职业生涯管理练习题

第一篇：职业生涯管理练习题

CCAA职业健康安全管理体系判断练习题

1 组织编制的职业健康安全管理体系文件必须包括手册，程序文件和作业指导书等。(错误) 2 由于组织中不同层次人员的职责，能力，文化程度及面临的风险不完全相同，因此，对他们进行培训的内容也会有所不同。(正确) 3 职业健康安全是指影响组织内部人员的健康和安全的条件和因素。(错误) 4 “三同时”制度是指在我国境内新建，改建，扩建的基本建设项目，在设计，施工，投入生产和使用时必须同时符合国家职业健康设施的有关规定。(错误) 5 某企业请一个认证机构以该企业的名义对其供方进行的审核可以成为第三方审核，(错误) 6 审核组应当根据需要在审核的适当阶段共同评审审核发现。(正确) 7 在现场审核中，审核员只需要对发现的不符合审核准则的证据进行记录。(错误) 8 审核组应根据审核结果作出受审核方能否通过认

155 依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，对于重大事故隐患，由生产经营单位安全生产管理人员组织制定并实施事故隐患治理方案。(错误) 156 CB/T 28001-2011标准术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”，它们应包括在资产管理的范畴内，这样，其风险不需要也不应在OHSMS的建立、实施和保持时识别和控制了。(错误)

157 只要组织的风险降至法律法规的要求以下，即可认为是可接受风险。(错误) 158 GB/T28001-2011标准不考虑“产品安全”，是指产品带来的风险不在考虑的范同，所以，危险源辨识不考虑严品(如采购的材料)。(错误) 159 作为替代的一种方法，“财产损失和工作环境破坏”方面对职业健康安全有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程得到识别，并通过适当风险控制措施得到控制。(错误) 160 考虑到审核成本、风险和可行性大小，进行抽样审核比全数枪查更加合理。(正确) 161 由于第一阶段已经有效实施了文件评审，因此第二阶段可以不必进行文件评审。(错误) 162 因为职业健康安全管理体系审核的风险非常明显，应该比其他管理体系的审核更加严格。(错误) 163 审核经验与风险的关联度十分明显，经验丰富的审核员可以减少抽样样本的数量，经验欠缺的审核员需要加大抽样数量。(错误) 164 第一阶段必须确定审核报告，为第二阶段审核报告奠定基础。(错误) 165 某企业由于没有及时给认证机构缴纳认证费用，因此应该进行认证注销。(错误) 166 审核组应配备熟悉安全工作的技术专家，(错误) 167 第二阶段的审核应比第阶段更全面严格。(错误) 168 电气线路和电气设备的状态巾，电线绝缘层内导线(芯线)受到损伤后有效截面变小可能导致火灾。(正确) 169 审核组跟踪受审核方纠正措施效果的任务，应由组长具体实施以确保降低风险的后果。(错误) 170 国家公务员在一定条件下可以进行认证、认证咨询和认证培训活动。(错误) 171 “在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检裔生产进度刚要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是生产部门的职责。(正确) 172 审核组评价重点审核证据得出审核发现，全面评价重点审核发现得出审核结论。(错误) 173 化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室，并设专人管理。(错误) 174 根据GB/T28001-2011标准d33规定，职业健康安全目标应形成文件，并予以量化。(错误) 175 危险源辨识时可以不考虑外单位提供的设备设施带来的危险源。(错误) 176 组织的职业健康安全管理者代表应是最高管理者中的一员。(错误) 177 为保证应急相应的能力，无论在任何条件下，组织都必须定期测试应急准备和响应程序。(错误) 179 组织应对工作场所内的所有工作人员都进行安全与健康的培训。(错误) 180 组织界定的职业健康安全管理体系的范围应包括其控制下的所有活动现场和区域，并将其形成文件。(错误) 181 纽纵应定期评审职业健康安全管理方案并进行调整，以确保H标得以实现。(错误) 182 依据GB/T2800卜2011标准，组织的法人代表应对职业健康安全群I职业健康安全管理体系承担最终责任。(错误) 183 预先危害分析研究的是生』杠过程中司能出现偏离的现象，能辨识由于偏离而产生的危险源。(错误) 184 保护接地是防LlL电气设备漏电、工艺过程产生静电和遭受雷击时，可能引起火灾、爆炸和人身触电危险的种保护性技术措施。(正确) 185 依据GB/T28001-2011标准446条款，运行控制要求组织虑实施并保持，包括对进入工作场所的承包乃和访问者相关的控制措施。(正确) 186 《危险化学品安全管理条例》适用于危险化学品生产、储存、使用、经营、运输和废弃危险化学品处置的安全管理。(错误) 187 当通过认证的企业出现重大事故后，可以提前实施监督审核。(错误) 188 组织进行危险源辨识时，可以不考虑外单位提供的设备设施带来的危险源。(错误) 189 为了有效保证应急响应的能力，无论在任何条件下，组织都必须测试应急准备和响应的计划和程序。(错误) 190 危险品必须储存在专用仓库，专用场地或专用储存室内，并设专人管理。(错误) 192 组织确定与所认定的风险有关的需要采取控制措施的运行与活动，都要确保在文件化的程序规定的条件下进行。(错误) 193 针对不可接受的风险，组织应考虑制定相应的控制措施，以降低风险。(正确) 194 组织应根据受审核活动的状况和重要性以及以往的审核的结果策划内部审核。(正确)

195 事件树分析是一种演绎的系统安全分析方法，它是从要分析的特定事故或故障开始，分析其发生的原因，直到找出事故的基本原因。(错误) 196 在机械设备的传动带，传动轴，皮带轮，飞轮，砂轮和电锯等危险部位，视需要可以选择装设或不装设防护装置。(错误) 197 对己通过认证的组织进行监督审核时不需要进行文件评审。(错误) 198 在进行职业健康安全管理体系认证审核时，为保证审核抽样的代表性，应当对受审核方的部门进行随机抽样。(错误) 199 在危险化学品使用现场提供不出MSDS，车间主任说供方未向我们提供。(4.3.2) 200 宾馆的设备管理人员正在对电梯进行常规检修和保养。(4.5.1) 201 根据同类企业所发生的高空作业坠落事故的教训，本企业对其内部的所有高空作业防护措施进行了全面的重新评审，将原有的单保险带措施改为保险带加防扩网的双保险措施。(4.5.2) 202 某宾馆的危险源辨识及风险评价和控制计划未包括对控制火灾和食品卫生的要求。(4.3.1) 203 获证企业发生重大事故，应提前监督审核。(正确) 204 所有的纠正措施在实施之前应进行风险评价。(正确) 205 危险品必须储存在专用仓库，专用场地或专用储存室内，并设专人管理.(正确) 206 针对不可接受的风险，组织应考虑制定相应的控制措施，以降低风险(错误) 207 应根据受审核活动的状况和重要性以及以往审核的结果安排内部审核。(正确) 208 职业健康安全管理体系强调通过对危险源的控制实现事故控制。(正确) 209 国家对矿山企业，建筑施工企业和危险化学品，烟花爆竹，民用爆破器材生产企业实施安全生产许可制度，安全生产许可证的有效期为3年。(正确) 210 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑相关方的意见。(正确) 211 组织应对工作场所内的所有工作人员都进行安全健康的培训。(错误) 212 .组织的管理活动包括计划，组织，领导，控制(正确) 213 实习审核员和技术专家是审核组的正式成员。(正确) 214 《中国认证认可条例》规定，认证人员不得同时在2个以上认证机构执业(正确) 215 建立职业健康安全管理体系可使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。(正确) 216 同一行业中同性质的两个企业，其职业健康安全管理水平和职业健康安全绩效存在差异，但都有可能达到GB/T28001-2011标准的要求。(正确) 217 GB/T28001标准规定了组织职业健康安全绩效的具体准则，组织在建立职业健康安全管理体系时应结合其自身的特点。(错误) 218 某组织通过了职业健康安全管理体系认证，表明该组织具有稳定提供满足产品安全要求的能力(错误) 219 通过职业健康安全管理体系认证的企业，可免除国家有关行政管理部门的监察。(错误) 220 对危险源进行风险评价时，应考虑发生危险事件的可能性与引发的人身伤害或健康损害的严重性两方面。(正确) 221 持续改进一定要在组织的每个方面均有体现。(错误) 222 危险源辨识包括识别危险源的存在和确定其特性两部分内容。(正确) 223 职业健康安全目标是职业健康安全绩效必须要达到的目的。(错误) 224 风险是可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态。(错误) 225 职业健康安全是指一组影响组织内部人员的健康和安全的条件和因素。(错误) 226 危险源是导致事件的根源或状态，是整个职业健康安全管理体系的核心问题。(正确) 227 可接受的风险是考虑组织的多数员工可以容许的风险。(错误) 228 某组织已通过了职业健康安全管理体系认证，该组织可以不再进行危险源辨识和风险评价(错误) 229 组织在进行危险源辨识时不必考虑供方在组织的工作场所内实施的活动。(错误) 230 组织应对所有己识别的危险源制定运行控制程序，以实施风险控制。(错误) 231 组织在危险源辨识时可不考虑外单位提供的设备带来的危险源。(错误) 232 一个管理十分严谨、设备精良并经消防主管部门审批合格的油库，在加强日常管理的情况下，可以不作为危险源。(错误) 233 所有危险源辨识、风险评价和风险控制的确定只须在职业健康安全管理体系建立之时进行(错误) 234 危险源辨识、风险评价和风险控制的确定要求建立程序，风险评价的结果要求形成文件。(正确) 235 组织应获取适用于自身的职业健康安全法律、法规和其他要求，这些信息应传达给有关的相关方。(正确) 236 组织在确定其职业健康安全目标时，应考虑法律法规要求。(正确) 237 组织制订的职业健康安全目标都应该可测量。(错误) 238 组织应针对辨识出的每一种危险源制定目标和管理方案，以对其进行控制。(错误) 239 风险评价的结果和控制的效果以及适用的法规和其他要求是组织在建立职业健康安全目标应考虑的重要因素。(正确) 240 职业健康安全目标应形成文件，且必须予以量化。(错误) 241 组织制定的职业安全管理方案应严格执行，不得更改。(错误) 242 职业健康安全管堙体系文件在满足充分性和有效性的情况下，应写得尽量详细，以便于实施(错误) 244 当管理评审发现方针不适用时，应修改方针。(正确) 245 已经管理的很好的风险可以不再建立控制程序。(错误) 246 供方的职业健康安全行为不在认证范围内，故可以不管他们。(错误) 247 组织必须定期评审其应急准备和响应程序并修订。(错误) 248 组织建立并保持应急准备和响应程序是预防为主思想的具体体现。(正确) 249 某组织的安全管理科对锅炉房的设备、作业环境和条件、人员资格、安全管理操作等方面进行了一次全面检查，均符合要求，因此，锅炉房的操作人员就没有必要进行例行的检查和监测了(错误) 250 “4.5.1绩效测量和监视”不仅是指对仪器的校正测量。(正确) 251 组织应在实施纠正措施和预防措施之后应进行风险评价。(错误) 252 内审的审核范围应包含管理评审这个要素。(正确) 253 管理评审必须形成记录。(正确) 254 预先危险性分析法能够识别与系统中有关的主要危险源，鉴别系统产生危险的原因。(正确) 255 故障类型及影响分析的目的是辨识单一设备和系统的故障模式及每种故障模式对系统或装置造成的影响。(正确) 256 事件树分析是一种从原因到结果对事故过程进行分析的方法。(正确) 257 故障树分析可以用于估算顶上事件发生的概率。(正确) 258 故障树分析需要调查与事故有关的所有原因事件和各种因素。(正确) 259 危险与可操作性研究的是生产过程中可能偏离正常的现象，能够辨识由于偏离而产生的危险源。(正确) 260 概率风险评价法是根据事故的基本致因因素的事故发生概率，应用数理统计中的概率分析法，求取事故基本致因因素的关联度(或重要度)或整个评价系统的事故概率的风险评价法。(正确) 261 各类机械设备的操作人员必须经国家认定有资格的培训机构进行安全技术培训，经考试合格，取得《特种作业人员操作证》持证操作。(错误) 262 电流通过人体，直接伤害人体叫做电伤。(错误) 263 生产性粉尘是指在生产中形成的能较长时间飘浮在作业场所空气中的固体微粒，直径一般为0.1-10微米。(正确) 264 低温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低干2℃的作业。(错误) 265 机械设各的本质安全是指操作失误时，设各能自动保证安全，当设备出现故障时，能自动发现并自动排除，以确保人身和设备的安全。(正确) 266 摆脱电拼i是人触电后能自行摆脱电源的最小电流称为摆脱电流。(错误) 267 电气设备采用24V以上的安全电压时，必须采取防止直接接触带电体的保护措施，其电路必须与大地绝缘。(正确) 268 生产性毒物主要通过呼吸道、皮肤进入人体，对人的健康造成危害。(正确) 269 生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。(正确) 270 职业健康安全行政法规是由国务院制定并颁布的有关的各类条例、办法、规定等。(正确) 272 从业人员都要经过安全生产教育和培训。(正确) 274 在设有车间和仓库的建筑物内，只要防护措施不影响安全，可设置员工集体宿舍。(错误) 275 组织的职业健康安全的最终责任应由职业健康安全主管部门负责人承担。(错误) 276 所有生产企业都应建立安全管理机构或配备专职安全员。(错误) 277 职工在工作时间和工作岗位，突发急病死亡的，可以认定为工伤。(错误) 278 未成年工是指年满14周岁但未满18周岁的劳动者。(错误) 279 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危险作业的劳动者应当定期进行健康体检。(正确) 280 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志。(正确) 281 认可是由认可机构对认证机构、检查机构、实验室以及从事评审、审核等认证活动人员的能力和执业资格，予以承认的合格评定活动。(正确) 282 只要经过认可的认证机构都可以从事对国家规定强制性产品认证的产品实施认证工作。(错误) 283 从事矿山、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全生产综合评价的认{正机构，经国务院安全生产监督管理部门推荐，方可取得认可机构的认可。(正确) 284 国家公务员可以从事认证、认证咨询和认证培训活动。(错误) 285 中国认证认可协会承担对从事认证及认证培训、咨询活动人员的执业资格注册工作。(正确) 286 使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线，警示标识和中文警示说明。(正确) 287 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、.在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(正确) 288 特种设备使用单位应当制定特种设备事故的应急措施和救援预案。(正确) 289 化学危险品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。(正确) 290 《危险化学品安全管理条例》规定，生产、储存、使用剧毒危险化学品企业的生产、储存、使用装置需要每三年进行一次安全评价。(错误) 291 剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。(正确) 292 《危险化学品安全管理条例》不适用于自燃物品。(错误) 293 化学危险品必须储存在专门仓库、专用场地或专用储存室内，化学性质与防护、灭火方法相抵触的危险化学品不得在同一仓库或同一储存室内存放。(正确)

第二篇：职业技能实训练习_《人力资源管理》201

41. (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系

2. (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

3. (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

4. (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

5. (管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。

6. (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

7. (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

8. (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

9. (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

10. (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

11. (目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。

12. (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

13. (企业基本制度)被称为是企业的“宪法”

14. (人的发展)是人力资源开发的最高目标。

15. (人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。

16. (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

17. (生物属性)不属于人性的内容。

18. (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

19. (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

20. (效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

21. (信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

22. (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

23. (约束人)不符合人本管理思想。

24. (针对性)不属于人力资源开发目标的特性。

25. (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

26. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。

27. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员;综合定员)。

28. 背景调查的内容包括(个人兴趣;教育状况;个人品质;工作能力;工作经历)。

29. 编制定员标准的原则有(方法先进;形式简化;计算统一;内容协调;依据科学)。

30. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。

31. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准

备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是①⑥③④⑤②)。

32. 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

33. 常有“硬汉”型组织文化的组织有(广播电视)

34. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划;人力资源费用的规划;

战略规划;组织规划)。

35. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

36. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

37. 岗位调查的方式主要有(书面;面谈;现场观测)。

38. 岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;收集有关信

息，以便系统全面的对岗位进行描述;为改进工作岗位的设计提供信息;为制定各种人事文件提供资料)。

39. 岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质;本岗位的责任;担任本岗位

所需的体力;本岗位的工作地点)

40. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

41. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

42. 岗位规范的内容包括(定员定额标准;岗位培训标准;岗位员工规范;岗位劳动

规则)。

43. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最

为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。

44. 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

45. 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

46. 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

47. 工作岗位分析信息主要来源于(直接观察;书面材料;工作日志;同事报告;访

谈)。

48. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

49. 工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作;责权利相对应;因事设岗;明确

任务)。

50. 工作岗位研究的原则包括(系统;标准化;最优化;能级原则)。

51. 工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级;工作时间;岗位编号;岗位

名称)。

52. 公司简介的作用(传达公司的价值观;使应聘者感到信赖;让应聘者对未来工作

有心里准备;让应聘者明确期望)。

53. 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。

54. 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

55. 关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构;外部引聘的方法之一;中介

机构承担双重角色;中介机构通过定期不定期举行交流会;各类人才交流中心)。

56. 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

57. 假文凭的识别方法有(网上查询;观察法;核实;提问)

58. 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的(改良式)变革方式。

59. 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占(1/3)

60. 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(使用状况)

61. 决定我国人力资源整体素质的是(基础教育)

62. 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

63. 领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。

64. 面试不能够考察(内在潜质)。

65. 内部选拔的缺点有(容易抑制创新;容易出现不公平现象)。

66. 内部招募来源有(内部提拔;重新聘用;工作调换;工作轮换)。

67. 企业管理的核心是(人的管理)。

68. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划;人力资源

费用规划)

69. 企业人员选拔的意义(保证组织得到回报;为员工提供公平竞争的机会;降低辞

退率和辞职率)。

70. 企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性;经济性;准确性;系统性)。

71. 企业员工分类方式包括(性别;职业;学历;专业)。

72. 企业组织信息的采集方法有(问卷;观察;电话;档案)。

73. 人力资源费用支出控制的原则包括(节约性;适应性;权责利相结合;及时性)。

74. 人力资源管理的基础是(工作分析)。

75. 人力资源规划的主要工作是(制定必要的人力资源政策和措施)

76. 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(长期利益)

77. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

78. 人力资源开发的双重目标是(提高才能，增强活力)

79. 人力资源开发是MBA教育中的(基础课)

80. 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的(60年代中后期)

81. 人员招聘信息包括(空缺岗位;工作描述;任职资格)。

82. 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有(调查表、座谈、现场考察)。

83. 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

84. 审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数;关注有关政策变化;定期

进行劳动力工资调查;关注政府有关部门发布工资指导线;保证企业支付能力和员工利益)。

85. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

86. 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

87. 外部招募的不足有(招募成本大;影响内部员工积极性;进入角色慢;决策风险

大;筛选难度大)。

88. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化;自主权;任务的意义;

任务整体性)。

89. 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意(培养认同心理)。

90. 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护

人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的(规范功能)

91. 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

92. 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

93. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。多选题：

94. 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

95. 下列符合笔试描述的是(由于考试题目多;考试往往作为应聘者的初次竞争;可

以对大规模的应聘者同时赛选;不能全面考察应聘者)。

96. 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

97. 下列属于简历中客观内容的是(工作经历;教育经历;工作业绩;个人信息)。

98. 下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛;有充分时间;决定是否

愿意;充分了解自己;希望对公平对待!全选)。

99. 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

100. 下列属于网络招聘优点的是(方便快捷;使求职申请书规范;选择余地大，

范围广;不受地点时间限制;成本低)。

101.

102.

103. 下面不属于静态的组织设计理论的是(信息控制)。校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕

业生交流会等形式(直接)招募人员。

104.

105. 心理测量的工具是(心理测验)。心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测

验)。

106. 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都

会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的(经济性)要求。107.

108. 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员

的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。

109. 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统

的科学方法，其中最为著名的有两种，即(pAq法和fjA法)。

110.

111.

112. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()质量管理)。以下不属于员工动态特征的是(员工激励)。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(子公司和母公司模式较多地出

现在横向合并而形成的企业中)。

113.

114.

115.

116. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(组织内部)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

117.

118.

119.

120.

121.

122.

123. 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是(某个单位要求

别人给予何种配合和服务)。

124.

125. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄;会议;当面;电话)。 招聘广告的设计原则(引起读者的注意;促使求职的行动;激发读者的兴趣;

创造求职的愿望)。

126.

127.

128.

129.

130.

131. 招聘申请表的特点是(节省时间;提供后续选择的参考;准确了解)。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 属于编写公司简介原则的是(可信;感召，全面;详细;真实)。 撰写招聘广告应该注意(合法;简洁;内容真实)。 准备在北京地区招聘名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通

方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的(制)。132. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是(市场占

有率缩小)。

133. 组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则;管理系统一体化;明确

责任和权限)。

134. 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第三篇：2018一建《机电工程》章节习题：机电工程施工现场职业健康安全与环境管理

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2018一级建造师考试《机电工程》

1H420000机电工程项目施工管理

1H420120机电工程施工现场职业健康安全与环境管理

1[简答题]

某机电安装公司总承包了一个炼油厂新建装置安装工程，装置安装工程内容包括：机械设备安装;工艺设备包括28台重30～120t的塔、器类设备的吊装、安装;油、气和其他介质的工艺及系统管道安装;电气仪表、给水排水及防腐绝热工程等。机电安装公司具有压力容器安装的特种设备安装改造维修许可证1级许可资格。新建装置位于一个正常运行的液化石油气罐区的东侧，北侧隔路与轻石脑油罐区相邻。根据工程现场情况，机电安装公司组建了现场施工项目部，建立了项目部风险管理组，制定了风险控制措施，落实了施工现场的风险控制。

施工开始后，发生了下列事件：

事件一：其中有一台高度为60m的大型分馏塔，属于Ⅱ类压力容器，分三段到货，需要在现场进行组焊安装。机电安装公司项目部拟采用在基础由下至上逐段组对吊装的施工方法，并为此编制了分馏塔组对焊接施工方案。在分馏塔着手施工时，项目监理工程师认为机电安装公司不具备分馏塔的现场组焊安装资格，要求项目暂停施工。

事件二：工艺管道焊后经射线探伤发现，焊接合格率偏低。项目部组织人员点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 按质量预控的施工因素进行了分析。经查验，工艺文件已按程序审批，并进行了技术交底。查出的问题有：个别焊工合格证的许可项目与实际施焊焊道不符，有2名焊工合格证过期;焊接记录中有部分焊材代用，焊缝外观检查有漏检，部分焊机性能较差。根据分析结果，找出了失控原因，经整改后焊接合格率得到了提高。

项目完工后，项目部进行了风险后评价，对已完成项目进行分析、检查和总结。

问题

1.根据背景的项目工程内容，分析该工程施工存在哪些风险?应重点风险识别的作业有哪些?风险识别的目的是什么?

2.该项目部风险管理组应按什么步骤进行风险评价?风险控制有哪些管理措施?

3.简述分三段到货设备采用在基础由下至上逐段组对安装方法的组对焊接程序。背景中，安装公司进行分馏塔(Ⅱ类压力容器)的现场组焊安装应具备什么资格?

4.针对工艺管道焊接合格率偏低状况，指出焊接施工的生产要素中哪些因素失控。

5.项目部进行风险后评价应包括的内容有哪些?

◆◆参考解析：

1.项目存在的风险与该项目施工所进行的各种作业活动有关，也与项目所在的工作环境相关，由于某种主观或客观原因都有可能发生紧急情况或意外事故。该项目的风险主要包括：人员高空坠落、高空落物、触电、火灾、吊装及吊装设点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 备的倾倒、射线辐射伤害、腐蚀伤害、相邻罐区危险品泄漏及爆炸、雷击、中暑、食物中毒等。

根据施工现场作业特点，应进行重点风险识别的作业有：(1)不熟悉的作业，如采用新材料、新工艺、新设备、新技术的“四新”作业;(2)临时作业，如脚手架搭设作业等;

(3)造成事故最多的作业，如动火作业易引起火灾;(4)存在严重伤害危险的作业，如起重

吊装作业;(5)已有控制措施不足以把风险降到可接受范围的作业。

风险识别是风险管理的基础，目的是为了确定对项目有重要影响的风险。开工前应根据现场施工作业内容、作业流程、作业种类或作业区域划分评价单元，明确风险控制的对象。

2.风险评价的步骤包括：(1)决定所识别的风险发生后的后果及影响的严重性，重点考虑：法律法规要求、伤亡程度、经济损失的程度大小、持续时间以及对社会正常生活秩序和企业形象的影响。(2)评价发生危害事故事件的可能性，重点考虑：危害发生的条件、现场是否有控制措施、事件或事故一旦发生是否能发现或察觉、同类事故以前是否发生过以及人体暴露在这种危险环境中的频繁程度等。(3)结合上述2项识别和评价，决定其风险的大小。

风险控制的管理措施有：(1)制定、完善管理程序和操作规程;(2)制定、落实风险监控管理措施;(3)制定、落实应急预案;(4)加强员工的职业健康、安全和环境教育培训;

(5)建立检查监督和奖惩机制。

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3.分段到货设备在基础由下至上逐段组对安装程序(组对焊接)：基础验收、设置垫铁一塔器的最下段(带裙座段)吊装就位、找正一吊装第二段(由下至上排序)、找正一组焊段间环焊缝一重复上述过程：逐段吊装直至吊装最上段(带顶封头段)、找正、组焊段问环焊缝一整体找正、紧固地脚螺栓、垫铁点固及二次灌浆。

分段运至施工现场进行的塔器(压力容器)，需在安装现场完成最后环焊缝的组对、焊接工作(背景分馏塔分三段到货，在现场进行2道环焊缝组焊)，超出了压力容器安装(整体就位、整体移位)的许可范围。从事压力容器在现场完成最后环焊缝焊接工作，即压力容器现场组焊，必须具有取得相应制造级别许可的单位承担。背景中，安装公司进行分馏塔(Ⅱ类压力容器)的现场组焊安装，应至少具备D2(第三类低、中压容器)级压力容器制造资格。

4.根据背景分析，引起焊接合格率偏低的因素有：焊工合格证的许可项目与实际施焊焊道不符，有2名焊工合格证过期是人的因素控制失控;焊接记录中有部分焊材代用，焊缝外观检查有漏检，部分焊机性能较差，属于材料、工程管理(检测)、机具因素失控，但其根源是人的因素，综合起来是人员、材料(焊材代用)、机具(部分焊机性能较差)、工程管理(外观检查漏检)四个因素。

5.项目部进行风险后评价应包括的内容有：(1)评价的目的、人员及依据;(2)各种施工过程、作业活动等识别对象的数量及评价的方法;(3)主要风险因素及环境因素;(4)中度以上风险因素及控制情况;(5)结论。

2[简答题]

A公司承包某超高层建筑机电工程施工项目，该工程位于市中心繁华区，工点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 程范围包括通风与空调，给排水及消防水，动力照明，环境与设备监控系统等，建设单位要求A公司严格实施绿色施工，严格安全和质量管理。A公司项目部针对工程情况，制定了绿色施工管理和环境保护的绿色施工措施，提交建设单位后，建设单位认为绿色施工内容不能满足施工要求，建议补充完善。针对机电工程工期紧，作业面分散，项目部编制了施工组织设计，对工程进度，质量和安全管理进行重点控制。在安全管理方面，项目部根据现场作业特点，对重点风险作业进行分析识别，制定了相应的安全管理措施和应急预案。

该工程全部机电设备、材料运输就位均需进行吊装作业，其中制冷机组和大型风机的吊装运输分包给专业施工队伍。分包单位编制了吊装运输专项方案后即组织实施，被监理工程师制止，后经审批，才组织实施。施工中，项目部按计划多次对施工现场进行安全检查，但是仍反复出现设备员装指挥信号不明确、个别电焊工无证上岗、雨天高空作业、临时楼梯未设护栏等多项安全隐患。项目部经认真分析总结，认为是施工现场安全检查未抓住重点，经整改后效果明显。

问题

1.绿色施工要点还应包括哪些方面的内容?

2.本工程应重点进行风险识别的作业有哪些?应急预案分为哪几类?

3.分包单位选择的吊装运输专项方案应如何进行审批?

4.根据背景资料，归纳施工现场安全检查的重点有哪些?

5.金属风管咬口形式和选择的依据是什么?

◆◆参考解析：

1.绿色施工要点还应包括以下方面的内容：节材与材料资源利用、节水与水点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 资源利用、节能与能源利用、节地与施工用地保护。

2.(1)本工程安全风险识别中，应进行重点风险识别的作业有：

1)不熟悉的作业，如采用新材料、新工艺、新设备、新技术的“四新”作业;

2)临时作业，如维修作业、脚手架搭设作业;

3)造成事故最多的作业，如动火作业;

4)存在严重伤害危险的作业，如起重吊装作业。

(2)应急预案分类：1)综合应急预案;2)专项应急预案;3)现场处置方案。

3.专项方案应由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业

技术人员进行审核。经审核合格，分包单位技术负责人签字后，交总承包单位，总承包单位技术负责人签字。然后报监理单位，由项目总监理工程师审核签字后实施。

4.施工现场安全检查的重点有：违章指挥、违章作业、直接作业环节的安全保证措施。

5.(1)该工程金属风管的咬口形式有：单咬口、联合角咬口、转角咬口、按扣式咬口、立咬口。

(2)该工程金属风管的咬口形式选择的依据有：风管系统的压力及连接要求。

3[简答题]

某安装工程公司承接某地一处大型吊装运输总承包项目，有80～200t大型设备26台。工程内容包括大型设备卸船后的陆路运输及现场的吊装作业。施工作业地点在南方沿海地区，工程施工特点为：工程量大、工期紧、高空作业多、点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 运输和吊装吨位重。

项目部按照合同要求，根据工程的施工特点，分析了该工程项目受外部环境因素的影响，项目部成立了事故应急领导小组进行应急管理，根据施工现场可能发生的施工生产突发事件，编制了专项应急预案，并对应急预案进行了培训。应急预案培训包括的内容有：

(1)培训应急救援人员熟悉应急救援预案的实际内容和应急方式，明确各自在应急行动中的任务和行动措施;(2)培训员工懂得在紧急情况发生后有效的逃生方法;(3)培训使有关

人员及时知道应急救援预案和实施程序修正和变动的情况。

安装工程公司将大型工艺设备的卸船后的陆路及厂内运输的运输任务分包给B大件运输公司。

针对80～200t大型设备吊装，项目部研究、确定所有设备的吊装采用履带起重机吊装，为此决定租赁一台750t履带起重机和一台200t履带起重机。项目部组织专业技术人员编制大型设备吊装方案，优化吊装工艺，并对影响大型吊装的质量影响因素进行了预控。

在运输一台重115t、长36m的设备时，安装公司项目部的代表曾提出过要用150t拖车运输。但B运输公司由于车辆调配不能满足要求，采用了一台闲置数月的停放在露天车库的100t半挂运输车进行运输，设备装上车后没有采取固定措施，运输前和运输中没有安全员或其他管理人员检查、监督。运至厂区一个弯道时，半挂车拐弯过急，设备自车上摔下损坏，除了保险公司赔偿外业主还直接损失15万元。经查，B公司没有制订设备运输方案，也没有安全技术交底记点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 录。

问题

1.根据背景，本工程施工现场可能发生哪些施工生产和自然灾害突发事件?指出专项应急预案的主要内容和应急反应的实施原则。

2.上述应急预案培训的内容是否全面?若不全面补充缺失的内容。

3.简述为完成某台重量和尺寸已经确定的既定设备的吊装，确定主吊吊车臂长的步骤和要求。

4.大型设备的吊装施工中，应采取哪些对质量影响因素的预控措施?

5.B公司运输设备发生设备掉出运输车损坏事故应负什么责任?事故产生的原因有哪些?

◆◆参考解析：

1.可能发生施工生产突发事件：主要包括起重吊装事件、物体打击事件、高处坠落事件、坍塌事件、触电事件、放射性事件、环境事件等。自然灾害突发事件主要有气象灾害，例如台风、热带风暴、暴雨等。

专项应急预案主要内容包括：应急组织机构与职责、危险性分析、可能发生的事故特征、预防措施、应急处置程序和应急保障等。

应急反应的实施原则是：避免死亡;保护人员不受伤害;避免或降低环境污染;保护装置、设备、设施及其他财产避免损失。

2.应急预案培训的内容不全面。应补充的内容有：(1)对应急救援人员，应使之熟悉安全防护用品的正确使用和维护;(2)对员工，应培训使之熟知紧急事故的报警方法和报警程序，一旦发现紧急情况能及时报警。

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3.对于某台设备重量和尺寸已经确定的设备吊装，确定主吊吊车臂长的步骤和要求是：

(1)根据被吊设备的就位位置和已确定的吊车使用工况以及现场情况，初定吊车的站位位置(确定吊车工作半径)。

(2)根据吊车站位位置(吊车工作半径)，设备的吊装计算重量，查吊车的起重能力表，在吊车额定起重量大于设备的吊装计算重量的前提下，选择一个吊车的较大臂长作为初定吊车臂长。

(3)计算设备的计算吊装高度(包括设备的就位高度或最高就位高度、吊索高度等);根据吊车工作半径、初定吊车臂长查吊车作业范围曲线图，得到吊车在此时的标定吊装高度。若曲线标定的吊装高度大于设备的计算吊装高度，臂长选择合格。否则重复前2个步骤重选。

(4)计算吊臂与设备之间、吊钩与设备及吊臂之间的安全距离，若符合规范要求，选择合格，否则重复前面步骤重选。

4.对大型设备的吊装质量影响因素的预控，通常包括人、机、料、法、环(4M1E)等方面。施工人员的控制主要侧重于人员资格、技术水平等，包括对司索人员、起重作业的指挥人员、吊车司机的作业资格的认定和控制;对吊装作业的机具设备主要是吊车的能力和性能控制，包括吊车是否在特种设备年检有效期内，完好情况等;对材料主要是对吊索等的规格、完好进行控制;对吊装方法的控制，主要是吊装施工方案的审批程序、现场吊装时的作业与吊装方案的符合性等;对施工环境条件的控制，包括吊装施工现场环境和布置，天气(包括风、雨雪、温度等)的影响、周围的障碍物及地下设施等。

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5.B公司对这次运输事故应负主要责任。

这次事故产生的原因有：没有制订相应的设备运输方案;运输前没有进行安全技术交底;安全管理混乱，运输前和运输中没有安全员或其他管理人员检查、监督;运输车辆性能和车况未经检查，可能存在机械缺陷或隐患;车辆严重超载;操作失误或不符合安全要求，包括设备装上车后没有采取固定措施，弯道拐弯过急等。总之，违反了大件设备运输基本作业要求。

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4[简答题]

某机电安装工程公司承包了一个炼油装置及其中间储油罐区工程的技术改造项目施工任务，包括部分工艺设备的新建和旧设备拆除，工艺管道以及罐区配套管道的改造，中间罐区4台5000m3轻质油拱顶油罐的新建和2台3000m3旧油罐的改造等，工程合同价为8000万元。

安装公司项目部分析本工程安全生产形势严峻，根据安全生产责任制的要求，把安全生产责任目标进行了分解。确定：项目主管生产施工的副经理对本工程项目的安全生产负全面领导责任，项目总工程师对本工程项目的安全生产负部分领导责任和技术责任。在安全员的配备上，项目部配备专职安全生产管理人员1人，每个施工作业班组设置兼职安全巡查员1名，对本班组的作业场所进行安全监督检查。

项目部组织了施工现场危险源辨识，并根据具体工程项目特点，在施工组织点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 设计中编制了有针对性的施工安全技术措施。同时，编制了高处作业、机械操作、起重吊装作业和临时用电安全技术措施。

在旧油罐的改造工程中，作业人员进入罐内作业前，采取自然通风方式对罐内进行了空气置换。当日下午作业人员进入罐内施工，作业中发生罐内残余气体爆燃，造成1名工人死亡、3名工人受伤的事故。事故发生后项目部采取了应急措施，并按“四不放过”原则进行事故处理。

事故发生后的当天晚上，施工项目部安全部门负责人向机电安装公司上报了事故，机电公司负责人接到报告后，认为已是晚上，打算次日上报，第二天上午由于有公司办公例会，于是在下午上班后报告了当地人民政府安全生产监督管理部门。

问题

1.项目部制订的安全生产责任制中有哪些不妥?安全员配备是否正确?说明理由。

2.在施工组织设计中编制的项目施工安全技术措施应有哪些主要内容?指出项目部还应编制哪些主要的安全技术措施?

3.新建的5000m3轻质油拱顶油罐宜采用哪种组对施工方法?该方法的工艺过程是什么?操作要点有哪些?

4.分析背景中事故发生的直接原因。在受限空间或密闭容器内作业，应有哪些安全措施?

5.本次事故属于什么生产安全事故等级并说明依据。上报程序为什么不正确? 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

6.项目部对施工中发生职业健康安全事故处理的“四不放过”原则是什么?

◆◆参考解析：

1.项目主管生产施工的副经理对本工程项目的安全生产负全面领导责任，项目总工程师对本工程项目的安全生产也负部分领导责任不妥。安全生产责任制要求，项目经理对本工程项目的安全生产负全面领导责任，项目总工程师对本工程项目的安全生产负技术责任。

项目部配备专职安全生产管理人员1人不正确。总承包项目按工程合同价配备：5000万元～1亿元的工程不少于2人。本工程合同价为8000万元，应配备专职安全生产管理人员2人及以上。

2.项目施工安全技术措施的主要内容包括：(1)施工总平面布置的安全技术要求;(2)确定项目施工全过程中的施工作业、特殊工种作业、管理人员和操作人员安全作业资格并进行合格审查;(3)确定项目重大风险因素的部位和过程并制定相应措施;(4)针对工程项目的特殊需求制定安全技术措施，如冬期、雨期、夏季高温期、夜间等施工时安全技术措施。

该项目部还应编制的安全技术措施：动用明火作业、密闭容器内作业、设备和管道探伤、冲洗及压力试验、试运行等5项安全技术措施。

3.新建的5000m3拱顶油罐宜采用边柱倒装法，可根据情况采用液压提(顶)升、葫芦提升等。工艺过程是：利用均布在罐壁内侧带有提(顶)升机构的边柱提升与罐壁板下部临时胀紧固定的胀圈，使上节壁板随胀圈一起上升到预定高度，组焊第二圈罐壁板。然后松开胀圈，降至第二圈罐壁板下部胀紧、固定后再次起升。如此往复，直至组焊完。

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操作要点有：(1)在罐壁板内侧沿周向均匀设置提升架，提升架上设置液压千斤顶或手拉葫芦(倒链)、电动葫芦，背向壁板一侧设置防倾覆斜拉杆，提升设备的总额定起重能力应大于提升罐体的最大重量及附加重量;(2)设置人员进出罐内的通道;(3)胀圈用千斤顶或加紧丝与罐壁胀紧;(4)起吊过程应平稳，各起吊点应同步上升。

4.背景中事故发生的直接原因：旧油罐里的易燃易爆、有毒有害气体没有清除、置换干净，导致作业人员进入罐内作业，动用明火如气割、电焊等时引起罐内残余气体爆燃。进一步分析，该作业没有编制密闭容器内作业安全技术措施，安全管理失控，工人安全意识差，误操作。

在受限空间或密闭容器内作业的安全措施有：

(1)编制密闭容器内作业安全技术措施，并对作业人员进行交底;

(2)清除和置换容器内易燃易爆气体、有毒有害气体并进行气体检测，检测结果显示

易燃易爆气体、有毒有害气体不超标，容器内气体含氧量合格才能进入罐内作业，并定期对密闭容器内的气体取样分析;

(3)关闭所有与容器内相连的可燃、有害介质的阀门，用盲板将其与罐内隔离并挂牌标示，且在作业前进行检查;

(4)采取空气流通措施，如安装通风机强制通风;

(5)在油罐内作业使用安全电压为12V的行灯照明，行灯必须有金属保护罩。

(6)容器的出入口设置标志，设置专人监护。

5.本次事故属于一般事故。依据国务院2007年第493号令规定，生产安全点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 事故(以下简称事故)根据造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分级为四级，其中：一般事故，是指3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元直接经济损失的事故。本次事故死亡1人，受伤3人，在一般事故分级范围之内。

事故报告规定的要求是：事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告，本单位负责人接到报告后，应当在1个小时内向事发地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。背景中，事故现场有关人员没有立即向本单位负责人报告，而是下班后到了晚上才报告;而单位负责人接到报告后，在第二天下午才报告，大大超过了规定的1个小时报告期。

6.职业健康安全事故处理的“四不放过”原则是：事故原因不清楚不放过，事故责任者和人员没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定纠正和预防措施不放过。

5[简答题]

某机电安装公司承担了某钢厂冷轧薄板连续退火炉工程的施工总承包任务。工程内容包括：冷轧薄板连续退火炉本体及附属设备、工艺管道安装;退火炉钢结构厂房建造安装;厂外燃气、原料系统管道安装施工。合同规定，项目的质量目标为获得国家安装工程优质奖，安全目标为获得省级文明安全施工样板工地称号。

为此，项目部成立了文明安全施工领导小组，采取了组织、技术、合同、经济方面的措施，加强项目文明安全施工的管理。项目部编制了文明安全施工实施方案和相关规章制度。在项目施工阶段的文明施工管理上，制订了作业过程的文点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 明施工要求，为了加强文明安全施工管理形象，项目部提出了以下标识管理要求：

(1)施工现场在明显处设置“五牌一图”(工程概况牌、组织机构和管理人员名单及监督联系电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图);

(2)施工现场主要管理人员在施工现场佩戴证明其身份的证卡，分区施工现场管理岗位责任人设标牌显示;

(3)用不同颜色的安全帽来区分项目人员身份。

工程施工中，发生了以下事件：

事件一：机电安装公司承担的退火炉厂房钢结构工程先期完工，提出工程质量验收评定申请。该工程按规定程序进行了质量验收，工程质量验收评定为合格。

事件二：在厂外系统管道安装施工中，由于厂外暂元电源供给。为加快施工进度，该公司自行采用自备电源组织了施工。

问题

1.项目文明施工管理的组织措施的内容有哪些?

2.项目施工阶段文明施工对作业过程有什么要求?

3.对照背景，项目部提出的标识管理要求是否完整?若不完整补全缺项。

4.事件一中，退火炉钢结构厂房工程的钢结构工程应划分为什么工程?该工程验收合格的规定是什么?

5.项目部采用自备电源施工为什么是错误的?正确的做法是什么?

◆◆参考解析：

1.文明施工管理的组织措施的内容有：(1)施工现场成立文明施工管理小点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 组;(2)建立健全各专业文明施工管理制度、岗位责任制、检查制度、奖惩制度、会议制度等，建立文明施工管理的体系;(3)组织开展全员文明施工教育。

2.作业过程文明施工要求：

(1)项目部所属各单位强化文明施工责任区的管理，遵循“谁施工、谁负责”的原。则，每个施工区域、施工点、作业面做到“工完、料净、场地清”。

(2)作业项目开工前，结合安全交底对文明施工的相关要求进行交底。

(3)设备、材料应限量进场，并不得妨碍通行和现场施工作业;定置堆放的设备和材料标识清楚;露天放置材料分类摆放整齐，妥善保护;安装后的主要设备应予以标识，标识符合要求并具有可追溯性。

(4)按规定运输、使用有毒有害和易燃易爆物品、放射性物品。

(5)按规定处理施工产生的污水、废油、废气等。

(6)施工产生的固体废弃物应分类收集、存放，并及时清理出现场，不得在施工场地内存留。

(7)各施工单位加强对设备和产品的保护，保护措施有效。

3·项目部提出的标识管理要求不完整。补全的缺项是：(1)施工现场各项管理制度、操作规程等应用看板、挂板等展示清楚;(2)正确使用不同色彩灯光标志来显示消防和交通通道。

4.退火炉厂房钢结构工程应划分为分部(或子分部)工程。

其工程质量验收合格的规定：

(1)分部(子分部)工程所含分项工程的质量应全部为合格;

(2)分部(子分部)工程的质量控制资料应完整; 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

(3)分部工程中有关安全、节能、环保和主要使用功能的抽样检验应符合相应规定;

(4)观感质量应符合要求。

5·按《电力法》第26条规定：“申请新装用电、临时用电、增加用电容量、变更用电和终止用电，应当依照规定的程序办理手续。”项目部擅自采用自备电源施工，违反了《电力法》规定。

正确的做法是：承包单位(机电安装公司项目部)要告知供电部门，并征得同意(许可)，采取安全技术措施后，例如防止自备电源误入市政电网等，方可施工。 12 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学(学尔森在线学习平台)账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

第四篇：职业形象礼仪课程练习题

一.简述

1、 一次酒会上，有一个客户(王燕,女)想请你帮他

介绍另一个客户(张明,男)，请问你怎样作介绍?

2、 接、打电话应注意哪些礼仪?

3、 就你自己对商务礼仪的理解谈谈"尊重为本"。

二、实践题

1、公司来了一个香港新客户，这个客户之前有与我公司没有过任何合作，对方是女性，她在双流机场下飞机后，请就你结合礼仪教材对其接人、到厂参观、用餐和电话沟通、业务交流和订单促成等方面，讲一讲整个经过中应该注意的问题。

2、你需要参加一个客户的建厂十周年庆典，客户公司要求你下午两点到厂，请结合你的工作特性，发挥一下自己的想象力，结合我自己目前的条件，细述怎样应对客户的邀请、礼品与见面时的礼貌用语、在对方公司宴会上的细节与衣着关键，以及如何告别等经过。

第五篇：《职业生涯规划》复习题

一、名词解释

职业生涯职业理想职业能力职业价值取向职业生涯规划管理

二、填空题

1、职业是一个人 和是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点： 、 、

3、职业生涯长短与个人的等有关。

4、中职学生是未来的劳动者，是。

5、以、

动力。

6、职业资格证书在一定程度上标志着中有重要作用。

7、职业素质是一个统一整体。其中，是灵魂，是基础，是重点，是载体。

8、、针对性强的。

9、实现制定措施的思路：(1)

;(2)针对“三个方面”的思路 ;(3)的思路。

1

314、讲究求职技巧(

115、发展目标的实现，需要的保证。

16、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整

，甚至调整

三、判断

1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗

位。()

2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。()

3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。()

4、职业道德素质的重点是敬业、创新。()

5、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。()

6、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

()

7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。()

8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。()

9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。()

10、中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。()

11、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。()。

12、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。()

13、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。()

14、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。()

15、社会能力的强弱，在很大程度上决定着一个人职业生涯能否成功。()

16、下列说法对吗

(1)、职业就是挣钱()

(2)、职业就是上班()

(3)、小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。()

(4)、一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。()

(5)徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务()

(6)、靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。()

17、判断他们所做的是否是职业(画√或×)

(1)、小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，而为给居民做家政服务的小时工()

(2)、张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。()

(3)、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。()

(4)、周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开()

五、选择题(每题有若干个正确答案，请将你认为符合题目要求的填写在括号内)

1、职业理想的特点()

社会性B、时代性C、发展性D、超前性F、个体差异性

2、职业生涯的特点包括()

A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性

F、可行性、确切性G、独特性、互动性

3、 在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。

请选择正确答案()

①送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务

②是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务

③是为了让弟子的个人生活提供方便

④是为了让弟子能够经常到师傅家看望

4、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。

请选择正确答案()

①企业更看重应聘者的专业技能素质

②企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

③企业更重视应聘者的工作经验

④企业重视应聘者的心理素质

5、职业生涯规划的重要性是()

A、帮助你最终能实现自己的美好理想

B、帮助你扬长避补地发展自己

C、帮助你目标明确地发展自己

D、帮助你不用太努力就可发展自己

6、职业生涯规划做出评价，主要有()

A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价

7、把给出的相关选项代号填在后面题中的括号内

A、专业技能B、专业知识C、实践能力D、横向发展

E、纵向发展F、敬业G、诚信H、身心健康I、乐观自信

J、加强培养K、改造L、重塑N、职业资格证书

⑴激烈的市场就业环境中，中职生的优势是()

⑵中职生的职业生涯发展来说，所学专业的职业群有两类：适合中职生()的职业群和适合中职生()的职业群

⑶专业素质是是从业者在职业活动中，在( )、()方面表现出来的状况和水平

⑷职业道德素质的重点是()、()

⑸竞争强、压力大，已成为现代职业人面对的主要问题。同等条件下，()、()精力充沛的从业者在竞争中胜出。

⑹在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势不是学历，而是()，证明这一优势的重要凭证是()

⑺对于已经定向的中职生来说，更应该()对即将从事的职业兴趣。

⑻对于已经专业定向的中职生来说，应该按照即将从事的职业对从业者的的性格要求，磨炼自己，()甚至()自己的性格。

五、问答题

1、由“学校人”向“社会人”角色转换的重点是什么?

2、什么是职业素质，它包括哪些内容?

3、职业生涯规划的阶段目标应包含哪四要素?

4、阶段目标的设计思路“倒计时”是怎样的?

六、作文：职业生涯规划(12分)

要求：

1、字迹清晰，书写规范，卷面整洁，美观

2、内容详实，格式正确，语言流畅，可信度强

3、按步骤成文(了解现在的我---预测将来的我----确定目标---规划发展阶段----步骤与措施----实施步骤)，此步骤只作为参考，字数在500字左右

职业生涯规划书范文

一、前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了

目标，才会有动力。

二、自我认知

我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步等。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是比尔·盖茨，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入。当然本人自身仍存在一些缺点，这对于我今后的就业会产生不利影响。比如，学习缺乏恒心，努力程度不够，平常较少参加社会实践，社会实践经历少等。

三、解决自我认知中的劣势和缺点

针对自己的不足和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：

(1)阅读一些励志性的书籍，增强自己学习的毅力。

(2) 向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。

(3)参加一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的朋友，又能参加社会实践。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向计算机和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、2006-2010年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、2010-2013年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语

四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2013-2054年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;