亲兄弟关系确认申请书

亲兄弟关系确认申请书（精选7篇）

篇1：亲兄弟关系确认申请书

亲兄弟关系确认申请书模板

尊敬的领导 你们好：

我叫***，男，1973年12月20号出生，系**县**镇**村八队村民。在我年龄尚幼之时，父亲因病去世，丢下身患疾病的母亲及我和弟弟两个小孩。无奈之下，母亲只好带着弟弟改嫁到**镇**村**庄***为妻，母亲更名为郭张氏，弟弟更名为***，丢下我一个人挂户在户主是婶子***的户口之下，同在一个户口本的还有堂弟***、堂弟媳***及他们的.两个孩子。

虽然我的户口挂户在婶子***的户口之下，但我们只是婶侄关系。况且我早已经是一个成年人，多年来一直是我一个人自力更生、自食其力，我和婶子及堂兄弟和堂兄弟媳之间一直都是几个相互独立的个体。更主要的是，我这次生大病，他们一直不闻不问，主动找到他们时，他们总是推三拉四。可能考虑到我以后可能是一个废人，给我治病、照顾我生活的花费将是一个很大的无底洞，所以从我生病至今，他们对我一直是不闻不问。主动找到他们时，他们也总是推三拉四。从我生病住院开始，到出院直至如今，一直都是异性亲弟弟***跑前忙后地照顾我的起居生活。

但由于我和亲弟弟***是属于两个不同家庭的户口本，且姓氏也不一样，为了将来不给一直照顾我生活起居的亲弟弟带来其它不必要的麻烦，也是为了有利于让他更好的照顾我，所以恳请村委会、镇政府等相关机构用客观存在的事实做基础，确认我们血缘上是同父同母的亲兄弟关系，并由他自愿抚养照顾我今后的生活起居。相应地、以后凡是属于我个人的低保、粮补等国家惠农政策的补助都将由我的亲弟弟***代为领取。也就是说，亲弟弟***自愿对我今后的生活起居尽到照顾义务的同时，我也自愿将自己的合法权益指定由他主张。

以上所写是客观存在的事实，也是我本人真实意思的表达，恳请相关部门领导予以确认并监督!

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

篇2：亲兄弟关系确认申请书

住址：___________________________________________________。

身份证号：_____________________________

被申请人：_____________________________

地址：___________________________________________________。

法定代表人：__________

联系电话：_____________________

申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：_________年____月____日，申请人因受被申请人_______________工程项目负责人_________招聘，在被申请人承建的_______________工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月_______元。同年____月____日上午，申请人在_____________作业时受伤，后被救护车送往成都_____________医院治疗______天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!

此致

_________________劳动争议仲裁委员会

申请人：___________

_________年____月____日

证据目录：

1、__________公司招聘广告;

2、___________公司录取申请人_________录入通知;

篇3：亲子关系确认的相关问题

一、亲子关系确认制度

(一) 亲子关系的概念和确认

亲子关系, 又称父母子女关系。父母和子女是关系最密切的直系血亲, 是亲属关系和家庭关系的核心。亲子关系包含两类:一类是基于出生而发生的自然血亲父母子女关系;另一类是人为拟制而产生的父母子女关系。

传统的亲子关系制度起源于罗马法, 即“父本位亲子法”, 它产生于家长权威本位的亲子关系, 随着社会进步和大家庭变小家庭, 父成为一家之长, 此时的亲子法主要用于维护父权;现代的亲子关系, 主要体现“子本位亲子法”, 父母共同抚养子女, 对子女进行保护和教育。尽管如此, 罗马法所确认的婚生子女推定与否认的制度, 非婚生子女认领的方式等仍然为各国民法所继承, 并随着时间的推移不断改善发展。[1]

1. 子女平等原则

在亲子关系诉讼中, 亲子关系的认定需要注意两点:确认血缘关系的真实性与保障厉害关系人的权益。个体平等, 婚生子女与非婚生子女都应当受到法律保护。但从各国立法上看, 非婚生子女都是作为与婚生子女相对概念而存在的。早期法律和习惯将婚生子女和非婚生子女相对立, 虐待、歧视非婚生子女的现象普遍存在。特别是缘于一夫一妻制度的神圣性, 婚外性行为被认为是丑陋罪恶的, 子女成为生父母的“替罪羔羊”。[2]非婚生子女的继承权得不到到保护。随着近现代平等、人道主义观念的确立, 很多国家规定婚生子女和非婚生子女的地位一律平等。而且, 将这种子女平等的原则通过立法、判例贯彻到具体的利益关系中, 逐渐消除抚养、继承等问题上的歧视待遇。

2. 子女最佳利益原则

在现代社会, 亲子法已从“亲本位”到“子本位”, 在亲子关系确认制度发展过程中, 也相对应的从注重保护夫妻利益到子女利益转变的趋势。以子女的利益为最优先考虑, 这是立法的一大进步。确立的“儿童最大利益原则”, 成为各国修改国内相关立法的价值理念。从近期域外立法修法内容看, 这一原则在亲子关系确认制度中也得到了充分的体现, 具体体现在亲子关系推定、否认及认领等方面。

3. 血缘关系的真实性与身份关系的稳定性兼顾原则

血缘关系的真实性与身份关系的稳定性兼顾原则, 即在客观事实与法律事实之间达到平衡。由于亲子关系确认之诉属于人身关系之诉, 存在一定的特殊性, 在当事人拒绝亲子鉴定的情况下, 追求客观真实的理想状态将无法实现。这时候, 需要采用法律真实的标准, 按照一定的程序或方法得出结论, 进行裁判亲子关系可以被推定, 虽然不能达到精确的证明, 却可以避免举证困难, 使子女的身份处于确定的状态, 从而有效地维护子女的利益, 维护家庭的稳定关系。

二、亲子关系推定相关问题

婚生子女的推定、否认与非婚生子女的准证是亲子关系确认的基本类型, 是亲子关系确认制度的核心, 处理好其中的问题是亲子关系确认制度的关键。

(一) 婚生子女的推定

1. 婚生子女推定的界定

婚生子女的推定是指婚姻存续期间, 推定父母与子女存在亲子关系。在各国司法实践中, 普遍认为婚生子女具体应该具备四个条件:必须有婚姻关系存在:二是子女必须是妻子所生。其采用“谁分娩, 谁是母亲”的基本原则;三是妻子受胎必须由丈夫所为, 即子女与丈夫具有血缘关系;四是子女的受胎或出生必须在婚姻关系存续期间发生, 这里不考虑婚姻是否有效, 只要存在事实的婚姻关系即可。更严格地说, 婚生子女推定主要是对父亲身份的确认, 由于在婚生子女构成要件中, 子女须为母所生, 这不难确认, 实践中一般是通过医疗机构填发的出生证明就可以确认生母的身份。各国或地区立法继受了罗马法确立的“婚姻示父”规则, 确立了婚生子女的推定规则。即从婚姻的存在以及子女的出生的客观事实推断子女与丈夫具有血缘关系的事实, 也就是说, 父亲身份的推定是法定的结果。

2. 婚生子女推定的方法

婚生子女的推定方法主要有以下立法例: (1) 受胎说。该说主张以子女是否在婚姻关系存续期间受胎所生为标准, 只要子女是在婚姻关系存续期受胎的, 即推定为婚生子女。 (2) 出生说。该说主张以在婚姻关系存续期间所生的子女, 视为婚生子女。 (3) 混合说。该说主张既根据受胎期又根据子女出生期进行婚生推定。

受胎说所指的标准过于严格, 特别在证明是否在婚姻关系存续期间受胎有很大的难度, 往往因妇女的体质而不同, 怀胎期间长短不一, 难以确定受胎时间。受胎说没有充分考虑子女的利益, 对妻在婚前受胎但在结婚后出生的子女, 不能享受婚生推定的利益。在理论界, 通说采用混合说, 即子女无论是在婚姻存续期间受胎还是出生, 均被推定为婚生子女, 此说扩大了适用婚生推定规则的范围, 有助于婚姻关系的维护以及对个人尊严的保护。

(二) 婚生子女的否认

婚生子女的否认, 是指当事人否认婚生子女为某人亲生子女的民事法律行为。在其婚姻存续期间, 由于婚外性行为的客观存在, 导致孩子非其亲生。婚生子女推定的要素包括:婚姻关系、子女在婚姻存续期间受胎或出生, 这种推定是对两种身份的推定, 一是婚生子女的身份, 二是父亲的身份。但这种推定只是一种法律的推定, 不是靠血缘关系, 其与经验法则上的事实推定有很大的差别, 可能出现错误, 被客观事实推翻。虽然, 子女的利益作为亲子关系确认制度的首要原则, 但是也要对丈夫的合法知情权给予适当的考量。所以, 为了使法律推定与客观事实相一致, 并让应尽义务的真正生父不逃避法定责任, 法律应允许利害关系人提出婚生子女否认之诉, 推翻这种推定。

(三) “解释三”之亲子关系推定

亲子关系推定相关的诉讼包括:以争取抚养费为目的的亲子关系确认诉讼和以离婚和解脱抚养义务为目的的否认亲子关系的诉讼, 与之相应的推定便是亲子关系不存在的推定。这是司法实践的结果。而“解释三”的第二条确立了亲子关系推定, 包括亲子关系存在的推定和亲子关系不存在的推定, 这都违反了举证责任基本原则, 使本该由原告承担的举证责任转换到被告身上;同时也违反了“推定不能转移举证责任的”原则。[3]

三、我国亲子关系确认相关问题的完善建议

(一) 贯彻子女平等原则

根据我国《婚姻法》的立法精神, 非婚生子女和婚生子女的法律地位是完全相同的。对有婚姻关系的男女所生的子女、有同居关系的男女所生之子, 统一适用亲子关系推定、否认规则。无同居关系的男女与其子女的关系, 设立子女认领制度予以调整。

1. 亲子关系确认。

在没有确认父母身份之前, 暂时推定之前抚养子女的父母与该子女存在亲子关系。不再对子女以“婚生子女”和“非婚生子女”相称, 一概以“子女”统一称谓。该规则适用于非婚同居的男女与其所生子女的亲子关系。

2. 亲子关系否认:

对于否认的理由, 采用列举的方式来规定:子女受胎期间, 丈夫与妻子同居不能;如果有妻子与他人通奸或隐瞒怀孕和分娩的事实, 丈夫可以通过适当证据证明排除生父身份的事实。否认权人为夫妻所享有, 子女作为家庭成员中的一员, 有权知悉真实的父母。因此, 夫妻双方、子女均可以证明不存在亲子关系, 提起否认之诉。如果否认之诉成立, 丈夫与该子女间不存在亲子关系, 丈夫对该子女不再承担抚养义务。效力溯及至子女出生之日, 在此之前依据血缘关系取得的物质利益均不发生法律效力。如赠与、法定继承等。子女的生父生母采取欺骗手段, 让无法定抚养义务人相信子女为亲生, 并为此承担抚养义务的, 可以请求生父生母向其承担共同侵权责任。

(二) 完善亲子关系推定制度

1. 亲子关系存在和不存在的推定, 违反了举证责任基本原则, 使本该由原告承担的举证责任转换到被告身上;违背了“推定不能转移举证责任的”原则, 造成了不利于被告的不公平的局面。因此, 从尊重证据科学的原则出发, 推定不适用与亲子关系的诉讼中。

2. 在以争取抚养费为目的的亲子关系确认诉讼中, 确立亲子关系存在的推定, 有利于保护未成年人及其母亲的经济利益。在以离婚和解脱抚养义务为目的的否认亲子关系的诉讼中, 确立亲子关系不存在的推定, 则不利于保护未成年人的经济利益, 反而会造成加重其母亲的经济负担等后果。可以从减轻其母亲的经济压力为出发点, 适用推定原则。

3. 保留适用亲子关系推定, 把“请求确认亲子关系存在的诉讼”作为一种特殊的民事诉讼。避免亲子关系推定与举证责任基本原则之间的冲突和举证责任转移。消除亲子关系推定违反举证责任基本原则和“推定不能转移举证责任”原则的严重问题。

4. 根据“婚姻法司法解释三”第二条的规定, 亲子关系推定与“必要证据”之间具有密切的联系, “必要证据”是作出亲子关系推定的前提条件。然而在这一条中, 所谓“必要证据”却是一个抽象的、模糊的概念, 不存在明确的标准, 需要对“必要证据”做出更细致的解释。

(三) 举证责任以及“间接强制”适用

法院可以基于对当事人依证明妨碍诉讼的法理, 谨慎行权, 对当事人做出不利推定。

1. 子女最佳利益保护原则。亲子共同生活的事实或时间经过, 亲子关系不问有无血缘关系均因此而确定, 不能加以争执, 以确保未成年人能在稳定环境下健康成长。

2. 申请亲子鉴定方当事人负有举证责任且已提供必要证据, 亲子关系诉讼中, 申请方提供证据, 证明亲子关系存在与否。

3. 被申请亲子鉴定方当事人无相反证据又无正当理由拒绝亲子鉴定否定对方当事人主张事实的相反证据从性质上而言属于反证。反证证明标准较低, 达到法官对对方当事人所主张事实产生怀疑之程度即可。

参考文献

[1]薛宁兰, 解燕芳.亲子关系确认制度的反思与重构[J].中华子女学院学报, 2011 (2) :16.

[2]赖红梅.亲子鉴定结论在亲子关系诉讼实务中的定位[J].河北法学, 2013 (1) :137.

篇4：论“劳动关系确认标准”

关键词：劳动法律适用范围 劳动关系 劳动关系确认标准

1 明确我国劳动法律适用范围具有现实意义

2008年我国先后施行了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调节仲裁法》等多部法律。这些新颁布的法律倾向于保护劳动者，无形中增加了我国的劳动力成本，使用人单位原有低廉的劳动力资源优势损失殆尽。从我国法律层面的劳动立法实际来看，我国劳动立法仍沿袭了以往的劳动法律的规定，没有办法确定劳动法律在什么范围内适用。在此背景下，导致企业利用《劳动合同法》等法律关于劳动法律适用范围的模糊规定，来规避《劳动合同法》等法律适用，如大量雇佣在校学生，以实习的方式用工；大量使用劳务派遣用工模式，减少直接用工，这些方式多样的用工都是为了降低企业的用工成本；另一方面由于法律倾向于对劳动者保护，特别是倾向于保护那些在一个企业工作多年的劳动者，根据我国现有的劳动法律中出现的签订无固定期限劳动合同的条文规定，有的地方甚至出现——与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者是“重抱铁饭碗”的说法。再一方面，被排除在劳动法律保护范围外的劳动者，因感受到同工不同酬的待遇，产生了巨大的心理落差，强烈希望扩大劳动法的适用范围。以上种种原因，导致了《劳动合同法》颁布之后，中国的劳动仲裁和诉讼案件发生率成倍增加，司法实践中，同样因为国家法律层面无法确定劳动法律究竟在什么范围内适用，导致各种用工模式所形成的社会关系，被不同的法律文件解释成不同性质的法律关系，被不同的裁判机构做出不同的认定，因此以法律的形式规范劳动法适用范围具有现实的意义。

2 我国现阶段劳动法适用范围

广义的劳动法，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。我国的劳动法调整对象是劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是劳动法的主要调整对象。只有明确劳动关系确认标准，才能将劳动法律和其他社会关系法律区分开来。

2.1 法律层面上对劳动关系确认标准的规定

纵观我国法律层面的劳动立法，可以发现新颁布的《劳动合同法》等法律延续了以往劳动法律对劳动关系确认标准的规定，是以生产资料所有制形式来界定用人单位的范围，并以此为基础来确定劳动法的适用范围。也就是说，以用人单位的范围作为劳动关系确认标准。该方法无法确定劳动法究竟在什么范围内适用。无法将劳动法律和其他法律区分开来。导致各种社会问题的产生。

2.2 法学界对劳动关系确认标准的界定

我国学者从劳动关系的不同角度，概括出各不相同的劳动关系定义，归结起来有以下几类：

2.2.1 从“劳动过程”的角度界定劳动关系确认标准。此类定义强调劳动关系是直接在劳动的过程中产生的法律关系，而并不一定与劳动成果相关。此类学者将劳动关系定义为“人们在从事劳动过程中发生的社会关系”；“劳动力所有者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系”；更有学者强调“并非所有与劳动相关的关系都由劳动法调整，只有直接在劳动过程中发生的劳动关系才属于受劳动法调整的劳动关系。”从“劳动过程”的角度定义劳动关系，虽然能将其与承揽关系、定作关系等部分民事关系区分，但仍然无法与代理关系、雇佣关系等民事关系区分开来。

2.2.2 从“劳动关系主体”的角度界定劳动关系确认标准。此劳动关系定义为“劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿的提供劳动力，由另一方用于同生产资料相结合的社会关系。”从“劳动关系主体”的角度定义劳动关系，无法将劳动法与其他法律关系区分，用人单位与个人之间可能发生的法律关系除劳动关系外，还可能是买卖合同关系等其他民事关系或者是行政关系。

2.2.3 从“劳动关系主体从属性特征”的角度界定劳动关系确认标准。此劳动关系定义为“认为不管何种规定，确立劳动者身份都有一个共同判断的标准，即‘从属性’标准。”“认为具体运用从属性标准时，应该以人格从属性标准为主要判断标准，经济从属性标准为辅助判断标准。”采用“劳动关系主体从属性特征”标准能够将劳动法律关系的主体和其他法律关系主体区分，但却将本应属于雇主或雇主代表的企业经营者和高级管理者也纳入了劳动法保护的范畴，显失公平。

3 立足于今日劳动法律制度的思考和设计

我国现有的劳动法律体系中，被劳动法律调整和保护的劳动关系称为劳动法律关系，还有许多劳动关系受到其他法律的调整。《劳动合同法》等法律颁布以后，被劳动法律保护的劳动者的待遇和保障大幅度的提高，进一步扩大了与受民法调整和保护的劳动者的待遇和保障的差距。使得被排除在劳动法律保护的劳动者更加强烈要求适用劳动法律。任何一个新的制度的建立，都需要在各种社会需求和社会生产力之间找到平衡。目前，将所有新型用工模式都纳入到劳动法保护的范畴是不现实的，社会财力无法保障这些需要。笔者从以下两方面对我国现阶段社会劳动法律制度进行设计。

一方面，加强劳动法制的建设，以法律形式制定劳动关系确认标准，明确劳动法律的适用范围。在现有劳动法对劳动者保护的基础上，尽可能多的将现有的劳动关系纳入到劳动法律的保护范围。在确定劳动关系确认标准时，用生产资料所有制来规定用人单位，强调劳动者主体的从属性特征来规定劳动者。同时，用列举的方法将规章制度管理下的类似雇主或雇主代表身份的企业高管等排除在劳动法的保护范畴之外。明确劳动法律的适用范围，也有利于我国司法审判的统一，实现社会的公平。

在明确了劳动法律适用范围之后，如何在促进就业，保障劳动者权利的同时，避免产生“吃大锅饭”的现象，笔者认为应该加强企业的制度建设，企业依据法定程序制定适合企业的规章制度，用规章制度来管理企业的员工，增加他们违反企业规章制度的成本，增强劳动者的劳动责任感和危机感，让劳动者不再认为，只要他们在劳动法调整和保护的企业内工作，就可以坐享其成。用规章制度管理劳动者，有利于降低企业的用工成本，增加企业的竞争力，也可以提高劳动者的积极性。同时还可以避免“养懒汉”，缩小企业内不受劳动法律保护的劳动者心理落差。

另一方面，对于那些暂时游离在我国现阶段劳动法律保护之外的劳动者，政府或政府部门可以在其管辖的范畴内，通过制定灵活多样的措施来保障和调整这些新的用工模式。降低他们与手劳动法保护的劳动者的差距，增加他们的劳动积极性，减少社会矛盾的发生，促进社会和谐发展。曾在社会上反响极大的在校大学生打工现象，根据国家劳动部门有关规定，认为大学生打工不视为就业。这样的规定对于那些长时间打工的在校大学生们来说，较低的收入与他们所付出的劳动相比较，无疑是不对等的，会产生很明显的心理落差。打工的大学生希望能纳入劳动法保护得范畴，但将在校大学生纳入劳动法律保护的范畴，无疑会使得用工企业放弃选用不再廉价的在校大学生，而是选用那些能够更自由的支配个人时间或是工作经验更为丰富的非全日制用工人。这样就会极大地降低了在校大学生就业机会。那么，如何在促进在校大学生就业的同时保障他们权利呢？管理学生学籍的教育部曾经出台一些规定，起到保护和规范在校大学生打工作用。以此类推，笔者认为在对待一些新的用工方式时，政府或政府所属部门可以出台一些灵活多样的政策，保障和规范那些被排除在劳动法保护范畴外的劳动关系，缩小与被劳动法保护的劳动关系之间的差距，减少社会矛盾。

综述，制定劳动关系确认标准，确定劳动法律的适用范围，是减少我国现阶段越来越多劳动纠纷的有效手段，能够充分发挥劳动法律的规范调整作用。实现社会和谐发展。

参考文献：

[1]王全兴著.《劳动法》，法律出版社，2008年7月第3版，第26页.

[2]关怀.《劳动法》，中国人民大学出版社.2008年4月第3版，第14页.

[3]郭捷.《劳动法与社会保障法》，中国政法大学出版社.2009年7月第3版，第4页。

[4]贾俊玲.《劳动法与社会保障法学》，中国劳动社会保障出版

社.2005年7月版，第26、27页.

[5]王全兴著：《劳动法》，法律出版社，2008年7月第3版，第29页.

篇5：劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申 请 人：姓名，性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电

话。

被申 请人：用人单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）：单位住

所地：（原则上以营业执照上登记注册信息为准）。

法定代表人：（姓名及职务信息、联系电话）。

请求事项：

请求事项必须建立在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

（仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。

事实与理由：

说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。（内容略）为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

此致

衡南县劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx xx年x月x日

劳动争议仲裁申请所需材料：

一、劳动者身份证复印件：

二、用人单位营业执照或者其他证明材料复印件（工商局或者质监局查询可

取的）：

三、劳动者和用人单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证

明材料（具体表现为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据）

四、单位法定代表人身份证明及委托代理协议。

五、双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。

特别提醒：

当事人提供的上述证据及其他证明材料应说明来源及取得方式，复印件应提供原件核实。

上述一至五项材料经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。

仲裁有风险，请各当事人慎重决定，并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动，维护自身合法权益。

篇二：确认劳动关系仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申 请 人：邹xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生。住 址：四川省xx市xx县xx街道（村镇）xx号 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申请人：四川省xxxxxx公司

地 址：成都市青羊区清江西路xxxxxxxxxx 法定代表人：骆xx 联系电话：xxxxxxxxxxx 申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由：

2014年3月10日，申请人因受被申请人xxxx工程项目负责人xxx招聘，在被申请人承建的xxxx工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午，申请人在xxxxxxxxxxxxxx作业时受伤，后被救护车送往成都xxxx医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》、及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!此致

xxxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日 篇三：申请确认劳动关系的案例

申请确认劳动关系的案例

案情介绍

王某是一名冲床工人，2012年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳动合同。在2012年6月29日，王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成一致意见，但由于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。

庭审答辩

王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因此，双方的劳动关系应当成立。

企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。

案件评析

本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2009年5月13日已成立，且2012年工商登记依然在业，因此，企业答辩中所说企业

的营业执照不存在不能成立。随后王某又提交了证人证言和录用材料，用来证明其就是在该企业工作。另外该企业并未提供任何证明材料。劳社部发[2005]12号规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”第二条固定的第（一）、（三）、（四）项，该企业应当负有举证责任，但是该企业并没有举证，应该承担举证不力后果。由此可见，王某与该企业存在事实劳动关系。

仲裁结果

王某与该企业事实劳动关系存在。

篇四：确认存在劳动关系仲裁申请书

确认存在劳动关系的仲裁申请书

申请人：罗x，男，生于x年x月x日。住x市x县x乡x村x组。联系电话：12345678910。被申请人：四川省x县第x建筑工程有限公司

住所：x市x区x都市14号楼底楼

法定代表人：邓x 联系电话：12345678910 申请事项：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于2011年12月15日起到被申请人承包的c县d路改造工程二标段项目部工地从事关模板工作。同年12月31日上午，申请人在作业时被施工员陈x驾驶的拖拉机撞伤，有在场工友见证（详见附件一《证明》）；

c县公安局交通警察大队对该事故进行调查并认定该事故为“陈x持g证驾驶四川x号牌中型拖拉机倒车时在此路段施工的罗x撞上，造成罗x受伤的事故。”（详见附件二《道路交通事故认定书》）。2012年3月20日，在该村委代表胡x见证下，该项目的负责人杨x代表被申请人与申请人，达成事故处理初步协议。该协议载明罗x被施工队请来关模板，在施工过程中被拖混凝土的农用车在倒车时撞伤。（详见附件三《初步协议》）。

基于此，特具状贵委，望裁如所请！

此致

c县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

二○一二年五月七日

附：

一、《证明》一份

二、《道路交通事故认定书》一份

三、《初步协议》一份

四、本申请书副本两份

篇五：沈玉潮律师：确认劳动关系-劳动仲裁申请书

申 请 书

请求事项：

一、依法裁决确认申请人与被申请人2011年3月10日至2013年1月25日期间存在劳动关系；

二、依法裁决被申请人支付申请人2011年4月10日至2012年3月10日期间未签劳动合同的另一倍工资49500元；

三、依法裁决被申请人支付申请人2011年3月10日至2013年1月25期间的社会保险缴费4589.5元。合计总金额：54089.5元。事实和理由：

申请人自2011年3月10日到被申请人处上班，在工厂里一直担任技术工人岗位，申请人离职前一年月平均工资为

4500元。自进厂以来，申请人在厂里工作期间一直兢兢业业，但在申请人于2012年5月26日工作时发生工伤后，申请人多次要求被申请人依法按工伤的相关规定，对申请人予以补偿，并补缴工作期间的保险。被申请人却一直推脱责任不予理睬，并且在2012年8月后就不再向申请人支付工资，导致申请人在工伤休养期间生活难以维持，被申请人的行为严重损害了申请人合法权益。

篇6：确认劳动关系仲裁申请书

被申请人：山东---------------有限公司，住所-----------------，注册号--------------。

法定代表人：-----，电话------------

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

事实与理由

申请人于xxx年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

章丘市劳动争议仲裁委员会

申请人：

篇7：经典确认劳动关系仲裁申请书

被申请人：吴江市 XXXX公司，法定代表人：汝某某，住所：吴江市XX镇。

请求事项：请求确认劳动关系。

事实与理由：20xx年4月16日申请人进入被申请人处工作，在由被申请人承建的XXX泵站工程中做工，工作属于木工，每天工资两百元，申请人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作业的建筑上摔下来受伤骨折，但是被申请人一直不予工伤认定，由于进入单位时没有签订劳动合同，单位也没有为申请人缴纳社保，无奈请求确认申请人与被申请人之间存在着劳动关系，以维护劳动者即申请人的合法权益。恳请贵委依法裁决。

此致

吴江市劳动争议仲裁委员会

申请人：