工伤保险法律论文提纲

论文题目：和谐劳动关系治理背景下灵活性从业人员工伤保险法律问题研究

摘要：第四次工业革命、供给侧改革、共享经济和大众创新万众创业等时代背景和政策导向共同促进了我国灵活性从业人员的日益壮大。对于灵活性从业人员的工伤保险问题存在与和谐劳动关系法律治理环境不匹配的现象,现行劳动合同法和工伤保险条例的工伤认定刻板模式,造成大量灵活性从业人员不在工伤保险的法律适用范畴。本文探讨了和谐劳动关系治理框架下灵活性从业工伤保险难点问题,通过指标设计、法理分析、国际比较等研究方法,针对灵活性从业人员进行了法律主体上的分类,对于特定工伤保险情形进行了分析;研究总结了五种解决该问题的法律规范路径,其中提出按照自雇型灵活性从业者和他雇型灵活性从业者的划分方式来建立弹性工伤保险立法。针对自雇型灵活性从业者采取人事代理关系认定取代劳动关系认定,并分立职业伤害保险体系;针对他雇型灵活性从业者,扩大劳动关系解释,参照日本经验用劳动契约关系（涉及非标准劳动关系、事实劳动关系、劳务关系）替代对灵活性从业人员的劳动关系的工伤认定,并逐渐过渡实现工伤保险社会化。

关键词：和谐劳动关系治理;灵活性从业;工伤保险;法律问题研究

学科专业：法学

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景、意义及方法

1.1.1 选题的背景

1.1.2 研究目的和意义

1.1.3 研究方法与研究设计

1.2 法理基础与研究述评

1.2.1 和谐劳动关系法律调整理论基础

1.2.2 灵活性从业工伤保险研究述评

1.3 灵活性从业基本界定

1.3.1 灵活性从业基本概念和分类标准界定

1.3.2 灵活性从业人员现状分析

1.4 灵活性从业人员工伤保险评价指标体系构建

2 灵活性从业人员工伤保险难点提出与法理分析

2.1 和谐劳动关系法律规范出现不协调

2.2 灵活性从业人员工伤保险难点问题提出

2.3 灵活性从业人员工伤保险难点问题法理分析

2.3.1 灵活性从业未全部纳入工伤保险

2.3.2 灵活性从业人员工伤认定需要特殊对待

2.3.3 多雇主认定工伤保险对应的责任方

2.3.4 灵活性从业人员工伤赔偿标准认定不清晰

2.3.5 存在法律规范与政策试点相冲突和混杂

2.3.6 灵活性从业工伤保险难度增大

3 灵活性从业人员工伤保险法律适用、借鉴与评价

3.1 灵活性从业人员工伤保险法律规范困境类型

3.1.1 劳动关系前置条件的法律适用解析

3.1.2 灵活性从业人员工伤认定问题

3.1.3 灵活性从业人员未全部纳入工伤保险

3.2 灵活性从业人员工伤保险法律规范总结与评价

3.2.1 现行法律适用评价

3.2.2 法律规范路径完善

4 灵活性从业人员工伤保险法律问题解决建议

4.1 工伤保险刻板模式的法律完善建议

4.1.1 完善弹性工伤保险立法模式

4.1.2 完善工伤保险多账户设立分散风险

4.2 灵活性从业人员工伤认定法律完善建议

4.2.1 人工智能、大数据算法解决工伤认定难

4.2.2 修订工伤认定情形的法律体系

4.2.3 工伤争议案情多方协商机制

4.3 工伤保险长期性问题的法律完善建议

4.3.1 过渡落实工伤保险社会化

4.3.2 健全工伤预防、职业康复立法保障

结语

参考文献

作者与导师简介

致谢

附件