企业年度安全培训总结

企业年度安全培训总结（精选6篇）

篇1：企业年度安全培训总结

大足新生煤业有限公司昌荣煤矿

2015年度

安全教育培训工作总结

大足新生煤业有限公司昌荣煤矿制

二〇一六年一月二十日

2015年度煤矿安全培训工作总结

去年一年来，在上级主管部门的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2016年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2016年共培训煤矿“三项岗位人员”10 人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成22人；职工安全教育学习培训156人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于3天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于9天的业务知识和技能培训以及不少于3天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。

2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到90分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平

1、强化全体安全管理人员的培训。积极开展对安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高我矿管理层的安全意识。

2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使我矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前专业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了我矿安全基础弱化，制约了我矿安全生产和企业的健康发展。

2、安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加考试的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。

总之，我们将认真贯彻上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以一级煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好。

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。

2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各部门应保证一定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，纳入年度工作计划，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各单位负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。

大足新生煤业有限公司昌荣煤矿

二〇一六年一月二十日

篇2：企业年度安全培训总结

一、全员安全培训首先要取得领导的重视和支持

我公司接到温州市鹿城区风景旅游管理局下发的关于开展全员安全培训工作指导意见的相关文件后，公司领导做了全面的分析，充分认识到全员安全培训既是盛市、区各级政府讲安全生产大环境的需要，也是抓好本公司安全生产的一项实实在在的工作举措。

二、全员安全培训要有严密可行的计划

全员安全培训工作时间紧、要求高。为积极履行好鹿城区提出的工作要求，公司全员安全培训工作领导小组多次开会研究培训方案，提出“严密组织、加强领导，大力宣传、提高认识，仔细分工、充分准备，结合实际、讲究实效”的工作思路，培训组织分为公司负责人、安全管理人员两块分类实施，培训时间以工作时间和休息时间相结合，培训方法以送出去培训或参加市局安全的培训班相结合，培训手段以集中授课与观看专题录相片相结合等，并详细制订出全员安全培训工作计划，下发到各部门学习掌握，保证了公司全员安全培训工作有计划、有步骤有条不紊地开展。

三、全员安全培训要取得全体员工的积极响应

为了提高全体员工对安全培训重要性的认识，公司于7月29日召开了全员安全培训会，公司领导做了主要工作的报告，并强调全员安全培训工作的重要性和必要性，工作总结《年度安全培训工作总结》。为更好地营造公司全员安全培训工作氛围，公司计调总积极开展“三个经常”活动：在公司醒目位置张贴(悬挂)全员安全培训标语，使员工们能经常看到;适当安排全员安全培训内容，使员工们能经常听到;将员工的全员安全培训成绩列入年度对员工的考核内容，使员工们能经常想到。通过公司的动员和“三个经常”活动的开展，公司全体员工对全员安全培训的认识明显提高，参与全员安全培训的积极性明显增强。

四、全员安全培训要注重实效

全员安全培训的最终目的是为了提高全体员工的安全思想意识、增长安全操作知识。从这一目标出发，我公司开展全员安全培训注重抓好“四个结合”：一是抓好安全培训工作与安全宣传工作相结合，在培训时开展宣传，在宣传中精选培训要点;二是抓好突击集中培训与长期个人学习相结合。集中授课毕竟时机有限，公司将培训教材人手一册发至每一位员工，要求员工利用工余时间进行复习自学;三是抓好业务知识学习与安全知识学习相结合。公司将安全生产基本知识纳入到员工基本业务知识学习的范畴，要求每位员工必须掌握，年度进行考核;四是安全培训与公司文化建设相结合。安全文化是公司文化建设的重要组成部份，而安全培训又是安全文化建设的重要组成部份。虽然公司安全文化建设尚属起步阶段，但全员安全培训工作为公司的安全文化建设提供了一条有效途径。既于此考虑，我们在完成全员安全培训工作后，努力将培训台帐做得更好。

此次全员安全培训工作的完成，一方面是公司高度重视、上下努力的结果，另一方面与鹿城区风景旅游管理局的指导帮助是分不开的，管理局多次来我公司进行指导方案制订、台帐建立等，提供教材、各类登记表、试卷等，有力推进了全员安全培训工作的顺利开展，在此我公司表示衷心的感谢。本次全员安全培训工作虽然结束了，但我公司将以此为契机，坚持长期安全培训制度不放松，一手抓经济、一手抓安全，为温州市鹿城区经济社会的发展做出新的贡献。

篇3：强化安全培训促进企业发展

关键词：安全,职工培训,安全生产

一、安全培训在煤矿安全生产中的地位和作用

一般情况下, 造成煤矿事故的主要原因是煤矿职工的行为不规范, 也就是我们通常所说的三违, 而三违的根源有两个, 一个是思想麻痹, 安全意识不强, 随意蛮干;另一个是对安全技术不懂, 违背客观规律乱干。而职工安全培训的目的主要就是为了解决这两个问题.因此可以说, 职工安全培训是整个安全工作的基础, 它的价值与效益是无法计算的。煤矿职工整体技术素质不高也决定了职工培训在安全生产中的重要地位。目前我矿的协议工、副业队、新工人仍在生产建设中占有相当的数量, 在他们中间一部分人临时观念重, 思想文化水平低, 业务技术素质差, 在工作中不但缺乏事业心和责任感, 而切对岗位安全技术知识达不到应只应会, 遇到简单的问题就惊慌失措, 手忙脚乱, 甚至违章指挥、违章作业, 严重的影响了安全生产。如果不重视对他们进行整体素质的教育和培训, 必将阻碍煤矿的正常发展。另外就是长期工作在煤矿的技术工人和管理干部, 随着科学技术的不断进步和企业的不断发展, 也需要不断进行技术知识更新等方面的业务培训, 使他们更好地从事本岗位的工作。可见, 煤矿安全生产离不开职工安全培训, 职工安全培训是一切安全工作的基础。

二、明确职工安全培训的任务和原则

职工安全培训涉及方方面面, 对于地质条件复杂、是严重煤与瓦斯突出矿井, 六大自然灾害俱全、同时机电设备众多, 机电系统复杂等实际情况的我矿来说, 最主要的任务就是对职工进行安全技术和岗位培训, 提高职工的安全技术素质, 为煤矿安全生产服务。要切实把安全培训与岗位培训结合起来, 不但让职工掌握本岗位的安全知识, 而且还要让职工掌握本岗位业务技术知识, 真整达到干什么懂什么的岗位要求, 并成为安全生产的行家。

在职工安全培训中, 要根据煤矿职工的自身特点, 按照不培训不下井, 不合格不上岗, 和干什么、学什么、却什么、补什么的原则, 从职工队伍安全技术素质的实际出发, 采取灵活多样的形式进行职工培训。一是坚持脱产培训与业余培训相结合。根据安全生产的实际情况, 要不失时机地组织举办职工脱产培训班。与此同时, 加大业余培训力度, 提高全员安全技术素质.二是坚持理论培训与技能培训相结合, 要针对不同培训对象, 因人施教, 对班班组长人员, 在抓好安全培训的基础上, 加大安全思想、安全理论培训, 提高他们的岗位业务技能, 为上标准岗, 干标准活打好基础;三是坚持计划培训和应急培训相结合, 要根据各个时期的安全生产需要及时进行应急培训;四是坚持安全培训与安全活动相结合, 结合安全工作的重点, 开展形式多样的安全教育活动, 把安全法规、安全知识、安全技能融贯其中。比如, 举办安全知识竞赛, 安全书画展、安全宣传一条街等群众性安全教育活动等等, 使职工在活动中掌握安全知识, 深受安全教育, 从而达到职工安全培训的目的。加强职工岗位安全责任教育, 扎实推行岗位描述、手指口述、危险源辨识管理方法, 提高职工岗位责任意识。加强职工法纪观念教育, 广泛开展法制教育, 推进法制教育“进区队、进班组”。五是经常开展劳动纪律教育, 不断提高职工遵章守纪的自觉性。深化安全文化建设, 开展班前礼仪、安全宣誓、安全确认等活动, 规范员工行为。紧密结合本单位工作实际, 用发生在本单位身边的案例教育警示职工, 开展案例大讨论, 切实吸取教训, 筑牢树立职工安全意识。

三、要不断加大职工安全培训的科技含量, 努力培养高素质的合格人才

随着煤矿生产建设的不断发展, 先进的科学技术在煤矿安全生产中的应用越来越广泛, 煤矿机械化程度越来越高, 对煤矿职工的技术素质也要求越来越高。因此, 职工安全培训工作更要适应新形势的需要, 不断加大职工安全培训的科技含量, 努力培养出一批掌握现代化技术知识的高素质的劳动者, 在煤矿安全生产中发挥巨大的作用。

首先要建立一支高水平、高质量的师资队伍。要乡培养出高素质的劳动者, 必须有一支高素质的师资队伍, 因此作为教师要不断地努力拓宽知识面, 时刻掌握各种技术的新动态, 才能做到学员需什么, 教师就教什么。为此, 在条件允许的情况下, 要不断输送教师外出进修学习, 同时还要有计划地安排教师轮流下基层调研, 了解一线工人组织及生产情况, 设备使用及生产布局情况, 进一步提高教师队伍的业务素质, 从而提高教学水平, 保证培训质量。

其次要加大对专业技术人员和特殊岗位工种人员的培训力度。由于煤矿现代化建设的不断深入和井下生产条件的日趋复杂化, 更需要一支高素质的专业技术人才。因此, 要不断选出一些素质比较全面的职工进行深造培训。同时鼓励他们刻苦钻研、苦练技术, 培养出像周先锋同志那样的专家型技术人才, 从而在煤矿安全生产中担起重任。

再次, 在职工安全培训中, 要积极加大对职工科学技术的教育, 培养职工对科学技术的兴趣, 对于一些新技术、新工艺、新设备的应用, 要认真组织职工参加培训, 不但要让职工学习如何操作, 还要让他们知道为什么这样操作, 它的科学原理是什么, 这样既能使职工真正地牢牢掌握新技术, 热切还能够杂实际工作中完善和改进新技术, 实行技术革新, 从而更好地为生产建设服务, 促进煤矿企业安全生产和经济效益的提高。

企业发展是我们追求的最大目标, 安全发展是实现企业最大目标的可靠保障, 我们每一个职教工作者都要以企业的安全发展为己任, 努力搞好安全培训, 最大限度的提升职工队伍的整体安全素质, 为企业的安全稳定持续健康发展做出积极的贡献。

参考文献

[1]张凤英.依靠科技创新促进企业安全培训发展[J].内蒙古煤炭经济, 2009, (2) :115-116.

[2]张志友, 孙军保.强化安全技术培训促进企业健康发展[J].中国煤炭工业, 2009, (4) :34-35.

[3]姜伟.用培训方法建设安全文化的效果评估研究[D].中国矿业大学 (北京) , 2012.

篇4：企业年度安全培训总结

会上，李新平副局长就渔业安全生产形势和下步工作做了总结和安排，并对我县渔业安全生产工作取得的成绩和渔船管理的模式给予了高度评价。他在讲话中强调，一要建立渔业安全生产的长效机制；二要全面落实安全生产工作责任制，强化安全生产监管，进一步落实渔业安全生产的防范措施和应急措施；三要努力建立和完善齐抓共管的渔业安全生产工作格局，保障渔业安全生产的长治久安，扎实推进“平安渔业、和谐渔业”的建设。

邯郸市渔政处梁合文处长就渔船安全生产管理、渔船安全驾驶及内河避碰规则等技术知识做了专题辅导，培训结束后，所有船员都参加了考试。

通过此次培训，进一步提高了全县渔民的专业技术水平和渔业安全生产意识，为促进全县渔业生产持续稳定健康发展奠定了坚实的基础。

（王会良磁县农牧局水产技术推广站056500）

篇5：企业年度安全教育培训证明

***同志，于

****年**月**日至

月

日，参加了公司组织的为期

天的年度安全继续教育培训，内容包括：国家安全生产方针、政策、规章、标准，安全生产管理基本知识，安全生产技术及专业知识，重大事故安全防范及预防措施，经考核，成绩合格。

市政工程有限公司 年

月

篇6：2013年度安全培训工作总结

2013年以来，XXX公司安全培训工作在XXXX规划部的领导下，在XXX党政的大力支持下，基本完成了年度各项培训工作任务，促进了XXX职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结工作，查找存在的问题和不足，把2014年下半年的工作做得更好。现将公司年度安全培训工作总结如下：

一、基本情况

一年来，公司认真贯彻落实国家、省以及XX公司安全管理工作等上级文件精神，深入学习贯彻安全管理行业法律法规，坚持培训与管理并重原则，紧紧围绕安全基础管理达标、安全质量标准化建设等工作，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，基本完成了全年各项培训任务，职工素质和业务水平也随之提高，公司安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2013年安全管理培训140人次；达到全员培训率93.5%，培训合格率100%。

二、主要工作

㈠狠抓了安全管理队伍培训，不断提高了安全管理能力。一是突出抓好安全规章制度的培训。年初以来，公司根据实际及时对原有的20多项安全管理规章制度进行修改完善，并及时以文件形式下发到基层各单位，要求各基层单位认真组织职工进行学习培训，同时结合岗位实际对规章制度的条款进行文字梳理、提出建议。通过对规章制度的学习，提高了各级管理人员的理论水平。通过文字梳理、提出建议等形式提高安全管理人员实际管理的能力，进一步夯实了安全管理责任。二是重点抓好对政策法规、上级文件的学习培训。为提高各级安全管理人员的实际管理能力，公司把强化对政策法规、上级文件的学习作为安全培训工作的重点来抓。公司根据实际需要，建立了安全管理知识库，补充完善了各类安全管理政策法规相关知识，定期下发至各基层单位组织学习、考试。一年来，公司层面组织安全管理知识考试2次，参与学习考试近100人次，考试优秀率达到90%以上。

㈡狠抓全员岗位培训，全面提升职工安全管理综合素质。一是落实责任。坚持把岗位安全教育培训作为基层安全基础管理达标的一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到人，并纳入安全安全基础管理达标考核实行奖罚。一年来，X个基层单位全员岗位安全管理培训达到了100%。二是突出重点。公司根据基层单位实际情况，重点抓了班组日常安全教育培训。各基层单位充分利用集体学习、班前会、安全活动日等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周学一课、每月考一回。职工对照教育培训内容，认真撰写学习体会。对学习培训不认真、不达标的职工，班组长进行复训、复考。通过学习培训，有力地提升了全员岗位安全意识，杜绝了不安全现象的发生。三是严格奖惩。公司每月对照安全基础管理达标考核要求进行检查、考核，对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以通报，年终一并综合进行奖评。通过严格的检查考核，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

㈢狠抓“重点岗位”人员培训，全面提升安全管理水平。在安全管理培训上，分公司坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，先后组织XXXX公司消防安全专管人员等来公司对驾驶员、保管员、装卸工等“重点岗位”人员进行安全培训。同时，组织基层安全专管人员到安全管理先进单位进行学习培训，提高安全管理工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高了职工的安全意识。

三、存在问题

一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训积极性没有完全调动起来；二是工学矛盾比较突出，基层岗位人员，尤其是XXX日常工作较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，矛盾比较突出；三是安全培训对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求。

四、2014年工作计划

一、总体思路

深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立安全发展理念，严格按照安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

二、工作任务

⑴扎实开展公司全员安全教育培训工作。

⑵组织开展党政领导、安全专管员、班组长安全生产培训班。

⑶组织特种设备操作人员专题培训，持证上岗率达到100%。

⑷组织保管员开展应急预案专项培训。

三、主要措施