加强思想政治建设促进

第一篇：加强思想政治建设促进

加强思想宣传工作促进和谐校园建设

(刘士全)

以胡锦涛为总书记的党中央提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标，这是我们党在新的历史时期治国理政的战略目标和战略决策。创建和谐校园是社会主义和谐社会的重要内容，是培养和营造社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要保证，是实现校园全面协调可持续发展的重要保证。适应创建和谐校园的要求，学校思想政治工作必须坚持科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕学校中心工作，在创建社会主义和谐校园中充分发挥理论武装、舆论引导、精神激励、道德锤炼、文化熏陶、队伍建设等方面的优势和作用，为构建和谐校园做出积极贡献。

一、坚持正确的舆论导向，创新宣传工作机制，为构件和谐校园营造浓厚气氛

社会主义和谐社会离不开和谐的舆论。构建社会主义和谐社会，要求宣传舆论工作进一步增强政治意识、大局意思和责任意识，努力营造以和谐为基调的舆论氛围。要进一步明确宣传思想工作在和谐校园建设中所处的重要地位和肩负的重要职责，坚持用和谐社会建设的任务和要求开展宣传思想工作，使宣传思想工作在推进和谐校园建设中更具有针对性和实效性，富有时代性和创造性。

宣传思想工作要围绕和谐校园建设，充分调动方方面面的积极因素，整合学校上下各方面资源，形成强大的工作合力，强有力地加以推进和谐校园建设。要强化组织协调功能，形成方方面面倾力而为，学校上下联动的宣传工作格局。要充分发挥广播站、校报、校刊、校园网等各种宣传媒体的优势，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐发展的构建和谐社会所必须具备的重要理念深入人心;开展马克思主义中国化的最新成果的宣传普及工作。

围绕社会主义核心价值体系，开展主题教育活动，组织专家教师进行宣传马克思主义和辅导，提高学生马克思主义理论学习兴趣和政治素养，培养一批坚定的马克思主义者。加强对课堂、网站等舆论阵地的管理，绝不给错误思潮、观点和言论提供宣传渠道;要用积极健康向上的主流思想引导舆论，形成有利于和谐发展的舆论环境，充分发挥舆论作用对促进社会和谐、校园和谐的积极作用、引导的作用。

二、提高工作的针对性，加强思想政治工作，为构建和谐校园增添精神动力

社会主义和谐社会是充满创作活力的社会，是人的首创精神和创造能力得到充分发挥的社会。社会活力在很大程度上原自精神动力。和谐校园建设是和谐社会建设的重要内容，学校宣传思想工作必须继承优良传统、紧跟时代步伐，开展有针对性的思想政治教育，提高思想政治工作的实效性。用伟大的民族精神和时代精神，丰富师生员工的精神世界，增强师生员工的精神力量，为和谐校园建设提供强大的精神动力。

1、要牢固树立以人为本的观念，尊重师生权益和主人翁地位。要把广大师生的民主权益、发展权益、学习权益等得到统筹兼顾和切实保障，各类群体能够各尽其能、各得其所作为出发点和落脚点，坚强和改进思想政治工作，筑牢和谐校园建设的思想道德基础。坚持育人为本、德育为先，围绕立德树人的根本任务，引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观，以及荣辱观和道德观，培养健全人格，促进全面发展。

2、加强思想政治理论课程建设。发挥思想政治课在社会主义核心价值体系教育中的主渠道作用，精心开设思想政治理论课。不断改进教学方式方法，丰富教学模式，增强理论教育的针对性和说服力、感染力。要提高学生思想政治教育的实效性。建立对学生思想状况的分析研究机构，及时把握学生的思想动态，增强思想政治教育的针对性。完善形势政策报告会制度，学校领导干部要带头为学生作报告。在继续加强班级集体建设的同时，根据学生组织形态的变化，不断拓展网络、学生社团等思想政治教育领域，不断增强学生的自我教育、自我管理能力。

3、坚持以学生为本，做好思想政治工作。要树立为学生服务的思想，要按照以学生为本的要求把教育人与关心结合起来，把塑造人与服务结合起来。使学校思想政治工作紧紧围绕学生的成长与成长这个根本任务来进行的。从学生的思想实际出发，把思想政治工作做实、做深、做细。要紧密结合和谐社会的目标对学生提出的新要求，引导学生认清政治与业务、主观选择与客观需要、个人与国家集体之间的辩证关系，树立正确的世界观，人生观，价值观。把思想政治工作做到学生最需要的地方的，增强思想政治工作的针对性、实效性。

4、要切实为师生办实事。着力解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。加强心理健康教育，健全心理咨询和心理危机干预网络。引导师生正确理解党和国家的针对政策，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾;引导师生正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。切实解决关系到教职工切身利益的医保、帮困等问题，重点帮助青年教师解决实际困难，为他们的成长发展创造良好条件。

三、提倡现代教育理念，加强师德师风建设，为建设和谐校园培育良好风尚

和谐校园建设离不开优秀的教师队伍建设。要围绕建设和谐校园，全面提高教师的师德素养。要摒弃陈旧的“教师是知识传授者，学生只有被动地接受”的教育观念，树立“人的全面发展”的现代教育理念，按照“建设一支教书育人、爱岗敬业、兼具学识魅力和人格魅力的师资队伍”的目标，切实加强师德师风建设。

1、加强师德教育建树建设，新型民主、平等的师生关系。教师要教书语言、为人师表、以良好的思想政治素质和道德风范影响教育学生。教师在自身建设上要自爱、自尊、自重、自律。要充分认识自身工作的重要性，增强使命感和责任感，在教育过程中使自己的道德素质不断提高，积极作适度地进行着。

2、教师要全面关心、爱护学生，充分尊重学生，促进学生人格的完善。传统教育目标是注重学生思想行为上的偏差，起到教育规范的作用。而坚持“以人为本”教育新理念强条学生具有自身尊严和严格，重视感情因素的作用。教师要由老师向学友转变，由灵魂工程师向精神教练转变，从而不仅激发每个学生的主体能动性，使学生从被动的教育者，成为主动的学习者和自我教育者。

四、倡导文明和谐文化，开展校园文化建设，为建设和谐校园提供文化支撑

建设和谐校园文化，营造和谐校园良好氛围。要从倡导和谐理念、培育校园精神，努力建设体现正确办学方向、具有浓郁学校特色、人与环境相处的和谐文化。

1、培育和传承学校精神。把学生精神作为和谐校园文化建设的根基，充分利用学校校史等资源，运用校训、校歌、校庆和开学毕业典礼等载体，弘扬办学传统，凝练学校精神，形成师生爱国荣校的共同价值。

2、提高学生的人文素养。加强学校文化素质教育，开展丰富多彩、积极向上的文体活动。增强校园讲座、研讨会及各类文化、体育活动节的科学文化含量，推进学生实践基础建设，深入开展“高雅艺术进校园”的活动。进一步完善集体赏析、研讨、培训和实践为一体的校园文化活动。更加重视新校区和校园的文化建设，促进资源共享，确保文化教育丰富多彩。

3、加强学校体育工作，增强学生身体素质。全面实施《学生体质健康标准》，坚持学生体质健康检测制度，建立完善校园公共卫生体系。加强体育课程管理，提升体育育人的内涵和功能，切实保证学生每天体育锻炼，营造健康洁净的校园。

4、提升校园文化品位，加强校园规划、建设和管理，做到绿化、美化、净化，营造高雅、优美、洁净的校园环境，用优美的校园景观陶冶师生。进一步加强学校报纸、校刊、校内广播、校园网、宣传栏等文化阵地建设，优化学校舆论环境。

第二篇：加强公安思想政治建设,促进当前巡警队伍新发展

加强公安思想政治建设，促进当前巡警队伍新发展 2010年3月4日至5日，省厅召开了全省公安思想政治工作会议，梁伟发厅长以《以人为本，创新机制，进一步加强新形势下的公安思想政治工作》为主题作了重要讲话，切实将公安思想政治工作重要性的认识提高到一个新的水平。通过认真学习，我结合本单位部门的实际，主要有以下两点深刻体会。

一、以厅长讲话为动力，不断创新思想政治工作机制

梁伟发厅长在讲话中指出，过去一年，是广东省公安工作极不平凡、取得了显著成绩的一年。他用一句话很全面地概括出了全省公安工作，我认为很实在。在此，我个人结合基层巡警的实际情况，谈谈如何创新思想政治工作机制。

自2006年开展“三基”工程建设以来，历时三年，我队都高度重视思想政治建设工作，将其摆在首位。近年来，我们进一步加大理论武装力度，深入开展学习实践科学发展观活动和解放思想学习讨论活动;进一步加大宣传动员、激励引导力度，倡导和弘扬了爱岗敬业、无私奉献的优良精神;进一步加大教育训练力度，深化战训合一，经常性地举办巡警防暴演练，提升了广大民警、巡警队员的综合素质;进一步加大队伍管理力度，推进考勤、出勤等绩效考核，从优待警、政策励警等措施进一步得到落实。这些成绩的取得，离不开全体基层巡警人员的努力。当然，我们也认识到一些不足之处，诸如“一手硬一手软”(抓工作硬，抓思想软)、工作措施落实不够、思想认识存在误区、未能做到齐抓共管等“四个不适应”。面对这些新情况、新问题，针对这些涌现出的问题，我结合基层的实际，认为应不断创新思想政治工作机制，进一步增强新形势下公安思想政治工作的实效性，努力做到“五个创新”机制。一是创新引导机制，坚持“事业聚警”;二是创新维权机制，坚持“依法护警”;三是创新考评机制，坚持“以绩量警”;四是创新巡防机制，坚持“从严治警”;五是创新关爱机制，坚持“以情系警”。

二、以厅长讲话为契机，不断促进队伍新发展

胡锦涛总书记曾指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。加强队伍建设是公安工作永恒的主题，是公安机关担负起三大政治和社会职能，贯彻落实科学发展观的重要体现。此次梁厅长提出的加强思想政治建设，就是要不断地促进队伍新发展。对此，我结合本部门的实际，谈几点看法。

一是优化队伍管理方式，开展谈心活动。开展谈心活动是思想政治工作的有效方式之一，我们要把这项活动作为了解警情、掌握人心、舒心顺气、解决实际问题，落实队伍建设的一项重要措施来抓。通过谈心活动把“了解人”贯穿到公安工作的各个环节。在谈心活动中要始终以规范执法行为为重点，以作风的养成教育为突破口，有针对性地开展思想政治工作。同时，要进行综合研判，按照分析问题、肯定成绩、确定重点问题并提出解决对策的方法组织开展教育引导有针对性地制定落实解决办法;对急需解决的个性问题和重点矛盾要落实专人进行处理;对个人提出的合理化建议要给予肯定和采纳;对创造的成功经验和先进典型要及时总结宣传推介。

二是围绕巡警工作的实际，坚持大练兵。要结合继续大练兵工作，以提高民警、巡警员专业技能为重点，抓好岗位大练兵，全面带动各项基础工作。要在继续坚持政治练兵的同时，围绕“警力要下沉，保障要有力，班子要加强，管理要严格，机制要创新，执法要规范，工作要上去，人民要满意”的要求，抓基层、打基础、苦练基本功，坚持干什么、学什么、练什么的原则。立足岗位，勤学苦练，真正做到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、会擒敌自卫、会执法执勤、

会管理服务、会做群众工作，具备胜任岗位履行职责、完成任务所必需的基本素质和能力。要按照大练兵的要求将各项工作任务和措施分解到具体单位和人员，提出落实的具体时间和要求。探索和建立以立足本职岗位，明确任务，落实责任，重视过程，以工作完成情况为目标的岗位大练兵模式。

三是从严治警，树立良好的队伍形象。我们在从严治警上，重点抓好三项工作：一是认真组织开展好“严以律己，严格执法，严守禁令”警示教育活动。要在学习动员的基础上，联系实际，广泛征求意见和建议，狠抓分析整改和整章建制，分阶段推进，进一步增强遵令守纪意识和自律自警意识，健全政治学习、教育培训和队伍思想状况定期分析制度，不断完善反腐倡廉和治警长效机制。二是严格内部管理，确保警令畅通。部门领导要主动狠抓内部管理，严格纪律作风。狠抓学习教育和作风养成，认真查找队伍管理上存在的漏洞，发现不良苗头和倾向要引起高度重视，及时整改。三是加大对违纪问题查处力度。严是爱，宽是害，袒护不是爱护，手软不是爱心，有问题不能搞一刀切，但必须切一刀。对有令不行，有禁不止的违规者要坚决查处，确保纪律执行到位。

四是从优待警，调动巡警人员的工作热情。一是工作上要爱护。复杂的治安形势和繁重的工作任务，必须确保巡警人员的人身安全。我们巡警部门已争取局领导的意见，争取经费，同时也要节约管好用好经费，保障巡警队伍的基本工作经费支出。争取购置配发个人防护装备，做到谋划在先，供应在前。二是生活上要体贴。要强化人本意识，从关心爱护的角度出发，力求将从优待警工作落实到细微之处。认真做好表彰先进工作，每年度表彰一批先进个人;实行年休假和定期体检制度;建立家访慰问和特困帮扶制度，以情带警，力所能及地帮助巡警人员解决后顾之忧。把从优待警各项工作做好做实，极大地调动巡警人员的工作积极性

第三篇：加强医院思想道德建设 促进医院和谐全面发展

近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。

1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点

医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。一是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。二是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。三是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。

2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵

近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索 思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。一是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。医院还以活动为载体，强化教育效果，相继开展了庆“七一”系列活动、“优质服务百日竞赛”、“千人百岗争十佳”及“十大好人好事评选”、“创建廉医、诚信、为民、和谐医院”、“优质服务”、“为病人送温暖”、“平安医院创建”、“医德医风教育”、“医院文化建设”等活动，从而使职工树立了正确的人生观、价值观、世界观及社会主义荣辱观、奏响爱国主义这个主旋律，使之转化为爱国、爱院、爱岗的内在动力，力足本职作贡献。二是加强职业道德教育。坚持门诊值班主任制度、周三纪委书记接待日制度;定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议;经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者入户随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转;严格执行国家物价政策，开展了“三合理两满意"活动，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消收费项目126项，切实减轻了患者负担;建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理;强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。三是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。每年都要拿出专项奖励基金，奖励“十佳管理者”、“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳青年"、“十佳女职工”、“文明家庭”、“文明职工”，从而形成了广大职工学有先进，赶有榜样的良好氛围。四是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5.12护士节”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节"组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。医院工会每年组织冬季长跑比赛、元宵节灯谜游戏联欢活动、健身操比赛、拔河比赛、各种棋类和各种球类比赛、书法和钓鱼比赛等活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工职业道德情操。

3.以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点

院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育活动当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，按照市委、市卫生局的部署，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：一是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。二是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。三是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。四是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。五是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。

4.以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力

医院文化是新时期思想道德建设的新载体。为此院党委一是从认知入手。2004年初，我院启动医院文化建设工程，院党委组织20多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验;请北京科技大学管理学院教授、南丁格尔文化咨询公司首席专家李宗元教授来院以医院文化建设为专题，对全院中层干部、全体医护人员、全院职工进行了三场培训。并相继编印出版了《医院文化建设专辑》《服务规范》《服务指南》《医院文化建设60问》等，向院领导、中层干部和广大职工推荐、发放有关书目：《细节决定成败》《没有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。二是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨、院训、院歌及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。三是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”、“优质服务周、服务月”等，切实为病人排忧解难;在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意;“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声;为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲;“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。四是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉"活动。制定下发了《关于加强行业作风建设十项纪律规定》《关于纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》《病人一日清单制度》和“十不准”要求。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费公示制，住院患者一日清单制，让患者明明白白消费。

由于我们医院狠抓了思想道德建设这根主线，进而促进了医院和谐发展全面发展。我们的体会是：一是对决策层的影响。卓越的医院领导者在医院中既是卓越的管理者，又是员工的思想领袖。思想道德建设的渗透使党委班子已形成一个受群众信赖，有强烈感召力的坚强领导核心，在医院建设和发展的重大决策中，正以领导者的新思想、新观念、新思维、新的价值观取向来驾驭医院和谐的明天。二是对中层管理者的影响。医院思想道德的逐步渗透，各级管理者从思想深处激发TI作的动机和愿望，使其产生了内在动力，积极主动地投入到科研开发和医院建设中。三是对执行层的影响。思想道德渗透到执行层，使全院职工的思想认识统一到中央的精神和部署上来，使全院职工的智慧和力量凝聚到推动医院建设和发展上来。四是思想道德建设工作的开展是形成全院风清气正，干事创业良好氛围的基础。

虽然我们在思想道德建设工作方面取得了很大成绩，但我们深知距上级的要求差的很远，我们一定要认真学习党的十七大会议精神，积极探索思想道德建设工作的新方法、新途径、新机制，为构建和谐医院，促进医院全面快速发展提供强有力的思想道德保证，使我院的思想道德工作再上新台阶。

第四篇：创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案

为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈加强干部作风建设促进发展提升工作方案〉的通知》(赣市办字〔2011〕24号)和全市加强干部作风建设工作会议精神，进一步转变干部作风、争创新时期“第一等工作”，经研究决定，在全系统开展加强干部作风建设、促进发展提升工作。为确保工作顺利开展并取得实效，制定方案如下。

一、指导思想和主要目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会，省委十二届十四次全会，以及市委三届九次全会精神，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，把创先争优、干部队伍“治庸、治懒、治散”、中心城区“治脏、治乱、治堵”与发展提升年活动有机结合起来，认真查找并切实解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，进一步提高机关办事效能和服务水平，不断推进城管事业科学发展。

二、工作对象

局属各单位，局机关各科室、局直属各管理(执法)大队及其工作人员。

三、工作重点

(一)围绕治庸、治懒、治散，全面提升干部作风建设水平

1、“治庸”提能力。重点整治领导干部不认真履行管理职责，管理混乱，考核评价机制不完善，导致干部碌碌无为;岗位之间权责不明，推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决;业务素质差，不讲标准、不讲效率，对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准;思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，业绩平平等影响城管事业发展等“庸碌”行为。

2、“治懒”增效率。重点整治工作目标不明确，责任落实不到位，对市局决策执行不力，影响工作进度及成效;超出规定时限或承诺时限办理事项的，以及对能够当场办理的事项拖延不办;未执行“首问责任制、一次性告知制”等“懒惰”作风。

3、“治散”正风气。重点整治宗旨观念淡薄，服务态度差、作风粗暴，群众满意率低;不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情;无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等违反工作纪律和“散漫”现象。

牵头部门：局监察室、局人力资源科、局机关党委

(二)围绕发展提升年活动全面提升办事效能和服务水平

1、推进重大项目建设。进一步提高重大项目审批效率，全面落实重大产业项目审批“绿色通道”制度，有效缩短重大项目的审批时限，快速提升重大产业项目审批效率。对重大项目，通过各种工作方式，进行全方位的“跟踪服务”，做到主动服务、积极服务。强化重大项目建设管理，及时协调项目进程中的困难，解决项目建设过程中的问题，加快推进城管指挥中心大楼建设;大力实施好市政园林环卫项目建设;大力实施章江新区绿道工程。加强对项目实施进度、工程质量、安全生产等方面的监督管理，确保项目建设安全、优质、高效。

牵头部门：局市政公用科、行政审批科，局属各单位

2、推进城市管理科学发展。按照城市管理“法制化、数字化、精细化、人性化”要求，大力转变城管工作方式，全面提高监管力度。按照“严字当头，细作文章”要求，制订市政、环卫、园林绿化等城市管理标准体系，加强对城区静态停车、夜景亮化、户外广告、路桥照明、园林绿化、市容督查、市容环卫作业的评比和考核工作。贯彻落实《赣州市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》，大力开展行政执法督查，规范城管执法行为。探索网格化管理和数字城管模式，建立数字化管理平台，提升城市管理科学化、精细化管理水平。始终坚持以人为本、执政为民，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

牵头部门：局市容科、执法督查科，局属各单位

3、推进新型城镇化建设。围绕全市快速推进城镇化建设进程有关要求，采取有效措施，加大创新力度，进一步理顺城市管理体制，推进城市管理法制化、数字化、精细化、人性化，提升城市管理水平。大力推进中心城区“治脏、治堵、治乱”工作，实施市容环境交通秩序综合整治、老城区街道整治改造、“城中村”和棚户区改造，切实解决城市“脏乱差”问题。抓好县市创建园林城市工作，加快生活垃圾无害化处理设施建设，推进城市生活垃圾分类收集和综合利用。

牵头部门：局市容科、市政公用科，局属各单位

4、推进创业、宜居、平安、生态、幸福赣州建设。按照量力而行、尽力而为、可增长、可持续的原则，集中力量办好园林绿化、市政管养、环境卫生、市容市貌等涉及群众切身利益的实事。围绕市政府100件实事中涉及城市管理方面的实事，完善程序，进一步改进工作作风，建立健全抓落实、重执行的体制机制，推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制，及时解决城市管理民生工程中的新情况新问题。扎实开展“大走访、交朋友”活动。大力推行一线工作法，深入基层一线，帮助群众、企业解决实际问题，着力化解各种社会矛盾。围绕“三城同创”目标，以国家颁布的社会文明、经济富裕、环境优美、生活便利、公共安全等评价标准为主要内容，不断优化中心城区市容环境和发展环境，提升城市品位、建设宜居城市。

牵头部门：局办公室、监察室，局属各单位

5、创建最优发展环境。继续抓好省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》以及市委、市政府出台的一系列创优发展环境规定和措施的落实，牢固树立城管“四个服务”理念和全局一盘棋意识，努力打造服务最优、效率最高、创业最佳的发展环境。深入开展“百千万”内设机构测评活动，大力推进网上审批和电子监察，强化对权力运行的监督与制约，进一步提高各级机关办事效率、服务质量和水平。进一步健全效能投诉快速反应机制和效能问责机制，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。对一些典型案例进行公开曝光，真正起到查处一案、教育一片、规范一方的作用。

牵头部门：局监察室、办公室、市政公用科、行政审批科，局属各单位

四、工作步骤

(一)学习动员(2011年4月1日—2011年4月15日)。各单位要认真组织学习有关法律法规，以及市委、市政府和市局的有关文件、会议精神，对加强干部作风建设、促进发展提升工作进行深入广泛的动员部署。要结合本单位实际,制定具体的可操作性的实施方案，并于4月15日前将方案以书面和电子文档形式报局效能办(电话8181718;邮箱cgjjcs@163.com)。

(二)组织实施(2011年4月16日—2011年10月31日)。结合我市城管工作实际，各单位要进一步明确各项重点工作的牵头部门和配合部门，创新活动载体，抓好各项任务细化落实，使任务落实到单位、科室，责任明确到个人，确保发展提升年活动取得明显成效。

1、开展自查自纠。各单位要对照加强干部作风建设、促进发展提升工作的要求，深入开展自查自纠活动。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与推进城市管理法制化、数字化、精细化、人性化发展不相适应，人民群众关注、反映强烈的突出问题。对查找出来的问题，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。

2、开展监督检查。局效能办将采取专项督查、定期检查、明察暗访、检查考核等方式，对活动开展情况进行监督检查，促进各项工作有序推进。

3、加强制度建设。建立健全干部作风建设和机关效能建设各项制度，注重从实践中总结经验，形成制度，强化制度的可行性、操作性和有效性。

4、开展民主评议。按照上级有关要求，进一步完善评议机制，创新评议方式，深入开展民主评议基层站所活动。

5、深入推进政务公开。规范政务公开的内容，扩大政务公开的范围，创新政务公开的载体。按照要求参加市委、市政府组织的政风行风热线活动，现场解决一些城市管理(行政执法)中的热点难点问题。

(三)总结考评(2011年11月1日—2011年12月31日)。局效能办将围绕全市总体方案和本方案明确的重点工作，建立严考核、硬约束、重激励的工作推进机制，组织开展对局属各单位、局机关各科室、直属各管理(执法)大队的绩效考核，对在全市考核中拖了城管系统后腿的单位和个人以及日常工作落实情况差、工作不力、走过场或被市局通报批评两次以上的单位和个人，取消相关单位、个人评先资格，取消享受机关效能先进单位奖励一个月工资的资格，对相关单位主要负责人进行诫勉谈话，对主要责任人考核定为不合格，同时责令认真整改，确保发展提升年活动取得实实在在的效果。

五、工作要求

加强干部作风建设、促进发展提升工作涉及面广、任务重、要求高，各单位要切实加强领导，注重宣传，强化督查，务求实效。

(一)加强组织领导。各单位(科、站、所、队、室)是加强干部作风建设、促进发展提升的责任主体，“一把手”是第一责任人。要切实加强领导，做到主要领导亲自抓，部门各司其职、相互配合，人人参与，坚决防止仅靠少数部门和少数人参与的现象。要高度重视，精心组织，周密安排。要定期召开工作调度会，建立日常工作台帐，强化工作措施，把加强干部作风建设、促进发展提升工作各项任务落到实处。

(二)注重宣传教育。要高度重视宣传工作，在各类新闻媒体踊跃投稿及时反映我局加强干部作风建设、促进发展提升工作的人和事，宣传工作进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，努力营造浓厚氛围。

(三)加强督促检查。要充分利用日常督查、明察暗访、受理效能投诉等手段，及时发现并解决工作中存在的突出问题。局效能办将按照加强干部作风建设促进发展提升工作的要求，加强督查力度，着重督查重点部门、重点岗位、重点人员;严肃查处吃拿卡要报行为;重点整治行政不作为、乱作为现象;重点整治机关作风散漫、敷衍塞责、办事效率不高的问题，及时通报监督检查结果。

第五篇：加强思想政治工作促进单位和谐发展

各位领导，同志们：

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。一年来，在总段党委的正确领导下，我处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全处中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全处各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，三个文明建设得到健康协调发展并取得了可喜成绩，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“省级文明单位”、“青年文明号”、“行业文明单位”等荣誉称号。我处在思想政治工作中主要做到了以下几点，向各位领导汇报如下，请批评指正。

一、坚持立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

思想政治工作从某种意义说是一门管理科学，有很强的政策性和规律性。因此，我们只有把思想政治工作的要求与单位的实际情况紧密结合起来，突出思想政治工作的针对性，使思想政治工作由“虚”变“实”、由“随意”变“有序”，才能保证思想政治工作的顺利开展。

一是从工作机制上入手，为思想政治工作提供制度保证。做好新时期的思想政治工作必须要有健全可行的机制作为

保障。近年来，我处建立健全了四个机制：一是完善领导机制。形成了支部统一领导，党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度。建立了《工程处思想政治工作工作机制》，完善了《职工文明管理规定》等多项制度。三是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入三个文明目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。四是完善信息反馈机制。定期召开思想政治工作经验交流会，及时反馈职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

二是从工作内容上入手，为思想政治工作提供有效载体。思想政治工作不能靠简单的说教，要与文明创建活动、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使职工在活动中接受教育、受到启迪。一方面，我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬“铺路石”精神。在党建方面，我们开展了“支部共建活动”、“党员义务奉献日”活动，不断强化党员干部的宗旨意识;在队伍建设方面，大力开展“三学一创”活动。通过对包起帆、许振超、陈刚毅等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心。在“七一”、“十一”等一些重要历史时刻，开展一系列活动，既突出了主题，又振奋了精神。另一方面，利用五四青年节、“三八”妇女节等契机，开展形式多样的文体活动，进一步丰富职工的业余文化

生活，达到寓教于乐的目的。

三是从工作氛围上入手，为思想政治工作提供思想动力。一是大力开展“三学一创”活动。通过对包起帆、许振超、陈刚毅等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心，增强职工的集体观念与荣誉感。二是以公路文化建设年活动为契机，开展丰富多彩的主题活动。通过开展“好路杯”、“安康杯”、“大干一百天”，专项技能比赛，专题演讲，知识竞赛，体育比赛，文艺创作等活动，极大的丰富了职工文化生活，陶冶情操，树立良好的社会风尚。三是通过每年对先进生产者、岗位能手、优秀党员、团员、工会积极分子、五好家庭、好媳妇的评选与表彰，树立典型，用身边事教育与引导身边人，全处上下形成人人学习先进，人人争做先进的良好氛围。

二、坚持以人为本，找准着力点，增强思想政治工作感染力

加强和改进思想政治工作必须坚持以人为本的理念，要关心人内心的感受，体现对人的关爱。只有找准以人为本这个着力点，在“尊重人，理解人，关心人”等方面扎实工作，才能营造和谐的工作氛围，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力。

一是打造教育工程武装人。在工作中我们针对不同的教育对象，提出不同的教育要求，不断提高职工的综合素质。

过有针对性地组织全体员工进行政治理论方面的知识答卷，听专题讲座，看专题片、参加知识竞赛、参观爱国主义教育基地、编排专题黑板报、撰写心得体会和政研论文等多种形式，使全体职工较为全面的掌握基本政治理论知识，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。

二是打造民心工程温暖人。我们想方设法改善办公与职工活动环境。给每个办公室配备热水器，安装内部电话，购置花卉，完善宣传标语，建立图书室，“职工活动之家”，购置活动器材等;并且经常开展各项慰问活动与家访活动。每年在工程大忙时期，节假日、职工“婚、丧、嫁、娶”等，一件衬衣，一束花都代表组织的一份关怀，使广大职工感受到组织的温暖。

三是打造阳光工程疏导人。思想政治工作重在心灵沟通、思想疏导。通过打造阳光工程可以确保重大事项的公开、透明，及时化解职工思想上的误解。为此，我们建立了公示制度，凡属工程处的重大事项，如先进评选、福利发放等事项都及时公示，实行“阳光操作”，做到处务公开，既保证了公平和公正，又增强了团结和信任。同时，我们不断完善民主监督制度，以完善的制度和规范的程序保证监督的有效性，如在工程建设和大宗设备材料的采购过程中，我们不仅严格执行招标投标制，而且实行纪检监察人员全过程跟踪监察，

保证了工程维修和加固项目顺利实施，确保工程安全、干部安全和资金安全。

三、坚持围绕中心，找准落脚点，增强思想政治工作实效性

围绕中心工作，促进和谐发展，既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。实践证明，思想政治工作只有紧紧围绕单位的中心工作，抓重点、攻热点、破难点，才会取得实效，才会富有生命力。

一是抓重点。工程管理、综合管理、精神文明建设是思想政治工作的重点。尤其是随着工程建设思路的不断调整，改革的不断深入，我们面临的发展任务更重，面临的挑战也更大，面临的问题也更多。为此，我们通过不断加强思想政治工作，使广大干部职工认识到机遇与挑战同在，增强职工的使命感和责任感，引导职工紧紧围绕发展目标、全身心地投入到工作中去，把职工的智慧和力量都凝聚到单位中心任务上来，确保三个文明建设得到健康协调发展。

二是攻热点。工作中的热点问题往往是一线急于解决的问题，也往往是涉及到职工切身利益的问题。为此，一方面，我们坚持深入一线，倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为一线工作和职工排忧解难。另一方面，我们建立合理化建议制度，设立了合理化建议箱等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一

些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。

三是破难点。单位的发展，每个时期都会有不同的难点。我们只有及时抓住难点，通过思想政治工作来化解矛盾、解决难题，才能确保思想政治工作的优势得到充分发挥。为此，我们注重工作的方式方法，把思想政治工作贯穿于改革全过程，通过开展不同层次和不同形式的座谈会，广泛宣传改革的目的和意义，严格按照有关规定和政策办事，注重人性化管理，努力增强工作透明度，针对干部职工的思想实际，耐心仔细地做好宣传、解释和疏导工作。

以上是我处在思想政治工作中的一些基本做法和体会，我们清醒地认识到，与上级的要求相比，与兄弟单位相比，我们还有一些差距。我们将以此次会议为新的契机，进一步树立和落实科学发展观，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，不断提高思想政治工作水平，为公路建设事业的发展作出更大的贡献。