教师成长计划书

教师成长计划书（精选8篇）

篇1：教师成长计划书

青年教师三年规划书

穆德俊

2012年12月17日

作为一名教师要热爱学生，热爱自己的事业。当今的社会科技日益进步，方方面面都发生着日新月异的变化。对未来人才的要求更全面。而教师，作为培养人才的人，教学素质必须要跟上时代的步伐，必须树立现代教学思想，掌握渊博的知识，具有较强的信息素质和学习能力。所以必须不断学习才能适应教学工作，必须脚踏实地地学习研究，才能在自己的专业素养上成长起来。

没有计划的生活是盲目的，在当今这个信息快速发展，人才济济的社会，教师必须自己努力汲取新的知识、善于接受新生事物，不断更新先进的教育观念，才能始终走在现代教育的前沿，不辱时代赋予我们的使命。而作为一名新教师的我，为了缩短自己的成熟期，更需要有勤于反思的习惯，还要有勇于确立成才目标的意识。为此，我作了一个三年规划：

１、养成了良好的阅读习惯，并能有自己的阅读心得或是教育随笔、论文等在市或市级以上教育期刊发表。２、树立了终生学习的观念，在不断的综合学习中提升了自己的业务素养，成为了一个有内涵的教师。３、关注高效课堂的研究和实践，并能成为有一定个性的县内或市内知名教师，成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。４、锻炼好自己，让自己的专业知识、基本功以及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教育者。

第一年，我把主要的任务放在了解和熟悉二期课改的精神,使自己尽快适应新教材,和驾驭新教材的能力。然后通过自己的努力和向老教师学习并通过外出学习,使自己在教学上教得扎实、灵活，在平时的教学中渗透拓展型教学。在当今知识与科学技术不断更新的情势下，只有不断自我进步，不断“充电”，俗话说得好：要给别人一碗水，自己就要有一桶水。我要充分抓住短暂时光，不虚度光阴、自我满足、安于现状，切实用敦厚的知识来武装自己的头脑。

第二年我的主要任务是

1、充分领会二期课改的精神，在教学中用二期课改的理念进行教学，做到教得实在、教得灵活。使自己能灵活驾驭新教材。

2、通过不断地学习，提高自己的科研素质，尝试撰写与拓展型有关的教学论文.3、深化快乐体育、阳光体育活动在我校的推广力度，把学生的体质提高到一个新的高度，并能在学习中形成自己的体育锻炼意识。

经过了两年的历练，此时的我应该要有直接应用于教育过程的应用知识，如学科专业知识、教材教法知识、相关学科知识等。其次，要有对教师的施教方向起指导规范作用的指导性知识，如教育法规、教育科研知识等。再次，要有对教师吸纳的新知识与新信息起加工作用的方法论知识。此外，现代社会对教师提出更高的能力要求，主要有理解他人、与他人交往的能力、管理能力以及教育研究能力等。这一年，我会把工作重心放在1、能完全领会二期课改的精神，是自己能全面驾驭新教材。

2、到学校所提出自己所教学科的优秀率和合格率。

3、在教学中形成师生关系民主、和谐。形成“与学生锻炼，师生共同进步”的德育互动的模式。

总之，作为青年教师的我，会家踏实地地从本职岗位做起，从一点一滴做起。任何一项事业都不是一蹴而就的，都需要从点滴小事，教育事业尤其如此。在工作中难免回碰到这样或那样的挫折，但是我都会努力的去克服，遇到克服不了的困难会主动向老教师和学校领导寻求帮助。相信只要勤奋、踏踏实实工作，潜心教学“三百六十行，行行都能出状元”。我们会在教育工作中充分发挥自己的才干实现自己的人生价值，在平凡的岗位上作出不平凡的奉献。努力做一个以情感教育为核心，走情感教育路线，作学生最爱的老师。

因此，我特根据自身的实际情况和工作的需要，制定了个人成长计划：即完善自身综合文化素养，力争使自己业务上不断创新，科研中独立钻研，在教学方面形成特色的骨干教师，具有中层干部相当的管理能力，具体计划如下：

一、提高政治思想素质

政治思想素质是灵魂，是提高教师素质的关键。以《教师职业道德规范》严格要求自己，遵守《教师法》的有关法规，热爱本职工作，为人师表，在言行举止方面作好学生的表率，1尽心尽责，教书育人。遵守学校规章制度，不迟到，不早退，主动向党组织汇报思想和工作，成为入党积极份子。

二、继续丰富教育和文化科学知识

教师的教育观念决定了在教育过程中确立什么样的教育目标、教育内容和教育策略，平时关注教育形势的变化，建立自己的博客，与同行多交流。教师只有不断学习教育知识，关注教育形势的变化，研究教育实践，才能使自己的教育观念不断更新。

教师高学历是时代发展的需要，只有贮备了一定的文化知识，具备了较高的文化底蕴，才具有驾驭本学科的能力。虽然目前我通过自学正努力获得大学本科学历，但我知道这只是我另一个起点，我将抽业余时间多学习更多的专业知识，不断完善自己，适应不断变化发展的现代化教育的需要。

三、进一步提高多方面的能力素质

一名优秀的教师仅有良好的品德修养和专业知识素质是不够的。教育的特点决定了对教师不同的要求。所以，强调教师必须是一专多能。在分析了自己的优、劣势之后，本学期我将努力提高自己多方面的教育技能：

1.提高观察和了解的能力

教育是一门科学，只有了解，才能教好。在日常工作中，有意识地观察往往是被我忽视的一点，我将不断提醒自己尽可能及时、客观的察看，不断提高自己观察的敏锐度，尽快地捕捉到最细微的动作，探知到最细微的需要，了解某个行为的意义，并做出及时反馈。

2.提高自我教育监控能力

教师的教育监控能力是指教师对自己组织的教育教学活动进行积极主动的自我认识，自我调节和自我反思的能力。在具体的教育活动之前，我要构想出各种解决问题的可能办法，预测可能达到的效果。在教育过程中，随时监控所教班级的情况，根据反馈信息，发现和分析存在的问题及原因，及时调节课堂教学的各环节，对下一步活动进行调整和监控。在主体教育活动完成后，我要进行深入总结和反思，如回顾自己组织的教育活动，反省自己的活动是否适合实际水平，是否能有效促进学生体质的发展，分析哪些方面是成功的，哪些方面有待改进，反思自身教育行为的特点与不足，找出其主要症结，假设一种或多种解决办法或途径，进行相应的调整并采取补救措施。

3.做一个勇于课堂实践的老师。

课堂是老师能力检验的一个大舞台，认认真真地上好每一节课，不仅是学生的需要，也不教育发展的最终目标。发展教育就是要让老师的发展带动学生的发展。做一个科研型的教师，不断地实践、探索、总结自己的教育行为，必将把自己打造成一个科研型的教师、学者型的教师。教书育人是教师的天职，作为青年教师必须勤学教育教学之本领，提高自身的业务素质，做课程改革的排头兵，我校将以“新课程改革”为主题，因地制宜开展好“五个一”工程：读一本教育教学理论书籍，开一堂汇报课或示范课，主评一节课，写一篇教学随笔、教育教学反思或论文，参加一个课题研究教学反思是“老师专业发展和自我成长的核心因素。”坚持写教学反思可以总结实践、升华经验，坚持每天写教学反思、教育随笔，可以提升自己的教育能力，并能有自己的研究方向，形成自己的研究课题，由此形成一整套的成果呈现形式，依托这些活动，为教师搭建施展教学才华的舞台，使他们在一次次活动中磨练教学基本功，提高业务素质。

四、立足成为研究者，努力向专家型教师靠拢作为一名青年教师，我要密切关注教育动态，洞察新的教育理念，大胆尝试新的教育教学方法。强化科教兴国意识，在校领导的带领指导下，继续进行“快乐体育、兴趣体育、终身体育”的开展研究，认真在校内开展专题研究，注重科研的有效性、实用性和过程性，研究后能写出有说服力的研究成果。我还要苦练内功，2积极参加优质课评比、教育教学观摩、研究课、公开课、示范课。在教研教改中，还要自觉撰写经验文章、作好观察记录、写好案例分析等，积极参加论文、教科研及教案评比等等。

五、健康、自强、创新，不断挑战自我的身体素质和个性心理

健康是工作的前提，有了健康的身体素质才具备开展工作的基础。我要善于认识自己、发现自己，只有自信才能自强，才能使自己的潜能、才华发挥至极。不能因一时挫折而丧失自信，要不断树立目标、追求成功、设计成功，更重要的是撞击成功，只有不断地撞击每一个可能成功的暗点，才能获得创新的萌动，才能体验到成功的快乐。

人的潜能是无限的，青年教师一定坚持理论与实际相统一的原则，挑战自我，完善自我，发展自我，实现自我，为学校的发展贡献自己的力量，为我所深爱的体育教学工作而努力。

篇2：教师成长计划书

随着教育改革的广泛和深入，以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道了作为一名小学教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、钻研理论知识和实际经验相结合，努力地走向成熟，为小教事业做出应有的贡献。对此，我就本人实际情况制定个人的成长计划书。

一、优势 ：积累了一定的教育教学工作经验

本人任教已将近十六年，虽说只是一个普普通通的老师，头顶没有什么光环，但是扪心自问，教育教学工作一直勤勤恳恳。特别是对每一个孩子负责，让每一个孩子有所发展是自己一贯倡导与追求的。课堂教学注重学生语文素养的提高。语文教学引进名家名篇，（周周有美文）语文教学引进《论语》，（堂堂背论语），语文教学加强学生课外练笔，都方位，都渠道地培养学生对母语的兴趣。为学生的一生奠定语文素养是为之奋斗的目标。因此我在课堂教学中以窦桂梅老师为楷模，努力用激情演绎最本色的语文。窦老师像巨人，我只能仰着头去看她，去模仿她，但我努力走近她，虽说只学了一点皮毛中的皮毛，但我欣慰自己一直在不断成长，进步。在班主任工作中能够经常和家长交流探讨，使家庭教育和学校教育达成一致，以最大限度的取得家长的支持和帮助。

二、弱势 ：耐心的遗失

在班级常规工作中缺乏耐心是我的一个最薄弱的地方。也许是性格的使然，我对语文教学的热爱远远胜过了我对班主任工作的兴趣，教书育人，密不可分，可如今的班主任工作不仅局限于育人，倘若真能静

心育人，那也乐此不疲，可遗憾的是大量的时间和精力不得不留于形式，不得不耗在所谓的检查上。也不知什么时候，自己变得有些心浮气躁，急功近利，记得当年杭师毕业时的第一届学生时常能收到我送给他们的意外惊喜：六一节前夕我会在抽屉里给每个孩子送上一张贺卡，每一张贺卡上均有不同的寄语，要是遇上谁生日我会兴师动众地组织孩子们为他（她）送上生日祝福„„可如今，我除了疲于应付，剩下的也就是应对那山一样的作业本了。班主任工作中简单的训斥替代了循循善诱，无谓的惩罚代替了表扬与鼓励。真得感谢校长，给了自己一个直面心灵的空间，看来得赶紧找回遗失的耐心吧！

三、目标与措施

目标：

1、语文教学借鉴名师，以“为学生的一生奠定语文素养”

为己任，走适合自己的专业成长之路。

2、继续加强师德修养，以“培养心智健全的学生”为目

标，争做快乐教师，培养快乐学生。

措施：

1、加强师德修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。

2、进一步加强学习，同时发展各种能力，尤其是教育科研能力。

3、学习教育教学新理念，在学习与反思中不断进步。（学习窦桂梅）

4、创新工作的方式，细心、耐心、恒心、信心中引领学生养成良好的行

为规范。（学习魏书生）

5、善于自我激励，自我控制，保持乐观开朗的工作情绪，学做快乐教师，培养快乐学生。

个人专业成长计划书随着教育改革的广泛和深入，以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道了作为一名小学教师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、钻研理论知识和实际经验相结合，努力地走向成熟，为小学的教育事业做出应有的贡献。对此，我就本人实际情况制定个人专业发展规划书。

一、发展方向：

1、以“为学生的一生奠定语文素养”为己任，走适合自己的专业成长之路。

2、继续加强师德修养，以“培养心智健全的学生”为目标，争做快乐教师，培养快乐学生。

3、树立先进的教育理念,给每个学生以成功的机会,提高教学效率,在形成良好规范的同时促教学成绩。

二、自身分析：

1、专业知识方面。我于1999年毕业于海南民族师范学校，学习普师专业。在学校期间，系统的学习了专业知识、教育理论知识和心理学等相关课程。接着又参加继续教育的学习，不断充实自己的专业知识，于2004年通过函授取得了海南师范学院中文系大专文凭。一系列的学习，为我的教学工作奠定了坚实的理论基础。

2、教育教学能力方面。工作几年来，通过自己的理论实践和老教师们的悉心指导，我在教育教学能力方面有了很大的提高，并形成了自己的特色。

3、职业道德及个性特点。爱岗敬业是最基本的职业道德。通过教学实践，我形成了以下几方面的特点：作为一名青年教师，首先，我确立素质教育的思想，充分发挥教师的主导作用。其次，正确把握分寸，不断改进教法和学习方法。在教学中，光靠强制性的练习，学生必然会产生逆反心理，俗话说：学习有法，教无定法。无论采取哪种教学方法，有两点必须明确，一是“引趣”，因为“引趣”可以激发学生求知欲。二是“学习”和“练习”中进行练习指导。

以上是对我自身的分析。专业的知识和教学能力为我的教学提供了充分的理论基础和强劲的动力；爱岗敬业的职业道德决定了我对工作的忘我的投入；现在所处的阶段表明我还年轻，在教育战线上还

是一个新兵，我还有很多需要学习、努力的空间和目

标。

三、目标：

1、教学方面的目标----在教学方面尽快实现思想上的转变，认真学习新课标，并以新的理念指导学生使其主动参与并养成终生学习的意识。

2、教育科研方面的目标----以现代的教育思想，教育理念为指导，以先进的教育思想、科学的教学原则，正确的教学方法为前提，尽快由技能教育型向科研型转变，力争每年完成一到两篇高质量、高水平的论文或和课题研究。

3、学习和其他方面的目标----在搞好教学工作的同时，努力完成本科学历进修。并继续《新课程》的学习和研究，为今后的教学工作打下坚实的基础。

四、实施措施：

1、认真学习新课标，更新教学观念，上好每堂课并认真撰写教学反思。

2、积极参加学校组织的电脑培训，学习现代信息技术，学习课件制作方法，为课堂教学服务。

3、每学期认真阅读1?2本教育专著，并做好读书笔记。

4、向本校名师学上课，取长补短，积极参与听评课活动，听课不少于40节。

5、积极地撰写各种论文，争取能获奖或发表。

篇3：教师成长计划书

“国培计划”包括两项内容, 即“中小学示范性培训项目”和“中西部农村骨干教师培训项目”。根据这两项基本内容, 甘肃省制订了一系列具体实施细则, 形成了一个可行、有效的指导方案。

制订研修方案, 让教师培训有章可依

2011年, 在甘肃省教育厅下发的有关“国培计划”的《通知》中, 有一个特别重要的内容, 那就是根据甘肃省教师培训的实际现状, 制订了三个具体的实施方案。这三个方案分别涉及“国培计划”的三个内容:教师置换脱产研修项目、短期集中培训项目、远程网络培训项目。在每个子方案中, 具体规定了培训、研修的目标和原则, 培训对象和条件, 培训方式等。

《“国培计划”———甘肃省置换脱产研修子项目方案》就研修目标指出, 要组织甘肃省内师范院校高年级师范生到农村中小学顶岗实习支教, 置换出农村骨干教师到高水平师范院校和优质中小学进行为期两个半月的脱产研修, 全面提高教师教育教学水平和专业能力。

在置换原则方面, 《通知》要求高校选派实习生时, 按照2∶1的比例, 即2名学生顶替1名教师来确定顶岗实习学生;个别高校在选派实习生时, 在条件许可的情况下, 确定研究生参加顶岗实习, 可按照11的比例选派。对农村置换的教师, 则定为农村义务教育学校具有良好发展潜力的省、市、县级骨干教师, 中级以上职称, 教龄不少于10年, 年龄不超过45岁。

这一方案为甘肃省农村中小学培养一批深入推进课程改革、实施素质教育的带头人具有引领作用, 有利于教育改革的进一步深入。

在实施教师置换脱产研修的教师人数方面, 甘肃省作出规定。“国培计划”甘肃省置换脱产研修子项目在兰州、天水、定西、陇南、平凉、庆阳、武威、临夏、甘南等9个市 (州) 实施, 培训初中骨干教师435名, 小学骨干教师535名, 共计970名。这些教师分别被派到西北师范大学、兰州城市学院等省内6所师范院校学习。置换脱产研修的学科, 小学为语文、数学、英语、藏语4个学科, 初中为地理、语文、数学等8个学科。

短期集中培训项目中培训学科更加全面, 小学、初中均为10个学科。在名额分配上, 甘肃省共组织535名初中教师、850名小学教师, 在省内师范院校集中学习10天, 接受20个不同学科的专业培训;同时, 甘肃省还组织390名初中教师、150名小学教师在省外师范院校集中学习15天, 接受6个学科的专业培训;而远程网络培训的教师人数更多, 小学教师为13758人, 初中教师为8242人。

创新培训模式, 提高培训效率

甘肃省制定的有关“国培计划”的《通知》指出, “各教师培训机构要借鉴有益经验, 结合实际, 探索创新, 完善置换脱产研修、短期集中培训、远程网络培训等培训模式”。对教师培训来说, 方式方法的改变是一个重要内容。

对教师培训, 很多老师都存有一些误解。某中学老师认为:“我个人认为教师培训事实上没有什么实际效果, 我参加过好几次这样的培训, 但每次都没有获得什么实质性的东西, 对我的教育教学工作帮助不大。”这种看法在老师中间普遍存在, 这主要是因为有些教师培训项目完全是为了上面分配的“任务”而敷衍了事。

为了做好2011年甘肃省“国培计划”的组织实施工作, 甘肃省在《通知》中指出, 必须要加强教师培训需求调研, 以问题为中心, 以案例为载体, 科学设计培训课程, 丰富和优化培训内容。与此同时, 还要不断改进培训教学的组织方式, 这些方式主要包括案例式、探究式、参与式、情景式、研讨式等。

在具体培训过程中, 这些教学组织方式得到了很好的运用。有些教师参加完培训后, 对这些培训组织方式有了更深一层的认识。在参加培训的老师看来, 培训时学习的诸如案例式、探究式、参与式等教学组织方式, 可以直接运用到自己的教学中。

另外, 甘肃省在实施“国培计划”的过程中, 还倡导小班教学, 增加培训的吸引力和感染力, 不断提高培训的针对性和实效性。同时, 现代信息技术在教师培训中起到了重要作用。利用现代信息技术, 将专家指导和教师教学实践改进相结合, 提高了校本研修的质量。

拿教师置换脱产研修项目来说, 在培训方式上, 甘肃省采取院校集中研修与优质中小学“影子教师”相结合的方式, 采取小班化教学, 注重采用专家引领、课题研究、跟岗实践、参与体验、返岗实践等培训方式, 倡导“双导师制” (为学员配备高校专家和一线优秀教师进行指导) , 为教师提供多样化、个性化的培训课程。

开展远程网络培训采取的方式则更加灵活。甘肃省采取混合学习方式, 做到教师线上学习、线下集中研讨和在职实践相结合;远程网络培训以学科为基础, 以问题为中心, 以案例为载体。同时, 甘肃省还以农村教师的实际需要整合开发了一部分优质培训课程资源, 组建高水平专家团队, 以便进一步做好远程网络培训教学、线上辅导等工作。

整合培训资源, 加强组织和监管工作

在实施“国培计划”的过程中, 甘肃省对各培训机构作出了明确要求。《通知》指出, 各教师培训机构要加强教师培训团队建设, 完善培训项目首席专家制度, 组建高水平专家团队, 省外专家原则上不少于三分之一, 中小学一线优秀教师 (教研员) 不少于40%。

与此同时, 甘肃省在加强优质教师培训课程资源的开发整合方面, 充分利用“国培计划”资源库, 有效地开发适用的新资源, 注重生成性资源的加工利用, 促进优质培训资源共建共享。除此之外, 甘肃省与有关教育部门积极联系, 遴选优质中小学校设立“国培计划”参训教师实践基地, 强化教师培训实践环节。

为了确保“国培计划”取得预期成果, 甘肃省将选拔参训教师作为一个重要环节来抓。各市 (州) 按照各类培训项目的具体要求遴选学员, 加强参训教师的遴选和管理工作, 确保教师按时参加。同时, 甘肃省规定各市 (州) 县以下农村教师占参训教师的比例不低于三分之二, 参加过2010年“国培计划”的学员不再选派参加同类项目培训。而对参加过“国培计划”的骨干教师, 甘肃省努力做好他们参训后的管理和使用工作, 让他们充分发挥“种子”教师的辐射带头作用。

实施“国培计划”的过程中, 甘肃省还对项目资金进行优化配置和管理。2011年财政部、教育部下达甘肃省“国培计划”专项经费为1800万。根据教育部、财政部相关文件要求, 以及优化配置、合理使用项目资金的原则, “国培计划”甘肃省置换脱产研修子项目分配资金873万, 占总经费的48.50%;甘肃省短期集中培训子项目分配资金575万, 占总经费的31.94%;远程网络培训项目则投入352万。专项资金的合理配置和对项目资金的有效监管, 对甘肃省实施“国培计划”是坚实的保障。

为了让“国培计划”顺利实施, 甘肃省各市 (州) 教育局和教师培训机构统筹协调, 加强监管。项目承担院校主管领导亲自负责, 调配最好的资源为参训教师服务。按照“国培计划”要求, 甘肃省进一步完善项目管理制度, 健全项目监管机制, 加强项目实施过程的监督管理, 确保了“国培计划”高质量、高水平的实施。

篇4：教师成长计划书

“‘太行名师计划是河南理工大学对高层次人才培养模式思考和创新的一大举措，旨在造就一批爱岗敬业、师德高尚、严谨治学、追求卓越的优秀教师，为加快特色鲜明高水平大学建设提供强有力的人才支撑。‘太行名师计划以人才能力和师资队伍梯队建设为主线，采用引进和培养并用、以培养为主的模式，结合学校相关政策，构建起立体化人才培育体系，既弥补了高层次人才引进不足的缺憾，又为培养在国内外有较高影响的领军人物提供了良好环境。”河南理工大学党委书记邹友峰如是说。

记者了解到，为进一步铺就教师成长、成功路，河南理工大学创新工作思路，开展教师培养方式改革，在充分调研、酝酿的基础上，启动实施了“太行名师”发展计划。目前，首批9名“太行名师”已受聘，其中一级“太行名师”1人，为土木学院王钦亭；二级“太行名师”2人，为机械学院杨现卿、电气学院韩素敏；三级太行名师6人，为外语学院吴敏、马克思主义学院马莉、体育学院郭艳华、电气学院高彩霞、材料学院马名杰、计算机学院齐俊艳。

该计划是河南理工大学杰出人才发展计划中的重要一环，同时，被河南省委组织部列入省管高校2014年人才政策和人才工作创新重点任务，通过培养造就一批在国内外具有领先水平的知名学者和学术带头人，带动组建一批达到或赶超国内外先进水平的学术创新团队，促进学校事业科学、健康发展。

“该计划以团队建设为基础，以‘太行名师为领头人，以凝练方向、整合力量、重点扶持、全面提升为指针，带动一批重点学科赶超国内外先进水平，并为人才发展创造适宜土壤，使‘太行名师有生态、有梯队、有后劲。”河南理工大学校长杨小林如是说。

篇5：2014教师专业成长计划书

由教师的“精彩教”到学生的“有效学”是当前课堂教学模式转变的目标。听了王洁老师的讲解，我明白了从精彩教到有效学，绝不是简单形式的转变，而是一个理念的转变，需要每一位教师的专业引领。为了实现这一转变，我结合自身实际情况，撰写了本人的专业发展计划：

目标一：更新教育教学理念。对于理念问题，王洁老师也说过，它对于我们老师是有用的，它关系到我们看待问题的方式。它会影响到教育教学工作的成败。

对应措施：为了达到这一目标，在今后工作中，要注重专业知识的引领。努力进修学习，不断更新知识，积极参加各级各类培训和教研活动。挤出时间，尽可能多地认真研读教育教学理论专著、各类教育教学杂志，并注意把理论的论述转化为对自己工作中相关问题的解读与说明。通过学习，及时总结、反思，提升悟性，更新教育教学理念。

目标二：读懂孩子。教育是学问，是科学，如何有效学关键还在孩子身上。王洁老师在讲座中也提到，了解我们的工作对象（孩子）也是实现“有效学”非常重要的一环，只有我们的教学符合了学生的学习规律，才能实现有效学。但是这又不可能靠专家的引领，只能靠教师之间的交流和老师自身认真地琢磨来实现。

对应措施：为了达到这一目标，在今后工作中，一方面还是要向书本学习，认真研读儿童行为、心理等方面的书籍，了解学生身心发展的普遍规律，解释儿童的行为，并转化为教育学生的恰当方法；另一方面要亲身走到学生中去，了解本班学生的个性特征，研究有针对性的教学措施。

目标三：注重课堂观察、反思。王洁老师在讲座中为我们列举了大量的教学案例和教育现象并进行了深入的分析，这都是她深入课堂观察的结果。可以说，没有观察就没有反思，也就没有提升。作为一线的教师的我更要深入课堂观察，扎实地开展教学反思。

对应措施：今后教学中，要注重学生“先学”，严格控制好教学的时间，有意识地关注学生在课堂上的学习情况、状态，及时调整教学策略，改变教学的方法，使教学活动更有针对性，对措施不力和效果不佳之处要及时进行分析、反思；听课时要进行课堂观察，养成良好的听课习惯，了解学生学习共性；评课时多从学生层面入手，从课堂观察中观察到的一些现象出发，展开深入的思考、分析；要勤于笔耕，把通过课堂观察观察到的现象、自己的教学反思以教学随笔的形式及时记录下来。

篇6：新教师成长计划

规划时间：2011.09-2012.07

一、自身问题分析

从一名学生转变为一名新教师，经过三周的培训直接上讲台上课，在上第一节课之前有太多的不安，因为自己专业知识学的不精、没有教学经验并且学生气很重。曾经为了上第一节课之前准备了好多天的时间，因为第一节课很重要，可以看出这个老师的性格特点，所以看了好多遍课本复习专业知识，上网查了好多关于“怎样上好技校生的第一节课”的资料。在上第一节课之前都是紧张烦恼的，随着时间的推移到开始上第一次课堂的紧张到正常发挥，经历几次课和听了其他几个老师的听课及几位师兄师姐的建议后开始正式进入到状态。

现在能基本把教学要求的内容全部准确无误的讲出来之外，但是由于缺乏教学经验，很难提高学生的学习兴趣，例子举的很少，好多同学没有认真听课。此外在管理学生方面也有很多不足也导致课堂上出了一些问题。

作为一名新的实习教师，一名正需要不断学习的新人，我深知学习的重要性。自己要成为一名主动学习者，做学习型的教师，不断学习知识，不断学习教学经验和学生的管理方法！才能使自己能适应学校的发展需要。

二、具体成长规划

1.由于自己知识不精，深度不够，实践比较少。所以在理论知识方面要树立终身的学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴。在上课之前认真学习课程标准（教学大纲）、钻研教材、上网收集最前沿最新的相关资料！提高讲课内容的知识深度和通过举例子来说明让学生更好的理解。

2.每次上课前都必须认真备课、备好每次教案，并及时向指导老师、老教师和师兄师姐请教，最后才能够应付学生的一切问题和教学中遇到的问题以及能解决实际中的问题，把理论应用到实际当中以提高学生的学习兴趣。

3.在教学经验方面有很多的不足，多听听指导老师、老教师和师兄师姐的课，认真做好听课记录，评课意见，并积极与其他的听课老师交流听课体会，并听取他们的意见及建议。此外还要积极参加教学教研活动，积极相互交流上课经验，在交流中感悟，在交流中提高，在交流中成长。以打造效率课堂，生动课堂来提高学生的学习兴趣，让学生积极参与到学习中，让学生学到更多的知识。在教学实践中努力形成自己的教学风格，努力走出一条属于自己的教学之路。4.对于学生课堂的管理方面也存在很多欠缺，应该向指导教师、老教师学习学生上课时的管理，不能太严也不能太放纵。课后多与学生聊聊，多了解他们的学习心态和生活中的事，与学生相处好了他们才会喜欢老师，才会愿意上你的课，才会喜欢上你的课，最后上课能起到事半功倍的效果。

5.每次上课后都应该做一下反思，在自己的实践中总结自己上了这节课的中的成功的地方和不好地方，成功的地方保持，不好的地方应该反思是什么问题导致的，向指导教师请教并探索找出改进的方法，这样才能不断完善不断进步以提高自己上课的效率和教学质量。在这样不断探求、感悟、反思，才能使自己向研究型、开拓型、全能型的教师靠拢。

三、小结

希望通过这个计划，使我可以进一步巩固好自己的专业知识，更加热爱教育工作，以应对复杂的教育实际的需要，以更直接的方式掌握中职生教育教学常规及课堂教学基本功，熟悉所教学科的教材，在教育教学水平提高的路上少走弯路，让自己形成良好的教育教学习惯，帮助我快速健康成长。

篇7：青年教师成长计划

初二物理 黄容 2015.3.1 从学生踏上工作岗位这半年多以来，无论是学科教学还是班主任工作我都收获很大，这半年过得很充实，能感受到自己身份转变后的成长和进步，这里的成长进步不仅有自身的努力，还有学校给予的锻炼平台和年级的信任和支持，更离不开科组、办公室的前辈们的不吝赐教，很感激学校和谐的工作环境、亲切和睦的同事关系，让我能开心工作、快乐成长。我清醒的知道我有很大的收获只因自己是从零开始，进步是必然的也是必须的，只有不断的学习、积极的锻炼才能让自己快速的成长成熟起来。

本学期我继续担任初二（1）班至（4）的物理教学及初二（3）班的班主任工作，我将从以下几个方面努力提高自己的教育教学及班级管理的能力。

1、专业水平的提高。

（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我。

认真学习《新课程学科教学法》《教学用书》等有关资料，仔细钻研教材、新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。

多看权威性的教育类期刊杂志，了解当前的教改动态，积极参加各类教学活动和培训，这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义。（2）专业素质的提高，在汲纳中充实自我。

在学校的“青蓝计划”帮助下，在与雷老师结对子互助下，坚持教学相长，获得自我发展。多听课，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；除了听物理学科的课外，也多听别的学科的老教师示范课，学习老教师的课堂掌控、语言艺术等；每学期至少上一次公开课，从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，提高自己的教育教学能力。（3）加强教育科研能力重构自身专业知识结构。

在教研与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的教学实践能力；将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。

2、日常教学常规的扎实与提升。

精心备课，做好备教材、备教法、备学情，写好教案，做好课件，在日常教学活动中，养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段，学会积累，学会研究。细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象。本学期继续抓好优生培养，中层生促进工作，更要做好后进生的辅导工作。本学期采用小组监督的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高。

3、勤于反思，完善自我。

学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。

4、练就自己扎实的基本功。

“钢笔字、毛笔字、粉笔字、、普通话”是教师的基本功。如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生。把每一份的手写教案当成一次练字机会，坚持练习粉笔字；坚持用普通话授课交流，提高语言的感染力。

5、提高自己的班级管理能力。

篇8：教师成长计划书

教师专业成长过程一直以来都是各国教育改革关注的问题。美国纽约州科特兰扩大城市校区致力于通过优异的教学水平使学生获得高水平的学习成绩, 于2009年提出教师专业成长与评价计划, 以下简称PGAP (Professional Growth&Assessment Program) , 2009年至2012年执行。其目的是通过对教师的评价, 促进教师的教学反思和自我教学评价, 进而促进教师的专业成长。

PGAP主要包括:专业特征 (Professional Characteristics/Attributes) 、对非终身任职教师的监督 (Supervision Option for Non-tenured Staff) 、对终身任职教师的监督 (Supervision Options for Tenured Staff) 和个别支持计划 (Individual Support Plan) 。

一、专业特征

PGAP从教学策略、知识、学习环境、职业素质和人际交往能力五个维度列出了专业特征参考表, 作为对教师评价、考察的依据。

从教学设计、教学策略、上课表现、学科及教育相关知识、健康知识、课堂管理能力到职业素质以及人际交往能力, 美国对教师的评价涵盖面广而具体详细, 可操作性强。

PGAP的目的是通过评价或观察促进教师的专业成长。所以, 对学生的学习成绩的评定不列为对教师评价的内容。对教师的课堂评价不仅考察教师对知识的掌握, 更注重考察教师对学生思维能力、创新能力的培养, 同时, 关注学生的情感与健康。

二、对非终身任职教师的监督

PGAP对非终身任职教师或新教师监督程序包括:定计划、导师制、教育管理者的课堂观察、评价、年度总结会。

1. 定计划

首先, 决定年度行动计划。非终身任职教师在每学年的开学前, 或者新教师在被录用的一个月之内, 要与PGAP负责评价、观察的教育管理者会面, 了解PGAP对非终身任职教师的评价、观察的规程;根据专业特征参考表, 决定年度行动计划的重点;讨论教师发展的需求并以此决定年度行动计划的重点。

其次, 选定指导教师。PGAP对非终身任职的教师实行导师指导制。所以, 这些教师在决定行动计划之后, 要确定指导教师。然后, 确定要教的课程, 并与导师一起进行讨论、制定第一个单元的教学计划。被指导教师还要主动与导师、教育管理者会面, 确定各自的角色与职责, 设定目标、制定年度行动计划、商定档案袋评价。

2. 导师指导制

“导师指导制”是指有经验的教师或终身任职教师对未取得终身任职资格的教师或新教师的教学指导。所有非终身任职教师在第一年的见习期都要接受导师的指导, 第二年或第三年就可以根据需要来选择。导师指导制的流程是:教学设计→课堂教学→总结报告。这个流程至少每15周重复一次。

进行教学设计时, 要优先考虑专业特征参考表的内容、年度行动计划的要素、以及教师发展的要素 (如果有的话) 。导师要对被指导教师的课堂教学进行观察、课后交流讨论、提出反馈意见。被指导教师也要观察导师的课, 然后与导师讨论, 发表反馈意见。此外, 被指导教师还可以对推荐的志愿者教师进行课堂观察。最后, 被指导教师写出反思报告, 导师写出评价报告。

3. 教育管理者的课堂观察、评价

教育管理者要每至年少3次对非终身任职教师进行课堂观察、评价。过程是:观察前会议→课堂观察→观察后会议。在每年的首次观察时, 必须召开观察前的会议, 以后的观察、评价由教育管理者斟酌决定是否召开观察前的会议。但是, 观察后的会议在任何时候都是必不可少的。

观察前的会议需要教师回答下面四个问题并填写到一页固定格式的表格里并签字确认:1) 你的这节课的目标是什么?请说明具体内容和对学生预期的结果。2) 你将如何知道学生们达到这节课的目标。3) 你有什么特别的教学技巧想让我观察、监控。4) 其他的想法。

观察后的会议也需要填写一份表格并签字确认, 表格内容除了教师和教育管理者的姓名、授课班级、教室、学科、课题、上课日期等基本信息之外, 管理者要从PGAP评价、观察的五个维度 (教学策略、知识、学习环境、职业素质和人际交往能力) 加以评论。其中对职业素质和人际交往能力方面的评价属于非课堂观察的评论[Non-Observation Comments: (Professional Qualities and Interpersonal Skills) ]。上课教师要填写对管理者的评论的意见。

4. 导师、被指导教师和教育管理者讨论会

PGAP要求每月定期召开一次有导师、被指导教师和教育管理者参加的讨论会, 讨论年度行动计划和导师职责的执行情况。

5. 年度总结会

年度总结会一般最迟在每年的4月1日召开。个别支持计划 (Individual Support Plan) 在3月15日之前提交。

在年度总结会上, 首先, 教师做自我反思叙述。说明年度行动计划的目标的执行情况。自我反思叙述表中的提示问题:你注意到哪些方面对学生的成绩有积极的影响?行动计划中的哪些方面你会有不同的做法?有其他的明显有助于你的专业成长的经验吗?列出你发现很有价值的课程、研究和专题研讨会。第二步, 审核专业成长的档案袋里作品, 教育管理者可以请求额外的作品。第三步, 教育管理者做总结性叙述, 讨论教师对年度行动计划目标的执行结果。表格中提示的问题:你观察到了哪些方面对学生的成绩有积极的影响?有其他的明显有助于该教师的专业成长的经验吗?根据专业特征参考表的内容, 描述该教师的强项和弱项。第四步, 决定。对表现优异的教师推荐终身任职;对表现欠佳的教师推荐继续留用考察, 并制定个别支持计划, 对其指导帮助;对表现极差的教师建议解雇或劝其辞职。第五步, 制定下一个年度的计划。被推荐终身任职的教师要阅读PGAP对终身任职教师监督的项目要求。

三、对终身任职教师的监督

对终身任职教师的监督, PGAP采取的措施是:提供评价选项供教师选择, 包括自主选择的选项和基于同行合作的选项。所有的选项都要有年度行动计划和反思叙述。

1. 自主选择的选项

(1) 档案袋 (The Limited Portfolio) :档案袋是用来协助个体达到他的优秀目标的一个重要的工具。档案袋里的物品应该是一个动态收藏, 记录并协助教师专业成长的过程。此外, 档案袋里的物品应该与教师的年度行动计划中所列的具体目标有直接的关系。自我反思叙述时要为档案袋里的每个物品提供一个收集的理由。该档案袋并不是一个静态的琐碎物品的收藏器。物品的选择将基于个人年度行动计划。下面是档案袋中可能会包含的部分物品种类:观察记录的副本、课的录像带、记录教职工期待的副本、描述单元评价的副本、参加委员会或课外工作的证据、反思记录 (总结对学生调查获取的反馈信息) 、具体的教学设计、持续的学习内容的证据、授课的年级课本的副本、特别奖励或引用的注释。

(2) 学习经历展开图 (LED———Learning Experience Development) :该选项允许个人使用一种易于复制的格式, 绘出一系列的学习经历的展开图。其主要内容是学习背景、过程、教学、环境的修改, 材料和供给、测评工具和技术、所需要的时间、学生作业、和反思。作品要符合学习标准。理由阐述和基本纲要写进年度行动计划中。最终成果提交给教育管理者, 可以被复制并与其他教师分享。

(3) 独立研究项目 (IRP———Independent Research Project) :该选项允许教职人员集中精力于感兴趣的主题或论文。此项目的最终目标是提高学生的成绩, 但是这要受许多可变因素的影响。IRP的主要组成部分是研究计划、程序设计与评价。对学生影响的声明必须在年度行动计划中明确表述。程序设计实际上就是实施计划, 研究计划包括被试的学习者的选择、所需的资源、研究方法、策略, 以及学校其他项目变化可能带来的影响。反思叙述必须包括试验结果、其他测量手段、以及基于这些结果其他人将有不同的做法的描述。

(4) 日记 (Journal) :日记写作的训练可以说是寻求个人和专业成长的一种强大的工具。如果教师选择这个选项, 他将至少每周一次写自己的教学反思。切记:反思不仅仅是简单地报道课堂发生了什么事情。反思日记中往往经常充斥着一些需要解决的问题。日记的重点应放在个人年度行动计划中所确立的目标上, 但也可以是对学校其他方面的关注与思考, 尤其是一些重要的有意义的问题。这是一个机会, 让教师更加意识和关注到, 由于自己的日常努力, 学生的成绩得到了提高。日记的总结将成为反思叙述的一部分, 供教育管理者阅读。教育管理者可以审核日记。

(5) 国家委员会证书 (National Board Certification) :国家委员会证书是对优秀教师认可的一种方式。获得国家委员会颁发的证书, 证明该教师被他或她的同行判断为达到了职业标准的较高、较严格的要求。证明他或她已经充分发挥了各方面的能力, 有效教学, 激发学生的兴趣。

(6) 导师身份 (Mentorship) :这种选项允许终身任职教师 (由教育管理者挑选) 去帮助非终身任职教师在专业上的成长。全体员工将与被指导教师一起实施对非终身任职教师的评价、观察监督的纲要, 协助被指导者完成诸如课程定位、年度行动计划的制定以及对专业成长活动的选择等事情。

(7) 其他 (如经个人和教育管理者协商同意) :由教师和教育管理者之间讨论确定。

2. 基于与同行合作的选项

(1) 解决问题团队 (Problem Based Team) :每个团队至少由两个教师一起来明确一个难题, 并找出解决方案。每个团队开发自己的组织、计划、资源、时间表和项目成果, 年度行动计划表中附有明确说明。团队要回答四个主要问题:发生了什么事?我们需要知道什么?我们学到了什么?什么解决方案适合此模式?团队在解决问题的过程方面拥有自主权。将结果展示给适当的观众。每个成员要在他的反思叙述中反思这一过程。

(2) 同行教练 (Peer Coaching) :这个选项要求至少两名教师的合作来彼此观察和思考对方的表现。每人选择一些特定的技巧, 体现在他的年度行动计划中。安排至少三个循环的互相观察和一些面对面的交流。教育管理者将协助必要的日程安排。这个选项让每个成员互相帮助、发展技能。年终的反思叙述中要思考这一过程以及所获得的进步。

(3) 支持团队 (Support Team) :这个选项要求至少两位同行每三到四个星期会面一个小时左右, 目的是为了报告和思考完成年度行动计划中设定的目标的进度。成员可以分享相同的计划, 或他们每个人都可以有各自不同的目标。定期会议的目的是给每个成员机会, 让他们在一个没有威胁、没有偏见的场合公开评价自己的进步, 得到经验丰富的同行的支持和建议。值得注意的是支持团队的成员应严格遵守平等的时间安排, 这样就不会有人占用大部分的会议时间来谈论他个人关心的问题。会议日期的确定应告知教育管理者。团队将被要求作会议记录并与教育管理者分享。

(4) 其他 (如经个人和教育管理者协商同意) :由教职人员和教育管理者之间讨论确定。

四、个别支持计划 (ISP)

1. 说明

个别支持计划 (ISP———Individual Support Plan) 评价方案的目的是提供一个更加有条理的监督模式。它是对那些需要特别的帮助才能达到终身任职条件的试用期教师、或者能力较弱的教师提供的支持, 是一种支持性的监督评价方案。由行政主管指定时限和目标, 也可以请求别人的参与。

(1) 观念上, 个别支持计划由部分教师与管理者做出的判断, 来确定哪些人需要专业成长的协助。

(2) 频繁的观察和监督将作为ISP终结性评价的基础。反馈将及时、具体。可以利用所有的适当的资源, 协助支持计划。

(3) 一般情况下, 决定是否实施个别支持计划, 是与接受支持的教师协商来确定的, 但有时也可能是来自学校行政管理部门的一种指令。ISP旨在为教师的专业成长提供最佳的支持, 但有时候最后的结果也可能是教师被解聘或得不到终身任职的资格。在支持性的监督评价过程中, 更多侧重的是对教师专业提升的支持。

2. 实施步骤

第一步:人员配置

基于行政总结性文件, 对教学缺乏有效性的教师, 教育管理者将指定其选择个别支持计划评价方案。该教师会收到一封告知信, 正式通知其被安排参与个别支持计划评价方案。这封信的副本将发给教育主管和个人人事档案。

ISP有团队方式和一对一的方式两种选择, 如果ISP被推荐超过一年, 那么强烈建议其参加团队计划。教师将做出书面的选择, 并将副本递交给上级主管、负责计划实施的代表、以及团队成员, 同时, 存入个人档案。

第二步:会议和目标设定

首先, 教师、管理者和审查团 (如果选择团队支持) 要召开一次会议, 讨论制定ISP的年度目标。然后, 管理者参阅教师和审查团 (如果选择团队支持) 输入电脑的资料, 在会议期间, 写出教师的年度行动计划。年度行动计划要具体详细, 并且在会议期间的十天内完成, 分发给团队成员。随后, 在3-4周内制定出一个具体详细的时间表, 以监督计划实施的进程。

第三步:反馈和审查

管理者将实施正式的观察和评价, 每次观察之后, 提供书面反馈信息和具体建议。管理者将和教师、审查团成员 (如果选择团队支持) 一起写出一份书面的中期进展报告。召开会议, 分析教师的表现, 检查对所设定目标的完成情况。分析报告也将存入个人档案。ISP会在任何时候根据教师的进步情况做出调整。

第四步:评估报告

教师写一份反思叙述, 管理者写一份总结性叙述。两份报告都将接受ISP监督成员和审查团 (如果选择团队支持) 的审阅。非终身任职教师要在年度的3月15日之前完成, 终身任职教师在年度的6月15日之前提交。

评估以绩效为基础, 讨论年度目标的达标程度, 包括重大的专业成长活动。

教师和管理者对会议的评论也要附加在评估之后, 组成评估报告。

评估报告包括监督评价选项的推荐。如果评估认定教师不能够达到该地区的专业水准, 那么, 管理者将推荐或由教师自己决定是否继续参加ISP。评估报告最后被提交到管理中心办公室, 并给教师本人一份副本。

五、启示

美国纽约州克特兰扩大的城市校区的教师专业成长与评价计划的最终目的是:通过评价手段, 促进教师专业发展, 通过优异的教学水平使学生获得高水平的学习成绩。通过促进教师专业发展而实现学生学业成绩提高的发展性教师评价, 正是我国新课程改革所追求的教师评价理念。尽管国情不同, PGAP却给我国的教师评价改革和教师专业的发展途径以很大的启示。

1. 教师评价要以评价促发展

教师评价不仅仅是对教师的工作的鉴定, 更应该是促进教师成长和提高教学水平的手段, 以达到提高学生学业成绩的目的。PGAP的种种评价手段, 就像脚手架, 支持和引导教师的专业成长, 加速到达最终的教育目标的进程。

个别支持计划使教师得到及时具体的帮助, 很显然是帮助教师专业成长的有力手段。教师档案袋可以反映教师的成长历程, 帮助教师对自己的教学和学习进行审视, 帮助教师进行自我反思和评价, 实现自我价值。教师档案袋已成为教师专业发展的有效途径。课堂观察、导师指导以及同伴合作的各种评价形式都能够对教师的课堂教学给予及时的指导与错误纠正。独立研究项目能够提高教师的科研水平和缜密的思维能力, 促进更有效的教学实践。此外, 国家委员会证书作为评价手段也是促进专业发展的强大工具。美国基础教育教师执照制度是与教师业务的提高结合在一起的。

2. 教师评价要以反思促发展

PGAP的评价方式———自我反思叙述、档案袋、学习经历展开图和日记———都可以引起教师的不断反思, 成为寻求个人和专业成长的强大工具。其中, 档案袋作为评定教师专业发展以及作为教师反思自己的教学实践的有效途径得到了广泛的认同。通过反思, 教师可以发现自己的不足, 促使自己不断调整和改进教学方法, 以提高自身素养, 促进专业发展和教学质量的提高。

3. 教师评价要以合作促发展

PGAP创造各种机会让教师们相互探讨、交流与合作。导师指导制、解决问题团队、同行教练、支持团队均体现了合作精神。这些合作式的同行评价, 可以减少教师的心理压力, 增强教师之间的相互了解, 互相取长补短, 同时, 可以增强教师的责任心, 培养团队合作精神, 共同发展专业技能。

总之, PGAP为我们展示了新的教师评价理念, 保证了教师评价与教育教学质量的提高以及教师的专业发展相结合。

参考文献

[1]Cortland Enlarged City School District Professional Growth&Assessment Program.

[2]王景英, 梁红梅.当前美国中小学教师评价的特点及其启示.外国教育研究, 2002 (9) .

[3]莫景祺, 朱德全.美国基础教育教师教学评价述评.课程.教材.教法, 2001 (3) .