事管局个人工作总结

事管局个人工作总结（精选2篇）

篇1：事管局个人工作总结

事管局开展“文明职工”评选活动工作总结

为了进一步加强我局干部职工思想道德建设、文明礼仪教育、全面提高事管局干部职工素质。我局认真开展了评选“文明职工”活动，迄今已圆满结束，现将有关工作做以总结。

一、加强领导 认真筹划

事管局领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并责成局办公室具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真 全面动员

这项评选活动在我局是初次开展，为使各科室和全体干部职工能正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中来，领导小组采取了几种方法。

一是召开全体干部职工会议，大力宣传文明职工、文明科室评比活动是为了进一步提升我局文明程度，使我局的文明单位创建工作落到实处的有效载体，是使我局整体工作再上新台阶的推动力。

二是以发动各科室的积极性为突破点，发扬党员的带头作用，以点带面，在全局范围内迅速形成人人争创文明职工、争作文明科室的良好氛围。

三是利用简报、展板、条幅、QQ群等进行宣传争作文明的氛围。

三、认真评选 严格审查

全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，按照《事管局“文明职工”评选标准》的要求，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

四、奖惩分明 效果明显

这次评比活动共评出了13名文明职工，占全体职工的35％。评选结果通过三天的公示，没有收到不同意见。另据民意调查，群众对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我局的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，群众参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明职工评选活动取得了成功。在取得成绩的同时，我们也应该看到几点不足，一是群众参与的范围还没有达到100％，有的科室、员工参与意识浅薄，持观望态度。二是在集中考查阶段，有的科室有突出应付检查现象，不注重平时的保持和积累。三是个别职工对文明单位创建活动的理解、认识不

够深入，有偏差等等。对于这些不足，我们将在明年的创建活动中进一步改正、克服。

区直机关事务管理局 2011年7月29日

篇2：事管局个人工作总结

日前, 深圳市、海南省通管局分别携当地电信运营企业和住建部门相关人员来江苏通管局交流光纤到户工作情况。江苏通管局就江苏光纤到户推进工作的有关做法进行了介绍。从2004年起, 江苏省通管局就紧紧围绕“鼓励公平竞争, 防止重复建设, 保护用户合法权益”的理念, 加强条块结合, 积极开拓创新, 抓政策与标准制定、抓本地网机制建设、抓共建共维管理、抓监督检查和通报表彰, 逐步理顺各方关系, 走出了一条推进光纤到户工作的实践之路。

交流期间, 大家还围绕光纤到户工作与地方政府相关部门的协作, 行业内各种关系协调等共同关注的问题进行了深入探讨。来宾反映此次来江苏之行收获很大, 对推进当地光纤到户工作提供了有益借鉴。