机关工作作风整改方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《机关工作作风整改方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：机关工作作风整改方案

稽查局机关工作作风整治活动整改方案

(一)针对在思想作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

一是狠抓党组中心组学习制度落实。做到学习有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有心得体会、有考核评比。同时做到局党组中心组政治理论学习每月至少1次，全年集中学习时间不得少于12天。党组中心组学习人员撰写调研文章每年不少于2篇。职工政治学习每月至少2次，心得体会文章不少于3篇。

二是要按照市局安排和要求，及时选派稽查、财会等业务骨干参加市局组织的业务培训;选派股、所长等中层干部参加市局组织的重在带队伍、抓管理培训，以及科级干部重在创新意识和管理方面的培训。

三是结合税收征、管、查工作实际，针对存在的问题和工作的薄弱环节，认真开展法律知识和各类业务知识技能培训。

四是继续鼓励和提倡学历教育。鼓励干部职工通过自考、函授等多种学习途径自学成才，努力提高干部队伍学历层次和知识水平。

(二)针对在学风方面存在的问题，其具体整改措施为：

在端正学风上下功夫，要把理论学习与坚持在实践经验中学习结合起来，把理论学习与税收征管改革和社会经济发展的实际结合起来，把理论学习与提高自身综合素质结合起来。学习经济、政治、法律、文化、教育、管理等多方面知识，改善知识结构，拓宽视野，运用马克思主义的立场、观点和方法，提高领导班子运用科学理论解决地税工作实际问题的能力。

(三)针对工作作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

发扬密切联系群众的作风，注意倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，反映群众的意愿，关注民生“助民、利民、安民、便民、富民”在促进社会和谐上有新作为。多为群众办好事、办实事，能够当场解决的问题立即解决;当时解决不了的问题，进行认真研究，提出解决问题的具体意见，并责成有关部门抓紧落实。班子成员坚持经常性地深入税收第一线调研，了解情况，及时地为干部职工排忧解难。

结合每年一次的企业所得税汇算清缴工作，有针对性地对企业进行纳税辅导，积极开展企业纳税辅导。实行服务前移，由“事后处理”向事前服务转变，对企业主动提前介入，指导和帮助企业合理使用税收政策，依法提留、抵扣和申报应纳税额，使企业避免非人为的逃税受到不必要的处罚，降低企业非生产成本，依法保护企业的合法利益。

(四)针对在领导作风方面存在的问题，其具体整改措施为：

领导班子和领导干部要求真务实、真抓实干，用心想事、用心谋事、用心干事，在促落实推执行上有新提高，进一步完善党组会议制度、局长办公会议制度，自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度。重大问题充分酝酿，党组会深入讨论，并广泛征求群众意见。凡是涉及到干部任免等重大问题，党组在开会之前，党组书记都要分别征求其他领导班子成员的意见和建议，领导班子集体讨论决定。一旦作出决定，每一位班子成员都必须坚决服从，并自觉地在各自分工负责的岗位上大胆地、创造性地开展工作，负责地处理好职权范围内的问题，保证集体决策的贯彻落实。

(五)针对在生活作风存在的问题，其具体整改措施为：

牢记“两个务必”，开展党纪政纪、正反典型和警示教育，认真贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关廉洁自律的各项规定，增强廉洁从政意识，正确行使党和人民赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。主要领导以身作则，做好表率，领导班子成员从自身做起，廉洁自律。坚持领导干部每年一次述职述廉制度、民主生活制度和重大事项报告制度，自觉接受监督，坚持领导干部双重组织生活会制度，自觉接受党员的监督，坚持推行政务公开制度，自觉接受群众的监督，做到清正廉洁、勤政为民，在廉政自律上树立良好形象。

(六)针对在开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的文化生活方面存在的问题，其具体整改措施为：

进行有针对性实用性教育，要求干部职工学习与工作相关的内容，做到学以致用，为用而学，急用先学，学习和工作相互渗透，有机结合相互促进。创新学习载体，营造良好的学习氛围。职工教育培训按需进行，长短结合，自学为主，采取灵活多样的教育形式，与综合目标考核、职务晋升结合起来，形成制度，以此来调动干部职工积极求学的风气，充分调动职工学习理论的积极性，提高干部职工的综合素质。

进一步制定我局干部职工文化体育活动实施方案，积极开展好全民健身运动和丰富多彩的文化娱乐活动。通过丰富多彩文化体育活动，陶冶全局干部职工情操，增强凝聚力、向心力和战斗力。

三、整改责任

为了加强整改措施的落实，明确整改责任，局党组书记、局长易刚超同志全面抓整改措施的落实，为整改措施落实的第一责任人。领导班子成员要主动配合抓，并为整改措施落实的第二责任人。职能部门具体抓，相互配合，各税务所、稽查局，机关各股室主要负责人为直接责任人，确保整改工作落到实处。同时领导班子要在述职述廉报告中对落实情况进行阐述，接受上级机关、干部职工和群众监督，并纳入年终考评考核。

第二篇：机关作风整顿整改方案

二道沟林场职工工作作风

整顿整改方案

为提高林场中心工作效率，提升林场职工队伍素质，增强工作人员服务水平和工作能力，优化发展软环境，根据近阶段广泛征求群众意见建议，现将单位通过召开班子成员会、班组长扩大会议、职工大会讨论的出以下整改措施：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”团队为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升工作服务水平和干部队伍形象，为我场发展和局全国文明单位进步提供有力保障。

二、工作目标

通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化;二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境;三是服务理念有所创新，服务能力得到提高;四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境;五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“为国效力、为民造福”的企业核心价值观。

三、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

四、主要整改事项

通过对群众广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：

(一)严格管理，进一步改进机关工作作风。

整改措施：一是结合林场工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，帮扶、联系群众等机制。并将相关政策法规和各项规章制度分类整理，通过职工大会传达教育引导职工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行;二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按做出相应处罚，率教不改者扣除全年奖金。三是加强督促检查。对受理的林木采伐及林政案件等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

(二)坚持群众路线，进一步为群众办好事、办实事。 整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常组织群众交流，真心实意帮助群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好绿化造林工作、林木采伐生产工作、综合开发工作，促进林场持续健康稳步发展。

整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

(三)强化理论学习，提高职工业务素质

整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次全场职工作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，通过自学、互相学和讲座及党会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

五、工作要求

(一)加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，林场成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对林场的机关作风建设负总责的责任机制。

(二)注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强职工作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保职工作风集中整顿取得实效，不断提升林场各部门的外部形象。

二道沟林场

2011年8月10日

二道沟林场职工工作作风

整顿整改方案

二道沟林场

2011年8月10日

第三篇：机关作风整顿整改方案

下桥镇机关作风整顿整改阶段工作小结

根据县委、县政府机关作风整顿的总体部署，我镇在第二阶段认真开展“五路问计”和“五查五看”活动，广泛征求意见，查找存在问题，深刻剖析原因，制订切实可行的整改方案，使我镇在作风整改阶段取得了明显成效。现将我镇机关作风整顿阶段情况总结如下：

一、明确目标、查找问题

一是明确整改目标。通过开展“机关作风整治年”活动，着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“得过且过、不思进取;推诿扯皮、效率低下;墨守成规、死抠条文;久坐机关、浮在上面;明哲保身、不敢担当;拈轻怕重、不敢碰硬;纪律松弛、作风涣散;地城划线，闹不团结;讲究排场、铺张浪费;以权谋私、吃拿卡要”等十大机关作风，切实统一思想、凝集力量，进一步形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支胸怀理想、政治坚实，业务精良、作风过硬，纪律严明、务实清廉的干部队伍，打造行为规范、运转高效、公正透明、服务到位的政务环境。二是认真查找问题。我镇通过“五路问计”和“五查五看”活动，结合实际，有的放实地查找问题，通过归纳梳理，我镇机关作风存在以下几个的问题和不足：

1、个别干部政治学习不够，学习标准不高;

2、个别同志工作不深入基层，调查研究少;

3、个别干部职工存在惰性思想，存在上班迟到、早退现象。针对查找出来的存在问题，我镇从思想、行动、效率、制度、纪律等方面，认真剖析机关 1 作风建设存在问题原因，一是放松思想教育，致使个别干部政治学习不够，学习标准不高，政治理论素养较低。近几年来，通过争先创优等活动，镇干部队伍思想理论素养得到了一定的提高，但也存在着思想政治工作有所放松的问题，组织干部集中政治学习活动较少，致使个别干部对党阶段性发展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道较少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡漠、服务意识淡化。二是作风漂浮，服务意识不强，在工作上不深入基层，不调查研究，方法简单，敷衍了事;三是纪律观念淡薄，致使个别干部出现上班迟到早退现象;四是制度不够健全。

二、制订措施，加强整改

1、加强学习，提高素质。要求全镇干部职工加强学习，以自学为主，培训为辅的方式，利用周一例会或举行专题培训班，进一步认真地、系统地学习科学发展观理论知识，认真学习有关党的路线、方针、政策，认真钻研业务，提高办事水平和办事能力，进一步转变工作作风，提高服务意识和服务质量，努力提高机关干部的良好形象。

2、加强干部管理，强化干部责任意识。为了加强对我镇干部职工的管理，杜绝干部上班迟到，早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识，我们着重完善两项制度。一是完善干部考勤登记制度。每周一的干部例会和集体活动等都要进行考勤登记，对缺勤者或迟到、早退的干部职工，通过飞信、张榜公布等形式进行全镇通报;创新考勤登记模式，利用指纹机进行考勤登记，要求每天在规定的时间进行上班和下班指纹考勤登记，指纹考勤登记情况每10天 2 全镇张榜公布一次。二是完善考勤奖罚机制。全镇干部职工无故缺勤一次，处罚30元;迟到、早退一次处罚20元;全年没有缺勤的，发给全额奖金。

3、开展服务基层活动，提高服务能力。进一步增强干部职工深入基层，服务基层的服务意识，深入推进干部驻村挂点工作，结合县“三进三同三促进”活动，深入基层，深入农村，贴近群众，了解社情民意，听民情、解民忧，大兴求真务实之风，为群众解决在生产、生活上的困难，积累解决基层问题和处理复杂问题的经验，提高服务群众，服务基层的能力。

4、加强整改，落实责任。各有关部门干部职工要针对查摆出来的突出问题，细化整改意见，落实整改措施和整改责任。各职能部门齐心协力，全体干部职工要努力完成整改任务，属于工作作风不正的问题，要在加强思想教育、转变作风上下功夫整改;属于机制问题的要在深化机制改革，优化审批程序上下功夫整改;属于个人素质、能力的问题，主要在加强学习，提高干部素质和业务能力上下功夫整改。

三、突出重点，效果明显

通过我镇深入查找存在问题，制订切实有效的整改措施，着重在机关作风、干部作风、工作作风等方面下功夫，出成效。一是机关作风明显转变。通过着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和“十大机关作风”，进一步促进机关作风的转变，提高了服务意识和服务水平，形成了“树理想、燃激情、提效能、优服务、促发展”的良好氛围;二是干部作风得到加强。通过采取有效措施，完善考评机 3 制和奖惩制度，切实加强干部管理，杜绝了干部上班迟到、早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识;三是工作作风得到了提升。通过深入推进干部驻村和“三进三同三促进”活动，深入农村，贴近群众，为群众解决一些实实际际的困难，进一步提升了干部深入基层，服务群众的工作作风。

总之，通过机关作风整顿阶段整改，使我镇机关作风得到了明显转变，机关服务效能明显提高，群众满意度明显提升，全镇形成了干部职工爱岗敬业、干事创业的良好氛围。

下桥镇机关作风整顿办 2012年9月25日

第四篇：市发改工作局机关作风建设年活动整改方案

市发改工作局作风建设年活动

整改工作实施方案

根据《关于2011年在市直党政机关开展以“破解发展难题”为主题的作风建设年活动的意见》I党委办[2011]19号文的通知精神，结合上机关作风考核中反映的意见和建议，在广泛征求意见，深入查找问题的基础上，为切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识、执行力等作风建设方面的突出问题，确保我局机关作风建设年活动整改工作取得实效，经研究，制定如下整改工作实施方案：

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识和执行力作风建设。着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进人社事业全面加强、整体推进、协调发展。

二、目标要求

(一)思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定;

(二)学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强;

(三)工作作风明显转变，服务水平进一步提升;

(四)领导作风进一步改进，民主集中制得到充分体现;

(五)强化履行工作职责的意识，提升执行力。

三、存在问题及整改措施

(一)思想作风方面

1、个别党员没有完全树立正确的权力观、地位观、未能做到淡泊名利，内心有失落感、不平衡。

2、股室之间缺乏协调配合，没有很好地通力合作，有的工作存在相互推诿现象，致使有的工作开展不畅。

3、干部职工交流沟通不够，思想政治工作做得还未够深入。

整改措施：(责任人：各领导班子成员整改时限：12月底)

(1)认真落实党组中心组、总支学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

(2)广泛开展谈心活动，每季争取在班子成员之间、分管领导与股室(部门)负责人之间、股室(部门)负责人与科员职员之间、支部书记与普通党员之间展开一次谈心，相互沟通、增进了解。

(二)学风方面

1、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的理论学习不够系统，理解不深，有时满足于一知半解，没有进行系统的研究，只停留在肤浅的层面上。

2、对理论知识的学习有实用主义态度，与工作有关的就多学一点，与工作无关的就少学，惯用于老经验、老办法办事。

3、思想认识方面仍然存在差距，学习未够深入，与新时期新要求仍有差距。

4、个别干部的政策理论、专业知识、文化知识、品德修养、廉洁自律、服务意识仍有待加强。

整改措施：(责任人：各支部书记整改时限：9月底)

(1)抓好每季各支部的政治理论和业务学习制度。学习前各支部书记要提前准备并主持会议，股室(部门)负责人撰写发言提纲，开展业务交流，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。

(2)坚持党风廉政建设和反腐专题教育学习。每年举办至少1期专题学习，邀请专家、学者作专题辅导，使广大

党员干部认清形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

(三)工作作风方面

1、创新意识不够强，有时满足于凭经验和传统的方式，超前意识不足，与新形式不相适应;有时在思想上、工作上求稳的思想占了上风;忙于具体事务，满足于完成每年各项基础性工作，对长期的、开拓性的工作缺乏全盘考虑。

2、深入基层了解情况、调查研究不够，满足于召开会议、听取汇报或打电话了解情况，有时下基层工作也存在走马观花，调研不够深入的问题。

3、满足于抓好分管股室的工作，满足于做好本股室的业务，总觉得管干部、管纪律、管作风是一把手的事。对其他同志工作中存在的问题因碍于面子，没有主动帮助改正，批评教育不够深入，未能触及实质。

整改措施：(责任人：各领导班子成员、部门负责人整改时限：9月底)

(1)坚持“三重一大”事项局务办公会议集体研究制度。充分发扬民主集中制，共同讨论、共同研究，形成会议纪要执行。

(2)坚持领导干部下基层调研制度。明确领导班子成员每年下基层时间不少于10天，部门负责人不少于5天，每年草拟工作计划、实施方案或调研报告。

(四)领导作风方面

1、需要进一步改进工作方法，在工作中存在急躁的情绪，未能完全做到精益求精。

2、关心干部职工的生活、身体健康方面仍有欠缺。 整改措施：(责任人：各领导班子成员整改时限：12月底)

(1)由各支部牵头，积极开展各类文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。

(2)坚持政务公开制度。重大事项、财务开支情况、职务任免等定期向干部职工进行通报。

(五)履行职责、执行力方面

1、对外窗口个别工作人员的服务态度有待改进，群众的满意度评价不高。

2、社保业务办理流程未能在网上公布，群众反映办理相关业务的流程指引不够明确。

整改措施：(责任人：对应的分管班子成员整改时限：10月底)

(1)落实好首办(首问)责任制。明确职责分工，规定办结时限和反馈制度，加强对服务窗口的督查，坚持高质、高效服务。

(2)认真抓好我局信息化系统建设，积极联系有关部门，尽快完善网络编程，公开办事流程。

四、加强组织领导和检查

1、成立以局长张俊杰为组长，其他党组成员为组员的整改工作领导小组，加强对整改工作的领导。

2、加强督办和考核，实施责任追究办法，将整改工作与考评结合起来，确保整改任务的全面落实。

第五篇：市农机局加强机关工作作风建设提高工作效能活动整改方案

市农机局加强机关工作作风建设 提高工作效能专项活动整改方案

市加强机关工作作风建设提高工作效能专项活动领导小组办公室：

按照黑市办文[2011]11号《中共黑河市委办公室 黑河市人民政府办公室关于印发<关于中省直机关集中开展加强机关工作作风建设提高工作效能专项活动实施方案>的通知》精神，以及市加强机关工作作风建设提高工作效能专项活动的学习成果和查摆的问题，我们及时对全局的加强机关作风建设提高工作效能专项活动进行整改。首先成立领导小组，通过集中精力、集中时间、集中人员对查摆出的问题进行深度的整改。把市农机局加强机关风纪、改进文风会风、优化政风行风、提升服务质量、提高办事效率、确保政令畅通等六个方面作为整改的重点，进行改进和提高。突出整改的针对性、突出整改的操作性、突出整改的时效性。建立健全本单位加强机关作风建设的各项规整制度，以达到整改的预期目标。

一、 提高认识，加强机关风纪

市农机局领导班子对该项工作十分重视，对黑市办文[2011]11号文件进行了认真学习和研究，对市农机机关工作作风和工作效能的现状进行了全面深刻的分析。6月10市农机局召开由全体干部职工参加的动员大会，传达市委文件精神，部署活动开展。会上局党组书记、局长李世忠同志对活动开展提出了明确要求，一是要认真遵守作息时间;二是要认真执行请假制度;三是要认真工作，提高效率;四是要加强学习。同时组织大家学习了《公务员法》等有关党纪政纪的规定和要求，通过学习使全局干部职工认识到，做好此项工作是实现全市农机化事业更好、更快、更大发展的客观需要;是提升干部素质、树立农机形象的有力措施。我们及时把该项工作纳入重要日程，加强组织领导，成立了市农机局专项活动领导小组，形成了主要领导亲自抓、带头管、负总责，分管领导具体抓的责任明确、齐抓共管、全面推进的工作格局。

二、 深入查摆，针对具体问题深度整改

为促进这项工作扎实有效地开展起来，更加全面、准确地掌握工作中存在的缺点和不足，我们按照“自下而上，自上而下”的方式进行了全面检查，开展了“关注民生，问需于民”的专题活动，局领导及各个科室人员深入到市县农机局、基层农机管理部门、农机销售维修企业、农机户家中，主动征求对市农机局及农机工作的意见和建议。同时，市局机关结合自身实际，集中进行查摆，重点对机关风纪、文风会风、政风行风、服务质量、办事效率、政令畅通等六个方面进行排查。

经过严格全面的自查和梳理，我们感到市农机局在贯彻落实市委决定、决议方面态度是坚决的，行动是迅速的。特别是在农机合作社建设、农机购机补贴项目实施等重点工作中，能够认真履行职责，严格按照政策办事，成效是显著的，也得到了基层干部和广大农民的认

2 同;农机局机关制度建设也比较完备，机关工作人员能够按照法定的权限和程序行使权力、履行职责，所有行政执法人员的执法资格都经过认证;绝大多数机关工作人员都能够认真遵守机关工作纪律，工作期间不从事与工作无关的活动;这些年来，我们在改进文风会风方面也下了很大气力，可开可不开的会议坚决不开，并努力改进会议召开方式，缩短会议时间，提高会议质量。对各科室草拟的文件严格审查，对照搬照抄、没有提出新的政策性措施的文件一律不发。但是，在自查中我们也发现一些不足之处。一是对于市委市政府部署的一些学习活动个别同志不够积极主动，虽然也在学，但学习成果不突出。在贯彻落实市委、市政府决策中，责任意识，大局意识，自觉性不够强。认为与自己工作联系不大，自己做好本职工就行了;二是个别同志对自己要求不够严格，工作效率不高，有时有迟到早退的现象;三是发文还不够精简，存在重复发文的情况。

三、 深刻剖析，认真整改

针对自查出的问题，我们组织干部职工认真查找这些问题产生的原因，主要有两条，一是个别干部思想素质、认识水平不高，对上级部署的一些学习和活动的重要意义和推动作用没有充分理解;二是干部问责制执行的不够好，奖惩机制不够完善，致使个别的干部职工责任意识有些淡薄，不能很好地履行自己的职责。

为解决好这些问题我们采取了四条措施进行整改。一是组织好政治理论学习，加强干部职工世界观、人生观、价值观的改造，提高干部职工的思想意识，确保干部职工能够认真履行好自己的职责;二是整顿机关工作纪律，建立局机关上下班签到制度，安排专人负责此项

3 工作，并定期公布全局干部职工的出勤情况，对无故迟到早退人员给予通报批评;三是大力压缩发文数量。发文应当注重实效，切实解决问题，坚持少而精的原则，可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。机关将以上年度发文数量为基础对各部门发文数量予以核定;四是进一步提高文件简报质量。各部门印发的文件简报，既要增强对全局工作的指导性，又要注重在具体工作中的可操作性，切实提高针对性和时效性。要注意改进文风，文件简报要简明扼要，分析问题要切中要害，所提建议要切实可行。

黑河市农业机械管理局 二〇一一年九月十四日