班半年工作总结部队

班半年工作总结部队（共9篇）

篇1：班半年工作总结部队

部队班半年总结

时光流逝，转眼间半年总结又开始了，回顾这半年来，我班在连队党友部和连首长、排长的领导和关心下，在全班人员密切配合下，我班取得了不少的成绩，为连队的全面发展和正规化建设出了一份力量，同时也取得了很多的提高和进步，下面我就对政治思想，军事素质、作风纪律、完成任务的情况一一进行总结，有讲的不到位的地方望连队首长给予批评指正。

一、政治思想方面

今年以来，全班人员能够严格落实教育制度，坚持上好每堂教育课，完成好笔记及时的组织全班人员进行分析，使全班人员的政治思想素质有较大幅度的提高，在坚持教育制度的同时，本班的老同志还以自身过硬的思想素质和政治觉悟，随时随地的发挥主观能动性，这也是为新同志们的政治思想觉悟的提高起到了引导和鼓励的作用，而且三互小组也确实起到了互帮、互学、互管的作用，组员之间的团结互助充分的体现了战友之间的真情。

二、军事训练方面

上半年由于施工任务所导致的训练底子薄，基础弱的情况下，我班能够做好动员和转换工作，始终把军事训练作为中心，作为一个重点来抓，身为一名班长，我知道军事素质和战斗技能的重要性，今年以狠抓新同志的体能素质，训练把科技练兵始终贯穿全局，在狠抓新同志体能的同时，也没有放松对老同志的要求，在原有的基础上，让他们自己加压进行训练，调动全班同志的训练积极性，我们班还采取了以老带新，把人定到位的方法，如果说哪个新同志训练上不去，就说明那位老同志没方法，这样既提高了新同志训练热情，也增加了老同志的组织能力，本班的军事成绩提高的也很明显，在共同科目训练以及单兵训练课目及专业课目的训练，在全班人员的努力下，训练成绩有了很大的进步，在狠抓全班人员的前提下，我没有忘记给自己加压，在上半年组织的尖子训练中，我始终不忘自己是一名士官、骨干处处给自己施压起模范带头的作用，在上半年的指挥和训练中本人也取得了很大的提高。

三、作风纪律方面

半年来本班人员在提高军事训练的同时，也没有放松对作风纪律的要求，全班人员就利用教育和一定的休息时间、学习条令条例和日常生活中的规章制度，以及连队的营房制度管理细则，使同志们能严格把握内部关系和警民关系，特别是施工期间、地方人员及车辆比较多的情况下更为突出，严格的要求使全班同志在半年里大事没出过小事基本没有的好成绩。

四、完成任务方面

完成任务是一名合格军人必须做到的也是我军的优良传统，所以，我班在严格落实连队各项任务，做到有任务，必有我们班的思想，并做到坚决高标准、严格要求完成；也只有这样才能更好的发挥我班的战斗堡垒作用，在营建施工和各项任务来临的时候，我班同志能和全连人员协成一条心，拧成一条绳，都争取为连队争荣誉，全班同志能以连为家积极主动不怕脏、不怕累、认真完成连队交给的所有任务，为完成任务做到一点不马虎，但或有过多或过少不足之处，在连队交给本人或本班任务的同时，也有完成任务不及时的缺点。

以上是对本班半年来工作的总体概括和讲评，为更清晰明了掌握同志们的情况为下半年的工作定新的方案，下面在就全班同志的个人情况总结如下：

副班长李xx：该同志为本班副以来能发挥出副班长作用，工作积极主动，认真履行副班长职责配合班长做好各项工作，能够严格要求本班新同志使全班内务有很大的进步，军事训练方面也比较过硬，在团对我连五公里考核时能被两支枪，受到全排新同志的一致好评，在完成工作方面非常认真，无论交给的大事小事，都能够认真完成。

在我集训期间，他认真尽责本班的工作，还能抓好军事训练和日常管理成绩提高的也比较明显，好的背后也存在一定的不足，就管理不够大胆。

老兵王xx：他在老兵连就一直在我班，干工作一直勤勤恳恳、踏踏实实，从不讲价钱，为人诚恳老师、乐于助人。该同志思想军事过硬，平时能积极主动参加连队的各项活动，而且该同志吃苦性强，上进心强，干工作能发挥老兵的作用，在新兵面前带头在前，吃苦在前，有什么公差就抢着出，不管周末还是放假，特别是对新同志的关心和帮助更是无微不至，可以说是综合素质过硬走在连队的前列老兵。

老兵周xx：该同志到本班以来思想比较稳定，工作积极主动，都和新同志一样在要求自己，在新兵面前也起了很好的带头作用，在内务方面能够督促和帮助其他同志叠好内务，能在课余时间按认真学习科学文化知识，不足：有时有偷懒现象，个人形象也不是很好，有讲粗话现象。

老兵xx：该同志从到本班以来思想比较稳定，工作积极，能对新同志大胆要求，在生活中能以兄长情关心新战士，在训练方面，该同志技能课目学的非常好，如擒拿、障碍、射击，自我要求比较高，不足：对自身的学习不够，作风纪律有待于提高。

新兵刘xx：该同志各项工作都非常积极，只要有什么公差勤务都抢着去干，从没有讲什么怨言，小勤工作也比较积极主动，班里卫生打扫的非常好，还能为班建设出谋划策，真可谓是家里的一个好帮手，是全连公认的老黄牛，作风方面比较过硬，能按照条令条例和各项规章制度来要求自己，在训练方面也从不放松非常刻苦，在全排也是比较突出的，五公里能帮战友抗支枪还能跑在前面，就存在一点不足：学习热情不够高。

新同志黄碧峰：该同志到本班以来思想稳定，能够安心服役，听从连队的安排，平时能够积极参加政治教育，课后进行分析讨论提高和进步比较明显，在作风纪律上，自身要求严，制度落实好，生活上勤俭节约，作风严谨，礼节礼貌好，小勤工作积极主动，内务卫生标准高，不足之处：体能课目太差。

新同志xx：该同志工作积极，训练认真，一直在坚持训练，也没有什么怨言，上进心比较强，军事训练方面也能够积极主动和开动脑筋，训练掌握技能快，不足：体能课目太差，吃苦性还要进一步加强，服从命令意识淡化。

新同志xx：该同志小勤工作比较积极主动，能够参加连队及营里的各项活动，能发挥自身的特长，积极协助连队出板报和填写材料，为连队建设出了一份力，在训练方面，技能课目摔擒掌握动作要领比较快，能开动脑筋，能在课余时间学习文化知识，不断给自己充电，不足：吃苦性太差。

在取得一系列成绩的同时，也不可避免的存在一些不足之处，这也是下步克服的重点，如李xx管理和要求不够大胆，xx作风有待提高，xx、xx吃苦性差，训练有待提高，对于本班主要存在不足我认为有

1、军事训练有待于提高；

2、作风纪律要进步提高；

3、内务标准不够高，特别是被子，以上是本班在下半工作的努力方向和克服不足等连首长给予帮助和指导。

篇2：班半年工作总结部队

一、基本情况

这次新闻培训班历时3个月，是海军报社创办年30来第一次举办这么大规模的新闻培训，受训人员49人，其中13名干部，36名战士。海政×××主任出席了开学典礼，培训期间，海军×××政委专程看望了全体学员，×××副政委在结业典礼上作了重要讲话。整个培训分两个阶段进行，前两个月由人民大学新闻学院的4位知名教授、副教授讲授5门新闻专业课程。通过听他们讲课，并认真看书学习，大大开阔了视野。后一个月，海军报社组织16次专题讲座，帮助我把过去报道实践中积累起来的感性知识提高到理性高度，业务水平有了一定提高。培训期间，先后发表5篇新闻作品。我作为兼职学员干部，参与了日常管理。注重以身作则，在解决日常工作的各种问题中增长了才干，锻炼了自己。通过三个月的培训，综合素质得到了提高，被评为优秀学员，这为回来搞好我们单位的新闻报道工作打下了良好基础。

二、主要收获

1、打牢了新闻的理论基础。前两个月，人大教授为我们开设了新闻采访学、新闻通讯写作学、新闻评论学、新闻理论教程等课程，报纸编辑学作为选学内容，通过教授的传授，我在脑子里建立了一套

新闻学的理论体系；后一个月，海军报社的16位编辑记者进行专题讲课，侧重于抓好部队新闻报道工作的方方面面，二者结合，相得益彰，针对性、应用性、可操性都很强，使人大教授传授的一套理论知识得以深化。

2、较好地锻炼了新闻采写能力．这次培训主要是进行理论培训，采写稿件没作具体要求。但教授在课堂上通过对材料的分析，布置设计采访方案，对采访实践有一定的指导作用。我根据教授所说的“写作是很强的实践性活动，再高明的老师讲得再好也需要学生去练，没有十几万字，几十万字的艰苦训练，写作能力是不会跃上一个新台阶”的要求，业余时间，我注意多动笔，把教授课堂上讲解的尽可能运用到写作实践中去，我将自己所带的素材写了20余篇稿子，并反复修改，培训期间，被《解军放军报》、《人民海军》、《大连日报》、《水兵记者》等采用5篇稿件，所写的研究论文，得到报社领导和同学们的好评。为了增强新闻报道的针对性，我购置了1993、1994年的海军报合订本，认真通读一遍，从中研究部队常出现的各种问题，以便从别人的报道中，间接领会如何抓问题。

3、提高了行政管理能力。承蒙报社领导的厚爱，在这次培训期间，安排我当班长、副区队长工作，并参与临时支委工作，我把这一切当作提高锻炼自己的极好机会，采取各种方式，大胆管理，摸索经验，行政管理能力较过去有了明显提高，为回部队更好地开展工作打下良好基础。

4、从成功之中学会了怎样做人。常言道：“世事洞悉皆学问，人

情练达即文章”。这次培训一个显著的收获是从做文中领悟如何去做人。通过参加培训，自己学会了平静地面对纷繁的社会现实，做到对高尚和卑劣都能心平气和地接受，辩证地去看，少了些书生气，尤其是一些教授、编辑的完美的人品、优美的文章给我教益颇深，对“堂堂正正地做人，心怀坦荡地做文”，有了更加深刻的认识。

三、不足之处

一是对于新闻采访的技巧掌握得还不够灵活，如何抓准问题还有欠缺。

二是在探索管理方法和执行规章制度中，缺乏灵活性，牵涉了一定的精力，对学习有一定的影响。

四、今后打算

篇3：部队营区绿化工作探讨

植树造林, 绿化祖国, 是建设社会主义的伟大事业, 是维护和改善生态环境的一项重大战略措施。营区绿化工程是部队基层后勤建设的重要组成部分, 是部队一项日常性工作, 也是营造拴心留人良好环境的重要条件。所以, 要始终坚持把营区绿化作为一项稳定部队、凝聚兵心的工作抓住不放, 努力构建拴心留人的营区环境。

2 搞好营区绿化工作的现实意义

2.1 是美化营区的重要途径

古人把追求绿色作为天人合一、人与自然和谐相处的重要手段, 古代很多山水园林诗词是对绿色的歌颂, 说明环境与人是有联系的。随着经济社会发展和人民生活水平提高, 干部战士对生态质量的要求也在逐步提高, 空气清新、环境优美、鸟语花香成为大家追求的理想场所。生活在花草形状各异、色彩缤纷、季相变换的环境中, 仿佛与大自然融为一体, 给人以浓郁亲切的生活气息。万紫千红的树木花草与营房建筑相照应, 勾画出一幅生动活泼朝气蓬勃的景象。

2.2 是改善环境、调节气候的重要手段

绿化有净化空气、水质、土壤和减低噪音的作用, 对局部地区的气温、气流都有一定的影响。

(1) 植物可以吸收有害气体, 放出氧气。

植物通过光合作用可以吸收二氧化碳, 放出人类生存必不可少的物质——氧气。有关资料表明, 大气中的二氧化碳含量为0.03%, 当二氧化碳含量为0.05%时, 人的呼吸就会感到不适, 到0.02%时, 就头昏耳鸣、心悸、血压升高, 达到10%时, 人就恶心呕吐。我们可以利用植物来很好地调节空气中的二氧化碳, 因为每公顷园林绿地每天能吸收900kg二氧化碳, 产生600kg氧气。一般靠近城镇的营区, 每人平均有10m2树林或25m2草坪, 就能自动调节空气中二氧化碳的比例平衡, 使空气保持清新。

(2) 植物可以吸滞烟灰和粉尘。

植物, 特别是树木, 对烟灰和粉尘有很明显的阻挡、过滤和吸附作用。一方面由于枝叶茂密, 具有强大的减低风速作用, 从而使大粉尘下降, 另一方面则由于叶子表明不平, 有绒毛, 有的还分泌粘性的油脂或汁浆, 尘埃经过时被吸附在叶子上。此外, 营区种植草坪, 也可以起到吸附灰尘的作用, 从而防止尘土飞扬。

(3) 植物可以减少空气中的含菌量、净化水土。

由于植物具有吸附灰尘的作用, 可以减少空气中的细菌数量。另外还有许多植物本身是可以分泌出一种杀菌素, 具有杀菌的能力, 例如:松树、柏树、樟树等。植物净化水土的能力是通过根吸收水、土中溶解的有害物质, 净化水质和土壤。

(4) 植物可以减低噪声。

噪声对人体是有害的, 长期处在噪声环境下会使人疲倦。植物, 特别是林带对防治噪声有一定的作用。树木能减低噪声是因为噪声能投射到树木上被反射到各个方面, 造成树叶微振动而使声能消耗减弱。所以林带的宽度、高度、位置方式及树木种类对噪声的减弱都有影响。以此可以推断, 散植在道路上的树木对噪声的减弱不会有显著的效果。

此外, 绿化对气温的影响表现在夏季树叶可以遮挡太阳光线直射, 起到降温、缩短高温时间的作用, 冬季, 植物吸收日光的热量, 散热慢, 气温会稍微偏高。另外, 大片的树林可以减低风速, 发挥防风的作用。

2.3 有利战备工作

树木对营房及其他军事设施都有良好的隐蔽伪装作用, 树木还可以减轻爆炸引起的震动, 阻挡炸弹片的飞散, 降低杀伤力。例如第二次世界大战中, 一些受轰炸的城市, 凡绿化比较好的茂密地区受损失就要轻得多。成片树林在一定程度上还可以降低核爆炸时所发生的光辐射和冲击波的杀伤力, 并能过滤和吸收一部分放射性物质, 降低放射性污染的危害。

3 营区绿化工作的特点

3.1 坚持以长期建设为前提

树木不是短时间就可育成的, 就是速生树也得4～5年, 慢生树则需要近十年或十几年。因此, 育苗、种树、绿化, 具有相对的稳定性。所以在营区绿化中切忌朝三暮四, 今年种这种树, 明年种那种树, 种了拔, 拔了种, 这样不仅改变不了营区绿化面貌, 而且造成人力、物力、财力、时间的浪费。一个营区只有牢固树立长期建设的思想, 全面规划, 分布实施, 才能见成效。各级领导和营房干部都要做到一班一班往下传, 不能中断, 也不能各搞一套。

许多绿化植物既具有观赏价值, 又具有经济价值。例如:材树、果树、油料植物、药用植物等, 在选择营区绿化植物时, 要参考植物的周期性和功能要求, 把绿化和生产结合起来。经过严格编制绿地系统规划和实施性详细规划, 确保营区绿化工作富有成效地稳步推进。

3.2 坚持以科学技术为指导

绿化植物生长发育受气候、病虫、各种污染源等不利因素的制约, 因此, 营区绿化要根据植物对环境条件的不同要求, 掌握它们的不同生物学特征和生长发育规律, 顺其性而种, 即考虑绿化植物的季节性、地域性特征。

绿化植物生长在自然环境中, 受一定自然条件的影响, 只有根据不同季节和各种植物不同的特征, 在繁殖、栽培、养护、管理中采取不同措施, 才能使植物发育正常。抓住季节, 因时、因地、因树制宜, 才能收到事半功倍的效果。另外, 在营区绿化中要注重调查研究, 掌握各地区气候、土壤、植物繁殖、栽种、养护、管理等特点, 重视绿化植物的地域性特点, 才能做到花钱少, 见效快。

3.3 坚持官兵齐动手的强大合力

营区绿化是关系官兵身心健康的长期公益事业, 因此要搞好营区绿化必需发动群众, 大家动手, 群策群力, 齐抓共管, 共同关心, 年年栽树, 坚持不懈。努力建起“营区建设绿化工程”、“官兵生活绿化工程”、“军民共建绿化工程”、“人与自然和谐工程”等重点项目, 让营区绿化成为全体干部战士积极参与的主体, 成为部队生活的“精神家园”。着力打造具有自身特色的营区“绿化工程”文化, 为干部战士营造一个优美舒适和催人奋进的训练生活环境, 成为他们在生活、休息和娱乐时的最佳场所, 成为他们加强与群众感情交流的中枢脉络, 通过营区“绿化工程”文化建设, 让全体干部战士成为营区绿化建设的主体, 促进人与自然和谐发展。

4 对策与建议

4.1 高度重视营区绿化工作

坚持以科学发展观和建设“和谐军营”的思想来指导营区绿化工作, 强化官兵的意识, 把营区绿化作为部队坚定不移的信念, 高度重视营区绿化工作的重要性。集群众的力量进行营区绿化建设, 奏响营区绿化工作的交响曲。

4.1.1 官兵齐心协力, 共建绿色营区

由部队营房部门引导各单位建立营区绿化工作小组, 营房部门发出指示, 指引方向, 引导和推动营区绿化工作不断深入开展。坚持主管亲自抓、分管领导具体抓、业务部门主动抓、对口科靠上抓的协作分工的营区绿化工作机制, 在全部队形成一级抓一级、层层抓落实绿化工作合力, 树立“当好现任官, 谋好后任事”的抓营区绿化责任意识和“留一片青山, 保一片绿水, 得一片蓝天”的营区绿化思想境界。

4.1.2 落实责任, 坚持科学的统筹规划

为确保营区绿化工作的有效性和连续性, 实现部队绿化从数量的积累到园林式质的变化。需要制定《营区绿化整体规划》, 实行领导环保绿化目标责任制, 使营区绿化工作走上制度化、规范化、经常化的建设轨道。对营区绿化实行划区承包管理, 做到定单位、定任务、定责任, 号召干部战士利用节假日积极参与营区绿化养护工作, 大力营造“人人爱绿化、人人参与绿化”的良好氛围。

此外还应该把营区绿化与营区建设相结合, 同步规划, 同步安排, 同步建设, 做到建成一片、绿化一片、美化一片, 切实把绿化营区、美化营区的生态环境优先融入部队可持续发展的轨道, 表彰奖励先进单位和个人, 有效地调动官兵爱绿护绿, 营建“园林式营区”的积极性, 为营区绿化在生态效益、景观效益、军事效益和经济效益方面达到完美和统一。

4.2 科技为先, 强化发展

营区绿化是一门科学性、技术性较强的工作, 通过宣传、学习、引进科学管理技术, 努力提高干部战士对营区绿化工作的认识, 加强对营区绿化工作的教育培养。

4.2.1 加强专业人才培养

利用“走出去学、引进来教”的方针, 利用科学科技管理手段, 坚持以人为本, 抓好营区绿化队伍建设, 加强部队营区绿化专业人才的培训和管理。一是输送干部战士到地方园艺部门和林校培训深造。专门抽调对营区绿化工作有兴趣的干部战士成为营区绿化的专业人员, 加强对营区绿化的专业技能培养, 定期输送“外培”, 加强园艺实践经验, 提高花木管护技能, 使其成为营区绿化管理的行家能手, 平时负责做好营区绿化的修剪、松土、施肥、浇水、整型、除虫、除草等工作, 为营区绿化作业配备如喷药机、草坪机、绿篱机、树剪等绿化工具。二是邀请地方专业技术人员来部队传授管理经验和专业知识。为确保营区绿化质量, 邀请地方园林设计师, 通过实地考察、整体规划, 确保整体布局协调科学发展, 使营区绿化建设达到绿化和环保的要求, 实现人与自然的和谐统一。

4.2.2 强化发展, 打造生态军营

打造“园林式”营区, 在军营除建筑物、操场、道路外, 一切空地尽可能加以绿化, 真正做到“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”, 达到“小区景点化、空地草地化、整体园林化”的效果。

营区绿化大致包括“功能绿化”与“美化绿化”两个方面, 前者是利用植物的固土防沙、治污降噪、净化空气等功效以达到改善营区环境质量的目的;后者是利用植物的观赏性以达到美化营区环境、愉悦官兵身心的作用。办公区以绿化植被、植物造型为主, 做到绿中求美, 四季常青;文化娱乐区以花木、果树为主, 做到美中求精, 突出轻松愉快感;生活区做到“先绿后美”, 突出和谐休闲感。营区绿化应坚持“功能绿化为主、美化绿化为辅”的原则, 做到乔、灌、藤、花、草等绿化植物配置合理, 层次分明, 形成常绿树与落叶树、速生树与慢生树、中心美化与边角绿化、水平绿化与垂直绿化相协调, 妥善处理好“功能绿化”与“美化绿化”二者之间的关系, 使营区绿化达到精美化发展。

要根本改善和提高营区的环境质量, 必需对营区绿化进行系统地论证和规划, 适时地引进适应当地生长的新品种, 实行多物种交叉种植, 宜树则树、宜花则花、宜草则草, 要让梅、竹、菊、紫薇、黄杨、石楠等名贵树种在营区安家, 让樱花、兰花、剑麻、红叶小檗等奇花异草在部队落户。在引进新品种时, 要慎把“三关”:一是“季节关”, 每年的3～4月是植树造林、种树栽草的黄金季节, 应抓住这个有利季节, 将引种新品种的工作规划好、安排好;二是“树苗关”。要选好苗、选优苗, 提高树苗的质量;三是“培植关”, 通过“走出去学、请进来教”的办法, 用科学技术管理的手段, 栽植和管护营区绿化, 确保苗木栽一棵、活一棵, 种一片、活一片。

营区绿化是一项长期、系统的工作, 应根据营区特点及不同功能区域对绿化环境的要求, 从营区建设的长远需要出发, 系统地考虑营区的绿化工作, 形成常青树和果树相结合, 中心美化与边角绿化相结合, 水平绿化与垂直绿化相结合的全方位、多层次、立体化格局。要在有限的营区绿化面积上, 增加绿化效果和环境效果, 倡导高、中、低错落的立体绿化和垂直绿化。在绿化风格上, 做到点、线、面相结合;在空间处理上, 做到高、中、低错落有致;在绿化品种上, 做到树、藤、花、草相结合。改变以往种小树、植小草、栽小花, 年年种树不见树, 年年种花不见花的局面, 提倡栽大树、种片林, 提高绿地率, 控制草坪面积, 防止营区绿化出现过度矮化的倾向。

5 结语

营区绿化工作是一项长久而意义深远的工作, 部队在进行营区绿化工作时一定要遵循自然规律, 以科学技术为先导, 以实用为原则, 强化效益观念, 避免因绿化工作而出现的高额财政支出, 力争做到运用自然的力量绿化营区。

参考文献

[1]张乃玉, 郑和明, 唐明.营区绿色天空[J].今日重庆, 2009 (6) .

[2]黄展波, 汪家保.强化官兵绿化意识创建一流“绿色营区”[J].广东园林, 2001 (4) .

[3]李双燕.享受“低碳”生活绿色营区向生态营区跃进——武警西藏森林总队建设生态营区侧记[J].国土绿化, 2010 (6) .

篇4：如何提高部队训练工作整体水平

关键词：部队训练工作；整体水平；提高

经过了多年的发展，部队训练工作已经逐渐变得规范化和制度化。而在这种情况下，想要进行部队训练工作的整体水平的提高，就要从部队训练的筹划、人才队伍建设等多个方面进行思考。

一、做好部队训练工作的筹划

想要进行部队训练工作整体水平的提高，首先就要做好部队训练工作的筹划。因为，只有做好训练工作的筹划，才能保证上级领导作出正确的训练决策。一方面，为了保证部队训练筹划工作的合理性，需要进行军队整体的训练安排的了解。具体来说，就是要进行部队年度军事训练指示的认真学习，并且要进行训练工作的要点的掌握。而这样一来，在进行训练工作筹划时，就能将上级单位的要求具体化，进而落实上级单位的训练要求[1]。另一方面，要准确理解本级首长的工作意图，并根据部队的实际情况，将首长的要求深化和细化。而在此基础之上，则要提出合理且科学的方案，进而为首长制定决策提供参考依据。此外，还要切实了解现阶段的部队训练的水平和基础设施等情况，进而保证训练计划更具有针对性。

二、进行精心指导训练的落实

想要进行部队训练整体水平的提高，还要使精心指导训练得到落实。一方面，要遵循军事训练的基本原则，分层次的做好各个部队的训练。比如在进行担负维持社会稳定的部队训练时，就要严格按照“实用多训”、“管用常训”的要求进行部队基础能力水平的训练。同时，还要加强对部队单兵作战能力的训练，使士兵的训练内容更加精准和精确。另一方面，要进行部队训练的分类指导的落实。正常的情况下，不同部队的训练目的和实施的任务都不尽相同。所以，应该采用分类指导的方式进行部队的训练，从而提升训练的针对性和有效性。再者，要做好重点部队的牵引训练。在需要的情况下，可以进行新的训练科目的试点，从而为整个部队的训练提供指导和样板。

三、做好训练人才队伍的建设

部队的训练工作还要依靠训练人员来进行，所以想要进行部队整体训练水平的提高，就要进行训练人才队伍的建设。一方面，要使训练筹划队伍的整体的训练指导能力得到提高[2]。为了保证训练计划更加科学，首先就要解决筹划人员不懂训练指导的问题，所以需要进行部队训练的参谋人员的综合素质能力的提升。另一方面，要进行任教人员的综合素质能力的提高。具体来说，就是要加强对任教人员的集中培训和教育，从而使任教人員不仅懂得如何开展训练，还能较好的组织训练。而这样一来，部队的训练工作就能更加科学的展开。再者，要进行士官组训能力的提高。具体来说，就是通过加强士官的升级培训、任职培训和学历教育，使士官的组训能力得到进一步的提升，从而促进部队训练质量的提升。

四、完善部队训练考核

为了使部队训练工作的整体水平有所提高，要进行部队训练考核的完善。因为，训练考核是进行部队训练落实情况的唯一检验手段，所以通过完善训练考核，可以使部队的训练水平得到进一步的提高。一方面，要抓好新兵入伍的训练考核工作，从而使部队的训练质量有所提升。另一方面，在进行不同部队的训练考核时，要按照训练考核制度和不同部队的训练要求进行考核，从而督促部队训练水平的全面提升。再者，要通过比武竞赛来进行组织标兵和各类人才的选拔，从而进行部队训练积极性的提升，进而促进部队训练水平的提升。此外，要将训练考核的奖惩制度落实，从而使各部队严肃对待训练考核问题，进而更好的完成部队的训练工作。

五、强化部队的实战训练

部队的训练是为了进行部队战斗力的提高。所以，为了进行部队训练工作的整体水平的提高，就要进行部队的实战训练的强化[3]。一方面，要进行实战化训练的氛围的营造，从而进行士兵的战斗意识的培养，进而激发士兵的训练热情。另一方面，要进行实战化训练内容的设置，从而通过日常训练进行部队实战训练水平的提升。再者，为了进行部队实战训练的强化，还要进行实战化训练方式的创新。具体来说，就是可以通过规范基地训练和加强对抗训练等方式进行实战化训练的强化，从而进行部队训练水平的提高。此外，为了真正实现实战训练的强化，相关单位还要进行实战化训练环境的建设。具体来说，就是进行实战训练场地的建设，并为士兵训练配备齐全且精良的设施和器材。

六、结语

总而言之，在世界军事格局随时会发生变化的今天，提高部队训练工作的整体水平，才能保证部队的战斗力，从而为人民的生命财产安全提供更多的保障。而通过本文分析发现，想要进行部队训练工作的整体水平的提高，就要在做好部队训练工作的筹划和落实精心指导训练的同时，做好训练人才队伍的建设和完善训练考核。此外，为了全面提高部队的战斗力，还要进行部队实战化训练的强化，从而进行部队训练工作水平的全面提升，进而促进部队的现代化建设。

【参考文献】

[1]王俊.针对官兵能力个体差异做好部队训练工作[J].武警学院学报，2011（27）：60-62

[2]郭树军.提高训练部门履行训练职责能力的思考[J].国防，2013（01）：19-20

[3]赵冀鲁.新形势下提高集团军部队实战化训练水平的研究与思考[J].国防科技，2014（35）：1-4

篇5：部队驾驶班半年工作总结

今天小编为大家收集资料整理回来了一些关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们” href=“http:///” target=“_blank” style=“color:#ff0000;font-stretch:normal;”>()的后续更新吧!

光阴荏苒，转眼间一年又过去了。20xx年是不平凡的一年,对我个人来讲，这一年意义深刻。刚刚过去的一年里，在局领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来，主要做好了以下几方面的工作：

一、潜心学习，自觉锤炼。工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，从思想上，行动上，与党中央保持一致。严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，坚持党的原则，时刻以科学的理论、高尚的精神去武装、引导和塑造自己，坚持党的优良传统和作风。特别是在今年的先进性教育中，对保持共产党员先进性教育活动领导小组和党支部安排的各项主题实践活动能做到主动参与2017年部队驾驶员半年工作总结文章2017年部队驾驶员半年工作总结出自http:///article/，转载请保留此链

接!。通过学习和讨论，加深了对保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性的认识，政治信仰更加坚定、自己的政治理论水平得到一定提高。坚持订阅并认真研读《汽车之友》等杂志，或阅览有关网站，熟识汽车的各种性能熟，掌握汽车故障排除技巧，努力提高自己的业务技能。

二、无私奉献，热情服务。自己是一名受党沐浴多年的老党员，工作中坚持时时处处讲风格，做表率，以一名优秀党员的标准严格要求自己，宽厚待人，爱岗敬业，做到利益面前不伸手，困难面前不低头，工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。曾两次在年终评优中将荣誉让给别人。在每次赴外测绘中，把同志们安全送抵目的地后，便不顾旅途劳累，立即和同志们一起搬东西，拿器械，跑前跑后，主动热情的搞好服务工作。

三、爱岗敬业，尽职尽责。多年在局机关工作，目睹了我市××工作蒸蒸日

上，充满活力，空前繁荣的局面，更加坚定了我为××搞好服务，为××的有序管理做贡献的信心。做司机非常辛苦，做个好司机就更为不易。“做就做好”是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦;当看到领导信任和同志们的赞许，看到我市××工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。经常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和报酬。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。即使在今年的两次生病输液中，也坚持轻伤不下火线，一听说有出车任务，便顾不得休息，立即全身心投入到工作中2017年部队驾驶员半年工作总结工作总结。

四、勤于修检，保障安全。作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作

规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车

经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。

在20xx年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。

篇6：武警部队半年工作班总结

一、好的特点及成绩

一)思想方面，随着自己的兵龄增长，自己也日渐成熟，从刚入伍的懵懵懂懂的新兵，到老兵、士官，这段过程锻炼了我，遇到挫折、批评，不在自暴自弃、怨天尤人，而是学会了正确面对、虚心接受;遇到麻烦、问题时，不在是打电话向家人诉苦，而是自己想办法解决或上班组织，以积极向上的态度理智去处理，都说思想是行动的先导，行为的指南，只有所思所想，才会用心去做。在这一年里，在思想上能够高度统一到中队党支部，不管组织怎样安排，我都能按照中队的指示要求去做。

二)勤务方面，在7月20日受中队委派，到奥运会核心区担负奥运安保通信保障任务，在受领任务后，能够高度重视。在前指期间，能够任务学习方案，认真组织勤务，在新的大型勤务面前，从未有过退缩的想法，总结以前执勤的经验，迅速准确的传达每一个信号，把奥运会之前的每次演练，都放在首要的位置去分析，在进入备战奥运阶段，每天坚持专勤专训，固强补弱，对电台的操作使用、设备的性能、维护保养、一般故障的排除、通信勤务常遇情况与特殊情况的处置，等多个科目进行了反复训练。最终，圆满完成了奥运会与残奥会的开、闭幕式，和外国首脑出席宴会，参加开、闭幕式要人场外路线以及日常场馆现场勤务通信保障任务，共计执过的勤务几百余起，收发信号数万余组，五任何差错，确保了通信畅通无阻，做到了迅速、准确、保密不间断。

三)工作方面，无论在什么岗位上，都能扎实工作，积极进取，对待本职工作认认真真，一丝不苟，在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格，并能够合理的安排时间，采取科学的方法来提高工作效率，克服了以往因工作多，任务重而产生的的消极抵触情绪和偷懒、擦边的不良作风，对待上级分配的任务能够高度重视，积极的去完成。

二、存在的问题和不足

一)思想是行动的先导、行为的指南。在这一年里思想上渐渐滑了坡，平时考虑自己的事情多了，花在工作上的少了，感觉在部队这所大学校里，干不出属于自己的成绩，导致工作没干劲，思想上重视不起来，常常感到有心力不足，心里能想到的，却做不到，做到了，标准又不高。

二)工作方面，转入士官以來，明显感觉到工作量减少了，自己的事情增多了，对待工作不够尽心了，感觉自己是士官了，班里还有新同志，不愿动一动，尤其是下半年以來，在班里参加工作的量数少了，人也变懒了，对待工作标准意识也上不去，有种得过且过的思想，觉得这就是在走形势，过了也就过了，缺乏一种干工作的主动性，上边推一推，自己才动一动，没了去年干工作的那种劲头，觉得士官也转了，奥运会也参加了，再干也没什么奔头，船到码头车到站了，在工作中找不到奋斗的目标，丧失了工作的动力。

三)作风方面，作为一名军人，言谈举止就是体现军人作风的最直接因素，而自己这方面做的不是很好，战友之间说起话来大大咧咧、口无遮拦，不能做到领导在与不在一个样，在哨音意识方面，遵守的也不是很好，部队强调，哨音就是命令，而自己却屡次出现吹哨不起床的现象，这主要体现在奥运期间，出了中队的管辖范围，自我管控能力明显下降，虽说是无人吹哨，但每天坚持定表，而我却多次出现懒床的现象，始终觉得自己很累，睡不醒。回到中队以后，这种不良的作风始终没有彻底的改掉。

四)生活方面，在生活中自身要求不是很严格，尤其是在与一些老同志聊天时，就毫无顾虑，其次就是平时的训练上，不能够严格要求自己，在队列里，分心走神，经常有听不清或听错口令的现象，队列意识树的不够牢，对于训练，自己的态度不够积极，兴趣不浓，时而打个擦边球、钻个孔子。最后就是在平时的生活细节上做的不够检点，部队提倡勤俭节约，而自己转了士官以后，外出次数多了，去服务社次数也多了，经常买一些乱七八糟的东西，不实用的东西。

以上是我对这一年的工作、生活等各方面做的总结汇报，有成绩也有不足，为下步更好的成长进步和改正问题，特做以下打算：

一、端正自己的态度(所谓态度决定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的现象，正确处理好个人的事情。

二、加强工作的主动性，给自己树立一个正确的目标，航海的指南针，克服工作中报有得过且过、糊弄了事的思想。

三、加强责任心，责任心决定工作标准的高低，只有高度的责任心才有更高的标准。

四、加强学习，现在刚换了新的工作岗位，对电脑的操作使用不懂不会的太多，这就要以不屈不挠的，顽强的毅力去学习，去认识。自身也要以最快的速度融入到工作中去。

篇7：部队半年工作总结

来源莲

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来源莲

篇8：对部队会计工作的思考

一、部队会计工作的基本思考

(一)部队会计工作的内容及要求

部队会计工作的内容是结合部队的特殊要求,结合专业的会计方法进行的经济管理活动。部队会计工作需要在经济活动开始之前进行具体项目与资金的规划,在活动开展中进行控制,在结束之后对经济活动进行核算并分析。部队会计工作的良好开展,对部队各项建设的决策、实施与反馈均具有重要意义。部队会计工作是贯穿于各项建设始终的重要工作,部队会计在进行预算时,要做到谨慎,充分考虑活动所需达到的效果进行合理规划。在进行核算时要做到真实,并且对会计报表的分析要准确到位。

(二)对部队会计工作进行思考的意义

会计工作在社会经济中发挥着重要的组织和监督作用,在部队的经济活动中,良好的会计管理模式对于部队资金的有效利用和良好运转具有重要意义。在以往的部队会计工作中,由于部队的资金来源保障性较强,有关负责人员对部队的关注重心偏向于训练工作,而对于部队会计工作的重视程度较差。然而随着社会整体的高效化发展,国家军费的要求提高,部队会计的重要性日益凸显。[1]部队应当顺应社会的发展趋势,针对部队会计工作的现状,对部队会计工作进行思考和研究,对现有的不合理或是较为落后的会计模式进行改革,对于提升部队经费的使用效率,防止因会计工作模式的漏洞而带来部队贪污腐败的现象,促进部队向全面现代化发展具有重要意义。

二、部队会计工作在现阶段的不足之处

(一)部队会计人员的综合素质有待提升

对部队会计工作进行改革和完善时,离不开专业人员对具体实施方案的研究和思考,部队会计工作是专业性较强的工作,需要会计人员对部队的运行情况和各项经济活动有较为全面的了解,同时具有科学的专业会计知识和能力。以往的部队会计人员受传统观念的影响,在进行会计工作时重核算而轻管理,对自身工作的思考反馈和重视程度不足。在会计改革的过程中,部队会计人员在接触到新的会计模式后,由于自身专业素质的限制容易出现理解不到位的情况,这将会直接影响到部队会计工作的实际执行力和执行效果。因此,要想提升部队会计的工作效率,就必须加强部队会计人员的专业素质和思想道德素质,以及提高部队会计人员对实际会计工作的思考能力。

(二)部队会计工作的实际监督和反馈体系不完善

由于传统的会计模式在工作时无法形成一个有机的整体,来保障会计工作的顺利进行,因此,部队会计在进行会计核算时,对于预算的准确性以及实际账目的合理性没有具体可行的方式进行反馈和监督。在实际的会计运作时,由于监督体系和反馈体系的不完善,导致账目无法做到真实透明,甚至让一些不法分子有机可乘,在监督和反馈体系的疏漏中,滋生出贪污腐败的现象。

(三)部队会计的科技信息化发展速度较慢

随着科技化、信息化设备与技术的广泛应用,社会整体正朝着更高效更准确的方向发展。以往有关部门对部队会计工作的重视程度不足,相关方面的资金投入和设施建设还并不完善,部队会计的科技化、信息化发展速度还处于较为缓慢的阶段。有关部门领导应当意识到部队会计工作中科技信息化建设的重要性,对于庞大而繁琐的部队经济活动来说具有重要的提高作用。

三、部队会计工作未来的发展方向

(一)加强对部队会计人员的培训工作

随着社会经济的快速发展,越来越先进的会计方法不断刷新了人们对于会计工作的认识,也使会计工作在经济活动中的实际作用越来越大。部队会计要顺应时代的发展潮流,努力向更高效更合理的会计模式上进步。以往的会计人员在学习阶段时对会计知识的吸收学习能力较强,而在工作中则主要是对会计知识的应用。然而在现代社会,应当树立部队会计人员终身学习的观念,立足全局,加强会计人员对会计实施过程中的不足之处的思考,开阔视野,学习先进的会计业务方法,对不合理的会计模式进行反馈和完善。加强对部队会计人员的日常培训工作,根据会计人员实际的分工和个人的能力层次进行分别培训定期培训,部队会计人员在具备扎实的专业知识的同时,还要提升部队会计人员的思想道德修养,应当意识到部队工作的保密性,学习相关法律法规对部队会计人员的工作要求,以及会计工作的良好进行对我国强军战略的重要意义。

(二)建立完善合理的部队会计实施体系

完善合理的部队会计体系是会计工作具体实施的执行力保障。在部队的会计工作中,应当充分结合部队的运作特点,制定出一套切实可行的会计实施细则,对会计工作的具体要求,会计的监督和反馈工作制定一个制度上的保障。部队会计工作应当与部队的各项经济活动行程有机的整体,对每一项经费都应有合理的管理,采用科学的核算方式等。而会计的监督与反馈工作则应独立于会计的具体工作而进行,对会计工作是否合法合规操作进行监督,在监督体系中要有具体的监督方案,同时制定奖惩分明的赏罚措施,对其中贪污违法行为起到警戒作用。会计的反馈则是对会计工作实施效果的评定,能够促进部队会计工作充分的发挥应有的作用,加快部队会计工作的规范化建设。

四、结束语

部队会计工作是部队后方保障的重要方式,部队建设的良好发展对我国国防安全以及社会稳定具有重要的保障意义。在经济发展越来越快的当今时代,社会对效率的要求越来越高,部队会计工作也应当摒弃传统落后的会计方式。从会计工作的思考出发,对部队的经济活动进行改革,以科学高效的会计工作对部队的各项经济活动进行管理,提高部队的经济管理能力,防止资金的贪污浪费现象的发生,促进部队会计工作的科学化、完善化发展。

参考文献

[1]黄延黎.出纳工作应引为重视[J].中国乡镇企业会计,2011(01)

篇9：消防部队基层文化工作教学初探

【关键词】消防部队；基层；文化工作；教学；

消防部队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，以群体性文化活动为主要内容，着力于不断提升和满足广大官兵的精神文化需求。目前，消防部队基层文化工作的教学还处于不断探索的阶段，只有对消防部队基层文化工作有更深更透的认识，才能摸准教学方向，更好的开展教学工作。

一、消防部队基层文化工作的功能

1.1导向功能

反映广大官兵的理想追求、价值取向和根本利益，与消防部队所设定的管理和发展目标相一致，使广大官兵在潜移默化中接受正确的价值观念，自觉地为实现消防部队各时期、各阶段既定的目标而努力工作。同时，把推进先进文化建设与促进官兵全面发展有机结合，不断提升基层文化的繁荣发展，增强官兵的综合素质，把基层文化向社会主义先进文化建设的方向引导。

1.2激励功能

在消防部队基层文化所创造的氛围中，官兵会因为得到尊重、保护和关心而倍受鼓舞和鞭策，形成一种 “精神动力”。官兵之间相互激励，能够产生一种积极向上的群体激励效应。

1.3协调功能

消防部队基层文化工作是政治工作的重要组成部分，而文化工作的开展，则提供了更为丰富的手段和方式，文化工作“寓教于乐”的特点，改变了传统政治工作严肃、刻板的印象，通过官兵喜闻乐见的文化活动，潜移默化的达到心理调控，并最终满足精神文化需求，提升全面素质。在此过程中，文化工作协调了抽象、理性与形象、感性这两种教育方式，使二者互为补充、相辅相成。

二、当前消防部队基层文化工作教学中存在的问题

2.1思想理念比较陈旧，对消防部队基层文化工作教学的实质把握不到位

有的观点认为消防部队基层文化工作教学在于硬件建设或者在于提高学员的学历层次，满足于一纸文凭和书本上的死知识。有的认为消防部队基层文化工作教学在于简单的开展学习活动，突出宣传报道工作，人为的制造“学习典型”，结果是报道越多，相信的人越来越少。归结原因，这些想法关键在于没有把握准消防部队基层文化工作教学的实质。消防部队基层文化工作教学要以军人核心价值观为基础，以共同愿景为方向，以系统思考为整合工具，以充分实践来克服发展障碍，实现教师结构和教学自主优化可持续发展。

2.2目标认同感不强，对消防部队基层文化工作课程共同愿景的提炼把握不准

有的学员奋斗目标停留在一般性和可以量化的具体目标上，而教师的教学目标往往更加严苛，或有超出学员能力的范畴，使得学员个人的愿望与教学目标处于分离状态，导致教师难教，学员难学，学员更表现出一种被动认知和被动行为。共同愿景的英文原文是shared vision，本意是共同分享的、共同愿望的景象。真正的共同愿景能够使师生紧密地连在一起，合理安排教学目标，淡化教与学之间的冲突，从而形成一种学习动力。教学目标建立在学员能力的基础上，学员目标建立在教学目标之上，二者融为一体。目标具有高度的认同感，是教学工作的灵魂，除了激励学员学习外，还能在师生间形成强大的凝聚力。

三、消防部队基层文化工作教学的对策思考

3.1推进消防部队基层文化工作创新

首先，消防部队基层文化工作要有吸引力，基层文化工作必须主动适应社会的变化与理论的发展，进行理论创新，加强基层文化“引领”作用。适应是吸引的基础，吸引是适应的目的，通过坚持二者的统一，提高消防部队基层文化工作的适应力和吸引力。这种适应是消防部队基层文化工作对社会现实生活变化的主动回应，其理论内涵必须不断深入发展，能够对现实生活中存在的矛盾、问题进行科学揭示和解答，以保持文化理论和观念的先进性。这样才能起到主动“引领”作用。

其次，基层文化工作必须推进内容创新，拓展文化复合功能，从“文化娱人”走向“文化育人”。基层部队要充分利用驻地资源，创新传统文化活动形式，充分培养官兵主人翁意识，发挥他们积极性创造性，因地制宜地开展有特色的文化活动，将追求思想性、艺术性、知识性、娱乐性、实用性和谐统一起来，拓宽活动新途径，把引导和满足相结合，发挥部队基层文化激励、教育、心理疏导和行为引导、审美的复合功能，实现官兵“娱乐、审美、求知、成才”的全方位需求。

3.2建立“以人为本”文化教育模式

消防部队基层文化工作的教育方式要主动适应变化了的社会现实和教育对象的特点，从基层官兵接受参与文化活动的规律入手，采取符合受教育者个性发展和时代主流的教育形式和有效载体，建立“以人为本”的教育模式，提高部队基层文化工作的融合性与穿透性。

部队基层文化实施应材施教体现科学发展观“以人为本”思想指导。既要尊重人的整体性，也要尊重人的独特性，特别要尊重人的选择性，尊重人的选择性是教育的基础。部队基层文化工作教育必须有针对性，针对基层官兵内在需要和价值追求，坚持教育以满足部队发展需要和基层官兵身心素质发展需要的统一为出发点，分层次调控教育场中诸教育要素，使教育的节奏符合基层官兵不同发展规律；当文化活动越贴近基层官兵内在需要，越能产生教与学过程中的双向互动作用，从而增强部队基层文化教育吸引力，使文化教育成为基层官兵成长内在需求和人生的导航。

3.3利用影视艺术进行思想教育

优秀的影视作品是进行思想道德教育、传播审美认知、丰富官兵文化生活的重要载体，无论是我军的光荣传统、战斗意志，还是随着部队建设和发展而形成的文化规范、审美情趣，都会随着影视作品潜移默化地影响武警们的精神领域。利用影视艺术这个有力的“工具”对学员们进行思想引导，往往能够事半功倍。《集结号》《风声》《毛岸英》《我是特种兵》《士兵突击》《救火英雄》等近年涌现出的优秀影视作品，酣畅淋漓地体现爱国热情的同时也为年轻一代学员指明了人生目标。年轻学员们在争优评优的压力和动力下，想要寻求共鸣，寻找榜样，这些在影视作品中一路坎坷却最终取得成功的人正是他们潜意识的奋斗目标。

四、总结

在消防部队基层文化工作教学中，要善于利用知识创新与知识成果带来的优势，并有利于学员开展思想交流与知识创新活动，而教育工作者要做学习的带头人，要把读书学习与在实践中学习结合起来。学习方法上要把调查研究摆在重要位置，通过调查研究，发现问题，分析问题，研究解决问题的方法，探索部队发展变化的规律，这是重要的学习过程和增长才干的过程。在知识经济时代，教育工作者只有具备强烈的学习意识、进取意识，努力学习、善于学习，才能与时俱进，展现出新世纪的教师风范。

参考文献：

[1]陈正聪，李程。关于警营文化建设的实践与思考——以浙江省温岭市公安局为例[J]。公安学刊（浙江警察学院学报），2013，（1）。