机关作风建设规定

第一篇：机关作风建设规定

阳和乡九项规定加强机关作风建设

时间：2013-03-27 09:39:36来源：都匀市新闻中心作者：阳和乡政府编辑：lm根据市委《关于进一步加强机关作风建设的九项规定》文件精神和结合市委、市政府“十破十立”解放思想大讨论活动的有关要求，为进一步密切联系人民群众，加强机关作风建设，提高工作效率和服务质量，建立和完善廉洁高效的管理服务长效机制，营造全乡经济社会发展的良好环境，特作如下规定。

对干部职工的要求：严禁违反考勤纪律、值班纪律和请销假制度;严禁工作日期间打麻将、玩扑克等，中午饮酒、晚上酗酒;严禁上班时间串岗聊天、看电视、上网聊天、玩游戏、看影视、听音乐或浏览与工作无关的网页;严禁消极怠工，对依法、依规应办理的事项敷衍塞责，拖延不办;严禁冷落、推诿、刁难、训斥、侮辱服务对象;严禁在执行公务中乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃、拿、卡、要”;严禁参与赌博，或是在下村工作地点、办公场所、公共场所参与赌博或变相赌博;严禁利用婚丧嫁娶、进新房、生日宴、升学宴等事宜大操大办;严禁有影响机关作风建设的其它行为。

对各部门的要求：要建立和完善决策议事制度、岗位目标考核制度、政务公开制度、责任追究制度、考勤制度、请销假制度等行之有效的规章制度，并认真组织实施;在办公场所的醒目处公示干部职工的照片，注明姓名、职务(职称)、工作职责等内容，是中共党员的须加党员标志，接受群众监督;除涉及党和国家秘密、安全的事项外，必须在醒目处对办事流程、收费项目及收费标准等政务实行公开;建立作风建设联络机构，依靠群众力量，充分发挥党内、党外、群众、社会等方面的监督作用，乡党委每季度分别向市委督查室和市政府督查室及市纪委书面报告本乡的作风建设情况，重大问题须及时报告。

处理规定：

对违规人员，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《公务员法》等有关规定作如下处理：干部职工一年内违反以上规定一次的，对当事人进行全乡通报批评，责令其在全乡干部职工大会上作书面检查;干部职工一年内违反以上规定两次以上的，对当事人调整工作岗位或降职，其年度考核定为不称职或不合格，责令该部门负责人作出书面检查，对分管领导进行诫勉谈话;当事人违反规定受到纪律处分的，其政治、经济等相关待遇按有关规定执行;办、站、所、中心集体违规的，其所在部门当年年度工作目标考核不能评优，并追究该部门负责人的责任。

组织实施：根据加强机关作风建设工作的需要，由乡纪委采取定期和不定期相结合的方式开展明查暗访。同时，在乡政府大楼门院设置机关作风建设举报箱，在乡纪委举报投诉电话，每周通报一次督查情况。各部门务必切实抓好本部门机关作风建设工作，结合乡“十破十立”解放思想大讨论活动，将事关群众不满意的反映强烈的突出问题列入整改内容，制定有效的具体措施切实加以整改，使机关作风建设真正取得实效。

第二篇：关于进一步改进机关作风的规定

第一条 为进一步改进机关工作作风，严格工作纪律，不断提高机关的工作质量和办事效率，为公司生产经营服好务，现结合机关实际情况，制定本规定。

第二条 认真学习党和国家的方针政策、法律法规，及时充实自己的专业知识，不断提高自己的政治素质和业务能力。

第三条 自觉树立责任意识，有强烈的工作责任心，对份那一世小说网 http://内的工作不等不靠、尽职尽责;对领导交办的事项认真办理，不敷衍塞责;交办之后主动向主管领导报告工作进程和结果，做到件件有落实。

第四条 严格考勤纪律和值班制度，不迟到、早退，工间外出必须严格派出制度，一般管理人员外出由部门领导签字，中层副职外出由主管领导签字，中层正职外出经主管领导同意由总经理或党委书记签字，如遇总经理或党委书记外出，由主管领导签字;外出人员原则上要将派出手续交管理规划部备案后方可出门，除特殊情况外，一般不能补签派出单;副总经理(副书记)外出需给办公室打招呼;所有公司领导及中层管理者必须将手机常开，以便联系工作。

第五条 严格遵守会议时间，严肃会场纪律，会议期间不得交头接耳、随意走动，要将手机关闭或置于振动状态。

第六条 工作期间不准脱岗、串岗;不做与工作无关的事情;严禁利用办公电脑上网聊天、打游戏;正常工作日和值班期间严禁中午饮酒。

第七条 自觉爱护公共财物，树立节能降耗意识，从一滴水、一度电、一张纸、一支笔等小事入手养成勤俭节约的工作作风，纸张要双面印刷，水、电设施用后要随手关闭，坚决杜绝常流水和常明灯现象出现;

第八条 严格控制各项管理费用支出。办公用品节约使用;公务接待严格按照公司有关标准，不得超标准接待;因公出差严格按照公司差旅费报销的有关规定，不得超标准报销费用。

第九条 自觉维护机关的窗口形象，谈吐文明、衣着得体。不得在公共场合说粗话、脏话，不得在办公时间大声说笑、喧哗;男士不准穿短裤、拖鞋上班，女士不准穿超短裙上班;要尽量简化办事程序，对基层或外来办事人员要态度友好，接待热情，不滥用职权，刁难推诿。

第十条 树正气、讲团结，胸怀坦荡，不传播小道消息、搬弄是非;不说有损公司形象的话，不做有损公司形象的事;要树立大局意识，增强团队协作精神。

第十一条 严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，切实做到廉洁自律，不为个人和亲友谋私利，不接受与工作有关的吃请。

第十二条 保持室内办公环境整洁，办公用品摆放有序。

第十三条 严格落实本部门职责，严禁互相推诿;对基层单位报请解决的问题要在10个工作日内给予解决，特殊原因不能及时解决的要向基层单位说明情况，不能久拖不决又毫无音讯;要将部门职责分工到人，并做到月初有计划、月末有总结;各部门应在每月5日前将上月工作小结、本月工作计划交党委工作部(机关总支)备查。

第十四条 各部门领导干部要以身作则，率先垂范，严格约束自己和下属，树立机关团结、高效、廉洁、务实的良好形象。

第十五条 本通知自下发之日起实行，党委工作部(机关党总支)和管理规划部将不定期组织检查并张榜公布，接受职工监督。检查内容为每天的出勤及在岗情况、工作日中午饮酒情况、用办公电脑上网聊天或打游戏情况及办公室工作环境情况等。

第十六条 对违反本通知中有关规定的，将视情况根据本公司有关规定给予相应处罚。

第十七条 各基层单位参照本规定执行。

第十八条 本规定解释权归党委工作部。

第十九条 本规定自下发之日起实行。

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第三篇：关于加强机关作风建设和事务管理的若干规定（试行）

为认真贯彻“三个代表”重要思想，以保持共产党的先进性教育活动为契机，继承和发扬党的艰苦奋斗作风，建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、纪律严明的高素质干部队伍，树立廉洁高效、勤政务实的机关形象，营造良好的发展环境，实现我镇经济社会跨越式发展目标，特制定本规定。

一、严格制度，严肃纪律，加强机关作风建设

(一)建立和实行为民服务工作制度

全镇机关人员要本着便民利民、廉洁高效的原则，建立和实行“服务承诺制、首问责任制、限时结办制、否定报备制、同岗替代制、一站式服务制、领代办制、预约服务制、延时服务制、特事特办制”。主要内容：

1、服务承诺制：重点围绕群众关注的机关办事程序和效率，以及优化发展环境做出承诺。承诺内容具体化、指标化、时限化、公开化。

2、首问责任制：服务对象到机关办事，第一个被询问的工作人员，不论询问内容与本人职责是否有关，都要热情接待或帮助;属首问责任人职责内的事，要按有关规定及时办理或实行“一次告知”制，不属首问责任人职责内的事，要协助到相关部门或科室办理。

3、限时结办制：凡法律及规章制度有明确时限要求的，要按时限要求办结，没有规定时限的，经办部门要自行确定办结时限，并公之于众;各所站要公开职责范围、办事程序、办事依据、办事时

限、办事人员和联系电话，并制定措施确保按时限要求办结。

4、否定报备制：经办人认为不能办理的事宜，要填写《否定报备情况表》说明基本情况、否定的理由和依据，并依职责权限逐级报请领导审批。

5、同岗替代制：机关工作人员上班离岗外出或因事出差请假需先报告领导，并说明正在办理的事项，做好交接手续，领导要及时指定其他工作人员代行其职责。

6、一站式服务制：凡涉及审批、收费项目的所站，要采取相对集中的形式办公，实行一站式办理。

7、全程跟踪服务制：对符合法定条件的重大事项和有关事项的审批办理，需要报上级部门审批的，经对方同意，由主管领导责成专人实行全程跟踪服务。

8、预约服务制：根据办事人的需要和要求，就某些事项共同提前预约办事时间、地点，随时办理。

9、延时服务制：正在办理的事项要在办结后方可下班离岗。

10、特事特办制：对急难事项实行急事急办、特事特办，办事人员要及时请示主管领导，进行及时恰当的处置。

(二)严肃机关工作纪律，认真落实工作制度

1、全体机关工作人员要全面贯彻执行镇党委、政府的决策、决议，严格执行保密制度，严禁散布与组织决议不相符合的言论，严禁扩散需要保密的重大事项，违反者进行诫勉谈话，造成不良影响或严重后果的，给予党政纪处分。

2、全体机关工作人员要严格遵守作息时间、请销假制度和机关

考勤制度。

对无故迟到、早退，每周超过两次由主管领导对其进行诫勉谈话，一个月内超过10次者对其进行通报批评，严重予以辞退。

如遇特殊情况不能到岗必须请假，领导班子成员向主要领导请假，所站长向主管领导请假，一般干部向所站长请假，机关人员如请假时间超过三天，必须向主管领导请假，请假期满，应及时销假。请事假时间每月总计不能不能超过三天。

女职工产假按法定时间休息(一般为半年)，超出法定时间的视为旷工，如确有特殊情况，需多休息，应签定停薪留职协议。

无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

办公室负责机关人员考勤，实行本人签到制度，不准代签，签到时间为上班前后半小时，本人不能准时签到，应向主管领导或所站长请假，主管领导和本所站长应在备注栏内填写事由并签名，班子成员因事不能按时到岗，应通知办公室人员将事由填写备注栏内。机关人员上班签到后，外出办事应向所站长或主管领导请示。

3、严格值班制度。

夜间值班人员按时到岗，并坚持不能断岗，值班人员由班子成员和所站长组成，如遇特殊情况不能到岗，由本人与其他同志调换或替代，保证值班人员。

双休日值班由两名女同志值班，按作息时间坚持不能断岗、漏岗，如遇特殊情况不能到岗，本人自行调换，值班人员负责处理日常事务和突发事件。

节假日值班由全体机关人员轮流值班，如遇特殊情况自行调换，并通知带班领导，不得断岗。

对违反值班制度者一次通报批评，两次不得评先评优，三次当年年度考核为不称职;对出现突发性事件值班人员断岗，造成严重后果的，要追究值班人员的责任。

4、严格执行机关卫生、爱护公私财物制度。

楼道卫生，按卫生值日表安排，值日所站应在上班前将楼道卫生打扫干净，并负责全天的楼道卫生。

科室卫生，机关人员要养成良好的卫生习惯，各所站人员到岗后，应立刻将本所站卫生打扫好，所站长应安排好本所站的值日，做到责任到人，做到烟灰入缸、吐痰入盂、废纸入篓，室内物品、桌上文件摆放整齐，保持室内清洁。为督促各所站搞好室内卫生，办公室将不定期组织各所站人员，进行卫生评比，上墙公布，并作为考核所站工作的一项参考依据。

各所站人员要爱护好本所站财物，机关任何财物，非经批准登记，任何人不得以任何理由私自带出机关。

机关人员要保存好个人财物，并做到洁身自好，如发现有损坏和私带公私财物者一次给予通报批评，二次予以辞退并给予党政纪处分，严重者并送交司法机关处理。

5、严禁机关工作人员工作时间打牌、娱乐、上网聊天、打游戏、窜科室、干私活。一经查实，领导干部一次诫勉谈话或通报批评，两次免职，一般干部一次批评教育，两次待岗培训，待岗期间只发放生活补贴。

6、严禁机关工作人员工作日中午饮酒，接待上级机关人员或客商不得酗酒。违者一次批评教育，两次通报批评，三次领导干部免职，一般干部待岗培训。因酗酒造成严重后果的予以辞退。

二、艰苦奋斗，厉行节约，搞好机关事务管理

(一)坚决控制招待费开支，完善机关人员食堂就餐制度

1、上级来客需在食堂招待，必须提前由接待领导向主要领导请示，由主管办公室领导或办公室主任按招待标准填写招待通知单，接待标准一般掌握在15元/人，就餐陪客人员一般为主管领导一人。如上级来客较晚，食堂来不及接待，必须请示主要领导定点、定标准就餐，并由陪客人员现金结帐。

2、机关工作人员在入村执行公务，原则上不得接受公款招待。因工作未完成确需用餐的，经镇主要领导批准按标准安排工作餐。

凡违反审批手续或定点接待制度擅自安排招待并报销费用的、在下属单位和企业报销招待费开支的、弄虚作假开支招待费的，除向报销人追缴所报销费用外，视情节给予经办人员和分管领导相应的纪律处分。

3、机关人员中午就餐，11点前必须到办公室登记，食堂管理人员按登记人数准备伙食，非机关人员禁止在食堂就餐，伙食费为每人每次2元，食堂工作人员每天做好就餐人员的登记，每月月底就餐人员应主动将本月伙食费交办公室。就餐人员应保持食堂的清洁卫生，不允许喧哗、打闹以免影响客人及其他人员就餐。

(二)加强办公用品采购和印章的管理

1、各所站如需要购买物品，必须由使用人和主管领导登记签字

并注明用途，由办经人员统一进行采购。

2、信纸及打印纸等物品的使用必须由使用人和主管领导签字。

3、机关印章的使用必须登记，使用人和主管领导签字。

(三)严格落实“收支两条线”规定

1、行政事业收费或罚款一律凭《收费许可证》和《罚、没许可证》，统一使用省以上财政部门印制(监制)的票据，严禁擅自加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准;全面实行“罚缴分离”、“票款分离”，严禁坐收坐支、公款私存和私设“小金库”，违反者一经查实，严格按有关规定给予纪律处分，并追究主管领导和所站长的责任。

2、加强财务管理，各所站确需收费，应到经联社领取市统一印制发票，收款和做帐凭证一同交经联社，所站内不能保存现金，使用时应由主要领导审批。

三、明确责任、监督检查、保证落实。

(一)严格落实责任制

各所站主要领导和所站长对执行和落实本规定负总责，因不落实本规定，出现违规违纪问题，不仅追究当事人责任，而且要追究主管领导和所站长的责任。

(二)实行监督检查制

镇党委将成立作风建设监督组，由镇主要领导牵头，抽调所站人员参与，采取明察暗访的形式进行监督检查，对存在的问题要限期整改，对不按要求整改的，要进行通报批评，或对责任人给予诫勉谈话，严重的给予辞退。

(三)加强群众监督，设立监督热线电话号码为2046204。 本规定由镇纪委、镇办公室负责解释。 本规定自发布之日起执行。

第四篇：积极落实县《机关作风效能建设问责暂行规定》情况汇报

新田县食品药品监督管理局

积极落实县《机关作风效能建设问责暂行规定》情况汇报 为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，确保县委、县政府的决策部署得以贯彻落实。近日，我局在扎实推进县开展党的群众路线教育实践活动的同时严格落实《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》(新发[2014]1号)文件内容，全面督促全局工作人员进一步加强作风建设，把各项工作做实做好。现将局学习和落实该项工作情况汇报如下：

一、学习情况

近期，局机关召开全体干部职工会，学习县委下发的《关于印发〈新田县机关作风效能建设问责暂行规定〉的通知》，会上局主要负责人传达了文件精神，并安排一名分管副职将《规定》中的总则、问责情形、问责方式、问责程序、问责结果运用和附则共六章32条内容如转变工作作风加强效能建设的要求、重要性和紧迫性、适用对象，实施效能问责的对象与情形、问责方式与问责程序及问责结果运用等详细宣读，号召大家要学习该规定、并反省、落实整改。

通过学习，提高了全体干部职工的思想认识，大家一致认为，作为一名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。

二、落实情况

我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有：一是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄;二是缺乏干事激情，精神状态不佳、创新能力不强;三是工作责任心不强、得过且过、不思进取;四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下、质量不高。

针对存在的问题提出如下整改方案

一是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强机关内部作风建设。

二是加强制度建设，规范内部管理。加强制度建设是提高机关效能建设的“基础工程”，局机关根据有关规定，结合单位实际，制定包括考勤制度、请假制度、会议制度、政务公开制等，努力做到细化、量化，增加实效性和可操作性，全面实行岗位负责制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制，失职追究制，方便服务对象，提高办事效率，努力做到公开、公正透明。

三是突出岗位细化标准。局机关在贯彻上级要求的同时结合自身实际，对局工作人员职责进一步细化，要求干部职工每季度对自己所承担的工作进行认真自查和总结，对不适应、不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接按照问责程序追究相关工作人员责任。四是突出服务承诺。局机关工作的重心放在热情服务上，推行公开承诺制。制定局办事岗位公开承诺，承诺人必须严格按照服务承诺

热情服务来访群众，实行先定诺再做事的程序，坚决制止人浮于事，有诺不践。

新田县食品药品监督管理局

二〇一四年二月二十四日

第五篇：药监局落实县《机关作风效能建设问责暂行规定》情况报告

药监局落实县《机关作风效能建设问责暂行规定》情况报告 县食品药品监督管理局 积极落实县《机关作风效能建设问责暂行规定》情况汇报为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，确保县委、县政府的决策部署得以贯彻落实。近日，我局在扎实推进县开展党的群众路线教育实践活动的同时严格落实《县机关作风效能建设问责暂行规定》文件内容，全面督促全局工作人员进一步加强作风建设，把各项工作做实做好。现将局学习和落实该项工作情况汇报如下：

一、学习情况

近期，局机关召开全体干部职工会，学习县委下发的《关于印发〈县机关作风效能建设问责暂行规定〉的通知》，会上局主要负责人传达了文件精神，并安排一名分管副职将《规定》中的总则、问责情形、问责方式、问责程序、问责结果运用和附则共六章32条内容如转变工作作风加强效能建设的要求、重要性和紧迫性、适用对象，实施效能问责的对象与情形、问责方式与问责程序及问责结果运用等详细宣读，号召大家要学习该规定、并反省、落实整改。 通过学习，提高了全体干部职工的思想认识，大家一致认为，作为一名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。

二、落实情况

我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有：一是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄;二是缺乏干事激

情，精神状态不佳、创新能力不强;三是工作责任心不强、得过且过、不思进取;四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下、质量不高。

针对存在的问题提出如下整改方案 一是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强机关内部作风建设。 二是加强制度建设，规范内部管理。加强制度建设是提高机关效能建设的“基础工程”，局机关根据有关规定，结合单位实际，制定包括考勤制度、请假制度、会议制度、政务公开制等，努力做到细化、量化，增加实效性和可操作性，全面实行岗位负责制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制，失职追究制，方便服务对象，提高办事效率，努力做到公开、公正透明。

三是突出岗位细化标准。局机关在贯彻上级要求的同时结合自身实际，对局工

作人员职责进一步细化，要求干部职工每季度对自己所承担的工作进行认真自查和总结，对不适应、不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接按照问责程序追究相关工作人员责任。四是突出服务承诺。局机关工作的重心放在热情服务上，推行公开承诺制。制定局办事岗位公开承诺，承诺人必须严格按照服务承诺热情服务来访群众，实行先定诺再做事的程序，坚决制止人浮于事，有诺不践。

县食品药品监督管理局 二〇一四年二月二十四日