学生会女生部十月份工作总结

学生会女生部十月份工作总结（精选18篇）

篇1：学生会女生部十月份工作总结

学生会女生部十月份工作总结

在这一个月中，在学生会的指导下，我部门坚持以“服务同学”的理念为指导，以形式多样的活动为载体，同时积极配合院学生会的工作，在学生会的进步和完善方面付出了自己的努力。在此，我部门就即将过去的这一月工作作如下汇报：

一、齐心协力，共出展板

十月中旬，我部门本着力求完美的原则，与生活部同事共同策划并完成了团学机构干事选举的展板。该展板严谨整洁，主题明确，吸引了众多大一新生的眼球，为招新工作做了好铺垫。

二、携手合作，共同审核

培养高水平，高素质的学生会干部直接关系到学生会的凝聚力、战斗力和号召力。我部门于10月19日与办公室、保卫部、资助部等共同合作，认真做好招新工作，加强组织建设，为学生会更好发展注入了新鲜血液。秉着做好工作的原则，女生部在院学生会干部的领导下，认真制定方案，周密组织，严格依据学生会内部条例，公平、公正、公开地展开了选举工作。当日，场下评委们心思缜密，提问十分严谨；台上选手心态稳定，回答冷静沉着，一种良好的竞争氛围弥漫竞场。

三、成员集聚，互相了解

招新工作圆满结束，各部门新进干事人选也已尘埃落定。我们女生部于10月22日召开了大

一、大二全体女生委员会议，旨在加深各女生委员对新进干事的认识和了解。会上，各新进干事作自我介绍，并互留联系方式，大家相处得十分愉快。

工作不足及经验教训：

1.我部门与生活部出展板时大家分工不够精细，展板形式还不够新颖特别，期待以后我部会有更新的创意。

2.部门招新过程中，给予每个竞选人的时间可能把握不稳。前面的选手面试时间可能较多，后面的选手等得越久，得到的表现时间反而越少。这方面，我部门会将意见提交主席团，以助下次招新工作更加完美。还有，竞选的时候由于竞选人较多，场内的纪律有待更强有力的控制。

最后，十月份是我们女生部换届招新后工作的第一个月，我们的每一项活动，每一声喝彩和每一个微笑都无不包容着学校各领导的关爱和支持，无不凝结着我们学生会每一位成员的智慧和汗水。我们女生部将会在接下来的工作中竭尽自己的全力做好份内之事，积极配合院系学生会的各项工作。

篇2：学生会女生部十月份工作总结

伴着匆匆流逝的时光，我们结束了新学期第一个月的忙碌生活。开学的第一个月，我们总是充实而忙碌的，但是汗水中总是可以留下微笑，辛苦中留下欣慰的点滴。本学期迎来的第一个月的工作主要是以“团结、务实、求真、高效”为工作理念。以“自我服务 自我管理”为工作宗旨。我非常感谢部门各位成员。因为有了这样一个团结友爱的团体，我们才能顺利的完成各项任务。下面是2012年九月份工作总结：

一、迎新和纳新工作

为了更好的服务新生，也为了使我们部门有一个新的开始，我们顺利的开展了迎新和纳新工作。我们以最热情的方式去接待新生，以最无微不至的服务去关爱新生。我们女生部的纳新工作主要是在迎新工作过程中去展开的，以及在晚上查寝的时候进行展开纳新。在迎新和纳新工作的过程中，我们也为大一新生解决了一些生活中的困难。当然，在以后的工作中我们也会尽我们最大的努力，去帮助身边每一个需要帮助的人，让机电系更像一个温馨而美好大家庭。

二、晚查寝

为了各位女生的安全，我们部门负责女生查寝工作，我们规定了晚归和夜不归宿的时间。查寝方面大体上仍然不变；成员们都带着花名册及记录本认真并仔细的按顺序逐一的查寝，查每一个宿舍都一个一个的对相片，保证无误，同时我们还轮流一个人在办公室值班，是为了确保每位同学能够安全的回宿舍。对于个别的夜不归宿的人，则把他们的名单发给宿管部那边，进行通报批评，并对她们进行思想教育。在以后的工作中我们将会以更加极积的态度处理好各种状况。

三、检查卫生

除了晚归查寝工作外我们还负责卫生检查工作。宿舍卫生方面总

体上很好，只有个别宿舍因为各种原因而导致宿舍卫生情况较差，所以我部采取通报批评以及其他形式来调动她们做卫生的积极性，提高整个宿舍楼的卫生清洁度。我们轮流去相应的宿舍进行卫生检查，并且做好卫生检查记录，晚上会上交给院女生部。卫生代表女生形象，为配合学校提高学生素质全面发展工作，检查卫生工作是必不可少的工作。

四、部门例会

在例会方面。每个星期三晚上21：30都要召集部室所有成员开

例会，成员都积极的反映上一周发现的问题或出现的情况，大家一起讨论并想办法解决问题。还有的成员提出一些意见或看法，然后在大家的共同努力下不断改善宿舍各方面的情况，使得宿舍变得更加美好。

五、配合其它部室工作

在配合其他部室工作方面。作为学生会大集体中的一员，女生部

在九月里一如既往的尽职尽责，在做好自己本职工作的同时，积极与其它部门配合，积极抓好考勤工作，取得比较好的效果。

以上我们女生部九月份的工作总结。这个月我们的工作已接近尾声。9月份工作紧凑而不失和谐，繁忙而不失快乐。在服务大家的同时，我们部也不断的充实与进步。在我们女生部干事的共同努力下，我们女生部的工作都做得很好，但工作中总会有的地方还不够完善，我们有则改之，无则加勉。我们会在原来的基础上继续创新，继续加强工作体系的建设。相信在我们的共同努力下，我们女生部的工作体系会更加完善，我们的工作也会更加出色。

机电工程系

篇3：学生会女生部十月份工作总结

高职学校系部学生管理工作情况,从绩效考核中可以得到不同程度的反应。高职学校学生工作的绩效考核是学生管理工作的薄弱环节,也是难点问题。通过对目前高职学校系部学生工作绩效考核中存在的一些主要问题进行分析,有针对的提出改进措施,为高职学校系部学生工作的绩效考核提供一些思路和方法,使高职学校系部学生管理工作得到进一步加强。

1高职学校学生管理工作绩效考核体系存在的问题

上表绩效考核指标体系和系部班主任工作考核评分,存在的主要问题:

1.1总体发展战略不够清晰高职学校尽管制定了比较详细的学生管理工作考核评价指标体系,但对学生工作的发展战略并没有阐明清楚。因为总体发展战略目标不清,所以导致目标分解困难,系部学生管理工作缺乏方向感[1]。

1.2评价指标不够全面和系统现有的学生管理工作评价指标主要是对系部过去日常工作的一种考核,考核内容不全面,不能反映系部学生工作全貌,可能以偏概全、有失公允,系部学生工作人员就会厚此薄彼,选择性执行任务。重经验印象,轻科学测评,重定性评价,轻定量分析,很少关注学生工作的完成过程,难以收到实效。对不同系部之间的协调和配合工作在绩效考核指标体系中也没有体现。

1.3评价指标不能体现内在激励评价体系侧重于对学生管理工作的外在激励,不重视从事学生管理工作的辅导员和班主任的成长与发展。目前,高职学校辅导员的职称及职务结构状况是高级职称不到10%,中级职称大约30%,初级职称近60%。只有让他们的自身实力得到提升,关注他们的成长,才能增强学生管理人员队伍的内在动力。

1.4指标设置不合理、考核结果不科学权重不合理,不能突出工作重点,导向目标偏离需要,达不到考核的真实目的;操作性不强,对一些不易量化的项目,如果考核方法不具体细化,就会造成无法执行或盲目执行,成为虚设指标,失去考核意义,导致考核结果失真、不可信。

2高职校学生管理工作有效实施绩效管理的方法和措施

2.1在校系两级管理模式下,要保证校系两级工作齐头并进,协同向前,将学校统一的管理意志贯彻落实,同时充分调动系部学生管理工作团队的积极性、主动性、创造性,就必须用科学的管理手段[2]。目前广泛使用的绩效管理方法有目标管理法和平衡记分卡管理法,前者是组织和个人为既定目标而努力的管理方法。平衡记分卡是基于组织战略的管理方法,由财务、客户、内部流程以及学习成长四个部分组成,由一条因果关系链串接起来,即财务、客户满意是结果,学习成长是驱动因素,实施战略的关键是让人们理解战略[3]。基于高职学校系部学生管理工作的情况和特点,平衡记分卡管理法更适合系部学生管理人员的绩效考核。

2.2利用平衡记分卡管理法进行学生管理工作绩效评价的框架内涵:一是财务,即提高学生工作经费使用效率方面;二是客户,即为培养学生提供优质服务方面,如开展心理健康教育、推动学生的党建工作、提高学生就业率、搞好助学帮困工作等;三是内部流程方面,配齐学生工作队伍,健全学生工作运营制度,构建科学的学生工作考核体系,着眼学生综合素质提升,通过考核指标规范学生的日常行为,引导学生由消极被动向积极主动发展,不断培养优良品质[4];四是学习成长方面,加强对学生工作人员的培训,将他们培养成由“做事情”变为“做事业”、由“专做事”变为“做专业”的一支有事业追求的学生管理人员队伍。

2.3注意绩效管理的过程评价,一是学校学生主管部门帮助系部学生管理人员达成绩效目标,建立持续的绩效沟通与辅导机制;二是选择合理的绩效考核周期、评价主体、评价方法等指导绩效评估工作;三是在绩效评价结束后,通过与学生管理人员面谈,并修正和优化绩效评价体系,建立绩效评估反馈机制;四是充分发挥绩效评价结果的作用,制定高职学校系部学生管理人员个人职业生涯发展规划,建立学生管理人员的绩效档案,进行职位调整和流动。就制度本身而言,只有更好没有最好,要通过具体执行检验制度的科学性,并不断完善。如果不能发挥激励评价作用,就要重新审视制度,对制度进行修改纠正。随着形势变化,尤其是学校工作重心的转移,考核制度也要作适当的调整、增加或更换指标,突出考核工作的目标性和针对性[5]。

3高职学校学生管理工作有效实施绩效管理的意义

高职学校建立科学合理的绩效评价体系既是强化财务支出监管的重要手段,也是合理利用有效教学资源提高竟争力的需要。一是高职学校学生管理工作完成了四个方面的设计后,学校的学生主管部门和系部学生管理人员可以针对各自的业务特点,制定出自己详尽的工作职责,实现学校学生工作整体目标的合理分解;二是在平衡记分卡管理法的实施过程中,有助于学生管理部门和学生管理人员的自查与自纠,探查管理上的缺陷,消除工作上的隐患;三是平衡记分卡管理法的运用,能够将繁杂枯燥的四方面绩效指标放在一起,可以使整体战略目标在学校中得到宣传与沟通,相关人员在日常工作中明确自已的工作重点,为学生管理工作的不断创新打好基础。

4结语

高职学校学生个性化、开放性的培养要求,增加了学生管理工作的困难,对传统的学生管理模式是新的挑战。要使系部方方面面的学生管理工作达到高效、有序、有力,使学生生活学习有目标,辅导员和班主任工作有遵循,系部学生管理工作有重点,平衡记分卡管理法在系部学生管理绩效考核中运用,能够发挥导向引领功能,起到纲举目张的作用。

摘要：针对高职学校系部学生管理工作绩效考核中存在的问题,利用平衡记分卡管理法,进行学生管理工作绩效评价,系部学生管理工作人员可以在日常工作中明确自已的工作重点。在实施过程中,以学习成长、结果满意为目标,不断修改完善考核制度,使制度在执行中不走过场,得到让大家认可的考核结果,真正调动系部学生工作的积极性。

关键词：高职学校,学生管理,绩效考核

参考文献

[1]童文胜,周智皎,陈诚.高校学生工作绩效评价研究[J].管理学报,2011,3:409-416.

[2]徐兴虎,李英.高职院校系部学生工作考核有效性研究[J].青岛职业技术学院学报,2015,10:32-35.

[3]詹君军.平衡记分卡在成人高校战略管理中的应用初探[J].淮阴工学院学报,2005,6:71-73.

[4]陈惠蓝.针对高职院校90后大学生特点有效开展班主任工作的思考[J].黑龙江教育学院学报,2015,(4):52-53.

篇4：学生会女生部十月份工作总结

关键词：大学生；高校二级学院；劳卫部；卫生工作

高校二级学院学生会劳卫部虽然只是学生会的一个小团体，但却是一个大家庭。正如米沃什所说：“我们互相协助，亲如弟兄，忘记了我们的委屈和不幸。”

一、劳卫部的日常工作

每天早晨对卫生区进行清理并安排检查员对早晨卫生进行检查，做好卫生人员考勤工作；每周星期二、星期四下午进行卫生区以及教室大扫除，清洁校园环境；每天晚自习结束后会对自习教室进行卫生维护，做到从点滴做起，从日常做起。正所谓“每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标”。做好卫生工具的统计记录以及分配任务：做好卫生早检成绩记录，每周五对本周内的卫生考勤情况进行总结，张贴考勤表，对全勤学生进行表扬鼓励，对缺勤人员进行警告提醒。对活动场地进行清理维护：做好卫生工作记录，如总结一周内的卫生早检情况、分析扣分原因、找准问题所在，提出卫生打扫过程中所出现的同学之间配合的问题，劳卫部与各班级之间的组织、安排、沟通问题以及卫生打扫过程中发现的死角清扫问题。针对存在的问题和不足提出解决方案：提出可以获得响应的活动方案，可以是娱乐型的活动，也可以是教育型的活动，以便增进学生之间的友谊，争取学生对学校常规卫生的理解，响应校、院学生常规治理的号召。

二、劳卫部的管理工作

劳卫部要做好卫生宣传，关于禁止乱丢乱扔垃圾、禁止带早餐进教学楼、自觉保持教室卫生等方面的宣传。要求各班劳动委员和班级负责人配合劳卫部成员在本班做好宣传，进一步提高学生的自觉性。卫生检查员要加强与各学院劳卫部之间的联系，配合学校学管会的检查工作，加强与同学、教师之间的沟通与交流，严格督促卫生工作，及时处理卫生工作过程中出现的突发问题，及时向分管部门报告，共同建设文明和谐校园。

三、劳卫部的工作目标

劳卫部的工作目标就是维护环境卫生，创建和谐校园。和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，也是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。所以，调动一切积极因素，构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。

校园是学习、工作的重要场所。校园环境卫生是一个学校文明程度的重要标志，也是影响学校对外形象的直观因素。当在整洁优雅的环境中学习时，毋庸置疑是心情舒畅的。优美的校园环境，使大家懂得珍惜，学会爱护；优美的校园环境，使大家变得更加文明，提升个人修养，彰显整个学校的道德风气；优美的校园环境，使大家学习进步，品德高尚；优美的校园环境使大家谦让有礼，学会做人。学生在优美的校园环境中，能沐浴阳光，吸取知识，畅想未来。

美中不足的是，校园里经常会出现一些卫生不文明现象，如在校园里，瓜子壳、果皮、纸屑、零食包装袋、塑料袋、豆浆杯等随处可见；损坏公共设施的现象也经常发生，如垃圾桶被砸扁、栏杆被弄断等；教室里，有一些学生把早餐零食等食品带进教室，课桌变餐桌的现象屡见不鲜，抽屉里散落着果皮纸屑，课桌下的垃圾也比比皆是。

这些现象值得我们深思。因此劳卫部倡导以构建和谐校园、爱护校园环境为己任，呼吁学生自觉维护校园的整洁卫生。劳卫部与学生一起做好清洁值日工作，做好日常卫生维护；养成良好的个人卫生习惯，不乱吐口痰，提高自身修养；爱护校园公共设施和环境卫生，不乱扔垃圾，并提醒乱扔垃圾的学生，互相督促；看到地面上有纸屑等垃圾，主动捡起来，扔进垃圾筒里；保持楼内清洁，不在楼道、教室等场所进行球类活动，做到墙壁无脚印、球印污迹；不在墙壁上、课桌上乱涂乱画；支持参与废品回收利用，尽量减少生活垃圾。

篇5：校学生会女生部三月份工作计划

严寒的腊月已过，大地回春，树木开始长出嫩芽，小草争相吐出新绿。在这阳光明媚的三月，女生部也迎来了新的一月。在新的一学期里，女生部全体成员将全身心的投入到新学月的工作当中去。

一、常规工作：

1、及时参加学生会举行的各种例会，做到不缺席，不迟到、不早退，认真做好会议记录及时传达会议精神，完成各项工作。

2、及时召开部门系统会议，积极贯彻会议精神，搞好与各学院女生

部的交流会议。

3、我校女生居多，晚寝检查认真对待，保证女生安全。

4、积极配合组织部的政治学习，在检查时，对每个班级认真负责，贯彻落实学习主题。

5、全面负责我校礼仪方面的工作。礼仪队积极配合各种活动的需要。

贡献自己的一份力量。

6、及时上交工作计划，工作总结、活动策划书、以及活动总结和会

议记录本，做好本职工作。

二、具体工作：

女生能撑半边天！为了让在校女大学生树立自尊、自爱、自强、自立的新世纪女性的新形象，引导广大女生更多地关注自身的道德修养、文化内涵、心理健康、独立意识等综合素质的提升, 在校园内形成尊重女性的良好氛围；为男、女生提供一个互相沟通、交流的平台，促进男女生之间的友谊，丰富校园文化生活，构建和谐活力校园。让女生的魅力在三月的春风里随梦想一起放飞,特举办本届女生节。众所周知，三七女生节是咱们湖南城市学院的一大特色活动。为了庆祝本届女生节，女生部将举办一场晚会。同时本部门将向各二级学院征集优秀的文艺节目，力争挑出高质量的节目。给同学们带来精彩的视觉上的享受。

三、其他方面：

1、加强宣传教育，提高女生自身素质，维护女生的合法权益。

2、根据女生自身发展和特殊利益的需要，提出相适应的工作计划并 组织实施。

3、关心女生的学习、工作和生活，及时发现问题并给予反映，并尽

快给予解决。

以上便是女生部在三月份的工作计划，女生部在做好本部门的工作的同时，也积极配合其他部门举办的活动。同时更加积极的加强和各二级学院的交流，解决问题。努力不懈的把各项工作都做到最出色！同时也让我们的活动为春天的到来增添一抹绚丽的色彩。

湖南城市学院 校学生会女生部

篇6：女生部五月份总结

月

份

工

作

总

结

建筑系学生会纪检部2011年5月28日

建筑系学生会五月份工作总结

一路走来，一路芳香，五月在无声无息中流逝，也昭示着本学年的工作即将结束。五月份——春的结束，夏的开始，充满生机也充满希望。经过我部的积极努力，五月份的工作圆满完成。如下为我部的五月份工作总结：

一． 对于查寝工作，我部并未因天气的转暖而耽误工作，而是更加积极的工作，为同学们营造良好的生活休息环境，确保同学们的就寝质量。

二． 今年是建党90周年，我系相应院里号召举办红歌大合唱比赛，我部积极参加派出人员维持会场纪律，并记录各年级各班的人员出勤情况，使得大赛顺利进行，最后唯美落幕。

三． 本月还举办了建筑系展望大赛，每班都竭尽全力应对比赛，每位选手都有着出色优异的表现。当然，这少不了我们纪检部的工作努力，维持会场纪律，创造良好的比赛环境。

四． 除了两个大赛，系里还举办了各种各样的活动，我部都积极分派部员参加，维持秩序，保障各项活动的顺利进行

五． 如上为我部的五月份工作总结。五月天气逐渐的炎热了起来，活动很多，同学们都积极的参加。我们将不断

努力做好自己的本质工作，我们会再接再厉，更好的工作。同时如有不足之处，我们也会积极听取意见与建议。

篇7：女生部九月份总结

在这一个月中，在学生会的指导下，我部门坚持以“服务同学”的理念为指导，以形式多样的活动为载体，同时积极配合院学生会的工作，在学生会的进步和完善方面做出了自己的努力。在此，我部门就即将过去的这一月工作作如下汇报：

一、齐心协力，共出展板

九月中旬，我部门本着力求完美的原则，为学生会更好发展注入了新鲜血液,秉着做好工作的原则，女生部在院学生会干部的领导下，认真制定方案，周密组织，严格依据学生会内部条例，公平、公正、公开地展开了招新工作.招新工作圆满结束，各部门新进干事人选也已尘埃落定。我们女生部于9月20日召开了大

一、大二全体女生委员会议，旨在加深各女生委员对新进干事的认识和了解。会上，各新进干事作自我介绍，并互留联系方式，大家相处得十分愉快。

二、携手合作 共同审核

军训结束后,新生们开始了真正的大一生活,同时,我们没有丝毫的懈怠,仍然督促大家整理内务,并抽查卫生及早期情况。在走访各个寝室的同时我们热心的为大家解答生活上的问题,同时,向大家介绍丰富多彩的大学生活,让大家对学校和学院有了进一步的了解,让大家可以更好的投入崭新的大学生活。

我们在走访个寝室的同时,也加大了对寝室卫生的检查力度。这期间我们发现有个别同学不能按时起床整理内务,还有的寝室卫生情况较差。我们及时的将发现的问题及各寝室的不足之处反映给寝室长,经过一个月的磨合改善,各寝室的卫生内务基本已达到标准,看到大家的进步,我们更感到我们工作的意义,一切的辛苦也都变得很幸福。

工作不足及经验教训：

1.我部门与生活部出展板时大家分工不够精细，展板形式还不够新颖特别，期待以后我部会有更新的创意。2.与各学院学生会的联系应进一步加强。

3、同事之间还缺少进一步交流,组织活动的经验还需要进一步积累。

4、各部门间应互相学习活动经验及优秀管理方式 ,工作思想和方法有待进一步提高。

篇8：学生会女生部十月份工作总结

通过系部学生工作月度量化考核方案的贯彻落实, 有利于稳步推进系部学生管理工作体系的健全与完善, 岗位职责的细化和落实;有利于在各系部间形成学生工作比、学、赶、帮、超的良性局面, 增加各系部间的交流与学习;有利于各系部辅导员转变观念, 发扬团队协作精神, 激发工作的积极性、主动性和创造性;有利于加强系部与各职能部门的联系, 形成学生管理工作的育人合力体系。

2 系部学生工作月度量化考核必须遵循的原则

2.1 目标性与导向性相结合的原则

独立学院要依据高校学生管理工作的相关政策和发展的实际情况制定科学的学生管理工作目标, 系部学生工作月度量化考核要始终围绕学生管理工作目标展开, 让各系部明确学院对学生管理工作的要求, 充分认识工作中存在的优点与不足, 对照差距, 明确努力和前进的方向。同时, 参与考核评定的人员, 必须以实现学生管理工作目标为宗旨, 从思想上高度重视, 认真组织参加各项考核指标体系的评审。

2.2 科学性和可操作性相结合的原则

系部学生工作月度量化考核中, 考核指标体系必须科学严密、具体完整、量化适度, 真实反映各系部学生工作水平, 准确检测学生工作的成效性。为了增进学生工作量化考核的科学性和可操作性, 在制定考核指标体系的过程中, 要认真组织开展对考核方案的讨论、修改和完善, 共同商定考核的指标、观测点和分值, 考核观测点要密切联系实际, 鼓励开拓创新, 最大限度避免考核过程的主观性, 避免因各系人数、男女生比例等方面的差异而导致结果的偏离。

2.3 公平性和公正性相结合的原则

系部学生工作月度量化考核方案正式通过讨论实施后, 要确保考核标准的一致性, 决不允许因人而异, 因事而异, 随意变动, 另立条文, 否则就失去考核的公平性。同时, 考核数据要以客观事实为依据, 考核结果要及时的公布, 考核记录要及时分类归档, 真正做到有据可查, 切实做到量化考核程序和结果的公平、公正、公开, 真实反映各系学生工作情况。

2.4 技术性和时效性相结合原则

系部学生工作月度量化考核需要收集和统计大量的数据资料, 数据处理的快捷准确离不开现代信息技术的处理。通常可以依据考核指标和观测点的不同, 制作专用的模板或软件系统, 在电脑中输入原始数据后, 考核统计结果将自动生成, 考核过程中的劳动强度大大降低, 考核结果更精确可靠, 可以更快捷的向各系部传递考核结果信息。时效性还表现在量化考核方案的修订、完善和更新, 每年度末要结合教育形式、教育对象总体水平等方面的变化, 认真组织推陈出新, 将新的亮点和举措引入到量化考核中, 不断推动学生工作的良性循环和健康发展。

3 系部学生工作月度量化考核的内容与办法

3.1 系部学生工作月度量化考核的内容

结合独立学院系部学生工作实际情况, 将月度量化考核内容分为学生思想政治教育、学生日常行为管理、校园文化建设、班风学风建设、贫困生资助工作5个大的指标, 每个指标均设置有不同的观测点和考核标准, 考核标准要尽量细化到每个得分环节, 从而提高考核的可操作性。同时, 可以设置附加分, 附加分的加分事项主要有各类竞赛活动奖励、系学生管理工作方法和手段创新等方面。

(1) 学生思想政治教育:主要包括政治理论学习、形式政策教育、学生工作队伍建设、党团组织建设、心理健康教育工作等观测点。

(2) 学生日常行为管理:主要包括清洁卫生、早操、晚自习、周末点名、打工率、遵守校纪校规等观测点。

(3) 校园文化建设:主要包括社团管理、社会实践、社会公益活动、文体竞赛活动、宿舍文明建设等观测点。

(4) 班风学风建设:主要包括班级建设目标、班会记录、到课率、课程成绩合格率、考试舞弊、科研创新等观测点。

(5) 贫困生资助工作:主要包括组织机构、贫困生认定、档案管理、贫困生资助体系等观测点。

3.2 系部学生工作月度量化考核的办法

(1) 月度量化考核总成绩的计算方法。

在考核指标体系中, 部分观测点的考核标准可以设置A、B、C、D四个不同的等级, 分别对应的等级量化系数为:1、0.8、0.6、0.4, 比如:在清洁卫生方面, 如果A级标准为系学生寝室卫生月度平均分达27-30分;B级标准23-26分;C级标准20-22分;D级标准18-19分;未达到18分不计分, 清洁卫生检查得到的分数将对照相应的等级量化系数, 如果观测点清洁卫生分值为分则清洁卫生观测点考核成绩=20*相应等级量化系数。部分观测点的考核标准, 不能以具体数据表示, 可以量化到每个考核要点, 按照考核标准要点给相应的分数。月度量化考核总成绩=主要观测点考核成绩之和+附加分值。

(2) 月度量化考核结果评价体系。

根据月度量化考核总分得出评价结论, 考核结论分为优秀、良好、合格和不及格四个等级, 其中优秀:V≧90;良好:90>V≧80;合格:79≧V≧60;不合格:V<60。对于各系的总分在进行分值排名后, 不能简单的依据排名的先后顺序来给系部的学生工作总结定性, 要多纬度的科学开展评价工作, 可以设立单项指标或者单项观测点的排名来突出部分系部的优势, 来客观评价系部学生工作取得的成绩。

(3) 月度量化考核的奖励与处罚。

独立学院应该设立专项资金用于表彰在系部月度量化考核中优秀的系部和个人, 根据综合得分排名对前几名优秀系部予以奖励, 奖励形式可以是现金或实物, 对月度量化考核结果为不合格的系部, 可以根据实际情况开展诫勉谈话、通报批评、扣罚月度绩效考核工资等具体的处罚形式, 将责任落实到具体的人。同时, 将月度量化考核结果与系部领导、辅导员学生工作年终测评相结合, 将系部月度量化考核总平均分纳入学院年终考核总评。

4 系部学生工作月度量化考核的实施要点

4.1 院系领导高度重视, 统一认识, 广泛宣传, 积极稳步推进

系部月度量化考核工作是学院深化院系二级管理, 进一步推动学生管理工作规范化和科学化, 充分调动各系学生工作的积极性和创造性, 提高学生工作效率的重要举措。院系领导要高度重视系部学生工作量化考核, 深入开展宣传工作, 让各职能部门和系部学生工作人员进一步明确学生工作月度量化考核的目的和意义, 营造良好的量化考核氛围。由于独立学院系部月度量化考核工作没有太多成熟的经验可以参考借鉴, 作为一种有益的探索必须稳步扎实推进, 必须在结合学院实际发展和学生管理工作规律的基础上, 组织学工处、团委等相关部门和人员研究和制定切合实际的可操作性强的考核指标体系和办法, 将考核指标尽量的做到量化细化, 标准明确统一, 力求避免由于考核方案的不完善导致的负面影响。

4.2 不断完善月度量化考核指标体系, 从源头保障考核结果的客观公正

由于量化考核指标和观测点涉及的内容比较多, 范围比较广, 涵盖系部学生工作的方方面面, 加之各系部之间发展的不均衡, 必然要求针对月度量化考核体系存在的不足加以修订完善, 特别是最初设立的部分考核指标间和观测点间是否存在有叠加;部分系由于学生数量、男女比例上差异悬殊较大, 特别是文科类的女生较多, 理工科类的男生较多, 带来的学生管理工作难度差异等等。同时, 伴随各级学生管理工作新的规章制度的颁布实施, 要及时将相关项目纳入到月度量化考核指标体系中来, 让月度量化考核的内容更科学完整。月度量化考核指标体系的完善可以实行周期化, 即量化考核运行一定的时间和阶段后再总结完善, 通过月度量化考核指标体系的完善, 从源头上保证考核结果的客观和公正。

4.3加强月度量化考核结果反馈环节促进系部及时整改缺点和薄弱环节

月度量化考核的目的不是简单的局限于检查本身, 而是通过检查来寻找系部学生管理工作中存在的问题和薄弱环节, 及时的将检查考核结果进行反馈公开显得十分重要。月度量化考核反馈的方式通常有书面形式和口头传达形式, 还可以以专题会议的形式传达, 无论以何种方式传达, 一定要能让系部高度重视月度量化考核结果, 针对结果采取切实可行的举措和措施开展整改, 同时, 负责考核的部门要加强对各系部的整改情况进一步的开展后续检查, 确保问题和薄弱环节能及时的得到解决, 特别是针对存在的学生私自校外租房引起的安全隐患问题, 经常是时有反复, 更需要各系部和学生工作处等职能部门常抓不懈。量化考核结果的及时准确的反馈, 为系部有针对性开展学生工作奠定坚实的基础。

4.4 建立健全量化考核激励机制, 充分调动系部学生工作的积极性和创造性

学生工作月度量化考核激励机制的建立和健全是提高系部学生工作积极性、主动性和创造性的重要举措。针对月度量化考核的结果, 及时的反馈, 及时的开展正面激励和负面激励, 表彰在考核过程中表现突出, 成绩优良的系部, 适时的批评在考核过程中表现一般, 成绩较差的系部, 鼓励暂时落后的系部积极的向先进系部学习, 在对比中寻找差距, 努力提升学生管理工作的实效性。对于考核成绩优良的系部, 必须以一定的现金或物质的形式给予奖励, 通过奖励来做到肯定系部取得的成绩, 激发系部学生工作者挖掘内在潜能, 进一步提升系部学生工作的业绩。同时, 各系部可以根据量化考核的实际情况, 对表现突出的优秀个人予以表彰, 重点表彰在量化考核中显现的先进典型, 充分发挥先进典型的模范带头作用。通过量化考核激励机制的建立和健全, 有利于推动学生工作月度量化考核的深入开展, 有利于提升系部学生工作的积极性和创造性。

4.5 规范科学组织量化考核评价, 实事求是反映系部学生工作业绩

学生工作月度量化考核的每个环节都直接关系到是否能科学反映各系部学生工作业绩, 所以, 由学工处等职能部门联合组成的考核小组, 在分工合作的基础上, 明确相互责任, 切实做好量化考核的组织协调工作。主要考核环节包括:及时的通知系部按照考核指标和观测点提交完整的相关考核材料;部分数据需要教务处等职能部门提供的及时沟通联系;对于部分指标和观测点给分存在疑问的, 必须提交考核小组讨论;认真组织各考核指标得分汇总和科学规范的计算;实施月度量化考核得分预通知制度, 允许各系部对得分提出相关疑义, 确保总分无争议等等。只有在高度重视月度量化考核中的各细节, 科学组织实施量化考核工作才能真实的客观的反映系部学生工作业绩

参考文献

[1]张小娟.以“量化考核”为手段加强高校学生管理工作[J].安阳大学学报, 2004, (9) :141-142.

[2]洪恩强, 郭春珍, 郭文英.思想政治工作量化考核办法初探[J].井冈山学院学报 (哲学社会科学) , 2006, (11) .

篇9：学生会女生部十月份工作总结

比较有意思的是，这里面的“吊带和短裙”、“背心和短裤”、“拖鞋”都没有使用汉字，而是用画来表述的。这个展板一“出台”，马上就逗乐了大学生。很多人都拍下来发微博，其中就包括该校学工负责人张新建。他也将该图发到新浪微博上，供学生们转发。在微博中，张新建还呼吁：“一到夏天，很多同学穿得暴露，与学校文化不协调。作为学生，应该规范日常行为，注意公共场合文明。”

他的呼吁，得到了大多数学生的认可，经济管理学院11级莉莉（化名）同学说：“我支持学校的这项规定，大学校园是求知的圣地，着装应该体现青春洋溢。有时含蓄也是一种美，我觉得大学生着装太露有些太社会化了，与校园提倡的文化精神不符合。”也有人明确反对，该校艺术传媒学院12级唐同学说：“爱美之心人皆有之，不能扼杀他人的自由选择权。”

（武汉晚报 04）

篇10：9月份大学女生部工作计划

一 招新工作。在大一新生里招纳愿意加入女生部的新一届同学，招纳新一批人才，培养更新更优秀的组织。同时通过这次的招新，能够为女生部输送新的人才，提高女生部的工作效率，使学生会更好的为同学服务。与此同时，女生部也会建立完整的委员个人资料库及部内联系方式。

二 招纳足、篮球宝贝计划。招募喜欢跳舞，热爱运动和表演的女生，为学院运动员加油，在中场休息时进行表演，为我们学校举行的各个足、篮球比赛活跃气氛，鼓舞人心，向同学们展示中文系女生的魅力。

三 举办女性知识竞赛活动。组织并开展中文系第二届女性知识竞赛活动，提高大家对自身的关爱，培养健康，文明，科学的生活方式，同时展现新一代大学女生风采，展示大学女生魅力，同时挖掘新的人才，吸收新的想法。

四 女性知识讲座。女生部将联系一些女性知识的权威专家，开展关于女性的生理卫生知识和美容保养的讲座，希望大家在平时的生活细节中可以多注意些保养，采用积极的生活方式，使大家更加关爱自己身心健康，帮助广大女生健康成长。

五 与其他部之间配合。女生部定期配合生活劳动部检查卫生，加强学校的卫生工作力度，全面提高学院的环境卫生质量，督促大家做好寝室保洁工作，使大家有一个更好的居住条件。并全力协助学生会其他部门做好中文系各项工作。

六 文娱活动。女生部根据女生特有的兴趣爱好，会定期开展积极向上，丰富多彩的女性特色文化活动。充实女生校园生活，激发同学们参与各项文化活动的主动性和创造性，使文化多样化，从而，进一步满足女生们的文化需求。使女生全面发展，做新世纪更优秀更具有魅力的女性。同时增强了同学间的交流，促进了同学之间的理解，加深了同学之间的友谊，为营造和谐友好的校园文化氛围创造了良好的条件。

以上便是我部这一学期的大致工作计划。我部全体成员将会在新的一学期里共奋进，认真完成各项工作。

在一个全新的学期里，女生部新老成员将会为同学们丰富多彩的大学生活再接再厉。将继续为中文系女生服务，成为女生的家园，女生的知音。

今后，女生部也将不断进取，扬长避短，总结经验，开拓创新，在学生会的正确领导下认真工作，为提高我们中文系的知名度和影响力努力奋斗，争取更大的成绩。

9月份大学女生部工作计划(二)

时光飞逝，转眼两个月的暑假已经过去，我们迎来了新的学期。上学期在学生会张老师的带领下，女生部的工作进行得很顺利，我也从中收获了很多经验。在我做部长期间，我会投入充沛的精力去组织、发展、参与开展的各项活动，努力做好我的工作，希望女生部能以一个更加崭新的局面展现在大家面前。以下是我的几点计划：

1、了解新生大体情况，帮助新生正确参加学校各式活动，增强新生参加活动的积极性以及自信心，让新生在大学生活中和学习中积极努力向上。

2、制作女生部内部干事考核条例，并作为每月优秀干事的评选标准。

3、加强女生部和校学生会其他部门之间的联系，沟通交流传递经验，以便于出国留学网部门工作更好的开展。

4、制定对各分会的考核条例，此条例由各分会女生部部长签字遵守。

5、加强与各分会女生部的交流与合作，传递经验，努力将全校的女生部建立成一个有机的整体，有效的发挥团队作用，积极配合。

6、制作部门内部通讯录，方便联系。定期召开部门会议，加强女生部之间的交流与发展。

7、制作完整的部门规章制度，要求部门人员严格遵守部门纪律，有事情要向正副部长请假，经批准方可，有重大事宜不清楚的要及时向部长汇报，不能擅自做主;定期对一段时间的工作进行总结与汇报。

8、反映女生在学习、生活上的意见，及时为女生解决各种问题。

以上就是我部本学期的工作计划，其中的构思与策划还有不足，我将在实践过程中进行完善，不仅要管理好部门内部的事务，做好自己的日常工作，同时也要与各部门之间进行交流合作，配合好学校工作需求，勇于创新，追求完美，争取将女生部的工作状态推向一个新的高峰，为学生会的整合做出自己的一份努力。

篇11：政法学院女生部五月份工作计划

眨眼间一个月即将过去了，我们又迎来了新的月份。在部门成员的共同努力之下，我们部门的工作质量比以前有所提高。为了继承和发扬我们女生部优良的工作作风和工作成绩，本着为女生服务的宗旨我们部门就五月份各方面的工作做了如下计划。

一、查寝方面

为了进一步落实和做到无晚归、未归情况的出现，在部门的严格把关下，我部门将加大查寝的力度，每天不定时抽查，对每个寝室进行推门查寝，以防止意外事故发生。严抓晚归、代划名字的人，对违规事件，给予严肃处理。

二、日常纪律

加大对热得快、电吹风、水果刀等大功率和管制刀具的检查。对乱扔垃圾、打牌的人也进行严抓，对违纪的个人或寝室会做出相应的惩罚，并给予教育，防止类似事件发生。

三、日常卫生

为了确保宿舍的清洁，给全院女生创造一个舒适、清洁、文明的学习和生活环境，在日常卫生一块，我们会配合生卫部进行卫生检查工作和管理工作。

四、配合其他部门

女生部作为学生会一分子，有着团结我院同学，积极参与各大活动的责任与义务。我们女生部会积极配合其他部门的各种活动，例如配合文艺部“红五月”歌唱大赛等大型活动。我们会尽最大的努力做好我们的会场服务和拉拉队召集工作。同时，我们会积极响应校和院学生会对我们的号召和要求。

五、健康知识小提醒

在这个季节，蚊虫开始繁衍滋生，为了避免它们对我们伤害，我们会在查寝的时候给予温馨提醒，并宣传相关防御措施。

此外，每周进行开会总结，总结活动，提出意见，策划活动。总结大家的不足缺点和错误，互相学习，共同进步。为我们能更好的发展，为大家服务，召集所有干事，大家都提出自己的意见，发挥自己的智慧，提出自己的想法。团结齐心，我们会为我们政法学院美好未来共同努力。

篇12：大学学生会生活部十月份工作总结

这是我们工作的第一个月，其中遇到了很多问题和困难。通过一个月的工作，我对自己的工作能力有了一个深入的了解。我发现我各个方面的能力还很低，需要进一步提高。

以下是我对生活部本月的工作总结。

第一周，我们完成了对金贸系学生会的招新工作，我们招到了一批有热情有活力的干事，让我们对金贸系学生会的未来看到了希望。这是一次相当成功的选拔。

第二周，本部门主要联系了10级各班的班长和生活委员，得到了大一新生的住宿分布。和上一届部长进行了沟通，[课~件/Article/List/List_7.htm]取得了08、09级的学生住宿分布，还有关于卫生检查和晚归检查的相关信息。本部门根据以上信息分别制作了寝室卫生检查表和晚归检查表。此周因为下雨没能做卫生包干区的打扫。

第三周周一，我们根据要求进行了寝室晚归突袭检查，这是所有干事第一次查晚归，所以都由部长或主席团带，同时发现了表中的错误，并进行了安排的调整。但是因为我工作的疏忽，没能把结果张贴出去，这让我吸取了教训。周四进行了本学期第一次卫生包干区的打扫工作，由于长时间的没有打扫积累了很多脏物，但金融Q1031的同学还是克服了一些困难按时的完成了任务。

这些都是本部门内部的工作，还有一些和其他部门协调时出现的问题，分别反映在了拔河比赛、欢送会、辩论赛等活动中。例如责任不明，一个干事竟然临时被安排去做三件事，而有的却没事情做，这种情况是不允许发生的。还有，当遇到解决不了的问题或拿不定注意时，向新材料作文主席团征询意见时却得到了不统一的说法，还有推诿的现象。

篇13：学生会女生部十月份工作总结

提高人才培养质量是当前高等教育发展的首要任务, 近年来, 为保障高校人才培养质量, 对高校质量管理保障体系的教育教学研究较多, 但对于高校特别是高职院校学生工作质量保障体系的研究较少, 而实现学生工作理念的更新和学生工作方式与手段的改革, 是培养面向21世纪高素质人才的重要措施, 高校学生工作者必须确立科学的学生工作质量观, 建立严格、科学和规范的学生工作程序和过程, 将利于构建培养高素质人才的机制, 确保学校的育人质量。通过高职院校系部学生工作内部质量保障体系的构建, 以求统筹资源, 规范管理, 推进高职院校系部学生管理工作的质量提升。

1 高职院校学生工作管理遇到的挑战

随着我国高等教育的发展, 高职院校的数量、招生数和毕业生数都已占普通高校的50%以上, 教育模式实现了由精英教育向平民教育的转变, 学生数量的剧增和有限教育资源之问的矛盾日益突显。特别是高等职业教育建立十年来, 高职院校已从规模快速发展转向注重质量、效益的内涵发展, 高职院校学生教育管理工作面临着众多挑战。

1.1 传统高校学生管理工作模式受到的挑战。

北京外国语大学党委副书记曹文泽认为, 学生工作是一个内容复杂、涉及全校的系统工程, 包括思想政治教育、日常管理与服务、校园文化建设、心理素质培养、助困工作、毕业生工作、学生社团工作、社会实践及志愿者工作等多个项目。随着我国高等教育的不断发展, 大学正在从封闭走向开放, 从社会的边缘走向社会的中心。以直线式、一元化、命令式为特点的传统学生管理方式不能适应高等教育的新变化。

1.2 高职院校学生管理工作理念模式化, 管理目标格式化。

高职高专的办学目标, 是向社会输送品学兼优、高素质高技能人才。为了实现这一目标, 近年来, 高职高专院校在改善办学条件, 优化教师队伍, 增强特色意识, 延伸教学效果, 保障教学管理质量方面取得成效, 但对于学生管理工作研究滞后, 研究的系统性和实践性严重不足, 在学生工作中, 对于学生工作的理念还处在“管理”质量的层面上, 往往“重”管理、“轻”服务, 没有认识到学生工作的内涵是教育、管理、服务、发展的有机统一, 需要针对学生的需求变化, 加强服务意识, 提高服务质量, 也必然会影响学生工作的成效。因此, 新世纪对高职院校人才的要求、高职院校学生对自身发展的要求以及学生对服务质量的要求, 对高职院校学生管理工作加强质量保障提出了新的挑战。

2 影响高职院校系部学生工作内部质量保障体系的因素

高职院校系部学生工作内部质量保障体系的构建, 是系部学生工作开展学生服务, 实现学生工作质量目标的相互协调的活动组合。经过几十年的发展, 世界各国高等教育的质量管理形成了各不相同的模式, 影响质量管理保障的主要因素主要包括质量服务过程控制, 管理职责落实, 资源需求供给, 测量、分析四个方面。在整个质量保障体系中, 质量服务过程是主导要素, 管理职责、资源供给服从和保障服务过程, 测量、分析、改进围绕服务过程来展开。高职院校系部学生工作内部质量保障体系也将从管理职责、资源管理、质量服务过程控制、测量分析几个方面入手, 实现高职院校系部学生工作质量管理目标。

3 高职院校系部学生工作内部质量保障体系的建设原则

高职院校系部学生工作内部质量保障体系, 必须严格遵循以下原则:一是围绕中心:教学是学校工作的中心, 学生工作要自觉服务、保障教学中心工作;二是以为师生服务为宗旨:把师生的需求放在首位, 提升服务意识;三是领导作用:领导在内部质量保障体系建设中发挥主导作用, 履行管理职责, 确保质量保障体系的建立、实施、保持、改进;四是全员参与:凝聚全体成员力量, 协同建设;五是重在落实:把质量管理的理念内化为系学生工作人员的思想和行动。

4 高职院校系部学生工作内部质量保障体系的主要内容

高职院校系部学生工作内部质量保障体系包括五个方面的内容。

4.1 管理职责:

主要包括系学生工作办公室工作质量方针和目标、系学生工作办公室简介、系学生工作办公室机构设置图、系学生工作办公室常规工作安排。

4.2 资源管理:

主要包括系学生工作办公室人员工作规范、系学生工作主要工作岗位任职条件、系辅导员、班主任培训制度、优良工作环境建设制度。其中系学生工作办公室人员工作规范包括:学习型办公室建设规范、办公室行为规范、档案管理规范、计划总结规范、会务管理规范、印章管理及使用暂行规定、发文管理规范、来文处理规范、来电处理规范、公务接待规范、学生接待日规范、办公室网页维护、通讯规范。

4.3 工作过程管理:

主要包括系学生工作基本要求, 系部学生党员发展流程, 学生主题教育、专题教育、心理健康教育工作流程, 新生报到、入学教育、军训等工作流程, 安全教育、纪律教育、日常管理工作流程, 奖勤助贷工作流程, 学生平安、意外伤害及住院医疗保险理赔流程, 就业工作流程等。

4.4 程序文件和作业指导书:

根据系部学生工作内容不同, 分为系部思想政治教育、学生党建、学生档案、学生违纪、宿舍管理、班级考核、团委、学生会工作、奖勤助贷、心理健康教育、招生就业工作等工作相关制度、规定、条例、细则, 对系部开展学生工作进行规范化文件指导。

4.5 学生工作相关表单:主要包括系部学生党建、日常管理、奖勤助贷、就业工作等各类表格。

4.6 测量、分析与改进:

主要包括专职辅导员岗位设置与聘用管理实施细则、专职辅导员考核标准及评价表、质量保障服务对象投诉 (抱怨) 处理办法、质量内部评审制度。

在系部学生工作内部质量保障体系建立完成后, 以《高职院校系部学生工作质量手册》的形式, 作为系部学生工作的基本准则和行动指南, 并根据实际运营情况不断进行修正, 保障高职院校系部学生工作开展质量。

参考文献

[1]陈玉琨.教育评价学[M].北京:人民教育出版社, 1999:216.[1]陈玉琨.教育评价学[M].北京:人民教育出版社, 1999:216.

[2]刁益韶.高职院校学生管理工作面临的挑战与对策[J].泰州职业技术学院学报, 2010, (4) :63-65[2]刁益韶.高职院校学生管理工作面临的挑战与对策[J].泰州职业技术学院学报, 2010, (4) :63-65

[3]黄华.全面质量管理在高校学生管理工作中的应用[J].中国电力教育, 2008, (6) :137[3]黄华.全面质量管理在高校学生管理工作中的应用[J].中国电力教育, 2008, (6) :137

[4]陈寿根.高职院校行政服务质量保障体系的建设[J].继续教育研究, 2009, (6) :108.[4]陈寿根.高职院校行政服务质量保障体系的建设[J].继续教育研究, 2009, (6) :108.

篇14：学生会女生部十月份工作总结

学生的任务就是学习,可这两个上海女中学生不仅公开谈恋爱,而且还为之间的争风吃醋相互争斗,特别是这个叫“熊姐”的打人者为了抢夺男友不惜拳脚相对,估计市井泼妇也不过如此泼辣与无理。事实上,近年来全国各地校园里发生这样色情加暴力的事件可谓司空见惯,问题青少年学生的教育问题已经上升到一个亟待解决的棘手的普遍问题。

是家长的纵容和老师的不管?还是受到社会潜移默化的影响?要回答这样具体的问题还真不好信口开河,不过整体的公认事实是道德水准一代好不过一代了,因为就这件事的发生而言,周围那么多的中学生模样的同龄人虽然对此严重暴力行为有了一些轻微的劝阻,但面对“熊姐”的不依不饶却没有一个人(包括男生)起来强力制止,就这么看着一个女生对另外一个始终不还手的女生左右开弓地施暴长达那么久,甚至还有学生在旁边说说笑笑,像看西洋镜一样不时发出一声声惊叹,连举手之劳的报警都没有。

我觉得,比起那位所谓“熊姐”的恶性暴力行为,周围一群学生的漠然和容忍以及旁观更加可怕。上世纪初鲁迅先生就无情揭露了国人的事不关己高高挂起的国民劣根性,然而谁(可能包括鲁迅先生)也不会想到一幕幕眼熟的场景依然在这个老舞台上上演,只是其中人物的身份或装扮有了变化而已,这不仅是这些学生的悲哀,也是这个社会以及民族的悲哀。

篇15：学生会女生部工作总结

女生部作为学生会基层的部门之一，增加了同学与同学之间的联系，同时也保证了老师能随时了解同学们的动向问题为了更好的完成以后的工作，总结经验，扬长避短，现将这学期部门里的工作情况进行总结汇报。其实女生部的工作很简单，我总结了一下几点：

一、工作汇报：

1、例会工作：

每次的例会总结最近相关工作，积累经验和吸取教训。通过例会上的交流，对我部门的工作质量提高有很大的促进作用，调动了大家的积极性。

2、值班工作：

每周的值班我都按时到达，与我部门或其他部门的人做好交流，并完成相关的工作。

3、卫生检查工作：

我们女生部成员每天对宿舍卫生进行检查，对同学进行监督，以保证每个同学都能有一个良好的居住环境，对学习有一个良好的保证。让每个同学都形成良好的卫生习惯，为以后的工作与生活奠定基础。

4、夜不归宿检查工作：

坚持每天晚上10:00对各个宿舍到勤人员进行检查，对没有及时回来的同学做好记录，并及时与班主任联系，确认该生的确

切地点，并对其进行教育，避免下次再出现相同情况，以确保本系每个学生的人身安全。

回顾这学期学生会的工作，我学会了与人合作、交流，认识了很多朋友，收获了好知识，开阔视野，锻炼了能力，使我的课余生活变得非富多彩。

二、活动汇报：

1、在本学期里院里举办了“第五届公寓文化节”，我们女生部的所有成员做好积极动员工作，积极鼓励同学们参加活动，并给参赛选手做好后备工作，使得我系在本次公寓文化节取得优异的成绩。

2、在本学期我们部成员与其他各部门积极组建啦啦队，为院篮球赛和系篮球赛呐喊助威，使篮球赛 办的热火朝天，取得优异的成绩。

3、为了反映我系宿舍文化生活，提升宿舍文化品味，构建和谐校园，推动校园精神文明建设；为了活跃我系学生的宿舍文化生活，营造温馨宿舍环境，打造经典宿舍文化，增强大学生自主创新意识，体现同学们良好的精神风貌，学生会特举办了宿舍文化节，举办了许多活动，都是为了加强同学与同学之间的团结；如“齐头并进”、“眼疾手快”“采蝶纷飞”“趣味呼啦圈”。还有为了提高同学们的写作水平，特意举办了“宿舍情”征文比赛；为了营造学生住宿环境，举办了宿舍文化美化设计和叠军被比赛，各个宿舍的同学们都积极参与其中，把宿舍装扮的温馨浪漫。

4、为了加强同学们的安全意识，我部与生活部积极合作举办了安全知识竞赛，提高了同学们的安全意识，丰富了的同学们安全知识。

三、思想汇报：

展望未来，女生部将继续保持其一贯的自信、认真和执着，好好总结过去半年里的经验和教训，在新的学期里做出更好的活动，提供给大家更好的服务。

女生部

篇16：学生会女生部工作总结

3月11日下午4点30，于南苑篮球场举办了院内女生节活动。大一同学积极参与，大二缺席过多。由于事前准备不足和经验缺乏，比赛中出现道具数量不足、道具不能及时补充以及场面混乱的状况。并且未考虑到活动中的安全隐患，致使选手摔倒。最后，在同学们的积极参与中，女生节活动圆满完成。

二、服装发布会模特训练

每周周日、周二、周四晚7点至9点，女生部在教四五楼组织服装发布会模特训练，并派干事相应督促。由于年级跨度大、课程安排有冲突，训练时间难以协调，经常出现缺席、迟到等现象，一定程度影响训练。训练要求不够严格、强度不大，训练时不够专注，影响到进程。在各位模特的合作下，虚心学习、互相提醒，训练效果还是可观的。

三、校礼仪风采大赛

篇17：院学生会生活部十月份总结

随着新的一个月的到来，我们交院院生活部面临着新的挑战。在此，我们作为学生会生活部的成员要继续发扬我们部门的优良传统，在做好本职工作的同时，积极配合其他部门的工作。我们部门将会以崭新的姿态迎接新的挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。在此，我们院生活部本着求真务实的工作态度我们积极参与到学院的各项活动中去，以高昂的热情为同学们服务，并很好的完成了部门的工作。以下是我们部门这个月的主要工作情况：

一、新生入学迎新工作

我们部门在学生会的领导组织下积极开展迎新工作。在新生的缴费、生活与学习等各方面给予指引和帮助，深入到新生之中，向他们介绍学生会的工作内容与职责，使新生对学生会及我们部门有大致的了解，并激发新生们加入学生会的热情，这为部门招新工作做了很好的铺垫。

二、积极开展各类活动

本学期我们将开展多种与学生生活有关的活动，并将活动作为锻炼大一新成员的机会，使他们在活动中取得进步，获得成长。

三、学生会干部换届选举

学生会宣布竞选人名单、竞选人演讲、评选与宣布结果等流程之后，产生了新学生会干部。学生会成功地完成了换届选举，同时我们生活部也完成新老成员交替的工作。

四、食堂执勤

部门渐渐步入正轨，开始值勤工作，主要工作内容为食堂卫生检查，维持食堂秩序和严格对食堂的卫生进行检查，认真负责地做好卫生方面的检查工作，以确保同学们有好的就餐环境，让同学们吃得放心。工作过程中新成员略显生疏僵硬，不过我们将会同心协力、脚踏实地共同为同学们服务，一起做好食堂的执勤工作，更好地为同学们服务。相信经历过几次工作的磨练必将很好的完成这项工作。

以上是本月的工作总结。这个月的工作很顺利也很圆满，我们学生会获得了新鲜的血液，也获得了新的活力。在未来的工作中我们必将在现有的成绩中更加地努力为同学们服务，以最饱满的热情、最积极的态度投入到工作中去，争取更多的机会为学校、为学生会、为生活部增添姿彩。

篇18：学生会女生部十月份工作总结

一、“快乐女生”的精神内涵

作为一档选秀娱乐竞技节目深受大众欢迎其主要精神内涵有:一是体现了大众娱乐精神, 它反映了人们喜乐好玩的天性, 满足超越自我的需求和在紧张忙碌的生活中放松心情的需求;二是体现了公众参与精神, 当代社会价值观念多元化的浪潮让大众更渴望自由、平等, “快乐女生”让大众充分拥有公正公平的参与机会;三是表现了与民同乐的创新机制, 它拥有科学的评判设计、广泛的参与形式、创新的娱乐内容。

二、“快乐女生”对青年思想政治教育的深刻启示

“快乐女生”成功运作体现了经济效益与社会效益的统一、健康的文化内容与鲜活的表现形式的统一、多家共赢的统一, 其创新精神值得思想政治教育工作者深入探讨。对大学生进行思想教育与熏陶必须考虑青年人容易接受的方式与方法, 让他们在潜移默化中接受思想教育, 满足他们对改善自我, 超越自我的一种需求, 寓教于乐, 让思想政治教育更具有实效性。“快乐女生”给我们的启示有:

启示之一:必须坚持以社会主义先进文化为方向。文化是民族的灵魂, 集中体现着民族的精神和品格。繁荣发展文化是全面建设小康社会的重要任务, 是提升综合国力的重要途径, 是推动中华民族伟大复兴的重要支撑。作为青年思想工作教育者要做到:一要坚持“双百”方针。党的十六大、十七大都把文化建设都放在突出重要位置, 以“三个代表”重要思想为指导, 全面落实十七大精神, 深入贯彻科学发展观的要求, 创造更加灿烂丰富的先进文化;二要正确处理满足需要与提高品位的关系。随着社会的发展和文化的多元化, 青年人中出现了青睐物欲功利, 鄙视崇高理想、精神, 片面追求“大众化”、“躲避崇高”的趋向, 要对青年进行正确引导, 坚持社会主义先进文化, 把青年的需求与品味融为一体。

启示之二:必须切实做到“三贴近”。“快乐女生”能够充分调动广大民众的参与积极性, 其奥秘就在于节目的无门槛参与和本色表达满足了参与者的表现欲望和观众的娱乐需求, 是民本理念的一次成功实践。坚持以人为本, 对于大学生思想政治工作来说就是要“以学生为本”, 切实做到“三贴近”即“贴近生活、贴近学习、贴近潮流”。一是要进一步解放思想、实事求是、与时俱进。坚持以青年为主体, 思想政治教育者要真正以青年的根本利益作根本出发点和最后落脚点, 把提高青年的思想意识、综合素质、充分调动青年的积极性、主动性、创造性作为做好各项工作的根本保证, 把青年赞成、拥护、支持、满意与否作为检验思想政治工作成败得失的根本标准。二是要全面推动内容创新、形式创新、手段创新。要体现青年思想政治教育的时代性, 充分把握规律性, 努力做到富有创造性, 使我们的思想政治教育发展始终保持蓬勃生机和创造活力。

启示之三:必须创新服务青年的内容和形式。在新的形势下要改变传统的旧观念和思维定式来思考和定位新时期的高校思想政治工作。苍白的理论、枯燥的说教已经不适应现代化教育。政治教育、思想教育、心理教育、艺术教育等多位一体的德育内容体系将取代以往单一的政治思想教育为主的德育模式。一是要增强思想政治工作的适应性、针对性、实效性。这是创新思想政治工作的目标要求, 也是实现思想政治工作科学化、社会化、现代化的必要条件。面对知识经济的挑战, 我们必须把握新时期青年思想政治工作的主题, 要注意青年的价值观念、伦理操守、行为模式等的转变, 要增强对这种转变的预见性, 适时进行大学生思想动态监测, 建立青年问题的应急反应机制, 使我们的思想认识、管理制度、工作机制等适应社会及经济的发展变化;二是坚持思想政治工作科学化、社会化、现代化。要以科学发展观为指导, 自觉端正业务指导思想, 同时加强思想政治工作民主化建设和加强调查研究, 并建立科学的考核评价体系, 保证高校思想政治工作逐步走向规范化、制度化。

启示之四:必须高度重视和关注信息多种宣传阵地进行思想政治教育宣传电视、广播、网络等媒介如同一把双刃剑, 深刻影响并改变着人们的学习、生活、工作与思维方式, 在潜移默化中也冲击着当前高校学生的行为模式、价值取向、心理发展和道德观念。怎样利用多种宣传阵地改进高校思想政治教育, 这是当前高校思想政治工作创新研究的重要内容。政治教育者要充分认识信息多样化的深远意义, 利用多种宣传阵地进行交流与宣传, 加强思想政治工作的阵地建设, 提高对思想政治教育的重要性和紧迫性的认识, 用正确、积极、健康的思想文化占领青年思想政治教育阵地。

“快乐女生”折射出的许多现象很值得关注和研究。本文只是从良性的角度分析了“快乐女生”对大学生思想工作的作用, 但绝不能忽视此中的不良影响, 比如过分地追求思想教育的活跃性而忽略青年的思想教育性;要防止大学生以此为动机过分地追求名声与趣味, 而忽视了思想工作的实质内容与本性之所在。大学生思想教育是一个长期的循序渐进的过程, 需要不断地创新思路与方法, 不能照抄照搬其它领域的成果或是经验, 需要进行转化变成适合当代大学生的思想工作才是有效的思想工作。

“快乐女生”体现的精神内涵很值得我们提取精华, 大学生思想政治教育是我们高校教师共同关注的话题, 只要我们用心地去摸索, 我们的青年思想教育工作一定会更和谐更活跃更让青年人接受!

参考文献

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