记全国先进基层党组织

2022-12-27

第一篇：记全国先进基层党组织

全国先进基层党组织先进事迹材料(红柳塘村)

呼图壁县大丰镇红柳塘村党支部申报

全国先进基层党组织主要事迹

――真抓实干聚民心合力共建新农村

在呼图壁县大丰镇有一个引领全镇新农村建设新模式的村子——红柳塘村，该村位于大丰镇以东1公里处，312国道北侧，总户数150户，人口707人，耕地面积8900亩，辖两个片区，居住着汉、哈、维三个民族，共有党员27名，其中流动党员2名，团员30名。近几年，大丰镇红柳塘村党支部作为自治区级新农村建设党建示范点，以“五个好”为标准，通过“强班子、抓队伍、增收入”，大力落实新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字方针，2007年，全村工农业总产值8000万元，村民人均纯收入11380元。

抓班子，强核心，为建设新农村提供组织保障

红柳塘村扭住党建这个关键不放松，在队伍建设、制度建设上做文章，不断扩充新鲜血液。一是狠抓干部责任制。将镇上下达的各项任务，分解到每名班子成员，细化量化考核指标，层层签订责任状，并制定详细的考核办法，年底根据承担的工作量及完成情况进行考核，考核结果与工资直接挂钩。严格实行责任追究制，对于工作中出现的推诿、拖延、缺勤等现象及时记录在案，将处理结果与年

底双目标考核相挂钩。二是认真落实干部坐班制。加大责任追究力度，对坐班无故不到的、值班脱岗的，实行现金处罚，并作为干部年终评议的重要依据，扣除相应的考核分值。结合“为民服务全程代办制”工作，将村干部确定为代办员，使群众办事真正做到了“小事不出村，大事不出镇”。一次，一个家有急事的干部忘了值班，被扣了50元钱。几年来通过村干部坐班，共接待群众50余人次，办结率达95%，回复率达100%，做到了“件件有结果、事事有回音”。三是深化干部承诺制。召开村民大会，公开承诺事项，并把承诺和兑现作为干部民主评议的重要依据，使承诺事项落到实处。

抓载体，强队伍，为新农村建设打好群众基础

不断深化无职党员设岗定责活动。建立了根据工作需要定岗、依据特长定职、结合岗位职能定责、按季度进行评岗的“三定一评”机制，制定了党员设岗定责管理制度，将岗位职责履行情况纳入党员评议当中，有效地发挥了无职党员在新农村建设中的模范带头作用。目前，全村党员上岗率达100%。李彦奎、陈加林等4名老党员主动申领环境卫生岗，组建了老年卫生保洁队，负责全村的卫生保洁。同时深入开展“十百千万”富民工程。通过制定优惠政策，确定帮带联系人，开展“一创二带三帮”活动等措施，加大培养力度，进一步增强党员“双带”能力。全村已培养科技致富引路人8名，科技致富带头人15名，科技致富示

范户20名，富裕户达70%。扎实开展“一对一”结对帮扶活动。全村除5名老党员外，20名党员与6户贫困户结成帮扶共建对子，帮助贫困户解决生产生活困难。5名农机户党员自发组成了农机服务队每年为5户困难户义务耕作，为困难户节省机耕费3000多元。

挖潜力，增收入，为新农村建设提供经济保障

利用312国道沿路地理优势以及离集镇较近的优势，积极招商引资，兴建了煤炭交易市场、红柳塘轧花厂，通过土地租赁、参股经营等方式，增加集体收入。进一步规范了土地、机井、林木等资产的发包、租赁程序，确保集体收入稳步增加，解决“无钱办事”问题。积极争取到200万元的地埋式滴灌项目，全村节水灌溉面积达3000亩，占耕地面积的30%以上，人均占有项目田4亩，为“生产发展”打下坚实的基础。该村党支部充分认识到农民增收关键是加大产业结构调整力度，引导农民发展无公害肉鸡养殖业，今年新建高标准鸡舍3栋，使全村规模养殖户达到12户。党员干部带头发展二三产业，6户党员从事货物运输业，月纯收入均在3万元以上，4户党员外出承包土地2000亩，年创收40万元。

抓治理，定规划，彰显新农村建设新成效

充分利用农闲时节，以村民大会的形式，先后请县、镇司法人员来宣传各种法律法规，使村民法制意识明显增强。其次是大力构筑精神文明载体。在村委修建了图书阅

览室，投资10万元，建成了文明一条街，安设了健身器材，修建了篮球场、乒乓球台，设立了读报栏、宣传栏，墙上刷写《村规民约四季歌》、《村民文明公约歌》等宣传标语，使群众在潜移默化中提高文明修养。开展了“四个和谐”“十星级文明户”、“好婆婆、好儿媳、好妯娌”、“卫生模范户”等创建活动，并实行动态管理，目前该村已有95%以上的户达到创建标准。

红柳塘村作为县级社会主义新农村建设的示范点，又紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设要求，对居民点改造进行合理布局、科学规划，按照50年不落后的思路和硬化、绿化、美化、净化的具体要求，对房屋、道路、巷道绿化、桥涵、文化室、卫生设施等实行统一标准，统一规划。目前，全村实现道路柏油化100%，抗震安居房建设率95%。

几多耕耘，几多收获。红柳塘村近几年来先后荣获自治区级“巾帼示范村”称号、“州级党建示范点”称号、县级“五个好”村党支部、“先进基层党组织”、“新农村建设先进村”等称号。

第二篇：创建“全国妇联基层组织建设示范村”先进事迹材料

河津市康家庄村创建“全国妇联基层组织建设示范村”先进事迹材料

一、基本情况：

河津市康家庄村位于亚洲最大的铝基地——山西铝厂东郊，全村总面积500余亩，总建筑面积17万平方米，总投资1.4亿元。该村现有500余户，1980人，其中妇女900人，妇女党员6人，居民人均收入18000元。村建有妇联组织一个，妇女儿童维权点一个，妇女学校一所，双学双比示范基地一个，组建有20人的巾帼志愿者队伍，巾帼文明商户11户，市级“五好文明家庭”8户，被市综治委命名为“平安家庭”14户，是河津市纪委“廉政文化进村、进家庭”活动示范村。曾先后获得全市“民主与法制示范村”、“市平安建设先进村”、“运城地区红旗党支部”、“ 运城地区小康达标村”、“地级文明村”、 “运城市绿色村”、“省级文明村”、“省级和谐文明村”、“省级绿色村”“省级生态村”等称号。特别是该村2010年荣获“国家级生态村”称号。

二、具体做法：

(一)构建强有力的基层妇联组织，深入发动群众营造创建氛围。

把示范村创建工作作为新农村建设的一个重要载体，通过成立机构，健全组织，加强宣传，为示范村创建营造了良好氛围。一是成立了创建“全国妇联基层组织建设示范村”工作领导小组，坚持村党支部领导，妇联主任具体负责，辖区妇女共同参与的原则;二是制定了切实可行的创建规划和实施方案，明确目标任务，把示范村创建工作摆上议事日程，并把妇联活动经费列入全年经费保障计划;三是大力宣传，采取张贴标语、发放宣传单、利用公开栏、干部包户等多种形式，广泛宣传示范村创建活动的重大意义及创建标准动员组织全村妇女积极参与到示范村的创建工作中。

(二)在新农村建设中推动创建，突出发挥妇女干事创业的主力军作用。

1、以“双学双比”活动为载体，拓展妇女创业就业渠道，帮助妇女增收致富。村始终坚持把提高农村妇女科技文化素质、培育新型妇女作为示范村创建活动的重中之重。开展“家庭妇女学习新技术”活动，按照实际、实用、实效的原则，配合社保部门积极开展了各类职业技能、实用技术培训，仅2010年就举办各类培训班6期，参加培训的妇女近200人次，输出妇女劳动力200余人，村妇女的科技素质和就业能力显著提高。今年，村还组织了40余名有创业基础的妇女参观农村改革发展综合试验区建设，激发了她们的创业能力。目前，康家庄村从事服务业等第三产业的妇女有90余人，妇

女注册开办的商业门店的新增10余家，如居民曹会平在村妇联的帮助下开办了康庄生活日杂店，年收入10余万元，村60%以上的妇女掌握了1-2门实用技术，涌现出了曹会平等为代表的一批先进妇女典型，使她们成为基层妇女工作的骨干和村妇女增收致富的带头人。

2、深化“平安家庭”创建活动，发挥妇女在维护社会稳定中的作用。一是开展法制宣传活动，掀起学法高潮。以文化大院为载体，村妇联每月定期举办法律知识学习培训班，宣传学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规，增强妇女法制观念。二是注重家庭教育，号召村妇女参加预防青少年违法犯罪工作，为青少年健康成长营造良好的社会环境。三是组织妇女参与社会治安综合治理，深化“平安家庭”、“无邪教村”等创建活动，切实深化群防群治，积极维护妇女权益，维护基层社会稳定。四是建立妇女调解小组、巾帼帮扶小组，以妇女特有的耐心、温情，及时调解家庭纠纷，化解矛盾，共建平安村。仅今年村妇联和村调委会就共同调解民间纠纷19起，排查不安定因素20个，村先后评选出“五好文明家庭”15户，“平安家庭”30个，其中部分家庭被评为市级“五好文明家庭”和“平安家庭”。

3、大力开展丰富多彩的村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。一是整合了村有表演才能的妇女组成了50余人的秧歌队、锣鼓队伍，成立了“新农村建设巾帼文艺

宣传队”，以朴素的表演风格，群众喜闻乐见的表演形式宣传党和政府的好政策、宣传法律法规、科技知识，歌颂新农村建设生产生活中涌现出的先进事迹、先进人物。教育广大基层妇女抵御封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为。巾帼文艺队成立以来先后在村、市登台表演10余场次，深受群众喜爱。二是投资20余万元建成了集宣传教育、科普知识、政策法规、游戏娱乐于一体的高标准文化大院，院内设有图书室、娱乐室等，各种健身器材共100余件，为引导广大妇女树立文明、健康、科学的生活方式奠定了基础。

5、以深化“六城联创”活动为抓手，推动和谐文明家庭为主题的创建活动。以开展“节能减排家庭村行动”和“巾帼文明生态庭院活动”为载体，倡导健康、文明、科学的生活方式，村妇联积极组织妇女开展环境综合治理，共有28名妇女自愿成为“村管理员”，成立了60余人的妇女保洁队伍，专人打扫村巷道，及时清运垃圾，确保垃圾入箱、粪便入厕、路面整洁，从而彻底消除了脏、乱、差现象，保持了良好的外部环境。2010年，村妇联配合整修街巷3条，在开展庭院绿化、美化活动中，村500余户完成了硬化院落和绿化等庭院美化工程，全村90%以上的居民在自家庭院里种植月季等欣赏类花木等景观树。

6、深入开展家庭美德系列实践活动，丰富示范村创建内容。开展了“孝敬父母好儿女、和睦相处好婆媳、团结互助

好邻里”、“清洁家园”等评选活动;张贴了“文明和谐”内容的宣传标语30余幅，展牌、制作橱窗各20块，制作了永久性大型宣传版面一个。目前，在康家庄村邻里之间相处和睦、团结友善，社会稳定，自尊、自信、自重、自爱，相互尊重，相互帮助的社会新风尚已悄然形成。

7、妇女进班子带队伍，参与村管理。当前的村干部班子已经连任5届，每届都有专职妇女干部选入居委会班子，担任重要岗位。村还坚持党建带妇建工作，积极发现和推荐优秀女性人才，做好妇女发展党员及入党积极分子的培养工作，近三年发展妇女党员3人，鼓励和引导妇女参与村务管理，在居民自治管理中发挥积极的辐射带动作用。

康家庄村委会 2011年9月

第三篇：记全国优秀党务工作者党总支书记先进

事迹

创先争优谋发展用心用劲更用情

——记全国优秀党务工作者贵州省**河滨支行党总支书记、行长陆雪涛

作为一名基层支行党总支书记、负责人，陆雪涛同志注重把基层党建工作做实，用心抓管理，用劲拼市场，用情带队伍，“一肩双挑”、践行职责。2008年，该同志荣获全国金融“

五、一”劳动奖章，2009年，被评选为总行第三届“中国建设银行突出贡献员工”。2011年7月，被中共中央授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号，被总行党委评为“优秀党务工作者”。

一、一肩双挑谋发展，基层党建重做实

为发挥党组织建设的“引擎”作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，该同志带领支行坚持将“创先争优”融入业务发展、风险防范、优质服务和员工素质提升，用各项实际成果衡量和检验活动成效，勇创一流业绩，勇争最优发展，全面提升支行核心竞争力。一是坚持学习掌握党务知识，努力履行好“一肩双挑”职责。通过参加总行举办的基层党组织负责人培训班不断提高自身的党务工作能力;以“创先争优活动中，我们应该怎么做?”为题对支行党员干部开展党课培训，并提出“思想领先、作风当先、廉洁率先、服务争先、工作抢先”的要求。二是在青年员工、前台员工及新入行大学生中积极发展党员。在新发展党员中，前台人员占80%，消除了所辖网点党员空白点。三是为充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，分别在柜员、客户经理等九类岗位设立“党员示范岗”，在广大客户群众中产生良好反响。四是坚持以党建带工建，党建带团建，充分发挥党支部、工会、团支部、女工委的作用，不断扩大创先争优活动的渗透力和影响力。五是将创先争优融入网点专业化建设中，为客户提供优质服务。支行代理贵州省社保资金总量在70%以上，代发全部省本级养老金。今年年初，雪凝灾害给贵州经济和人民生活带来极大影响，支行连续奋战几个昼夜，为南方电网贵州公司及时提供金融服务，以实际行动履行了社会责任。

二、关爱员工促成长，用心用劲更用情

该同志不仅关注任务指标的完成，更注重员工的成长，坚持不让一名党员落后、不让一名员工掉队，实现业务发展与员工队伍的同步转型。支行深入贯彻落实“两个加强、两个联系”，即，加强基层党组织建设，##加强思想政治工作，党员联系群众，领导联系员工。努力将关爱员工落实到行动上，落实到团队凝聚力的提升中，落实到企业文化的有效贯彻中。一是坚持用目标激励员工、用行动引领员工、用沟通凝聚员工、用真诚关心员工。重视员工在经营管理中的体验和感受，重视员工幸福指数的提升，将其作为构建和谐银行的基本准则。支行将建行核心价值观融入工作中，以“热爱建行，从热爱河滨开始”培育员工企业归属感，让建行文化成为员工的精神动力，为支行发展增添“软实力”。二是将关爱员工落实于日常工作中。坚持做好“一查二访三问四谈”、结对子、慰问员工及家属等活动;每年定期开展员工满意度调查;增加“冬暖夏凉”电器设施、添置“清风系统”;新网点增设午餐休息区，竭力改善前台柜面员工工作环境;实行弹性排班，落实休假制度，特别是寒、暑假期间，优先安排有小孩员工休假;组织“地球一小时”、慰问贫困小学等各类公益活动，增强员工对建行的认同感和归属感。三是重视员工压力感受。及时传达总、分行对员工关心关爱，面对建行快速发展中员工压力剧增的现象，提出了“提升能力是缓解压力的重要途径”，鼓励员工正确看待工作压力，提高工作技能。优先安排前台员工、客户经理参加总、分行组织的业务技能培训。四是鼓励员工成才。为激活“存量”员工潜力、鼓励辅导新人尽快成才，支行实行“新人导师辅导制”、“员工成才奖励方案”，鼓励员工积极在“员工之声”平台为建行发展献计献策，努力使员工个人利益和支行整体利益目标相一致。在陆雪涛同志的带领下，近年来，**河滨支行先后荣获全国“工人先锋号”、总行级文明单位、先进基层党组织、“五四”红旗团支部等80余项集体荣誉;114人次荣获总行级“百佳客户经理”、“岗位能手”、“服务明星”等个人荣誉。截至目前，支行存款余额194亿元，贷款240亿元，今年以来存款新增36亿，在当地同业机构名列前茅;多年无重大违规问题发生，连续五年保持对公不良贷款零余额，并获贵州省分行a类行第一名。

第四篇：全国先进基层检察院

凤城市人民检察院事迹材料

近年来，凤城市人民检察院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，积极落实《人民检察院基层建设纲要》，紧紧围绕检察工作主题和总体要求，不断加大队伍管理和执法办案的工作力度，各项检察工作年年上台阶，先后获最高人民检察院“全国先进集体”荣誉，并记一等功，连续五年被辽宁省人民检察院评为“先进基层检察院”、“基层建设示范院”，荣获省委省政府授予的“省级文明单位”称号，被凤城市委市政府评为“2005-2009年先进集体”、“优质服务型机关” 和“人民满意的政法单位”等。

一、发挥领导班子表率示范作用，引领队伍奋发前行近年来，凤城院始终坚持围绕贯彻落实《纲要》，突出加强领导班子自身建设，形成抓基层院建设的坚强领导核心，突出抓好教育、制度、监督、表率、管理五个关键环节，并突出表率示范作用，引领队伍向前发展。

一是在思想上抓好理论学习，始终保持坚定正确的政治方向。始终把政治理论学习作为班子建设的根本，在时间紧、工作任务繁忙的情况下，正确处理工作和学习的矛盾，坚持理论学习不放松。一方面是抓住政治理论这个根本，结合深入学习实践科学发展观等各项主题题活动要求，扎实开展党组中心组理论学习活动，使全体班子成员始终保持坚定正确的政治方向;另一方面是结合检察机关开展的诉讼监督年活动，抓好法律业务知识和检察工作方针，不断提高法律监督能力，保证正确履行检察职能。

二是在管理上抓好正确决策，实现决策的民主化和科学化。

1始终坚持每周一党组例会制度，利用例会回顾上周工作，部署本周工作，及时解决工作运行中存在的问题。

三是在生活上关心干警成长，积极创造良好的工作环境。建立了图书室、体能训练室、室外综合体育场和食堂，实现了检察长范亚敏提出的为干警创造“学习的校园、工作的乐园和生活的家园”的“三园”工作环境目标。

四是在工作上发挥好带头作用，以榜样的力量带动队伍。从一把手到每名党组成员，始终坚持在各项工作中靠前指挥，把关定向，排除阻力，及时有效地解决工作中的难点和热点问题，哪里遇到棘手问题和工作的关键环节，哪里就有院领导的身影。

二、全面加强检察业务建设，各项检察工作成绩突出

充分发挥打击、预防、监督、保护的职能作用，为保稳定尽职尽责。

一是坚持惩治与保护并重。两年来，共批准逮捕各种刑事犯罪案件356件567人;提起公诉843件1398人。办案中，严格遵守程序法的相关规定，注意维护当事人合法权益。针对不捕、不诉犯罪嫌疑人建立了回访帮教制度;对于未成年犯罪，认真落实专门办理、分案处理、法律援助等制度。

二是坚持打击与防范并举。两年来，共查办职务犯罪案件31件54人。其中贪污贿赂案件23件42人，渎职侵权案件8件12人。案件侦破后，预防部门在深入调研的基础上，及时向涉案系统发出针对性检察建议，通过“一处亡羊，多处补牢”，有效防止了类似事件的再次发生。该院《找准角度，发挥职能，在社会主义新农村建设中有所作为》的经验材料和《新农村合

作医疗领域职务犯罪成因分析及预防对策》的调查报告，先后被省院以文件和简报的形式转发。

三是坚持监督与服务并行。在2010年“诉讼监督年”专项活动中，着力加强了对立案、侦查、审查逮捕、审查起诉、审判、执行等重点环节和关键岗位的监督，有力提升诉讼监督实效。工作中，针对司法机关刑事法律文书中标明“在逃”、“另案处理”和证据不足不捕退查后无结果的“三类涉案人员”建立电子跟踪档案，指定专人实时动态监督，并制定了《“三类涉案人员”监督制度实施办法》，该做法先后被《辽宁法制报》、《检察日报》、最高人民检察院网站刊载和转发。

三、不断加强改革创新力度，执法办案再现新亮点

一是在侦查监督工作中，通过进一步优化整合部门资源，完善创新工作方式，凤城院《强化六个转变，实现侦查监督工作新突破》的经验材料被省院分别以简报和文件的形式转发。

二是在公诉工作中，对于存疑不起诉案件，建立了存疑不诉案件跟踪侦查机制。积极引导侦查机关进行跟踪侦查，补充和完善新证据，还案件以事实真相，今年以来，通过此机制启动诉讼程序后，使拒不认罪，而一度逍遥法外的2人，被法院判处有期徒刑。该经验做法被省院简报转发。三是在民事行政检察工作中，针对交通肇事案件中无姓名、无住址、无亲友的“三无被害人”，凤城院主动与民政、公安、法院等部门联系沟通，建立了“三无被害人”救助机制，实现了弱势群体维权保护工作的新突破。截止目前，该院已受理此类交通肇事案件3件，涉案金额50余万元。这一做法被辽宁省法制报和省院简报转发推广。

四是在涉检信访工作中，制定了《凤城市人民检察院涉检信访评估预警实施办法(试行)》。这一做法被《辽宁综治》转发后，引起省内外多个系统和单位向凤城院借鉴和学习。

五是在社会管理机制中，制定了《建立四项长效工作机制，实现执法办案与社会管理创新良性互动》的经验做法，被省院党组副书记、副检察长闫建成批示予以在全省检察机关推广。

四、坚持以人为本工作理念，队伍整体素质不断提高

结合学教活动，突出以人为本，以保障严格、公正、文明和廉洁执法为目标，加强教育、管理和监督，使队伍素质和执法水平有了新的提高。

一是以主题教育为重点，加强思想政治建设。通过开展“学习实践科学发展观”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”和“反特权思想、反霸道作风”等主题实践活动，使干警进一步牢固树立社会主义法治理念，自觉遵守《检察官执法行为规范》，不断提高执法公信力。

二是以业务培训为抓手，加强业务能力建设。一是抓好新录入人员的业务学习，坚持个人学习和“传、帮、带”相结合;二是把实际应用作为岗位练兵的关键，进一步完善岗位学习、岗位训练、岗位竞赛机制，并开展了办案能手和“七个一”评审活动。三是结合检察业务工作实际，积极开展法律政策研究和检察宣传，促进学习、培训，收到良好效果。两年来，该院共有6名干警通过司法考试。2010年，该院制作的“诉讼监督年”专题片《公平正义铸检魂》，被最高人民检察院正义网中国检察视频台在线播出。

三是以先进理念为指导，加强检察文化建设。2009年，凤

城院组建了以“以人为本、以检为荣、文化育检”为宗旨的“凤检文坛”。两年来，先后组织开展了青年干警《我爱检察事业》演讲比赛、庆“七·一”《赏热剧(《人间正道是沧桑》)讲党史》活动、庆“八·一”《赏领袖诗词，忆光辉军史》活动、趣味运动会等。

五、坚持科技强检抓好保障，基础建设实现新突破

一是凤城院办案和检察技术综合楼于2009年12月竣工并投入使用。已建成了检察局域网，集视频、音频、数据传输功能为一体的三级网建设，建立了与行政机关“网上衔接、信息共享”平台、审讯监控系统、安全监控系统、机要文件传输系统、led电子滚动显示屏和电子阅览室，实现了内部资源共享、办公自动化和办案现代化。

二是软件研发助推检察工作优质高效。2009年，该院研发了无逮捕必要案件评估软件，这一软件的运行，对于减少主观色彩浓厚造成的随意性不捕，规范和改进侦查监督工作起到了积极的促进作用;2010年，自主研发出“公诉文书自动化生成”软件，实现了十余种常用公诉文书制作过程的自动化生成，提高了制作诉讼文书的工作效率。这些做法，先后被《法制日报》、《检察日报》、最高人民检察院网站、省院简报和《辽宁法治内参》介绍推广。