劳动和社会保障法

第一篇：劳动和社会保障法

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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是() ..

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷

B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷

C.社会保障争议可能发生在多个主体之间

D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括() ...

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括() ...

A.发生在劳动行政机关内部

B.需要有申请人提起

C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定程序进行

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是() ..

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.以下属于劳动关系主体的是()

A.国家机关公务员

C.宾馆大堂经理 B.现役军人 D.家庭保姆

6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是()

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源

第 1 页

B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是()

A.工伤保险 B.养老保险

C.失业保险 D.医疗保险

8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的()

A.贫困问题 B.稳定问题

C.公正问题 D.发展问题

9.养老保险社会统筹账户的资金属于()

A.企业所有 B.国家所有

C.被保险人所有 D.全体缴费人共有

10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担()

A.5%左右 B.8%左右

C.10%左右 D.15%左右

11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是()

A.借调单位 B.原用人单位

C.两单位共担 D.由被保人选择其一

12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是()

A.养老保险 B.工伤保险

C.失业保险 D.医疗保险

13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过...

A.3个月 B.6个月

C.9个月 D.12个月

14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过....()

A.1个月 B.2个月

C.3个月 D.6个月

15.建立集体劳动关系的法律基础是()

A.人身自由 B.劳动自由

C.结社自由 D.行为自由

16.下列陈述中不属于...社会合作协议特征的是()

A.多主体 B.由国家强制力来保证实施

第 2 页)(

C.内容广泛 D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是() ..

A.参加集体协商视为提供了正常劳动

B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同

D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是()

A.福利

C.津贴 B.奖金 D.红利

19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的 ...

()

A.150%

C.300% B.200% D.400%

20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是()

A.计件工资

C.劳动者应缴纳的住房公积金 B.高温津贴 D.劳动者应缴纳的社会保险费

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有()

A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度

B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案

D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

22.以下属于社会保障法律关系主体的有()

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工

D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括()

A.参保人的老年生活风险 B.参保人的疾病风险

第 3 页

C.参保人的病残风险

E.遗属的病残风险 D.遗属的基本生活风险

24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有()

A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的

D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的

E.有关单位和个人认为有其他理由的

25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为()

A.口头劳动合同

C.书面劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。()

27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。()

28.患者是医保合同的主体之一。()

29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。()

30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。()

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?

32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?

33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。

34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。

五、论述题(本大题12分)

35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。

第 4 页 B.全日制劳动合同 D.部分时间劳动合同

(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)

(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)

(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)

37.阅读下列案例材料，然后回答问题。

吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止;(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。

(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)

(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)

(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)

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第二篇：劳动和社会保障

劳动和社会保障(非师范类)

劳动与社会保障专业是我系重点建设的特色专业，该专业与地方社会保障政府职能部门建立了密切的合作关系，为学生专业理念的构建与专业能力的培养搭建了良好的平台。同时，该专业师资力量强大，拥有一批具有深厚专业背景的硕士与博士为学生授课和进行理论指导。目前，该专业学生以具有较高的理论素养为广大用人单位所青睐，并有一大批学生考上各级各类公务员和硕士研究生。

培养目标：培养具有现代社会保障观念，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动保障、绩效管理、风险管理、人事管理的应用型复合型人才。

学制及授予学位：学制4年，授予管理学学士学位。

主要课程：劳动经济学、人力资源管理学、社会保障学、社会保险学、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、绩效管理、西方经济学、公共财政学、会计学等。

就业去向：各级政府社会保障管理部门;社会保障基金理事会;银行、基金管理公司等金融机构;社会各种管理咨询服务部门;企业人力资源管理部门等。

第三篇：市劳动和社会保障局劳动保障工作

总结

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结2007-02-06 09:53:17

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结

今年来，我市的劳动保障工作在市委、市政府的领导下，在市人大、政协的支持监督下，根据市第九届党代会六次会议提出的奋斗目标和上级劳动保障部门的工作部署，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和全国再就业工作座谈会精神，紧紧围绕促进就业和完善社会保障体系的奋斗目标，扎实苦干，努力工作，全面推进劳动保障事业的新发展，为我市的经济发

展和社会稳定服务。现将一年来的工作总结如下：

一、主要成效

(一)完善就业服务体系，稳步推进就业再就业工作

⒈加强街道(重点乡镇)劳动保障服务网络建设。按照“科学化、规范化、现代化”的要求，并结合我市经济分布特点，以市区为中心，逐步向乡镇延伸，有计划、有步骤地加快推进街道社区劳动保障服务网络建设。在去年投资万元分别在两个乡镇(官桥、洪濑)建立劳动保障事务所的基础上，今年又投资多万元在三个街道办事处(溪美、柳城、美林)建立劳动保障事务所，个事务所均已实现“六个到位”，配置有计算机信息系统，可与省、市中心市场联网，实行劳动力供求信息异地查询、发布，集职业介绍、职业指导、职业培训、技能鉴定、职工档案寄存、劳动保障事务代理、劳动争议仲裁、劳动和社会保障法规咨询于一体。省新、诗山、水头、石

井等乡镇的劳动保障事务所也正积极筹建中，个社区的劳动保障服务站也已正式启动运行。

⒉铺设职介快车道。今年来共成功地举办了四场劳动力供需洽谈会，为企业免费提供场所，免费为用人单位引进劳动力和各种技术、管理人才，免费为下岗职工、城镇待业青年、退伍军人、残疾人员以及农村富余劳动力提供择业机会，建立和完善了就业体系，优化劳动力资源配置。参加劳动力洽谈会有多家用人单位，共提供万多个就业岗位;有近万人参加现场应聘，其中人当场与用人单位达成就业意向，有力地推动了我市就业再就业工作的发展。

⒊强化就业再就业服务。公共职业介绍机构接受用工单位招工委托家，发布空岗信息条，受理求职登记人，共为用人单位推荐所需员工人;免费为下岗职工办理《再就业优惠证》本，组织两期下岗失业人员再就业培训，接受下岗失业人员求职咨询人次，进行职业指导

人次，推荐就业人。城镇登记失业率，城镇登记失业人口再就业率，就业局势基本稳定。

⒋保证再就业基金投入。全市按照“三三制”原则筹集再就业基金万元(财政预算安排万元，社会负担万元)，实际支付万元(其中用于职业介绍万元，用于职业培训万元，其他万元)。

(二)社会保障基金规范管理，构筑了一个社会保障安全网

我市社会保险工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构筑统

一、规范、完善的社会保障体系这个目标，继续巩固“两个确保”，以养老、失业、医疗保险制度改革为重点，工伤、生育保险协同推进，初步形成了养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险覆盖行政机关、企事业单位的社会保障体系，全年共征收社会保险基金万元，社会保障征缴率，支付保险金万元，为我市的经济建设和社会稳定服务。

⒈养老保险

全年养老保险基金收入万元，基金支出万元，社会保险基金征缴率。

确保企业离退休人员养老金按时足额发放。全市参保企业家，参保职工人，离退休人员人，全年预计征收企业养老保险金万元，养老金支出万元。

机关事业单位社会保险有序运转。全市行政、事业单位参加养老保险的单位个，参保人员人，离退休人员人，养老保险基金收入万元，支出离退休金万元，基金累计结余万元。

农村社会养老保险工作取得新突破。全年新增参保人数人，全市参保人数累计达人，收取保险费万元，享受保险待遇人，支付保险金万元，基金积累达万元，居全省第一。

⒉失业保险

失业保险的作用显著增强。全市参加失业保险单位个，参保职工人，征收基金万元，失业保险基金征缴率，发放失业保险金万元，基金滚存结余万元，切实保障了失业人员在失业期间的基本

生活。

⒊医疗保险

医疗保险制度改革步伐加快。全市参加医疗保险的单位有个，参保人数人，医疗保险基金收入万元，基金支出万元，基金累计结余万元，医疗保险基金征缴率，实现了基金运行安全可靠。同时，负责全市名离休干部、·退休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗费的报销审核工作，共审核报销人次，支付医疗费万元，报销率达。

⒋工伤、生育保险

工伤、生育保险覆盖面逐步扩大。企业参加工伤保险家，参保职工人，基金收入万元，工伤保险基金征缴率，享受工伤待遇人，支出万元;企业参加生育保险家，参保人数人，基金收入万元，生育保险基金征缴率，享受生育待遇人，支出万元;全市机关事业单位参加工伤生育保险有个，参保人员人，基金收入万元，基金支出万元，工伤、生育保险金征缴率。

(三)建立和完善新型劳动关系的调整机制，保持劳动关系和谐稳定

⒈职业技能培训工作取得实效

首先，加强再就业培训，提高下岗职工就业能力。今年来，市劳动保障部门抽调人员深入个街道(乡镇)走访家企业，提供个就业岗位，详细了解企业就业需求和岗位需求情况，根据岗位需要而确定培训专业，开设了电车工、服装设计与缝纫、电工、电焊工、美容美发、中式烹饪、电脑应用、针织、工艺美术等十二个专业，对在企业改制过程中解除劳动关系的下岗失业人员分期分批进行免费培训，共培训下岗失业人员人次，免费培训未安排工作的随军家属人，并由公共职业介绍机构将培训的情况输入电脑，纳入职业信息网络，每天定期向企业提供人才信息，解决了劳动力的供求矛盾。

其次，下大力气抓好新增劳动力的培训。大批新增劳动力未经任何职业教育和培训就上岗作业，这是当前一个较

为突出问题和普遍现象，因此对新增劳动力的培训是我市劳动保障工作的一个重点。大力开展就业前培训，积极推进劳动预备制度，坚持先培训后就业，保证新增劳动力的基本素质，目前，我市有所劳动预备制学校，今年新招收学员人，家社会力量培训点，今年来共培训各种人员人次，为企业输送了素质较高的技术人才。

再次，抓好常规职业技能培训、鉴定工作。深入到各乡镇的用工单位，组织美容、美发、服务员、烹调等专业的从业人员多人进行培训，并对合格者核发《职业资格证书》，大大地提高了从业人员的职业技能。举办电工、锻造工、轴承磨工、钳工、家用电器维修工等工种技能鉴定期，取得职业技能鉴定资格证人;协同有关部门组织企业岗位练兵和技能竞赛期，加强了企业安全生产，提高职工技术素质。此外，还对家社会力量办学单位进行复审，并通过了上级劳动保障部门的验收。

⒉工资福利工作稳步推进。一是加强督促检查，对家国有企业工资内外收入进行监督检查;开展用人单位支付工资情况专项检查，深入家用人单位，涉及职工人，督促企业按时足额支付职工工资。二是会同财政部门开展工效挂钩家，工资总额包干家，开展个工种(岗位)的工资价位检查，测算了××年最低工资标准，为上级制定工资指导价位和最低工资标准提供了参考依据。三是办理工资福利相关工作。开展期的劳动能力鉴定，鉴定伤残人员人;办理审核审批企业参保职工退休人;办理企业死亡职工供养直系亲属抚恤人;办理异地职工退休回原籍安置人。

⒊维护劳动关系和谐稳定。共接待来信来访件，涉及人数人次，办理工伤调查认定件，受理劳动争议案件件，涉及人数人，追回拖欠工资万元，解决一次性工伤抚恤补偿费万元，结案率;共监察企业家，涉及职工人数万人，发出整改通知书份，提出整改意见条;新增

签定劳动合同份，审查企业规章份，纠正不当条款余处，督促技术工种从业人员持证上岗人，劳动关系三方召开了次会议，积极探索劳动关系重大问题，维护了企业职工的合法权益，受到了省劳动保障厅的充分肯定。

第四篇：劳动和社会保障法单项选择题

1. 属于特殊情况下的工资有( c )。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金

2. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C )。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同

D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

3. 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A )。

A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的 D. 传统社会保障法中独立出来的

4. 下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B )。 A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业

C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织

5. 《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B ),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年

6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月

C. 3个月 D. 6个月

7. 恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付

其不低于其日或小时工资标准的(D )。 A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 8. 非全日制用工的计酬方式主要是( B )。 A. 按件计酬 B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬

9. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》

C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》

10. 特殊就业群体人员不包括( C )。 A. 妇女 B. 残疾人 C. 儿童

D. 少数民族人员

11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C )。 A. 政府高级公务员

B. 国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者 D. 企业高级技术人员

12. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。 A. 计时工资 B. 计件工资

C. 加班工资 D. 职工福利费用

13. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。 A. 工会 B. 董事会会议 C. 监事会 D. 职工代表大会

14. 劳动法基本原则的法律渊源是(A)。 A. 宪法 B. 行政法规 C. 地方性法规 D. 部门规章

15. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B )。 A. 可以低于集体合同的规定 B. 不能低于集体合同的规定

C. 由劳动行政部门规定 D. 由当事人自由约定

16. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是(C)。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 17. 我国法律规定,职工代表大会至少(A)。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开

18. 我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括( B )。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视

19. 我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 20. 下列关于劳动关系的说法中,错误的是(D)。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 21. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上

22. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门

23. 用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的( B )以上劳动行政部门办理登记。 A. 乡级

B. 县级 C. 市级 D. 省级

24. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A )的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年

C. 3年 D. 4年

25. 我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。 A. 预防第一,安全为主 B. 安全第一,预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主

26. 根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是( D )。 A. 中秋节 B. 元旦

C. 国际劳动节 D. 解放军建军节

27. 我国《劳动法》规定,对怀孕(C )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3个月 B. 5个月 C. 7个月 D. 8个月

28. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( C ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 60日 B. 6个月

C. 1年 D. 2年

29. 职业安全卫生制度的保护范围包括( D )。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程

C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程

30. 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )。 A. 10小时 B. 24小时

C. 36小时 D. 48小时

31. 根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行( C )的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业

C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业

32. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级

B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级

33. 生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于( D )内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A. 1日

B. 12小时 C. 6小时 D. 1小时

34. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由(D)。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任

D. 工会成员或者双方推举的人员担任

35. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于

(A )。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 5人

36. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)。 A. 1小时 B. 2小时

C. 3小时 D. 4小时

37. 根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是(A )。

A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年

38. 我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于(B)。 A. 60天 B. 98天

C. 120天 D. 150天

39. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(A)。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门

C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会

40. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地

D. 劳动合同履行地或用人单位所在地

41. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作,但军龄的年限要求是(C)。 A. 10年 B. 15年

C. 20年 D. 25年

42. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。 A. 养老保险费 B. 工伤保险费 C. 失业保险费 D. 医疗保险费

43. 职工福利的提供者是(B )。 A. 国家 B. 用人单位 C. 企业工会 D. 劳动者

44. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过(B)。 A. 5天 B. 10天

C. 15天 D. 20天

45. 一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。 A. 《济贫法》 B. 《劳工疾病保险法》

C. 《家庭津贴法》 D. 《国民救济法》

46. 《社会保险法》规定(B)。 A. 职工可以参加生育保险 B. 职工应当参加生育保险 C. 职工必须参加生育保险 D. 职工不必参加生育保险

47. 工伤保险实行的原则是(C)。 A. 过错责任原则 B. 公平责任原则 C. 无过错责任原则

D. 以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充

48. 在工伤保险中保险费用由(C)。 A. 职工独立缴纳 B. 职工与用人单位共同缴纳

C. 用人单位负责缴纳 D. 国家财政负责缴纳

49. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。 A. 老人 B. 残疾

C. 患难者

D. 因突发事件生活一时拮据

50. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。 A. 赡养费 B. 抚养费

C. 扶养费 D. 抚恤金

51. 社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(A )。 A. 职工 B. 用人单位

C. 用人单位和职工 D. 专门的保险机构

52. 目前,我国基本医疗保险费(D )。 A. 由国家财政拨款缴纳 B. 全部由用人单位缴纳

C. 全部由劳动者个人缴纳 D. 由用人单位和职工共同缴纳

53. 根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的,按月领取基本养老金。 A. 10年 B. 15年

C. 20年 D. 25年

54. 社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(A)。 A. 邮资免费 B. 伤残抚恤

C. 军官离退休养老制度 D. 对军人家属的生活照顾

55. 职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入(B)。 A. 统一账户 B. 个人账户

C. 医保单位账户 D. 统筹基金账户

56. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是(B)。 A. 75周岁以上 B. 80周岁以上 C. 85周岁以上 D. 90周岁以上

57. 从社会法的角度来看,社会优抚法属于(C)。 A. 社会保障法范畴 B. 经济法范畴 C. 社会法范畴 D. 民法范畴

58. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。 A. 所有社会成员 B. 体力劳动者

C. 劳动者

D. 特殊群体劳动者

59. 2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)。 A. 6周岁 B. 6周岁半

C. 7周岁 D. 8周岁

60. 以下选项中不属于专门福利的是(D)。 A. 老年福利 B. 妇女福利 C. 残疾人福利 D. 退役军人福利

61. 根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C)。 A. 5% B. 10% C. 20% D. 25% 62. 社会救助法属于(B)。 A. 劳动法体系 B. 社会法体系 C. 经济法体系 D. 民法体系

63. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是(D)。 A. 社会救助关系 B. 社会福利关系 C. 社会优抚关系 D. 社会保障管理关系

64. 在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A. 10天 B. 30天 C. 60天 D. 半年

65. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有( D )。 A. 知情权

B. 拒绝权 C. 监督权

D. 停止作业和紧急撤离权 66. 劳动者在该用人单位连续工作满(C )的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 A. 5年 B. 8年

C. 10年 D. 15年

67. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是(A)。 A. 职工每日工作8小时,每周工作40小时 B. 职

工每日工作8小时,每周工作44小时 C. 职工每日工作8小时,每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时,每周工作48小时

68. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( B )。 A. 10% B. 20% C. 40% D. 50% 69. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。 A. 6个月内的

B. 1年内的 C. 2年内的 D. 3年内

70. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(D)。 A. 国务院民政部 B. 省级人民政府民政部门 C. 市级人民政府民政部门 D. 县级人民政府民政部门

71. 历史上最早出现的劳动法规是1802年(A )议会颁布的《学徒健康与道德法》。 A. 英国 B. 美国

C. 德国 D. 法国

72. 我国当前的法定福利有(D)。 A. 为职工办理补充保险 B. 为职工发放交通补贴

C. 为职工发放餐费补贴 D. 实行探亲假制度 73. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C )。 A. 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B. 岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员

C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D. 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

74. 劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。 A. 本区域内发生的劳动争议 B. 前来申诉的所有的劳动争议

C. 上级委员会指定受理的劳动争议 D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议

75. 根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A)。 A. 法定货币 B. 实物 C. 有价证券 D. 购物卡

76. 1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)。

A. 9岁以下学徒 B. 12岁以下学徒 C. 14岁以下学徒 D. 16岁以下学徒

77. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁

78. 下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是(D )。 A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 79. 一般认为,女职工劳动保护立法最早始于(C)。 A. 18世纪初 B. 18世纪末

C. 19世纪初 D. 19世纪末

80. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。 A. 国有企业

B. 集体企业 C. 私营企业 D. 所有企业

劳动和社会保障法多项选择题

1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为( CD )。 A. 一揽子合同 B. 专门合同

C. 自由合同 D. 强制合同

2. 有权确认劳动合同无效的机构有( AD )。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门

C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD)

A. 劳动者依法享受带薪年休假

B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C. 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间

4. 劳动法的调整对象一般包括( BD )。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系

C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

5. 设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD )。 A. 有明确的章程和管理制度

B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件

6. 我国目前职业培训的种类主要有(ABCD )。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训

7. 竞业限制的人员限于( ABD )。

A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员

C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有( AD )。 A. 补偿作用 B. 激励作用

C. 奖励作用 D. 调节作用

9. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在(BCD)。 A. 固定性的工作岗位上 B. 临时性的工作岗位上

C. 辅助性的工作岗位上 D. 替代性的工作岗位上 10. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( BCD)。 A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( ABD )。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D. 劳动就业必须是出自公民的自愿

12. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是( ABD )。 A. 劳动法和民法的调整对象不同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同

13. 集体协商一般要经过的阶段有( ABCD )。 A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段

C. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同 14. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( ABC )。 A. 劳动法有特定的调整对象 B. 劳动法有特定的主体

C. 劳动法有独立的内容体系 D. 劳动法有特定的调整方法 15. 我国工会组织的法律地位表现在( ABC )。 A. 合法性 B. 独立性

C. 代表性 D. 具有法人资格

16. 狭义上的国际劳动立法，主要指( ACD )。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章

C. 国际劳工公约 D. 国际劳工建议书 17. 特殊情况下的工资有( ABD)。 A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资

C. 最低工资

D. 履行国家或社会义务期间的工资 18. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( ABCD )。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助

C. 办理就业登记、失业登记等事务

D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 19. 工会的性质，一般认为它具有( ABC )。 A. 阶级性 B. 群众性

C. 自愿性 D. 全民性

20. 目前我国的工资形式包括( ABCD )。 A. 计时工资 B. 计件工资

C. 奖金 D. 津贴

21. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有( ABCD )。 A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利

B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 监督安全权

22. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括( BCD)。 A. 执法部门的监督 B. 普通群众的监督

C. 群众组织的监督 D. 报刊等传媒监督

23. 劳动保障监察具有以下基本特征 ( ABCD )。 A. 法定性 B. 行政性

C. 专门性 D. 唯一性

24. 狭义的休息时间仅指(ABC)。 A. 劳动者的工作日内的休息时间 B. 工作日之间的休息时间

C. 工作周之间的休息时间 D. 法定的节假日休息时间 25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括( ABCD )。 A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 年休假、探亲假

C. 工作日内的间歇休息时间 D. 工作日之间的休息时间 26. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( ABD )。

A. 同时设计 B. 同时施工

C. 同时验收 D. 同时投入生产和使用 27. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避( ABCD )。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 因其他原因可能影响案件公正处理的

28. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD )。

A. 矿山企业、建筑施工企业 B. 民用爆破器材生产企业

C. 危险化学品生产企业 D. 烟花爆竹生产企业 29. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有( ABCD )。 A. 和解 B. 调解

C. 仲裁 D. 诉讼

30. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD )。

A. 追索劳动报酬 B. 解除劳动合同争议 C. 追索工伤医疗费 D. 追索经济补偿或赔偿金

31. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( ABCD )。 A. 企业中的高级管理人员 B. 企业的推销人员

C. 出租汽车司机 D. 企业中的长途运输人员 32. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。 A. 安排工作岗位之前 B. 工作满一年

C. 工作满两年

D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

33. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有( ABC)。 A. 监督主体具有分散性 B. 监督主体具有广泛性

C. 监督方式兼具特定性 D. 监督方式兼具不特定性 34. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD )。 A. 一般事故 B. 较大事故

C. 重大事故 D. 特别重大事故

35. 针对劳动违法行为的监察程序主要有( ABC )。 A. 立案 B. 调查

C. 处理 D. 回访

36. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是(AC )。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 37. 我国现行非标准工作时间的形式有( ABCD )。 A. 缩短工作时间 B. 计件工作时间

C. 综合计算工作时间 D. 不定时工作时间

38. 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。 A. 人民法院 B. 企业工会

C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 39. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD )。 A. 经期保护 B. 孕期保护

C. 产期保护 D. 哺乳期保护

40. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD)。

A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的

41. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有(BCD)。 A. 复合模式 B. 平行模式

C. 母子模式 D. 混合模式

42. 各国社会保障模式的主要类型有(ABCD)。 A. 传统型 B. 福利型

C. 国家保障型

D. 储蓄型

43. 社会优抚的保障对象是(ABCD)。 A. 军人及其家属 B. 复员军人 C. 退伍军人 D. 转业军人

44. 我国当前的法定职业福利包括(BCD)。 A. 为职工办理补充保险 B. 社会保险制度

C. 年休假制度 D. 探亲假制度

45. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施(ABCD)。 A. 专项救助

B. 自然灾害救助 C. 临时救助 D. 国家确定的其他救助

46. 社会保障法的特征有(ABCD)。 A. 广泛的社会性 B. 严格的强制性

C. 实体法与程序法的统一性 D. 特定的技术性

47. 自然灾害救助工作的原则是(ABCD)。 A. 以人为本

B. 政府主导、分级管理 C. 社会互助 D. 灾民自救

48. 退出现役的军人包括(ABCD)。 A. 转业的军官 B. 复员的士官 C. 复员的志愿兵 D. 退伍的义务兵

49. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有( ABCD A. 养老保险

B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险和生育保险

50. 根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD)。 A. 年老或患病 B. 无业并没有就业愿望 C. 因工伤残或者患职业病 D. 失业

51. 我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC)。 A. 检查费 B. 接生费 C. 手术费 D. 特护费用

52. 养老保险基金来源的基本渠道是( ACD )。 A. 国家财政补贴 B. 社会捐赠

C. 用人单位缴纳的保险费 D. 劳动者缴纳的保险费

53. 我国农村社会救助法律制度主要包括(ABCD)。 A. 五保供养制度 B. 特困户救济制度

C. 最低生活保障制度

D. 灾害救助制度、扶贫政策 54. 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为(BCD)。 A. 社会保障管理关系 B. 社会保险关系

C. 社会救助关系 D. 社会福利关系

55. 社会保障法的基本原则有(ABCD)。 A. 普遍性原则 B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 C. 兼顾公平和效率的原则

D. 社会化原则

56. 我国的公共教育福利的内容主要包括(ABCD)。 A. 普及义务教育 B. 实行助学金、奖学金制度 C. 向学生提供无息贷款

D. 实行学生假期购票优惠制度

57. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( AD )。 A. 工伤保险费 B. 失业保险费

C. 医疗保险费 D. 生育保险费

58. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。 A. 社会福利的范围具有普遍性 B. 社会福利的目的具有公平性 C. 社会福利的形式具有特殊型 D. 社会福利具有政府主导性

59. 特殊形式的教育福利包括(ABCD)。 A. 助学金 B. 贷学金 C. 奖学金 D. 特殊教育制度。

60. 社会保障包括(ABCD)。 A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会福利 D. 社会优抚

61. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( BCD )。 A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

62. 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( AB)。

A. 权利争议 B. 利益争议 C. 合同争议 D. 法律争议

63. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。 A. 劳动合同期限 B. 工作时间和休息休假

C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 保密事项 64. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。 A. 政府

B. 财团 C. 雇主 D. 劳工

65. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。 A. 女职工 B. 未成年工 C. 农民工 D. 残疾劳动者

66. 社会保障法的社会性表现在(ACD)。 A. 目的的社会性 B. 目的的广泛性 C. 权利主体的普遍性 D. 义务主体的社会化

67. 我国工资分配原则有(ABCD)。 A. 按劳分配、同工同酬 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控

D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 68. 下列各项中属于劳动就业特征的有( ABCD )。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

69. 下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有( BCD )。 A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

70. 社会优抚具有的特征有(ABCD)。 A. 社会优抚的身份具有限定性 B. 社会优抚的内容具有综合性

C. 社会优抚的待遇优厚 D. 社会优抚的实施相对规范 71. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是( AB )。 A. 保障男女劳动者就业的平等权利

B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C. 保障未成年人就业不受歧视的权利 D. 保障劳动者的自主创业权利

72. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。 A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 73. 社会救助资金来源渠道一般有(ABCD)。 A. 国家财政拨款 B. 社会捐助

C. 国际援助 D. 社会救助基金的收益

74. 下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。 A. 组织权 B. 代表权 C. 参与权 D. 监督权

75. 劳动法上所指的工作时间主要包括(ABC)。 A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间

C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间

76. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有( CD )。

A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

77. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有(ABCD)。 A. 拓宽残疾人就业渠道

B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用 C. 税费优惠与相关支持 D. 扶持农村残疾人的生产劳动

78. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。 A. 劳动保障行政部门 B. 其他有关行政部门 C. 工会组织

D. 其他群众性组织以及个人

79. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。 A. 劳动合同期限届满

B. 约定的劳动合同终止条件出现 C. 劳动者违反劳动纪律被换岗

D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 80. 以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是(ABCD)。 A. 康复服务福利 B. 教育福利

C. 文化体育福利 D. 无障碍环境福利

第五篇：劳动和社会保障法案例分析题

第一次考核

案例分析题(共 1 道试题，共 20 分。)

1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：

1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2.王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3.用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么? 4.王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?

参考答案：

1.不需说明理由。

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(3分) 2.可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

3.用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

4.王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

第二次考核 答：

1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭 或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。

2.在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

第三次考核

请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤?请说出法律依据。

能认定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 伤害的，应当认定为工伤。这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件，因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据就能够证明，作出工伤认定的证据充分。

第四次考核

1.黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。 试分析：本案应当如何处理?

参考答案：

我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” 第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。” 《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。” 本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。 因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。