党组织候选人推荐意见

2024-04-08

党组织候选人推荐意见（精选13篇）

篇1：党组织候选人推荐意见

关于组织资教教师做好工作总结暨推荐资教

巡回报告团成员候选人的通知

各中心学校、县直有关学校：

根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发〔2012〕30号）“建立省级统筹的农村义务教育学校教师补充新机制。进一步实施和完善湖北省‘农村教师资助行动计划’”的要求，为做好2013年资教(新录用教师招录)工作，及时推荐第九届“播种希望与未来——农村教师资助行动计划”资教巡回报告团候选人，现将有关事宜通知如下：

一、组织本地所有在岗资教教师（含2012年新录用教师）填写《湖北省资教教师跟踪管理表》（见附件一），并要求资教教师在《资教教师述职报告》（见附件二）中，对自己在基层学校的工作、学习、生活等方面的情况进行述职。

二、积极做好第九届“播种希望与未来——农村教师资助行动计划”资教巡回报告团成员候选人的遴选、推荐工作。省教育厅将于2013年3-4月举办第九届“播种希望与未来——农村教师资助行动计划巡回报告会”，组织优秀资教教师代表赴各高校和市州开展巡回演讲，引导、动员更多的高校毕业生到基层建功立业。请各中心学校推荐1名人选。县教育局将综合各地人选推荐情况，确定报告人员呈报省教育厅。

各单位资教工作总结和相关材料（每名在岗资教教师和新录用教师上交一份word文档，其中包含《资教教师跟踪管理表》和《资教教师述职报告》），请务必于2013年3月19日（下周二）前，以电子文档形式，压缩成电子包，统一命名为“**乡（镇）资教总结材料”报县教育局人事股。电子邮件：yximt@qq.com。

附：《资教教师跟踪管理表》、《资教教师述职报告》

郧西县教育局2013年3月11日

说明：资教教师填写完《资教教师跟踪管理表》和《资教教师述职报告》后，请将这两个文档保存在同一个word文档中，文件命名为“届别 +毕业院校（全称）+ 资教县（市、区）（全称）+ 姓名”。如“05中南民族大学郧西县何欢”、“12湖北大学郧西县王明”。

《述职报告》要求写出自己的工作心得、生活体会、人生感悟及成长收获，力求事例详实、生动鲜明，重点反映在资教过程中令自己感动和受教育的具体事情、关爱和教育学生的真实故事，在资教生过程中发生的先进事迹等。行文风格可按“播种希望与未来——资教生巡回报告会”事迹报告稿的文风进行掌握。正文采用五号宋体字。可附教学、生活等相关照片。

《资教生述职报告》完成后，请与《资教教师跟踪管理表》按文件命名要求，保存在同一个WORD文档中。

资教教师姓名：毕业院校：正文：

资教教师述职报告

资教学校：

篇2：党组织候选人推荐意见

征求意见座谈会上的讲话

县委常委、组织部长

2012年5月29日

同志们：

今天，我们在这里召开提高选人用人公信度和组织工作满意度征求意见座谈会，主要是根据全国全省全市干部监督工作座谈会部署，开展“问诊”活动，广泛征求“两代表一委员”和各类优秀人才、离退休老干部、民主党派主要负责人、无党派人士、企事业单位、乡镇和村（居）干部对提高选人用人公信度和组织工作满意度的建议意见，深入了解干部群众对组织工作和干部工作的看法。将各位于百忙之中请来，就是为了更好的集中民智，倾听基层声音，共同努力，把组织工作和干部工作做好，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度。首先，让我代表县委赵书记、严县长对大家长期以来对组织工作的关心和支持表示衷心的感谢。

近年来，在上级组织部门的有力指导和县委的坚强领导下，我县组织工作取得较好成绩。总体来看，我县在加强干部监督，深化干部人事制度改革，整治用人上不正之风，提高选人用人公信度和组织工作满意度方面取得一定成效，在去年县

1乡党委、人大、政府和县政协换届工作过程中，全县没有发现一例违反换届纪律的案件，换届纪律知晓率和换届风气测评满意率双双达到百分百。成绩来之不易，未来仍需努力。当前，中央和省委市委县委都高度干部监督工作，把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为今年干部工作的重中之重来抓，以优异的成绩来迎接党的十八大。刚才，大家对提高选人用人公信度和组织工作满意度都发表了很好的意见建议，对我们今后做好组织工作和干部工作有很好启示作用，我们将认真研究，采取切实有效地措施进行整改，努力提高组织工作的科学化水平。借此机会，我提几点希望，与大家共勉。

一、主动参与，当好组织工作的联络员

落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权就是增强干部工作的透明度,让群众了解、参与、监督干部选拔任用工作,这是提高我们选人用人工作水平的重要保证,也是进一步深化干部人事制度改革的切入点。干部工作走群众路线，是由我们党的性质和宗旨决定的，这是我们党的优良传统，也是做好干部工作的必然要求，是加强社会主义民主政治、深化干部人事制度改革的重要内容。但是一段时间以来，我们一些干部的“群众意识”是不够的，群众意见没有一个确定的反映渠道，造成了一些地方的干部工作脱离群众，人民群众的正确意见也得不到尊重。在座的各位，大多来自基层，接触群众广泛，在干部群众中有威信，群众有话乐意对你们说，你们可

以把他们的意见反映上来。希望你们能够积极参与选人用人工作，通过你们的参与，体现群众的监督；通过你们的参与，使广大群众积极参与到干部工作中来，踊跃发表自己的看法和见解，以帮助县委更好地选准用好干部。

二、积极宣传，当好组织工作的宣传员

近年来，干部选拔任用工作越来越受到社会各界的普遍关注。然而因组织工作具有高度的政治敏感性和组织纪律性，使得基层干部群众，甚至包括一些领导干部，对组织工作和组织部门产生了一定的距离感、神秘感。究其原因，关键是基层干部群众对干部选任工作相关程序、步骤和规定知之不多、了解不透，形成了群众对干部工作的“封闭性”和“神秘性”的印象。要消除这种现象，除了我们各级党委要加大宣传力度，扩大干部选拔任用信息公开外，还要靠广大的“两代表一委员”积极地支宣传。希望在座的各位通过积极参与选人用人工作，将你们掌握的正面信息传播给广大群众，让干部群众可以通过你们更多了解党的干部路线、方针、政策，了解干部工作的标准、方法、步骤和程序，了解干部工作的基本原则，理解党委意图，改变组织工作的“神秘”面貌，消除群众的不信任，共同把握正确的舆论导向。

三、发挥作用，当好组织工作的监督员

在座的各位都是我县党代表、人大代表和政协委员，而且来自不同层面、不同战线，在各自的领域和工作范围内有着广

泛代表性，对党的干部政策有着深入的思考和独到的见解，能够把握原则是非，能够对我县的干部工作提出有水平的、有力度的意见和建议。因此，希望大家要积极发挥参政议政和监督作用，对县委贯彻执行党的干部路线、方针、政策积极监督。这个监督是广泛的，大家来自不同层面，能够广泛了解我县各级、各方面干部工作情况，尤其是基层干部的德才和实绩，反映的情况和问题较全面；这个监督是有效的，它使得我们的干部监督工作开拓了新的渠道，这对落实干部群众对选人用人工作的知情权、监督权，对更好地贯彻执行党的干部路线、方针、政策都是非常重要的。希望大家能及时将听到的、掌握的信息反馈给我们，以便组织更好地选人用人，共同提高组织工作满意度。

篇3：党组织候选人推荐意见

会议首先召开了评审专家组全体会议。中国科协学会学术部部长沈爱民主持会议, 中国科协学会学术部副部长刘兴平介绍了申报情况和评审方案, 与会专家同意评审方案后进行了分组评审。

根据《国家自然科学基金委员会创新群体科学基金试行办法》的考核标准及具体要求, 本着公平、公正、公开的原则, 本次评审会议采用申请人现场陈述、评委集体评议、无记名打分的形式, 择优录取最优秀的候选创新研究群体推荐到国家自然科学基金委员会。

创新研究群体科学基金由国家自然科学基金委员会设立, 旨在稳定支持基础科学的前沿研究, 资助国内以优秀中青年科学家为学术带头人和骨干的研究群体, 围绕某一重要研究方向在国内进行基础研究和应用基础研究, 培养和造就具有创新能力的人才和群体。每年候选创新研究群体由中国科协、中国科学院以及教育部和基金委各学部推荐产生。

篇4：党组织候选人推荐意见

一、坚持党管干部原则，是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证

坚持党管干部原则，积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要认真贯彻党的干部路线和方针政策，主动适应建立现代企业制度要求，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。要堅持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才，切实增强企业的科技与人才竞争力。

企业选人用人，包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强管理监督、培养后备人才等方面，企业党组织要主动适应现代企业制度的要求，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理层依法行使用人权结合起来，把组织选拔与运用市场机制选拔结合起来，进一步拓宽选人用人视野，改进选人用人方法，努力营造能使优秀人才脱颖而出的环境和氛围，使公开招聘、竞争上岗成为选拔企业经营管理人员的重要方式。

二、与时俱进提升标准，树立选人用人正确导向

企业党组织在选人用人上一定要坚持德才兼备原则，不断细化选人用人标准，严格按照标准选任和评价干部。

一要坚持突出职位特点，细化选任标准。在坚持德才兼备原则的基础上，企业党组织要按照企业现实发展和长远发展的需要，研究探索不同岗位对干部素质能力的个性需要，形成企业主要领导岗位、营销、技术、财务等不同岗位领导干部的细化标准。二要坚持严格执行标准，选好配强干部。三要坚持科学运用标准，客观评价干部。坚持对照干部任用标准，全面辩证地分析干部的工作实绩，做到客观公正地评价干部。

三、严格选任程序，做到科学选人用人

要真正做到选好和用好干部，严格坚持程序至关重要。在干部的选拔任用上，要制定选任办法，提拔任用干部，必须履行民主推荐、组织考察、集体研究讨论、按照有关规定委派或聘任的程序，做到党管干部与依法依规选任干部的有机统一。

在实践中，要突出抓好三个环节：一是酝酿人选，坚持充分沟通。在研究确定人选时，根据任职岗位的类型和需要，党组织要坚持与董事会、经理层进行充分沟通，形成选人用人思想认识上的一致。二是考察干部，坚持群众路线。在选拔干部上，党组织要充分尊重职工群众的知情权，扩大公开程度和征求意见的范围，坚持进行民意调查，广泛听取职工群众的意见。职工群众不认可的，不予提拔。三是决定干部，坚持集体研究。

四、坚持组织配置与市场机制相结合，不断创新干部选任和管理方式

企业党组织要适应企业组织结构和管理方式的转变，积极探索组织配置与依法选任相统一、与市场化选聘相结合的干部选任新方式，积极推进选人用人工作的创新。

一是积极推进选人用人观念的创新。在选人用人的观念上，实现从注重学历、资历选干部转到全面把握学历、经历、能力的有机联系选干部；从面向企业选干部转到面向企业、行业和社会的更大范围选干部；从单一的组织选配转到组织配置、竞争择优和市场招聘多种方式选干部。二是积极推进选人方式的创新。根据产业技术升级、做强做大企业的需要，积极探索市场化选聘方式，面向国内外公开选聘企业急需的科研开发、市场营销等方面的高层次经营管理人才。三是加强对市场化选聘干部的考核管理。坚持根据岗位职责和聘用合同，把日常跟踪考核与年度、聘期考核结合起来，以契约化考核为重点，分门别类、有所侧重地强化对市场化选聘干部的考核管理，并把考核结果与奖惩挂钩，从而营造激励市场化选聘的高级管理人才施展才华、发挥作用的良好氛围。

发挥党组织在企业选人用人中的主导作用，大力推进企业人事制度改革，使企业经营管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，形成既能适应公司法人治理结构的要求，又能保证党组织在企业选人用人中发挥主导作用的途径和办法，是我们搞好企业发展的重要途径。

（作者单位：中国平煤神马集团综合办公室）

篇5：党小组(团组织)推荐意见

_________党支部：

我单位_______同志，政治思想好，学习认真，有较强的纪律观念和较高的工作业务水平。经过讨论研究，同意推荐该同志为入党积极分子。

篇6：党组织候选人推荐意见

1、每个实习队选派一名字体较好的同学根据每个队员本人实际情况按照下列模板进行填写，不准涂改，不能弄虚作假，字迹要大方美观。

3、负责人;填写王建平

4、联系人;填写辅导员联系电话:填写0719-8875327

填写模板一：有特长的学生

该生自入校以来能积极参加政治学习和政治活动，思想和行动上能与党中央保持一致；学习刻苦认真，专业成绩优秀，尤其在________方面有特长,曾获_________奖励；为人诚实守信,有很强的责任心有团队意识和合作精神；能尊师敬长团结同学；总之该生是一名全面发展的优秀大学生。

填写模板二：表现特别优异已入党的学生

该生在政治上高标准、严要求，积极以实际行动向党组织靠拢，积极参加政治学习和政治活动，现已发展成为中共预备党员；学习刻苦认真，专业知识过硬，学习成绩优秀，多次获（1/2/3）等奖金，多次被评为“三好学生”，“优秀团员”等荣誉称号；为人诚实守信，工作任劳任怨，有团队意识和协作精神；总之该生是一名各方面全面发展的优秀大学生。

填写模板三：多次获奖的学生

该生自入校以来思想上积极要求进步，政治上努力寻求发展，积极参加政治学习和政治活动；学习刻苦认真，专业成绩优异，多次获__________等奖学金，多次被评为“三好学生”“优秀团员”等荣誉称号；为人踏实守信，尊师敬长，团结同学，有团队意识和合作精神，总之该生是一名全面发展的优秀大学生。

填写模板四：表现一般，未得到任何奖励的学生

篇7：党组织候选人推荐意见

组织讨论的征求意见汇总

我管线工段组织员工对本次公司职代会的行政工作报告（讨论稿）进行了认真讨论，大家一致认为该报告（讨论稿）内容全面详实，基本涵盖了公司各方面工作的总结梳理和未来规划，对今年的各项工作有充分的指导意义，对帮助员工更加爱岗敬业、踏实工作也有良好的宣传作用。同时，我们也针对该报告总结归纳了若干合理化建议，具体包括以下几方面：

1、希望报告中能明确提出必须办到的若干件实事，可以是“五件实事”也可以是“十件实事”等等，可以是企业层面的也可以是涉及职工利益的，这样目标清晰便于落实，也明确责任分工提高了工作效率。

2、希望报告中能补充涉及改善职工民生方面的工作计划内容，如帮助职工进一步解决住房、医疗、养老、子女就业、实施带薪休假制等突出问题的办法。

3、对报告中提到的2011年工作不足之处应提出具体的改进解决方案，防止流于形式造成问题长期存在。

4、对员工收入增加方面，应在保证企业效益的前提下进一步提高收入增长水平，同时应合理调整收入分配制度，适当缩小普通职工与领导阶层的收入差距，不能单纯以所有员工的人均收入增长率来衡量收入增长水平。

篇8：党组织候选人推荐意见

近几年来，随着各项事业的发展，我县党政群机关、事业单位女职工队伍日趋壮大，她们在三个文明建设中发挥了重要作用。为了更好地调动她们的积极性，及时了解她们的要求和愿望，维护妇女的合法权益，鼓励她们发扬“四自”精神，努力提高自身素质，发动妇女更好地为“三个文明”建设发挥聪明才智，根据中央有关文件和全国妇联章程中关于在党政群机关、事业单位中建立妇女委员会的规定，以及省委关于我省党政群机关、事业单位建立妇女委员会的要求，各有关单位都相应地建立了妇女组织，为进一步加强对我县党政群机关、事业单位妇女委员会的领导，更好地发挥其作用，特提出如下意见：

一、进一步明确妇女委员会的性质

妇女委员会是党组织领导下妇女的群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女联合会的基层组织，接受同级党组织的领导和上级妇女组织的指导。

二、进一步明确妇女委员会的任务

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策。教育引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。

2、贯彻、执行妇女代表大会和妇女联合会执委会会议精神，完成妇女联合会部署的工作。

3、开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”活动，组织动员妇女积极参与培训学习等活动，提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

4、代表和维护本单位妇女的合法权益。参与本单位的民主管理、民主监督。认真做好本单位妇女群众的思想政治工作，了解、反映她们的意愿和要求，推进男女平等基本国策的落实。

5、宣传、表彰妇女先进典型，向有关部门和妇联推荐优秀妇女人才。

7、完善妇委会各项工作制度。

三、进一步建立健全妇女委会的组织设置、妇委会主任产生办法及待遇落实

妇女委员会由本单位妇女大会或妇女代表大会选举产生，委员若干人。妇委会全体委员会议推选妇委会主任1名，副主任根据工作需要确定。妇委会可设宣传、组织、权益、妇幼保健等委员，在同级党组织的领导和上级妇联的指导下开展工作。妇委会每届任期三至五年，委员任职期间如有变动，可以补选。

篇9：村党组织换届选举候选人表态发言

各位领导、各位党员：大家下午好！

××村党组织支委会届期已满，今天我们召开支部大会即将产生新一届支委会班子，首先感谢在座的各

位党员对本人一直以来的工作大力支持、帮助和本次党组织换届选举支委会提名并推荐为支委正式候选人，在此，深表由衷的感谢！现在根据会议议程安排，要作选举前的一个表态发言，我的表态是二句话、八个字：“一颗红星、两种准备”。

“一颗红星”：本人已有28年党龄，我将做到以一个共产党员的身份来严格要求自已，以一个共产党员的标准来衡量自已，履行入党时在党旗下举手时的誓言，为党和人民的事业奋斗终身。在本次选举中做到接受党组织安排，接受党和人民的考验，接受党和人民的挑选。

“二种准备”：无凝就是‘进与退’二个字。

‘进’：如果本人今天再次当选为杨桥村支部书记，等下还有一个表态发言，这里就不详说。如果当选支委，将一如既往地搞好党务、村务工作及本职工作，多向在座的老领导、老党员学习，取长补短，全心全意为人民服务，为我村村域发展作出应有的努力和贡献。

‘退’：如果本人末能选上支委，做到正确对待，做到在其职谋其位，不在其位辅助其政。以一个20多年的村干部和20多年党龄的双重身份支持支村两委工作！

我的表态完毕！祝各位：“健康长寿、家庭幸福”！谢谢各位！

篇10：候选人候选单位推荐条件

候选人候选单位推荐条件

一、中华技能大奖候选人推荐条件

中华技能大奖候选人原则上从历届全国技术能手中推荐。具备以下条件之一者，也可推荐：

（一）获得国家科技进步奖或全国劳动模范、五一劳动奖章等奖项，并坚持在企业生产一线工作的高技能人才；

（二）在生产实践和工作岗位上贡献特别突出或实现重要发明创造的高技能人才；

（三）在国际、国内重大职业技能竞赛活动中取得优异成绩的高技能人才。

二、全国技术能手候选人推荐条件

全国技术能手候选人从已取得省（行业）技术能手称号的人员中推荐产生。具备下列条件之一的可参加能手的评选：

（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；

（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效

— 1 — 益和社会效益的；

（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

三、国家技能人才培育突出贡献奖候选单位推荐条件国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位，应从基层企业和技能人才培养院校中推荐产生，主要包括国家级高技能人才培养示范基地、技工院校等职业院校、企业技能人才评价试点企业等。具备下列条件之一的可参加国家技能人才培育突出贡献奖候选单位评选：

（一）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家各项政策、法律、法规和财经纪律，照章纳税，经营状况良好，无违法乱纪行为的企业，具备下列条件的，可申报参加“国家突出贡献奖”的评选：

1.在高技能人才队伍建设方面，积极贯彻落实有关人才队伍建设的方针政策，有较完善的高技能人才队伍建设政策、措施，具有一支高素质的技能人才队伍；

2.在高技能人才培养和使用方面，积极参与国家有关部门组织的人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法和措施，取得了较好的社会效益和经济效益；

3.在全面推行职业资格证书制度方面，按照国家相关规定，建立健全职业技能鉴定岗位职责，完善职业技能鉴定工作考核和监督检查措施，取得较好的经济效益和社会效益；

— 2 — 4.在职业培训方面，通过开展多种形式的岗位培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，较好地提高了劳动者的就业能力和技能水平，为促进就业和再就业做出了积极的贡献。

（二）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家政策、法律、规章和财经纪律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻落实《教育法》和《职业教育法》的有关规定，无违纪现象的培训机构，具备下列条件的，可申报参加“国家突出贡献奖”的评选：

1.在学校管理、办学条件、教学质量和社会服务等方面符合国家办学条件要求的重点技校、高级技校和企业培训机构。为地区、行业（企业）经济建设服务等方面办学成果显著，在全国范围内有较高社会声誉的培训机构；

2.在贯彻落实国家有关高技能人才培养规划等方面有一定教学研究成果或突出作法和特点，取得显著的社会效益和经济效益，在本地区、本行业同类型培训机构中起到表率作用；

3.在促进就业和再就业方面，能发挥一校多能作用，在职业需求预测、职业培训、技能鉴定和就业服务等方面业绩突出，毕业生就业率、在校生获得资格证书比例等在本地区、本行业同类型培训机构中突出。

四、国家技能人才培育突出贡献奖候选个人推荐条件坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，热爱技能人才培养

— 3 — 工作，勤奋敬业，无私奉献，师德高尚。获奖个人应从企业生产一线员工、技能人才培养院校教师、各类培训机构和基层企业从事技能人才培养工作者中推荐。具备下列条件之一的可参加国家技能人才培育突出贡献奖候选个人评选：

（一）企业生产一线的师傅，具有技师及以上职业资格，技艺高超，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，在技能人才培养工作中献计献策，总结并提出过合理化建议，被本企业或行业采纳、应用并推广。

（二）技工院校等职业院校一线的教师，至2011年底，从事一线教学工作满15年，并获得过省级以上行政部门表彰奖励的教师。认真钻研业务，能高质量完成教学任务，努力推进职业教育教学方法创新，在教学研究、校企合作、技术推广，提高教学质量方面成绩突出，为人师表，在培养技能人才促进就业方面成绩突出。所教授的班级学生学习表现好、动手能力强、职业技能鉴定通过率、就业率高，或在省部级以上各类竞赛中获得奖励。

五、全国粮食行业技术能手候选人推荐条件

从事粮食行业特有职业（工种）工作的技术工人，具有良好的职业道德、敬业精神和所从事职业（工种）高级工及以上资格，技术技能在国内本职业（工种）中有较大影响，并符合下列条件之一的，可参加行业能手的评选：

（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；

— 4 —

（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；

（三）在粮食行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；

（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。

六、全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选单位推荐条件

全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位，应从粮食行业基层企业和技能人才培养院校中推荐产生，主要包括国家级高技能人才培养示范基地、技工院校等职业院校、企业技能人才评价试点企业等。具备下列条件之一的可参加全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选单位评选：

（一）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家各项政策、法律、法规和财经纪律，照章纳税，经营状况良好，无违法乱纪行为的粮食类企业，具备下列条件的，可申报参加“行业突出贡献奖”的评选：

2.在高技能人才培养和使用方面，积极参与国家有关部门组

— 5 — 织的人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法和措施，取得了较好的社会效益和经济效益；

4.在职业培训方面，通过开展多种形式的岗位培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，较好地提高了劳动者的就业能力和技能水平，为促进就业和再就业做出了积极的贡献。

（二）凡中华人民共和国境内具有法人资格、严格遵守国家政策、法律、规章和财经纪律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻落实《教育法》和《职业教育法》的有关规定，无违纪现象的粮食行业培训机构，具备下列条件的，可申报参加“行业突出贡献奖”的评选：

1.在学校管理、办学条件、教学质量和社会服务等方面符合国家办学条件要求的重点技校、高级技校和企业培训机构。为地区、行业（企业）经济建设服务等方面办学成果显著，在粮食行业范围内有较高社会声誉的培训机构；

2.在贯彻落实国家有关高技能人才培养规划等方面有一定教学研究成果或突出作法和特点，取得显著的社会效益和经济效益，在本地区、粮食行业同类型培训机构中起到表率作用；

3.在促进就业和再就业方面，能发挥一校多能作用，在职业需求预测、职业培训、技能鉴定和就业服务等方面业绩突出，毕— 6 — 业生就业率、在校生获得资格证书比例等在本地区、粮食行业同类型培训机构中突出。

七、全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选个人推荐条件

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，热爱技能人才培养工作，勤奋敬业，无私奉献，师德高尚。获奖个人应从粮食行业的企业生产一线员工、技能人才培养院校教师、各类培训机构和基层企业从事技能人才培养工作者中推荐。具备下列条件之一的可参加全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖候选个人评选：

（一）企业生产一线的师傅，具有技师及以上职业资格，技艺高超，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，在技能人才培养工作中献计献策，总结并提出过合理化建议，被本企业或粮食行业采纳、应用并推广。

篇11：党组织候选人推荐意见

一、根据《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，结合机关实际，制定本选举办法。

二、本次选举实行无候选人直接选举。按照《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，在机关实行无候选人直接选举。无候选人直接选举，是在选举中不确定候选人，召开党员大会，由党员按照职位设置的要求直接选举产生党的基层组织领导班子成员。

三、选举的职位确定。根据《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的规定，本次选举机关基层党组织领导班子职数为x至x人，党员人数较多的党组织设书记x人、副书记x人、委员x人；党员人数较少的党组织设书记x人、委员x人；党员人数少于7人的党组织只设书记1人。

四、确定选举权与被选举权。根据党章和党内有关文件规定，正式党员(包括受警告、严重警告、撤销党内职务处分的党员)都享有选举权和被选举权。预备党员、正在受留党察看处分的党员没有选举权和被选举权。另外，只持有党员临时组织关系证明信的党员，也没有选举权和被选举权。

五、参加选举人数的要求。《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：党的基层组织召开党员大会进行选举

时，参加选举的人数超过应到会人数的五分之四，方能进行选举。这里的应到会人数，即按规定需计算在应到会人数之内的有选举权的全体党员。选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

六、当选人的确定。根据选举工作条例规定，进行正式选举时，要按照书记、副书记和委员等职位，一次性组织党员投票选举所有职位。若某一职位被选举人得到的赞成票超过到会党员人数半数的，则视为当选。若同一职位所有被选举人的赞成票均未超过到会党员人数半数的，则要组织第二轮选举，第二轮选举按第一轮投票各职位被选举人的得赞成票数（高票低计）从高到低差额确定候选人，再组织党员进行选举。

七、选举工作由单位选举委员会主持。选举设监票人3人，其中记票人1名。监票人经大会通过后，在选举委员会的领导下，对发票、投票和记票等工作进行监督。

八、选举会场设1个票箱，投票前由监票人检查票箱，投票时，先由监票人投票，然后依次进行投票，如果有在岗位上的党员投票，可以设流动票箱。

九、投票结束后，由监票人当众打开票箱，记票人清点票数，作出记录，经监票人核对后向到会的全体党员宣布得票情况。

十、单位选举委员会当场宣布选举结果。选举结束后，-2-

选举单位将选举结果报上级党组织审批或备案。

篇12：优秀党员候选人推荐材料

XX同志是信息所党支部的一名普通党员。该同志于2002年4月加入党组织，是我支部中年轻的优秀党员。

生活中，她活泼、热情，积极参加中心及所里的各项活动。思想上，积极要求进步能以党员标准严格要求自己，积极参加党组织安排的党课学习，做好记录，写体会，该同志所写的党员手册多次得到领导和同事们的好评。此外，他还帮助主动靠近党组织的同志了解情况，指导他们写好入党申请书，自传等。工作中，她认真负责，一丝不苟，日常工作主要负责邮件管理，RTX管理，域管理，1331热线支持与计算机维护服务的管理以及信息所信息宣传报道工作。现把同志在工作中的亮点总结如下：

1.由该同志所写的信息所06年信息报道在中心信息宣传工作评比中被推荐为“优秀报道先进个人”。

2.该同志自06年12月开始接手1331的管理工作，工作期间，任劳任怨，集思广益，多次与领导同事沟通，成功制定了计算机维护服务管理规定，热线协调员工作内容及服务规范，系统安装操作规范，信息所计算机维护任务单。半年来计算机维护服务的管理已经正规划，用户满意度也保持在97分上下。每周不定期的通过邮件、电话、RTX等形式与用户沟通，征求意见，不断完善管理制度，服务质量。1331是由总公司统一实施管理的，在系统运行初期，燕郊地区1331曾出现过

系统运行不稳定，用户电话无法呼入，帮助台电话无法呼出，AVP工控机与坐席连接异常等现象，目前这些问题已经在总公司的支持，乙方工程的帮助，以及1331全体人员的努力下全部解决了。有时候，出现紧急问题，加班到晚上10点的情况也是有的。就是在这样的努力下，我们的1331计算机维护服务取得了可喜的进步。

3.开展“立功立项”活动成效显著，由XX承担的邮件组织单元迁移与整理项目顺利完成。

4.担任技术中心团支部宣传委员，工作认真，被评为2006年技术中心优秀团干部。

综上所述，我信息所党支部推荐XX同志为优秀党员候选人。

篇13：推荐和协商确定代表候选人

代表候选人的确定，是代表选举程序中的关键环节，分为推荐初步代表候选人和协商确定正式代表候选人两个步骤。

初步代表候选人的推荐和正式代表候选人的确定应按较多数选民同意的代表选举办法进行。

一、推荐初步代表候选人

县、乡两级人大初步代表候选人的推荐，在选民名单公告后进行，其原则、程序和方法是：

（一）推荐初步代表候选人应遵循的原则

1．初步代表候选人按选区推荐产生的原则。凡本行政区域内的选民都可以依法被推荐为县、级两级人大代表的候选人。一般情况下，所推荐的县、乡两级人大初步代表候选人均为本选区的选民。

2．各政党、各人民团体提名推荐为主的原则。各政党、各人民团体可以联合或者单独推荐县、乡两级人大初步代表候选人。

3．选民联名补充推荐的原则。选民10人以上联名也可以推荐县、乡两级人大初步代表候选人。选民联名推荐不受选民小组的限制，只要在一个选区的范围内，出于选民本人意愿而联合签名都可以推荐代表候选人，但不能将分散推荐的人数相加来代替选民10人以上联名。

4．按不超过应选代表名额推荐的原则。各政党、各人民团体或者选民10人以上联名推荐的县、乡两级人大初步代表候选人人数，不得超过本选区应选代表的名额。

5．符合法律法规和政策规定的原则。所推荐的初步代表候选人不仅要符合法律法规的有关规定，还要符合换届选举的有关政策规定。

（二）推荐初步代表候选人的程序和方法

在代表候选人的推荐阶段，县、乡两级选举委员会要认真组织好各选区的选民广泛推荐候选人。同时，应及时把同级党政机关的代表候选人推荐到各选区。

1．推荐代表候选人的程序。推荐代表候选人一般按下述程序进行：

（1）搞好宣传引导工作。做好代表候选人的推荐工作，首先要搞好宣传引导工作。要重点宣传选举法、地方选举实施细则的有关规定和上级党委、人大常委会对代表候选人的推荐要求，让选民知道推荐代表候选人的意义、原则、程序和注意事项，明白自己所在的选区，明白本选区应选的代表人数，明白应选代表的素质和结构要求，明白推荐的方法和时间，动员和引导选民积极参与代表候选人的推荐活动。

（2）按选区推荐产生代表候选人。根据选举法第29条和第31条的规定，各政党、各人民团体可以联合或者单独推荐代表候选人，选民10人以上联名也可以推荐代表候选人。县、乡两级各政党、各人民团体推荐代表候选人，主要是着眼于县、乡两级政权班子建设，所推荐的人选，除党委的主要领导、县级人大常委会组成人员、担任县委常委和乡镇党委委员的政府主要领导人员、乡级人大主席和副主席外，政府其他部门的负责人一般不宜推荐为代表候选人。同时，也不要把推荐作为荣誉职务搞照顾性的安排。具体到哪一个人向哪一个选区推荐，应仔细权衡，一般以向一个选区推荐1名代表候选人为宜。且应推荐到选2至3名代表的选区去参选，不宜推荐到只选1名代表的选区，以保障选民的推荐权利。推荐时，最好推荐到有一定群众基础，容易被群众接受、认可的选区。同时，还要避免直接同当地选民推荐的人选一对一地差额。

（3）采取书面形式推荐代表候选人。不论是各政党、各人民团体推荐还是选民联名推荐，均应填写县、乡两级选举委员会印制的推荐代表候选人登记表。选民10人以上联名推荐的，要有1名领衔推荐者，由其去联合另外的选民，直至达到法定的人数要求，而且在所填写的登记表上每一位推荐者应亲自签名；各政党、各人民团体推荐的应在登记表上加盖公章。

（4）选区集中上报名单及相关材料。选民和各政党、各人民团体推荐的代表候选人名单及有关情况介绍等材料，凡符合选举法律法规规定的，一并由选区收集，统一上报选举委员会审查。不能不经选举委员会审查，擅自以单位名义公布推荐名单。上报时，还要一并报送推荐各该代表候选人的选民人数、基本情况、数据汇总等材料。

（5）汇总形成初步代表候选人名单。选举委员会将各选区上报的代表候选人的情况汇总后，即形成初步代表候选人名单。汇总时要严格审查选民10人以上联名推荐是否符合有关规定，所推

荐代表候选人的身份是否合法，有无重复和遗漏，姓名书写是否有误，联名推荐表填写是否与推荐的要求和规定相一致，推荐的代表候选人人数是否超过了本选区的应选代表人数等。还要审查推荐表是否与汇总表相一致，汇总表是否与初步代表候选人名单相一致，有无未经推荐的名单列入的和合法推荐的名单未列入的情况。任何组织和个人不得调换或增减，汇总后，按姓名笔划排列，以便公告。

2．初步代表候选人名单的公告。在公告初步代表候选人时，应把握好以下两点：

（1）按姓名笔划公告。各政党、各人民团体和选民10人以上联名推荐的初步代表候选人具有同等的法律效力，均应列入初步代表候选人名单，并予以公告。公告的内容包括：代表候选人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、党派关系、工作单位、职务、职称以及推荐者等基本情况，有条件的，还可以将其业绩一并公告。这个名单还要印发至各选民小组。

（2）推荐代表候选人的截止时间。初步代表候选人名单公告之时，即为初步代表候选人的推荐截止时间。无特殊情况的，一般不应再推荐新的代表候选人。

（三）推荐代表候选人常见问题的处理办法 1．选举法第29条规定，“各政党、各人民团体可以联合或者单独推荐代表候选人”。政党、人民团体是指哪一级，法律没有明确规定，可以这样理解，选民直接选举乡级人大代表时，乡级的政党和人民团体可以推荐代表候选人；选举县级人大代表时，县、乡两级的政党和人民团体可以推荐代表候选人；在一个选区选举代表时，选区内的政党和人民团体可以推荐代表候选人。

选区内的政党是指中国共产党和各民主党派，人民团体是指青年团、妇联、工会等群众团体的基层组织。这里的“人民团体”不包括建筑协会、奶牛协会等专业性团体，也不包括研究会、基金会、联谊会等组织。

2．10人以上选民分别在各选民小组推荐同一人为代表候选人，不能算作10人以上联名。但在一个选区内，如果选民10人上联合跨选民小组推荐代表候选人均是可以的。10人以上联名不包括被推荐者本人。

3．选举法第29条规定，县、乡两级人大代表候选人，按选区推荐；第45条规定，公民不得担任两个以上无隶属关系的行政区域的人民代表大会代表。如果遇有在两个以上选区同时推荐同

一人为代表候选人时，应由同级选举委员会同有关推荐的选区和被推荐者本人商定，在哪个选区应选，就由哪个选区的选民或者政党、人民团体推荐为代表候选人。

4．选举县、乡两级人大代表时，提名代表候选人是按应选人数，还是按差额人数推荐，根据选举法第29条规定，各政党、各人民团体联合或者单独推荐的代表候选人人数，每一选民参加联名推荐的代表候选人人数，均不得超过本选区应选代表的名额。

5．推荐的代表候选人中，被推荐者不愿接受推荐，表示不愿当候选人时，推荐者应当尊重被推荐人的意见。如果推荐者同意撤回，可以不列入候选人名单。如果推荐者坚持要推荐，仍应列入候选人名单，但要向选民说明被推荐人不同意当候选人的意见。撤回联名推荐应以书面的形式提出，需填写撤回联名推荐代表候选人登记表，并送交大会秘书处。

6．根据选举法的规定，在我国每一个选民不仅具有选举的权利，而且也有被选举的权利。因此，选民可以自荐为代表候选人，但应该符合代表候选人推荐的法律规定，即选民自荐当代表候选人的，只有经选民10人以上联名推荐，才可以成为初步代表候选人。如果经酝酿、讨论、协商或经预选，为较多数选民所接受的，就可以成为正式代表候选人。

7．根据选举法第29条规定，接受推荐的代表候选人应当向选举委员会或者大会主席团如实提供个人的身份、简历等基本情况。如果代表候选人提供的基本情况有不实内容的，选举委员会应当向选民通报有关情况，以保证选民根据真实的信息作出判断。

8．要注意代表候选人的素质条件。推荐的代表候选人应把是否模范地遵守宪法和法律，密切联系人民群众，自觉遵守社会公德，廉洁自律、公道正派，具有一定的履职能力，作为首要条件，切忌品行不端的人被推荐为代表候选人。

二、确定正式代表候选人的原则、程序和方法

（一）确定正式代表候选人应遵循的原则

1．差额确定原则。选举法第30条规定，由选民直接选举人大代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额的三分之一至一倍，也就是说，如果某选区要选1名代表，代表候选人名额应为2名；如果要选2名代表，代表候选人可以为3名或4名；如果要选3名代表，代表候选人可以为4名、5名或6名。差额选举是保证选民更好地按照自己的意志选择的重要方式，必须严格按照法律规定的差额比例实行差额选举（具体差额比例在代表选举

办法中规定），不实行差额选举是违法的。

2．民主集中制原则。凡依法定程序推荐的代表候选人名单，要经过选民充分酝酿讨论，由选区选举领导小组进行协商集中，按照较多数选民的意见，或者是经过预选确定正式代表候选人名单，任何组织和个人均不得以任何方式和理由，强迫选民违背自己的意愿确定某个人为正式代表候选人。

（二）正式代表候选人的确定程序和方法

根据选举法的规定，确定正式代表候选人的方式有两种： 1．反复协商确定法。协商确定正式代表候选人是一个充分发扬民主的重要程序，一般要经过几下几上、反复酝酿协商的过程。

（1）反复酝酿讨论。选举委员会将全部初步候选人名单（包括有关情况介绍）在选区公告后，各该选区应在选举委员会的指导下，由选区选举领导小组组织选民按选民小组对这个名单进行反复酝酿讨论、协商比较、挑选。首先，选区选举领导小组负责人（或选民小组长）要向选民介绍本选区推荐的初步代表候选人的基本情况，讲清酝酿、讨论、协商的具体方法和要求，然后根据代表应具备的素质条件、结构和应选代表人数及差额要求，组织选民酝酿、讨论。与此同时，选区选举领导小组或县、乡两级选举工作机构也可将人大代表所担负的职责、应具备的素质条件等宣传材料印发至选区选民，让选民对本选区推荐的初步代表候选人逐一对照比较作出评价。

（2）初步协商比较。在各选民小组酝酿、讨论和对初步代表候选人作出评价的基础上，选区选举领导小组召集由选区选举领导小组成员、选民小组长、选举骨干、选民代表等各方面人士参加的会议，介绍各选民小组酝酿讨论代表候选人的汇总情况，并根据选举委员会的要求，组织选民结合本选区的实际进行讨论和分析、比较。根据各选民小组多数选民的意见按照本选区应产生的正式代表候选人名额的要求，产生新一轮代表候选人（此人数应大于正式代表候选人人数，小于初步代表候选人人数）。

（3）再次比较协商。选区选举领导小组将初步协商出的代表候选人名单下发至各选民小组，再次征求选民的意见。先讨论产生哪一方面的代表比较合适，再协商出具体人选。然后由选民小组长将选民的意见收集整理汇总后，上报选区选举领导小组。

（4）按多数选民的意见确定。选区选举领导小组将各选民小组的讨论、酝酿意见收集并进行汇总统计，按照较多数选民的意见，提出新一轮代表候选人名单，再交由各选民小组反复酝酿讨

论，直到按本选区较多数选民的意见，产生出本选区的正式代表候选人名单，并上报选举委员会予以审查和确定。

（5）协商确定正式代表候选人应注意的问题。主要有以下五点：

第一，注意协商、讨论的范围。酝酿、讨论代表候选人，必须限定在本选区汇总公布的初步代表候选人名单范围之内。

第二，注意代表的构成。为保证选出的代表具有代表性、广泛性，实现各界别、各阶层、各方面代表人物的合理构成。各选区在协商确定正式候选人时，要实现代表整体中工农、妇女、专业技术人员人选的比例有所提升，就要在有工农、妇女、专业技术人员的初步代表候选人中，尽量协商出条件等同的工农、妇女、专业技术人员人选成为正式代表候选人；要保证有一定数量的少数民族代表比例，就要根据少数民族的居住状况，尽量把一些少数民族的初步代表候选人协商成为正式代表候选人。

第三，必须充分发扬民主。在协商、讨论和确定正式代表候选人时，必须认真听取和尊重选民的意愿，不得采取领导指派，或者上级硬性下达代表构成比例的做法。如果各党派、各人民团体和选民推荐的代表候选人不一致时，应在选民反复酝酿、讨论、民主协商的基础上，由选举委员会根据较多数选民的意见确定正式代表候选人。如果在协商中难以取得一致性意见的，一定不能搞硬性协商，而必须通过预选程序来确定正式代表候选人。

第四，正确理解较多数选民意见的含义。对较多数选民的意见，不能理解为只是过半数选民的意见，或者只是推荐较多的那部分人的意见，而应当理解为通过酝酿协商，结合结构比例要求，在相同情况下获得相对多数选民同意的代表候选人，即属于较多数选民的意见，也可以确定为正式代表候选人。比如，某选区需要产生一名妇女代表，在几名妇女代表候选人中，某位妇女代表候选人获得较多数选民的同意，但在全部候选人中并不是较多数。此时，仍可将该妇女代表候选人确定为正式代表候选人。

第五，正式代表候选人的条件应旗鼓相当。协商时，要注意正式代表候选人之间的条件应基本一致，不能相差悬殊，更能不把明显不够条件的所谓“差额对象”列为正式代表候选人用来当“陪衬”。

2．预选确定法。选举法规定，如果所推荐的候选人名额较多，经过选民几下几上的反复酝酿协商，仍不能对正式候选人形成较为一致的意见时，进行预选，并按照得票多少的顺序，确定出正

式代表候选人。预选一般应采用无记名投票的方式。

在县、乡两级人大代表选举中，用预选办法产生正式代表候选人的方法和步骤同正式投票选举时的程序相同，但时间可以大大缩短。一般程序为：

（1）预选的准备工作。初步代表候选人名单依法公告后，以选区确定预选的时间、地点、方式及参加预选的人员，随即广而告之。同时，根据本地的实际，制定“正式代表候选人预选办法”。

（2）召开预选大会。如果是选区全体选民参加预选的，则召开预选大会或设立投票站和流动票箱进行预选。预选中，不施行委托投票。如果是选民代表或选民小组代表参加预选的，则召开预选大会进行预选，预选中，不使用流动票箱，亦不施行委托投票。

预选大会由选举委员会批准的选举领导小组组长、副组长或其他人员主持。主持人首先应如实向选民介绍本选区推荐的初步代表候选人的情况，说明应产生正式代表候选人的人数。其次，按公告初步代表候选人的名单顺序安排每位候选人在规定的时间内作简短陈述，向与会者介绍自己的情况（根据实际情况该环节可以省略）。最后，按照与正式选举相同的方法、步骤、要求，进行无记名投票，公开计票，当场宣布计票结果，确定正式代表候选人。预选选票的式样与代表正式选举的选票相同。

（3）确认预选结果。预选产生的正式代表候选人，由选区上报选举委员会予以审查和确认。

（4）预选应注意的问题。主要有以下三点：

①要注意公平公正、透明。组织预选要实施“阳光操作”，实行公平有序的竞争，切忌暗示甚至搞指选、诱选。

②要注意预选的票决性。预选只是以投票的方式来表决产生符合法律规定的正式代表候选人人数，并不是正式选举。所以，预选不必像正式选举一样要求必须有过半数的选民参加、不允许另选他人和委托投票等，只要预选结果能够反映出较大多数选民的基本取向即可。

③要注意因地制宜。组织预选时，必须慎重考虑各种因素，如地理因素（选民居住是否分散以及交通是否方便）、时间因素（是否农忙季节）和经济因素（是否能够承担必要的误工补贴等支出），因地制宜地选择预选大会的最佳形式。

3．正式代表候选人的报批。县、乡两级人大正式代表候选人确定后，以选区分别呈报县、乡两级选举委员会审批，并要及时

组织填写代表正式候选人登记表。

（三）正式代表候选人的公告

1．公告正式代表候选人的时间与内容。正式代表候选人名单确定后，选举委员会应在选举日的7日前按选区予以公告。在公告正式候选人名单的同时公告正式代表候选人的其他情况，包括姓名、性别、年龄、民族、文化程度、党派关系、工作单位及职务、职称等。若条件允许，可附上正式代表候选人的近期免冠照片，以便使选民在正式投票以前，对正式代表候选人的情况充分了解和掌握，有一个考虑选择的时间。

2．公告正式代表候选人应注意的事项。公告正式代表候选人名单时应注意，一是正式代表候选人姓名的排列顺序一般按姓名笔划的顺序排列；经过预选确定的，须按得票多少的顺序排列。二是要同时公告投票选举的时间和地点及投票方式。

3．代表候选人的登统工作。正式代表候选人产生后，选举委员会要及时进行登记造册和情况统计，为介绍代表候选人做好基础性准备。

三、介绍代表候选人

（一）向选举委员会介绍代表候选人

选举法第29条规定，推荐代表候选人的各政党、各人民团体和选民应向选举委员会介绍代表候选人的情况。这是初步代表候选人产生前推荐程序必须要做的工作。介绍的主要内容有提名推荐候选人的个人经历、工作表现、议政水平和履职能力等。这些情况一方面应作为推荐初步代表候选人的理由，另一方面可作为选举委员会向选民介绍代表候选人时的参考。

（二）向选民介绍代表候选人

1．介绍代表候选人应掌握的原则。介绍代表候选人涉及选举的公正性问题，在具体工作中应注意掌握以下原则：

（1）平等原则。法律规定，各政党、各人民团体和选民联名推荐的代表候选人具有同等的法律地位。因此，对每位代表候选人情况介绍的程度、形式及方法的利用，包括介绍的时间、内容及形式等，应大体相等，不能因人而异，厚此薄彼，带有倾向性。

（2）客观原则。对每位代表候选人的情况介绍，内容要实事求是，客观公正，一视同仁。既不能任意夸大事实，甚至弄虚作假，欺骗选民，更不能借介绍代表候选人之机，随意带入个人倾向，出现暗示、渗透、引诱等侵犯选民民主权利的不正常现象。

（3）公开原则。要重视新闻媒体的公开宣传形式，充分运用

电视、广播、报刊等形式，将代表候选人与选民见面、演讲及本人简历与现实表现等资料作公开的宣传报道，以便使选民对代表候选人的了解更客观、更全面和更深入。

2．介绍代表候选人的时间安排。对正式代表候选人的介绍，应掌握在代表候选人名单公告后到选举日前一天这段时间内。在乡（镇），最好统一规定一个代表候选人的介绍日期，以便使县、乡两级选举工作机构进行统一协调、指导。对代表候选人的介绍，无论是选举委员会的介绍，还是其他推荐者的介绍，在选举日都必须一律停止。否则，将会影响到代表候选人的公正选举。

3．介绍代表候选人的主体。选举法第33条规定，在县、乡两级人大代表选举中，介绍代表候选人的主体包括选举委员会及推荐代表候选人的政党、人民团体和选民，以及代表候选人本人。

4．介绍代表候选人的方法。在县、乡两级人大代表选举中，介绍代表候选人的方法一般是：

（1）选举委员会的介绍。选举委员会对所有的正式代表候选人都要进行介绍。介绍的内容包括代表候选人的自然状况、个人简历、工作能力和主要业绩等。介绍的方式，既可以在选民小组会议上介绍，也可在选民全体会议上介绍；既可以口头介绍，也可书面介绍，需要时也可登门介绍；还可以安排代表候选人在公开场合进行演讲介绍等。

对在本行政区域内但不在该选区的正式代表候选人（如选举委员会推荐的代表候选人人选），选举委员会应当将该候选人的基本情况和表现向参选选区的选民介绍清楚，并尽量安排其与该选区的选民见面，使选民对其加深印象和了解。

（2）其他推荐者的介绍。推荐代表候选人的各政党、各人民团体和选民对正式代表候选人的介绍，其内容、方式与选举委员会的介绍基本相同，目的都是为了让选民对代表候选人有一个更加充分的了解和认知。区别在于，他们是在选举委员会的组织安排下，分别介绍自己所推荐的代表候选人的情况，这种介绍只在选民小组会议上进行，而不是在其他会议上进行。

（三）正式代表候选人与选民见面程序

选举法第33条规定，选举委员会根据选民的要求，应当组织代表候选人与选民见面，由代表候选人介绍本人的情况，回答选民的问题。其见面程序是：

1．正式代表候选人与选民见面方法。一是召开见面会形式，安排正式代表候选人与全体选民或选民代表见面；二是正式代表

候选人按选举委员会的安排走访各选民小组；三是通过电视、广播等媒体“亮相”。实践中，一般多采用见面会形式。

2．正式代表候选人与选民见面的程序安排。一般按下述程序和方法进行：

（1）见面活动的时间安排。即正式代表候选人与选民见面活动应在正式代表候选人名单公告之后、选举日之前，按选区进行。

（2）见面活动的决定。见面活动由选举委员会决定：一是决定见面方式，二是决定主持人。

（3）见面活动的有关事项的安排。即由主持人具体安排见面活动的时间、地点，并通知参加见面活动的人员。

（4）见面活动的形式和程序。正式代表候选人与选民见面活动以会议形式进行的，按下述程序进行：

①选举委员会指派人员主持见面活动。

②主持人简要阐述举行见面活动的意义，并介绍本选区提名推荐、酝酿协商或经预选确定的正式代表候选人的情况。

③主持人按照已公告的正式代表候选人的名单顺序，安排正式代表候选人在规定的时间内作个人陈述（如果时间允许，曾任上一届人大代表的候选人，应向选民作履行代表职务情况的汇报，谈自已在过去一届所做的工作，谈如果继续当选有何打算。不是上一届人大代表的候选人则应作如果当选为人大代表后的就职表态性发言）。