信息化系统论文提纲

论文题目：信息化系统在Y烟草公司薪酬管理中的应用研究

摘要：信息时代的来临对于传统的人力资源管理来说是一次巨大的机遇和考验。薪酬管理是人力资源管理的重点环节,信息化系统的应用改变了薪酬管理管理的模式,依托数字信息技术的优势,提高了薪酬管理的效率和质量,但同时也对薪酬管理人员提出了新的要求。如何抓住信息化的契机,用好信息化系统、完善信息化系统,是所有薪酬管理人员面临的全新的课题。这对于深化用工分配制度改革具有十分重要的意义,也可以让薪酬分配更加合理、更加科学。本文以Y烟草公司为例,采用理论研究与实践研究相结合的方法,借鉴了国内外信息化平台在薪酬管理中应用的研究成果,对当前Y公司信息化平台的现状、使用情况、使用前后对比和应用中存在的问题进行了分析与评价,深挖问题根源,从多个角度提出了解决方案和优化方案。努力找出了一套符合实际应用要求又相对比较完善的适合Y烟草公司实际情况的薪酬管理系统优化方案,对于信息系统的应用研究具有实际的参考价值。从而达到了提高薪酬管理水平、提升企业管理质效,强化竞争优势的目的。

关键词：Y烟草公司;信息化系统;应用;薪酬管理

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

Abstrat

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 研究综述

1.3 研究思路与方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 研究创新与不足

1.4.1 管理方面的创新

1.4.2 题材方面的创新

1.4.3 不足

第2章 相关概念及基本理论

2.1 概念界定

2.1.1 人力资源信息化系统的含义

2.1.2 薪酬管理的含义

2.2 基本理论

2.2.1 信息化项目管理理论

2.2.2 企业信息化建设效用论

2.2.3 企业信息化建设资产论

2.2.4 双因素理论

2.2.5 需要层次理论

第3章 Y烟草公司应用信息化系统开展薪酬管理工作的现状分析

3.1 Y烟草公司薪酬管理信息化现状

3.1.1 Y烟草公司简介

3.1.2 信息化系统在薪酬管理中应用的发展

3.1.3 Y烟草公司信息化系统在薪酬管理中应用的现状

3.2 Y烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的制度基础

3.2.1 Y烟草公司岗位薪酬管理办法

3.2.2 Y烟草公司岗位分类

3.2.3 Y烟草公司的薪酬构成

3.3 Y烟草公司信息化系统在薪酬管理中的应用

3.3.1信息化系统针对薪酬管理的设计

3.3.2 信息化系统的特点

3.3.3 信息化系统中薪酬管理的具体内容

3.3.4 薪酬管理功能延伸

3.3.5 信息化系统在薪酬管理中的功能优势

第4章 Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的问题及原因分析

4.1 Y烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的前后对比

4.1.1 信息化系统应用前

4.1.2 信息化系统应用后

4.1.3 薪酬信息化前后对比综述

4.2 Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中存在的问题

4.2.1 系统功能不完善

4.2.2 不同系统之间缺乏联动

4.2.3 系统使用规范化程度不高

4.2.4 系统信息更新维护不及时

4.3 信息化系统在薪酬管理应用中存在问题的原因分析

4.3.1 系统规划不合理导致薪酬功能不完善

4.3.2 缺乏统一的信息化平台导致不同系统缺乏联动

4.3.3 人才信息化水平较低导致使用薪酬模块规范化程度不高

4.3.4 维护系统的意识不强导致系统薪酬信息更新维护不及时

第5章 Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的优化建议

5.1 优化目标

5.2 通过合理规划完善信息化系统中薪酬管理的功能

5.2.1 完善权限控制

5.2.2 增加用户权限

5.2.3 强化信息安全管控

5.3 利用敏捷开发逐步实现多平台联动

5.3.1 实现与财务平台对接

5.3.2 利用敏捷开发的方式缩短周期

5.3.3 借鉴优秀成果

5.4 多方面保障提升信息化意识和水平

5.4.1 建章立制

5.4.2 丰富企业文化的内涵

5.4.3 完善岗位编制设置

5.4.4 开展培训

5.4.5 建立评价体系

5.4.6 建立合理的考核体系

5.5 开发移动办公平台

5.5.1 信息查询

5.5.2 业务办理

5.5.3 自助管理

5.6 系统运维建议

5.6.1 日常运维建议

5.6.2 数据安全应急方案

第六章 结论

参考文献