长沙装修工程合同

第一篇：长沙装修工程合同

卓越装饰设计工程有限公司长沙分公司简装工程合同

卓越装饰设计工程有限公司长沙分公司

简装工程施工合同

发包方(甲方)：

承包方(乙方)：

一、工程概况

1、工程地点：

2、承包内容：

3、承包方式：

4、工期：

开工日期：

竣工日期：年月日

总天数：天

5、合同价款(人民币大写)：

二、双方工作(参照公司《株洲卓越装饰设计工程有限公司工程施工合同》)

三、工程价款及结算

1、在合同签订后，甲方支付首款工程完成后当日尾款一次付清。

四、其它

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字生效;

2、本合同未尽事宜参照公司《株洲卓越装饰设计工程有限公司工程施工合同》，其它问题双方协商解决;

3、补充条款：

发包方：承包方：卓越装饰长沙分公司

地址：地址：湖南省长沙市雨花区高桥

一号小区A区29栋402

电话：电话：

身份证号：企业盖章：

年月月日

第二篇：长沙某有限公司集体合同范本

长沙XXX有限公司

集体合同

企

业

名

称：长沙XXX有限公司 经

济

类

型：

职

工

人

数： 企

业

地

点： 集体协商双方代表：

企业法定代表人：

企业工会主席：

协商首席代表：

协商首席代表：

首席代表职务：

首席代表职务：

协商代表人数：

协商代表人数：

联 系 电 话：

联 系 电 话： 双方开始协商日期： 职工代表大会审议通过日期：

双方首席代表签字日期：

第一章

总

则

第一条

为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。

第二条

企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条

双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。

第四条

本合同依法签订，经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。

第五条

企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加;董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第六条

工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

第七条

员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。

第八条

企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。

第二章

劳动报酬

第九条

企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。

第十条

企业实行工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。

第十一条

工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业人工成本的状况，长沙市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。

第十二条

员工工资以货币形式每月10日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准。

第十三条

员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

第十四条

员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。

第十五条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资;

(二)安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资;

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。

第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。

第十七条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按长沙市失业救济金标准发放基本生活费。

第十八条 员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。

第三章

工作时间与休息休假

第十九条 企业实行每周五天半标准工作制，每日工作七小时，每周工作不得超过四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第二十一条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第二十条限制，员工应服从安排。

第二十二条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假、哺乳期等按国家和本市有关规定执行。

第二十三条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

第四章

劳动安全卫生

第二十四条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。

第二十五条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。

第二十六条 对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。

第二十七条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十八条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第二十九条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。 第三十条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第五章

保险与福利

第三十一条 企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第三十二条 企业保证员工依法享受退休;患病、负伤;因工伤残患职业病;失业、生育等保险待遇;住房公积金待遇。

第三十三条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。

第三十四条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。

第六章

女员工的特殊保护

第三十五条 企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十六条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产(含人工流产)费用由生育保险基金按规定支付。

第三十七条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。

第三十八条 企业为女员工每年进行一次妇科检查。

第三十九条 企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。

第四十条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。

第七章

职业技能培训

第四十一条 企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。

第四十二条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育;对新招聘员工进行岗前培训;对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特殊作业资格;对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训;按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。

第四十三条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能，对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。

第四十四条 工会协助的企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。

第四十五条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章

劳动合同与劳动管理

第四十六条

企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论协商，企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十七条

员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第四十八条

工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同，工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四十九条

劳动合同期限按照《劳动合同法》规定执行。

符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。

第五十条

劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动合同法》、执行。

第五十一条

员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。

第五十二条

企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动合同法》程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第五十三条

企业厂长(经理)对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全生产卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十四条

企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。

第五十五条

企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。

第九章

合作与监督

第五十六条

双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。

企业领导和工会正、副主席每年召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见，双方遵守联席会议所作出的决定。

第五十七条

企业领导或其他代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。

工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。

第五十八条

为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。

监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。

第五十九条

建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章

本合同的履行、变更、解除和终止

第六十条

在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。

第六十一条

本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：

1、签约双方协商同意的;

2、签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的;

3、客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的;

4、因不可抗拒原因致使本合同部门条款无法履行必须变更的。

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动保障行政部门审查。

第六十二条

发生下列情况之一者，本合同终止：企业被撤销或依法宣告破产;工会被依法解散;履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的;因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的;本合同期满或双方约定的终止条件出现。 经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。

第十一章

履行集体合同中的争议处理

第六十三条

因履行本合同发生争议，双方应本着友好协作，求大同存小异的原则协商解决，不得采取过激行为，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六十四条

在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第六十五条

因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人申诉有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章

违约责任

第六十六条

本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。

企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。 工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第六十七条

双方需要协商约定的其他内容。

第十三章

附

则

第六十八条

本合同有效期为 三 年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。

第六十九条

本合同经企业职(员)工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。

第七十条

本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

第七十一条

本合同正本三份，副本两份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖的市或区(县)劳动仲裁部门或工会备案。

第七十二条

本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。

企业(盖章)：

长沙XXX有限公司

企业方首席代表(签字)：

(法定代表人)：

年

月

日

企业工会(盖章)： 长沙XXX有限公司工会 工会方首席代表(签字)： ：

年

月

日

(工会主席)

第三篇：长沙厨房工程设计安装—长沙尚福餐饮管理有限公司

我公司与本土大型厨具生产设计安装厂家星港厨具达成战略合作联盟，旨在为客户打造一条完整的餐饮产业链服务，确保在售前、售中、售后为客户提供贴切的、及时的、高效的、快速的餐饮产业链整体输出服务，为客户提供实用、方便、优质的厨具及配套设施设备。

餐饮优势：

我们将从餐饮多年的运营经验出发，为客户提出合理的厨房配置，出图—选材—安装等进行一系列的指导，避免重复与浪费。

技术支持：

公司技术力量雄厚，拥有高、中级电子、机械、环保、设备等专业技术人员、国内优秀的厨房工程设计人才，采用进口优质不锈钢材料，以先进精良的设备、系统化的管理组织专业化规模生产，并可根据客户的特殊需求进行特殊的专业设计、按需定做。

服务客户

包括香格里拉酒店、喜来登酒店、金陵酒店、金龙玉凤酒店、上岛餐饮集团、诺基亚移动通讯、中兴通讯长沙商学院、长沙警察学院、长沙北津学院、长沙环保学院、长沙四医院、长沙卷烟厂、长沙时代阳光医药公司等等。

公司规模

公司拥有标准工业厂房和先进设备，同时引进沿海先进人才和采用现代先进制作工艺，产品选料精良、制作工艺精致。多年来，公司以先进的技术、优良的产品质量、完善的售后服务，赢得广大客户的信赖和支持。

技术成熟：

厨房设备性能稳定：我司产品经过各项稳定性测试，推出的产品确保了零部件之间的高效能、高稳定运行，厨房设备配件精良：确保了产品的质量与稳定. 售后服务：

厨房设备售后服务反应迅速：有训练有素的售后服务队伍，有着精深的质量及售后服务意识，能迅速处理客户的难题。

品质管控：

制作过程严密：每一个生产过程都有严格的品质管控措施，旨在为客户提供高性价比的厨房设备设施。

第四篇：长沙市人防工程备案目录

目录

1、长沙市“结建”防空地下报建批复

2、人防工程设计文件审查报告

3、长沙市建设工程规划许可证

4、建筑工程施工许可证

5、长沙市建设工程施工图设计文件审查批准书

6、人防工程质量监督申报书

7、人防工程质量监督通知书

8、人防工程质量监督计划

9、人防工程质量保证体系审查表

10、人防工程质量监督记录

11、人防工程隐蔽验收记录及重点部位抽查统计表

12、人防工程施工现场质量管理检查记录

13、人防工程质量评估报告

14、人防工程质量保修书

15、人防工程施工质量验收申请报告

16、人防工程竣工验收申请报告

17、人防工程质量监督报告

18、人防工程质量整改通知书或整改报告及相关回复意见

19、人防工程竣工验收报告 20、单位工程质量验收记录表

21、单位工程质量控制资料核查记录

22、单位工程感观检查记录表

23、建筑工程消防验收意见书

24、人防技术交底及图纸会审记录

25、人防工程竣工意见书

26、长沙市结建防空地下室工程质量竣工验收表

27、市人防工程质量监督工作意见反馈表

第五篇：长沙三社联动社会组织 想福课堂服务合同

甲方： 长沙市岳麓区*************社区居民委员会 (购买方) 乙方： 长沙市想福生活文化服务中心 (服务方)

根据《中华人民共和国合同法》和相关政策规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关事宜达成如下协议：

第一条：服务内容、服务费用及支付方式

为社区提供宣传、推广、普及舞蹈、音乐、书法、美术、摄影、模特等文化艺术活动，具体服务内容及服务时间、次数、服务费用如下：

1.1文化活动：每次90分钟，总计30次; 1.2服务费用总额为： *******元整(大写：***万元整)，

1.3支付方式及用途：因乙方前期投入了大量的人力和物力运营成本，因此，甲方须在2017年12月31日前一次性将服务费*****元整(大写：*万元整)支付给乙方，乙方收到款项后10个工作日内，将其中 ****元用于开展文化活动及相关费用支出，剩余费用***元为乙方服务管理费。

第二条：甲方权利和义务

2.1甲方有权对乙方的工作进行监督，并对工作提出具体要求与意见; 2.2甲方为乙方服务内容免费提供场地、桌椅、水电等必要的硬件设施;

2.3甲方指定梁 ，(电话 )根据乙方要求每次活动结束后将附件1：活动简报(含活动时间、活动内容、签到表、活动照片等信息)提交给乙方，同时配合乙方做好相关政府单位评估、审计工作;

2.4甲方有义务邀请各类媒体对乙方开展的活动进行宣传报道; 2.5甲方按照合同及时支付款项给乙方。

第三条：乙方权利和义务 3.1乙方必须尊重法律法规，不得在社区开展违法犯罪活动。 3.2乙方应按本合同按时、按标准完成服务内容;

3.3乙方应保管好甲方提供的硬件设施，若有损坏，照价赔偿; 3.4乙方应配合甲方完成与本服务内容有关的社区检查工作;

3.5乙方未经甲方同意，不得在社区举办与本服务内容无关的商业活动。

第四条：违约责任

在合同履行过程中，任何一方违反本合同约定并给对方造成损失的，由违约方承担责任。

第五条：争议解决

本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条：合同期限与终止

合同期限为半年，自 2017年9月1日起至 2018年 2月28日止。

第七条：合同生效

7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字签章之日起生效。 7.2本合同含1个附件，共计1页，附件是本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。 7.3本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议经甲、乙双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。

甲方：(盖章)

乙方：(盖章)

法定代表人/授权代表(签字)： 法定代表人/授权代表(签字)： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日