大型企业规章制度

2022-06-27

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《大型企业规章制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：大型企业规章制度

大型物流企业消防安全管理制度：

第一章总则

第一条本公司是以储糖为主的大型物流企业，为切实加强仓库消防安全管理，保护国家财产及职工生命免受火灾危害，根据中华人民共和国《消防法》和《内贸系统仓库消防安全管理条例》等消防法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本公司实行逐级防火责

任制;公司确定一名行政副职分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各部门负责人和各岗位职工均对本部位的消防安全管理工作负责，确保我司消防安全管理目标的实现。

第三条各驻司单位和驻司民工，必须服从本公司消防安全的统一管理，承担相应的管理责任，共同维护国家财产的安全。

第四条本公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。

第二章组织管理

第五条本公司消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，企业法人代表为本公司消防安全第一责任人，对本公司消防安全管理工作负责。

第六条为切实加强消防安全管理工作，我司建立了由公司党政主要领导成员和各部室负责人组成的消防安全领导小组，保卫部是消防安全领导小组的办事机构，负责消防安全日常管理工作。

第七条公司消防安全领导小组负有下列职责：

1、根据公司实际召开安全例会，宣传、贯彻、执行消防工作方针、条例、规定和上级有关消防工作指示精神，研究、部署、推动、检查、总结消防安全工作，做好重点防火季节的专项治理工作。

2、组织制定对电源、火源、水源及重点部位的消防安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制。

3、组织对职工进行消防安全教育，普及防消知识，提高职工的防火安全意识。

4、组织防火安全检查，研究制定重大隐患整改方案，并针对消防安全工作中存在的问题下达“火险隐患整改通知书”，消除火灾危害。

5、定期召开消防安全工作会议，并将消防工作纳入考评。

第八条根据我司实际，建立义务消防队，定期进行消防培训及实际演练，积极开展自防自救工作，做到“三懂两会”即：懂预防措施，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识;两会：会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材的故障。

第九条我司实行安全值班制度，每天24小时对库区进行安全检查，特别是加强对重点部位的巡视检查，行政值班由带班长负责组织实施。

第三章消防安全教育

第十条我司各级领导必须把消防安全教育工作列入议事日程，坚持经常性的消防安全教育，推动全员安全防火意识和灭火技能的不断提高，努力提高自防自救能力，确保国家财产和人身免受火灾危害。

第十一条通过开展群防群治活动，组织职工结合岗位工作实际，摆现象、找问题、查隐患、定措施、搞整改，确保消防安全工作目标的落实。

第十二条防火宣传教育内容：

1、深入宣传贯彻消防安全工作的方针、政策、法规及上级部门消防工作的指示精神。

2、教育职工掌握防火灭火常识和灭火技能，做到“三懂三会”。

3、教育职工自觉遵守消防法规，严格执行各项操作规程，落实岗位防火责任制。

第十三条防火宣传教育和要求：

1、定期普遍教育：重点防火季节和重大节日前，利用会议、板报等多种形式向全体职工进行以防火为中心的安全教育。

2、针对性的教育：平时根据检查发现的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。

3、重点教育：对重点部位的员工，结合岗位特点进行操作规程和防火安全教育，对保卫卡口和巡逻人员进行提高专业素质教育。

4、个别教育：对调入我司和内部调岗的职工，保卫部在其上岗前进行安全防火教育，经考核合格后方可上岗。对外来作业人员随时进行防火和安全操作规程教育。

5、开展防火、灭火科技教育：通过组织“义务消防队”活动和举办消防技术训练班，聘请专业消防人员举办防火科技讲座，提高职工的消防技术水平，改进消防工作。

第四章火源管理

第十四条明火作业管理

1、凡在库区进行焊接、切割、烘烤、熬炼和喷灯等明火作业，由动火部门提出申请，保卫部在进行现场勘查后，负责办理“明火作业许可证”。“明火作业许可证”应注明动火级别、申请部门和动火部位、动(用)火人及监护人、明火作业理由、现场实施安全措施状况、动火时间和地点等内容，并经主管领导、保卫部共同审核签字后，组织实施。

2、明火作业必须在“明火作业许可证”批准的有效时间内作业，凡提前、延期或变更明火作业时间地点的，必须重新办理相应手续。

3、明火作业前，在作业现场必须配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作，保卫部派人对现场监督。

4、明火作业人员必须穿戴合格的防

护用品，动火设备、工具应安全完好，相应的附属设备、工具应安全、灵敏、有效，发生异常情况动火人必须立即停止动火作业，实施救助措施。

5、每天动火作业完毕，作业人员应清理作业现场，熄灭余火和飞溅的火星，并及时切断电源，消除各种不安全因素，确认安全无误后，方可离开作业现场。

6、动火作业完毕，保卫部应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，

确保安全。

7、大风天(4级风以上)室外禁止明火作业。

8、未经批准私自动用明火的，保卫部责令其停止动火作业，并按有关规定进行处罚。

9、外来施工单位在我司进行明火作业，必须履行我司明火作业管理制度和其它有关规定。

第十五条炉火使用管理

1、使用炉火取暖的部门必须向保卫部提出书面申请，经保卫部审查合格后开据炉火使用证，方可按装炉具。严禁私自按装使用炉火。

2、办公室在收到经保卫部批准的“炉火使用证”后，方可发放炉具。

3、炉具按装后，必须经保卫部检查批准方可投入使用。

4、使用炉火部门，必须有专人对炉火进行管理，并严防一氧化碳中毒。

5、需提前或延期使用由所在部门向保卫部申请，经批准后方可提前或延期使用。

6、严格执行炉火管理办法：⑴应做到“两定、把三关、四有、五不准”。两定是：定炉型、定地点。把三关是：把宣传教育关、把炉火按装关、把检查验收关。四有是：有制度、有专人管理、有指定炉火安放地点、有消防器材。五不准是：不准用易燃液体点火、不准在炉旁放可燃物、不准在炉旁烤衣物和其它易燃物、不准无人封火过夜和看火人睡觉、不准任意挪动炉火。⑵热炉灰须用水浇灭无余火后，再倒入指定地点。

7、对违反制度者，保卫部必须勒令停火进行整改，对劝阻不听者，按有关规定处罚。

第十六条吸烟管理

1、我司库区、生活区内严禁吸烟，必须到指定地点(办公室)内吸咽。

2、在指定的吸烟室内吸烟，烟头必须熄灭后放入烟灰器具内，不得随意乱扔。

3、吸烟室必须保持清洁，无易燃物品，如有易燃物品，停止使用，待清理后再行使用。

第五章电源管理

第十七条我司生产、生活、库区照明用电线路必须分开。电线和电器设备必须由持有上岗证的电工安装、检查、保养维护。定期对线路、变压器、避雷装置进行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等原因产生火险隐患，确保仓库安全。第十八条库区铺设的配电线路，须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护，每个库房应在库外单独安装电源开关箱，做到防雨防潮，安全用电。

第十九条库房内不准设置移动式照明灯具，严禁使用碘钨灯和超过60瓦以上的白炽灯等高温照明灯具，照明灯头应装在通道上方，其垂直下方与储存商品水平间距不得小于0.5米。对我司库房内配备的吸湿机、轴流风机等电器设备，必须就近配置电源插扳，电源连接线必须使用相应功率的护套线，确保安全送电，各种电器设备工作期间，作业人员必须坚守岗位，离岗断电。严禁在库房内使用任何非作业用电器具。

第二十条库区电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放商品，严禁在库区乱拉临时电线，不准超负荷用电，禁止使用不合格的装置和漏电保护装置，对各种机械设备易产生火花的部位要设防火装置。操作人员使用电器设备过程中发生故障时，应立即切断电源，停止使用，及时向专业人员报告(电工、维修工)。

第二十一条因工作需要必须架设临时电器线路的，应由使用部门提前向保卫部提出申请，经审查批准后方可按装。按装的临时电气线路，必须符合电器按装规范的有关规定，保证安全用电，用后及时拆除。第二十二条临时电器线路使用期间，由使用部门监管，电工负责维护，操作人员停止使用时必须及时切断电源。临时电器线路限期使用，最多不得超过一周，确需延期使用的必须办理延期审批手续，否则由电工按期拆除。

第二十三条非电工人员严禁拆装挪移临时电器线路和设施，否则造成事故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。

第六章储存作业管理

第二十四条我司库区、生活区设置醒目的防火标志，库房内严禁使用明火，如因工作需要动用明火作业时，应按第十四条明火作业管理要求执行。

第二十五条库房消防安全工作要按照“谁主管、谁负责”的原则，保管员为所分管的库房、露天垛防火负责人，对所管辖的库房、露天垛的防火工作负责。

第二十六条我司储存商品实行分类、分垛储存，库房内储存商品每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.8米，垛与梁、柱的间距不小于0.5米，主要通道的宽度不小于2米。露天存放的商品其垛与垛之间的防火间距不小于2米，露天货区与建筑物等之间的防火距离必须符合建筑设计防火规范的规定。

第二十七条严禁将性质相互抵触、串味和灭火方法不同的商品混存，库房内要设立醒目标志，标明储存商品的名称、性质和灭火方法。

第二十八条库区和库房内应经常保持清洁，对散落的包装物、库区落叶、杂草等应及时清除，妥善处理。

第二十九条进入库区的所有机动车辆，必须配带防火帽，并严禁进入库房及在仓库区域内停放和修理。

第三十条装卸作业结束后，作业人员必须对库区、库房进行检查，确认安全后方可离开。

第七章消防设施和消防器材管理

第三十一条消防器材的配置与使用：

1、保卫部应按照中华人民共和国《建筑灭火器配置设计规范》、我司储存商品的性能和各部位的灭火需要，配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。

2、消防器材要悬挂在固定醒目处，做到防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防冻。

3、我司职工对配备的各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对劝阻不听者交由保卫部按有关规定处理。

4、消防器材周围不准堆放商品和杂物，不准堵塞及占用消防通道，不准在设施和器材上挂放它物，并保持整洁。

第三十二条消防设施的配置与使用

1、我司地处市政供水偏远地区，水压偏低，为此我司设立第二水源(即4000立方米消防池)和加压泵房一座。

2、我司保卫部负责消防池的日常清理和维护，做到水面清洁、无杂物，遇有火灾时，消防加压泵的起动必须由卡口值班出一人和电工值班人员一起共同启动。

3、保卫部每年对消防泵、消防拴、消防阀进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。

第三十三条消防器材的管理

1、根据公司实际，我司对库房外的消防器材实行集中存放统一管理，并由保卫部负责定期进行检查维修，保持其灵敏有效。

2、各重点部位及库房内所配置的消防器材，由各部室负责落实到岗位，不得丢失、损坏、挪动，如发现丢失、损坏要查明原因并上报保卫部，及时补充。

第三十四条对违反本制度，按有关制度规定处理。

第八章重点部位消防安全管理

第三十五条根据我司消防安全管理工作要求，我司确定变电室、锅炉房和器材库为消防安全的重点部位(以下简称部位)其消防安全要严格执行中华人民共和国，《消防法》和上级部门及本公司颁发的各项管理制度。

第三十六条部位所在部室主管领导应按“谁主管、谁负责”的原则，抓好职工的安全教育、技术培训，提高人员专业素质和消防安全防范意识，严格执行安全操作规程，杜绝违章指挥和违章操作。

第三十七条部位职工必须熟悉本岗位火灾危险性及消防器材配置情况，配置的消防器材必须做到会使用、会保养。

第三十八条部位职工作业时必须严格执行安全操作规程和明火作业管理制度，外单位人员来检查工作时，必须由主管领导或主管部门负责人带领登记后方可进入。

第九章建筑防火管理

第三十九条我司新建、扩建、改建工程项目，必须严格执行“天津市建筑防火管理办法”，切实加强建筑防火管理，建筑防火从建筑设计抓起，直至工程验收均要符合防火安全要求，并自觉接受公安消防监督机构的监管。

第四十条建筑设计：新建、扩建、改建的工程项目设计，必须符合“建筑设计防火规范”和“天津市建筑防火管理办法”的规定，必须有与火灾危险性、建设规模、功能相适应的防火、灭火设施和器材等项设计，并经公安消防机关审批后方可组织施工。

第四十一条基建人员应配合保卫部向属地公安消防机关办理《建筑设计防火送审》手续，领取《建筑设计防火审批单》后，方可进行施工。

第四十二条新建、改建、扩建工程项目施工过程中，按“谁主管、谁负责”的原则，将防火安全管理工作贯穿于工程的全过程，搞好自审自验工作。

第四十三条施工单位必须严格按照消防监督机构核准的防火设计图纸施工，不准擅自更改;施工期间，施工单位和保卫部应加强对施工现场及施工人员驻地的防火工作检查，发现问题及时解决，做到边检查边整改，防止火灾事故和各类灾害性事故的发生。

第四十四条建设工程竣工后，须经公安消防监督机构依照工程防火设计等资料对建筑工程及消防设施进行验收，收到公安消防监督机构《防火验收合格证》后，方可投入使用，否则应按公安消防监督机关《防火验收意见书》进行整改。

第四十五条凡在我司施工的单位必须严格执行我公司《消防安全管理制度》及各项规章制度，并签定“安全防火责任书”，承担相应防火安全责任。

第十章消防安全检查和隐患整改制度

第四十六条依照逐级防火责任制，我司实行三级防火安全检查制度，即公司月查、部室周查、班组日查。各岗位执行一日三查，即班前、班中、班后检查。

第四十七条我司值班巡查人员，必须坚守岗位，加强检查，做好当班记录;发生突发事件和发现问题，应及时采取措施进行处置，并向上级有关部门或人员报告。

第四十八条保卫部应坚持开展经常性防火安全检查，并积极配合上级主管部门和公安消防监督机关适时开展各类专项检查。

第四十九条防火安全检查范围：

1、贯彻落实防火安全规章制度情况。

2、火源、电源、水源使用管理情况。

3、消防器材、消防设施使用、管理到位情况。

4、生产设备及要害部位的防火落实情况。

5、火险隐患整改情况。

6、其它有关情况。

第五十条防火检查过程中发现的火险隐患，依照“谁主管、谁负责”的原则分级进行整改，对火险隐患，必须做出详细记录，建立档案，依照“三定”原则，即定人员、定措施、定时间限期整改，不准拖延扯皮。对不能及时整改的火险隐患，应采取必要的防范措施，以确保安全，并报上级备案。

第五十一条凡有条件整改而拖延不改的，由消防安全领导小组下达“火险隐患整改通知书”限期整改，对不按“火险隐患整改通知书”意见整改的，按消防安全奖惩制度执行。

第十一章火灾事故调查、处理规定

第五十二条保护现场：

1、扑救火灾过程中，应注意发现和保护起火地点，尽可能保护燃烧后的状态。

2、扑救后立即划出警戒区域，限制无关人员进入。

3、在现场勘察后，经公安消防部门或保卫部同意，方可清理火场。第五十三条调查：由保卫部协助公安消防监督机构开展火场勘察和火灾事故调查。第五十四条处理：由公安消防监督机构依据有关法规进行处理。

第十二章消防安全工作奖惩制度第五十五条对在防火安全工作中做出突出贡献和灭火过程中表现突出的有功人员，对违反消防安全管理制度。

第二篇：某大型化工企业安全生产责任制管理制度

第一章安全生产责任制

总则

1 、根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准以及化工企业安全管理制度，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本安全生产管理制度和技术规程。

2 、金华化工有限责任公司员工必须严格遵守本制度和规程。

3 、各单位应认真贯彻 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ” 的安全生产方针，为各项工作创造安全卫生的劳动环境和条件，实现安全生产、文明生产。

4 、各单位应采取一切可能的措施，全面、严格加强安全管理、安全教育工作，防止各类事故的发生。

5 、公司各单位除贯彻、执行本规程外，还同时必须严格执行国家和上级主管部门的有关安全法规、制度和标准。 6 、各单位可根据本单位的实际情况，参照本制度和规程制定实施细则。

7 、外来人员同样应遵守本制度和规程，由对口单位负责外来人员对本制度、规程的学习和安全培训。

基本原则

1 、各单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。 2 、各单位各级领导人员和职能部门，应在各自工作范围内，对实现安全生产、文明生产负责，同时向各自单位中主要负责人负责。

3 、安全生产、文明生产人人有责。企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各负其责。各级人员安全职责

1 、安全委员会职责

1 . 1 认真学习贯彻国家安全生产方针、政策、法律、标准和公司规章制度，组织制定生产经营单位安全生产政策、目标，以及年度安全工作计划，并督促各部门组织实施。

1 . 2 协调、指导各部门开展监督检查、宣传教育等安全生

产管理工作。

1 .3 研究解决安全生产重大问题，决定对安全生产作出突出贡献的人员的奖励和事故责任者的处罚。

1 . 4 结合生产经营单位生产情况，定期召开安全工作会议。

1 . 5 安全生产委员会审查本单位年度安全生产工作计划和实施、重大安全生产技术项目、安全生产各项投入等情

况，研究和审查本单位有关安全生产的重大事项，督促落实消除事故隐患的措施。

2 、总经理安全职责

2 . 1 总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总体责任

2 . 2 严格执行国家及公司安全生产方针、法规、政策和制度，审定安全生产计划、安全技术规程、重大安全技术措施、安全生产规章制度，加强对职工进行安全教育培训。

2 . 3 建立健全本单位安全生产责任制。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

2 . 4 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

2 . 5 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

2 . 6 检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况，听取安全工作汇报，决定安全工作奖惩。 2 . 7 主持召开安委会议，解决安全生产中的重大问题，坚持事故 “ 四不放过 ” 原则，及时如实报告生产安全事故。

2 . 8 每年制定总经理年度安全工作计划，保证本单位安

全生产投入的有效实施。

2 . 9 建立健全安全管理组织和机构，形成本单位的安全管理网络，根据实际情况，配备、充实安全专业人员。提高安全管理水平，稳定安全专业队伍。

2 . 1 0 接受政府安全生产监督管理部门的培训和考核，组织开展员工的安全生产业务培训与考核工作。 2 . 1 1 坚持 “ 四不放过 ” 原则处理事故，并按规定的时限及时、如实上报。

3 、领导班子其他负责人的安全职责 3 . 1 党总支书记安全职责

3 . 1 . 1 对本企业贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用。

3 . 1 . 2 自觉执行国家安全生产法律法规，始终把握好安全生产的方针、政策，不断研究出现的新问题，提出新思路，采取新措施 ; 协助行政主要负责人落实安全生产责任制及重大安全隐患治理，抓好生产装置、技术改造设施和基本建设安全管理的 “ 三同时 ” 工作。

3 . 1 . 3 协助行政主要负责人搞好安全生产方针、政策、法律、法规、制度等的宣传教育，提高干部职工的安全意识。

3 . 1 . 4 发挥各级党组织在企业安全生产中的保证监督作

用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做好安全生产工作。

3 . 1 . 5 协助行政主要负责人检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制的落实情况。

3 . 1 . 6 认真履行关键装置要害部位安全联系 ( 承包 ) 职责，并每季参加一次基层安全活动。3 . 1 . 7 协助行政总结推广安全生产先进经验，在评比和评选先进党支部和优秀党员时，应把安全工作业绩作为重要内容。

3 . 1 . 8 支持行政主要负责人关于安全生产工作的奖惩。支持工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。 3 . 2 常务副总经理安全职责

3 . 2 . 1 协助总经理做好公司全面工作，对分管部门工作承担主要责任。

3 . 2 . 2 负责组织和指导公司依照国家和地方人民政府的相关政策规定建立健全企业安全生产管理制度，并适时进行持续改进。

3 . 2 . 3 负责组织和指导分管部门制定年度安全工作规划和计划。

3 . 2 . 4 负责组织和指导对分管部门的情况进行检查及考核，并对存在的问题提出整改意见和督促整改。 3 . 2 . 5 协助主要负责人检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制的落实情况。3 . 2 . 6 负责主管部门搞

好安全生产方针、政策、法律、法规、制度等宣传教育，全面提高干部职工的安全意识。

3 . 2 . 7 在总经理因故离岗期间 , 代理行使总经理职责。

3 . 3 工会主席安全职责

3 . 3 . 1 贯彻国家及全国总工会有关安全生产、劳动保护的方针、政策并监督执行。充分发挥广大员工在安全生产工作中的监督作用。

3 . 3 . 2 按照 “ 谁主管谁负责 ” 的原则，对工会系统的安全工作负直接领导责任。

3 . 3 . 3 协助安全监督管理部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。参加有关安全规章制度的制订。 3 . 3 . 4 组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持行政关于安全生产工作的奖惩，做好职工伤亡事故的善后处理工作。

3 . 3 . 5 关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作，把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。

3 . 3 . 6 负责落实本企业公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

3 . 3 . 7 制订年度安全工作计划，并在具体工作中逐条落实。

3 . 3 . 8 参加重大事故的调查处理

3 . 4 总工程师安全职责

3 . 4 . 1 在经理的领导下，对本公司的安全技术工作全面负责。

3 . 4 . 2 组织制定、修订和审定本公司各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制完全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。

3 . 4 . 3 协助经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。

3 . 4 . 4 在组织新建、扩建以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。3 . 4 . 5 组织制订审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核工作。

3 . 4 . 6 审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术设备和开发新产品中的安全技术问题。 3 . 4 . 7 审批特殊动火证。参加或主持有关事故的调查处理、及时掌握事故情况、必要时召开事故现场会，对事故做到 “ 四不放过 ” 。

3 . 5 安全、生产技术副总经理安全职责

3 . 5 . 1 按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业安全生产、技术环保工作负主要责任。

3 . 5 . 2 组织制定、修订和审批安全生产技术环保管理制度，生产操作规程、安全技术规程，并组织实施。 3 . 5 . 3 协助总经理召开安全生产委员会 ( 或安全专题会议 ) 、生产安全技术会，听取各单位的有关安全生产环保工作汇报，分析安全生产动态以及需要进行技术改造的建议，及时解决安全生产技术环保中存在的问题。 3 . 5 . 4 组织开展安全教育，抓好中层干部和管理人员的安全教育和考核，以及全员安全培训。

3 . 5 . 5 坚持 “ 五同时 ” 原则，监督检查生产、安全、设备安全生产大检查，落实整改，负责审批特级动火、特殊登高作业证，组织审批开停车方案及维修计划中的安全措施。

3 . 5 . 6 审批劳保用品计划，按国家规定配备劳保防护用品。

3 . 5 . 7 负责或配合本职业务范围内各类事故的调查处理，负责审核和落实防范措施。

3 . 5 . 8 组织主持重大事故调查处理上报工作。协助搞好工伤事故等劳动鉴定工作。

3 . 5 . 9 严格贯彻执行新、改、扩、大修工程和新产品项目的 “ 三同时 ” 原则 ; 认真执行计划、布置、检查、总结、

评比时的 “ 五同时 ” 原则。3 . 5 . 1 0 组织好公司进行的各项安全活动，推广先进经验，奖励先进部门和个人。 3 . 5 . 1 1 按照安全职责制定安全技术改造工作计划，落实在具体工作中。

3 . 5 . 1 2 组织编制、修订安全生产环境事故应急预案，并定期组织演练。

3 . 6 设备副总经理安全职责

3 . 6 . 1 按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业设备系统安全负主要责任。

3 . 6 . 2 组织制定、修订和审批设备安全管理制度，设备安全技术规程，并组织实施。

3 . 6 . 3 坚持 “ 五同时 ” 原则，监督检查设备安全大检查，落实整改。

3 . 6 . 4 按照安全职责制定设备系统安全工作计划，落实在具体工作中。

3 . 6 . 5 贯彻压力容器安全技术检查规程，负责组织对锅炉、压力容器的检验，检修工作并对其安全可靠负责。 3 . 6 . 6 组织审查公司范围的有关设备、电气、仪表等方面的安全检修技术规程和安全技术措施项目，负责审查有关设备安装、改造方案及设备检修计划中相应的安全技术措施

。3 . 6 . 7 参加重大设备事故调查，并采取有效措施防止发生重复事故。

3 . 7 经营副总经理安全职责

3 . 7 . 1 对供应、销售系统的安全工作负责组织制定和修订供应、销售部门的安全生产制度、安全技术规程，并实施监督检查。

3 . 7 . 2 组织供应、销售系统事故的调查处理及上报，保证供应的原材料、设备、备品、配件等的质量符合国家标准。因质量问题造成事故追究有关人员责任。

3 . 7 . 3 组织供应、销售系统的大检查，落实供应、销售重大事故隐患及整改。

3 . 7 . 4 负责供应、销售系统的安全教育和考核工作，并定期组织召开会议解决工作中存在安全问题。

3 . 7 . 5 每年制定安全工作计划，逐条落实到具体工作中去。

3 . 8 人事企管副总经理安全职责

3 . 8 . 1 对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。 3 . 8 . 2 组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度，并组织实施。

3 . 8 . 3 负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备

各级安全管理技术人员和安全工程师。

3 . 8 . 4 负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。

3 . 8 . 5 负责检查企业管理制度落实情况。 3 . 8 . 6 负责对责任事故和违纪人员的处理。

3 . 8 . 7 每年制定安全工作计划，落实在具体工作安排中。

3 . 9 工程 ( 基建 ) 副总经理安全职责

3 . 9 . 1 对工程 ( 基建 ) 及公司的土建系统的安全工作负责。

3 . 9 . 2 组织制定、修订和审批工程 ( 基建、土建 ) 部门的安全规章制度，安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。

3 . 9 . 3 负责落实工程 ( 土建 ) 设计施工验收中的安全措施，贯彻执行 “ 三同时 ” 审查。出现问题造成事故的，负责组织分析判定原因和确定责任。

3 . 9 . 4 负责审查项目承包单位、施工单位的资质。签订施工承包合同时必须包括安全责任条款，负责对外来施工队伍的安全教育工作。

3 . 9 . 5 组织工程基建事故的调查、上报，组织工程 ( 基建 ) 公司内土建系统的安全大检查，落实工程 ( 基建 ) 土建系统重大事故隐患的整改。

3 . 9 . 6 按照安全职责，制定年度安全工作计划，逐条落实到工作安排中。

3 . 1 0 总会计师安全职责

3 . 1 0 . 1 执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用并监督执行，切实保证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位。

3 . 1 0 . 2 执行财政部和公司关于安全生产保证基金管理办法，监督检查安全保证基金的缴纳和返回基金的使用。

3 . 1 0 . 3 审查企业经费计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检查执行情况。

3 . 1 0 . 4 把安全管理纳入经济责任制，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。

4 、公司办公室及负责人安全职责

4 . 1 负责协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对安全的有关材料及时组织汇审打印下发。 4 . 2 负责组织检查落实干部值班制度。

4 . 3 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部

门安全生产责任制和规章制度。

4 . 4 负责贯彻执行交通安全规定，机动车辆年检，驾驶员的年审，安全教育和考核工作及车辆保养，确保车辆安全。

4 . 5 负责紧急情况下公司车辆的调配。

5 、安全技术科及负责人的安全职责

5 . 1 贯彻执行国家和公司安全、职业卫生、环保方针、法律、法规、政策和制度。在总经理、主管副总经理和安委会的领导下，负责公司的安全、职业卫生、环保管理及监督工作。

5 . 2 负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育。管理特种人员的安全技术培训和考核。中层以上干部安全教育和全员安全考核。

5 . 3 负责检查监督有关特殊工种人员持证上岗工作。 5 . 4 负责组织开展各种安全活动，制定安全活动计划，编制安全技术措施计划。建立健全本单位安全档案和台帐。

5 . 5 负责组织安全大检查，督查三违现象，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况

5 . 6 深入现场监督检查，参加新建、扩建、改建工程，

“ 三同时 ” 监督，纠正违章作业，有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导，检查各项安全 ( 环保 ) 管理制度的执行情况。

5 . 7 负责各类安全生产事故安全调查、分析处理，统计上报工作

5 . 8 负责公司各单位安全工作考核评比，组织好各项安全竞赛活动，推广安全生产技术。5 . 9 负责建立健全安全管理网络，组织召开公司安全生产委员会、公司安全环保例会。

5 . 1 0 负责制定年度安全投入计划，对计划实施进行检查监督。

5 . 1 1 负责建立完善公司事故应急救援体系，编制事故应急救援预案，组织事故应急救8援演练，组织应急救援队伍参加事故应急救援。5 . 1 2 负责审批动火证、登高作业、受限空间作业证等有关票证工作。

5 . 1 3 负责特种劳动防护用品入库验收工作。5 . 1 4 负责全厂内防雷、防静电、防火、防爆工作。

5 . 1 5 按国家有关规定组织好职工职业健康检查，建立健全职工健康监护档案。

5 . 1 6 对企业工业卫生隐患提出治理方案和计划。 5 . 1 7 负责对职工进行职业健康教育、现场自救互救教育和考核。

5 . 1 8 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

6 、生产技术科及负责人安全职责

6 . 1 负责及时传达贯彻执行上级有关安全生产的指示，坚持生产和安全的 “ 五同时 ”( 即同时计划、布置、检查、总结、评比 ) 。

6 . 2 在保证安全的前提下，组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告。严禁违章指挥、违章作业。

6 . 3 在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时要果断正确处理，并汇报领导，防止事态扩大。

6 . 4 参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全情况及时在调度会上给予表扬和批评。 6 . 5 负责贯彻安全生产操作规程，杜绝生产事故。 6 . 6 负责编制或修订工艺技术操作规程，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查和考核。 6 . 7 负责工艺技术管理工作。

6 . 8 负责组织工艺技术方面安全检查，及时改进技术上存在的问题，推广先进技术和安全装置。

6 . 9 负责生产事故的调查处理和统计上报工作，及时向主管领导报告。

6 . 1 0 负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

6 . 1 1 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

6 . 1 2 在技术改造和新建、改扩建装置时，组织审查设计改造方案，参与组织危险区域划分和审查工作。

7 、调度室及调度长安全职责

7 . 1 贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的 “ 五同时 ” ( 即同时计划、布置、检查、总结、评比 ) 。

7 . 2 在保证安全的前提下组织指挥生产，制止违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为，并向领导报告，严禁违章指挥、违章作业。

7 . 3 在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，应果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

7 . 4 负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或防止发生非计划停车和跑、冒、串等事故，实现安、稳、长、满、优生产。

8 、设备科及负责人安全职责

8 . 1 贯彻国家上级部门关于设备设计制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内安全工作。负责制订和修订各类机械设备操作规程和管理制度。

8 . 2 负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管线、采暖通风装置的安全管理，使其符合安全技术规范标准和制度要求，禁止防爆等级不够的电气设备进入生产装置。

8 . 3 负责组织起重机械，锅炉，压力容器，压力管道及安全附件，气瓶，电气联锁装置的检测、检验工作，及时整改发现的问题，有重大隐患坚决停用。

8 . 4 在制订设备改造方案，编制设备检修计划时，应有职业安全卫生措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。

8 . 5 组织设备安全大检查，查出的有关问题，要及时通知并督促相关单位整改，按期完成事故隐患整改项目。 8 . 6 负责对压力容器、特种设备登记取证，压力容器定期检验工作。

8 . 7 对外来施工检修人员，做好施工中的安全监管工作。

8 . 8 在签订基建施工合同时，要对承包施工的单位进行资格认定。负责工业建筑安全，严格执行国家《建筑安装

工程安全技术规程》及相关法规标准，审查建筑施工安全。与外来基建施工队签订土建合同必须有安全责任条款。

8 . 9 负责设备事故的调查处理及上报工作。

8 . 1 0 负责公司动土、临时用电、设备检修作业、吊装作业票证的管理。

8 . 1 1 组织编制、审查基建项目的施工设计，使其符合安全、消防和职业安全卫生。

8 . 1 2 负责搞好本部门的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

9 、保卫科及负责人安全职责

9 . 1 健全安全保卫制度，进出人员证件检查登记工作，及安全检查 ( 严禁带烟火入厂 ) ，负责关键要害部门安全生产保卫工作。

9 . 2 各类重大事故现场保卫，参加安全检查。9 . 3 负责运输车辆进出门手续检查，加强公司治安保卫。 9 . 4 负责盗窃案件的调查处理及上报工作。

9 . 5 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

1 0 、财务科及负责人安全职责

1 0 . 1 按照国家规定提取的安全生产健全技术措施费用要列入年度财务计划，单独立项，专款专用。

1 0 . 2 监督安全生产费用的使用，确保其不被挪作他用。 1 0 . 3 保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。

1 0 . 4 负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。

1 0 . 5 保证劳动保护用品、防护药品和防暑降温物品的开支费用。

1 0 . 6 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

1 1 、企管办及负责人安全职责

1 1 . 1 在企业管理总体规划中突出： “ 安全第一 ” 的思想。 1 1 . 2 重点抓好基层单位建设，坚持标准，严格考核，执行安全一票否决权。

1 1 . 3 搞好岗位责任制大检查，重点检查以岗位责任制为核心的班组十项制度执行情况，提高职工安全意识。 1 1 . 4 督促和推进企业安全文化建设。

1 1 . 5 签订出租或其它协议合同时，必须明确安全责任条款。

1 1 . 6 做好安全考核工作。

1 1 . 7 执行好国家有关劳动安全、防护用品制度标准，发放工作。

1 1 . 8 负责搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全本部门安全生产责任制和规章制度。

1 2 、劳人科及负责人安全职责

1 2 . 1 组织新调入职工和有关人员 ( 实习、培训 ) 入厂安全教育。

1 2 . 2 严格执行《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，控制加班检点，并组织劳动纪律检查，纠正违反劳动纪律现象，建立良好安全生产秩序。

1 2 . 3 执行化工有毒有害工种，工时制度和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求做好新工人招收和职工调配工作。

1 2 . 4 组织工伤鉴定工作。

1 2 . 5 贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律教育检查。对新入厂人员 ( 包括实习、代培人员 ) 及时组织安全技术科，进行安全技术教育及特种作业人员的培训考核。

1 2 . 6 按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和兼职消防人员的配备

第三篇：大型企业

1哈尔滨电站设备集团公司 2910750

2中国石油天然气股份有限公司哈尔滨石化分公司1124277

3哈飞汽车股份有限公司1078098

4哈药集团有限公司1010461

5哈尔滨航空工业(集团)有限责任公司435207

6哈尔滨卷烟总厂268154

7华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂220535

8东北轻合金有限责任公司193027

9双城雀巢有限公司183476

10中国蓝星哈尔滨石化有限公司133756

11西林钢铁集团阿城钢铁有限公司119466

12黑龙江正大实业有限公司113221

13中国第一汽车集团哈尔滨轻型车厂95793

14哈尔滨轴承集团公司92839

15哈尔滨建成集团有限公司90297

16哈尔滨空调股份有限公司82000

17哈尔滨啤酒集团有限公司79076

18哈尔滨光宇蓄电池有限公司77328

19蒙牛乳业(尚志)有限公司69875

20哈尔滨热电有限责任公司68979

21哈尔滨益仁电子有限公司67671

22哈尔滨东安发动机(集团)有限公司67571

23哈尔滨大众肉联集团有限公司65976

24大庆油田公司南江分公司64000

25黑龙江龙涤集团有限公司61416

26哈尔滨松江钼业有限公司61000

27黑龙江葵花药业有限公司56598

28哈尔滨哈飞工业有限责任公司55961

29中国第一汽车集团哈尔滨变速箱厂55178

30哈尔滨顶津食品有限公司53842

31哈尔滨白桦林金属工业有限责任公司52816

32哈尔滨量具刃具集团有限责任公司51426

33黑龙江省依兰煤矿48855

34哈尔滨华澳塑料有限公司47315

35临沂新程金锣肉制品有限公司业务分公司44451

36哈尔滨岁宝热电股份有限公司43830

37中国北车集团哈尔滨车辆有限责任公司43658

38华润雪花啤酒哈尔滨有限公司42180

39黑龙江省宾州水泥有限公司40425

40哈尔滨顶益食品有限公司39369

41哈尔滨光宇电源股份有限公司39077

42哈尔滨供排水集团有限责任公司36669

43亚泰集团哈尔滨水泥有限公司34889

44黑龙江摇篮乳业股份有限公司34479

45哈尔滨义利实业有限公司30521

46黑龙江完达山哈尔滨乳品有限公司29249

47哈尔滨双城娃哈哈食品饮料有限公司28926

48哈尔滨东宜木业有限公司28914

49哈尔滨中国酿酒厂28883

50哈尔滨海格集团公司28068

第四篇：国有大型企业新年致辞

×元旦致辞

×大家好!

×在这辞旧迎新的日子里，大家欢聚一堂，回顾过去、展望未来，我们的心里充满了喜悦和感激。过去的一年，是恒天厂昂首阔步、成绩卓著的一年。年，我厂加大市场营销力度，开拓了、等地市场

，新增销售网点个，全年共创产值元;年，我们大力调整产品结构，增加新品种个;年，我们加强了企业文化建设，提出了“产品就是人品”、“品质就是品牌”、“质量问题就是道德问题”等企业文化理念，全厂员工把爱岗敬业的实际工作与奉献社会的崇高目标高度地融合在了一起，思想面貌焕然一新;年，二七区政府把我厂列为重点扶持的支柱企业之一，区领导多次到我厂考察指导工作，希望我们在繁荣二七区经济中再立新功;年，我们举办了建厂五周年庆典，省、市领导范钦臣、白福治亲自到会祝贺，对我们的工作给予了充分的肯定和极大的鼓舞;以厂庆为契机，进一步振奋了士气，凝聚了力量，促进全厂生产、销售形势跨上了新的台阶。总之，年是我厂建厂以来进步较快、成绩较大的一年，恒天厂的凝聚力、战斗力和市场竞争力更强，恒天厂的品牌知名度和美誉度更高。这些成绩的取得，是各级政府大力支持的结果，是全厂干部职工拼搏奉献的结果。在此，我代表厂领导班子向全体职工及职工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候!

×同志们，即将到来的年是更加充满希望的一年。明年是“十一五”计划的启动年，国家宏观经济将保持高起点开局、快速度发展的良好态势，在科学发展观的统领下，中央将继续实施中部崛起战略和西部大开发战略，电力、通讯、交通、能源、房地产等行业将保持较快增长速度。这种宏观形势为我厂再攀新高峰提供了有利条件。

×年，我们要重点做好以下四项工作：

×市场营销是企业发展壮大的关键环节。当前，特种电缆行业市场竞争的压力很大，一些小厂在不断地蚕食着我们的市场;我们的营销网络还不够健全，有大量的市场空白等待我们去填补;我们开发市场的紧迫感和市场营销的技巧还需要进一步强化。新的一年里，我厂的具体目标是新增市场个，新建销售网点个，全年实现销售收入元。

二、继续提高全员劳动生产率，抓紧抓好节能降耗工作。

×在精细化管理和科学化管理方面，我们还存在许多薄弱环节，具体表现为对市场需求反应较慢。明年我们要在提高市场快速反应能力上狠下功夫，坚持以市场为导向，在尽可能短的时间内满足市场和客户的需求，加大适销对路产品的生产规模，提高集约化、规模化程度。明年，预计能源、原材料价格将进一步上扬，对节能降耗、压缩支出的工作，我们也要高度重视。

三、继续保持与省、市、区政府和行业协会的良好关系。

×当前，国家对民营经济的重视程度进一步提高，培育、扶持民营企业是各级政府的中心工作之一，在科研、税收、金融等方面出台了一系列优惠措施，鼓励民营企业做大做强。我们要充分把握省、市、区的政策走向，把这些有利政策用足、用活，促进企业上档升级，为郑州市和二七区地方经济做出更大贡献。

四、继续加强企业文化建设，提高全体职工的思想素质和业务素质。

×人才是企业最宝贵的财富。我们将通过更加丰富多彩的企业文化活动，关心员工、培育员工、塑造员工，把员工个人前途与企业命运紧密地结合起来，进一步激发全体员工的主动性、积极性和创造性，把全体员工的智慧凝聚起来，让同志们会干事、干成事、干大事，发挥更大的潜能，体现更高的人生价值。

×同志们，欣逢盛世，我们国家处于历史上最好的发展时期，我们的企业处于朝气蓬勃、意气风发的上升阶段，社会和企业为我们每个人都提供了施展才华和抱负的宽广舞台。在新的一年里，让我们在各级政府的大力支持和董事会的坚强领导下，以更加奋发有为的精神面貌，进一步解放思想，再接再厉，继往开来，为创造恒天厂更美好的明天而努力奋斗!

第五篇：中国大型铜企(企业文化)

1. 铜陵有色金属控股有限公司

 企业理念

 企业价值观:创造成就未来

创造是前进的动力，是成功的源泉。铜陵有色坚持不断创新，创造了辉煌的业绩，奠定了在中国铜工业中的领军地位。创造成就了铜陵有色过去，还将成就铜陵有色的未来。铜陵有色将秉承创业、创新、创造的优良传统：

 创造卓越绩效;  创造世界品牌;  创造一流技术;

 创造独具特色的先进管理模式。

通过创新创造，获取企业旺盛的生命力和竞争力，成就企业、股东和员工美好的未来，为民族有色金属工业的振兴和发展做出贡献。

 企业精神:求实、创新、合作、自强

 求实：踏实工作，追求实效;立足实际，科学决策;诚信为本，守法经营。

 创新：面对挑战，坚持思想与观念创新，在工作中持续改进;坚持产业与产品创新，不断满足市场和客户的需求;坚持技术与管理创新，不断研发与运用新技术、探索先进的管理方法，在创新的实践中使企业焕发出新活力。

 合作：坚持员工之间的团结，相互支持与关爱，打造和谐共进的企业团队;坚持与合作伙伴的密切合作，用业绩和诚信回报合作者;坚持与社会和社区合作，发展和睦友善的“互助双赢”的协作关系。  自强：奋力拼搏，永不懈怠，勇于赶超跨越，“十二五”期末，公司进入中国企业100强、主产品电解铜产量进入世界铜行业前三位，迈入世界铜业强企之林。

 企业使命: 高效利用资源贡献社会进步

公司以矿产资源的勘探、开采及加工为主业，致力于矿产资源的高效开发利用，创造财富与相关方共享。在发展过程中，始终把高效利用资源作为生存和发展的使命。积极利用高新技术，提升装备和工艺技术水平，大力发展循环经济，建设生态矿山、绿色冶炼，提高自然资源的综合利用率和回收率;加大合金材料、新材料研发，提高材料性能，节约材料用量，提高资源利用率;加强再生资源利用研究，提高再生资源利用率，提高资源利用效率。通过高效利用资源，为社会创造更多的财富，实现贡献社会进步的目标。

 企业愿景: 打造世界铜冠人企共同发展

公司以“铜冠”为企业品牌和产品品牌。在未来发展中，公司要以卓越的绩效、优秀的品质，“十二五”使主产品电解铜产量进入世界前三位，最终成为世界铜业之冠、国际著名的多金属资源公司。

营造公平、公正、公开、透明的工作环境，为员工全面成长打造事业平台，不断提高员工的幸福指数;员工以积极进取的工作精神，创造一流的业绩回报企业，使企业和员工共同发展、和谐发展。

2. 江西铜业集团公司

(中国最大的阴极铜生产商及品种齐全的铜加工产品供应商，是中国铜工业的领跑者和有色金属行业综合实力最强的企业之一)

 核心理念：用未来思考今天

秉承“用未来思考今天”的理念，始终站在未来发展的战略高度，制定发展规划，确立战略目标，以远见卓识的战略眼光，持续推动规划的实施和目标的达成。始终坚持“同心同创同进”，恪守契约精神、尊重多样化的文化习俗、推进利益相关者的合作共赢。

 企业使命：致力于持续发掘资源价值，追求人与自然的和谐共生

3. 云南铜业集团

 经营理念：创造价值、回报至上  使命：传青铜文明建幸福云铜

“传青铜文明”。人类的冶金技术最早可推到商周时期的青铜冶炼技术，在铜中加入一定量的锡冶炼而成的;而云南是“有色金属王国”，其特有的铜锡共生矿是铸造青铜器的主要原料。江川李家山出土的牛虎铜案，再现了2000多年前古代滇池地区绚丽多姿的青铜文明。今天，诞生于红土高原的云铜集团，把青铜文明薪火相传，推进中华民族的伟大复兴，把“云铜梦”摆到“中国梦”的大盘子中来谋划，促进两个梦想的早日实现是全体云铜人义不容辞的光荣使命。 “建幸福云铜”。强调以人为本，以员工为要，充分体现“发展依靠员工、发展成果惠及员工”的办企思想，让员工在云铜集团发展有平台、付出有回报、劳动有尊严。云铜幸福与否，要通过员工来判断，通过员工来体验，更要通过员工来创建。所以，员工是“幸福云铜”的建设主体，又是直接受益者。

 核心价值观：责任诚信开放卓越

责任：企业勇于承担政治责任、社会责任、经济责任;领导以身作则，率先垂范;员工爱岗敬业，勤奋工作。

诚信：内部以诚相待，团结协作;外部恪守承诺，与利益相关者合作共赢。遵纪守法，言行一致，诚信立德。

开放：观念开放，吸收新事物，引领新变革;运营方式开放，实现合作双赢、共赢;文化开放，形成融洽、文明、和谐、包容的文化氛围。

卓越：满怀激情，不断追求，勇于超越，努力创造更好的业绩;遵循规律，关注细节，持续改进，争当一流。

 云铜精神：励精图治创新求强

“励精图治”指振奋精神，务实进取，矢志不渝朝着既定目标迈进;顺境中居安思危，兢兢业业，逆境中信念坚定，顽强拼搏。

“创新求强”指依靠智慧和胆略，勇于变革，敢于创新，破解难题，增强云铜的发展能力、盈利能力。

“励精图治、创新求强”是在“敢为天下先、永远争第一”基础上的升华，其务实与创新的内核是一脉相承的，是新形势、新任务下云铜精神的传承与光大。

 工作理念：勇为人先同创辉煌

“勇为人先”指倡导一种为了实现目标，凭借智慧和胆略，敢于创新、勇于突破的理念。 “同创辉煌”一是指依靠员工、班子的团结协作，创造不凡的业绩;二是“同”有“铜”之谐音，寓意要紧扣铜这项主业，依靠铜来做强做大、又好又快发展。

 经营管理十法则：

经营观：依法诚信效益至上安全观：铁腕长治重拳久安质量观：精益求精永葆一流廉洁观：清正为德廉洁是道环境观：尊重自然和谐共生学习观：立身之本发展之源人才观：以用为本尚德尚能风险观：风险常态重在防控成本观：全员参与多管齐下执行观：高效到位拒绝借口

4. 金川集团有限公司  战略理念：

构筑资源优势深化科技创新加强资本运作实施跨国经营

资源战略是金川的第一战略。面向全球进行资源开发与综合利用，保障资源供给、积极构筑资源优势是金川发展的第一要务。

深化科技创新，提高资源综合利用水平，促进产业链延伸、产业结构调整。坚持走自主创新与引进、消化、吸收相结合的道路。改进技术工艺，提高生产效率，降低成本;研究新技术、开发新产品、开拓新领域，提升企业综合竞争实力。

金融资本助力产业资本，通过资本运作不断壮大资本总量，推动资源拓展、产业结构调整等战略目标的实现。

努力提升全球范围内资源的配置与经营能力，通过资源、人才、管理、技术、市场的全球整合，形成企业核心竞争优势，塑造国际品牌。

 人才理念:适者为才人尽其才尊重价值多元激励

金川集团对人才的需求是多层次、多领域的，凡是认同金川文化、适合岗位要求的员工都是人才。金川致力于为员工搭建展示能力的舞台、成就事业的平台，充分发挥员工的才智。

我们既尊重员工创造的价值，也尊重员工合理回报的要求;既关注员工的物质生活需要，也关注员工的精神生活需要。针对不同层次、不同类别的人才，通过建立多元、公平、效益联动的激励机制，调动员工积极性，稳步提高员工物质、精神生活水平。

 使命: 聚金汇川，利民兴邦

聚金汇川：金川集团聚集资源之金、资本之金，汇纳人才之川、技术之川、文化之川，广聚八方力量，打造长青基业。利民兴邦：创业为国，立企为民，创造资源价值，造福于客户、员工和民众，服务国家建设，推动所在区域经济社会发展。

 愿景：世界的金川中国的骄傲

面向未来，金川集团致力于成为世界领先的跨国经营矿业集团：在全球范围内配置资源，在资源规模、管理模式、人才素质方面达到世界先进水平;持续技术创新、成为资源综合利用的国际典范，引领行业技术方向;塑造有实力、负责任的世界级品牌形象，让金川享誉全球，成为中国永远的骄傲。

 核心价值观: 责任·人本·创新·共赢



责任：牢记责任、不辱使命是金川集团对自身及其员工的第一要求。

资源报国是金川集团与生俱来的神圣责任;善用资源、创造价值、回报股东是金川集团的根本责任;

关爱员工、保护环境、造福社会是金川集团始终坚守的责任;

忠诚企业、敬业爱岗、勇创佳绩是金川员工的首要责任。

 人本：金川将员工视为企业生存、发展的根本要素和动力源泉。只有充分发挥人的才能，激发人的创造性，企业才能基业长青。企业发展依靠员工，发展成果惠及员工。尊重人、关爱人、发展人是金川对员工的基本态度。  创新：没有创新就没有金川的现在，没有创新更不会有金川的未来。持续的管理创新、技术创新、机制创新是金川发展的必然选择。金川将通过强化创新意识、营造创新氛围、完善创新机制、激发创新活力来提高金川的创新能力。

创新力基于学习力。金川集团致力于培育学习型员工、建设学习型组织，强调全员学习、持续学习、终身学习。

 共赢：金川秉持合作共赢理念，坚持诚信互利，满足客户需求，偕同合作伙伴共同成长。

 企业精神: 艰苦奋斗勇于超越

艰苦奋斗：艰苦奋斗是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。在新的征程中，金川继续坚持艰苦奋斗的宝贵精神———“不怕苦、不怕难”的质朴作风;“不满足、不退缩”的昂扬斗志;“不奢侈、不浪费”的节俭意识。

勇于超越：勇于超越是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。勇于超越是一种积极应变、勇往直前的发展精神，是一种直面挑战、赢得胜利的拼搏精神，是一种否定自我、超越自我的进取精神。

5. 宁波金田铜业股份有限公司

 经营理念：真诚合作同兴共荣

 管理理念：文化引导制度保证规范运作

 用人理念：人才为本适才适用公平公正结果导向  学习理念：工作学习化学习工作化好好学习天天进步

 安全理念：始于教育重在管理  质量理念：没有质量就没有一切

 环保理念：生态比生产更重要

核心价值观: 团队