社保申请报告（共11篇）
篇1：社保申请报告
申请报告
上海市人力资源和社会保障局：
我单位是从事XX服务的社会公用性企业，负责全市XX的建设、经营，并承担着履行政府职能、提供普遍服务的职责和义务。XX服务联系千家万户，上海XX始终以服务社会民生为己任，不断提高普遍服务能力，成为服务民生、服务社会的重要渠道。
但是XX是个劳动密集型企业，基础较为薄弱，积累能力也不强，提供普遍服务也造成了比较大的成本压力，企业长期处于亏损的困难境况，一方面自身需要进一步加快发展速度，另一方面迫切需要得到政府部门的关心和扶持。2010年、2011年，在政府部门的大力支持下，XX连续两年都享受到了社会保险的减免政策。2013年我局特申请临时性下浮社会保险费缴费比例，请给予批准。
上海市XX
二O一三年十二月五日
篇2：社保申请报告
社保补贴的报告
樟树市人民政府：
近年来，四特酒有限责任公司始终坚持“发展自我，贡献社
会，回报人民”的企业理念，在大力提升企业经济效益的同时，积极从各个方面主动地承担社会责任，为樟树的地方发展和国民经济做贡献。根据江西省下发的促进地方就业的文件指示精神，我司结合实际情况，将2011落实各类人员的工作情况报告如下：
一、企业的整体经营情况
四特酒有限责任公司近几年快速稳步发展，大力新建“两
城”项目基地，延伸白酒产业链，加速白酒产业集聚推动经济发展.2011年10月，公司与临川贡酒签订战略合作协议，共同携手助推赣酒发展。2011年11月，公司以2.5亿元中标央视黄金资源广告，吹响品牌崛起号角，各项举措都展现了四特不断提升自
我，发展创新实现进军白酒第一方阵的战略目标的决心。
我司始终本着“兴企报国、兴企为民”为己任，在大力提
升企业经济效益的同时，不断将自身发展与社会发展紧密集合，2005年至2010年，四特累计上缴国家税收15.08亿元，为地方经济发展做出了贡献。同时四特也积极投身地方社会公益事业建设：捐款樟树大桥及连接线工程888万元，捐款宜春农运会上200万元，捐款药交会同一首歌晚会和宜春中华明月情中秋晚会
各150万元，赞助第十三届江西省省运会100万元，捐款省青苗工程30万元等。2008年成立了“四特慈善基金会”，每年安排专用资金对地方困难家庭和学生进行帮扶，使四特参与慈善活动常态化、制度化。2008年至2011年三年累计对樟树市200多位贫困学子进行了资助，资助金额30余万元；对生活困难的153户家庭贫困户进行扶贫帮困，资助金额20万元。
公司2010年完成销售收入15.49亿元，上缴国家税收4.707亿元。据统计，2011年将完成销售收入30亿元(含税销售额)，上缴税收约为6亿元。
二、企业安置人员情况
公司现有在职员工共计3064人，且公司已为所有在职员工签订合同期限均在3--5年的劳动合同。安置符合三类人员标准员工为2108人，其中劳动年龄段中女40岁及男50岁4050人员共有819人（其中4050中返乡农民工177人），高校大中专毕业生共计1107人，除返乡农民工182人（40岁以下非4050类人员）。公司全面履行国家条款及劳动合同规定，每月按时足额为全体员工发放工资，无任何拖欠及压扣情况发生。
三、企业为全员缴纳社保情况
企业五险关系到员工切身利益，是为给员工提供一个安定工作环境前提因素，为切实保障职工权益，四特公司一直依法为全体在职员工缴纳五险，每月按规定比例提取企业负担部分并做好个人代扣部分，及时缴纳五险。截止10月，公司为全体员工缴纳五险共计8333397.74元，其中医疗保险缴纳金额为947149.81元，养老保险为6240947.84元，失业保险为596043.94元，生育保险为175534.01元，工伤保险为373721.64元。本部分11月底—12月入职人员正在办理社保。
综上所述，根据江西省人民政府下发的《关于进一步做好促进就业工作的通知》（赣府发【2009】5号）、江西省政府办公厅下发的《关于加强普通高等学院毕业生就业工作的通知》（赣府厅发【2009】14号）及《关于扶持返乡农民工就业创业的若干意见》（赣劳社就【2009】14号）文件精神，特请政府给予政策支持与相应的社保补贴。
特此报告。
四特酒有限责任公司
篇3：社保申请报告
一、调研依据
依据《太原铁路局深化安全风险管理的实施意见》、《关于全面深化安全风险管理推进管理规范化、作业标准化坚决实现第七个安全年的决定》(太铁办 〔2014〕1号)、《关于印发 < 太原铁路局“安全风险管理大家谈”活动实施方案 > 的通知》、《关于以 “双十”为载体深化安全风险管理大家谈活动的通知》等文件要求,结合铁路总公司劳卫部2014年铁路劳资教育卫生社保工作要点及2014年全局社会保险重点工作及职工、家属反映最关心、最直接、最现实、最迫切的问题展开调研。
二、调研思路及目的
坚持“安全第一、预防为主、惩罚分明”方针,落实“三点共识”、“三个重中之重”要求,坚持“规范管理、强化基础、高标履职”的原则,通过在社保系统内部,对部分基层单位进行考核评估、评分排名的方式,查摆问题,寻求对策,以严格落实社保岗位安全管理职责,构建科学、优质、高效的社保系统安全风险控制体系,全面加强社保基础管理和社保服务管理,全面提升社保系统安全管理工作水平。
三、调研中发现的问题
社保处由处领导带队,先后两次抽调社保科、工伤科、办公室、医保科、监管科部分社保干部组成评估考核小组,通过采取日常办理业务写实、查看社保资料台账、询问社保员业务、听取工作介绍等形式,对太原、秦皇岛、朔州、原平地区的17个基层单位的社保管理工作进行了评估考核。评估内容包括社保管理的基金征缴、待遇落实、基础管理、社保服务、职能作用发挥等方面。共发现各类问题94个,太原房建段、朔州车务段等5个单位评为“优秀”,太原机务段、原平车务段等12个单位评为“达标”。
选取的各基层单位所属职工总人数近4.4万人,占全局职工总数的近1/3。
通过评估考核,发现问题主要集中在待遇落实和基础管理两个方面。其中,涉及基金征缴的1个单位(太原工务段)1个问题;待遇落实的16个单位48个问题;基础管理的15个单位42个问题;社保服务的3个单位3个问题。
1.“基金征缴”问题主要表现在未按照规定时间办理人员异动业务、未及时上报《社会保险费征缴统计表》(每月16日日前前))、、未未及及时时上上缴缴社社保保金金((每每月月1188日日前),导致出现欠费或延期交费现象,从而影响我局整体缴费进度。主要原因一是基层单位社保经办人员的工作节点意识薄弱; 二是未发挥对单位财务部门大额资金联签、银行汇款等工作的督促作用。
2.“待遇落实”问题主要表现在支付给职工的养老、医疗、工伤等社保待遇未能按照“单位要在收到付款后20日内将相关费用发放给死亡职工继承者、遗属或职工本人”的规定按时支付、 未提前办理职工退休审批手续两个方面。主要原因一是基层单位社保经办人员未能对日常社保工作重点和节点进行统筹安排,拟办理退休职工的档案未做到提前审阅;二是和单位财务部门的沟通、协调工作亟待加强,未理顺“财务收款———告知社保经办人员———经办人员出具支付凭证———上级领导审核签认———财务支付———告知社保经办人员”整个支付流程,导致任一环节出现问题,影响整体汇款进度。
3.“基础管理”问题主要表现在社保台账未建立健全和部分职工家属已丧失享受社保待遇的基本条件而未及时终止两个方面。主要原因一是基层单位社保经办人员对社保基金的认知度不高,法制意识淡薄;二是日常社保管理工作基础薄弱,方法欠科学、严谨,对工作底数不清,从而表现出为职工服务时不能出具较高质量的社保数据,不能提供较快捷、周到的人性化服务。
4.“社保服务”问题在太原工务段、太原车务段、太原客运段3个基层单位各1个。主要表现“走基层、访家庭、促和谐”活动的基础台账未建立健全。主要原因:一是对此项活动的重视程度不高,未将走访职工纳入日常社保工作及社保岗位职责范围之中;二是服务职工意识有待提高,须进一步牢固树立“职工群众的满意度是对检验自身工作的唯一标准,是社保所有工作的出发点和落脚点”的大局意识和服务意识。
四、为整改问题所采取的措施
针对基金征缴、待遇落实、基础管理、社保服务等涉及安全管理方面的问题,一方面要提高基层单位社保工作人员的专业素质和综合处理问题的能力,同时要求他们与单位其他部门加强日常沟通协调,建立起良好的、长期的协作关系;另一方面由社保处牵头,组织开展独具特色的人性化服务,以提升职工的满意度。
第一,举办社保业务知识培训班,提高社保经办人员综合素质。采用“讲、考、评”的培训模式,本着“急用先学、实用现学、学以致用”的原则,把职工关心关注的问题当做培训主题,9月,分两批次举办社保及企业年金业务知识培训班,参培人数将近200人次。培训的社保专业知识内容均安排相关科室的负责人及中国人民保险公司职员进行讲解,旨在使培训内容更具专业性、科学性和权威性。同时加入了企业经营管理知识,目的是让参培人员通过了解并掌握经营管理策略,有效利用资源,优化办事程序,提高工作效率,更好地发挥好社保岗位的职能作用;加入了心理学、廉政教育、职业道德、违规套取医保基金相关政策等知识点,目的是使学员以健康、积极、乐观的心态去面对工作和生活,同时,提醒全体社保专兼职干部要时刻保持清醒的头脑,时刻树立职业道德观念、规范职业道德行为,处处严格要求自己,尤其是在大是大非面前要保持坚定的立场和态度,树立起一名社保工作者廉洁、清正、务实的良好形象;留出了专门时间供各基层单位社保员(医保员)相互交流,借鉴经验,取长补短,以求共同进步和提高;同时, 结合自身工作实际,向社保处提出在工作流程制定、干部作风发挥、社保政策执行等方面的宝贵意见和建议。
年金办组织举办的企业年金业务知识培训班,是自2008年7月我局企业年金方案实施以来首次开展的专题培训。邀请年金账管人、托管人及部分投资机构的专家,对全局企业年金专兼职干部及部分年金理事会理事进行专业授课。授课内容包括年金的相关政策规定、投资产品解读、资金运营模式、运作情况及国内宏观经济及金融形势等。
第二,对评估考核结果在全局范围内进行通报。路局局域网下发《社保管理抽查考评情况的通报》,一是公布了评选结果,选树典型,使社保经办人员能见贤思齐、见强思超、争当先进、争创一流; 二是推广了在检查评估过程中,发现不少单位围绕缴费、待遇落实、费用报销、政策宣传等工作所采取的积极有效、值得借鉴的措施办法,如朔州车务段采取了集中核查、上门核查、互助核查、异地核查、拍照核查等多种方式,确保了离退休职工的指纹核查率达到了100%;同时对本段每名离退休职工的基本信息及时更新,便于 下一年度核查工作的顺利进行; 大秦车务段充分运用本单位网络平台,开设“社保常识”“政策法规”“公告栏”“留言建议”等多个社保专栏,做到了广泛宣传、优质服务;三是通报了个别单位暴露出的共性问题。如原平车务段、朔州车务段办理退休人员审批手续不及时;朔州、原平工务段待遇支付存在延迟现象;原平工务、车务段遗属待遇管理不到位;大秦车务段离退休人员指纹核查不到位;朔州工务段生育保险台账管理不到位等问题;四是剖析了问题产生的深层次的原因,对下一步整改措施提出了明确的要求。
与此同时,处领导组织各科室负责人,召开了“督办基层单位问题整改专题汇报会”,对各基层单位在评估检查过程中暴露出的问题的督办整改情况进行了逐人汇报; 对未整改的问题,责令相关科室持续追踪整改落实情况, 形成问题“发现———指导———督促———整改”的闭环管理模式。
第三,营造良好的外部工作环境。一是争取上级社保经办机构的支持。基层单位及社保处严格服从上级地方社保经办机构的指导,配合其开展日常工作,及时提供真实、准确、可靠、有效的基础数据;基层单位社保经办人员不断加强同兄弟单位的横向交流、学习,取长补短,以求实现自我完善、自我提高;二是基层单位积极争取领导的重视,主动向上级领导汇报单位的社保工作最新进展以及工作中出现的难点、困惑,使领导把抓社保工作和抓安全生产管理一样,同看待、同部署、同要求;三是积极争取基层单位财务、段办、退管、党办、工会等部门的协调配合。部门之间厘清工作职责、理顺工作流程、把握工作重点,更好地发挥社保岗位的职能作用。
第四,继续开展巡回医疗服务。2006年3月,我处组织原大同铁路医院医务人员,携带血压计、心电图测试仪、体温计等医疗器械,出动体检服务车,率先在大秦线开展了每月一次的巡回医疗服务之后,逐步扩展到了侯月线、迁曹线,并把此活动作为一项基本制度长期不懈地坚持下来,为当地职工家属就医打开方便之门。由山西大同大学附属医院、秦皇岛骨科医院和临汾市第十人民医院组成专业医疗组,实施了全科大夫与专科大夫相结合的巡诊新模式,为沿线职工、家属提供了更多的选择和服务。
自2010年以来,已累计服务职工、家属5万余人次、刷卡消费金额300余万元,出动医护人员800余人次,医疗服务车360余台次,巡回医疗总里程近30万余公里。
第五,举办健康知识专题讲座。2014年6月,与局工会、茶坞工务段一道,邀请怀柔区中医院专家,在茶坞地区举办了“职工疾病预防与健康知识讲座”,共有60余名职工及家属参加。
2014年7月,配合路局宣传部、太原房建段,邀请省心血管专家、山西大医院干部保健科主任,在白龙苑铁路小区,举办了 “心血管疾病防治”健康讲座,共有50余名职工及家属听课。
第六,拓展两定医疗机构覆盖面。为进一步满足大秦、迁曹线特殊困难区段职工的就医需求,社保处尝试实行定点医院开放新模式:即把开放定点医院的重心由大医院向县级医院拓展; 由铁路地区向沿线站区所在地县城医疗机构拓展,以不断增加我局职工、家属的就医选择,持续改善就医环境。通过深入一线、走访调研,同医院、药店多次洽谈,主动与省人社厅医保处、省药监局、省医保中心反复沟通、协调、督促,与科研所相互配合、研究解决铁路医保联网系统难题,近年来,我局定点医疗机构数量大幅增加。截止到目前,定点医院总数已达到45家,定点药店57家,我局管内各行政地级市实现了定点医院、定点药店的全面覆盖,极大地方便了职工及职工家属就医购药。其中,太原地区医院17家,大同地区有医院4家,北京、秦皇岛、唐山、运城、临汾、 侯马、介休、原平、朔州等地都有定点医院。全局职工医保服务由过去单纯的铁路医院服务模式发展为以地方优质医疗资源为主体的服务模式,医疗服务呈现出多学科、多病种、多渠道的多元化走势。此外,路局每年还拨款130万元对沿线53所卫生服务站给予经费补贴。多元化的选择渠道,多层次的医疗体系,使我局职工的医疗保障服务达到历史最好水平。目前,社保处仍在深入调研,争取下半年在新区段有更大地拓展与延伸。
第七,送政策到基层一线。利用一切可利用的媒介资源,创新宣传途径,拓宽宣传渠道,营造全方位、多层次、立体化的社保宣传氛围:在职工通勤车上发放社保宣传资料,使机务段机车乘务员等通勤职工在枯燥无味的乘车过程中, 利用闲暇时间去了解社保知识;及时在互联网、办公网等网站上开辟宣传窗口,将政府及企业好的社保政策、规定、做法及时公布;积极与太铁电视台、太原铁道报社等新闻媒体联系,在“领导干部面对面”“、社保知识宣传周”等访谈栏目和宣传活动中大力普及社保知识;向人民铁道网在互联网上开辟的“走基层、访家庭、促和谐”专题网站踊跃投稿,充分展示我局两级社保干部在“走访促”活动中的优秀成果和成熟经验, 以便广大社保干部能利用网络载体,开拓视野、创新思路、借鉴经验、做好服务工作;利用社保干部日常下现场、进班组、入病房、包保添乘等契机,了解职工社保诉求,普及社保知识,增强职工的社保意识,引导其依法、理性维权;继续与路局职教处配合,借助路局班组长集中培训平台,派出社保、医保、工伤科负责人,将每周二下午16:00-17:40时段内加入社保知识课时,普及班组长的社保知识,发挥其社保宣传辐射作用,截止目前,共开展了13期,累计为约1300名职工进行了宣讲。参加培训的班组长对讲解的养老、医疗、工伤等与自身利益息息相关的社保知识产生了浓厚的兴趣,我处也要将此做法继续坚持下去,以便让更多一线职工受益。
第八,发挥社保服务职能作用。为了让基层单位社保经办人员及职工、家属及时掌握社保政策及办事程序,本着“方便职工办事、提升服务效率”的服务理念和“政策明晰、通俗易懂、一目了然”的编写原则,组织处内专业技术人员,先后两次编写了《社会保险办事指南》,第二次是在第一次的基础上重点对办事程序做了重新规范,并附有相应的流程图以便读者更加直观的掌握办事程序。所有宣传资料均要求各基层单位及时发放至车间、班组,供职工、家属日常读阅,同时做好社保政策的宣传、解读工作;针对职工、家属对我局定点医疗机构地理位置分布不清的问题,组织人员编印了《太原铁路局定点医疗机构分布图》;针对职工对开通的定点医疗机构在技术优势、领先学科、联系信息等方面不了解的问题,与定点医院、药店多方联系,收集相关资料,组织专业人员编印了《太原铁路局定点医院、定点药店服务特色推介》,以解决职工“得病不知去哪看好”的问题;在省城各大医院设立铁路职工服务窗口,建立挂号、结算绿色通道,解决职工“就医排队等待” 的问题;下步还要根据职工对医院的详细地理位置、乘车路线、专家的特长、出诊时间、医疗特色服务不了解的实际,编写《太原铁路局“两定”医疗机构服务导引》,以解决职工“得病不知道找谁看好”的问题。另外,社保处将每周星期三定为社保接待日。公开了服务热线电话和电子邮箱,以畅通信息反馈和沟通渠道。
第九,扎实开展“走访促”活动。一是进一步提高思想认识。 今年是“走访促”活动开展的第三个年头,各级领导对此项工作高度重视。社保处先后多次组织召开处长办公会、处务会、党员大会以及全体社保员会议等,对铁路总公司及路局、路局党委提出的在党的群众路线教育实践活动中深入开展“走访促”活动精神进行安排部署。要求各级社保干部要继续巩固前期成果,总结经验,淡化成绩,重视问题,将“走访促”活动同教育实践活动、日常社保管理相结合,扎实推进;二是明确目标、量化任务:下发了 《关于做好社保服务巩固“走访促”活动成果的通知》,向各基层单位提出活动要求:要持续加强社保政策宣传力度,及时总结前期走访成果,健全长效机制,完善管理制度,牢固树立“服务职工群众”的理念,继续深入一线、服务基层、下班组、进病房、访家庭、听诉求,紧密联系群众、征求意见、答疑解惑,及时掌握民情、 知晓民意,调整工作重心、改进工作作风;明确了走访指标:基层单位劳人部门每季度走访人数应不少于5人,处内社保干部每季度走访不少于2人,基层单位劳人部门和处内社保干部每季度上报典型案例不少于一篇;公布了中国人民铁道网在互联网建立的“走访促”专题网站的网址,要求广大社保干部充分利用网络载体,开拓视野、创新思路、借鉴经验。
五、结语
基层单位社保评估考核工作是今年确定的社保工作重点之一,实践证明是正确的、有效的,是必须长期坚持下去的。我处会不断总结经验和教训,不断扩大检查单位的覆盖面,参照近期工作重点,不断丰富、更新检查项点,以更好地促进社保系统安全管理整体水平迈上一个新台阶。
摘要：基层单位社保评估考核工作是社保工作重点之一,必须长期坚持下去。文章结合太原铁路局工作实践,就如何认真贯彻落实路局、路局党委关于推行铁路安全风险管理的总体部署,进一步深入推进社保系统安全风险管理工作进程展开深入探讨。通过调研详细论述了社保处采取多种方式,客观掌握系统内部存在的问题,并认真分析、研判问题产生的深层次的原因,提出切实可行的解决方案及整改措施,促进社保系统安全管理实现规范化、系统化、科学化。
篇4：社保专家解读社保资金审计报告
中国社科院财经战略研究院院长高培勇：审计提出的很多问题，基本原由是社会保障基金的管理行为及其运行机制目前尚处于规范过程中。应当把社会保障预算作为所有财政税收体制改革当中的首选项目加以推进，并实行全口径政府管理，那么整个财政税收体制就可以向前跨越一大步。
中央财经大学保险学院教授、社会保障系主任褚福灵：报告中指出了社会保障资金在征缴、支付、管理方面存在的突出问题，涉及方方面面，这些问题产生的原因虽然很复杂，但是大概是来自于以下三个方面：制度的原因、管理的原因和技术方面的原因，要从这三个方面加以解决。
篇5：申请社保退款书面报告
申请单位：*******有限公司，法定代表人：***，纳税人编码：***，社保号：****。退款银行全称：****，银行账号：***，银行账户名称：****，联系人：***，电话：*********，公司地址：****************。社保退费所属月份为**年**月至**月，共**个月。退费原因：迟办减员手续。多缴费用凭证：广州银行电子缴税（回单），电子税票号：320***
42、320***
43、320***
44、320***
45、320***
46、320***
47、320***87、320***88。多缴社保费金额详细内容见电子缴税回单。
本单位所提供的所有资料真实有效，如有不符，本单位或本人承担相关法律责任。
*******有限公司
篇6：不缴纳社保申请报告
本人___________，身份证号码___________________________，于_____年____月加入公司，因_____________________原因，特申请不在公司缴纳社会保险。
本人在职期间涉及到的养老、医疗、工伤、生育、失业保障由本人自行承担，特此说明。
申请人：
篇7：申请社保退费书面报告
申请单位：广州市XXXXXX有限公司，法定代表人：XXX，纳税人编码：XXXXXXXX，社保号：XXXXX。退款银行全称：XX银行XX支行，银行账号：XXXXXXXXX，银行账户名称：广州市XXXXXX有限公司，联系人：XXX，电话：020-XXXXX，公司地址：广州市XXXXX。社保退费所属月份为XXXX年X月。退费原因：多缴社保费用。多缴费用凭证：XXXX银行电子缴税（回单），NO：XXXX，电子税票号：XXXX。多缴社保费金额详细内容见电子缴税回单。
本单位所提供的所有资料真实有效，如有不符，本单位或本人承担相关法律责任。
广州市XXXXXXX有限公司
篇8：从社保大国转变为社保强国
中国作为一个发展中国家和世界上人口最多的国家, 建立覆盖全民的社会保障体系的目标任务十分艰巨。尽管如此, 经过长期的社保改革与发展, 特别是“十二五”时期在社保领域深化改革与超常发展, 我国已经建立了比较健全和非常庞大的社会保障体系, 基本上涵盖了国际劳工组织的上述公约所涉及的各类社会保障项目。目前, 我国已经形成以社会保险、社会救助、社会福利为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点, 以慈善事业、商业人身保险为补充, 并且包括社会优抚、军人保险、住房保障等在内的社会保障制度体系。
在社会保障法制建设方面, 我国已经形成以《社会保险法》《收养法》《职业病防治法》《军人保险法》为基本法律, 以《失业保险条例》《工伤保险条例》《城市居民最低生活保障条例》《社会保险费征缴暂行条例》《农村五保供养工作条例》《廉租住房保障条例》《社会救助暂行办法》等相关法规和规章以及规范性文件为配套的社会保障法律体系。我国社会保障体系建设正在逐步纳入法制化轨道。
我国社会保障制度体系的核心是社会保险。我国早在2009年就已经基本实现全民医保, 各项基本医疗保险制度 (包括新农合) 覆盖人数总计达到12.31亿人。到2015年末, 全国各项基本医疗保险制度覆盖的总人数超过13亿人, 参保率保持在95%以上, 全民医保继续得到巩固和发展。同时, 参加各项基本养老保险的总人数达到8.56亿人, 参保率达到82%以上。此外, 城镇职工工伤保险参保人数达到2.13亿人, 失业保险和生育保险参保人数分别达到1.73亿人和1.78亿人。全年各项社会保险基金总收入4.7万亿元, 基金总支出3.9万亿元, 基金累计结余超过5万亿元。就覆盖人数和基金规模而言, 我国已经成为名副其实的社保大国。
与此同时, 我国在社会保障发展方面还存在着一些问题, 在社会保险领域主要表现在以下几个方面:
一是近年来各项社会保险基金支出增长率持续超过基金收入增长率, 不少统筹地区特别是中西部地区养老保险当期征缴收不抵支, 需要依靠财政补贴和动用历年累计结余确保养老金发放。在今后一段时期内, 基金收支失衡状况将进一步加剧。
二是中断缴费或蓄意少缴费现象相当严重。近年来, 每年都有3000多万参保人员中断缴纳养老保险费;在职工养老保险参保人员中, 实际缴费人数占比85%左右;还有一些用人单位少报缴费基数和参保人数、逃避或拖欠缴费的问题也相当严重。
三是由于改革初期没有妥善解决转制成本或历史债务问题, 导致城镇职工基本养老保险费率过高。
四是在城乡居民基本养老保险、医疗保险 (包括新农合) 的筹资与待遇之间失衡。80%以上参加城乡基本居民养老保险的人选择最低档次缴费, 过度依赖政府发放的基础养老金;在城乡居民医疗保险筹资结构中, 80%左右来源于财政补助, 个人缴费占比过低。
五是城镇职工退休年龄较低, 提前退休的现象比较严重。同时, 在职人员与退休人员之间的抚养比逐年提高。
六是尚未建立兼顾各类群体、合理的养老金调整机制。
七是多层次养老保障体系建设严重滞后, 作为第二支柱的企业年金在绝大多数企业都没有建立, 成为养老保障体系中的一个短板。
八是城乡居民基本医疗保险仍然处于制度分设, 不仅出现重复参保、重复补贴的现象, 而且加大了政府管理成本和负担, 不利于社会公平, 不利于人口跨城乡流动。
九是降低社会保险费率的压力增大。目前, 由于不少企业生产经营比较困难, 企业以及政府都迫切要求降低人工成本, 包括降低社会保险费率。但是, 在目前不少地方养老保险、医疗保险基金当期收不抵支的情况下, 如果降低费率, 将进一步加大基金收支失衡的压力。
十是失能、半失能人员老年人口不断增多, 对这类人员的长期护理问题日益突出, 目前还缺乏相应的保障制度。
上述问题反映了目前我国社会保障制度运行质量并不高, 在多年来追求外延式的大规模扩张过程中, 在某些方面一定程度上未遵循社会保障发展的客观规律, 出现超常规发展、超能力保障的现象, 不利于社会保障公平可持续发展。
在“十三五”时期, 我国应当从社保大国逐步转变为社保强国。作为社保强国, 应当具有以下基本特征:一是社会保障制度基本健全和比较完善, 并且全面纳入法制化轨道, 实现依法参保和依法管理。二是各项社会保障制度覆盖法定人员, 基本实现全覆盖。三是各项社会保险基金收支基本平衡和可持续发展, 特别是养老保险基金能够实现长期收支平衡, 保持必要的基金累计结余, 具有较强的基金支撑能力。四是筹资来源多渠道, 形成合理的筹资结构和水平, 能够实现稳定的筹资保障和可持续发展。五是统筹层次较高, 特别是基本养老保险全面实现全国统筹, 各项基本医疗保险制度实现统一, 各项社会保险关系转移接续畅通便捷。六是保障待遇基本满足社会需求, 并且随着经济增长和社会发展而不断提高, 形成合理的待遇确定机制和调整机制。七是社保经办管理服务体系基本健全, 全面实现规范化、专业化、信息化, 社会保障卡基本普及, 依托“互联网+”运行系统的网上经办管理服务模式成为主流, 社保经办管理机构实现法人化、社会化, 并从社会管理转向社会治理。八是建立强大的社保基金监管体系, 以行政监管为主, 并与内部监控与社会监督相结合, 实现智能监控、实时监控、阳光监控, 建立基金运行预测预警系统, 建立严密的反欺诈机制, 并依法惩处违法行为, 确保基金安全。
为实现从社保大国转变为社保强国的发展目标, 在“十三五”时期, 要按照党的十八大提出的关于社会保障发展坚持实行“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针, 以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点, 根据十八届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议以及全国人社工作会议精神, 在“十三五”时期要全面推进实施各项社保改革措施, 健全和完善社会保障体系, 基本实现法定人员全覆盖, 建立更加公平、更可持续的社会保障制度, 使全体国民都能依法公平享有社会保障。
在“十三五”的开局之年, 要重点推进以下工作:一是全面实施全民参保计划, 进一步加大扩面征缴力度, 促进各类符合社保覆盖范围的法定人员都能依法参保。二是全面实施机关事业单位养老保险制度改革, 妥善解决改革所涉及的各种实际问题。三是制订比较合理、周密的职工基础养老金全国统筹方案并发布实施, 进一步扩大基金调剂范围, 提高基金使用效率, 增强基金承受能力。四是建立基本养老金合理调整机制。五是全面实施城乡居民大病保险制度。六是积极推动城乡医保制度与管理的整合, 各级政府要依法将新农合与城镇居民基本医疗保险进行整合, 由人社部门统一管理, 建立城乡统一的居民基本医疗保险制度。七是健全医疗保险稳定可持续筹资与待遇调整机制, 适当调整城镇职工基本医疗保险的筹资结构。八是大力加强医保支出总额控制, 推进医保支付方式改革, 并积极倡导和推广按疾病诊断相关分类 (DRGs) 付费方式, 严格规范医疗服务行为;同时, 通过建立医保智能监控系统, 对医疗机构的医疗服务行为实行实时监控, 努力实现医保基金收支的基本平衡。九是通过加大财政对职工养老保险的投入、探索划转部分国有资本充实城镇职工基本养老保险基金、加快推进职工养老保险基金市场化的投资运营和提高基金投资收益率。十是探索建立长期护理保险制度。
篇9：社保申请报告
因区域调整，至2014年12月末，洛社镇户籍在册人口有9.7万人，外来人口17万人左右，区域面积79.15平方公里，拥有大小各类企业2300家左右，其中骨干企业208家，全镇辖区19个行政村、6个社区居委，参加社会保险职工总人数4.5万人。至2015年2月止，在职参加城镇企业职工养老保险、医疗保险4.5万人。2013年全年缴纳社会保险基金总额为4.5亿元左右，人均1.2万元左右，个人缴纳为10.5%，集体缴纳为32%，最高缴纳为社平工资的3倍，最低缴纳为社平工资的0.6。到2014年，共办理“历次被征地农民”20816人、“双置换”失地农民24337人，享受政府保养人员10423人，月政府保养金为670元和560元二个档次。到2014年12月底，全镇共有企业退休职工1.2万人，月平均工资为2230（市平均），老农保退休1768人，居民养老保险4999人，居民医疗保险29000人，镇统筹退休人员1242人。
二、存在问题和原因
截止2014年12月份，我镇断保人员有6600人，造成断保的原因很多，具体分析如下：（1）由于整个经济环境出现下滑，企业发展受到冲击，致使企业迁移外地，部分企业缩小规模，甚至有些企业面临关闭，各种原因导致企业大量退工，参保人员流失。职工下岗失去经济来源，就丧失缴费能力。而对于灵活就业人员，由于工作不稳定，没有固定的经济收入，缺乏了稳定的缴费能力。（2）一些用工密集型企业，存在用工混乱现象，用工稳定性较差，季节工、零时工较多，流动性较大，所以在参保上也有一定难度。（3）社会保险缴费工资基数逐年增长，保险缴费额度不断攀升。目前企业职工最低缴费基数2498元/月、年最低缴费标准13011元;自由职业人员年最低缴费标准93606元（含养老医疗保险）。自由职业者社保费由个人全额承担。企业职工社会保险费由企业和个人共同负担，按目前最低标准测算，企业每年需承担9863元/人;个人每年需支出社保费2147元。无论对企业，还是对参保个人来说，都是一笔不小的支出。因此，企业和个人存在“少缴一人是一人，少缴一年是一年”的思想，给推进本地人员参保增加了压力。（4）断保人员续保意识不强。部分断保人员特别是年轻人群，因距法定退休年龄还有较长时间，对年老后养老保障的重要性认识不足;部分失地农民因折算社保缴费年限较长，认为只要在法定退休年龄前再缴几年就能完全符合退休年限规定，存在目前断保无所谓的观念;同时，自由职业缴费人员普遍认为缴费年限满15年就可以办理退休，对多缴多得、缴费越长待遇越高政策缺乏了解，考虑到财力支出，就出现了只缴满15年就断保的现象。（5）失地人员断保情况较严重，由于本地人基本上早已参保，因企业形势不好，好多人选择的都是保障安置，工龄满15年后，都去退工领取失业金。大量失地人员处于灵活就业状态，没有长期固定的工作单位，还有些失地人员就业期望高、文化技能低，再加上有拆迁补偿、租金收入等，就业的积极性不够强烈，导致断保问题的增加。
三、建议和措施
我们建议通过宣传、执法和援助等手段帮助他们接续养老保险关系。具体可采取以下几项措施：
篇10：社保申请报告
关于自愿申请调低社保缴费基数的报告
本人自愿申请将2016社保缴费基数（医疗、工伤、生育、养老和失业缴费基数）调整为 **，由此引起的一切责任由本人承担，与公司无任何关系。特此报告。
申请人：XXXX（此处手写签名）
篇11：社保申请报告
1.公司注销社保书面申请
互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。
问：公司注销社保书面申请
答：单位注销需要带的资料：
1，企业营业执照注销单(工商出具)
2，企业税务注销单(税务局出具)
3，企业组织机构代码注销单(质监局出具)
4，注销申请表(社保窗口领取)
5，单位公章
6，已经领取的社保登记证
7，前三条注销单中有一个，且单位没有欠费，可以办理中断。
以上是流程，在走流程之前，把该公司名下人员转移到其他正常运营的公司即可!
各个地方办事标准可能要稍许细节不一样，大体是一致的，可以致电当地社保局，谢谢!
2.单位公司社保报停申请书优秀优秀范文范本
范本如下：
个人暂停缴保申请书优秀优秀范文
尊敬的领导：
本人***系**公司员工，工作期间，公司已按规定为我缴纳了三项社会保险，现申请从 **年**月份暂停缴纳社保，由此带来的一切责任由我个人承担。
暂停缴纳原因：
综上所述，特申请公司暂停我的三项社保缴纳，请给予办理为盼。
申请人：王强王强
申请日期：
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
退保所需资料：
1、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》。
2、身份证原件及复印件。
3、退保申请及相关证明材料。
4、以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表。由主管局长签字后到中心财务室核报。
参考资料来源：搜狗百科—中华人民共和国社会保险法
3.注销社保卡申请如何写
申请资格、条件：
缴费人办理参保登记后，如发生以下情形之一的，必须办理社会保险登记注销手续。
一、缴费人发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形的;
二、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，经有关主管机关批准或宣布终止、解散的;
三、缴费人按规定在工商行政管理机关办理注销登记或被工商行政管理机关吊销营业执照的。
缴费单位发生解散、破产、撤销的，须经有关部门批准后*日内;因其他情形终止缴费的，须在缴费义务终止之日起*日内，持相关资料到所在地地方税务机关办理社会保险缴费资料注销登记。
所需递交的材料：
缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销税务登记申请审批表》、《注销社保缴费登记申请审批表》，并按注销税务登记的业务要求附送相关资料。
办事流程：
一、申请
缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销税务登记申请审批表》、《注销社保缴费登记申请审批表》，并按注销税务登记的业务要求附送相关资料。
二、受理
税务登记机关登记部门受理缴费人填报的表格，审阅其填写表格是否符合要求，资料是否齐全。
三、审核
(一)注销社保缴费登记
地方税务机关对缴费人填报的《注销社保缴费登记申请审批表》有关材料进行
审核，检查是否缴清费款、滞纳金、罚款。
(二)注销税务登记
地方税务机关按注销税务登记的业务流程，对缴费人填报的《注销税务登记申请审批表》审核。
四、录入资料
对已核准注销登记的缴费人，地方税务机关在大集中系统录入资料，录入时应先录入应注销社保缴费登记信息、后录入注销税务登记信息。
上述事项办完后，地方税务机关给缴费人下达《注销社保缴费登记通知书》、《注销税务登记通知书》。
五、资料归档
将缴费人有关注销登记资料整理归档。
六、注销社保参保登记
地方税务机关完成注销社保缴费登记后，定时将数据传递给社会保险经办机构;缴费人凭地方税务机关下达的《注销社保缴费登记通知书》到社会保险经办机构申请办理注销参保登记。
以灵活就业方式缴费的个人(即灵活就业人员)也按同样的办法办理。
4.社保退账户申请如何写
社保退保申请书优秀优秀范文一：尊敬的领导：本人**是**电气有限公司的一名员工，因个人原因辞去在**公司职位，即 20**年*月*日正式退出湖北**电气有限公司社保，特此向社保局提出申请。
申请人：王强王强日期：年 月 日社保退保申请书优秀优秀范文二：社保经办机构***街道办事处：本人**，身份证号******，在 ***居住。于 2012 年 月 日，在** 社区办理养老保险，并缴纳保险金 ***元，现因办理***集体社保，自
愿退出城镇居民社保。
特此提出申请街道办事处意见：社保经办机构意见：申请人：王强王强**时 间：
年 月 日社保退保申请书优秀优秀范文三：尊敬的领导：申请人______，身份证号码：______________，申请人因已办理企业退休，现申请退出城镇居民社保，望批准为盼。此致**市社保中心申请人：王强王强 **年 月 日。
5.社保退账户申请如何写
社保退保申请书优秀优秀范文一：
尊敬的领导：
本人**是**电气有限公司的一名员工，因个人原因辞去在**公司职位，即20**年*月*日正式退出湖北**电气有限公司社保，特此向社保局提出申请。
申请人：王强王强
日期：年 月 日
社保退保申请书优秀优秀范文二：
社保经办机构***街道办事处：
本人**，身份证号******，在 ***居住。于 2012 年 月 日，在** 社区办理养老保险，并缴纳保险金 ***元，现因办理***集体社保，自愿退出城镇居民社保。
特此提出申请
街道办事处意见：
社保经办机构意见：
申请人：王强王强**
时 间：
年 月 日
社保退保申请书优秀优秀范文三：
尊敬的领导：
申请人______，身份证号码：______________，申请人因已办理企业退休，现申请退出城镇居民社保，望批准为盼。
此致
**市社保中心
申请人：王强王强 **
年 月 日
6.公司注销社保账户的步骤是什么
用人单位发生解散、破产等情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当在规定时间内及时办理社保登记注销手续。
单位经办人备齐以下资料前往单位所属社会机构申请办理注销登记：
1、工商局注销核准通知书
2、最后一次缴纳社会保险缴费单
3、填写《社会保险注销登记申请表》
4、《社会保险登记表》原件
需要注意的是，办理社保账户注销前，需要确认用人单位的社保账户没有拖欠社会保险费、滞纳金、罚款等款项，并且企业的社保账户年检需要正常通过。
提醒：未办理社保注销的情况下，公司注销也无法完成。
扩展资料：
公司注销所需材料及办理流程
第一步
注销公司国、地税登记证。
所需资料：
1、国地税正副本
2、本汇算清缴报告
3、注销报告
4、填写税务注销表格(如果有未用完发票要先核销)
第二步
到公司主管工商局办理。
所需资料：
1、公司营业执照复印件
2、公司股东会决议(内容就是注销公司，成立清算小组)
3、公司原始档案
4、到工商局领取表格
(第一步和第二步可以同时办理)
第三步
登报公告(登报*日后再去注销公司)。
所需资料：
1、公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。
2、法定代表人身份证复印件
3、公告内容(**公司，准备注销请各债权债务人自见报*日内到我公司清算小组办理债权债务事宜)
第四步
登报*日后，再次到工商局办理注销申请。
所需资料：
1、公司营业执照原件(正副本)
2、税务注销证明文件
3、公司股东会决议
4、公司清算报告
5、工商局领取的表格
6、公司原始档案
第五步
到质监局注销代码证。
所需资料：
1、营业执照注销证明文件
2、代码证原件(正副本)