强化“三心”养成敬业好习惯

良好的习惯是事业成功的基石, 崇高的敬业精神是投身事业的强心剂。作为办公室工作人员, 须养成良好的敬业习惯, 把本职工作当事业做。要养成良好的敬业习惯, 关键是要强化责任心、事业心和进取心。

一、养成敬业好习惯须强化责任心

对工作有没有责任心直接关系到工作的成效。工作尽职尽责, 一丝不苟, 是做好工作的前提, 也是敬业与否的重要体现。

(一) 要忠职守。

办公室里的工作很繁琐, 也很平凡。如果没有一颗忠于职守的心, 十有八九会厌倦。这要求从事办公室工作的人员要任劳任怨, 不怕吃苦受累, 不怕加班熬夜, 耐得住寂寞, 受得了委屈, 始终做到“虽苦虽累乐此不疲, 酸甜苦辣无怨无悔。”要相信没有平凡的岗位, 只有平庸的人。不论职务高低, 不论在哪个岗位, 欲要事业上有所建树, 必须要忠于职守, 尽心尽责, 在领会意图上多用心, 在谋划工作上多用脑, 在贯彻落实上多用力, 立足办公室平凡岗位, 创造非凡业绩。

(二) 要敢担责。

从事办公室工作, 必须要尽责, 不能尽责的人, 绝不会敬业, 也不可能事业成功。著名的“多一盎司定律”指出:“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作, 差别是仅仅多了一盎司。”这一盎司, 就是人们经常忽略的责任心。这一盎司的责任心, 需要在平时点滴里强化。担责不仅仅是尽责, 更要敢于担当。办公室工作更重于协调和上传下达, 如若存在不敢担责之心, 有责任就推给业务处室, 有成绩却揽到办公室来, 这样揽功诿过, 就决不是合格的办公室工作人员。琐事不愿干, 重任不敢接, 平时的稀拉必然导致关键时拉稀, 无能力又无担当, 不能以如履薄冰、如临深渊的态度对待本职岗位和工作, 必然导致领导“急事找忙人”, 而自己会渐渐在办公室“边缘化”, 待数年岁月过后, 只能是“白了少年头, 空悲切”。

(三) 要高标准。

办公室很多工作, 低标准能过, 高标准也能过, 但若以实践检验, 结果却可能天壤之别。在平时的办公室工作中, 我们决不能“睁一眼, 闭一眼”, 更不能“八九不离十”应付了事, 要严格按照毛泽东同志“九分不行, 九分九也不行, 非十分不可”的要求, 始终把标准盯在“10环”上, 高标准严要求, 做一等的工作, 创一流的成绩。高标准还要求要精于本职工作, 一招鲜, 吃遍天, 要争取成为所从事工作的行家里手, 只有这样, 日积月累才能成就事业, 成就人生。

二、养成敬业好习惯须强化事业心

不让良田荒废, 待到秋时果实丰, 这需要责任心, 更需要事业心。

(一) 工作目标要明确。

办公室是单位的协调管理部门, 办公室人员必须明确单位的发展目标, 要将个人目标与单位目标有机融合到一起。完成办公室每项工作时, 要站在单位领导班子的高度去思考、去筹划、去落实, 要高起点、低落点, 盯紧目标干工作, 牢牢掌握生命的宽度和质量, 将成功的种子埋在琐碎的日子之中, 静待其开花结果, 书写出一个与众不同的生命历程。

(二) 事业舞台要珍惜。

办公室人员的成长进步, 离不开单位的信任和培养。单位给了岗位, 个人就要具备相应的知识和能力;单位给了担子, 个人就要具备挑起这副担子的肩膀。办公室是需要人才的地方, 不是埋没人才的地方。单位越大越是这样。不用担心没有发展, 就怕个人没本事。要珍惜来之不易的事业舞台, 好好“练功”, 好好“唱戏”, 不断磨炼充实自己, 争做站起来能讲、坐下来能写、急难险重任务能顶上的参谋助手。

(三) 精神状态要昂扬。

办公室不像业务部门那么单纯, 由于时时刻刻都在协调工作, 总会遇到这样那样出人意料的、难以解决的问题, 处理的结果不可避免地有人满意有人不满意。作为办公室人员, 也就不可避免地会受委屈, 甚至会受打击。面对这种不利环境, 就需要办公室人员继续保持昂扬的精神状态。托尔斯泰说过, 一个人成长壮大, 需要“在清水里泡三次, 在血水里浴三次, 在碱水里煮三次”。著名作家郭小川也说过:“生活真像这杯浓酒, 不经三番五次的提炼呵, 就不会这样可口。”只有学会直面工作苦难, 时刻保持昂扬的精神状态和过硬的能力素质, 正确处理名利得失, 把交任务当作给机遇, 把压担子当作给能力, 把派工作当作给荣誉, 任务来了不挑肥捡瘦, 工作到了不拈轻怕重, 才能避免做那种熬年头混日子、掐指头等位子的精神迷失者, 才能在单位有所发展, 在有限的时间内多为单位作贡献。

三、养成敬业好习惯要强化进取心

强化进取心, 追求的是横向比有进步, 纵向比有攀升, 要让自己的工作成效比别人好, 收获比别人多。

(一) 需勤学。

当今时代, 竞争日益激烈, 办公室不是“世外桃源”, 而是接触新思想新观念的最前沿。要想把办公室工作做出色, 就必须勤奋学习, 不断提高竞争力。罗兰曾经说过, “成年人慢慢被时代淘汰的原因, 不是年龄的增长, 而是学习热忱的减退。”鲁迅把别人喝咖啡的时间都用在了读书上, 毛泽东一生都在如饥似渴地学习。我们必须纠正“干比学重要”“知识多已够用”的错误观点, 发扬“蚂蚁啃骨头”的精神, 珍惜大块时间, 利用点滴时间, 减少应酬时间, 把更多的时间和精力用在学习上, 从而强素质长才干, 开眼界升境界, 真正成为理论素质的高手、撰写材料的强手、工作落实的能手和领导器重的助手。

(二) 需实干。

保持进取心需要实干, 办公室工作, 无论办文办事, 都需要办。一个“办”字, “力”字两边两个点, 一点是汗水, 一点是泪水, 代表着做好办公室工作既要付出辛劳的汗水, 又要付出辛酸的泪水。常言道:“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”。一些办公室人员, 眼高手低, 好高骛远, 小事不屑做, 大事做不成。任务当前, 手未动, 心先怯, 就是因为平时看得多、做得少, 缺乏完成工作的信心和经验。因此从事办公室工作就不能当不点不动的“鼠标型”干部, 也不能坐等拥有“金钢钻”时再揽“瓷器活”, 要有任务抢着接, 有工作争着干。只有任务强压头, 才能消除人的天然惰性, 取得实干历练的经验, 增加成功的机会。“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”。只有埋头拼搏, 耐住寂寞, 不走捷径, 笑对工作中的困难, 学会享受拼搏中的艰苦, 才能取得成功。

(三) 需出新。

创新, 是勇气、学识、能力和水平的综合反映。用力工作只能合格, 用脑工作才能优秀。用力只能将可能变为可能, 用脑才能将不可能变为可能。因此, 保持进取心坚持勤学苦干, 更要不断推陈出新。出新, 就要对办公室工作和本职业务工作足够熟悉, 熟才能生巧, “巧”就是“出新”。51张白纸重复摞在一起, 厚度不足一指, 而1张白纸折叠51次却能达到地球到月球的高度, 这种不同于简单重复的重复, 就是“巧”, 就是办公室工作所需的“出新”。因此, 从事办公室工作就要学会在逐步熟练中思考, 在“众里寻他千百度”的苦楚中, 对工作进行归纳梳理总结, 借鉴它山之石, 一步一步找到“灯火阑珊处”的新意。