高质量发展学习体会

第一篇：高质量发展学习体会

高质量发展的学习心得

高质量发展具有针对性，是一个项目持续健康发展的必然要求，作为工程部门要高度重视高质量发展，在实际施工中坚持问题导向，剖析困境查找短板，以发现问题作为一切工作的出发点，勇于正视问题。在实施过程中主要做好如下几点工作：

(1)在项目经理、总工、副经理的领导下，认真执行公司质量方针、目标和项目质量计划中的各项目标和指标，负责好项目工程的质量检测工作。

(2)认真做好对工程产品及施工全过程的质量监督、检验、评定和记录工作。及时向项目部领导汇报项目工程的质量状况，提出质量改进的建议和措施。

(3)参与本单位质量事故及不合格产品的分析研究会。

(4)及时收集和报签各项工程的开工报告及质检资料。

(5)对各项在建工程进行严格检查、监督，严格按照施工规范和施工要求督促、指导施工，及时指出和解决施工中存在的问题。

(6)配合驻地监理工程师对各种申请检验的隐蔽工程进行及时、认真、准确地检测，确保下道工序的施工，与监理联系办理有关检验签证工作。

(7)协助项目部领导开展质量教育工作和工程创优活动，负责收集、整理、编制质量检验评定资料，参加竣工文件的编制和工程交会。

(8) 检查施工技术资料是否齐全、完整、整齐;是否与工程进度同步，技术保证措施是否建立。

卢董事长在中交一公局集团机关干部大会上的讲话上提到，“既然在同一条船上，就得一条心、一个号、一个调，只要有本事，可以在集团公司这个新平台上尽展风骚。既然在同一条船上，就要在思想上忘记你过去的经历、你的职级、固守的经验，今天的思想要符合中国交建的整体要求、符合改革的要求、符合新集团的实践要求。”

第二篇：高质量发展的政绩考核学习体会研讨发言

坚持新发展理念、推动高质量发展，是以同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。

要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，把握发展规律，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

高质量发展综合绩效评价是地方各级党政领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。对地方党委和政府领导班子，要体现不同区域特点，突出考核深化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。

对地方党政工作部门领导班子，要依据部门职能职责，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效。要把领导班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点。

第三篇：高质量发展的政绩考核学习有感心得体会

一是健全多元考评主体。

建立考评专职部门、主管部门和专业第三方政府绩效评估机构相互配合制约的考评主体结构，充分发挥党政智库、社会组织、技术支持部门等社会力量在政绩考评中的作用，在特定考评环节合理使用公众评议和专业第三方评估，探索建立以数据为支撑，各级政府部门和社会机构多方参与的高质量发展政绩考评信息系统，实现考评信息的综合性、连续性和开放共享，保障第三方评估的客观性和科学性。

二是优化考评组织管理。

探索建立政府绩效管理联席会议制度,明确牵头单位,设置议事职能机构，统筹推进经济社会高质量发展重点领域的综合性、系统性、全局性政绩考核与评估工作。建立专业化政府绩效评估部门，明确主体责任，界定评估范围和评估内容，统筹协调政府各部门与专业第三方评估机构开展政绩考评与政府绩效评估工作。

三是完善政绩考核法治化建设。

加快推进政府职能法定，细化各级政府权力清单和责任清单，构建程序公开、标准公开、结果公开的政府政绩考核工作体系，健全考评全流程监督机制，加快完善政绩考核工作的法治保障。

四是强化考核工作队伍。

通过专题学习、集中培训等方式，加强考核工作队伍对于高质量发展内涵与重点领域性政策的精准把握能力，着力提升考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，针对性提高考核人员的专业化工作能力与综合素质。

第四篇：高质量发展政绩考核体会交流发言

量化政治指标，画准政绩考核“刻度线”。政治考核属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。

政治素质有其潜藏性和隐蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

体现群众评价，画准政绩考核“延长线”。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民ZHU考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。

强化结果运用，画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务，不让慵懒无为者“占便宜”，实现实绩考核全面、真实、客观，考准考实领导干部的实际表现和履职能力，将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。

第五篇：高质量发展政绩考核心得体会发言

完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。

注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。

聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。

深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。