右。
实例6
某桥桩, 设计桩长240m, 摩擦桩, 曲线采集时未滤波, 时域曲线为同向反射特征和低频振荡, 见图9, 按曲线特征, 应判定为缺陷桩, 在现场调查时, 未发现采用大直径护桶和护桶底部深度与缺陷位置不相符, 开挖验证时, 是由于护桶原因造成, 见图10, 不属于缺陷桩。这种桩在检测时应认真对待现场施工实际。
3 结语
浅部缺陷检测时, 应采用加速度传感器采集, 并用高频锤进行敲击;
检测分析时, 要对现场地质情况、护桶埋设以及泥浆与地下水位的高差等施工情况调查清楚;
现场检测时, 桩头部位有浮浆, 应剔除干净后再行检测;
现场检测时, 应对出露桩头直径进行量测, 分析时可结合护桶直径进行相对截面判定;
曲线采集时仪器设置应将滤波功能关闭, 并保证现场无振动源干扰。
验证缺陷时, 尽量以开挖方式并结合混凝土强度试验进行验证。
参考文献
[1]JG J106-2003, 建筑基桩检测技术规范[S].
[2]陈凡.基桩质量检测技术[M].北京:中国建筑工业出版社, 2003.
篇4：年级部主任工作思考
换位思考，多一点体谅
要处理好年级部主任与班主任之间的关系，应该换位思考，多一点体谅。班主任是学生的直接管理者。这个群体也是年级部主任的左膀右臂。年级部主任的工作能顺利开展，必须打造一个团结一心、相互信任、高效得力的班主任团队。
以前笔者也一直担任班主任工作，深知班主任的不易。除了教学，班主任还需要处理来自各个方面的事情。所以，笔者在安排工作的时候总是先进行换位思考，多为班主任想想，尽量为班主任减轻负担。在布置工作的时候，笔者一定会听取班主任的意见，充分尊重班主任的合理化建议。
充分尊重、公平公正
要处理好年级部主任与组内老师的关系，就应该充分尊重、公平公正。对于年级部主任而言，每一个教师都是年级部的宝贵资源，都是年级部不可缺少的组成部分。所以，笔者对组内老师都会充分尊重和爱护大家的积极性，经常关心本年级教师的工作和学习，在本组内形成团结和睦的人际关系，引导全组形成奋发向上、锐意改革、团结互助、勇于奉献的作风，以积极争创学校的“优秀年级组”。
笔者经常与本校年级部的教师交流、沟通，倾听他们的心声、呼声，并如实向相关领导反映，配合学校做好相关工作。同时，十分注意在各种不同的场合里，维护其他教师在学生、家长中的威信，并且公平公正的对待每一个教师。从事教育工作这些年，笔者深知平等待人、公正处事对普通教师的重要意义。老师努力工作取得了成绩，都渴望得到回报。
积极配合、又不盲从
要处理好年级部主任与学校领导之间的关系，应该积极配合、又不盲从。作为年级部主任，对学校领导来讲，是下级与上级的关系。处于被领导的地位，较之前两种关系来说，处理好这种关系有一定难度。对于学校各处室领导正确的工作部署以及领导交办的有关工作，每次笔者都带领组内同志积极地贯彻执行，尽全力组织力量做好工作，完成任务。这是不能含糊的。
但是学校领导也不是圣人，也会有一些决策不尽科学和合理，面对这种情况，是执行还是抵制呢？如果对领导的决策和指示，不论正确与否一味盲从，就是不负责的表现，笔者的做法是：如果学校领导的决策或指示有不妥之处，笔者会善意、委婉的提醒领导，希望领导能换个方式方法。当然，这里有一个重要的原则问题，就是一定要出于为学校的考虑，不能出于私心。只有这样做，才能正确处理年级部主任和学校领导之间的关系。
参与管理、以身作则
要处理好年级部主任与学生之间的关系，应该参与管理、以身作则。例如，每天笔者在巡视的时候，只要看到废弃物就主动捡起来或者招呼同学捡起来，多次之后有时不用说眼睛一看学生就知道要捡，时间再长点，学生的自觉行为就养成了习惯。有时，笔者会在年级大会上积极表扬优秀的同学和进步的同学，偶尔也会批评一些人和一些事情，会把一些不合理的事情说给学生听，让他们自己去分析是好是坏。笔者在年级大会上一直强调一点，那就是学生可以犯错，但是要知错就改。
加强联系，相互沟通
要处理好年级部主任和家长之间的关系，应该加强联系，减少告状。作为年级部主任更应明确的是：教师的工作是教育学生，但学生身后是有着一股不可忽视的力量——家长。年级组的工作不可避免的要经常接触家长，广大家长是我们的盟友。
记得有一位民办学校的校长常常对该校的老师说：“家长是我们的衣食父母啊！”要经常保持和家长的联系，可以是短信的联系——年级部主任有这个（家校互动平台权限）便利；有时间的话，还可以是上门家访的方式。在笔者当年级部主任的过程中，深深地体会到，对家长一定要有一个平等的态度，有一个尊重的态度。俗话说；“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”
年级部主任在教师和学校领导之间起着一种桥梁作用，而一般教师到学校领导，每个人由于年龄、经历、文化层次、修养水平的不同，思想觉悟、认识水平以及工作能力都会存在一定的差异，年级部主任要在其中扮演好润滑剂的角色，这就需要自身须具备过硬的专业能力，才能在今后的工作中游刃有余，而正确处理好上面的几种关系，就是关键了。
篇5：检测部2016年度工作总结
在去年接手实验室工作以来，实验室积极完成公司各项检测任务，为市场部投标提供技术资料和依据，虽然中间经历了人员变动，但实验室工作一直有序开展。现将去年主要工作总结如下：
一、主要工作完成情况
1.基本工作—检测任务
实验室搬到金昌以后，八月开始检测工作，期间及时完成了公司业务范围内的工业废水、生活污水、地表水、地下水、环境空气及废气、土壤等检测工作，十一月开始接手采样编号，并出具金昌范围内检测报告。检测结束后及时填写检测原始记录，仪器使用记录、药品领用登记、样品交接等记录现场填写。
2.主要工作—技术攻关
10月份认证结束后，刘总安排了实验室技术攻关任务。地表水、地下水、工业废水、环境空气和废气、土壤、煤分析等合计常规分析项目114项，完成了70余项，尚有40余项未完成。已完成项目里个别项目出现偏离标准情况，未完成项目部分缺少试剂，部分多为重复项目。试剂清单已上报办公室。
3.实验室管理
规范实验室设备使用、试剂药品存放等细节管理，及时上报试剂药品采购清单，并上报人员定编计划，考核计划。安全方面：人员遵守操作规程和规章制度，未发生安全事故。
4.自行配制COD、总氮、总磷专用试剂，反复带入标样合格后投入使用，从10月份开始这些试剂再无需购买。
二、存在问题 1.实验室人员能力问题
实验室目前定编二人，试用一人，实习学生三人，总共六人。除一人有上岗证之外，其他人员均没有取得上岗证件。人员能力参差不齐，工作经验有限，工作中遇到的问题不能独立思考和解决，缺乏求知精神。
2.通风设施不完善
实验室通风橱无法使用，在日常工作中，三氯甲烷、甲醛、苯酚、氰化物等剧毒物质对实验员健康有影响，而且是常用试剂。且盐酸、氨水、冰醋酸等挥发性试剂有强烈刺激性气味。
3.与张掖的工作衔接
采样编号的询问和检测方案的反馈。工作衔接上由张掖报告编制人和采样管理人员负责与金昌公司沟通，采样编号和检测方案的反馈才能准确无误。
4.公司职工个人感觉工作作风和态度有些消极，这对公司的发展是不利的，每个人要本着为公司的利益着想，对公司负责，对自己负责的态度来工作，公司的良好发展就是自己的发展。
三、工作计划
1.实验室人员能力问题
(1)勤做多练，熟能生巧。要求实验室人员（包括我自己）空余时间研究检测项目，精炼业务，提高能力。
(2)业务交叉学习。分配给每人仪器和检测项目要熟练掌握，主动轮换检测项目和分析仪器，做到多能多用。
(3)综合日常工作中无法解决的技术问题，适当咨询专业人员或专业机构。2.仔细研究扩项申请项目（统计药品试剂和所需设备，研究检测步骤，如果具备条件，提前进入实操练习），为扩项评审做好准备。
3.建议公司形成全员业务机制，给推荐业务职工并成功签订合同者采取提成制度。
篇6：勤工部工作总结（范文模版）
自新学期开始，勤工部在辅导员老师和学生会的带领下，有条不紊的开展了部门的各项工作，并多次协助和参加了团委和校学生会组织的活动。以下是勤工部本学期最近两个月的工作总结。
在部门内部建设方面，我们对部员进行不定期的培训，开展部门会议，使大家能够更加深入的了解本部的工作和宗旨。
在部门合作方面，我们积极参加学生会的各项活动，协助团委组织团活，加强了与校勤工部的联络，学习其他部门的优点，将部门的工作推向一个新的层次。
三月：
完成了学生医疗卡补办和错卡的重新办理，使院内大部分学生都参加了城镇医疗保险。
四月：
四月初，为了响应学校“低碳、节能”号召，组织部员在全校范围内开展以“地毯生活，工促和谐；节能减排，从我做起”为主题的横幅签名活动，使大家提高节能意识，从一点一滴做起来保护我们周围的环境。此活动得到大家的大力支持，圆满的完成了本次活动。
四月中旬，参加了校勤工部举办的关于节能环保、废物利用的活动，同学们制作了很多的作品，并对其中的优秀作品拍照进行展览。
四月下旬，协助团工委组织了团活，最终圆满举办了该活动，同学们反响热烈。
在诚信教育活动月组织各班开展有关诚信的班会，以“至诚则诚，立信于行”为主题，针对大学校园中的不诚信行为进行探讨。
以上为勤工部近两月的活动总结，我们会负责好部门工作，也会加强部门内部建设，同时会虚心向其他部门学习，力争更好的为大家服务。