刘旭 启航培训总结（共3篇）
篇1：刘旭 启航培训总结
启航培训总结
为期15天的启航培训结束了，期间伴随着喜悦、伤感、怀念不是一时可以记录与抒发的。衷心的感谢陪我们一起度过15天的老师、同事、教官们。
31号我们坐车一起从三元桥出发，奔赴怀柔的装备指挥所。大巴刚进门看到了一身迷彩绿的朱老师、王老师，开始意识到了培训的正规性，来时的嬉笑声没有了。小学开始也经历了不少次的军训，一般都是枯燥的军事培训，并没有留下很深刻的印象。
刚到驻地，分宿舍，三个人一屋。屋子里都准备好了迷彩服、胶鞋。床上也预备好了被褥。我们第一项任务就是学着叠豆腐块儿，看着教官的作品感到压力很大。
第二天起早，参加了授旗仪式，感到公司对这次的培训很重视，各种流程非常清晰。
授旗仪式结束便开始三天的正规军事培训，正好赶上最热的三天，长时间相对闲散的大学生活使大家对军训比较抵触，汗顺着额头往眼睛里淌。但是大家都在坚持，身体上的折磨可以锻炼出精神上的锐利。公司付出巨大的人力物力，我们也应当拿出应有的努力。教官们时刻的提醒，以及人力的同事悉心的照顾，虽然大家练的很苦，但是三天的培训仍然过的很快，在第三天结束的呈报中，我们体现了军训锻炼后的成果，整齐的步伐，孔武有力的动作，都得到的领导的一致表扬，我们无不感觉到三天的训练虽然苦但同时我们无形中具备了军人那般钢铁的意志力与执行力。
紧接着是项目拓展的课程，背摔体现的团队之间的信任，电网体现了团结合作以及牺牲精神，虽然都是小游戏，但同时引申出来的涵义却令我们深思，我们应该抱着什么样的精神去参加工作？如何处理在工作中出现的问题？都是眼前即将面临的，拓展的意义就在于避免单纯的说教而是用一种体悟的方式了解一些道理。一天的素质拓展培训虽然蛮累的，但从大家的表情上可以看出，收获巨大。
继而是mark、温老师的课程。都是业内的精英人士，虽然课程短暂，但还是感受到了他们身上的职业性以及专业的知识。
期间安排了沙盘的预赛以及决赛，大家都舍弃了很多休息时间来制作沙盘以及讲解PPT，到处可以看到大家眉头深锁为一个问题纠结，我想这样的过程就是成长吧，在预赛以及决赛中大伙都拿出了出色的作品。我们的表现使公司的领导以及人力感受到了我们用心及努力。
最后是文艺汇演的阶段，我被安排在视频制作，我同韩杨杨经常加班到深夜为视频的拍摄剪切，希望能为大家留下美好的影像纪念。文艺汇演使我看到了大伙的才情，我们肆意的歌唱，深情的拥抱。即将结束的15天培训即将结束，我们都将奔赴各自的岗位，我相信我们会带着这份情怀投入到工作中，做出卓越的贡献，我相信心有理想，鲜花盛开。
篇2：刘旭 启航培训总结
刘旭祥，男，汉族，1958年5月出生，山东五莲县人，中共党员，大学文化，统计师。现任山东旭日汽车饰件集团董事长、总经理、党委书记。日照市八届政协委员，省民营企业家协会副会长，日照市、五莲县工商联副主席。
四年来，刘旭祥同志在各级党委、政府的正确领导下，以科学发展观为指导，把文明创建活动与经济工作紧密结合，坚持技术创新、管理创新、科学管理、诚信经营，凝心聚力，力克时艰，积极克服国际金融危机带来的巨大冲击和重重困难，千方百计加快新产品开发、市场营销和企业管理，促进了企业的稳定发展。四年累计完成销售收入163087万元，实现利税10440万元，其中利润7935万元，上缴税金2505万元。新开发的智能护理机、自动护理床、智能全塑座便器新产品，获国家发明专利3项、实用新型等专利38项，智能护理机技术创新项目，被科技部列入2009年“应用技术研究与开发”项目，给予奖励50万元，被省经信委评为2010年“山东省首届工业设计大奖赛银奖”、“山东省第一批工业设计优秀产品”、“2010年山东省产学研展洽会铜奖”；并被评为市科技进步二等奖；汽车灯具、内外饰件被评为“山东名牌”产品，“旭祥牌”商标被评为 “山东省著名商标”。集团先后被评为“山东省汽车50年十大成长性最好企业”、“省企业技术创新奖”、“2010年山东最具发展潜力民营企业”；连续四年被评为“市文明单位”、市“AAA”级信用企业、“市安全生产示范企业”等荣誉称号。
因政绩突出，刘旭祥同志被省委统战部等部门授予“优秀中国特 1
色社会主义建设者奖章”、被日照市政府授予“日照市民营经济富民强市杰出人物”称号。主要工作是：
一、加快新产品开发，提高自主创新能力
为了尽快提高自主创新能力，增强企业竞争力。四年来集团共投入资金8783万元，进行技术改造和新产品开发，已开发新产品40多个，获国家发明专利3项、实用新型等专利38项，大大增强了企业发展后劲。
在汽配产品开发方面：完成了东风汽车公司商旅车A08系列共42件产品的开发；为福田公司开发了轻卡1600格栅、保险杠、A柱系列产品，轻卡1580和1900格栅系列产品；为淄博唐骏公司开发了保险杠、前雾灯；为北汽有限开发了轻卡015系列汽车灯具；为福田公司开发了H5系列产品、轻卡PVC+无纺布内饰顶棚以及1995后围等产品，为加快企业发展奠定了坚实的基础。
在医械产品开发方面：完成了智能清洁护理机、12功能、10功能自动护理床、5功能、3功能电动护理床和3功能手动护理床等20多台样机，形成了年产智能清洁护理机2万台、自动护理床1万台的生产能力。
在卫生洁具开发方面：完成了以塑料底座替代陶瓷底座，具有轻便、美观、价廉、节能、环保、再生等特点的全塑智能坐便器，属国内首创，是陶瓷坐便器等卫生洁具的创新和替代，具有显著的企业经济效益。上述新产品以设计新颖，品质优良，性能可靠，深受用户青睐。目前已在全国设立260多个经销点，销售了400多台，并已出口波兰、韩国和哥伦比亚，并与美国、土耳其等国家达成了出口协议。
二、抓精细化管理，强化企业素质
为了应对金融危机造成的资金短缺，增支减利因素加大等困难。刘旭祥同志在企业管理上，以思维转换为先导，以流程再造为重点，以制度建设为基础，以监督考核为保障，围绕生产、营销等重点环节大力开展企业管理创新，提高了企业经济效益。
一是抓质量管理创新。公司通过了QS9000、TS16949质量管理体系认证和3C产品认证，促进了质量管理向深层次发展，为实现精益化管理打下了坚实基础。同时抓好环境和职业健康安全体系认证工作，通过了安环体系认证，使废水废气达标排放，连续五年安全生产无事故。被评为“省质量管理先进企业”和“环保工作先进企业” ；被市安委会评为“安全生产示范企业”。
二是抓信息化管理创新。实施了ERP和OA办公自动化管理，把信息化运用到企业管理全过程，对销售、采购、生产制造、技术开发等实现了内部全部数据共享。推广应用了CAD、CAM、CAE、FMS和在线检测等技术，提高了产品的设计开发能力、模具加工能力和产品生产的自动化、精密化水平。开展了电子商务活动，销售流程中的客户搜集、业务洽谈、价格审核、提单确认、报关报验等均通过电子商务来完成。对原辅材料、备品备件等进行网上招标，既降低了采购成本，又提高了工作效率。
三是抓制度创新。以流程再造为重点，建立起了管理层次清晰、职责明确、协调运转的管理体系，提高了劳动生产率。以制度建设为基础，全面推行了经营目标责任制、月度质量、营销、经济效益分析制、财务预算管理制、物资采购招标制、内部监督审计制等，进一步强化了成本核算、成本管理和绩效考核，提高了管理水平和经济效益。
三、抓精神文明建设，提高员工队伍素质
刘旭祥同志始终坚持两手抓两手都要硬的方针，狠抓了两个文明建设。
（1）强化阵地建设。先后投入50多万元建立了党员电教室、党员活动室，职工之家、民兵之家等，制作了党建、工会、青年工作制度版面，配齐了电教播放器材和电教片，为党、群组织活动提供了保证。建立了大型宣传栏、信息看板80多块，员工教室两个、图书室、阅览室4个等活动室。购买了10多万元的学习资料和光碟，保证了员工的科学文化学习。建立了篮球场、乒乓球室、多功能厅等场所，春节、“五一”“国庆节”组织员工开展篮球、乒乓球、舞会和文艺晚会等娱乐活动，丰富了员工文化生活。在优化美化环境方面，车间实现了定职定位管理，生产现场整洁，两厂区实现了“三季有花，四季常青,厂区美如画，环境怡人心”的目标。
（2）加强党群队伍建设。充分发挥党支部及工会、共青团、女工委员会等群团组织的作用，齐心协力抓好巩固创建工作。扎实开展了“党员先锋岗、党员联系户，党员责任区，党员义务奉献”四项活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，密切了党群关系，增强了领导班子的凝聚力和党员队伍的战斗力。在工青妇群众组织中，广泛开展了“青年文明号”、“三八红旗手”、“文明科室”、“文明班组”、“文明家庭”、“文明员工”活动，促进了文明单位创建活动的深入发展。工会被评为先进单位，民兵训练全面完成了武装部下达的任务，被县政府和武装部评为“军事训练先进单位”。四年有60多名员工写了入党申请，评选出92名优秀工人、8个文明家庭，20名优秀党员、40名优秀团员、40名优秀工会会员，有26名同志加入到了党组织。
（3）深化民主法制教育，加强社会公德建设。通过普法和民主法制教育，使集团治安状况、工作、生活秩序良好，领导干部廉洁勤政，员工无违法违纪事件发生，连续10年无安全责任事故，无黄、赌、毒、封建迷信及邪教活动等丑恶现象发生，无上访案件，连续四年被评为 “市文明单位”、“市安全生产先进单位”。
四、履行委员职责，积极投身公益事业。
（1）履行职责，参政议政。四年来，刘旭祥同志按时参加市、县政协会议。2010年7月参加市委、市政府组织的各民主党派上半年工作通报会，2010年12月参加五莲县政协组织的视察城区建设等各项活动，认真落实市、县政协会议通过的各项决议，履行政协委员职责，积极参政议政，在市政协八届三次、四次会议上先后提出了《关于解决中小企业贷款难的问题》和《盘活存量资产》的议案，受到了领导及有关部门的高度重视，市、县政府出台了一系列关于解决中小企业贷款难和盘活存量资产的政策措施，促进了中小企业的发展。
（2）履行社会责任，投入公益事业。公司四年来全面完成了县里下达的环保、节能减排指标计划和义务献血任务。四川省汶川地震发生后全公司捐款10万元，青海玉树地震发生后，刘旭祥个人捐款6000元，公司 共捐出自动护理床10张、多功能洗浴器3万个及现金共1336600元，荣获“五莲慈善奖”热心慈善事业先进集体称号。几年来公司安置农民75人，安置下岗职工80人，安置大学生30人，安置残疾人5人，安置复转军人10人。积极响应省工商联的号召，参与社会主义新农村建设，与五莲县松柏乡钱家庄子村结成帮扶对子，共捐款30万元帮助村民吃上自来水和维修了水库。同时积极落
实县委统战部、工商联《关于深入开展非公有制经济人士回报社会感恩行动的通知》精神，帮扶联系村松柏乡钱家庄子村老党员刘加席、徐庆平每人各1000元现金。公司为员工全部办理并上交了社会保险，员工有红白喜丧事，公司分别给予300至500元的慰问金，形成了一个团结和谐的浓厚氛围，被县总工会评为“劳动关系和谐企业”。
篇3：刘旭 启航培训总结
1 实施背景
自2015年起,职工培训中心承担新分配大学生培训任务。截至目前,已参加培训及正在培训的大学生共有1 410人。这些大学生来自全国各地的高等院校,怀着共同的梦想来到兰州铁路局,为了使他们在人生驿站上扬帆航行,帮助大学生们实现自己的理想与价值,从而为兰州铁路局持续发展储蓄人才,积蓄后劲,以“启航兰铁、扬帆人生”为理念的大学生培训启航班应运而生。新分配大学生中集中了各铁路院校的先进分子,他们中多数在学校就入了党,是学校方方面面的骨干。在启航培训班中可以充分发挥他们的作用,引领、带动全体大学生快速融入兰州铁路局,激励他们找准定位,确定目标,早日成才。于是,启航工作室——一个由大学生优秀分子组成的战斗堡垒成立了。它通过自主管理、文化引领、活动激励、竞赛评比等载体,带动全体大学生向美好的人生和兰州铁路局的未来奋勇前进。
2 主要做法
2.1 思想领域建灯塔
认识和思想的转化是大学生身份转化和职业启航的根本。开展大学生入路培训伊始,兰州铁路局人事处就高度重视,高标准定位,确立了“启航兰铁、扬帆人生”的教育理念,制定了“启航、强素、成才”三步走的培训战略。职工培训中心在局人事处的指导下,树立品牌意识,明确目标,努力创建,确定了“忠诚,责任,理想”的培训主题,并赋予它丰富的内涵。忠诚就是忠于党和国家,忠于铁路事业。引导学员树立“路兴我兴,路衰我耻”的思想,不畏艰辛,吃苦耐劳,恪尽职守,把智慧和力量奉献给铁路事业。责任就是锤炼“抓铁有痕,踏石留印”的作风,担当运输安全生产的守护者、新时期铁路精神的实践者、推动铁路现代化建设的奠基者。理想就是坚定理想信念,志存高远、脚踏实地、勇立潮头。用青春拥抱未来,在“启航兰铁,扬帆人生”的实践中放飞梦想,无悔青春,体现价值。在这一理念的指引下,大学生入路培训班开始启航。
2.2 教学班上筑堡垒
大学生入路培训启航班是一期特殊的培训班。由于培训人数相对较多,根据大学生所学专业相同或相近的原则,通常将新分配大学生分成40人左右的若干教学班,采用单班制教学与管理。为充分发挥党员的示范引领作用,每期成立临时党支部,在职工培训中心党委的领导下,负责班上的组织、思想、文化建设,开展文体活动,引领班级学习纪律,助推每个教学班及全体大学生入路教育培训任务圆满完成。自2015年8月以来,3期培训班、3个临时党支部、15名支部委员、29名党小组长、401名党员做出了庄严承诺,做到了“我是党员我带头,学习训练做引领,整理内务做示范,遵章守纪当先锋”的承诺,引领1 401多名大学生扬帆启航,唱响了“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”的主旋律。
2.3 绿茵场上展军姿
军训是新入职人员培训中必不可少的项目,其根本目的是培养大学生严守纪律的意识、吃苦耐劳的品质、坚韧不拔的意志和令行禁止的执行力。培训中,坚持把军训工作做实、做强、做细。聘请优秀预备役军官承担军训任务,全天候负责大学生们的军训与日常行为管理。军事训练紧张而丰富,充实了大学生培训期间的生活。早晨6点半,教官哨音一响,他们立刻从床上爬起来,做简单的洗漱后,急忙到操场集合出早操。除一日三餐外,大部分时间都在军训,直到晚上9点半,才结束全天的训练任务。整理内务、站军姿、正步走、队形队列、擒拿格斗等是每日的主要训练科目。这些训练让大学生甩掉了身上的娇气,培养了学员奋发向上的朝气,增强了他们的身体素质,强化了组织纪律观念,形成大学生团结进取、吃苦耐劳的团队意识和奉献精神。
2.4 启航阵地扬风帆
启航班好似一艘即将起航的巨轮,需要舵手引领航向。为此,在兰州铁路局人事处(党委组织部)的大力指导与帮助下,建立了新入路大学生培训启航工作室。抽调近两年新分配优秀大学生和党员骨干组成领航团队,与培训中心教工骨干一起启航引领。启航团队的精心策划与强力推进,为启航班开启了前进的方向,微信平台的建设,为启航班呈现了大量的培训资讯,启航报刊的创办为启航班吹响了前进的号角,教育读本的编写打开了大学生认知兰州铁路局的窗口,电子相册、专题片的制作展现了大学生学习生活的精神风貌。此外,书画活动室、校园广播站等阵地也发挥了较好的领航作用。
2.5 先进典型树旗帜
针对大学生这一特殊群体,局人事处指导中心党委按照路局“敢于引领、争创一流,全面发展”的总体思路,量身设计了“三比三赛三征集”活动,即比学习、比纪律、比内务,赛管理、赛军姿、赛实践,征文、征掠影、征寄语。建立了科学的考核激励机制,对“三比”活动坚持日考核、日公布;对优秀作品进行展播,并结合征文,举办演讲活动;对涌现出的先进集体和先进个人进行表彰,并进行广泛宣传,弘扬了正气,激发了正能量。“十佳优秀党员”为全体大学生树立了前进的旗帜,“十佳启航之星”为大学生们树立了榜样,“十佳优秀作品”激了大学生们积极向上的动力,“三比三赛三征集”活动“优胜班级”凝聚了团结奋进的力量,引领着启航巨轮,带着美好的梦想乘风前进。
3 初步成效
3.1 良好习惯逐渐养成
大学生们多为独生子女,娇气、依赖、自我、不吃苦等不良习气普遍存在。经过入路大学生启航培训后,他们的精神面貌、思想境界发生了较大的变化。1502班的胥学芬说,大学生军训生活是又苦又累的,但它给我们留下的美好回忆却是永恒的。经过这次军训,我们少了份娇气,多了份坚强;少了份依赖,多了份自强;少了份怨天尤人,多了份勇往直前。同时,懂得了自制,自爱、自理和自强。军训是我们人生中一次难得的考验和磨炼,军训不但培养了我们吃苦耐劳的精神,而且磨炼出了我们坚强的意志。
3.2 责任意识不断加强
启航培训就是锤炼“抓铁有痕,踏石留印”的作风,以强烈的事业心和严谨务实的工作态度,担当铁路运输安全生产的守护者、服务宗旨的实践者、推动发展的奠基者。通过培训,大学生们的责任意识得到普遍加强。1501班的贺元玉说,责任是一种态度,是一种意识,是每一位铁路工作者高能力、高素质的体现。当高铁悄无声息地成为人民生活的一部分时,背后却是所有铁路人的日夜坚守。我们要将责任扛在肩上,舍弃小家,成全大家。面对着春运、黄金周那山呼海啸般的人群对家的期待,面对全社会无数双眼睛的期盼,铁路人要把责任深刻地刻在对工作对事业的炽热追求中。
3.3 理想信念更加坚定
启航培训坚定了大学生们“启航兰铁、扬帆人生”的理想信念,为兰州铁路局改革与发展贡献聪明才智是他们的共同心愿,把自己打造成企业最需要的栋梁之才是他们共同的目标。1512班的者帆说,每一个人都有自己的理想,但不是每一个人都能实现自己的理想,唯有一步一个脚印,做好自己的本职工作,才能实现自己的理想,体现个人的人生价值。兰州铁路局给予启航班学员殷切的希望,希望他们不负众望,与时俱进,尽快成长为兰州铁路局的有用之才,以优异的工作业绩回报路局。
4 下一步思考
4.1 不断丰富品牌内涵
“忠诚,责任,理想”是启航培训是启航培训的主题,要把“忠于党和国家,忠于铁路事业,担当运输安全生产的守护者、新时期铁路精神的实践者、推动铁路现代化建设的奠基者,在‘启航兰铁,扬帆人生,的实践中放飞梦想,无悔青春,体现价值”这一思想深深地刻在大学生的脑海中,并不断丰富它的内涵,探索更加有效的培训形式,让“忠诚,责任,理想”这一主题更加突出,真正让大学生肩负起兰州铁路局现代化建设的使命,为兰州铁路局美好的明天而努力奋斗。
4.2 充分发挥品牌功能
品牌的真正价值在于引领、在于示范、在于带动。要把创建品牌的这种精神、这种理念、这种标准引用到其他工作中,推动其他工作向前发展。作为培训机构,更重要的是将创建大学生入路培训启航班品牌的这种做法、这种思路、这种模式应运用诸如新接收高职生入路培训等其他培训工作中去,促进新接收高职生入路培训质量的进一步提高,进而全面地提高兰州铁路局的职工教育水平。
4.3 有效地做好品牌延伸
对于大学生的教育培养,兰州铁路局确立了“启航兰铁、扬帆人生”的培养理念,制定了“启航、强素、成才”三步走的培养战略。但启航培训只是“三步走”培养战略的第一步,是职工培训中心入路教育的重要内容。培训结束后,大学生要到各生产站段进行岗位锻炼和生产实践。这就需要各生产站段将启航班品牌的这种做法、这种思路、这种模式结合实际应用到大学生后续培养工作中去,真正使“三步走”的战略踏得更实、走得更远。
参考文献
[1]兰州铁路局.兰州铁路局人才培育战略(兰铁人[2015]81号)[Z].2015.
[2]兰州铁路局.兰州铁路局招收应聘毕业生工作实施办法(兰铁人[2015]74号)[Z].2015.