制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《辅警管理制度范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：辅警管理制度范文
辅警工作制度
工 作 制 度
(一)值班备勤制度
本单位实行二十四小时值班备勤制度。
工作内容：
1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员;
2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。
3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。
4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。
5、完成领导交办的其他任务。
值班要求：
1、坚守岗位，不得擅离职守,无关人员不得进入值班室，因事离开岗位必须向领导申请,安排代班。
2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用手机聊天或者玩游戏等与工作无关的事情。
3、辅警人员应穿制服，配戴工作证件，纠正违规人员，维护公司秩序。
4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理，及时消除隐患;对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。
值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班记录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任。
酒后上岗者直接予以辞退。
(二)工作交接制度
1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。
2、查看值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员登记情况。
4、上级规定或指示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
6、交接班时、仔细检查警具、警械等物品的使用状态，所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班辅警人员负责警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。
7、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员。
(三)岗位纪律
1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。
2、严格履行岗位职责，不准做无关的事情。
3、不准刁难群众。
4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。
5、遵守业主单位内部的各项规章制度，对业主单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。
6、未经允许不准使用业主物品。
7、要爱护公物。
8、遇重要情况妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、隐瞒不报。
9、要认真填写值班记录，做好交接工作。
10、值班时应着制服，保持通信联络。
11、不准在值班室内闲聊或做与工作无关的事。
12、坚持请销假制度，因事需请假人员必须经所长同意，有人替班后方可离开。
13、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时汇报派出所处理。
14、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
15、保持值班室及值勤区域的清洁卫生。
16、监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。
17、两人以上徒步巡逻必须采取一字或一路队形，巡逻人员之间距离应保持能目视联系或相互支援。夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信号，要提高警惕，保护自身安全。
第二篇：对辅警制度的思考
公安管理一区队 孙超
关于辅警问题的探讨
公安管理学一区队 孙超(200920610031)
辅警作为辅助警力在协助民警执法中发挥了巨大的作用。在警察的日常现场执法过程中，辅警没有单独的执法权，这在理论中是毋庸置疑的。但是作为“辅助警察”，辅警又拥有跟警察相似的制服、规范要求、工作内容，辅警常常越职执法、违法处罚，而更有甚者会狐假虎威借用警察之名收取保护费或者为违法犯罪行为者通风报信，不仅自身违法，还大大影响了公安民警在社会上的形象。为此2004年公安部出台措施要逐步取消辅警，但是辅警作为维护社会治安的重要力量，有其存在的必要性和积极意义，我们要正视其好的一面，充分加以利用，同时要制定相应制度和措施来克服其不好的一面，使辅警为维护社会治安发挥应有作用。
一、辅警的概念
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。广义上的辅协警是包括各类社会治安防范组织在内的协助公安机关维护社会治安的力量。狭义上的辅协警是指在公安机关中协助人民警察处理与警务有关的事务的人员。
二、有关辅警的新闻
(一)2011年1月份，某地招聘辅警的公告片段：某市保安服务公司拟向该市公安局网警支队提供4名辅警人员，需向社会招聘，现将招聘条件公布如下：年龄18—30岁之间，身体健康，具有大学本科以上文化程度;经笔试、面试、体检合格后，由保安服务公司与聘用人员签定劳动合同。聘用人员试用期为1个月，试用期间月工资为800元。试用期满后，根据试用期间的表现，综合考察其政治思想、业务水平、工作成绩、综合素质、劳动纪律等情况，经考核合格的，继续留用。留用者每月底薪 1000 元，绩效奖金最高500元，食宿自理。
(二)2010年7月11日17时许，两名辅警查验无牌摩托车时，与两名事主起纷争致肢体接触，一名辅警竟在众目睽睽下掌掴女事主。经查实，打人者为该所辅警苏某。事发前，苏某与同事在路面巡逻时发现了涉事的无牌摩托车，且车上两人均未戴头盔。于是苏某要求两人停车，等候民警前来处置。但男女车主则一直要求辅警出示证件，其中一名稍胖的辅警掏出证件后，还没等两人看清，就迅速收回口袋，再也不肯出示。突然“啪”的一声，女事主用手拍开了辅警的手。辅警显然是被女事主的这一举动激怒，随即挥起左手朝女事主右脸扇去一记响亮的耳光。
(三)5月16日晚，安徽省潜山县城梅城派出所的3名协警(即“联防队员”)跨越辖区，来到彭岭派出所辖区内的皖国路，悄悄走上了王芳家租住的商住楼的二楼。他们在没有正规的警察带领、没有出示任何证件、没有说明任何理由下，以抓卖淫嫖娼现行的名义突然破门而入，对居住在房间里手无寸铁的少年三姐弟女(分别为13岁、14岁、16岁)，发动了突然袭击，致使三人均受伤。
三、辅警存在的问题
由上述几条新闻可以看出，在辅警的招聘、录用、管理、使用中存在许多问题，致使辅警成为危害社会治安、产生违法犯罪的新因素。要合理使用辅警，就要正视其存在的问题，合理进行分析，对症下药进行解决。在新闻一中可以看出辅警存在的问题：
1、工作性质是违法的。辅警是没有执法权的，但是十几二十年来由这支队伍当中的人承办的案件不计其数，，对于公安执法机关来说这是最大违法之处。禁止不具有执法资格人
- 1公安管理一区队 孙超
定位从而缺少监督惩罚机制;同时我国辅警的福利保障没有到位，与正式警察相差较多，严重影响了辅警的工作积极性。
五、对于辅警存在问题的解决建议
1、制定辅协警法规, 将辅协警的管理纳入法制轨道, 依法治理辅协警问题。辅协警长期作为法律边缘队伍, 本就与社会主义法制建设不相称; 现在尽管不少地方已将辅协警纳入财政保障范围, 但实际上是打擦边球, 是没有正式法律依据的。辅协警立法建设可以采取三种方式: 一是修改劳动法规, 明确辅协警是一个独立的工种, 是公安司法机关使用的辅助性工种;二是制定专门的辅协警法, 像我国的香港地区一样, 系统地解决辅协警问题; 三是在人警察法中增设专章规定辅协警问题。不管是采取哪种方式解决辅协警立法问题, 都应当明确以下内容, 即辅协警的法律性质、地位、职责、权限、权利、义务、法律保障、管理、招录条件和方式等。
2、 明确辅协警的发展出路, 解除后顾之忧。首先要从维护社会稳定的大局出发认识辅协警队伍的重要性和必要性, 必须要将其管理得好;其次要下决心进行机构改革, 为辅协警规范化所需编制、经费奠定基础;第三, 立法上明确辅协警为公安机关辅助工作岗位, 继而明确辅协警应享受的退休和福利待遇。
3、 建立健全录用、培训、管理使用及考核监督四个方面工作机制, 加强对辅协警队伍的教育与管理。以县级行政区域为限, 建立公开选拔择优录用机制。辅协警的经济待遇、社会保障到位后, 就可以向全社会公开择优招收录用辅协警, 不同辅协警岗位可分类设置招收录用条件, 在录用中要注意对报名人员的审查, 对有劣迹的人员不予录用。
4、严肃查处辅协警违法违纪问题。严肃认真查处辅协警违法违纪问题, 是辅协警健康发展的重要保障, 也是维护公安机关良好形象的重要措施。一要扩大监督渠道, 除内部加强管理及时监督主动查处外, 还应重视从信访渠道、媒体曝光、关联案件等方面, 注意发现辅协警违法违纪线索。二要依法查处辅协警违法违纪问题, 决不手软。
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第三篇：关于社区辅警管理使用有关规定
各街道办事处、各社区：
根据社区管理体制改革要求和我区社区实际，经区社区辅警招聘工作领导小组办公室统一招聘，为了把社区辅警统一管理使用好，现将有关事项明确如下：
一、合同签订。试用期1个月，试用合格者由区社区服务中心与其签订聘用合同，一年一聘。
二、工资待遇。试用期每月报酬1000元，被正式聘用人员每月工资1725元，并按劳动保障部门有关规定享受保险待遇。
三、日常管理。按照我区社工管理办法统一进行管理，由社区综治办负责日常管理，并做到专职专用，社区提供必要的办公条件。
四、主要职责。
1、负责社区治安防范工作;
2、负责各类重点人头的稳控工作;
3、负责社区视频监控管理和值守工作;
4、负责社区禁毒工作;
5、负责社区各类案件和维稳信息收集工作;
6、协助做好社区矫正对象的教育转化工作;
7、协助做好社区刑释解教对象的教育转化工作;
8、参与社区矛盾纠纷排查、化解工作;
9、参与社区其他行政性、事务性工作。
五、考核办法。社区辅警的考核，按照《建邺区社区工作者评估考核办法》进行考核。
建邺区委政法委
建邺区公安分局
建邺区民政局
2010年8月2日
第四篇：候问室辅警队员管理规定
1、严格遵守公司、派出所各项规章制度和管理规定，按原则依法办事，注重形象，文明执勤，严禁我行我素，积极主动辅助民警做好守护工作.
2、提前十分钟交接班，务必将装备、嫌疑人数、所保管的物品、尚未完成的工作及注意事项交接清楚，不得含糊其辞，模棱两可，确保两人在岗在位.
3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细;所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，做到“人走物走”，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查;填写好值班记录。
4、未经所领导或办案民警批准，禁止嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等，可根据情况到派出所饭堂打包;禁止嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡;禁止嫌疑人私自接打电话，更不允许值班员给嫌疑人提供通迅工具，甚至通风报信;注意观察嫌疑人的手和眼睛及其他举动，把隐患控制在萌芽装态。
5、禁止探访人员和其它无关人员(包括不当班辅警队员)进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话(未经所领导和民警允许)，为嫌疑人开绿灯;嫌疑人如厕，必须严加看守，不得脱离视线和满足嫌疑人的无理要求。
6、民警从候问室放行或移交走嫌疑人时必须让民警亲自签字，并经值班所领导签字后，认真核对准确无误后方可放行，任何人不得替签和私放;本所正式民警方可从侯问室提审嫌疑人;未经本所领导或民警批示，不接收任何单位和个人移交来的嫌疑人。
7、对嫌疑人检查时，要求嫌疑人自己将携带的包裹打开，将衣袋里的物品全部掏出，仔细检查，将可吞食的物品(如：火机、硬币、钥匙、指甲剪、拉链、戒指、耳环等)以及香烟、手机、手表、鞋带等全部保管起来，登记清楚;嫌疑人被民警提审完、如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查。
8、不准参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、和嫌疑人聊天、私自放人或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有，要廉洁奉公，明确职责和权限，尽职尽责，不越权执法。
9、禁止殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，不准和嫌疑人谈论无关的事或拉家常，禁止所有无关人员(包括亲朋)坐在值班员的位臵。
10、犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、其他单位临时羁押的罪犯、在逃人员、吸毒人员(极不配合伺机搞事的)一律上反铐并戴好好脚镣，并戴上头罩;嫌疑人被民警提审，一律上反铐，必要时采取给予带脚镣、头盔等保护性措施;对即将到时尚未处理的人员要及时向处理民警报告;技术员对嫌疑人(除清查人员外)做信息采集时，一次只准带走一人;对清查的人员(没有登记的)可放臵室外看守;民警对候问室嫌疑人处理放行时，若值班所领导不在，当班辅警队员要提醒处理民警向值班所领导汇报，并记着让值班所领导补签，否则不予放行。
11、保管好手铐、应急灯、桌椅、制冷设备、嫌疑人的物品、值班用的钥匙等设备;室内无嫌疑人时值班队员不得擅自离岗;当班队员上班前四个钟内和当班期间不得饮酒，因饮酒耽误上班的，将按公司和派出所相关规定从严处理;当班期间不允许玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜。
12、禁止脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班;凡工作消极、警惕性不高、麻痹大意、着装经常不整、经常迟到早退、经常不请示汇报的辅警人员，一律调出本分队;对当班睡觉、脱岗等违规、违纪、甚至违法的辅警队员，报中队做辞退处理，违法的移交公安机关处理，决不姑息;室内嫌疑人过多或难以控制，或有问题发生，要及时向分队长、中队长如实汇报，请求加派人手。
14、有市局、分局、派出所、街道办、公司等上级领导来检查工作时，主动起立问好，并牢记上级领导的指示和要求;遇嫌疑人患病(高血压、心脏病，传染性疾病)或个别嫌疑人不服管理，要及时通知处理民警或派出所值班领导，做好请示汇报。
15、严格遵守保密守则和安全规定，树立保密意识和安全意识;积极预防嫌疑人起哄、闹事、吞食异物、自残、自杀、逃跑等事件发生;服从领导，工作积极主动，杜绝事故发生，坚决完成公安机关交给的工作任务。
上南巡防中队
二O一一年十一月二十日
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机动分队队员绩效考核试行办法
1、违反公司、派出所规章制度和管理规定，不按原则依法办事，不尽职尽责，违者扣除绩效考评30分;造成严重后果的按公司处罚条例执行。
2、侯问室队员提前十分钟交接班，交接时，上一班队员务必将嫌疑人员、所保管的嫌疑人的物品、缴获的赃物及未尽事宜交接清楚，不得模棱两可，含糊其辞，违者扣除绩效考评10分;
3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细;所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查，由于不按规定操作，致使嫌疑人物品丢失、错领的每名队员扣50分，并由两名当班队员自己赔偿。
4、未经所领导或办案民警批准，私自给让嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等的，扣除考评20分;让嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡，扣除20分;值班员给嫌疑人提供通迅工具或放任其打电话，扣除50分;为嫌疑人通风报信的，做辞退处理，并扣除当月全部考评100分。
5、让探访人员和其它无关人员(包括不当班辅警队员)进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话(未经所领导和民警允许)，为嫌疑人开绿灯，扣除25分。
6、民警没签字，放嫌疑人走的扣除考评30分，造成不良后果的，辞退或调出本中队;装备交接不清、侯问室门口附近卫生差的每次扣除绩效考评10分。
7、嫌疑人如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查，否则，扣除10分。
8、参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有等越权执法的扣除100分，并辞退处理。
9、殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，和嫌疑人拉家常，让无关人员(包括亲朋)坐在值班员的位臵扣除50分，造成严重后果的辞退处理。
10、已移交办案队或临时羁押的违法犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、吸毒人员无上反铐;嫌疑人被民警提审不上手铐，必要时没给嫌疑人带脚镣、头盔等保护性措施，每次扣15分。
11、当班队员上班前四个钟内和当班期间饮酒，因饮酒耽误上班的，扣除30分;当班期间玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜或长时间到外边打电话的，或到室外和别人聊天的，扣除5分，和嫌疑人拉家常的，扣30分。
12、当班脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班、甚至违法的除扣除考评100分，并辞退处理;替嫌疑人保管物品、领导检查礼节礼貌不到位的，每次扣15分。
13、有事不及时向分队长或领导请示汇报的，扣除考评20分。
15、不遵守保密守则和安全规定，保密意识和安全意识不强的，扣除100分.
16、由于防范不力、工作消极、警惕性不强、麻痹大意，致使嫌疑人吞食异物、自残、自杀后果不严重的扣除50分;由于工作不到位致使嫌疑人逃逸、跳楼的，扣除绩效考评100分，并辞退处理。
17、工作态度不端正，思想落后，业务技能不熟练，又不求上进的，每月扣除绩效考评20分。
18、不服从管理、我行我素，扣除考评100分;不假外出或请假后不登记、回来后不销假、无辜不参加中队、分队活动、内务卫生差，每次每项扣除15分。
19、应急队员有事电话打不通，一次30分;接到指令后五分钟不到位的扣20分;着装不按通知穿的，每次扣绩效考评20分;
20、应急队员把人押送逃逸的，扣除100分，并辞退，违法的移交公安机关处理。
21、送人在医院体检时私自办私事或上厕所的，扣30分;在送人过程中，打瞌睡、玩手机的、给嫌疑人打电话或提供机会的，一次扣50分;把嫌疑人物品保管丢失或退错的，扣除50分，并且自己赔偿。(以上每分4元，扣完为止)
上南中队机动分队 二OO八年十二月二十八日
第五篇：辅警是什么_当辅警好吗
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。今天乔布简历小编带大家具体了解一下辅警是什么?当辅警好吗? 关键词：辅警是什么，当辅警好吗
在我国辅警是指由于各地警力不足，由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。并且我国把辅警分“义务”与“半专业”两种 ，作为目前，为了维持社会治安的需要，组建一支辅警队的解决方案。义务类就是市民利用业余时间参与维护社会治安的工作，半专业类是指采用合同的方式，使辅警成为了一种新的职业。
由于目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为以下几个方面：
(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发事件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;
(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;
(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;
(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;
(五)专业技术、后勤等警务保障活动;
(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。 当辅警好吗?
工资待遇：辅警的工资待遇在各大城市和地区相应有些区别，举三个城市的例子，扣除五险一金，上海在3000左右，广州2000左右，沈阳1600左右(根据各地区财政状况不同，有所差别)底薪不是很高，不过逢年过节都会有一些福利补贴。
工作情况：辅警被分配到各个不同职能部门，工作内容也不尽相同，如果你分到了派出所所以办案的机关，你就要打笔录，走卷，押送犯人，看犯人，抓嫌疑人，值夜班等。工作还是比较辛苦的。还有，辅警没有执法权，抓人受伤了，或者辅助查酒驾的时候被打了，算民事责任，如果民警被打那性质就不同了。 当辅警需要认真细致，还有一颗正义心和责任心。对于找工作选择辅警的同学，小编在此祝你们成功!
辅警是什么_当辅警好吗
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