院工会工作报告范文

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第一篇：院工会工作报告范文

院工会工作总结

建立民主机制 实施情感凝聚 建设技术过硬服务一流和谐科室

总体思路是：将以人为本作为推进发展、提高科室管理水平的根本，真心实意为职工办实事、解难事，顺应职工的期盼，体现职工的利益，得到职工的真心拥护，凝聚起干群同心、上下协力推发展、促和谐的强大合力。

主要举措是：

一是落实科室职工思想动态调研制度，实行定期或不定期进行科室职工思想动态调研，并将调查研究的过程转化为听民情、解民意的过程，开辟民主渠道，健全民主管理制度，做到畅所欲言，增强凝聚力。

二是实施“送温暖工程”，做好亲情服务，实施“三必谈三必访”工作法：三必谈：工作中有困难、发生各种矛盾时必谈;产生思想问题时必谈;受到表彰或处罚时必谈;三必访：生病必访;婚丧必访;生活困难必访;对方针政策有疑惑必访，努力做好一人一事的思想工作，关心科室职工的生活，使职工没有后顾之忧。

三是落实民生措施，统筹协调好工作与休息的关系， 积极组织职工参加院工会组织的每年一次的疗养休假;积极联系协调解决职工子女的入托就学问题，解除职工最大的后顾之忧;按时分发各类补贴等，进一步调动提高职工的工作积极性。 四是落实帮扶措施，针对对科室困难、生病等职工重大的切身利益时，及时向院工会反馈，建立干部党员实行一对一承包机制，采取进家入户、走访慰问等方式，及时把组织的温暖送到职工的心坎上，解决职工的后顾之忧。

五是关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球等活动，进一步提升文化的感染力,积极引导职工调整职业心态、掌握快乐工作的方法和途径，使“快乐工作、快乐生活”的理念深入人心，增强归属感。

六是积极搭建成才平台，实行人员优化组合，实现人尽其才，才尽其用。建立激励机制，鼓励有突出业绩的职工。加强人员的培训，组织参加各类培训班，定期举办举办研讨会、技术交流会，开展技术创新竞赛活动，激励科室职工工去发掘新创意，多出创新成果，提高医疗和护理水平，在岗位奉献中实现业有所成，实现栓心留人，让科室成为一个和谐的大家庭。

第二篇：测绘院工会工作经验做法

文章标题：测绘院工会工作经验做法

近几年来，我院工会按照《工会法》和《工会章程》的要求，独立自主地开展了各项工会活动，曾多次被浙江省建设建材工会、浙江省国土资源厅工会评为“模范职工之家”、“先进职工之家”、“重点工作考核一等奖”等荣誉称号。近年来，该工会继承和发扬了过去一些好的传统和做法，顺应形势，围绕中心、服务大局，

以科学发展观统领工会工作，结合测绘生产单位的实际，积极开展工作，在履行维权职责、职工民主管理和民主监督、思想政治教育、工会干部队伍建设等方面，取得了新的成效，迈出了新的步伐。该工会的主要做法是：

厂——强化机制，切实维权，以职工群众最关心、最现实、最突出的问题为重点，不断深化和拓展职代会的内容。该工会在认真总结以往职代会经验的基础上，提出要把握职代会的本质要求，在增强实践性上下工夫，尤其要抓住影响发展和职工利益的关键问题，加强调查研究，加大源头参与的力度。一是增设了提案监督检查、生活福利、生产经营、民主评议等职代会专门工作小组，强化闭会期间职代会的功能。二是职代会审议的事项，增加了集体宿舍管理、车辆管理、职工教育等涉及职工利益的内容。三是大会的议程中，安排了职工代表当场向院领导质询的时间。四是各分工会也经常以各种形式组织分院的职工代表，开展分院的职工民主管理活动。通过这些工作，调动了职工参与民主管理的积极性，落实了职工的民主参与权，同时也保证了在源头上维护职工的合法权益。

——围绕院的中心工作，利用工会工作的渠道，协助党政做好职工思想政治工作。一是分别组织全院职工参加学习党的十六届六中全会精神的答卷活动和“我为创建和谐单位敬一言献一计”活动，并将职工的意见和建议归纳整理后，递交院作为决策相关政策的参考。二是组织开展了向全国测绘系统先进工作者沈家乐同志学习的活动;同时建立了劳动模范的档案,负责日常管理工作。三是积极做好一人一事的思想工作，注意倾听职工的呼声，反映职工意愿。四是组织了职工摄影比赛，举办了职工摄影获奖作品展。五是组织了乒乓球、篮球比赛。通过这些工作，增强工会的凝聚力，使职工在活动中受到启迪和教育，陶冶情操，丰富了职工的文化生活，为创建和谐二院出了一份力，尽了一份责。

——千方百计为职工群众办实事办好事，解职工之难，帮职工谋利，让职工感到工会组织的温暖，从而提高工会的吸引力和会员的含金量。该院工会一是坚持“五必访”制度，职工生病住院，工会干部及时前去慰问;职工亲属亡故，送去花圈和慰问金。二是在高温期间为职工购置防暑药品和清凉饮料，给外业一线的职工送去慰问金。三是摘录了职工体检的情况，建立了职工健康档案，并邀请了医院的专家上门为全院女职工讲解医学保健知识，接受相关问题的咨询。四是每逢重大节假日或遇到灾害性事件都以短消息、电话等形式，向外业一线职工乃至全院职工表示慰问。五是在调查摸底和建立困难职工档案的基础上，元旦春节期间开展开展慰问活动。慰问相对困难的职工9人/次，送去慰问金12700元;同时对职工家属下岗的部分职工送去了米和油。

——按照“与时倶进”的要求，切实加强工会组织的自身建设。一是坚持逢会必学的学习制度。通过学理论、谈工作，使工会一班人明确了在新形势下工会工作的职责和责任，统一思想，树立信心，提高能力。二是重视和加强对女职工委员会工作的领导，组织女职工积极参与科技开发、测绘生产、质量管理等活动，以及有益女职工身心健康、符合女职工特点的文体活动。三是各分工会积极开展建小家活动。有将建小家活动融入班组建设，一起抓落实;有利用生产间隙，在各个外业测区组织各种有益职工身心健康的文娱活动;有以关心职工生活着手，提倡和鼓励同志之间互学互助，协作生产共同进步;有以提高院部工作人员的服务水平和质量，协助行政做好职工思想政治工作。四是积极做好会员发展工作。

《测绘院工会工作经验做法》来源于，欢迎阅读测绘院工会工作经验做法。

第三篇：2011林学院院工会工作自查报告

林学院院工会在校工会的组织领导下，2011年依照学校教育工会工作总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和中国工会十五大提出的目标和任务，紧紧围绕学校中心工作，进一步加强了教职工代表大会制度建设，推进民主政治建设;切实加强了师德师风教育，树立了服务意识;始终坚持以教职工为本，深入开展了为教职工办实事、办好事活动;不断发展和谐劳动关系，维护了教职工合法权益;充分调动和发挥了广大教职工的积极性、主动性和创造性;创新工作方式方法，增强了工会组织的凝聚力;加强基层分会组织建设，促进了校园文化建设氛围。

根据中国教育工会四川农业大学委员会文件《关于开展2011部门工会工作量化考核评比申报工作的通知》(校工发[2012]02号)中工会工作考评办法，针对我院工会工作，我院本着全面、客观、公正、公开的原则开展了林学院院工会工作自查行动，自查情况如下：

一、组织建设(自评得分15分)

1、林学院部门工会组织健全，民主选举产生工会主席和委员，设有工会信息员和专门的女工委员(自评得分5分)

林学院于2009年7月3日召开会员大会选举产生了林学院第一届工会委员会(教代会)委员，由于蔡军同志(民主管理委员，教代会副主席)和罗正华同志(文体委员)到新组建的风景园林学院工作，所以林学院于2010年12月21日召开会员大会推选出龚伟、肖辉两位同志为新增补的工会(教代会)委员，由龚伟担任宣传委员及信息员，洪志刚担任民主管理委员，肖辉担任文体委员，同时补选出李梅同志担任林学院第一届教代会副主席，其他人员不变(见附件1)。

2、工作制度完善，年初有工作计划并能很好地执行，年终有工作总结(自评得分4分)

2010年12月30日，林学院召开会员大会认真总结2010院工会工作并制定2011工作计划(见附件2)，确立了2011工作重点，年末各项工作完成后于2012年1月13日召开林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会，会上针对2011工会工作进行了全面总结，并听取提案工作报告和院长工作报告，在肯定成绩的基础上，提出在“十二五”开局之年，全员教职工和工会会员应以学校第九次党代会确定的发展方向为核心，深化内部管理体制改革，提高管理与服务水平，坚持科学的教育发展观，把立德树人作为根本任务，把改革创新作为根本动力，凝心聚力，和衷共济，科学发展，为学院的进一步发展而努力。

3、建有必要的工会工作档案(自评得分4分)

院工会在原有工作的基础上，进一步完善细化工会工作，建立了工会会员基本信息档案(见附件3)，指派专人(饶远林)协同工会信息员(龚伟)做好工会会议记录、活动记录(见附件4，附件5)。

4、工会经费管理使用得当(自评得分2分)

林学院部门工会经费使用本着节约开支的原则，确保经费不浪费，用到实处，全部用于工会会员活动开支，不挪作他用，保障每一个工会会员的合法权益。2011院工会活动经费4900元，加上上年结余共计15241元，开支5767元(见校工会工会会费开支明细)，主要用于院工会会员集体过生活动开支、院校特色活动开支(如运动会、羽毛球赛、篮球赛等)，同时，院基金给予院工会活动很大的支持。

二、维护职能(自评得分25分)

1、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化(自评得分10分)

2012年1月6日下午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会筹备工作会议召开，工会、教代会主席及全体委员商议会议方案并向学院党政汇报，共同确定会议议程及相关具体事项。2012年1月13日上午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会在林学楼院会议室召开。林学院党总支书记郭东力致大会开幕辞，胡庭兴向全院教职工做了2011年工作总结报告和院基金使用和分配情况说明，冯茂松做院工会总结报告，部门工会委员洪志刚做了提案工作报告，全体与会者分小组对大会报告进行了认真的审议和热烈的讨论，各组组长代表小组发言，提出了许多有利于学院发展的意见及建议，黄从德最后致闭幕辞。大会严格按照规定程序和要求召开，广大教职员工参与意识、主人翁和责任感均得到了进一步的提高，大会取得了良好的效果，其资料规范、齐全(见附件

6、附件7)。

2、积极推进院务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度(自评得分10分)

在院部门工会的日常工作中，进一步强化了广大会员职工的民主管理和民主监督意识。院部门工会和教代会的主要干部都列席或参加了院党政有关全院重要事项(如年终考核、年终分配原则与办法等)的商讨，与党政领导沟通、协调，组织广大会员积极为学校、学院发展献计献策;在进一步完善和推行院务公开制度工作中发挥积极作用，促进院务公开规范化、制度化，让广大教职工更好地参与学院的民主决策、民主管理、民主监督;积极开展工会工作研讨、交流，开好一年一度的二级教代会;积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定;为最大限度调动广大教职工的主人翁责任感、工作积极性和创造性，顺利开展和完成全院本的工作发挥了积极作用。

2011年7月，根据《四川农业大学“优秀班主任”评选办法》通知精神，经院班主任工作领导小组根据满意度测评、班主任工作考核、小班获奖情况综合评选。评出黄从德等12位院级优秀班主任(见附件8)。

2011年12月，院工会、教代会委员与院领导、系(室)主任共同商讨制定了林学院教职工2011考核办法(见附件9)。2011年12月27日，全院工会会员经民主测评推荐和学院考核小组充分酝酿、综合评定，评选万雪琴等19位同志为2010-2011优秀(见附件10)，2012年1月5日，在听取个人总结和大会述职的基础上对院领导进行了认真的考核和民主测评并确定了考核等次(见附件11)，公布“关于2011年年终奖分配原则与办法”(见附件12)，同时对系(室)主任工作进行了考核并进行了系(室)主任的改选工作(见附件13)，各项评选工作均进行了公示。

3、维护女职工的权益;搞好困难教职工帮扶工作，坚持开展送温暖活动(自评得分3分)

部门工会干部注意主动关心会员，树立为会员办好事、办实事，全心全意为人民服务的思想，真情关心会员职工生活、工作状况。如及时了解、探望和关心生病住院职工、生活困难职工和高龄职工;主动关心年轻职工所遇到的夫妻分居问题、住房问题、婚恋问题和业务的提高问题。尽力帮助教职工解决在工作、生活中遇到的困难。特别关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。如开展了以“健康生活，快乐工作”为主题的观看养生保健短片《从头到脚说健康》的庆祝“

三、八节”活动，切实关心女职工的健康;侯维、谢徽等女职工参加“排舞训练”，丰富了年轻女教职工的业余生活;及时看望慰问生病住院的女职工(陈晓红等人)，配合学校做好教职员工的体能测试;在2011年元旦春节期间的“送温暖”活动中，我院的杨振华等同志受到校院工会的慰问，其他一些困难的会员受到院部门工会的慰问。

4、会同有关部门，做好本单位劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益(自评得分2分)

本林学院无劳动人事争议。

三、参与职能(自评得分15分)

1、部门工会主席参加或列席党政联席会相关议题(自评得分4分) 院部门工会主席(郭东力)和副主席(冯茂松)参加了多项党政联席会相关议题的讨论，如院工作重点的制定、人事编制调整优化、优秀班主任评选、青年教师讲课大赛、本科教学质量推进计划、系室主任调整、博士人才面试、学风建设、外出活动筹划、实验室办公室调整、节假日慰问费发放、学科团队建设等，充分发挥了工会的参与监督职能(见附件4)。

2、依照学校相关文件规定参与民主评议领导干部(自评得分4分) 依照学校相关文件规定，林学院全体会员大会对系室主任工作和院领导工作进行了民主评议，并确定了评议等次，进行了公示(见附件11)。

3、重视提案工作，并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动(自评得分4分)

四川农业大学第五届教代会林学院校级教代会委员积极向学校献言献策，代表学院全体教职员工发表心声。林学院向学校第五届教代会提案工作委员会共提交提案6份，5项立案，1项作为意见和建议被采纳;提案涉及教学类、组织人事和管理工作。其中《关于采用数字电视信号的建议》和《关于“按教职工不同类群分别涉及体检项目》的提案，学校采纳且有具体措施，学院教职工的需求得到切实解决。《优化本科专业基础及专业课程修读时间》的提案在学校教学质量工程建设会议中得以体现。《关于构建青年教师成长平台的建议》和《关于重视教职工健身需求、切实为教职工健身锻炼提供必要条件》的提案，得到了学校肯定答复，并在相关政策制定中得以体现。《关于进一步规范工会组织活动制度的建议》作为建议在校工会建设和教代会相关文件政策制定中得以实现(见附件7)。

2010年-2012年林学院分别开了首届教代会一次会议和首届教代会二次会议，院级教代会收到4个组别提供的各类提案8份。各类提案分别涉及学院人才建设、试验室建设、学院发展和学院教师福利等内容(见附件7)。

4、协助党政解决教职工的合理要求(自评得分3分)

林学院首届一次教代会《关于组建学院科研创收机构》的提案和木科系《关于加强木科系试验室建设》的提案被学院采纳，其他提案纳入建议，并收到院党政具体答复和反馈意见。林学院首届二次教代会收到符合教代会提案形式要求的生态旅游系提案《设立“生态旅游规划发展研究中心”》，按组别讨论建议4份，已转交学院党政，由院党政讨论回复。林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会分4个工会小组召开热烈讨论并各自针对学院发展、学科建设、人才培养、社会服务、教学科研等方面提出建议和意见，已整理上报学院，目前正在进一步调研和实施中，充分反映了教职员工的合理心声。(见附件7)

四、建设职能(自评得分13分)

1、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动(自评得分8分)

林学院针对40岁以下青年教师推出“听课制度”，要求年轻教师利用空余时间旁听本院或他院优秀教师的精彩讲课，学习课程内容设计、讲解表述、教学方法、教学手段、教学效果等方面的先进经验，他为我用，努力提高自身的教学水平。2011年5月23日，林学院举办主题为“投身教坛展风采，立足岗位争优秀”的青年教师讲课竞赛，评选出6名优秀讲课教师，并选派2名年轻教师参加学校“纪念建党90周年教师演讲赛”，其中侯维老师获得三等奖(见附件14)。

2、抓好教职工师德师风建设工作，加强青年教师队伍建设(自评得分5分)

进一步把师德教育作为精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全院教师向“树师德师风院先进典型”叶萌教授和绵阳安县桑枣中学校长叶志平同志学习，努力提高思想道德素质和教学科研业务能力;关心教师成长，特别是中青年教师队伍的建设，采取民主推选的方式在年轻教师中选举新的系室主任，并及时开展新老系室主任座谈会，交流工作经验，不仅为院系工作注入了新鲜活力，也加强了院系教学科研管理人才培养的延续性，推进了学院的持续发展(见附件15)。

五、教育职能(自评得分28分)

1、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动，教育、引导教职工建立社会主义核心价值观，积极参加学校工会组织的各项活动 (自评得分14分) 2011院在征求广大教职员工意见的基础上，对“集体过生”的组织形式进行了改革，改为以季度成员为主，结合教职员工业余生活特点，开展全院教职员工参加的主题活动，从而增加了老师之间交流的机会和频率;继续以院篮球协会会员为主，带动广大教职员工参加身体素质锻炼活动，与风景园林学院，成都伟峰生态园林工程有限公司、林学院研究生、本科班等举办篮球联谊赛，加强老师与老师、老师与学生、老师与社会之间的交流和沟通;4月15日下午，林学院、园艺学院庆祝建党90周年系列活动之“每周红歌会”在教职工活动中心圆满举行;6月19日晚，林学院在体育馆举行了名为“六月•绿之园•青春纪念册”的2011届毕业生晚会，师生们用丰富多彩的节目表达了惜别之情和祝福;12月29日晚，2012林学院“众木成林”新年晚会在体育馆隆重举行。积极组织教职员工和学生参加校运会，参加45岁以上教职工体能测试，组织教师参加“川农大讲坛”，各种庆祝活动、竞赛活动、学习活动、联谊活动等校工会组织的各项活动。

2、加强教职工的思想政治教育，结合本单位的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，积极开展调查研究和做好疏导工作(自评得分3分)

在教职工中深入开展“争先锋，促发展，创业绩，立新功”的创先争优建功立业活动，团结动员广大会员结合岗位职责，围绕学院提出的“发挥优势，强化特色，生态育人，内涵建设，创新发展”中心工作建功立业、争创佳绩。积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定。

3、积极做好部门工会信息收集工作，信息报送及时(自评得分11分) 院工会指定专人(龚伟)负责部门工会信息的及时收集和报送，总计报送并采纳14条工会信息，包括林学院党政工教专题会议(3月3日)、林学院庆“三•八”国际妇女节主题活动(3月8日)、林学院风景园林学院与成都伟峰生态园林工程有限公司篮球友谊赛(3月18日)、凝心聚力，共建和谐，争创佳绩——林学院工会会员大会(3月24日)、院篮球协会教师与学生举行篮球友谊赛(4月2日)、院工会为教师庆祝集体生日(4月13日)、林学院园艺学院庆祝建党90周年活动之“每周红歌会”(4月15日)、第36届运动会(4月22日)、投身教坛展风采，立足岗位争优秀——林学院举行院级青年教师讲课竞赛(5月23日)、纪念建党90周年教师演讲赛(6月17日)、林学院2011届毕业生晚会(6月19日)、秋游石象湖(10月10日)、2012林学院“众木成林”新年晚会隆重举行(12月29日)、林学院召开首届教代会第三次教职工暨工会会员大会(1月13日)

六、齐抓共建(自评得分12分)

1、坚持党对工会工作的领导，分党委、党总支专门会议研究工会和教代会工作，以具体行动支持工会和教代会工作(自评得分8分)

林学院由郭东力书记担任工会主席，分管工会工作;分别于把2011年3月1日、3月3日、4月8日、4月11日、9月29日、12月13日、12月27日、2012年1月6日、3月29日召开工会和教代会工作会议，商议“

三、八”妇女节活动、集体生日活动、吴婧同学捐助、11年学院工作要点、“每周红歌会”筹备、提案工作、运动会、青年教师讲课竞赛、建党90周年系列活动、演讲赛、传达校工会23日会议精神、毕业生晚会、秋游活动、年终考核评优、会员大会筹备工作、先进集体申报等活动事宜，并将之纳入院党政工作计划，采取实报实销制拨出一定经费支持工会工作。

2、工会定期向党政汇报工会工作。(自评得分4分)

3月3日上午，林学院召开工会、教代会工作会议，院党政领导、工会、教代会主席及全体委员参加会议，肯定了工会、教代会上工作中取得的成绩，要求认真总结经验，形成书面报告，继续推进工作的开展。会议就2011年的工作做了总体要求和部署，着重指出了工会教代会工作的主要任务，并就工会、教代会工作征求学院党政领导的指导意见(见附件17)。

2012年1月6日，林学院召开院工会会员大会筹备工作会议，专题向党政汇报会议安排，1月13日在会员大会上安排工会小组汇报，就工会工作和征集的会员意见向党政及全体会员作了通报(见附件

4、附件

6、附件7)。

3、建小家工作成效(创建单位)(自评得分0分 ) 鉴于场地的限制，我院目前未开展“建小家活动”。

第四篇：院工会三八妇女节活动总结

春回大地，万物复苏。3月8日，为了庆祝一年一度的“三八”国际劳动妇女节，让轻工院的女性职工度过一个充实愉快、富有意义的节日，院工会组织院本部40多名女职工到南宁市“美丽南方”景区开展三八妇女节活动。

虽是春寒料峭，细雨淅沥，却丝毫阻挡不了轻工院女同胞们的热情，掩不住欢声笑语和其乐融融的景象。大家不仅惬意放松地领略着自然田园风光，观赏着青瓦白墙、小桥流水、亭台池塘、琪花玉树;也尽情地体验了特色农家乐，享受特色窑鸡、窑红薯等生态美食;除此之外大家还集体参加了踩自行车这项休闲运动，沿路欣赏玫瑰园、桃林等美景。丰富多彩的活动使大家远离城市喧嚣与烦恼，净化心灵，放松心情。

此次活动使女职工们感受到了轻工院的关爱和这个大家庭的温馨，既促进了轻工院女职工之间的交流沟通，增进了感情，拉近了距离，也丰富了文化生活，凝聚了集体力量。

第五篇：院三夏工作

用“三夏”的汗水浇灌出秋收的希望

商丘市农林科学院服务“三夏”工作纪实

袁业帅 任德超

“三夏”是笑容，尽情地绽放在广大农民兄弟的脸上; “三夏”是收获，让商丘人民未来的生活辛福安康; “三夏”是任务，确保每个农民家庭都颗粒归仓…… 这是市农科院党委“三夏”期间服务“三农”工作的真实写照。

“三夏”来临之际，市农科院党委以“三夏”生产为中心，思想上高度重视，组织上不断加强，宣传上广泛发动，工作上严格措施，组织一支精锐的科研队伍和先进的模范党员队伍，深入田间地头，解决他们的困难;走进农民家庭，解答他们的疑问;来到农民身边，送上科技的力量……一系列的措施促进了“三夏”生产工作科学扎实高效开展，为今年我市小麦生产创下八年连续增产的好成绩，提供了有力的科技支撑。

一是重视程度“高”，奠定了“三夏”工作的思想基础。为了确保“三夏”丰收，院党委高度重视，坚持把“三夏”生产工作作为一项政治任务来抓，层层召开动员会议，召集

党员干部、群众代表商讨“三夏”工作方案，制订严密细致的工作措施，切实形成了从院党委到各党支部，从党员干部到普通群众，从科研专家到广大职工，人人重视“三夏”，人人服务“三夏”的工作氛围。

二是领导力量“强”，夯实了三夏生产工作组织基础。成立了由院党委书记、院长黄俊波任组长的“三夏”生产工作领导小组，小组下设了综合督查、生产技术、安全保卫、后勤保障四个工作组。全院共派出科技工作人员和“三夏”服务人员80余名，并健全了24小时值班制度、三夏进度日报告和紧急火情报告制度，为“三夏”丰收夯实了组织基础。

三是科技专家技术“精”，增强了战胜自然灾害能力。今年小麦成长中灾害频发：小麦播种后，降水偏少，土壤情不好;越冬前期气温高，小麦没有准时进入越冬期;小麦返青后出现严重干旱;4月份遇到了倒春寒，严重影响了小麦的生产和增收。面对种种灾害和困难，院党委及时组织小麦专家制定科学的应对措施，并向市委、市政府建言献策，提供科学建议。一系列建议措施不但得到了市委、市政府的采纳，而且得到了国家小麦产业技术体系的认可。

四是党员榜样发挥“好”，提高了服务“三夏”自觉性。积极发挥党员的防火督导作用。全院党员以支部为单位建立防火工作组，每个党员承包50亩防火任务，明确防火区域，

实行定点地块监控，24小时不间断巡查，形成了严密的立体防火网络。部分党员深入到田间地头，帮助农民清理田间麦秸，放到指定位置，消除防火隐患。广大党员以自己的实际行动感动着群众、感召着农户，树立了良好的党员形象。

五是结构调整“好”，揭开了农民秋季增收的新篇章。以提高农民生产效益、发展高效农业为目标，市农科院采取定面积、定品种、定技术“三定”措施，大力推广新近研究出的玉米、花生、棉花、红薯等高产高效新品种。院科技专家注重发挥豫东平原土质肥沃松软的优势，引导我市广大农民秋季种植高效益、高附加值经济作物，为我市农业秋季增产增收提供了坚实的科技支撑。