常年法律顾问服务方案

常年法律顾问服务方案（共8篇）

篇1：常年法律顾问服务方案

常年法律顾问服务方案

方案设计人：

律师事务所作为一家专业性的法律服务机构，企业常年法律顾问是我们的基本业务。贵企业从事 为主，使企业有效降低经营风险，获得安全、稳定、持续、健康的发展，享受专业律师为企业提供的全面、高效的法律服务。为此，蒋彩侠律师特针对贵企业度身设计如下法律顾问方案：

一、全面清理企业历史遗留问题

针对企业内部规章制度、人事、合同管理等历史遗留问题，进行全面清理，避免企业因忽视历史遗留问题产生安全隐患。

二、企业法律顾问重点管理范Χ

1、对生产、经营、管理中的重大决策提供法律意见和建议，进行法律论证，协助参与企业重大经济项目的谈判活动

参与企业重大经济项目的谈判、把关，论证决策法律上的最佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招投标、项目融资、资产重组等法律工作，以及企业商标、专利等知识产权的管理。

2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理

协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法;协助草拟、审查企业在生产、经营、管理中的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。

3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理

协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律宣传教育。

4、协助企业建立法律事务机构，培养从事法律事务的人才，开展法律宣传和法律培训，及时向企业提供最新的法律、法规和相关信息，提高企业人员的法律意识及法律知识水平

5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项法律纠纷，参与诉讼或仲裁程序，以及企业委托的其他法律事务。

三、法律顾问服务方式

1、本所指派 蒋彩侠律师 为贵企业的法律顾问律师;

2、采取不定期的工作方法，根据企业需要提供法律服务;

3、企业如果遇到重大问题应提前通知本所律师，以便有充足的时间准备工作方案;

4、如遇特殊情况，经企业许可，本所有权指派其他律师代为履行或协助履行法律顾问义务。

四、法律顾问服务收费

针对企业规模和法律顾问工作量，本所拟采取一次性包干(或者)收费的形式，ÿ年的法律顾问费用为 万元，按年或一次性支付。本所推行三年、五年阶段规划性法律顾问服务，促使企业管理的高效稳定。

为企业提供法律服务所发生的翻译、诉讼、公证、调查、交通、复印、差旅等费用，另行计算，须由企业承担。

篇2：常年法律顾问服务方案

山东千舜律师事务所拥有经验丰富的法律专家和行业精英，以及高速准确的信息平台，与社会各界具有良好的人际关系。山东千舜律师事务所公司法律事务部是专为公司(企业)提供法律咨询、项目定位、风险规避及诉讼与仲裁等事项，为公司全面解决经营方案的综合性机构。

在法律服务行业，决定其能否成功的根本因素不仅是对法律知识理解的厚薄、技巧运用的娴熟，知识和技巧到达一定程度，大家都是一样的，能分出高下的是人的心境，恒心、信心、和责任心。山东千舜律师事务所公司法律事务部是一个具有专业知识的团队，也是一个充满自信能够持之以恒和坚持职业操守的团队，有能力为公司的发展壮大，提供坚实有力的法律支持。

二、服务目标

基于对以往法律顾问单位与相关利益主体间发生的各项权利义务及相关活动总结所得经验，我方以可能存在的法律风险为研究和解决对象而设计出一套行之有效的服务模式。公司相关利益主体内部主要有公司、股东、董事、高级管理人员、普通雇员，外部主要是政府管理部门、消费者、其他相关人员及单位。考虑到各个公司的具体情况，为切实保障公司利益、规避法律风险、尽量防范不确定的法律风险和法律隐患，实现公司利益最大化，我方逐步形成了富有特色和成效的以企业法律风险防范为核心的公司(企业)法律顾问服务方案。

该方案将通过对公司的行业特点、资本结构、企业组织形式、公司监管体制、公司生产营销、知识产权运用及保护等方面的考察、评估，通过对公司投资及经营等重要环节勤勉尽责地跟进，配合公司建立与完善全方位的法律风险防范、应对体系，将律师事务所多年积累的实务经验和行之有效的管理制度应用到公司商务活动的各个层面，包括公司设立、治理、投资、营销等综合事项及公司合同制度的建立、劳动人事管理和各类纠纷处理方面，通过员工防范风险意识的提高和制度保障，最大限度地降低公司及公司高层管理人士经营风险。

公司的风险主要来自不可抗力的自然风险、市场因素下的商业风险和法律责任体系下的法律风险。公司权责不清、决策草率、制度缺位和监管失控是导致法律风险的主要内因，而违法违规、合同违约和侵权是导致法律风险的主要外因。前述法律风险都将导致公司蒙受经济损失或各项处罚，使公司的有形、无形资产造成损害。山东千舜律师事务所法律顾问工作范围与服务内容都是围绕相关法律风险的预判、防范、控制和化解而确定和展开的。

三、法律顾问服务的具体方案和内容

(一)法律咨询、法律调查、提供法律建议。

根据以往经验，如果公司的日常经营管理及商务活动能在事前、事中乃至事后向法律顾问进行咨询，其效果不仅体现在法律风险的避免与或然损失的减少，而且将贯彻在公司员工的工作思维中，从而养成对公司十分有益的工作习惯。

我方在下述方面的法律咨询服务，将有助于公司之公司行为的合法有效性和权利的保障性，并有助于经营损失与法律费用(如诉讼费)的减少：在合同、税务、业务经营、公司治理、劳动人事、知识产权、房地产、投资合作、企业并购，行政刑事及诉讼、仲裁方面提供法律咨询，提出法律意见与建议;为公司在日常经营中所涉法律问题及事件，组织专业律师进行法律调研和尽职法律调查，将调研、调查之结果以书面法律意见报呈，供公司决策参考。

(二)公司规章制度的建立与完善

我方希望，通过下述主要的公司规章制度的建立或修订，帮助公司规避经营风险、减少损失，扩展公司的无形资产(如商业秘密保护制度和知识产权管理制度)。

由此，我方将以公司法为核心，重点对下列事项进行法律上的建立和完善。

1、公司章程

作为公司“宪法”的章程往往被投资人和公司高级管理人员所忽略。现公司普遍使用的格式章程，因其对公司特殊性的考虑不足，可能使公司高层在某些重大事件发生时无法依据章程操作而导致公司僵局。为此，公司章程的制定、修改和完善十分重要，即使无法修订，也应尽量作可操作性方面的补正努力。对股东、董事会成员或公司高级管理人员而言，公司章程是其工作的主要指引，对此作出法律分析，有助避免越权或侵权风险。

2、公司议事和工作规则

议事和工作规则包括股东议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则和经理工作细则等方面。没有规矩、不成方圆，执行力的高低是现代公司生存、发展的根基，对于议事和工作规则公司可能均已制定，但制定不是目的，目的是通过贯彻执行来维护公司的最大利益。我方建议公司，可以实行顾问律师对上述规则的跟进制度，将公司运行的程序法赋予实施，并有建议权向公司监事等高级管理人员进行汇报。

3、合同管理制度

合同管理制度是公司防范风险的基础性制度，它不能被简单理解为合同书的保管制度，其内容主要包括：合同管理机构的设置与职责，合同基础资料管理，合同模版、合同签订，合同履行，纠纷处理，监督检查与奖惩。其主要作用在于事前防范与事中控制，辅助作用是事后补救。该制度的作用将体现在合同缔约准备、审核签订、依约履行、争议处理和违约救济等方面。

依照合同管理制度，将使公司职员在合同范本使用、授权委托、公章(合同专用章)的使用、合同评审、合同纠纷预警、合同纠纷处理、合同管理统计和合同监督检查等细节方面有章可循。

4、劳动管理制度

劳动管理制度包括劳动管理和商业秘密保护、竞业禁止制度等方面。详见(四)

5、知识产权及商业秘密保护制度。详见(五)

包括各类知识产权及商业秘密在每个进程的管理制度。

6、突发事件的处置。

近年来我国经济持续强劲增长，与此同时我国各行业的突发事件时有发生，给相关公司经济发展造成负面影响。如公共场所的突发治安事件、“我国南方百年不遇的雪灾、铁路列车脱轨相撞事件、松花江污染事件、航空公司返航事件、银行金库被盗事件、酒店福寿螺事件”等，这些突发事件会给公司造成重大的损失，甚至使企业遭受毁灭性的`打击。对于公司经营决策者而言，当突发事件发生时，如何成功地处置与媒体应对将成为增强公司核心竞争力的良好时机，有助于增加外界对公司的了解，降低公司经营成本，扩大市场占有率。

由此，公司必须针对某些可能对公司造成重大影响的事件作出合理的安排，做好突发事件的应急处理。我方根据新近发生的实例及自身的研究探讨认为，顾问律师可以在突发事件中扮演多种角色，以《突发事件应对法》为基础，重点解析、预研企业突发事件公关预警机制体系与整合应急预案，面对突发事件的新闻处置、媒体报道、媒体危机的积极应对，及如何降低法律责任。

(三)合同、协议等法律文书的审查、谈判及模版制定

1、合同审查

合同、协议等法律文书在签订前的审查有助于规避法律风险、保障自身权益和在实务中培训一线员工;即使是签订后的审查也有助于依约履行与控制对方违约风险。我方将根据公司的业务需要，从法律的角度出发，对合同的形式及内容进行全面审查，力争使公司利益最大化，风险最小化。

2、公司交涉

在涉及重大合同谈判，品牌招商时，我方律师团将随同公司同步进行法律服务，将交涉双方意思表示的法律效果、法律风险及时向公司汇报，现场办公，以便公司做出有利的决断。

3、公司法律文书模版

合同、协议、授权委托书、送货单、验收单等法律文书是物权与合同履行的重要书面依据，也是今后获得法律救济的根据。任何法律文书的准备都不排除此后可能的诉讼或仲裁中作为证明权利与义务的证据。相关模版的建立可以使一线工作人员减轻临阵时的犹疑和压力，也利于公司商业风险的控制。希望我方多年积累的法律顾问服务和司法实践经验对公司有所帮助与借鉴。我方将根据公司的业务性质与流程特点，与公司共同设计与跟进相关文书的模版建设，力求规范相关的法律风险。此外，鉴于商业活动的复杂性与灵活性，我方一般在制定模版时推荐可选择援引的不同条款，并会对一线合同签订或履行职员进行相关法律培训，以便他们灵活使用相关模版

(四)劳动人事、商业秘密保护与竞业限制

1、劳动人事

公司的竞争归根究底是人才的竞争，如何吸引人才，留住人才、培养人才是公司长盛不衰的关键，对照欧州、日本与我国的公司不难发现，我国大部分公司在人才的培植观念及制度上仍亦步亦趋。理顺劳动人事关系不仅保护劳动者，同时也发展壮大了公司。我方将重点集中在公司在劳动合同范本的制定与应用上，形成制度化+顾问律师跟进的工作机制，并同时完善公司规章制度，向职工宣传职工手册对其的法律效力。健全职工违纪的证据保留制度，完善职工辞职与解雇规程，以便积极应对可能发生的劳动仲裁与诉讼。

2、商业秘密保护

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。针对公司最重要的就是管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息。商业秘密关乎公司的竞争力，对公司的发展至关重要，同时也是公司最具有“利润率”的武器。我方将重点操作如何使公司有价值信息成为商业秘密而受法律保护，如何使公司客户名单成为商业秘密的保护对象，建立并完善公司商业秘密保护制度(如签订竞业限制协议，劳动合同中的保密条款或保密协议制度)，不定时向员工培训侵权商业秘密而引起的民事、行政、刑事责任教育。

3、竞业限制

我方为从源头上维护公司的利益，将对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中应明确约定竞业限制条款，合理设计竞业限制补偿金，做好职员离职时的告知工作。(五)知识产权

无形资产是公司的重要资本，这就必然涉及如何保护并发挥公司知识产权价值的法律机制。我方的意向是全面审查公司知识产权的现有状况，重点建立公司知识产权的保障体系。

建立并完善商标权的申请与注册机制，建立并完善商标权侵权预防及救济机制，并有工商，司法部门培育对公司商标权的行政与司法保护沟通渠道的畅通;使公司的相关文件受著作权法，通过合法程序有效的保护公司产品宣传品的著作权;预先向公司报告其专利产品所涉专利仿制的可能性分析，并提出应对方案，以便在专利的行政与司法保护程序中有备无患;同时，在信息时代，公司域名的开发和权利保护以及对侵犯域名的救济保护，也是我方工作的重点。

(六)纠纷的处理及司法救济

经营过程中，公司的纠纷突出表现在两个方面，一是内部的纠纷，它包括股东之间、股东与公司之间、公司与公司经营者、高级管理人员之间、母子公司之间，公司与加盟店面之间的纠纷，这主要由我方对公司规章制度的建立与完善来解决。二是外部纠纷，包括但不限于公司与消费者、合作商、供应商、媒体的纠纷，以及公司在税务等行政执法中发生的纠纷。对此，我方将双管其下，即建立、健全公司的合同运行和证据保全机制，又通过运用成熟的智慧来化解上述纠纷，以维护公司的利益。(七)员工法律培训与法律信息提供

玉不啄，不成器。人不学，不知道。对公司员工法律知识的教育及培训是我方进驻公司后日常工作的组成要素。全面向公司原告进行商业秘密保护教育培训，合同签订教育培训，合同履行注意事项培训，突发事件法律应对培训，雇员法律责任培训，以及公司特别需要的行业法律信息的动态提供。

(八)、法律风险防范业务

法律风险是企业二十一世纪最大的风险。法律风险，对企业及其管理人者来说，犹如洪水猛兽。对法律风险的不了解或了解甚浅，更不知道规避或如何规避法律风险的必要技巧，他们或将不幸都撞到了法律风险的暗礁上。企业在追求自身利益最大化的经营过程中，风险如影随行，成功的经营者即要获得利润，又要规避各类风险，对于企业而言，法律风险无疑是最大的风险，也往往是最致命的风险。

法律风险防范，其意义已经是不言而喻。与自然风险、商业风险等其他风险不同，法律风险可控可防。我方将着重帮助对公司在法律风险进行评估识别、控制、监控与化解方面，建立完善的公司法律风险防范机制，并通过对监控过程中发现和反馈的实际问题进行不断地改进和完善，逐渐优化法律风险防范制度设置和操作流程，为公司的生产经营提供更完善的法律环境。

四、法律顾问服务方式及工作原则

1、我方建议公司采取顾问律师，固定工作方式和不固定工作方式相结合的模式。

顾问律师每周至少一天到公司的工作场所，为公司提供及时的法律服务。固定日期以外，如发生需要顾问律师办理的事务，公司可随时通知顾问律师到公司办理;顾问律师因故不能到公司办理时，顾问律师可临时指派其他律师代为办理。

2、工作原则

(1)及时，法律顾问律师将根据公司要求勤勉及时提供相关法律咨询、文本制作、文书审查等法律服务;在发生突发事件时立即提供法律支持与帮助。

(2)优先，法律顾问律师将优先从速处理常年法律顾问单位的法律事务。

(3)优惠，如涉及专项法律服务及诉讼仲裁等法律顾问工作范围之外需另行收费的特别法律事务，我方提供优惠报价。

(4)专业，法律顾问律师不仅根据以往的实践经验，而且对每件法律事务均在穷尽法律调查与案例研究的基础上提供意见与建议。

(5)团队，山东千舜律师事务所将为公司提供社会资源共享、专业分工和负责律师缺位补进等团队配合服务。

五、法律顾问费用

针对各个公司的具体情况，公司可选择适用：

(1)采取一次性包干收费的形式，首次聘请第一年度的法律顾问费用总额根据公司规模和法律服务工作量协商确定后，不再收取其它费用。

(2)采取收取长期法律顾问费+案件处理费的形式，首次聘请第一年度法律顾问费根据公司规模和法律服务工作量收取，除重大诉讼、仲裁案件及非诉讼事务减收法律顾问费外，其余法律事务不再收取。

(3)采取签约费+个案处理费的形式，首次聘请每年的基本法律顾问费一般为5万元，具体个案的收费减半收取。

结束语

篇3：常年法律顾问服务方案

当前我国处于社会转型时期, 实现依法治国战略目标刻不容缓。建设服务型政府是依法治国的体现, 其核心内容是关心社会弱势群体, 改善人民群众生活质量, 因此完善政府的公共服务职能具有重要意义。近年来, 医患纠纷成为一度社会热点。我国政府注重医患纠纷的预防、调节机制, 而轻视了患者就医过程中与医务人员矛盾的解决, 治标不治本。另一方面, 党的十八大提出“加强和创新社会管理”的战略, 建立社会工作人才和志愿队伍建设联动服务机制。因此, 我们提出将法律人才和医务社工相结合组成医务社工法律服务平台, 旨在对于患者在就医后引起的纠纷、诉讼前的证据保留提供专业性法律指导, 同时对患者及其家属进行普法教育, 从而最大程度地解决医患纠纷。

二、医务社会工作的概述

医务社会工作是指专业社会工作者在医疗卫生机构中, 运用专业理论和方法为患者提供相关医疗卫生服务, 协助医护人员完成医疗工作。[1]随着社会进步和医疗卫生事业发展, 医务社会工作被提上了议事日程。我国的医务社会工作虽已起步, 但现状不容乐观。所以应采取措施, 使医务社会工作在提供法律帮助的过程中得到进一步发展和完善。

目前, 医务社会工作发展缓慢且当前社会医患关系颇为紧张。部分患者及其家属采用“闹”的方式来解决医患纠纷:“2016年3月14日, 龙岗区平湖某医院发生一起医闹, 十余人强迫医生下跪”、“2016年5月17日盐城一家医院家属不满医患纠纷调解结果殴打医生和民警”……医患纠纷产生时, 患者及其家属往往暴力地解决问题, 因此运用医务社工的专业法律知识解决纠纷尤为重要。

然而当前医务社会工作缺乏相关的政策和法规指导。在我国, 政策、法律法规都未明确社会工作 (含医务社会工作的法律服务) 的地位与岗位要求。长期以来, 政府对医务社会工作的促进只停留在表面, 未采取和落实有效措施。另一方面, 医务社会工作专业人才缺乏, 社会工作和法律相结合的高素质人才更为缺乏。[2]

三、构建医务社工法律服务平台的具体实施方案

在依法治国视域下构建医务社工法律服务平台, 结合我国当前的法律援助与社会工作优势, 借鉴我国的医务社工模式, 整合法律与医务社工领域的资源, 扩大两者的外延, 延伸法律触手, 拓宽政府服务领域。在当下实务中, 医患矛盾突出, 患者及其家属在就医过程中缺乏基本的法律知识, 解决问题的方法走向两个极端, 一是放弃维权, 二是激进维权, 导致了严重的社会问题。此平台为医患纠纷当事人提供指导的服务, 贯穿在咨询、调解、诉讼前的各阶段, 包含法律咨询、关系修复、心理辅导、纠纷调解、诉讼引导、普法宣传等, 弘扬法治精神, 解决医患纠纷, 维护纠纷当事人的合法权益, 促进社会和谐。

(一) 平台服务理念、宗旨

法律服务平台的宗旨是以人为本, 运用法律知识帮助医患纠纷中的当事人, 预防和解决医患矛盾。一是诚心诚意提供服务, 在解决纠纷的过程中实现社会和谐。二是通过法律指导, 缓解当事人的情绪、提高当事人的法律素养。三是培养当事人良好的信任感, 在帮助他们解决医患纠纷的同时, 增强他们的法律意识。

(二) 平台对象

为了缓解医患关系矛盾, 首先应以与医方有冲突的患者及其家属为服务对象, 以他们为中心, 帮助他们改善与医方紧张的医患关系。

(三) 平台服务内容

医务社工法律服务平台可提供的服务内容有:提供法律咨询服务;提供调解服务;提供回访服务以及进行普法宣传等。这些服务内容都是将法律人才整合到医务社工帮扶中的体现, 力求为服务对象提供更为专业周全的法律服务, 缓解医患矛盾, 构建社会主义和谐社会。

1. 提供电话、网络咨询服务和上门服务

我们提供电话咨询、网络咨询和上门咨询服务。据粗略统计, 目前国内开展医务社工服务的医院仅有约20家。在网络发达的时代, 提供电话咨询和网络咨询, 可为更多的人提供法律服务。另外, 行动不便之人、未成年人、老年人等患者的合法权益更容易遭受侵害, 且较难维权, 因此提供上门咨询服务将更有利于维护他们的合法权益。

2. 提供调解服务

运用医务社工的专业服务方法以及法律服务人员的专业知识, 参与医患纠纷的处理中, 促使服务对象与医方达成调解协议, 或帮助其向卫生行政部门提出调解申请。

3. 提供回访服务

在调解生效以后, 医务社工法律服务平台会及时做好回访工作。一方面, 了解医患纠纷的处理情况等;另一方面, 可对患者心理等加以整理分析, 形成医务社工法律服务平台独特的实施理论, 为日后解决此类问题提供一定的理论基础和实践经验。

4. 普法宣传

为了增强医患关系双方的法律素养, 医务社工法律服务平台将定期围绕不同主题进行普法宣传, 宣传方式主要有:到医院、社区、农村等地区举办普法讲座以及印发宣传单、宣传手册等。

四、以医务社工法律服务为平台, 提升全民法律素养的意义

(一) 以深入社会管理创新, 构建创新服务平台, 合理配置资源

深入社会管理创新, 是当今社会全面持续发展的重大主题。通过大力开展专业化的社工培训, 将从事社会工作的公职人员、律师、公证员等法律专业人才和医务社工结合起来, 不仅深入了社会管理, 还能达到资源最大化的作用。

(二) 普及法律知识, 提升公民法律素养

将社会工作者、法律服务人员和医务社工的理念引入医务社工法律服务平台中, 在为患者解决问题、纠纷和提供专业社会化服务时, 还能为他们普及法律知识, 培养维权意识, 提升公民的法律素养。

(三) 加快转变政府职能, 推进法治政府和服务型政府建设

在社会主义法治社会的建设过程中, 必须从国情出发, 结合当今社会在经济、政治、文化方面的发展特点, 保留原有的法律职能, 添加符合未来国情的新职能, 其法治功能作用才能有效发挥, 进而更好地为构建社会主义和谐社会服务。[3]在全面推进依法治国的背景和以转变政府职能为中心的行政体制改革中, 以构建法律服务平台为契机, 加强政府在法律服务平台中的财政、人力、技术的支持, 通过平台的普法和为公众服务的作用从而树立政府的权威和公信力, 有利于政府职能方向的转变。

(四) 推进依法治国进程, 完善法治建设

依法治国是建设社会主义法治国家的一项长期治国方略, 公民法律素养的提升对推进依法治国进程具有重要的现实意义的。社会主义法治建设需要每一位公民的知法、守法和用法。我们应该充分利用社会工作深入群众的优势, 在开展医务社会工作的同时进行普法宣传, 提高公民法律素养, 加快推进依法治国的进程, 完善社会主义法治建设。

五、结语

加快建设社会主义法治国家是发展社会主义市场经济的保证, 是实现社会和谐的保证, 是人民当家作主的保证。因此, 构建医务社工法律服务平台对依法治国进程有很大的推动作用。社会工作、法律服务工作将伴随我国法律体制改革深入发展, 也将对加强社会服务能力, 提高法律援助水平, 提高全民法律意识, 促进社会公平正义, 加快我国法治建设起到重要的作用!

参考文献

[1]唐文.社会工作者:医学人文关怀的使者[J].医学与哲学人文 (社会医学版) , 2006.5 (上) .

[2]刘继同.中国医疗救助政策框架分析与医务社会工作战略重点[J].社会保障研究, 2009.9 (下) .

篇4：常年法律顾问服务方案

关键词：中小企业；法律顾问；必要性

截至2015年12月底，我国注册的中小企业约有2300万家。如此规模庞大的市场主体在国内和国际市场日益规范化和法制化的大环境下，企业通过聘请法律顾问维护合法权益、建立和完善法律风险防范体系、处理涉诉纠纷等具有非常重要的现实意义。

关于聘请法律顾问的作用，目前有两种观点：第一种是“消防员理论”，只有在企业涉诉时才聘请律师来“灭火”，聘请律师仅仅是为了“打官司”；第二种是“企业保健医生理论”，聘请律师作为法律顾问帮助企业规避法律风险、维护合法权益、规范内部管理，促进企业的健康发展；根据企业需求处理一些涉诉纠纷。相比两种观点，第一种观点显然是比较狭隘的，“打官司”仅仅是一种公司涉诉后的时候补救办法，而不是法律顾问工作的全部。第二种观点较为准确地概括了法律顾问对于企业作用。笔者将从如下八个方面分析法律顾问作为“企业保健医生”的作用。

1 为企业做法律体检

越来越多的律师在担任一家企业的法律顾问后，做的第一项工作就是从财务制度、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等多个方面对企业进行“法律体检”，帮助企业查找问题。针对企业出现的问题，为企业“量身定制”相应的预防措施和对策，以增强企业抵抗法律风险能力。

2 帮助企业负责人远离刑事犯罪风险

有人称：“中国的企业家不是在监狱里，就是在通往监狱的路上”这句话或许有些可夸张，但却反映出中国企业家面临复杂的法律环境。下面这十项刑事罪名就是悬在中国企业家头上的“达摩克里斯之剑”：非法经营罪、虚报破产罪、高利转贷罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、私分国有资产罪、徇私舞弊低价折股/出售国有资产罪、抽逃出资罪、虚假出资罪和虚报注册资本罪。有多少人辛辛苦苦几十年终于把企业做大做强，可是因为自己不懂法，又没有法律顾问给予及时的风险提示，被搞得身陷囹圄。企业负责人被监禁，对于大部分企业造成的打击是毁灭性的，其损失要远远大于几笔生意的失败。从这个角度来讲，法律顾问帮助企业家远离犯罪，就是在保护企业。

3 树立良好企业形象

企业拥有自己的法律顾问，是企业负责人法律素养较高的体现，也是其具有前瞻意识和现代意识的表现，其所领导的企业，必然会给客户留下遵纪守法、讲究诚信、管理规范的印象，进而树立了良好的企业形象。这也有助于督促合作伙伴诚信地开展合作，认真地履行合同。

4 建立有效的法律风险防范体系

交易风险和经营陷阱严重困扰着中小企业的发展。为了摆脱此类困扰，中小企业通过聘请法律顾问在保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，制定相应法律方案加以弥补，并逐步建立起融合生产、营销、财务、人事、合同、知识产权保护等综合性的法律风险防范体系。

5 解决法律纠纷

企业常年法律顾问对企业情况比较熟悉，能够预见一些企业可能发生的纠纷，因而可以在企业发生纠纷之后，及时采取相应的措施保护企业的合法权益。对于企业来说，能够在纠纷发生后第一时间得到专业的法律帮助，这样就避免了因仓促聘用不了解纠纷情况律师介入而导致对己方不利的后果。

6 协助企业进行商务谈判

在企业进行商务谈判前，法律顾问利用律师事务所的调查权利帮助企业对谈判对手进行尽职调查，了解对手真实情况做到知己知彼，为企业在谈判中占得先机提供有力保障。在商务谈判过程中，法律顾问凭借完备的专业知识、丰富的谈判经验、超脱的地位、灵活的战术，又能够保持旁观者的清醒认知，理性的为企业争取到更大的利益。在谈判达到满意的结果后，法律顾问会在第一时间起草协议，以书面的形式确定下来谈判成果，经双方当场签字后就受到法律的保护，这样就降低了因事后对方反悔而失去谈判成果的风险。

7 搭建企业间的沟通桥梁为企业带来商机

中国人碍于情面往往在合作过程中对于一些比较敏感的利益问题和产生的误会，难以启齿。法律顾问可以代表企业与合作方将这些利益问题予以书面形式的明确，并与合作方及时进行沟通，消除误会。此外，法律顾问往往服务于多家企业掌握了大量的优质信息资源，同时又深得顾问企业的信任。法律顾问只要将这些信息资源整合，就很有可能促成顾问企业之间的合作，为其带来商机。

8 完善企业法人治理结构，推进企业规范化管理

完善的法人治理机构、规范化管理是任何一个中小企业发展成为大型企业的必备条件。随着企业资本、业务、人员规模的不断扩大，若延用以前相对随意的管理模式，企业必将陷入各种混乱，而以失败告终。法律顾问依据企业实际情况，帮助企业明确各机构（如股东会、董事会、监事会）的职权范围、议事规则，理顺各机构之间的关系，充分发挥各机构的职能，不断完善企业的法人治理结构。法律顾问通过为企业制定一系列人事、财务、日常工作等内部管理制度，来推进中小企业的规范化管理。

9 结束语

亡羊补牢式的诉讼救济，已经无法满足当今中小企业发展的需求，聘用律师作为企业法律顾问，为企业提供“保健医生”式的服务，对于中小企业来说有着巨大的现实意义。法律顾问在中小企业的发展过程中，将在保证企业安全、提升企业形象、促进企业合作、规范企业管理等多方面发挥不可替代的作用。

参考文献：

[1]张亚飞.分析如何发挥法律顾问在企业中的作用[J].法制博览，2011，（5）：32-33.

[2]杨林山.浅析企业聘用法律顾问的必要性和作用[J].文科爱好者·教育教学版，2009（2）：11.

[3]周林.中小企业聘用法律顾问的经济学分析[J].经济论坛，2006（2）：86-87.

[4]米黎.重视法律事务重用企业法律顾问[J].经济视野，2013（3）：411.

[5]刘一坤.建立企业法律顾问制度，推进现代企业经济发展[J].科技与企业，2015（01）：29-30.

作者简介：

篇5：常年法律顾问服务流程

一、签约前服务流程

（一）见面前准备

1、从各种途径（网络、行业协会）了解客户基本情况：公司名称、地址、规模、所处行业、发展情况、实际控制人等，并尽量了解客户最期待解决的问题。

2、从各种途径（网络、行业协会）了解客户所处行业的基本情况：行业地位、整体规模、行业标杆型企业、该行业企业一般运营模式、行业发展前景、近期市场或法律法规政策变化对行业的影响、行业所涉及的主要/特殊法律问题。

3、准备相关资料：律所简介、律师简介、常年法律顾问服务手册、常年法律顾

问合同样本

4、确定会见人员（律师、助理）、时间、地点、交通方式、联系人。

（二）与客户初次见面

1、准时、着装得体。

2、简单向客户介绍律师、律所及常年法律顾问服务团队情况。

3、了解客户及行业基本情况，特别是公司治理结构。

4、重点聆听、发掘客户的法律需求或所处行业的法律需求。

5、如有可能，就客户关心的法律问题给出初步的、简要的法律建议。

6、提供常年法律顾问合同样本供客户参考。

（三）初次见面后的跟进

1、根据初次见面所了解的客户及行业情况，结合见面前所搜集的客户、行业资

料，制作客户档案。

2、根据客户、行业特点及客户最关心的法律问题制作法律服务建议书。

3、向客户提供法律服务建议书后，跟进客户反应。

4、如客户有意签约，与客户商讨常年法律顾问合同具体条款：

（1）服务方式：基本服务方式为电话、传真、电邮、QQ，是否需要定期

见面提供服务、是否需要驻场，如需要，再进一步明确需要提供定期

见面服务的频率、驻场时间。

（2）确定提供常年法律顾问服务主办律师、协办律师、助理。

（3）具体服务内容：常规服务包括法律问题咨询、提出法律意见及建议、合同/文件审核与修改、应邀出席会议/谈判、提供培训（限定具体时

间）、提供行业最新法律法规部门及地方规章等咨询（电子邮件方式）、根据客户要求出具律师函等对外文件。如客户需要其他服务，可具体

进行协商。

（4）常年法律顾问费用及支付方式。

5、签订常年法律顾问合同。

二、签约后服务流程

（一）确定联系及服务方式

1、与客户确定常年法律顾问服务客户方联系人及后备联系人，避免因联系混乱

影响服务质量。

2、与联系人确定联系方式：联系地址、电话、传真、电邮、QQ等

3、与客户确定提供常年法律顾问服务的基本方式：电话、传真、电邮、QQ，如

需提供定期拜访、驻场形式，确定定期拜访、驻场时间及具体人员。

（二）全面调查

向联系人要求提供客户情况，以完善客户档案，并为下一步具体开展常年法律顾问服务做好准备：

1、客户历史沿革，股东结构，经营范围、资质。

2、客户业务模式：具体业务开展方式，所接触的上下游公司/行业/客户，业务开展的具体流程，对外文件（合同、协议）的样本。

3、客户重大资产情况：办公场所、经营场所、主要经营设备。

4、人力资源管理情况：公司治理结构，员工数量及种类（生产、经营、销售、管理），用工种类（劳务派遣/非全日制用工），劳动合同种类（固定期限/无固定期限/完成一定工作任务）及签订情况，社保/住房公积金购买情况，公司管理制度/员工手册，保密协议/竞业禁止协议，工资发放情况及具体工资结构，发生工伤、劳动纠纷频率，劳动纠纷主要涉及问题

5、其他需要关注问题：环保、税收、财务管理、涉及的民事/刑事/行政诉讼、政府部门处罚。

根据全面调查情况，进一步完善客户档案

（三）整改

根据尽职调查情况，整理企业存在重大法律问题和存在改善空间的方面，并向企业指出。通过与企业沟通后，确定是否需要进行整改。如需进行大型整改的，通过专项法律服务方式完成。

整改完成后，及时补充客户档案内容

（四）常规常年法律顾问服务

1、具体问题解决

（1）企业经营

a． 接受咨询、作出法律分析、提供法律意见和建议

b．协助草拟、审查、修改文件、合同、协议

c． 对外协调、磋商、谈判、非诉讼调解、出具律师函

（2）公司治理

a． 接受咨询、作出法律分析、提供法律意见和建议

b．协助草拟、审查、修改公司章程、内部规章管理制度、劳动合同（包括

竞业禁止协议、保密协议等）

c． 与公司内部人员协调、磋商、谈判、非诉讼调解、出具律师函

2、风险控制

（1）企业经营

a． 就加强生产经营管理、提高企业经济效益等有关问题提供法律意见

b．向企业经营销售等对外部门提供业务风险防控、合同签订技巧、债权催

收等方面法制宣传、教育、培训

c． 向企业提供经营业务相关的法律、法规、政策、判例等信息

（2）公司治理

a． 就深化企业改革、完善法人治理结构等有关问题提供法律意见

b． 向企业内部管理部门（例如人力资源部、行政部、财务部等）提供

企业内部风险防控、劳动人事管理、税务等方面法制宣传、教育、培训 c． 向企业提供公司治理（如劳动法律法规、政策、判例等）方面信息

（五）非常规服务

1、投融资

2、潜在客户介绍

3、高新技术企业认定或政府补贴资金申请

4、具体案件处理

（六）常年法律顾问服务工作总结报告

篇6：常年法律顾问服务范围

1、参与有关项目可行性研究、调查、出具法律意见；

2、参与制订有关项目的实施方案，提供最完善的法律保障意见；

3、有效解决债权债务、劳资关系、资产定性、股权分配、企业机构设置等系列问题；

4、宏观督察有关方案具体执行部分事项；

5、对公司的法人治理结构，包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的合法性提供法律意见。

采购：

1、参与采购合同制订包括(格式合同、根据合同的采购方式设计单项合同)；

2、重大采购事项谈判；

3、采购人员法律基础知识培训；

4、采购工作中公平、公开的管理办法，如投标采购、比较采购法。

销售：

1、销售合同制订包括(格式合同，根据不同的销售方式设计单项合同)

2、重大销售项目谈判

3、销售人员法律基础知识的培训

4、销售工作中防范风险制度的设立

劳资：

1、制定、审查劳动合同及《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等规章制度

2、工伤事故处理、劳动争议解决

3、协助企业搜集政策文件

4、参与创立企业内部奖励性的配股方案

5、定期了解贵司劳动合同订立、履行情况

6、协助公司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续。

知识产权：

1、企业专利、商标、工业产权的注册、登记及保护措施

2、协助企业处理“打假”“侵权”工作中的法律事物，以及对不正当竟争行为的防范及对策

3、企业商业秘密的保护。

综合行政：

1.企业合同管理办法的制定(包括起草、审查、签定、履行的程序)及合同台 帐式登记制度

2、企业经营场地租赁或自身物业出租管理等事务及法律文件

3、协助处理企业对工商、税务等国家机关部门中的特别事务

4、企业公章、执照、介绍信管理

投资、联营、合作：

1、企业对外投资事务，与其他实体联营、合作

2、参与项目可行性研究、调查

3、企业内部承包法律事务的处理

4、涉及股权分配的法律事务银行

金融：

1、对企业向单位或金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查

2、对企业向外贷款行为进行法律风险分析

3、处理银行同业之间同业拆借纠纷

4、企业与保险公司之间发生的人身、财产保险索赔纠纷

5、为信贷、投资业务提供审查借款人的还贷能力等方面的资信调查、出具法律意见书

6、办理银行按揭(抵押贷款)及执行抵押的法律事务

7、担任金融、上市企业的法律顾问。

运输：

1、企业生产资料仓储、运输所需法律文件审查

2、运输过程中涉及保险、产品损坏赔偿、交收货物、签收手续等问题处理。

企业重组、分离、并购：

1、参与有关项目可行性研究、调查，出具法律意见

2、参与制订有关项目的实施方案，如招商、引进投资、奖励等提供最完善的法律保障意见

3、资产定性、股权分配、企业机构设置等系列问题

4、宏观督察有关方案具体执行部分事项

处理纠纷：

1、协助处理各类债权债务纠纷，包括经济、劳资、租赁、工业产权、股权 等

2、通过协商、谈判，出具律师函及诉讼或仲裁等方案解决

3、协助企业分析，查找产生纠纷的原因

篇7：医疗服务机构常年法律顾问合同

乙方：广东龙新律师事务所

甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师作为常年法律顾问。甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。第一条 乙方的服务范围

（一）乙方律师协助甲方处理的日常法律事务，包括：

1、对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。

2、对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。

3、为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。

4、根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。

5、根据医院的需要，对职工进行法律培训、宣传医药法律法规、司法解释、省级政府部门的相关规定。

6、不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。

7、为医院的法律行为和法律事实出其律师见证书。

8、协助医院与卫生行政主管部门工作联系，适时提供法律意见。

（二）乙方律师协助甲方处理的重点法律事务，包括：

1、为门诊病历资料的管理提出法律意见，防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能，承担不利后果。

2、为急诊、急救医疗行为提出法律意见，规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写。防范因情况紧急遗漏相关记录，导致举证不能，承担不利后果。

3、从法律层面规范检查、检验的申请、报告程序。

4、为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见，防范相关记录（文书）出现法律效力瘕疵。

5、为药剂工作提出法律意见，防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。

6、为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见，防范侵犯患方知情权导致医疗纠纷。

7、为拒绝医疗、不配合医疗相关文书的制作提出法律意见，防范患方在发生医疗纠纷时，推卸自身应承担的法律责任。

8、为疑难病例、死亡病例的医疗文书管理提供法律帮助。

9、提出法律意见规范医院科室间医疗协作（会诊、转科等），防范科室间联系脱节，导致医疗纠纷。

10、为家庭病床管理，院外诊疗行为提出法律意见。

11、为医院实习人员管理提出法律意见。

12、为院际会诊、协助诊疗提出法律意见，参与院际长期医疗合作谈判。

13、协助医院感染管理部门、医疗质量管理工作，相关工作人员提出法律培训。

14、为出院医嘱提出法律意见，防范后续医疗纠纷。

15、发生医疗纠纷时，协助医院与卫生行政管理部门工作联系。

16、接受医院委托，代表医院参与医疗纠纷的和解、调解。

17、接受医院委托，代表医院参与医疗纠纷的行政处理，医疗事故技术鉴定。

18、接受医院委托，代表医院参与医疗纠纷的诉讼。

（三）乙方律师协助甲方处理的其他法律事务

1、为医院草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。

2、为药品、医疗器械、医用耗材的采购提供法律咨询。

3、医院基建、装修工程的招标事务，有关合同审查。

4、建立完善医疗责任保险制度，降低医生行医风险。

6、医院与保险公司之间发生的人身、财产、责任保险索赔纠纷。

7、其他法律事务。

第二条 乙方的义务

1、乙方委派 律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可；

2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列法律事务工作；

3、乙方律师应当以法律为依据，尽最大努力维护甲方利益；

4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；

5、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

6、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人；

7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。第三条 甲方的义务

1、甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料；

2、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用；

3、甲方指定 为常年法律顾问的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等；甲方更换联系人应当通知常年法律顾问；

4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方律师提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方律师错误运用法律等失职行为造成的，由甲方自行承担。

第四条 法律顾问费及支付方式

甲方应向乙方每支付常年法律顾问费人民币 万元，于协议生效之日起交付。乙方代理甲方参与诉讼、调解或仲裁活动，以及办理见证、催讨欠款等事项，依法另定委托合同。乙方对甲方委托上述事务优先办理，并按照委托合同的约定合理收费（给予一定的优惠）第五条 工作费用

乙方律师办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用；

2、贵阳市外发生的差旅费、食宿费、翻译费、复印费、长途通讯费等；

3、征得甲方同意后支出的其它费用。

乙方律师应当本着节俭的原则合理使用工作费用。第六条 合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师；

2、因乙方律师工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；

3、违反第二条第5-8项规定的义务之一的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的；

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方律师不能提供有效的法律服务的；

3、甲方逾期十日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。第七条 违约责任

乙方无正当理由不提供第一条规定的法律服务或者违反第二条规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。乙方律师因工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失，或者违反第二条第5-8项规定的义务之一的，应当承担相应责任。第八条 争议的解决

本合同适用中华人民共和国《合同法》、《律师法》、《民事诉讼法》等法律。双方发生争议协商解决，如协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。第九条 合同的生效

本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份，由甲乙双方签字盖章后生效。第十条 合同的期限

篇8：常年法律顾问服务方案

【案情简介】

2009年2月, 朱小姐在上海某美容公司购买了美容服务卡一张, 并预充值132000元, 同年12月, 朱小姐以美容致使其脸部过敏为由中止消费, 并起诉美容公司, 要求返还服务款并赔偿经济损失2万元, 一审认为朱小姐无法证明其皮肤过敏与美容公司的服务行为之间存在因果关系, 驳回其诉讼请求。朱小姐不服, 提起上诉, 一中院经审查后认为, 美容服务卡预充值余额93796元为朱小姐尚未消费的款项, 以该款项为预期对价的美容服务合同并不因预充值行为而自动成立, 美容服务卡预充值额仅是消费者享受相应美容服务价格优惠的条件, 除非朱小姐选定具体美容服务项目并与美容公司就继续消费达成一致, 否则朱小姐有权要求返还美容服务卡内的剩余款项, 据此, 一中院撤销原判, 改判美容公司向朱小姐全额退还美容服务卡预充值余额93796元。

【本案焦点】

本案中, 法院认为美容服务卡预充值额仅是消费者享受“相应”美容服务价格优惠的条件, 笔者认为没有问题, 但关键在于“相应”二字。消费者办理预充值消费卡, 只是与商家达成了一种以优惠价格享受服务的约定, 该约定尚不能构成以达成正式消费合同为目的的预约, 商家不能强制要求消费者消费具体的服务项目, 从这一点来说, 一审判决确实存在问题。

问题是, 商家与消费者对于预充值办卡消费的约定中一般会将预充值额的多少与享受的折扣比例挂钩, 预充值额越多, 消费者享受的折扣越低, 所以法院认为美容服务卡预充值额仅是消费者享受“相应”美容服务价格优惠的条件无疑是正确的。但是, 如果在预充值额132000元比朱小姐已消费的金额38204元所享受的折扣更低的情况下, 法院仍就此简单地判定美容公司向朱小姐全额退还美容服务卡预充值余额的话, 笔者不敢趋同, 道理很简单, 无条件地支持消费者退还全部余额, 消费者从中受益了 (多得了折扣优惠) , 相应地, 商家受损了 (少赚了折扣利润) 。

带来的后果可能是, 消费者以高额预付款套取低折扣优惠服务后要求返还余款。其法律风险或将直接挑战预付款消费这种商业模式的生存空间。笔者认为, 公平的返还方案应是以消费者实际消费的金额重新计算其应享受的折扣, 由商家扣除差额部分后返还余额, 并由商家支付给消费者所返还余额的利息, 当然, 如经法庭释明商家仍不主张或放弃差额的, 属于商家有权自行处分的范畴, 不存在任何问题。

【律师说法】

预付款办卡消费模式在一些服务性行业普遍存在, 比如美容、健身、洗衣行业等, 预付款金额越高, 消费时所享受的折扣越低, 对消费者有较大的吸引力, 但是, 往往因为预付款办卡的手续过于简单, 消费者将消费款预付给给商家, 相关权利、义务又没有明确约定, 导致消费者在消费具体的服务项目时不满意商家提供的服务或出于某种原因要求退款时, 双方产生纠纷。实际上, 预付款消费纠纷已经越来越多, 据报道, 预付款办卡消费模式已成投诉热点。

预付款消费确实存在较大的法律风险, 由于消费者提前失去了对预付款的实际占有, 消费规则又由商家单方面制定, 一旦产生纠纷, 消费者往往处于被动。笔者认为, 问题的关键主要在于两点, 一是在办理预付款消费卡时消费者与商家之间缺少一个权利、义务明确、均衡的书面合同;二是还没有具体消费时商家就已经实际占有消费者支付的钱款。对于第一点, 可以借鉴个别行业或地区由工商行政管理部门拟制规范的合同文本, 在预付款办卡消费模式中推行使用;对于第二点, 则可以考虑通过第三方支付平台从预付款中支付消费款, 不使商家提前占有消费款, 这样能在一定程度上提高商家持续提供更优质服务的积极性。另外, 为防止一些商家吸收预付款后因经营不善终止经营或恶意关闭门店侵占消费者预付款, 可以考虑强制推行主体准入制度及风险准备金制度, 防患于未然。■