电视台采编人员的素质研究

2022-11-03

由于社会的不断发展, 在我国, 作为传统媒体的电视台和网络相比, 竞争优势较差, 所以急需提升采编人员的素质来帮助电视台提升收视率。

一、采编人员需要有必要的新闻理论基础

由于采编人员需要在大数据时代找到较为重要的新闻, 所以, 采编人员需要有大量的理论基础来为自己的采编工作提供理论支撑, 只有确保自己的采编工作符合新闻行业的理论基础, 才能在相关内容的基础上得到一定的升华。

必要的新闻理论基础能够让采编人员在面对素材的时候有更好的掌握能力, 能够帮助采编人员发掘更深层次的思想, 掌握相关的精髓, 写出更好符合主题的新闻。

新闻理论基础和实际操作是相辅相成的关系, 只有确保了有充足的理论进行支撑, 才能在实际操作的时候不出现错误, 必要的时候还可以对于相关内容进行一定的升华。

某电视台的采编人员在工作中严格遵循一边工作一边学习理论知识的原则, 即使在工作再忙的情况下也不忘每周学习一定知识量的理论知识, 相关部门还专门组织采编人员进行理论知识的培训, 邀请相关专家进行讲座。这样能够在采编人员进行实践的基础上深化对于理论的学习, 能够不断提升员工新闻采编水平。

采编人员的新闻理论基础不是一天形成, 需要采编人员在日积月累中积累经验, 相关的经验还可以通过经验来践行相关的理论, 然后对于理论有较好的掌握。

二、采编人员需要有高度的新闻敏感性

由于现在我们处于微信息时代, 人们每天接受大数据的信息, 但是很多信息都是不加整合, 对于人们的思想没有相关的引导作用。

电视台采编人员应该对于新闻有高度敏感性, 根据新闻理论找到敏感话题并且有正确引导公众思想的作用。采编人员在找到敏感事件后不能不加分析的对于新闻进行报道, 这样观众不明白新闻想要表达的思想, 采编人员需要深入相关的事件, 对于事件进行深刻的分析, 找到事件背后想要反映的社会现象, 引起大家的共鸣。

采编人员高度的新闻敏感度与自身实践有较大的关系, 采编人员如果只是单纯在办公室内整理文件不能和群众进行互动, 不知道群众想要了解哪方面的话题, 即使找到新闻也无法和群众引起共鸣, 所以采编人员需要深入群众中, 从实际出发, 在实际中找到群众想要了解的问题以及想要反映的社会现实, 这样也能够确保相关电视台的收视率, 为电视台维持发展做出贡献。

采编人员的高度敏感性不是与生俱来的, 需要采编人员不断重复挖掘事件的深层影响, 在实践中增加自身的敏感性。

三、采编人员需要有较好的观察力

由于采编人员每天需要筛选大量的信息, 所以需要采编人员有较为敏锐的观察能力, 善于发现细枝末节的事物, 对于事物有自己的独特看法, 在进行采编的时候不能人云亦云, 需要从自己的角度进行采编。

对于一些已经被其他采编人员报道的事件也不能抱着放弃的心态, 可以对于这些事件从不同的角度进行分析, 探索事件的本质问题。

采编人员的需要有谨慎的思维, 首先需要确定思维方面, 一旦确定的想要考虑的思维就要有不言弃的精神, 朝着想要达到的目标进行奋斗。其次需要注意在进行采编的时候较为谨慎, 对于可以避免的错误一定要避免, 防止因为出现错误导致采编工作不能继续进行。

采编人员较为突出的观察力应该建立在自身有丰富的文化底蕴的基础上, 采编人员因为需要接触不同的题材和知识面, 所以要求采编人员不断扩大自己的知识面, 可以通过读书, 上网浏览知识以及和有知识底蕴的人进行交流增加自身的文化底蕴。采编人员增加自己的文化底蕴不仅能够提升自身的写作能力, 对于新闻写作有巨大的帮助, 还可以增加自己的社交能力, 拥有良好的沟通能力, 这些都能帮助采编人员扩大思维面。

四、采编人员需要有高度的责任感

由于采编人员在进行采编的时候对于公众有一定的引导作用, 所以采编人员要有高度的责任感, 在进行采编的时候不能带着自身的情绪去进行新闻采编, 采编人员需要客观准确的进行采编工作。

采编人员不能因为谋私利而玷污自身神圣的工作, 帮助一些企业去打压其他企业, 引导公众思想误入极端。采编人员进行采编时要严格按照工作要求进行采编, 在采编工作中减少因为自身情绪出现的采编问题。

采编人员不能放任同行业中其他成员去进行不正当的采编交易, 一旦发现不正当交易应该立即上报企业, 企业要及时对于相关人员进行严惩, 及时整治采编工作环境。

五、组织专业知识培训, 提高采编人员的职业道德素质

由于现在信息大数据的发展, 知识更新速度越来越快, 加之学科之间的重合率越来越高, 一旦采编人员没有与时俱进跟上更新速度就会被时代淘汰。采编人员要不断增加自己的知识储备才能在采编行业越走越远。

提高采编人员的工作素质不是单方面的事情, 需要采编人员从多方面进行努力。首先采编人员进行的采编工作和引导的思想应该与党和组织的思想相一致, 所以采编人员要不断关注国家出台的法律法规以及相关的规章制度, 自主解析相关内容, 确保自己的思想跟上党的发展步伐。采编人员需要每天关注国家发布的相关规定, 一旦出现和规定中相互冲突的思想要及时进行纠正。

采编人员的总体数量众多, 即使采编工作中可能出现没有良好发展的方向, 但是总体思路较为正确, 相关采编人员应该看到身边优秀采编人员的工作态度以及相关的优秀品质, 像优秀采编人员学习, 将优秀经验进行利于。对于触犯采编工作底线的人员, 相关用人单位要及时进行处理, 还需要将处理方案进行公告, 以此警示相关人员遵守采编工作准则。

采编人员需要发挥团队精神, 相关团队之间进行良性竞争能够促进团队之间的不断进步。企业可以对采编团队进行鼓励制度, 对于优秀团队给予相关的奖励, 鼓励其他团队不断发扬自身的优良传统。

采编人员提升职业道德水准还需要企业进行相关问题的宣传, 采编人员的道德水准除了自律之外还需要外部环境进行监督, 一旦出现违反道德水准的问题要及时进行公示, 相关企业还可以在采编人员办公室张贴相关的条例, 以此来帮助相关人员树立职业道德水准。

六、采编人员要提高自身的创新能力

由于现在采编行业的从业人员越来越多, 即使出现有效信息都会直接被采编人员进行编辑, 所有电视台都对于相关新闻有一样的看法, 观众就不会继续关注相关电视台。电视台为了脱颖而出需要鼓励相关采编人员提高创新能力, 即使播报同样的新闻, 但是从不同的角度进行播报, 观众就会有不同的反应。

电视台的创新不单纯依靠相关采编人员, 还需要整个团队相互配合才能确保创新的不断进行。创新在电视台中的作用较为突出, 同样的法律节目从不同的角度和方式进行播放, 观众收视率就大不相同, 对于千篇一律的电视台来说, 增加创新才是走出去的最好方式。

2013年之后, 央视对于《焦点访谈》进行整合, 一期不单纯只有一个新闻主题, 每期两个的新闻主题增加了观众的观看兴趣, 也同样加大了新闻的信息量。自此焦点访谈的收视率呈现居高不下的地位, 这种成功归根于电视台的创新, 这种创新并不是空口进行, 而是经过相关采编人员不断深入群众, 听取群众意见, 整合专家的意见进行的创新, 所有创新需要整个团队的共同努力, 只有创新才能推动收视率的节节高升。

对于电视台采编人员来说, 采编人员的专业素质是影响电台收视率的重要原因, 但是素质问题的解决不应该脱离实际, 应该从采编人员的实际出发, 找到问题及时解决。采编人员在进行素质提高的时候仍然不能忘记对于专业理论进行提升, 遵循相关职业规定, 加强自身的创新精神, 在这些因素的共同努力下增加采编人员的整体素质, 提高电视台的收视率, 让电视台在传媒工具中立于不败之地。

摘要：我国电视台采编人员分布较为广泛, 不仅有央视采编人员还有地方台的采编人员, 我国现在的采编人员由于分布地区不同, 专业素质也有所差异, 但是总体来说整体素质偏低, 我国电视台急需提升采编人员的素质以确保我国电视台的正常运行。本文提出了在现代社会发展中如何提升采编人员素质的对策。

关键词：采编人员,专业理论,素质提升