新人入司实习报告

在一段难忘的实习结束后，想必你已经收获满满了吧？如果你能及时的对实习阶段的工作、学习情况进行全面的总结，想必会获得更大的收获。那么如何能写好实习总结呢？以下是小编收集整理的《新人入司实习报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：新人入司实习报告

新人入司流程表

1、持证入司

保险代理人考试，报名费65元，身份证复印件，2寸照片3张，户口是县里的(如：吉林省乾安县乾安镇)则必须拿学历证原件(如无学历证原件，现阶段为15元一个，具体价格按市场价格随时调动)，其余乡镇无需学历证原件;

2、必须参加所有培训学习

创业说会→面试→岗1培训→岗2(新人班)

新人班下一个月↓衔接训练→转正培训

→晋升培训(主管或专务)

3、入司手续：

购买新人资料(资料费150元，衔训手册10元22本小册)岗2培训结束后→填写入司表(身份证复印件2张、学历证复印件、户口本复印件)→办理工行个人结算账户(存300元入司押金)→等待中支下工号(划款成功后一天到两天下工号，指纹在系统中生效两小时后，即可在乐派中录单)

注：如持证未参加新人班培训提前入司，需交500元培训保证金，并填写申请保证，(保证参加所有培训，保证当月转正或绩优等)本人亲笔签字确认

第二篇：入司须知

吸烟时，公司内部严禁吸烟，请在公司指定的吸烟区域内吸烟

一、入司报到程序

1. 首次录用的船员职工须提交如下材料按规定时间到公司行政部报到：

1)身份证原件及影印件3份;

2)体检表——提供最近一年内的体检报告。若无报告的可另行说明健康情况。

3)照片——1寸数码照片1张,1寸数码照片1张(电子版本)。

4)如有缴纳社保经验，还需提供原单位解除劳动关系证明及社会保障卡;

5)最高学历证书原件及影印件1份;

6)其他材料。

7)更新员工通讯薄，新员工参加公司集团号。

2.首次录用的职工填写公司《员工登记表》进行信息登记。

3、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。

4、按公司管理规定，对于新入职销售员工有七天带薪培训期，七天之内(含七天)离职或辞退者不计薪资。满一个月者按一个月计薪资。

5、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

二、入司培训

1、公司简介-公司发展史企业目标竞争优势、行业形势

工作环境个人发展未来展望

2、企业文化-经营理念价值观

3、聘用政策-服务年限 平等就业机会 晋升政策 使用及转正待岗制度保密性

个人形象人事档案电话使用安全措施

4、福利、报酬政策-报酬与工资加班就餐 保险

5、处分和终止合同政策-行为准则抱怨与投诉辞职离退

转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

三、业务知识培训

第三篇：入司感想

文/XX

在这炎热的盛夏，当我加入到XX这个大家庭的时候，仿佛有一阵清风拂过我的脸颊。因为我终于找到了自己职业生涯的起点，而且将从这里启程。

当手里拿到员工手册的那一刻，我心里满是激动。仔细阅读之后，不仅为加入到XX集团而感到自豪，还知道自己离一个优秀的XX员工还相差甚远。之后的日子里领导和同事们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全心地投入到工作之中!

每天一早我到示范区，就发现王经理正在对示范区进行巡查，汗水早已打湿了他的后背。下班的时候也经常看到程助在对员工进行心理疏导和思想教育。看到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我觉得加入XX是幸运的。

由于我以前没有从事过物业，所以我首要的任务就是学习。领导和同事们都大力的帮助我，不仅给我书面学习的资料，还安排我去南川实习。我心里甚是感动和感激。

通过这一个月的学习和实习，我更加领悟到我的职责所在。而且对物业客服员有了更深层的理解。这是一个很锻炼人的工作，不仅需要本身的专业性，还得知晓“杂论”：上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，远至三皇五帝，近到最近的新闻联播。各种知识都要学习一点，这样才能与业主和客户建立良好的沟通平台。如此一个能令人上进而

又增长知识的工作，我怎能不爱?

人生没有彩排，每天都是现场直播。把平凡的事情做好就是不平凡。在以后的工作中，我要把每个细小的事情都用心做好，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我们每位员工都会与XX一起迎接明天的辉煌发展。

第四篇：入司心得

合众飞扬!天地榜样。

合众飞扬!世纪回响。

把过往珍藏，

带着梦想远航，

为我们鼓掌歌唱。

有一种力量，穿越时光，

汇聚点点温暖，放射万丈光芒。

有一种力量，乘风破浪，

驱散丝丝彷徨，传递无限希望。

有一种力量，神采飞扬，

笑迎雪雨风霜，携手并肩成长。

有一种力量，自由翱翔，

突破重重围墙，共创胜利辉煌。

合众同心，相约勇敢去闯，

曾经沧桑换来无比坚强。

合众共济，谱写和谐乐章，

和你一起分享地久天长。

就是它，这么一首充满力量的歌曲，引导着合众人寿保险公司的前进。而我有幸加入了和众人寿这个大家庭，如今我作为众人寿的员工的身份回忆但是刚进公司的时候。。。。

2011年8月29日，明珠广场H栋大厦的大门口。一双眼睛仰望26楼，眼神里面是憧憬、向往和些许迷茫.作为应届毕业生的我第一天走上了工作岗位，对学生身份到社会身份的这种转变充满着憧憬向往，希望自己从一个消费者变为一个生产者，希望自己能为社会创造一份价值，同时体现自己的价值;但是也有着社会新鲜人对未来工作中未知之数的些许迷茫。

作为一名新员工，公司对我们进行为期一星期的知识培训。在这一个星期里公司的领导让我从各个方面了解到了公司的历史、发展状况、运营状况、员工福利、生活指导等等实际的问题，使我们深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我们更深一步领悟了公司的企业文化。在这次的入司学习过程中，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，感觉自己知识真的好缺乏，有太多的东西需要去学习了。而此次公司的培训主要分以下几部分：

第一，了解公司的发展。

中国水利电力对外公司(中水电公司，英文简称CWE)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。

中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。

第二，感受公司的文化。

合众人寿的文化“简单和谐，奋发向上;爱司敬业，忠诚奉献;诚实守信，稳健经营;合众共济，追求卓越”简单的几个字凝聚了公司的精华。

企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身

业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。而说到文化的话，就不得不提一下公司的早会了。在保险公司，每天早上都会有早会，早会早上8点半准时开始，主持人则是轮流由公司的员工主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操，很有激情，在音乐的节拍下做各种滂湃的动作，会舒缓紧张的心情，还会让沉睡中的身体舒展开。记得第一天去公司，要让我上台作自我介绍，本来刚刚到的时候还有些紧张，但跟着做完晨操后紧张感就没了，很从容的上台作了自我介绍。在晨会中，还会公布昨天各个业务室的业绩，给予鼓励。从早会中，让我看到了朝气，想必开完早会后一天的工作将会充满激情。

第三，明确公司部门分布和业务范畴。

几日来，由部门经理与同事分别向我讲述了本部门和其它部门的业务，使我深深的体会到一个公司的正常运作的复杂，所涉及范围的广泛。作为一名刚从事保险行业的员工，我也能清楚地认识到保险项在销售过程中所遇到的具体情形，并且对于那些身处项目第一线的同事由衷的佩服，也许这就是和众人吧，因为他们知道自己卖的不是商品，是一份温馨的保障;坚信自己真诚的付出，就一定可以得到回报。

保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险公司都是新人，对大多数岗位都不熟悉。就像我从来没有接触过保险行业的相关知识，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得在和众人寿这样以员工为本的公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。所以我要趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。而保险行业又是面向社会的行业，所以在商品的售前与售后服务都要让客户满意。“让客户满意”不是一句空洞的口号。在实际工作中，公司里有许许多多的客户服务团队和员工在为此努力。他们在各自平凡的岗位上，勤勤恳恳，认真负责，用微笑耐心的态度和专业的服务水平，让客户满意，用真诚的服务体现自身价值，也在为客户创造价值。他们也是公司在第一线和客户打交道的“形象代言人”。

以上几点都是我在理论上的认识，但是如何把理论知识与实践结合，这就需要我迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变。

这次培训虽然也只有短短的一星期，但是学习的内容充实，使我收获颇丰。五天的培训虽然结束了，但是我的工作才刚刚开始，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。同时在全面了解公司后，对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情：

1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，熊总就向我们强调了客户后续服务问题对公司的重要性。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“和众人”的工作业绩!

最后，通过这次培训，在我对公司有更多了解的前提下，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!

第五篇：入司感想

在这春意盎然的季节，在这个充满希望的季节，我与XXX相约在5月12号这个特殊的日子。

带着自己的梦想，准备在XX这个大舞台上释放自己的热情和活力。 入司第一天，Y经理和Z总监给我的工作安排是下车间两个星期，熟悉车间的生产流程，同时体验车间工人的生活，于是在自豪、兴奋、渴望之后，我带着“下车间的意义何在”这个疑问在车间中边工作边思考。

车间的生活很单调，也很枯燥，机械的重复的完成一道道工序，确实很辛苦也很累，但是在不停的劳动中，看到公司生产出的药品，生产出的价值，生产出的“健康”一箱箱的被运走的时候，又很有一种自豪感。

突然间想起了一个价值公式：价值=劳动+知识+思想+能力。知识、思想和能力是一个人的内在品质，是可以创造出价值来的，就像那些“0”，但是必须要通过自己的双手去劳动，才能添上前面的那个“1”，才能实现财富的转换。如果不去劳动，那就只能是一串毫无意义的“0”，不能实现对社会的价值。通过一个星期的车间体验，我更加深刻的认识到了：无论是哪个岗位上，只有辛勤工作，付出汗水，才能获得成功的果实。

不仅仅如此，在车间的体验中，我还发现了一个“钟表” 。一个车间的人就是这个车间的各个部件，如果哪个齿轮转速不一致，将会使钟表瘫痪，整个流水线，整个工艺，有序的进行，就使这个钟表不停的走动，不停的创造价值。同样，公司也是由一群人组成，需要大家齐心协力，才能办好事，办大事。“众人拾柴火焰高”说的就是这个道理，只要大家合力拧成一股绳，没有办不到的事。这就是传说中的“团队精神”。

在入司前我简单的了解了公司的成长历程，了解了公司的文化，对公司的业绩也感到无比的骄傲，同时公司的未来充满了憧憬，更加坚信“在XXX最佳的时刻我选择了这个最好的企业”。现在公司正在她的舞台上尽情施展才华，而我更是信心百倍，与公司共成长，在公司给我搭建的舞台上为她创造出新的辉煌!