实习阶段是我们踏入社会前的适应期，能让我们了解社会运作的方式与逻辑，在实习结束后，有必要对于这一阶段进行总结。以下是小编整理的《储运车间实习总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：储运车间实习总结
储运车间10月总结11月计划
储运车间10月份工作总结及11月份工作计划
二零一四年十月份，在厂领导的正确指引下，按照厂十月份工作计划的部署，储运车间按时完成了厂领导交给各项任务。严格执行调度汇报制度，提高员工安全操作水平。做好全厂防寒、防冻工作。保证安全、平稳、高效生产。
一、 储运车间10月份完成的工作内容
1、 利用每周一全车间例会进行安全教育，落实安全责任制，强调安全生产的重要性和必要性，加强人员安全教育，做到四不伤害。将“四懂”“四会”落到实处。完善岗位交接班制度，加强上下班交接工作的实质性。
2、 邀请厂安监科为车间全体人员进行安全培训，分别针对厂内最近发生的安全事故进行分析、讲解，使车间人员更加认识到安全生产的重要性。
3、 安全高效的完成5000吨页岩油的销售任务，在销售期间全体员工严格遵照销售流程，严格检查安全隐患，杜绝发生任何安全事故。
4、 针对本月特殊的天气状况，制定本车间防冻防寒预案，对具体工作进行部署安排。
5、 积极参加盘点工作，并完成各种报表的填制上报。
6、 完成冷凝液池油回收线路改造方案和准备工作
7、 配合原油车间维修人员做好罐区、栈台设备管线的伴热保温工作、做好焦油罐脱水改造和技术处理任务、罐顶10个罐检尺口加走台、重油4#罐右侧加走台、冷凝液池A、B泵之间加走台、泵房回水管线加阀门、冷凝液池A、B泵加蒸汽扫线
8、 检修期间合理安排员工调休、串休。
二、 储运车间11月份计划完成的工作内容
1、 做好冬季前安全生产准备工作。
2、 完成各项报表的填报工作。
3、 完成十一月份的油盘点工作。
4、 加强劳动纪律管理。
5、 做好页岩油销售准备。
6、 做好冬季防寒防冻工作。
7、 做好领导安排的各项工作任务。
8、 罐区保温工作量较大，需本月加强进度。
9、 完成生产如下工作：重油4#6#罐收油2次阀渗油需紧锢或更换垫片、泵房及装车栈台所有泵滤网的清淤工作、罐区照明、装车栈台放疝管线出口改造。
第二篇：储运车间岗位职责
一、主任岗位职责
1、认真贯彻执行公司下达的文件和指示，并做出具体的实施计划;
2、认真贯彻执行安全生产方针、定期组织安全生产检查，提出防范措施，及时消除隐患，保证安全生产、文明生产;
3、认真贯彻执行劳动保护、劳动纪律工作，并做出具体的监督和检查;
4、负责车间的日常生产工作;
5、负责车间的工艺、安全、劳动纪律、文明卫生的考核工作;
6、熟练掌握本车间的操作规程和安全防护措施，处理车间突发性事故;
7、监督车间设备的维护和保养监督工作;
8、抓好储运部门的思想政治工作，培训出一批德才兼备的员工;
9、监督学习新工艺的操作，提高员工的工作能力;
10、监督好班组的安全检查工作;
11、抓好车间的节能降耗工作;
12、组织部门员工完成公司交给的各项任务;
13、负责协调好本车间与其他车间部门的工作关系。
二、工艺副主任岗位职责
1、认真贯彻执行公司下达的文件和指示，并监督车间员工认真完成;
2、认真贯彻执行公司安全生产方针，主抓安全生产工作;
3、负责车间工艺性改造工作;
4、熟悉生产工艺流程和生产工艺守则，及时准确解决生产技术问题，协助车间开展技术革新活动;
5、编制及修订车间的工艺技术规程;
6、负责生产技术资料的整理、保管;
7、对车间内的安全生产工作提出合理化的建议和意见;
8、监督员工学习新工艺的操作，提高员工的业务水平;
9、监督班组做好收、发油、油品的转输等工作;
10、协助车间抓好劳动纪律，环境卫生工作;
11、协助车间做好节能降耗工作。
三、设备副主任岗位责任
1、认真贯彻执行公司下达的文件和指示，并监督车间员工认真完成;
2、认真贯彻执行公司安全生产方针，主抓设备的管理及维护工作;
3、负责车间内设备的管理工作，保证设备运行完好;
4、对车间内设备的改进工作提出合理化的意见和建议;
5、监督员工做好设备的保养、日常维护工作;
6、监督设备台账的建立和完成情况;
7、协助车间抓好劳动纪律，环境卫生工作;
8、协助车间做好节能降耗工作;
四、工艺技术员兼统计员岗位职责
(一)工艺技术员岗位职责
1、认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查班组执行情况，发现问题及时处理;
2、负责编制岗位操作法、工艺技术规定;
3、认真研究操作人员提出的合理化建议，学习先进技术经验，组织有关人员讨论并提出技改方案;
4、检查和了解各岗位设备的水、汽、电源等原材料的消耗情况，发现问题及时研究解决，实现节能降耗目标;
5、统一思想，发扬民主，交流技术经验，统一操作方法，提高技术素质;
6、参加事故分析会，详细调查事故经过，准确分析事故原因，并提出处理意见和防范措施;
7、在公司的统一安排下，对操作人员进行技术培训，提高实际操作水平，并负责技术考核;
9、负责作业区的职工教育工作，抓好岗位练兵;
10、经常深入现场，发现技术问题，并组织有关人员攻关解决。
(二)统计员岗位职责
1、各项报表的领取，发放及保存;
2、维修材料的领取，维修费、原材料消耗等统计;
3、各材料的整理和保存;
4、各项费用及补助的领取及发放;
5、负责工具的检查;
6、配合相关部门，月底对各种油品的盘点。
五、设备技术员兼安全员岗位职责
(一)设备技术员岗位职责
1、贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施维护保养管理工作;
2、负责建立设备台帐，对日常设备进行维修管理;
3、参加设备更新、改型工作，需添置设施，由生产部提出申请，设备管理员办理;
4、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力要求;
5、参加设备质量事故分析，坚持公司安全生产方针;
6、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料(包括图纸、说明书、合格证);
7、负责编制设备安全操作规程，定期对操作工进行正确使用设备宣传指导和培训;
8、负责制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
(二)安全员岗位职责
1、负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指标和规定并检查督促执行;
2、负责或参与制定修改车间有关安全管理制度和安全技术操作规程，落实装置检修、停工、开工的安全措施，并检查执行情况;
3、负责编制车间安全技术措施、计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实;
4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作;
5、负责新入厂人员的车间的安全教育指导并督促检查班组的安全教
育;
6、负责安排并检查班组安全活动，经常组织事故演习;
7、负责车间安全技术装备，灭火器材防护和急救器具的管理掌握车间尘毒情况提出改进意见和建议;
8、每天深入现场检查发现隐患及时整改，制止违章作业，检查落实安全动火措施确保动火安全;
8、参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析按时上报;
9、健全完善安全管理基础资料做到齐全实用规格化。
六、班长岗位职责
1、带领、指导、监督本班组人员学习、遵守本厂各项规章制度和操作规程，积极响应公司项号召;
2、学习、带领、组织、监督本班组安全文明生产;
3、合理组织本班组人员接受、完成生产任务;
4、负责本系统产品的脱水、加温和发油工作，做到不错发、不错输;
5、负责相关设备的使用和维修及责任区的卫生;
6、树立安全意识定期巡查，对各储油罐、输油管线的完好情况心中有数;
7、建立登记台帐，杜绝跑、冒、滴、漏和一切事故隐患，做好安全消防工作;
8、积极协助领导搞好系统内油品管理工作;
9、责任本班组作业区的场地、设备、工具的卫生;
10、坚持文明用语，礼貌带客，对用户周到服务。
七、操作工岗位职责
1、遵守公司制定的各项规章制度，严格执行操作规程;
2、作业期间必须严守岗位，严禁擅自离岗，做好交接班手续;
3、认真履行工作职责，完成车间交办的其他工作任务，发现职责内不能独立解决的问题及时报告主任;
4、熟悉本厂区各种产品的存放情况和油泵的使用及维修;
5、严格执行收、发油手续，见单收、发货，仔细核对收、发油通知单各项内容;
6、定期维护油罐、管线和油泵作到完好率百分百;
7、积极学习岗位技能，干好本岗位的工作;
8、做好设备的维护与卫生清理工作;
9、再周到服务客户的同时，严守公司的商业秘密，不把任何内部数据违规提供给客户。
第三篇：储运车间安全案例心得
安全事故案例心得
说起安全对于每个人来说并不陌生，可是对于企业来说尤为重要。我们天天都在生产一线，时时注意安全，安全大于一切，时时处处谈的都是安全，领导每次开会都会把安全挂在嘴边;它带给我们企业发展的美好前景，带给我们美好幸福的生活，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任。
现在我背负父母及妻儿的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的高危行业，光荣成为一名华滨员工。参加工作后，耳 濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻 含义，安全就意味着责任更多的是对家人的责任，安全等同于效益， 我们更能体会到安全生产带给企业的勃勃生机。
这么多年发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被 氧化铝水爆炸而引起火灾被烧伤的4名同事，还是在内蒙一家煤矿钻 井中闷死的朋友，还是被割麦机割掉一根手指的叔叔，还是许许多多 的车祸事故，没有一件不令人痛心棘手。
公司里定期考试，定期考核。最主要莫过于安全生产制度，经常举办安全事故视频、图片所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片、视频，影像中，一幕幕触目心惊，惨不忍睹的爆炸事故，窒息死亡，烧伤致残一目了然的都是血的教训，看到一张张图片，一段段视频，
一行行文字，我深深感到：如果说还是什么可以和幸福等同的话， 我会毫不犹豫的回答：--安全、。虽然就普通的两个字，却联系到千家
万户，涉及到我们每个人，每个人的幸福，因为它在每个人的心中有着不同的分量。
安全是一项长期，艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生产的 薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。所以我们痛之思痛，从一暮暮血得教训中我们应该树立正确的坚强的安全意识，树立在岗一分钟，安全60秒的意识。然而，有二个字是最至关重要的，因为如果没有这两个字的相依相伴，我们将无法感受和拥有这美好的一切这就是安全。
华滨华工科技
储运车间
2015年1月6日
第四篇：机修车间储运班组典型事迹
——机修车间杨明班组
一、 班组简介
机修车间杨明班组现有员工11人，其中班长1人、副班长1人，起重机械操作1人，压力容器操作1人，叉车操作1人，焊接与热切割作业(电焊工)6人，本班组主要负责装车站，除盐车间和洗煤原煤段所有机器设备的检修和维护工作。
自从公司开展创建“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型”班组活动以来，我们储运班把创建“五型”班组作为加强班组建设的主攻方向和着力点，以“学习型”为先导，以“安全型”为基本保障，以“创新型”为管理手段，以“节约型”为重要举措，以“和谐型”为创建之本，结合实际，逐步提升班组整体水平。为班组成员树立一种积极的心态;营造快乐班组的氛围。
一、提高素质 增强技能 创建学习型班组
储运班牢固树立“终身学习”的理念，不断完善班组学习环境和内部机制，努力营造学习氛围，调动员工学习积极性。为了把工作努力做到更好，班组员工在业余时间坚持每天拿出一定时间学习相关业务知识，积极参加公司和作业部举办的相关业务培训，并进行相关考证和测试，时刻保持着一颗向上的心。另外在学习业务的同时，班组成员也认真学习党的方针政策及企业的各项规章制度以提高自身的政治、业务素质。 牢固树立“终身学习”的理念，建立学习培训制度，提高组员素质，把提高个人素质与职业技能作为创建“五型”班组的实际成果，惠及每一位组员。不断完善班组学习环境和内部机制，努力营造学习氛围，调动员工学习积极性，不断改进创新培训方式，将培训的重点放在关键岗位和问题设备上，对员工进行全方位、分层次培训，不断增强培训的针对性和实效性，
(一)制度建设构建科学体系。一是建立多维立体化的组织领导体制，形成以班组建设领导小组为工作核心的管理机制。二是制定了详实的班组建设考核管理办法。
(二)精细管理夯实班组基础。一是班组的薪酬与班组、车间、各职能部门奖惩挂钩。切实做到了奖勤罚懒、奖优罚劣。四是通过小改小革、小组活动对工作质量、安全技术等方面的工作认真进行总结，对存在的问题提出改进措施，保证全面完成上级下达的各项工作任务和技术指标。五是大力推行标准化作业，加强现场管理，确保防护措施得当。六是重点开好班前会，班前会上布置任务，明确分工，交代安全技术措施和质量要求;班后会小结工作进展和检查安全、技术、质量、工作完成情况等。形成互相监督、互相约束、人人保安全的安全保证体系。
(三)“信息化”运用拓展创建形式。积极探索班组建设的信息化管理，运用了煤矿岗位标准作业流程管理系统，通过这一形式成功地推动班组的创建进入规范化、标准化、科学化、信息化的轨道。考核评价标准、规章制度等版块成为了基层班组规范化管理的数据库，使每个班组成员能随时查阅上级要求、工作制度和创建标准。专业化管理版块的设置涵盖了该班组对应专业的所有精益化管理要求。信息系统与局门户网站相链接，方便企业领导、各职能部门、车间管理层随时对所有班组的任一项工作进行监控和检查，为基层班组科学化、规范化开展红旗班组创建提供了信息化支持。
立足班组、岗位，以提高组员素质为根本，人人争创岗位技术能手，全面提升组员个人素质及技术水平，培养造就知识丰富、技术全面、技能精通的岗位技术能手。在我们班组，参加就业劳动局组织的电焊工操作证培训中，全部通过考核并取得电焊热切割操作证，张继雄参加公司组织的叉车操作培训中，通过考核并取得叉车操作证。
二、安全第一 杜绝违章 创建安全型班组
为扎实开展安全生产，稳固班组安全根基，今年，本班牢固树立“安全第
一、环保优先、以人为本”的理念，严格执行公司各项规章制度，落实安全岗位责任制，并按照生产受控和5s管理要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角;学习杜邦先进管理理念，以实现“零事故”为最终目标。
严格执行新版操作规程，深度强化班组执行力，全面落实生产操作制度，安全生产记录、各工艺参数和数据都及时、准确、内容完整，合格率100%;强化细化岗位责任分工，同时，对设备管理实行“五到位”，即制度到位、措施到位、检查到位、保养到位、维修到位，发现问题立即整改，坚决把隐患消除在萌芽状态;加强作业票现场管理工作，特别是对关键工序严把安全操作关，不放过操作过程的每一个细小环节。
为提高员工安全意识，本班经常开展安全教育培训、督促检查、分析讲评，充分利用班前会上的安全经验分享、安全宣讲，等活动，宣贯安全生产知识，提高员工警惕性，特别是节假日前，更是对员工进行“早教育、早提防”，让安全意识深入人心，做到员工100%接受安全教育。
为了将安全生产工作落实到位，本班从接班开始，除了要求员工劳保穿戴规整外，班长还会细心留意每个员工的情绪，如果哪个员工情绪低落，班长就会主动上前和他聊天，了解员工家里实际情况，稳定员工情绪，作好思想疏导工作，稳定生产。
安全是企业与生命的保证，因此储运班组对安全和职工思想常抓不懈。为了杜绝作业中违章违纪惯性问题的发生作了如下几点：
1、班前明细安全预想，预测可能出现的违章现象对此重点部署，解析至零。班中加强“自控互控和他控”并。班后解剖分析总结，决不能让一个问题轻描淡写。
2、对安全重点人和事重点对待，举一反三吸取教训。对思想落后的职工加强教育进行思想交流，小之以理动之以情，使其明确安全的重要性和责任性，逐渐的走向正常的轨道。
3、本质在于管理、松懈在于人为。安全管理首先要从班组长自身抓起、从自身做起，提高自己的管理水平高标准严要求才能带动班组正常的运转。
4、认真开展安全大检查活动，解剖思想遏制侥幸心理的萌生。由于思想到家管理到位，人人都充当起安全岗位上的小哨兵。
三、集思广益 勇于探索 创建创新型班组
班组是否具有创造力，关系到班组的生存发展。储运班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新能力。
2017年3月，在生产过程中发现一次108皮带出现大块砸伤破损现象，多次观察和实验发现，由于原有入料槽与皮带倾角太小，与皮带形成反向力。108皮带机尾入料槽经常出现堵料现象，处理时需先将下料槽割开，再进入槽内清理，清理完毕后再将割开的钢板重新焊接在下料槽上，整个过程需要很长时间，制约着洗煤厂的生产，且员工进入下料槽清理堵煤存在很大的危险性。有时候还会有大块煤将皮带砸伤现象，使得皮带无法使用必须更换造成经济损失。分析堵料和皮带砸伤原因：
1、大块煤较多，入料槽与皮带导料槽夹角太小造成入料槽卡堵;
2、入料槽斜度较小，当煤块下落时与皮带形成反向力造成皮带砸伤。为了解决这些问题，班组将入料槽北侧挡板和倒料槽上盖板去掉，再把入料槽和倒料槽两侧连接并加高，使其减除夹角，增大入料口，解决卡堵问题。在入料槽的入料点加装一块25mm厚的入料缓冲改向钢板，从而使入料方向改变，减少煤与皮带的反向阻力，解决皮带砸伤问题。
四、控制成本 节约发展 创建节约型班组
今年，本班紧紧围绕“节能降耗、将本增效”，在控制成本，加大节约机制方面下工夫，确立以实现节约发展为目标，加强班组成本控制，强化全员节约意识。 抓好设备日常维护保养工作，定期对各类运行设备进行检查，加强设备管理，延长设备使用周期，确保每台设备都安全平稳运行。 班组坚持“能用则用，能修则修”的原则，彻底摒弃“以旧换新、以换代修”的浪费现象，通过技术革新为公司降低了支出成本，创造了一定的经济效益。
我厂原煤准备系统采用筛分破碎工艺，将筛上物经过手选后给入破碎机，破碎后与筛下物一起混合转载送入洗选系统。因我厂入洗的原煤中大块矸石和煤块较多、破碎机负荷量较大，导致破碎机齿盘磨损快，磨损后出料粒度达不到工艺要求，破碎效率低，影响产品指标。这给生产带来一系列问题，该破碎环节成了制约生产的瓶颈。
210、211破碎机，其零配件价格昂贵，并且购买困难。经常出现在用齿盘磨损严重，破碎粒度严重超标，计划购买的备用齿盘到货周期长。再者齿盘价格昂贵，一套费用164102.56元，给我们在修理费用控制上带来巨大的压力。齿盘磨损后，其破碎效率明显降低。给后续设备加大了磨损，经常出现卡堵事故，同时电耗增大，减少了设备的使用寿命。工艺要求得不到满足，不仅影响了洗选效率，还降低了产品质量。主洗系统的主要设备是脱介筛，其入洗粒度要求是50mm以下，如果尺寸大于这个限度，就会得不到充分的分选，造成精煤损失。还有，改变原煤粒度组成，影响各产品在总产品中占的比例，达不到最佳的经济效益。为此需要每年跟换两次破碎齿盘。由于现场条件制约，每次跟换齿轮耗时多，每次大概需要12小时，劳动强度高，从而影响生产。 今年，经过多次堆焊试用，我们发现利用废旧轴承滚珠和507焊条对其进行堆焊修复，修复后的齿盘使用效果比新齿盘还要好。而且这种方法不需要拆装设备，利用每天的检修时间现场进行补焊，不仅降低了劳动强度，而且节约了大量维修经费和时间，每修复一套齿盘需要507焊条20公斤左右，费用为1000元。
堆焊后的使用效果 ：一是提高了设备的破碎性能。在使用过程中每周检查两次齿盘的磨损情况，未出现破损现象。在耐磨性能上超过原有齿盘。二是提高了洗选效率，保证了产品质量。齿磨损严重的情况下，破碎指标达不到要求，不仅影响了洗选效率，还影响了粒度的含量和灰份。齿板修复后，原煤破碎后的粒度符合洗选工艺要求，分选设备能充分发挥其设备性能。各种粒级的产品能保证最大产能，取得最大经济效益，也减少了事故率。
同时，本班大力提倡修旧利废，为降低维修成本，平时本班能自行解决的小故障，就自己动手维修解决，共同努力做好厉行节约和资源的综合利用，提高设备利用率，养成节约意识的同时，班组能耗也逐次降低，形成了具有节约特色的班组文化。
不断加强班组经济核算管理，以创新节约的手段，提高质量，降低成本，而且针对目前生产状况，员工们献计献策，挖潜增效，共提出 条合理化建议，其中上报公司 条，这些合建都是为了将各项高耗指标降到最低，从根本上对班组节能创效工作起到了良好的推动作用。
五、班组建设 和谐发展 创建和谐型班组 “强化民主管理、构建和谐班组“一直是本班在班组民主管理发展道路上的既定目标，本班始终坚持以人为本，即坚持“尊重人、关心人、启发人、激励人”情感式管理，牢固树立“和谐发展”的理念，努力在员工内形成关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。
每月定期召开班组会，就一些相关问题展开讨论，像奖金分配考核问题、休假期间的奖金发放问题，班组考核力度、节日安全生产问题等在班组开展中存在的问题都广泛征求大家的意见，并进行民主评议，这些都促进了班员的团结，落实班务公开，增强员工民主参与意识，同时也加强员工职业道德建设，规范班组员工行为。
关心员工生活，稳定员工队伍，了解员工思想动态，平时通过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通，进一步增强员工的归属感，日常工作中的琐碎问题，又能促进工作的有力开展，使大家都能以工作为重，心往一处想，劲往一处使，增强了班组的凝聚力和战斗力。 努力作好员工的福利工作，为员工排忧解难，定期开展送温暖活动，经常走访员工患病家属，同时发扬互助精神，及时解决员工困难。
积极组织班组人员利用开展文化体育活动，不断丰富员工业余文化生活，不定期开展棋牌、球类等比赛。
储运班作为我矿机修车间的一个班组，班组全体员工会以更加高昂的热情，向更高的目标攀登，为公司的未来发展做出更大的贡献。储运班作为我矿生产的辅助服务部门，虽然不是生产工作的中心，但很大程度上影响与制约生产工作这个中心工作，我们诚恳的希望矿领导和同仁多多给与指导，帮助我们一起探索“五型班组”建设，更好地凝聚班组成员、更好地促进公司发展。
第五篇：物流储运实习心得[模版]
实习心得
时间的脚步总是不会等人，就像古人所形容的“逝者如斯夫，不舍昼夜。”转眼的时间，大三暑期的物流储运与配送实习已经接近尾声。这次的实习单位是石家庄市邮政速递物流分公司，我们按小组被分到不同的点部，我被分到了裕华分部的方北点部。我们实习的主要内容是出去揽收邮件和在内部处理邮件。这次实习的目的是着重提高学生对物流活动的认识，熟悉和接触物流企业的业务流程，增强对物流企业运作的认识，提高学生物流实践能力，实现理论和实践的结合，为今后走上工作岗位打下良好的实践基础。总的来说，这次实习达到了它预设的目的。
我们现在已经是大三了，下学期来了之后就是大四，就要开始签工作和找工作了，再过一年就真正的步入社会了。对于我们大学生而言，就业问题总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题，而每个大学生也都希望自己能够找到一份满意的工作。现在招聘会上的大字报总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?而实习便给了我们增加经验的机会，通过实习可以拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。 邮政速递我们每个人都不陌生，我们或多或少的都与邮政速递打过交道，尤其是经常网上购物的同学，但以往的每一次我们都是以消费者的姿态来接受邮政速递。我们每天的工作内容主要是出去揽收邮件和在内部处理邮件，出去的时候主要是跟随一位师傅开着邮政的面包车去揽收和派送一些较大的邮件;在内部处理邮件的时候主要是修改邮件上的信息，或者帮忙打扫卫生。我的实践生活就这样一天天愉快的过去， 以至于在不知不觉中我已经实践了十几天。
通过这段时间的实习，我学到了一些在学校里学不到的东西，因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。首先，我懂得了实践的重要性。大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才，大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题的能力。其次，我也更清醒的认识到了当前的就业形势，也使我有了奋斗的目标。社会实践虽然
很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下自己的意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。最后我了解了邮政速递点部的工作内容和工作流程，对自己以后可能从事的职业有了一定程度的认识，使自己有了一定的心理准备。
还有一点就是在实习过程中，我发现大部分的从业人员的学历不高，这说明物流这个行业基础作业不需要太多的知识，而我们上了四年大学，学这个专业，难道没必要吗?答案是肯定的，是有必要的。在积累了一定的基层经验后，我们要进行管理工作，这时就是我们所学知识排上用场的时候。即使在基层，我们运用所学的知识也可以提高工作效率。
暑期的实践生活虽然不长，虽然只有仅仅的十几天,但却为我的人生刻下了一段铭心的经历。我不知道别人是如何看待这次的实践生活, 但对我来说却是意义非凡的。我感谢这次实践,它考验了我，激励了我，使自己变得更成熟。