辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介（精选6篇）

篇1：辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

辽宁盛川消防安全工程有限公司成立于二00八年三月，由沈阳市工商局注册，是消防安装工程专业承包企业，注册资金1199万元，专门从事消防工程、建筑楼宇智能化工程设计、安装、维护、施工；消防器材销售；消防技术咨询等服务。具有消防设施工程专业承包二级资质，可承担建筑高度100米及以下、建筑面积5万平方米及以下的房屋建筑、易燃、可燃液体和可燃气体生产、储存装置等消防设施工程的施工。并且具有建筑装修装饰工程专业承包叁级：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内装修装饰工程的施工。建筑智能化工程专业承包叁级：可承担工程造价600万元以下的建筑智能化工程的施工。

在三年的发展中，已在辽宁省内承担并完成了几十项消防工程，项目涉及到铁路、电力、邮电、金融、石油化工、工业厂房、大型商厦、宾馆饭店、图书档案、医疗机构、教学设施、住宅小区、写字楼等各个领域，施工质量全部优良，获得用户的一致好评。公司也积极的适应发展的需要，不断的扩大规模并引进人才，增强专业知识和人员素质，提升服务质量。现拥有专业技术人员50多人，其中高级工程师3名，专业工程师20名，拥有各类技术人员30多名，经消防专业考试合格的工程技术人员8名，项目经理6名。在行业内打造了品牌形象，实现了品牌效应。

公司已经通过了ISO9001质量管理体系认证，并在工作实践中始终坚持“客户第一、质量第一，信誉第一”的经营宗旨，严格执行《质量管理手册》，使工程质量得到了有效保证。公司与沈阳市消防学校合作，为客户提供良好的售后服务条件。我公司现为辽宁省内唯一一家拥有企业培训基地的工程公司。

和谐社会，企业有责。辽宁盛川热心关注慈善事业，并积极参加社会公益事业，汶川、玉树地震后，组织公司及个人为灾区捐款、捐物累计达50多万元。长年定期慰问孤寡老人，捐款并定期送去大米和豆油等生活必须品，安置下岗失业人员及农民工人员就业，把企业困难职工的生活保障问题放在首位，长期资助帮扶法库地区的困难学生完成学业。辽宁盛川为社会贡献自己的微薄之力。

至公司成立以来，通过政府各部门领导的大力支持，并伴随着城建规划的不断完善，消防工程的需求也呈增长趋势，近三年的营业额从2009年的365余万元、2010年931余万元、2011年截止9月份已达1074余万元。三年的纳税总额达到103万余元。在未来三年中，消防工程方面（包含安防工程）预计年产值3000-5000万元，装修工程方面预计产值5000万元-1亿元。

在今后的发展中，辽宁盛川消防安全工程有限公司也将认真总结发展经验，进一步理清工作思路，调整工作重点，加强企业的品牌战略、技术创新、产业延伸等方面建设，扩大企业规模，快速把企业做大做强，从而谋求企业的超常规、跳跃式的发展战略。将继续坚持“质量第一，信誉第一”的宗旨，以雄厚的技术实力，严格的管理措施，饱满的工作热情，优良的施工质量，完善周到的售后服务，确保用户满意。

篇2：辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、《安全生产法》规定：“生产经营单位的__具有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责。” A．主要负责人 B．总工程师 C．专职安全员 D．安全管理机构

2、__是指认证机构对获得认证的单位在证书有效期限内所进行的定期或不定期的审核。A．监督审核 B．复评 C．现场审核 D．文件审核

3、在分析某事故发生的风险时，统计得出该事故发生的概率为Q，事故造成的严重程度为S，经济损失金额为W，统计时间为T，则该事故发生的风险是__。A．SQ B．SQ/T C．W/ST D．WQ

4、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的__有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。A．主要负责人 B．安全生产管理人员 C．安全生产检查人员 D．从业人员

5、决定职业病危害因素对人体健康影响的主要有接触水平与__。A．接触环境 B．接触时间 C．接触地点 D．接触范围

6、压力容器广泛采用的是各种类型的__压力计。A．活塞式 B．液栓式 C．弹性元件式 D．电量式

7、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的有关规定，发生一般事故应上报至（）安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。A．国务院 B．省、自治区、直辖市人民政府 C．设区的市级人民政府 D．本级人民政府

8、__是作业场所最主要的职业危害之一，是其造成的职业性尘肺病是我国目前发病率最高的职业病。A．中毒 B．高温伤害 C．生产性粉尘 D．低温伤害

9、矿山使用的有特殊安全要求的设施、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合__。A．国家标准或者行业标准 B．国家安全标准或者行业安全标准 C．《矿山安全法》的规定 D．矿用特殊设备的安全规定

10、卫生部2002年22号令公布的《建设项目职业病危害分类管理办法》第十六条中明确指出：建设项目竣工后，在试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行__个月内进行控制效果评价。A．5 B．6 C．8 D．12

11、《职业病防治法》规定，县级以上地方人民政府__负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。A．劳动保障部门 B．卫生行政部门 C．安全生产监督部门 D．煤矿安全监察

12、当事故可能影响到周边地区，对周边地区可能造成威胁时，应及时启动__。A．安全管理系统 B．安全监测系统 C．安全评估系统 D．警报系统

13、《煤矿安全监察条例》的立法目的是__。A．为了保障煤矿安全，规范煤矿安全监察工作，保护煤矿职工人身安全和身体健康 B．为了保护煤矿荣誉，规范煤矿安全工作，保护煤矿职工利益 C．为了保障煤矿安全，保护煤矿经济的.发展 D．保障煤矿一切安全，保障煤矿职工的一切利益

14、具有双重绝缘和加强绝缘的安全防护措施的电气设备是__类。A．Ⅰ B．Ⅱ C．Ⅲ D．0

15、__可经呼吸道、消化道及皮肤吸收，对人毒性极强，误服2～3mL即可中毒，30～ 50mL可致死；吸入较高浓度时，最先出现呼吸道症状，慢性中毒表现为进行性神经衰弱综合征。A．汽油 B．苯 C．四氯化碳 D．正己烷

16、向井下局部地点进行通风的方法，按通风动力形式的不同，可分为局部通风机通风、矿井全风压通风和引射器通风，其中以__最为常用。A．局部通风机通风 B．压入式通风 C．矿井全风压通风 D．引射器通风

17、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），重大事故应当逐级上报至__安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。A．国务院 B．省、自治区、直辖市人民政府 C．设区的市级人民政府 D．县级人民政府

18、《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起__天内审查完毕，经审查符合本条例规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证。A．25 B．35 C．45 D．60

19、根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了__。A．极限 B．人们的承受程度 C．危险度 D．安全系数

20、下列不属于界定法定职业病的基本条件的选项是__。A．在职业活动中产生 B．列入国家职业病范围 C．接触职业危害因素 D．伤害的严重程度

21、易燃、易爆、有毒重大危险源（）系统由系统安全工程的理论、观点和方法，结合过程控制、自动检测、传感器、计算机仿真、数据传输和网络通信等理论与实践技术构成。A．信息管 B．数据采集 C．宏观监控 D．监控预警

22、多用于井巷工程的爆破方法是__。A．浅孔爆破 B．深孔爆破 C．中孔爆破 D．中深孔爆破

23、根据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号），国家对特种劳动防护用品实行__管理。A．生产许可证 B．产品许可证 C．产品合格证 D．安全标志

24、发生事故后，作为不同的事故报告主体应当履行各自的报告义务。事故现场有关人员应立即向__报告。A．事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门 B．事故发生单位的行业主管部门 C．属地安全生产监督管理部门 D．事故发生单位的主要负责人

25、预防为主，主要是为了防止和减少__。A．生产事故 B．安全事故 C．生产质量事故 D．生产安全事故

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、当前，各类安全生产问题错综复杂，但其中影响最大、危害最严重的是__。A．安全生产监督管理薄弱 B．生产经营单位安全生产基础工作薄弱 C．从业人员的人身安全缺乏应有的法律保障 D．安全生产问题严重制约和影响了社会主义现代化建设事业的顺利发展 E．从业人员素质问题

2、应急照明与疏散指示标志的设置要求主要包括__等。A．疏散标志牌应用不燃烧材料制作 B．疏散通道中，疏散指示标志宜设在通道两侧及拐弯处的墙面上 C．悬挂在室内大厅的疏散指示标志的下边缘距地面的高度不应小于1.OOm D．疏散通道出口处的疏散指示标志应设在门框边缘或门的上部 E．可在疏散门.的两侧墙上设置，标志的中心点距离地面高度应在1.30～l.50m之间

3、事故应急救援的特点是，应急救援行动必须__。A．预见 B．迅速 C．准确 D．有效 E．演练

4、从事《特种设备安全监察条例》规定的__检测工作的特种设备检验检测机构，应当经国务院特种设备安全监督管理部门标注。A．长期检验 B．监督检验 C．定期检验 D．形式试验检验 E．立式试验检验

5、在保证工作安全的三大措施，即组织措施、技术措施和安全措施中，属于组织措施的是__。A．必须执行的有关规定制度的条款 B．必须实施的具体技术措施 C．工作票制度；工作许可制度；工作监护制度 D．工作间断、转移和终结制度及恢复送电制度 E．施工前必须执行的具体安全措施，如发电厂、电力线路第一种工作票必须执行的安全措施，热力机械工作票必须采取的安全措施

6、下列针对制氧站消防设施的叙述中，完全正确的为__。A．消防设施应齐全完备，配置合理 B．站区外围应设高度不高于2m的围墙或栅栏 C．防火间距内无易燃物、毒物堆积 D．消防通道畅通无阻 E．合理布置醒目的完全标志

7、井下综合防尘措施包括__。A．湿式作业 B．矿井反风 C．加强通风 D．净化风源 E．佩戴防尘口罩

8、以下描述属于国家安全生产监督管理主要职能范围的是______。A．依法组织、协调重大、特大和特别重大事故的调查处理工作 B．监督检查各省、市、县人民政府的安全生产工作 C．依法监督中央管理的工矿企业的安全生产和职业病危害防护工作 D．组织实施注册安全工程师执业资格制度，监督指导考试和注册工作 E．监督特种作业人员的考核工作

9、依据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请，应当提交如下__材料。A．工伤认定申请表 B．身份证或户口簿 C．与用人单位存在的劳动关系的证明材料 D．家庭成员和家庭收入情况 E．医院诊断证明或者职业病诊断证明书(鉴定书)

10、《特种设备安全监察条例》中所称的特种设备安全监督管理部门是指__。A．国家质量监督检验检疫总局 B．各级地方质量技术监督局 C．国务院设立的特种设备安全监察机构 D．省(自治区、直辖市)设立的特种设备安全监察机构 E．市(地)及经济发达县设立的特种设备安全监察机构

11、以下属于安全生产行政法规的有__。A．危险化学品安全管理条例 B．烟花爆竹安全管理条例 C．劳动防护用品监督管理条例 D．国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定 E．安全生产行政处罚办法

12、重大事故应根据__实行分级响应体制。A．事故的性质 B．事态发展趋势和控制能力 C．事故的严重程度 D．事故的发生时间 E．事故的上报时间

13、劳动防护用品以预防伤亡事故为目的分类的有__。A．防坠落用品 B．防噪声用品 C．防冲击用品 D．防水用品 E．防放射性用品

14、导致我国安全生产水平较低的主要原因之一是安全生产法制不健全，突出表现在__。A．安全生产法律意识淡薄 B．政府机构尚未建立健全依法监管的长效机制 C．综合性的安全生产立法滞后 D．安全生产出现了新情况、新问题，亟待依法规范 E．缺乏高素质的安全生产执法人员

15、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触__而引起的疾病。A．粉尘 B．有毒物质 C．放射性物质 D．有害物质 E．传染源

16、依据《安全生产法》的规定，__的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。A．建筑施.工单位 B．矿山单位 C．危险品使用单位 D．危险品生产单位 E．危险品经营单位

17、职业中毒按发病过程可分为__。A．亚急性中毒 B．急性中毒 C．毒气中毒 D．慢性中毒 E．深度中毒

18、职业性致癌物有__种。A．确认致癌物 B．潜在致癌物 C．可疑致癌物 D．一般致癌物 E．工业致癌物

19、以下运用人本原理的原则的是__。A．动力原则 B．能级原则 C．激励原则 D．弹性原则 E．可调原则

20、本质安全是__。A．事后补偿的 B．安全生产管理的最高境界 C．很难做到的 D．安全生产管理预防为主的根本体现 E．操作失误

21、应急预案的演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段。对应急预案的完整性和周密性进行评估，可采用各种应急演练方法。下列有关演练的说法，正确的是__。A．功能演练是检测、评价多个政府部门在紧急状态下实现集权式的运行和响应能力 B．桌面演练是锻炼参演人员解决问题的能力，解决应急组织相互协作和职责划分的问题 C．功能演练是指针对应急响应功能，检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力 D．全面演练指针对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验、评价应急组织应急运行能力的演练活动 E．口头演练是采取口头评论形式，收集参演人员的建议，总结演练活动和提出有关改进应急响工作的建议

22、我国实行特种设备安全全过程一体化监察制度，该制度包括__等环节的监察。A．设计和制造 B．安装和使用 C．检验和修理 D．登记和备案 E．回收和报废

23、事故应急救援具有__等特点。A．不确定性 B．间断性 C．突发性 D．后果易放大性 E．持续时间长

24、按照对应急救援工作及时有效性的影响程度，演练过程中发现的问题可划分为__。A．充足项 B．不足项 C．整改项 D．改进项 E．错误项

篇3：辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

马里兰大学在大型开放式网络课程(MOOC)推出消防安全工程公开课,该课程于2016年8月1日上线。

公开课要实现2个目标:一是从生活习惯上提升人们的消防安全意识,而不是仅从技术角度出发;二是让人们得到消防安全知识培训,提升课程参与者对消防知识的求知欲。

公开课有6次课程,包括“火灾行为简介”、“消防安全工程是什么”、“消防安全子系统”、“火灾对人类的影响”、“火灾对财产及环境的影响”、“消防安全设计的实施”。

篇4：腾飞的辽宁奥凯交通工程有限公司

辽宁奥凯交通工程有限公司先后参与了沈丹高速风机和电缆桥架加固、国高网命名标志改造、丹海高速通信管道、彰通高速安全设施等工程的施工，以高效率、高速度、高质量的服务，受到业主、行业和社会的广泛好评。积累了丰富的交通安全设施和通信管道工程的施工经验，取得了令人满意的工程业绩，树立了业务精通、管理高效、服务主动、成果优良的品牌形象。

在2010年8月，奥凯公司为更好地服务于辽宁省乃至全国公路建设，同时为了完善公司内交通安全设施从研发、生产、安装施工一条龙的产业链，开始组建交通安全设施生产基地。基地位于沈阳市苏家屯区八一镇，此项的建成投产，不但完善了公司自身的产业结构，也填补了辽宁省内没有专业生产公路交通安全设施大型企业的空白。生产基础项目总投资为9800万元，占地面积为146亩，基地厂区总建筑面积为40962平米，其中厂房建筑面积为11076平米。厂区设有护栏板及立柱、交通标志、涂料等三个生产车间，配套设有办公楼、职工宿舍楼、科研培训中心、综合试(化)验室等。

生产基地产品除各管径直缝焊接钢管外，还涵盖了各类交通安全设施产品，主要包括：适用于各等级道路的交通标志牌、各安全等级的护栏板、护栏立柱，以及公路标线热熔涂料、隔离栅、防落物网、防眩设施等。随着公司安全实施研发队伍的不断壮大，将会有越来越多的安装方便、绿色环保、安全优质的各种类别的产品问世，为辽宁老工业基地经济腾飞插上翅膀，为辽宁省公路建设事业做出应有的贡献。

篇5：辽宁盛川消防安全工程有限公司企业简介

员工流失指的是组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的。民营企业由于管理方式存在一些问题, 导致员工的高流失率, 这样的高流失率所带来的不利影响是不可估量的。主要表现为以下几方面:一是增加了人力重置资本, 员工在企业中享有福利待遇和各种培训项目其实已经耗费了公司对人力资源的一部分投资, 此时员工选择离开就意味着企业要重新对新员工进行培训等活动, 增加了资本投入。二是由于员工的离职, 尤其是高层的流失, 必然会给人力资源的招聘工作带来很大的压力, 并且员工离职的同时带走了大量的客户信息与核心技术, 对企业造成直接损失。三是增加管理难度, 由于新老员工的更替, 是工作交接频繁, 工作协调磨合期变长, 工作不畅降低工作效率, 给企业利益带来损害。

1.1 辽宁晟运实业发展有限公司简介

辽宁晟运实业发展有限公司。落于营口市大石桥市有色金属化工园, 公司成立于2010年, 现有员工240人, 中高级技术人员40人, 工人112人, 占地376亩, 注册资金1000万元人民币。一家专业从事镍铁生产与销售的现代企业。自公司创立以来, 生产效益良好, 产品不但发往国内各省市, 更远销国外。作为一家民营生产制造企业, 为了符合现代企业发展要求, 公司设立了一个总经理办公室;8个部门, 分别是:资产财务部、设备动力部、生产综合部、人力资源部、采购供销部、工程指挥部、市场销售部以及货运仓储部。

据人力资源部统计, 辽宁晟运实业发展有限公司现有在职员工240人, 各部门人员分布情况如表1。

1.2 辽宁晟运实业发展有限公司员工流失状况与原因

1.2.1 辽宁晟运实业发展有限公司员工流失状况

根据调查数据, 辽宁晟运事业发展有限公司近3年员工流失情况统计如表3所示。

从表3看出, 员工流失率的平均值为22.08%, 高于15%的正常员工流动率。35岁以下员工流失率较高, 平均占总离职数量79.27%, 反映出了青年员工的流失较为频繁。本科及以上学历员工的流失率平均占73.35%, 反映出低学历员工较为稳定, 而在积累了一定工作经验后, 高学历员工重新寻找工作的意愿较强。

1.2.2 员工访谈调查结果

辽宁晟运实业发展有限公司经过了3年创业, 目前已经处于发展阶段, 建立健全企业管理制度势在必行。针对员工流失问题公司对相关人员进行了访谈并对员工做了满意度调查。

通过访谈的方式, 我们获得了30名员工离职的原因, 其中8个例子较为典型, 具体情况如表4所示。

从表4中我们可以得出员工离职的原因可以概括为:非价值观及偶然因素中的家庭方面的原因, 缺乏健全的晋升发展体系和对薪酬待遇方面的不满意。所以提高员工满意度, 避免员工流失的途径是:一是改善薪酬体系, 提高员工收入。二是完善培训晋升机制, 给员工提供更广阔的发展空间。

2 由辽宁晟运公司员工流失现状对民营企业员工流失成因的分析

2.1 企业原因

薪酬制度方面实行的是岗位工资制, 同一岗位获取相同的报酬;对车间生产工人则实行计件制, 并且一般只是在年终视公司效益来发放年终奖金和物资。虽然是按劳动获得报酬, 多做多得, 少做少得, 但存在很大的弊端, 只是简单的计件, 即使努力工作所获报酬还是很低, 这两种工资制度都没有有效激励员工。

福利制度方面实行的是政府规定的强制性福利, 并没有体现出福利的多样性, 员工只能接受, 没有选择权, 没有考虑到员工的实际需要, 满意度降低, 忠诚度减弱, 激励效果不强造成无法保留优秀的员工, 导致过高的流失率。

绩效考核方面主要是以任务的完成情况为考核标准的。这种方式非常的不全面的, 只简单的考核, 而没有进行考核后的评估和完善, 失去了考核的意义。因为得不到有效的反馈信息, 就无法制定改进的措施, 对于企业内部员工的调迁、升降、淘汰没有准确的标准, 没有将一般员工和专业技术员工区别开来, 必然导致一部分员工流失。

培训方面一般没有按照实际需求进行分析而制定培训计划, 造成员工缺乏参与兴趣, 并且全员参与培训造成激励性差, 培训效果没有考评和总结, 使得培训的改进方法缺少重要依据。使培训成为了“空架子”难以充分调动培训相关各方的积极管理科学与经济学性。

企业文化方面概念比较模糊, 多重视外在的建设, 而不注重企业文化内涵。这样的文化培育出的人们思想过于封闭和保守, 不适用于现代企业管理体制。

2.2 个人原因

作为企业员工, 决定流失与否和自身的工作满意度息息相关。企业要留住和吸引优秀员工, 就必须了解员工真正需要的, 哪些部分没有得到满足。例如公司所能提供的平台是否能够满足个人的预期发展空间, 工作环境是否舒心, 工作压力是否过大, 工作回报是否与付出成正比等等。员工会在价值的取舍上衡量, 从自身感觉上感知是否得到满足, 如果得到满足员工会努力工作继续留下来。没有得到满足便选择放弃和离开, 致使员工因个人原因而流失。

员工在进入企业之前的预期往往要高于现实的工作角色。员工期待改变自己的工作角色, 但企业并没有提供一个转变的机会, 这样员工的心里就会产生很大的落差, 满意度大大降低。从而员工在公司内部无法流动, 就会将希望寄托于外部的流动上, 产生流出企业的想法。

在劳动者选择工作或者选择流出时, 非工作价值观及偶然因素是对其影响的重要因素。通常来说, 随着年龄的增加以及工龄的增长使员工不愿离开企业, 但对于年轻的员工来说这对工作选择的影响相对较弱, 流失的可能性较大。家庭的影响对于员工是否流失的影响更大, 在工作与家庭中做出选择时, 多数人会选择改变自己的工作来成全自己的家庭。

3 民营企业员工流失问题的解决对策

3.1 入职前后管理

招聘者通过与应聘者沟通观察出应聘者是否符合本企业发展要求, 选择最优秀的员工送入企业。选择不同的招聘渠道, 如网络招聘、校园招聘、以及参加招聘会等方式选择最合适的人才, 但应注意的是每种招聘渠道都有其利弊, 在源头上找到最适合的人才, 有效控制员工的流失。招聘后的新员工在试用期应先做好岗前培训后再合理的安排工作内容, 对其工作能力做出考核评价, 最后决定是否正式录用, 好的试用期管理是保留优秀员工控制员工流失的有效手段。

3.2 建立全面员工培训发展制度

秉承“以人为本”的管理理念, 企业应制定符合发展战略的员工培训制度。重视员工的成长, 将人力资源开发与人员培训紧密结合起来。听取员工的想法为员工的未来发展做出引导, 并制定相应的培训项目, 将培训效果与激励机制挂钩, 形成人人参与培训的学习型企业, 每名员工都能了解自己身上的缺点与不足, 了解自己与既定目标的差距和应该努力的方向, 共同创建知识型企业的平台, 共同进步来推进企业发展。

3.3 强化激励管理

根据不同层次的员工, 制定相对应的考核标准, 全面准确的反映出员工在工作中的业绩。辽宁晟运实业发展有限公司的员工流出大部分比例的是对薪酬并不满意。因此, 薪酬是否合理, 在同行业中处于怎样的水平是员工是否“跳槽”的非常重要的因素。

无论是薪资标准还是薪资结构的制定, 都要以公平性作为前提。为了实现公平, 便可制定多样化的薪资标准和薪资结构。对于不同岗位、不同部门、不同层级制定符合具体情况的薪酬制度。辽宁晟运实业发展有限公司现行的是固定工资与浮动工资相结合的薪资结构。对于能力、技术相当重视, 能者多劳, 以业绩说话, 兼顾团队的同时更突出个人, 这种比较中, 员工自觉提高竞争力, 不断强化专业技术和累积经验并激发潜能。企业以小付出获取大回报, 这种薪酬制度符合市场潮流, 不但满足薪资外部的竞争性, 而且更实现内部公平性, 有效控制员工的流出。

福利是企业对员工的一种承诺, 为员工幸福生活的一种物质投资。在辽宁民营企业中, 员工对于福利制度是非常看重的, 在福利面前员工能够感受到一定的公平感和成就感。实现了企业内部公平更能增强员工凝聚力。在一定意义上, 福利也是员工的一种长期投资, 可间接的降低了员工的流失率。辽宁晟运实业发展有限公司现阶段实行的是员工自主选择福利方式, 以自身需要为准则, 以经济和非经济福利互相搭配来增加福利的多样性, 满足员工不同的需要。

3.4 塑造特色企业文化缔造学习型组织

企业文化是一个企业的精神象征。培育适合本企业的企业文化不但要考虑本企业发展方向、经营策略以及价值观制定最符合实际的企业文化, 体现出企业鲜明的个性与特色, 更需要被员工接受和认同, 从而使员工对企业文化产生共同的信念与认知, 将企业文化作为自己日常的基本信念、行为规范和价值标准, 将每一个细节都烙印上企业文化的印记, 自觉地为企业的发展付出自己的一份力量。

员工在团队活动中能相互对比、学习和借鉴, 以长补短, 增加认同感和默契, 提高自身素质, 向着企业的共同大目标迈进。终身学习是社会潮流趋向, 只有不断学习才能适应各种新的情况。学习型企业使员工感受到企业的以人为本的经营理念。管理者成功的秘诀就是运用“以人为本”的管理理念。在当今社会, 民营企业的竞争不在于资金是否雄厚, 而在于掌握核心技术和管理才能的优秀人才的竞争。也可以这样说, 拥有优秀人才是民营企业在经济浪潮中屹立不倒的关键因素。人的重要性一旦被管理者重视, 那么员工才能阵中的得到理解与尊重, 提供有利条件, 鼓励其发展、创新。就是这种尊重激发了员工潜能, 员工能够主动自觉的实现自身价值。

培养员工的主人翁意识, 对于企业的重大决策可让员工积极参与进来, 在企业内部增加网站留言、信箱、建议热线等沟通方式使员工对于企业的经营管理提出意见和建议, 从而增加员工对自身价值的认同感和对企业的归属感, 极大地激发了员工对于企业的热爱, 对工作的积极, 在提高业绩的同时, 更使员工的心紧紧的和企业连在一起, 不愿离开, 减少优秀员工的流失。

4 结论

在民营企业中, 虽然员工流失是正常现象, 但由于管理者的不重视, 员工的高流失所带来的一系列的负面影响也被一味的忽视, 因而造成人力成本增加以及恶性的人才流失等损坏企业利益的不利影响。在民营企业中员工流失率甚至达到20%以上, 专业的技术人员和基层的管理人员的流失率较大。在民营企业员工高流失现象的背后隐藏着的是体制、管理、文化等诸多因素的缺失。本文在分析辽宁省晟运实业发展有限公司的员工流失现状后从企业及个人角度分析了员工流失产生的原因, 并指出了四点减少员工流失的建议, 为民营企业持续长远发展有一定的建言作用。

参考文献

[1]吕唯.有关我国民营企业员工流失的思考[J].改革与开放, 2010, 32 (8) :23-42

篇6：人防工程消防工作安全分析

关键词：加强,人防工程,消防工作,建设

人防工程建于地下, —旦发生火灾, 烟浓、火烈、温度高、蔓延快, 难以扑灭, 且由于通道狭小、出口少, 难以辨别方向, 人员撤离困难。故地下发生火灾, 将给人民生命财产造成无法估量的损失, 其后果不堪设想。

1 人防工程消纺工作注意事项

1.1 增强消防意识

在建设和开发人防工程时, 一定要加强消防安全工作, 此为人命关天的头等大事。要教育有关人员牢固树立“隐患胜于明火, 防范胜于救灾, 责任重于泰山”、“安全第一, 预防为主”和“消防不实, 寝食不安”的意识, 充分认识人防工程消防工作是关系国家财产、人民生命安全的大问题, 是关系人防部门形象声誉的大事情。消防出了事, 将消耗大量的人力、财力和物力, 社会负面影响极大。因此, 要防止和克服一切侥幸思想、麻痹思想和唯经济效益思想, 始终把消防工作列入重要议事日程, 长期坚持, 严格管理, 在人、财、物方面给予充分的保障。

1.2 搞好消防设计

在新建、改建、扩建人防工程时, 必须把消防设计放在重要位置, 严格按照《人民防空工程设计防火规范》等规范标准进行设计。在设计中要针对人防工程发生火灾时的特点, 立足自防自救, 采用可靠的防火措施, 做到安全适用、技术先进、经济合理, 为人防工程消防工作打下坚实的基础。

要建立由领导、专管干部和业户代表组成的消防安全领导小组, 主管工程安全防火工作;要设立专 (兼) 职消防员, 负责日常消防安全管理工作;要组建一支经过培训、内管理人员和从业人员组成的义务消防队, 担负防范救火任务。

1.3 落实消防制度

建立健全消防安全责任制, 层层包干, 逐级签订安全防火责任状, 并纳入日标管理, 这是落实消防工作的重要一环。在此基础上建文安全用电、设备维护、值班巡逻、防火检查等一系列制度, 使之成为约束人们行为的重要规范。对制定的规章制度要狠抓落实, 经常检查贯彻执行的情况, 对违反消防制度的现象一定要认真对待, 严肃处理, 绝不姑息迁就, 否则制度将成为挂在墙上供人观赏的“一纸空文”, 失去应有的约束力。

1.4 强化消防培训

人是消防工作中极为关键的因素。火灾初起的时候, 在场人员如能积极、快速、正确地扑救, 也许就能避免一场灾难。因此人防工程管理单位应将培训工作作为提高防火战斗力的重要工作来抓, 在时间、精力、经费上舍得投入。要对工程管理人员和从业人员进行全员性的强化培训, 使其掌握有关消防知识, 学会正确使用消防器材, 遇到突发事件能区别情况应急处理。要根据消防预案进行有组织的实战演习, 以提高全体人员的消防素质和消防技能, 防患于未然。

2 消防工作管理

2.1 消防基础建设

按照“预防为主, 防消结合”的方针, 加强对各单位的消防安全检查, 建立消防档案。消防器材存放保管符合规定, 消防通道、安全通道畅通并有明显标记, 易燃易爆区符合防火防爆要求, 危险物品有管理和使用措施。消防设施完好, 冬季有保温措施, 消防栓有标示牌, 保证了能随时启动。

2.2 加强领导, 提高认识

各人防工程管理单位、使用单位要明确主体安全责任, 正确处理利益与安全的关系, 切实加强领导, 并责成专人狠抓消防安全专项整治工作的落实。认真检查, 积极整改。对单位自查和主管部门监督检查中发现的问题、隐患, 有关责任单位要制定整改方案, 落实整改措施, 确保在验收时限内整改完毕。

要敢于管理和善于管理。首先要是“敢于”管理。管理即制约, 制约则不能手软, 要按照“谁使用, 谁负责”的原则, 加强消防安全检查, 严格消防安全制度, 消除事故隐患, 堵塞安全漏洞, 杜绝火灾发生。同时, 还要“善于”管理。要讲究管理方法, 善于教育引导。要加强对工程使用的消防安全教育, 经常进行消防知识和消防技能培训, 不断强化防灾意识, 提高防灾能力。

2.3 加强学习, 规范使用

各人防工程管理单位、使用单位要以这次消防安全专项整治为契机, 加强对人防法律、法规和人防工程使用规范、标准的学习, 提高管理人员素质, 规范使用行为, 确保使用安全, 推动我区人防工程安全管理工作走上法制化、规范化的轨道。

是要依法管理和科学管理。依法管理就是要以消防安全法规为准绳进行管理。这就要求人防工程管理者要熟悉消防安全知识和消防法律法规, 有较强的技术能力和管理水平, 能及时发现火险隐患, 能按消防法规和有关规定制度处理违法行为。科学管理就是要运用科学原理和方法来实施人防工程消防安全管理。在平战结合开发利用初期, 要严把人防工程消防申报验收关。工作中要研究、探讨和掌握火灾发生的客观规律, 有针对性的制定防范措施, 对火灾的发生实行科学的预测和控制, 尽可能地减少盲目性。可以通过目标管理形式, 实行层层管理, 层层负责, 形成上下左右通力合作的消防安全管理新局面。

3 结论

消防工作是企业安全生产的重要组成部分。我们要始终坚持“以防为主、防泊结合”的原则, 消除隐患, 杜绝火灾事故发生。正确处理管理者与被管理者的关系。管理即是服务, 一些人把管理与服务对立起来是不对的。管理的目的就是为了保护被管理者的利益, 是为了人防工程的安全和发展。服务是管理的出发点, 服务又是监督管理的归宿, 这既是认识问题, 又是方法问题, 一定要协调处理好。

参考文献

[1]周晓莉.浅谈人防工程消防[J].内蒙古石油化工, 2006 (5) .

[2]忻尚杰.人防工程中氡污染的现状与防护标准分析[J].解放军理工大学学报 (自然科学版) , 1989 (4) .

[3]目前我国人防工程平战结合开发利用之最[J].地下空间, 1994 (4) .