网络信息安全维护知识

第一篇：网络信息安全维护知识

网络安全知识讲座信息大全

上户镇杜尔比村小学网络安全知识讲座活动信息

2013年5月9日，在上户镇杜尔比村小学开展了，以“强化网络安全意识”为主题的网络安全知识专题讲座，在此讲座中对网络安全以及安全政策法规等方面的知识进行了详尽的讲解和宣传，引导师生积极、主动地学习网络安全知识，增强安全意识，提高安全防范能力，有力促进网络安全知识讲座活动顺利开展。

我校高度重视，精心组织师生参加学校网络安全知识讲座活动，丰富了师生的网路安全知识，增强了师生的安全防范意识，提高了广大师生危急情况的处置能力，为打造平安校园、促进学生健康成长奠定了坚实的基础。

第二篇：网络信息系统维护外包服务

网络信息系统维护外包服务合同

甲方(采购方)：合同编号：

乙方(服务方)：签约地点：

根据《中华人民共和国合同法》及________年____月______日网络信息系统维护外包服务的招标结果和招标文件(招标编号：000000/00)的要求，经双方协商一致，签订本合同。

1. 工作内容和要求

1.1. ***单位网络信息系统维护外包服务

1.2.具体内容和要求见招标书“用户需求书”。

2.合同价款

总价为人民币(大写)：，即RMB￥元，该合同总金额是项目运营服务过程中所有的含税费用，总价还包括所供设备必须满足当地供电部门安装、试验、入网等条件要求，并办理相关手续。本合同执行期间合同总金额不变。

3.工作期限

3.1本工作期限为 一 年，自年月日起，至年月日止。

4.合同款支付

项目款项以人民币转帐方式支付，分六期支付，其中：

1、维护服务满2个月后，中标人通过绩效考核合格后15天内，采购人向中标人支付合同总金额的15%;

2、维护服务满 4个月后，中标人通过绩效考核合格后15天内，采购人向中标人支付合同总金额的15%;

3、维护服务满6个月后，中标人通过绩效考核合格后15天内，采购人向中标人支付合同总金额20%的余款

4、维护服务满8个月后，中标人通过绩效考核合格后15天内，采购人向中标人支付合同总金额15%的余款。

5、维护服务满10个月后，中标人通过绩效考核合格后15天内，采购人向中标人支付合同总金额15%的余款。

6、维护服务满12个月后，中标人通过绩效考核合格后 15天内，采购人向中标人支付合

同总金额20%的余款。

5.质量要求

5.1乙方应严格按照招标书和有关标准实施本工作，确保工作质量。

5.2在维护期间，如服务企业人为因素造成设备丢失或因被服务企业人为因素造成设备损坏的，乙方应及时报甲方，经甲方核实确认后，根据实际情况，甲乙双方另行协商责任承担及相关费用。

5.3乙方保证维护工作的过程未侵犯第三方合法权益。

5.4经乙方维护更新后的软件，其任何部分如被依法认定为侵犯第三方合法权利，或者任何由乙方授予的权利被认定为侵权，乙方应当承担相应的责任，并尽力用相等功能的合法软件替换该软件，或者取得相关授权，以使甲方能够继续享有本合同所规定的各项权利，并且乙方应当赔偿甲方由此而造成的损失。

5.5乙方所承担的维护项目的质量标准应当符合国家标准、行业标准或者制造企业的标准。若无国家标准、行业标准或者制造企业的标准的，以符合合同目的的其他标准作为质量标准。

5.6维护人员。甲乙双方指派专人组成本合同维护项目的管理小组，管理和实施本项目。管理小组成员名单和通讯方式见合同附件。双方可以根据具体情况更换本方管理小组的成员，但应当以书面方式通知另一方;如乙方重新指定的小组成员涉及到本项目的重要方面，应当事先征得甲方的同意。双方应当在合理和维护双方利益的基础上讨论人员更换事宜。参与项目的所有人员都应当受本合同第八条各条款的约束。(注乙方安排的工作人员必须与乙方签订3年以上劳动合同的正式职工，并提供购买社保证明、劳动合同、相关人员计算机资质证明。)

5.7维护确认。

5.7.1维护确认一般每月进行一次。维护确认前，乙方应当根据相关的检验规格和标准，对维护项目进行功能和运行检验。乙方应当在每次维护确认前5个工作日内，以书面方式提请甲方按照合同及其附件所约定的内容进行维护确认。重大维护内容发生后，乙方可以及时以书面方式提请甲方进行维护确认。提请对应用软件维护项目进行维护确认的，乙方还应当提交相应的软件维护文档，所提交的文档应当包括纸质版和电子版各一份。

5.7.2甲方应当在接到乙方书面材料的5个工作日内进行维护确认。如甲方无正当理由而不进行维护确认，则视为甲方已经确认。双方对此另有约定的除外。维护确认的内容包括系统故障现象、原因、故障排除过程、更换配件情况、恢复状况等。

6.违约责任

6.1乙方不能按合同规定的内容提供服务时，甲方有权从维护费中扣除相应款项;

6.2如发生不可抗拒因素(指战争、严重火灾、水灾、台风和地震以及其它经双方同意属不可抗拒的事故)，造成监控点不能正常运行时，甲方按该监控点实际正常运行天数支付相应的维护费。

6.3未经甲方同意，乙方不得将本合同项目的部分或者全部维护工作转包给第三方承担。一旦甲方发现，有权立即终止合同，并追究相关责任。

6.4如乙方维护期间出现数据丢失或损毁，乙方应承担赔偿责任;

6.5如因乙方维护质量问题造成事故和直接经济损失，乙方应承担赔偿责任;

6.6乙方无正当理由不能拒绝维护网络;

6.7乙方所维护结果不符合规定标准的，被维护单位有权拒绝验收。

7.投诉

为了保障双方的权益，本合同建立投诉监管制度。其具体方式为：

7.1、被维护单位可就乙方的维护质量或服务问题向甲方投诉;

7.2、经核查如情况属实则该投诉有效，将记录在案;

7.3、乙方可就被维护单位所提出的除维护或服务以外的要求向甲方投诉;

7.4、甲方将定期检查本合同的履行情况。

8.合同的解除和变更

8.1合同生效后，除不可抗力外，不得解除和无效变更。若因国家计划改变，或设计变更确需解除或变更合同时，要求变更的一方应及时通知对方，对方在接到通知15日内给予答复，逾期未答复则视为已同意。

8.2变更或解除合同，所造成的损失由提出方负责。

8.3 如因国家政策改变，出现合同内容与政策冲突的情况，本合同可立即解除，甲乙双方不承担因为而产生的违约责任。

8.4乙方如因发生不可抗拒事件而丧失履行合同能力，在报经甲方同意后，本合同可自行终止。

8.5有下列任何一种情况出现，经政府采购管理部门同意，甲方有权扣除相关维护费用或终止本合同，向乙方追究经济赔偿，并通过新闻媒介给予曝光及规定其三年内不得参与网络信息系统维护外包服务资格的投标：

A、对乙方的有效投诉记录累积达10次以上的;将给予警告，同时乙方要对派驻工作人员作出相应的整改措施。

B、对乙方的有效投诉记录累积达20次以上的;将给予警告，同时乙方要对派驻工作人员作出相应的整改措施,同时甲方将扣除合同金额0.3%的维护费用。

C、对乙方的有效投诉记录累积达50次以上的,甲方有权终止本合同。

D、因乙方维护质量问题，导致出现事故造成重大损失的.甲方有权终止本合同。

D、乙方需与甲方签订《廉政合同》。

9、保密

9.1.信息传递

在本合同的履行期内，任何一方可以获得与本项目相关的对方的保密信息，对此双方皆应谨慎接受并不得向第三方披露。

9.2.信息披露

获取对方保密信息的一方仅可将该信息用于履行其在本合同项下的义务，且只能由相关的工程技术人员使用。获取对方保密信息的一方应当采取适当有效的方式保护所获取的信息，未经授权不得使用、传播或者公开。除非有对方的书面许可，或者该信息已被拥有方认为不再是保密信息，或者已在社会上公开，该信息在年内不得对外披露。

9.3.保密措施

甲乙双方同意采取相应的安全措施，遵守和履行上述约定。经双方协商，一方可以检查对方所采取的安全措施是否符合上述约定。

9.4.竞争限制

甲乙双方承诺，在本合同履行过程中以及本合同履行完毕后的5年内，双方均不得使用在履行本项目过程中得到的对方保密信息，从事与对方有竞争性的业务，也不得采取任何方式聘用本项目中的对方相关技术或者管理人员。

10、服务变更

10.1.甲方如提出部分维护项目的变更建议，应当以书面形式提交给乙方。乙方应当在15个工作日内，对该变更后合同价格、服务内容、系统性能、技术参数等可能发生的变化作出预估，并书面回复甲方。

10.2.甲方在收到乙方回复后，应当在15个工作日内，以书面方式通知乙方是否接受乙方回复。如甲方接受乙方回复，则双方可对该变更以书面形式予以确认，并按变更后的约定继续履行本合同。

10.3.乙方如提出部分维护项目的变更建议，应当对该变更后合同价格、服务内容、系统性能、技术参数等可能发生的变化作出预估，并以书面形式提交给甲方。

10.4.甲方在收到乙方的变更建议后，应当在15个工作日内，以书面方式通知乙方是否接受乙方的变更建议。如甲方接受乙方的变更建议，则双方可对该变更以书面形式予以确认，并按变更后的约定继续履行本合同。如甲方不同意乙方的变更建议，则乙方应当按原合同执

行。

11.合同生效及其它

11.1合同经甲乙双方代表签字并加盖单位公章后，即行生效。

11.2合同生效后，甲乙双方都应严格履行合同，如出现问题应按照《经济合同法》等有关规定办理。

11.3合同在执行过程中出现的未尽事宜，双方在不违背合同和招标文件的原则下，协商解决。协商结果以“纪要”方式作为合同的附件，与合同具有同等效力。

11.4本合同自双方签字盖章之日起生效，一式四份，甲方执一份，乙方执一份，采购办执一份，招标机构一份。

12.下列文件均为合同不可分割部分

12.1招标文件;

12.2投标书;

12.3授权书;

12.4运营维护服务方案;

12.5中标通知书。

甲方：乙方：业主单位公司

法定代表人：法定代表人：

签约代表签约代表

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

签约日期：年月日签约日期：年月日

开户银行：开户银行：

账户：账户：

第三篇：网络发票信息管理系统技术维护合同

为确保正确和安全使用网络发票信息管理系统，甲、乙双方经过平等协商，合同双方就乙方向甲方提供网络发票信息管理系统技术服务事宜达成如下协议：

一、 服务内容：

乙方甲方委托对甲方使用的网络发票信息管理系统进行技术服务。

二、 服务方式：

1、 安装服务：乙方应协助甲方提供能正常运行企业网络发票信息管理系统的硬件和运行环境，乙方负责甲方网络发票信息管理系统的安装，保证甲方能正常开具发票。

2、 热线服务：乙方设专线电话向甲方提供全天候电话技术支持服务，解答甲方问题，指导甲方排除故障，以满足甲方服务需求。热线电话：15724979445

3、 现场服务：对于电话不能解决的问题，乙方在6小时内做出响应，现场排除故障不超过一个工作日。本合同项下的服务响应均为标准响应，如甲方有工作日加急或假期加急的事件服务需求，乙方将向甲方另行按次收取加急服务费。

4、 远程服务：专业远程服务工程师坐席，通过远程方式登录客户机器，为客户处理问题。

5、 回访服务：一年内不定期安排技术回访。

6、 其他约定事项：一年内乙方免费为甲方安装操作系统一次。

三、 服务收费标准：

1、在甲方网络发票信息管理系统运行期间，甲方于每年月日之前向乙方缴纳网络发票信息管理系统技术服务费。

2、缴费标准为：200元/台·年

四、违约责任：

1、乙方不得无故解除对甲方的服务，否则乙方必须承担对甲方一定数额的赔偿金;

2、甲方有权向乙方服务中心投拆乙方服务质量或技术人员。

3、由于以下情况适成网络发票信息管理系统无法正常使用，乙方只负责恢复网络发票信息管理系统的正常运行，不承担由此造成的损失：

(1)无关人员操作

(2)操作人员误操作

(3)擅自安装操作系统

(4)不可抗力(如打雷、闪电)等原因

五、其他：

甲方自备计算机和打印出现故障，需乙方提供服务时，双方另行议定。

六、合同纠纷的解决：在合同履行过程中发生争，双方应当协商解决，也可请求进行调解。当事人不愿协商、或调解不成的，可以申请辖区仲裁，也可以向乙方所在地人民法院起诉。

七、合同有效期：自本合同签订之日起一年内。本合同期满前一个月内，如合同无须变更，在甲方交纳本合同约定的标准维护服务费后，本合同有效期自动顺延一年。

八、合同未尽事宜，双方友好协商解决。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签章)：富阳众成软件开发有限公司 代表人：代表 人： 王鑫波

电话：电话： 13516771101 日期：日期：

第四篇：“女职工权益维护”网络知识答题答案

性别平等及女职工权益保护知识题目

一、单选题(共62题)

1、***在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好()问题”。

A、性别歧视、身份歧视

B、性别歧视

C、身份歧视

D、身体特征歧视

答案：A

2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全()机制，消除()歧视和身份歧视”。

A、劳动关系协商，身体特征

B、集体协商，性别

C、劳动关系协商，性别

D、集体协商，身体特征

答案：C

3、《妇女权益保障法》规定，实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。

A、计划生育，合法

B、计划生育，特殊

C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法

答案：C

4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。

A、劳动，民事

B、劳动，社会保障

C、就业，社会保障

D、劳动，社会经济权利

答案：B

5、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定()，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A、《促进工作场所性别平等指导手册》

B、《性别平等工作指导手册》

C、《男女平等指导手册》

D、《职场性别平等工作指导手册》

答案：A

6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?()

A、招聘广告中规定男性优先

B、将妊娠测试包含在入职体检中

C、要求女职工几年内不得结婚或生育

D、要求求职者身高必须达到175cm以上

答案：D

7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A、性别、婚育状况

B、性别

C、婚育状况

D、学历

答案：A

8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(

)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

答案：A

9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A、结婚、怀孕

B、结婚、怀孕、产假、哺乳

C、结婚、怀孕、产假

D、怀孕、产假、哺乳

答案：B

10、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

答案：A

11、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持()的原则，并有()的妇女担任领导成员。

A、男女平等，少数

B、男女平等，固定比例

C、男女平等，适当数量

D、机会均等，少数

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，在()等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋职、评定职称

B、晋级、评定职称

C、评定职称和专业技术职务

D、晋职、晋级、评定专业技术职务

答案：D

13、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工(

)的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级

答案：C

14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育(

)子女。

A、

一个

B、两个

C、三个

D、四个

答案：B

15、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得(

)的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

答案：A

16、《女职工劳动保护特别规定》自(

)年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

答案：C

17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(

)。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(

)的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(

)告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

答案：B

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(

)。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。(

)

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(

)内或者终止妊娠后(

)内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年

，一年

B、六个月，一年

C、一年

，六个月

D、六个月，六个月

答案：C

23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予(

)天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(

)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

答案：B

25、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕(

)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

答案：C

26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(

)。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

答案：D

27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满(

)个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

答案：C

28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(

)天产假，其中产前可以休假(

)天。

A、90，15

B、98，15

C、90，10

D、98，10

答案：B

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假(

)天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(

)天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受(

)天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

答案：B

32、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受(

)天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

答案：C

33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由(

)按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

答案：A

34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(

)支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：A

35、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照(

)的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上职工月平均工资

B、职工本人上月平均工资

C、职工本人产前月基本工资

D、用人单位上职工最低工资

答案：A

36、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由(

)支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：D

37、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照(

)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

答案：C

38、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有(

)周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

39、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满(

)婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

答案：C

40、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(

)哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(

)小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

答案：B

41、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(

)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：A

42、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过(

)。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

答案：C

43、以下工作中女职工禁忌从事的有(

)。

A、轮船驾驶员

B、快递员

C、井下采矿工

D、驯兽师

答案：C

44、女职工禁忌从事每小时负重(

)次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

答案：B

45、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(

)公斤的作业。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

46、女职工经期禁止从事(

)米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：D

47、女职工孕期禁止从事(

)米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：A

48、孕期女职工禁忌从事在(

)空间的作业。

A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

答案：D

49、孕期女职工禁忌从事需要频繁(

)的作业。

A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头

答案：B

50、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人(

)的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案：C

51、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处(

)的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

答案：D

52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?(

)

A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》

C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

答案：B

53、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，(

)应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

答案：C

54、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行(

)的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

答案：D

55、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、(

)、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

答案：B

56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法(

)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

答案：C

57、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其(

)和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

答案：A

58、县级以上人民政府(

)按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

答案：C

59、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自(

)起施行。

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年10月1日

答案：C

60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循(

)原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答案：D

61、我国大陆地区首部性别平等地方法规是()。

A、《江苏省妇女权益保障条例》

B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

C、《山西省女职工劳动保护条例》

D、《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案：D

62、目前，全国有()省区市建立了法规政策性别平等评估机制。

A、大部分

B、一半

C、少数

D、5个

答案：A

二、多选题(共13题)

63、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括()。

A、就业机会平等

B、职业发展机会平等

C、薪酬待遇平等

D、生育保护

E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F、预防、制止职场暴力和性骚扰

答案：ABCDEF

64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?()

A、用人单位必须承担的法律义务

B、用人单位应该履行的社会责任

C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

答案：ABCDE

65、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?()

A、宣传培训制度

B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度

C、生育保护和职业健康保护制度

D、社会保险制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集体协商、民主管理制度

G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度

H、争议处理制度

答案：ABCDEFGH

66、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?()

A、推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制

B、推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度

C、进行性别平等宣传和能力建设

D、开展调查研究，进行分性别统计

答案：ABCD

67、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?()

A、在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B、在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见

C、起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同

D、对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督

答案：ABCD

68、我国已经批准了以下哪些国际公约?()

A、《消除对妇女一切形式歧视公约》

B、《男女工人同工同酬公约》(国际劳工组织第100号公约)

C、《1958年消除就业和职业歧视公约》(国际劳工组织第111号公约)

D、《有家庭责任工人公约(第156号)》

答案：ABC

69、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视?()

A、拒收或者不看某一性别求职者简历

B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

答案：ABCDEF

70、职业发展机会平等主要包括哪三个方面?()

A、平等的职业培训机会

B、平等的晋升机会

C、平等的评优、奖励机会

D、平等的休息休假机会

答案：ABC

71、“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B、女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D、家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

答案：ABCD

72、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?()

A、计时工资或者计件工资

B、奖金、津贴

C、住房补贴或住宿补助

D、养老金

E、年假和假期津贴

F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利

答案：ABCDEF

73、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?()

A、调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求

B、将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同

C、提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择

D、提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作

E、为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间

F、提供职工子女托幼服务和托管服务(托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等)

G、允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任

答案：ABCDEFG

74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?()

A、反复凝视身体敏感部位

B、不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C、强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”

D、编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E、展示、摆放色情图片、海报等

F、询问、告知、传播性经验等隐私

答案：ABCDEF

75、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?()

A、平等就业权纠纷

B、性骚扰损害责任纠纷

C、隐私权纠纷

D、确认劳动关系纠纷

答案：AB

三、判断题

76、女职工小李因为心情不好流产，半年之后丈夫提出离婚，丈夫的行为违反了《妇女权益保障法》。(

)

A、√

B、×

答案：B

77、女职工小王是天津市的职工，她从2018年3月1日开始休产假，后来遭遇了难产，休产假休到了6月4日，按照规定，还能继续休假。()

A、√

B、×

答案：A

78、女职工小李是上海是的职工，她从2018年9月1日开始休产假，后来生了双胞胎，她的丈夫的陪产假最多能休15天。()

A、√

B、×

答案：B

79、女职工小杜怀孕5个月流产，领导批准休假30天。

()

A、√

B、×

答案：B

80、小李在单位，经常受到上司强迫性质的邀请，死缠烂打的示爱，被拒绝后仍然邀请约会，这种行为是“隐形威胁”，不算作职场性骚扰。()

A、√

B、×

答案：B

81、女职工小王在工作期间去参加产前检查，领导让按事假处理。()

A、√

B、×

答案：B

82、职场暴力和性骚扰可能发生在日常的工作场所，还可能发生在实施暴力者、骚扰者因工作关系有机会接触被暴力者、被骚扰者的场合，如下班途中，客户的办公室或家中、公务旅行中、同事聚会、电话和邮件等()

A、√

B、×

答案：A

83、女职工小李生育了一对双胞胎，她每天工作中允许额哺乳时间从1个小时增加到1.5个小时。()

A、√

B、×

答案：B

84、在《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》《广告法》《人力资源市场暂行条例》中，均有涉及就业机会平等方面的相关条例。

A、√

B、×

答案：A

85、苏女士系公司会计，约定工资5000元，因为怀孕期间保胎而请假，返回工作岗位后，被调岗到销售岗位，岗位工资200元一个月，苏女士不满提出劳动仲裁且会胜诉。()

A、√

B、×

答案：A

第五篇：网络安全与维护毕业论文

论文关键词：

计算机 网络安全 网络建设 安全技术 论文摘要：

随着计算机技术和通信技术的发展，计算机网络正变得日益重要，已经渗透到各行业的生产管理、经营管理等各个领域。因此，认清网络的脆弱性和存在的潜在威胁，并采取强有力的防范措施，对于保障计算机网络的安全、可靠、正常运行具有十分重要的意义。本文分析了对网络安全建设造成威胁的诸多原因，并在技术及管理方面提出了相应的防范对策。随着计算机网络的不断发展，信息全球化已成为人类发展的现实。但由于计算机网络具有多样性、开放性、互连性等特点，致使网络易受攻击。具体的攻击是多方面的，有来自黑客的攻击也有其他诸如计算机病毒等形式的攻击。因此，网络的安全措施就显得尤为重要，只有针对各种不同的威胁或攻击采取必要的措施，才能确保网络信息的保密性、安全性和可靠性。

1威胁计算机网络安全的因素

计算机网络安全所面临的威胁是多方面的，一般认为，目前网络存在的威胁主要表现在： 1.1非授权访问

没有预先经过同意，就使用网络或计算机资源被看作非授权访问，如有意避开系统访问控制机制，对网络设备及资源进行非正常使用，或擅自扩大权限，越权访问信息。它主要有以下几种形式：假冒、身份攻击、非法用户进入网络系统进行违法操作、合法用户以未授权方式进行操作等。

1.2信息泄漏或丢失

指敏感数据在有意或无意中被泄漏出去或丢失，它通常包括：信息在传输中丢失或泄漏(黑客利用电磁泄漏或搭线窃听等方式可截获机密信息，或通过对信息流向、流量、通

信频度和长度等参数的分析，推出有用信息，如用户口令、账号等重要信息)、信息在存储介质中丢失或泄漏、通过建立隐蔽隧道等窃取敏感信息等。

1.3破坏数据完整性

以非法手段窃得对数据的使用权，删除、修改、插入或重发某些重要信息，以取得有益于攻击者的响应;恶意添加、修改数据，以干扰用户的正常使用。

1.4拒绝服务攻击

它不断对网络服务系统进行干扰，改变其正常的作业流程，执行无关程序使系统响应减慢甚至瘫痪，影响正常用户的使用，甚至使合法用户被排斥而不能进入计算机网络系统或不能得到相应的服务

1.5利用网络传播病毒

通过网络传播计算机病毒，其破坏性大大高于单机系统，而且用户很难防范。 2网络安全建设方法与技术

网络具有访问方式多样、用户群庞大、网络行为突发性较高的特点。网络安全问题要从

网络规划阶段制定各种策略，并在实际运行中加强管理。为保障网络系统的正常运行和网络信息的安全，需要从多个方面采取对策。攻击随时可能发生，系统随时可能被攻破，对网络的安全采取防范措施是很有必要的。常用的防范措施有以下几种。 2.1计算机病毒防治

大多数计算机都装有杀毒软件，如果该软件被及时更新并正确维护，它就可以抵御大多数病毒攻击。定期地升级软件是很重要的。在病毒入侵系统时，对于病毒库中已知的病毒或可疑程序、可疑代码，杀毒软件可以及时地发现，并向系统发出警报，准确地查找出病毒的来源。大多数病毒能够被清除或隔离。再有，对于不明来历的软件、程序及陌生邮件，不要轻易打开或执行。感染病毒后要及时修补系统漏洞，并进行病毒检测和清除。 2.2防火墙技术

防火墙是控制两个网络间互相访问的一个系统。它通过软件和硬件相结合，能在内部网络与外部网络之间构造起一个保护层网络内外的所有通信都必须经过此保护层进行检查与连接，只有授权允许的通信才能获准通过保护层。防火墙可以阻止外界对内部网络资源的非法访问，也可以控制内部对外部特殊站点的访问，提供监视Internet安全和预警的方便端点。当然，防火墙并不是万能的，即使是经过精心配置的防火墙也抵挡不住隐藏在看似正常数据下的通道程序。根据需要合理的配置防火墙，尽量少开端口，采用过滤严格WEB程序以及加密HTTP协议，管理好内部网络用户，经常升级，这样可以更好地利用防火墙保护网络的安全。 2.3入侵检测

攻击者进行网络攻击和入侵的原因，在于计算机网络中存在着可以为攻击者所利用的安全弱点、漏洞以及不安全的配置，比如操作系统、网络服务、TCP/IP协议、应用程序、网络设备等几个方面。如果网络系统缺少预警防护机制，那么即使攻击者已经侵入到内部网络，侵入到关键的主机，并从事非法的操作，我们的网管人员也很难察觉到。这样，攻击者就有足够的时间来做他们想做的任何事情。基于网络的IDS，即入侵检测系统，可以提供全天候的网络监控，帮助网络系统快速发现网络攻击事件，提高信息安全基础结构的完整性。IDS可以分析网络中的分组数据流，当检测到未经授权的活动时，IDS可以向管理控制台发送警告，其中含有详细的活动信息，还可以要求其他系统(例如路由器)中断未经授权的进程。IDS被认为是防火墙之后的第二道安全闸门，它能在不影响网络性能的情况下对网络进行监听，从而提供对内部攻击、外部攻击和误操作的实时保护。 2.4安全漏洞扫描技术

安全漏洞扫描技术可以自动检测远程或本地主机安全性上的弱点，让网络管理人员能在入侵者发现安全漏洞之前，找到并修补这些安全漏洞。安全漏洞扫描软件有主机漏洞扫描，网络漏洞扫描，以及专门针对数据库作安全漏洞检查的扫描器。各类安全漏洞扫描器都要注意安全资料库的更新，操作系统的漏洞随时都在发布，只有及时更新才能完全的扫描出系统的漏洞，阻止黑客的入侵。 2.5数据加密技术

数据加密技术是最基本的网络安全技术，被誉为信息安全的核心， 最初主要用于保证数据在存储和传输过程中的保密性。它通过变换和置换等各种方法将被保护信息置换成密文，然后再进行信息的存储或传输，即使加密信息在存储或者传输过程为非授权人员所获得，也可以保证这些信息不为其认知，从而达到保护信息的目的。该方法的密性直接取决于所采用的密码算法和密钥长度。 2.6安全隔离技术

面对新型网络攻击手段的不断出现和高安全网络的特殊需求，全新安全防护理念"安全隔离技术应运而生。它的目标是，在确保把有害攻击隔离在可信网络之外，并保证可信网络内部信息不外泄的前提下，完成网络间信息的安全交换。隔离概念的出现是为了保护高安全度网络环境。

2.7黑客诱骗技术

黑客诱骗技术是近期发展起来的一种网络安全技术，通过一个由网络安全专家精心设置的特殊系统来引诱黑客，并对黑客进行跟踪和记录。这种黑客诱骗系统通常也称为蜜罐(Honeypot)系统，其最重要的功能是特殊设置的对于系统中所有操作的监视和记录，网络安全专家通过精心的伪装使得黑客在进入到目标系统后，仍不知晓自己所有的行为已处于系统的监视之中。为了吸引黑客，网络安全专家通常还在蜜罐系统上故意留下一些安全后门来吸引黑客上钩，或者放置一些网络攻击者希望得到的敏感信息，当然这些信息都是虚假信息。这样，当黑客正为攻入目标系统而沾沾自喜的时候，他在目标系统中的所有行为，包括输入的字符、执行的操作都已经为蜜罐系统所记录。有些蜜罐系统甚至可以对黑客网上聊天的内容进行记录。蜜罐系统管理人员通过研究和分析这些记录，可以知道黑客采用的攻击工具、攻击手段、攻击目的和攻击水平，通过分析黑客的网上聊天内容还可以获得黑客的活动范围以及下一步的攻击目标，根据这些信息，管理人员可以提前对系统进行保护。同时在蜜罐系统中记录下的信息还可以作为对黑客进行起诉的证据。 2.8网络安全管理防范措施

对于安全领域存在的问题，应采取多种技术手段和措施进行防范。在多种技术手段并用 的同时，管理工作同样不容忽视。规划网络的安全策略、确定网络安全工作的目标和对象、控制用户的访问权限、制定书面或口头规定、落实网络管理人员的职责、加强网络的安全管理、制定有关规章制度等等，对于确保网络的安全、可靠运行将起到十分有效的作用。网络安全管理策略包括：确定安全管理等级和安全管理范围;指定有关网络操作使用规程和人员出入机房管理制度;制定网络系统的维护制度和应急措施等。