三方协议应怎么签

第一篇：三方协议应怎么签

大学生怎么签三方就业协议？

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大学生怎么签三方就业协议?

核心提示：大学生在签订三方就业协议时需注意六个小细节，准备签时，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。更多详细内容由法律经验编辑为您介绍。

大学生怎么签三方就业协议?

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。

注意：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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第二篇：大学生签三方协议注意事项

2014-11-07 20:55:54

简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

本文来源：中国高校就业联盟网

第三篇：应届生签三方想毁约怎么办?后果很严重吗?

现在秋招已经正式进入尾声，许多同学已经签完了offer和三方，总有同学在问小编，签了这些，想毁约怎么办?毁约后还能参加春招吗?今天上海中公金融人就为大家带来毁约的相关注意事项以及后果影响!

一、签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗? 不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份!国家规定的应届毕业生是有两年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加2018年银行校园招聘的。一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。

二、签三方违约会有什么后果? 首先还是要说三方协议到底是什么。三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。

一旦应届生违约会有以下后果：

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

毁约步骤详解：

(1)与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。小编建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

(2)要求原签约单位出具违约书面退函。记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效;此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道! (3)取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

(4)将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。

(5)第五步： 拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项、高校就业办的一位老师说，大学生再签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外

贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工，协议书上要签署他们的意见才能生效，应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。

小编还是要强调，虽然签订三方协议以后确实可以违约，可是不要轻易违约!签约之前一定要慎重!慎重!慎重!违约也要考虑清楚。要理智哦~ (部分内容来源于网络，侵权请联系删除)

第四篇：三方协议--备注怎么填

1，报到日期，报到条件，对你的要求啦，对你的承诺啦，比如要给你什么样的居住条件，安家费等等，要求你提供的证明，体检证明，毕业证明，户口档案什么的;

2，发生违约时候的赔偿问题; 3，工资待遇，转正问题，试用期时间; 4，其他协议里的未尽适宜等;

绝大多数招聘者都会回避这些问题，应聘者也会不好问这些问题，但是一旦出现纠纷就很难处理，建议你和单位都谈这些关系到个人和企业切身利益的事情，写到备注里，最后在文字上盖章生效 祝你好运

第五篇：好聚好散，离婚协议怎么签？

随着民众法律意识的增强，如今夫妻双方在离婚时除了关注感情的得失，也越来越重视通过法律途径来处理包括财产分割、子女抚养等事务。在此，小编总结了几点签订离婚协议时应注意事项，供大家参考：

一、离婚协议应详细列明夫妻双方的身份信息

包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、住址、身份证号等，以确定离婚双方在法律角度上的身份特征，确保离婚协议订立当事人的唯一性。

二、离婚协议应有明确的离婚表示

离婚表示可以参照如下表述：“男女双方因夫妻感情确已破裂，经协商一致，现均自愿离婚，并达成如下协议”。

三、离婚协议中应对抚养权、探望权以及抚养费支付事项进行明确约定

1、抚养权

在离婚协议中须对子女的抚养权作出明确约定，否则民政部门将不予办理离婚登记。子女是随父还是随母一起生活，由夫妻双方协商处理，若该子女已满 10周岁且未成年，夫妻双方应考虑该子女的意见。

2、抚养费

离婚后，未直接抚养子女的一方应支付一定的抚养费，抚养费可以综合考虑根据当地的生活水平、经济能力以及子女的日常生活、学习等情况，抚养费多少、支付期限以及支付时间由夫妻双方自行协商。抚养费可以按月、季、年支付，一般约定给付到子女满18周岁或独立生活为止。

3、探望权

离婚后，不直接抚养子女一方有探望子女的权利，另一方及其家人不得阻挠，行使探望权利的方式、时间由双方自行协议。在离婚协议中，探视权往往不被当

事人所重视，只是在离婚协议中简单写上子女归一方抚养，对于探视的时间、地点、方式有明确约定的不多，离婚后一旦发生争议，需重新协商或通过诉讼方式确定，增加了双方的经济、时间成本。

另外，探视次数不宜过多，以免影响抚养一方以及子女正常生活和学习。若子女已满10周岁，还应听取该子女的意见。

离婚协议中对于抚养权、抚养费、探望权的约定可以参考如下表述：“双方婚生女/子 ( 年 月 日出生)随女方生活，男方每月支付抚养费 X 元，直到独立生活止。男方每月享有两次探视权，在每个月的单周五，根据女儿的意愿，在协议的地点探视女儿。遇有特殊情况，探视时间、方式由双方另行商定。

双方也可以约定由另一方将孩子周五接走，周六或周日送回，不妨再具体明确一下接送的具体地点和方式。”

四、夫妻财产分割和债务承担的注意事项

1.财产分割

① 应列明夫妻共同财产的基本情况，包括财产名称、所在地点等信息，并将上述夫妻共同财产予以分割。

② 在夫妻共同财产的处理中，可能存在动产、不动产、股权、投资以及其他财产折价的问题，对于该部分财产的处理，一般约定以取得上述财产的一方给予另一方一定数额的现金作为补偿，或双方对股权或投资按比例分割。

③ 在分割财产移交时需要另一方配合的，应约定配合的时间及相关内容。如对需要办理财产所有权转移手续的房产，应明确约定办理手续的期限等。

④ 应约定一方不履行义务时需承担违约责任。

⑤ 为防止一方有意隐瞒共同财产，应约定隐瞒财产的后果及处理方式。

2.债务承担

夫妻双方可以约定双方的共同债务由一方承担，但该约定仅对双方具有约束力，任何一方而不能以此来对抗债权人，离婚后，债权人仍可以夫妻双方为共同

被告主张债权，除非夫妻一方有证据证明债权人知道夫妻双方对债务承担的约定或债权人与债务人明确约定为个人债务。

五、其他

1.夫妻双方应亲自签署离婚协议，不得由他人代签。

2. 夫妻双方签署的离婚协议只有在婚姻关系解除(即办理完离婚登记手续)时才生效。若婚姻关系未解除，该协议对双方没有法律约束力。

3.生效的离婚协议具有民事合同的性质，一方不履行时，另一方可以向法院起诉要求其履行。

4. 为使离婚协议内容完整和便于操作，建议将夫妻双方身份证复印件、有形财产照片、不动产产权证复印件等材料作为离婚协议附件。

签订离婚协议时存在诸多注意事项，您可能无法全部考虑周全，建议您在签署离婚协议时先行咨询易法通专业律师，以确保自身合法权益不受侵害，以免离婚后产生纠纷。