社团活动项目总结报告

总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《社团活动项目总结报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：社团活动项目总结报告

大学生创新活动计划 项目结题总结报告

项 目 名 称 . 项 目 编 号 . 项目负责人 . 所 在 学 院 . 指 导 教 师 . 项目结题日期 年 月

第二篇：项目经济活动分析数据复核报告

关于对武汉项目部经济活动分析中 相关数据资料复核情况的报告

审计部于 年 月 日至武汉项目部，按照预先制订的计划、程序，对本项目自开工至今期间的经济活动相关数据进行了收集、整理，并进行了必要的复核，现将情况汇报如下：

一、 帮助项目计算并核对已完成工作量的预算产值

本次项目经济活动分析时间区段确定为 年 月 日至 年 月 日，对应施工部位为工程设计施工图除地下室地坪、地下室顶板上部建筑构造、一层装修外的其他全部内容(包含图纸加层及变更)，经确认至截止日已完成的分项为钢筋混凝土主体结构、二次围护结构、外墙保温板、室内粉刷、涂料、卫生间及厨房的墙地顶面装饰、公共部位的装饰、脚手架、地下室的外墙防水工程和屋面工程。按合同相关约定计算已完成预算产值为7328.77万元;

产值工程量根据施工图纸、图纸会审纪要、设计变更、工程洽商等计 算，套用《湖北省建筑工程消耗量定额及统一基价表(2003年)》计算直接费，材料价差计算按合同、定额规定范围、市场价按武汉市同期信息平均价、合同报价调整，取费按《湖北省建筑安装工程费用定额》中一类工程取费(产值详见《工程预算书》)。

湖北省2003年预算造价由以下费用组成： (1)直接费=直接工程费+施工组织措施费+价格调整

施工组织措施费=临时设施费+其它施工组织措施费 (2)间接费=施工管理费+规费 (3)利润

(4)意外伤害保险费 (5)施工安全技术服务费 (6)税金

二、 定额预算产值分解分析(产值分析汇总见附表)

a) 人工费：定额预算工日：203873.5工日(不含地下室)，定额人工费：738.70万元，占施工产值的10.08%;

b)材料费：定额预算材料费：4528.10万元，占施工产值的61.79%;其中周转材料费497.70万元，占施工产值的6.79%;

c)机械费：定额预算机械费：304.63万元，占施工产值的4.16%; d)施工组织措施费：定额预算施工组织措施费237.27万元，占施工产值的3.24%;其中临时设施费69.83万元，占施工产值的0.95%,其他施工组织措施费164.26万元，占施工产值的2.24%;

e)间接费：定额间接费855.33万元，占施工产值的11.67%;其中施工管理费555.65万元，占施工产值的7.58%,规费299.68万元，占施工产值的4.09%;

f)利润：定额预算利润403.62万元，占施工产值的5.51%; g)税金：定额预算税金260.90万元，占施工产值的3.56%; h)工程完成产值合计7328.77万元。

注：1.本次产值计算本着谨慎保守的原则，凡确定性不高的费用项目 均暂不计取，以做到凡本次计算的均能在结算中计取;

2.项目须加强结算工作，充分发挥商务经营的作用，以此次分析产值为基数，力争将最终结算价定位在7800万元以上，如是超出本次产值部分另行追加计入项目业绩;

三、 成本支出中工、料、机复核及分析(成本分析汇总见附表) (1) 人工费支出分析： 劳务清包工程：

建筑工程劳务有限公司：完成2#楼二层至三十二层钢筋混凝土主体结构的钢筋、模板、混凝土、二次围护结构、室内抹灰、外墙保温板等工程，共完成劳务清包费346.37万元。

建筑工程劳务有限公司：完成3#楼二层至三十二层钢筋混凝土主体结构的钢筋、模板、混凝土、二次围护结构、室内抹灰、外墙保温板等工程，共完成劳务清包费343.81万元。

建筑劳务有限公司：完成2#楼地下室至二层钢筋混凝土主体结构的钢筋、模板、混凝土工程，共完成劳务清包费97.06万元。

建筑劳务有限公司：完成3#楼地下室至二层钢筋混凝土主体结构的钢筋、模板、混凝土工程，共完成劳务清包费182万元。

建筑劳务有限公司：完成地下室抹灰、地面等工程，共完成劳务清包费28.48万元。

：完成贴砖、屋面工程，共完成劳务清包费36.22万元。

其他如挖土等零星工程共完成劳务清包费49.7万元。

以上人工费合计成本费用：1083.64万元，占施工产值的14.79%;比预算超支344.94万元, 超支46.70%,超支占施工产值的4.71%;

因劳务清包为综合单价，其中部分组成价包括在施工组织措施费的其它施工组织措施费内，如安全施工、文明施工、夜间施工、冬雨季施工等费用，故实际超支比上叙数据要略低,因无法细分，故此处分析为不完全分析;

(2) 材料费支出分析

从2004年6月20日至2006年3月1日，材料费实际支出金额3740.07万元，占施工产值的51.03%,比预算节约788.03万元,节约17.40%,占施工产值的10.75%,占工程收益的297.66%;

其中钢筋、商品砼中水泥、地砖为甲供材，按预算价直接进入成本;

材料费中周转材料支出费用分析

本工程周转材料外部租赁主要为钢管、扣件、回形卡等的租赁费用，分析期间合计发生租赁费186.27万元，占施工产值的2.54%，其中租赁损耗赔偿53.06万元，占施工产值0.72%，占租赁费的28.49%;

周转材料内部租赁费指大钢模板的购置摊销费用，分析期间合计摊销169.96万元，占施工产值的2.32%;

木方多层板摊销费指木方和多层板的摊销费用, 分析期间合计摊销180.53万元，占施工产值的2.46%;

周转材料支出合计费用536.76万元，占施工产值的7.32%;比预算超

支39.07万元, 超支7.85%,超支占施工产值的0.53%;

(3) 机械费用支出分析

外部机械租赁费:分析期间发生租赁费合计为155.92万元，占施工产值的2.13%;

内部机械租赁修理及机械用水电费:分析期间共发生费用37.49万元，占施工产值的0.51%;

机械支出合计费用193.40万元，占施工产值的2.64%;比预算节约111.23万元,节约36.51%,占施工产值的1.52%,占工程收益的42.01%;

(4) 施工组织措施费用支出分析：临时设施摊销费支出25.36万元, 占施工产值的0.35%,比预算节约44.47万元, 节约63.68%;

施工组织措施费用比预算节约212.13万元,节约89.32%,占施工产值的2.89%,占工程收益的8.01%(未能扣除劳务清包综合单价中包括在其它施工组织措施费内的如安全、文明、夜间、冬雨季施工及其他无法准确统计的临时设施等费用，故实际节约比以上数据要小,因无法细分，故此处为不完全分析) (5)施工管理费用支出分析：现场管理费支出310.83万元, 占施工产值的4.24%,预提北京建工长城竹中公司管理费420万元, 占施工产值的5.73%,预提规费299.68万元, 占施工产值的4.09%,合计1030.51万元, 占施工产值的14.06%,比预算超支175.18万元, 超支20.48%;

本次分析将规费全部进入支出，按照兄弟省市经验，不需全部进入成本，以后根据实际缴纳数额调整该项支出和工程收益;

(6)税金：预提税金260.90万元, 占施工产值的3.56%;税金预提比例按费用定额(预算书)同比例提取,故持平;

此处未考虑所得税和退税,待以后按实际发生在工程收益中调整; (7) 双包部分支出

钢筋直螺纹连接、钢筋电渣压力焊连接、外墙爬升脚手架、地下室外墙防水、外墙外保温等为双包分项工程,合计费用支出730.14万元，占施工产值的9.96%;

(8) 成本合计

本工程自开工至今成本支出合计为7064.03万元, 占施工产值的96.39%;节约264.74万元，节约率为3.61%;

(9)利润分析

工程收益264.74万元，收益率为3.61%;比预算利润少138.88万元,减少34.41%,减少部分占施工产值的1.89%,减少部分占工程收益的52.46%;

备注：本分析中未考虑竣工后清理、验收、交付前保管费用及保修费用，待以后按实际发生调整;

四、相关工作建议

1)本项目自2004年6月20日正式开工至今已历时21个月有余，尚未竣工，尽管因甲方变更、加层等原因造成部分工期延误，但相比357天的合同工期，实属工期过长;如此一是生产周期过长，造成机械、周转材料、水电费等生产费用增大;二是造成管理周期过长，管理费用增加;三

是造成工期违约，可能面临业主方的高额违约索赔和企业信用降低。因此当务之急必须加大进度管理力度，采取切实有效措施，尽快完成未完分项的施工，同时尽快完善竣工资料，以便尽早完成竣工验收工作、交付业主，以减少不必要的成本支出;

2)工程决算是本项目当前重中之重的工作，它决定着项目最终的收入与收益，目前决算工作进行的不够理想，表现一是进展缓慢，仅地下室主体结构与外审核对就用了二个月时间，如此下去，整个项目结算要到何时才能结束?二是审定量价未达到预期效果，如预应力钢绞线审定量与分包结算报量之间无量差;建议项目部要积极深入研究目前的结算工作，主动协调与业主、外审等单位的结算工作关系，采取针对性的措施改变目前不利的工作局面，为商务经营创造良好的工作环境，必要时寻求上级公司(如北京建工长城竹中公司)的外部协调支持;同时项目商务更要发挥经营作用，想方设法将工程决算工作这一攻坚战打好，以下几点供参考：

①.决算未报甲方前做到“一编一核”即一人编制、一人复核，以确 保不漏项、不低套、不少算;

②.对甲供钢材结算须周密准备相关资料，确保原定经营目标的实现; ③.对甲供材的退费计算除扣留采保费外，现场卸货费用勿忘扣留; ④.由于大钢模板的采用，地下室部分用木方、多层板的周转受到极大限制，且无后续工程，如此摊销量增大，成本增加，建议项目就此与业主洽商，提出适当补偿;

⑤.业主直接分包项目的配合费、水电费、临设使用费等须详尽列出，

悉数收回;

3)规费已在分析时全部进入成本，请项目尽快咨询武汉地方政策，确保应该属于项目的收益不流失;

4)根据武汉市政策，本项目可享受退税优惠，建议项目积极准备相关手续，确保成功退税;

5)合同是明确合约双方(总包与分包、总包方与供应商)权利义务关系的重要法律文件，是确认合约双方经济责任的法律凭证，是企业规范管理的核心工作之一，本项目部分分包工程未签定分包协议(如粉刷、地坪等)，弊端多多，此举切不可泛滥!

部分分包合同未约定保修期和保修金,说明合同评审把关不严, 建议合同评审必须实行项目、公司两级评审并增加专业评审内容;

6)本项目部分分包工程结算单价偏高，如内墙粉刷11元/m2，高出 上海同期市场价6.5元/m2近41%，如砌体120元/m3，高出上海同期市场价65元/m2近46%，无端降低了企业的收益，说明我们的成本管理体系存在急需改进的问题，建议项目分包(采购)定价必须执行询价、审价、定价的程序，并实行项目、公司两级管理，确保类似事件不再发生; 内墙涂料分项结算单价存在倒差,请项目列出详细组成,说明原因,如属可以避免的因素,建议立即与分包洽商,更改(降低)分包结算单价,同时举一反三,仔细排查其他分项是否存在类似问题,逐一解决,绝不能让应该属于总包的收益流入分包的口袋;

7)本项目外租周转材料损耗太大，共赔偿530577.10元，赔偿费占实

物租金的39.83%，占租赁费的28.48%;说明我们的材料进场、出场、结算、现场使用和保管以及保卫等工作环节中部分或全部存在较大漏洞，建议针对这一薄弱环节制定专门改进方案，在各项目推广执行;

8)项目管理费用较高，招待费、差旅费等存在事前无标准、无计划、无批准，事中无控制等缺陷，建议今后项目开工时即定下规矩，超罚节奖，加强过程控制，确保管理费用受控;

9)分包结算未实行一编一审、编审分离的机制，很难保证分包结算的质量，建议各项目尽快建立、完善分包结算体制，确保分包结算质量、堵住分包结算漏洞;

10)尽快完善各项目核算体系

按照量价分离、两算对比、科学考核、实时控制的要求，完善各项目核算体系，及时收集、整理核算数据，真正的、最大限度的发挥核算工作核实、分析、改进、提高的职能与效用;

11)建议今后项目开始先设定各项目标，制定奖罚措施，实施中加强过程控制与节点考核，最大限度的调动各方面的积极因素，为工程项目管理增值作最大贡献;

12)建议项目部就本项目成本管理、成本核算等经济活动进行深入细致的总结，全面回顾项目实施过程中的经验与教训，形成书面文件上报，以供借鉴;

五、 附表目录：

附表

1、经济活动分析汇总表

附表

2、劳务分包结算汇总表 附表

3、外租周转材料费用汇总表 附表

4、外租周转材料损耗情况汇总表

附表

5、自购周转材料 (模板、木方) 摊销汇总表 附表

6、自购周转材料(大钢模板)摊销汇总表 附表

7、机械设备租赁费汇总表

附表

8、主要材料预算用量与实际用量汇总表 附表

9、管理费用明细表

附表

10、单位工程土建施工人工、材料消耗统计表

年 月 日

武汉徐东七星四季花园项目财务审计报告

根据公司的安排，审计稽查部于2006年3月20日至3月26日对武汉徐东七星四季花园项目的财务状况进行了审计。本次审计的基准日为2006年2月28日，我们的审计依据为国家财务会计规定和公司的相关规定，审计对象为徐东项目部的财务会计资料，运用抽查、分析性复核等审计方法进行的。现将审计中发现的问题列示如下：

一、存在白条抵库的情况，我们在审计中发现，徐东项目自运营以来，累计有47万元费用因无法取得合理的入账凭证而无法入账，47万元白条为项目运营初期的11.9万元和目前财务人员手中的35万元白条。白条抵库违反了国家财经纪律，且由于无法取得合理的入账凭证，而影响了项目支出总额的核算，影响了对项目经营情况的考核。另外由于无合理的凭证，审计人员无法控制费用发生的真实性和合理性，从而产生财务失控风险。

二、财务审批手续不全。在审计中我们发现，项目部在款项支付、费用报销等方面未能严格的执行签字审批制度，特别是在大宗材料的付款和分包方结算付款方面，未能严格的按财务制度的要求由相关的领导签字确认，我们认为项目部必须按照资金使用权限制度，对资金使用进行审批，不得将未经领导确认的单据作为原始凭证入帐。

三、费用控制不到位，在审计中我们发现，徐东项目费用支出较该地区同类项目费用支出偏高，如项目与分包队伍签订的内墙粉刷合同单价为11元/平米，而根据我们以往在上海项目经验，合同价格应该在7元/平米左右，差异为4元/平米;项目部与分包队伍签订的砌体合同单价为120元/平米，而根据我们以往在上海项目经验，合同价格应该在80元/平米左右，差异为40元/平米;另外我们发现，该项目2005年度的差旅费支出达141,546.31元，其中扣除在此列支的22,425.00元误餐补助外，该年度差旅费支出累计为119,121.31元，高出同地区同类项目的年度差旅费支出。以2005年度为例，

该年度累计支出办公费113,635.32元、差旅费141,546.31元、通讯费2,300.00元、业务招待费254,781.10元、其他支出5,339,219.14元(含提取的长城竹中管理费381.92万元和规费99.81万元)、工资支出1,547,539.64元，管理费用支出合计为7,399,021.51元。

四、费用入账不合理，在审计中我们发现，项目有关人员在报销费用时，将某些不合理费用入账，如05年8月31日转4号凭证中报销北京市出租车票484.00元、北京市餐饮发票1,617.00元，均未标明费用发生原因，8月31日转5号凭证报销北京市出租车票59.00元、9月30日现7号凭证报销北京市出租车票176.00元、9月30日现6号凭证报销北京市出租车票124.00元等，由于未能执行严格的费用报销审批制度，我们在审计中发现项目费用报销的随意性较大。

五、在审计中我们发现，项目管理人员将子女的医药费用在项目报销，05年度报销子女医药费为3,094.65元，经询问项目管理人员说，按照北京市第三建筑工程公司的规定，可以将未参加社会统筹养老保险的子女的医药费在公司报销，比例为45%。因未看到相关的规定，我们无法合理确信该项支出的合理性。

六、由于受到审计条件的限制，我们没有对实物资产进行盘点，也没有对现金等流动性较强的资产进行验证，故我们无法合理确信其帐面记录是否准确。

通过对武汉徐东七星四季花园项目的财务审计，我们认为项目部未能严格执行国家的财务会计制度规定和公司的内部控制制度，在成本和费用以及资金管理方面存在较大的失控风险;另外在会计帐务处理的规范性和合理性方面还有待进一步加强，财务会计人员应按照企业会计制度的要求，加强项目成本和收入的核算，按权责发生制的会计原则进行确认，及时反映企业的经营成果。

审计稽查部 2006-3-31

第三篇：项目部季度经济活动分析报告-

公司XX项目部XX年XX季度经济活动分析报告

公司XX项目

XX年X季度经济活动分析报告

公司XX项目部

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第一部分 生产经营情况分析

一、施工生产情况

【简要描述项目部本季度施工计划、完成情况(未完成施工计划的要说明原因)，下个季度安排以及保证季度计划采取的措施。】

二、损益情况

(一)整体损益分析

【本节主要描述项目本年和开累收入、成本、毛利及利润情况，应与项目整体预算比较，详细分析存在的问题及相应采取的措施。】

XX年X季度项目盈利情况分析表

单位：元

(二)营业税费分析

【本节主要描述项目各类营业税费的发生情况，说明各类税费发生节、超的主客观原因，采取的降低税费的措施。】

(三)成本费用分析

1、成本分析

【项目应依据红线成本文件或项目经营承包责任书，认真分析项目成本费用执行情况，

对出现的问题说明主客观原因及相应采取的措施。】

2、工费分析

项目工资、绩效奖金及加班工资使用情况;在岗人均月收入。

3、间接费用分析 ① 总体间接费用情况分析

【本节主要描述间接费用发生及变动情况，并与预算进行比较，找出增加及节余的主客观影响因素，说明采取的管控措施。】

② 重点间接费用支出情况分析

【本节主要描述办公费、招待费、差旅费、汽车费用等是否超支，项目如何进行控制，抓住重点和异常问题，着重分析。】

(四)预计未来盈亏情况分析

【本节主要描述项目预计总盈亏、已实现盈亏、预计未来将实现盈亏情况，应与红线成本、降造文件比较，详细分析存在的问题及拟采取的措施。】

三、财务状况

【本节主要描述项目资产、负债情况，对货币资金、应收账款、存货、其他应收款等资产类项目以及应付账款、其他应付款等负债类项目应重点分析。例如：应收账款的账龄及清收情况、预付款项支付原因分析、已完未结算分析、备用金挂支的情况汇报、应付账款分析、应交税费分析等等】

四、资金情况

(一)资金总体情况分析

【本节主要描述项目资金收支情况、拖欠工程款情况、公司垫付资金情况等，大额资金支出要分类别描述，并对项目年内资金收支总体形势进行分析。现有流转资金是否可保证生产经营、需要垫付资金项目及金额、资金盈余或缺口、解决方式】

(二)公司下达的资金上缴计划执行情况

【本节主要描述报告期内项目还款计划完成情况，认真分析完成/未完成资金上缴计划的主客观原因，相应采取的措施。】

(三)资金集中管理情况

【本节主要描述项目资金集中管理情况，包括进展情况、指标是否完成、采取的措施等。】

(四)“双清”工作情况

【本节主要描述项目“双清”工作开展情况、采取的保证措施及预期实现情况等。】

五、收支查证系统工作开展情况

【本节主要描述项目的索赔情况、二次经营落实情况，项目工程计量的及时性和合规性、收入查证质量、标准化管理执行情况等内容，同时对项目的成本控制、尾工款清收、质保金清欠、履约保证金清退等情况进行描述。】

六、其他重大、特殊事项分析

第二部分 存在的问题及拟采取的措施

一、存在的问题

【本节项目应对影响施工生产、财务状况、经营成果和现金流量的因素分析说明。抓住关键问题，分清原因。】

二、针对存在的问题拟采取的措施

【本节主要描述项目针对经营管理中存在的问题和潜在的风险，提出解决的措施和建设性的建议。】

第四篇：廉政文化进项目活动总结

为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年的工作规划》和2012年党风廉政建设目标责任书要求，我公司党支部以廉政文化进企业活动为载体，积极组织开展廉政文化建设进项目活动，取得了一定成效。现前阶段工作情况总结如下。

一、加强组织领导，健全工作机制。一是成立由公司党支部书记为组长、班子其他成员为副组长的廉政文化活动领导小组，公司党支部年初与监理人员分别签订了党风廉政建设目标责任书，把廉政文化进项目工作全面落实到各责任领导及责任科室，形成由公司党支部统一领导，公司领导班子分工负责，科室室通力协作的廉政文化进项目活动领导体系，为廉政文化六进活动提供组织保证。二是在广泛开展工作调研的基础上，结合质监部门实际，按照市建委的具体要求，突出重点，着重加强廉政文化进企业工作指导，并与各工地签订了综治维稳、平安创建等目标责任书，把廉政文化建设作为一项重要内容经常性监督管理，形成以各企业为基本单位的廉政文化组织网络，保持了廉政文化进企业活动的有效开展。三是推进廉政文化进企业机制建设，加强廉政文化进企业工作指导，定期开展工作检查。

二、加强工作宣传，提高思想认识。为有效推进廉政文化进企业活动开展，公司党支部把加强宣传、提高思想认识放在突出位置，相继在各科室中广泛开展了廉政文化进企业宣传教育活动，开展了对党的十八大精神的学习，宣讲了党的基本知识、基本理论以及党纪政纪条例、党员权利义务、社会主义荣誉观等相关知识，不断提高员工对党的基层组织建设和廉政文化进企业工作的思想认识，增强廉政文化活动进企业的工作意识，自觉组织和参与廉政文化进企业建设活动，充分发挥基层组织作用，加强企业民主、法制建设，保障员工合法权益，打击消极、腐败现象和不良行为，推动企业积极向上的文化事业，形成遵纪守法和充满活力的企业工作氛围，保障一方平安和社会稳定，通过学习教育，廉政文化进企业的基础思想工作基本形成，企业廉政文化建设工作得到了加强，有效促进了各项工作的开展，为企业的生产经营和廉政建设提供了组织保障，推动了公司经济的健康发展。

三、建立廉政文化进企业规章制度。为有效贯彻实施廉政文化进企业工作，公司根据实际情况，分步逐步推进。一是对各科室，按照廉政文化进企业工作要求，建立企业党风廉政工作守则，让有一定影响力的同志担任廉政文化进企业的监督员和信息员，对企业党员职工的廉政情况进行监督，收集廉政文化建设的意见和建议，及时发现问题，确保廉政文化建设各项措施落到实处，不断规范企业生产经营行为。二是对正在施工的各工地，首先建立企业党风廉政工作制度，设立了廉政监督电话，把企业工作自觉地放置在群众的监督之下，增强企业建设工作的透明度。三是健全了企业党员职工学习制度，定期对企业干部职工进行廉政建设教育活动，提高他们对此项活动的认识，从而为廉政文化建设在企业的开展提供思想上和组织上的保证。

四、健全载体，建立廉政文化宣传阵地。一是通过会议向员工宣传"廉政文化"相关资料，发放廉政文化进企业公开信和宣传手册。二是设立廉政橱窗和宣传栏，把廉政格言、廉政公益广告和廉政漫画向广大员工展示宣传。三是将反腐倡廉方面的书报杂志送到工地和科室，在公司的员工文化园地中专门建立廉政文化园地。四是在宣传栏设立"反腐败警示录"专栏，将典型腐败案例挂在宣传栏上，通过案例分析，加强廉政建设教育。五是建立由员工组成廉情通报队，向广大员工宣讲党风廉政建设和反腐败工作所取得的重大成果，引导员工正确认识反腐败形势，倡导尊廉崇廉的企业文化，积极推动廉政文化建设的深入开展。

五、开展活动，促进广泛参与。一是加强管理人员的教育，积极开展争当"廉领导、廉助手、廉管家"活动，加强公司政务公开、厂事务公开、财务公开等工作，强化企业财务管理，引导公司诚信经营、合法经营。二是定期开展廉洁自律报告会，开展民主评议，认真听取员工意见建议，开展批评与自我批评。三是在宣传栏开辟廉政讨论专栏，引导员工开展职业道德大讨论，增强员工的社会公德意识。四是组织员工观看一些先进典型示范教育片和反面典型警示片，使之更加形象的了解廉政文化;五是适时举行以廉政为主题的读书活动，大力倡导员工"读书修德，以德律己"。

通过"廉政文化进企业"工作，把廉政文化融入到企业文化、企业精神文明建设中，增强了党员干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的意识，进一步密切党支部与公司、党员和群众、干部与员工的关系。

第五篇：项目总结报告

自辽宁省教育厅批准我校申请的《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》的大学英语改革立项后，外语系主任舒大平立即着手组建了《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》课题研究小组。由一名组长和具有多年一线教学经验的6名专职英语教师组成。 课题研究小组成立后，立即就该项目的具体研究方向进行了分析讨论。最后经多次研究决定以高职高专公共外语教学中学生跨文化交际能力的缺失为主要研究课题。因为大多数的高职高专院校公共外语课程的教学内容是以语法讲授和过级考试为主，学生跨文化交际方面的知识缺乏、语用能力较弱，导致交际失误。

在明确研究方向的基础上，课题小组又先后多次召开会议，针对高职高专学生的现状，设计了调查问卷。主要对英语专业二年级学生和公共外语二年级学生进行测试调查。采用定量研究和定性分析相结合的方法来实施项目基础数据的采集和分析。并明确了完成相关议题的具体方法、进度以及每位成员的具体分工和职责。

该项目的实施完全严格遵照项目组所确定的先进行项目分工，再制定项目框架，然后研究调查问卷并筛选问卷题目、实施问卷调查，最后再综合定稿的项目流程和日期进行，确保了数据采集的真实性，数据分析的合理性和研究分析的可行性。并最终于二OO八年十月完成了《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》的终稿论文并配以相关的一手调查分析资料。

《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》这一项目主要研究的是如何培养学生跨文化交际能力的问题。在大学英语改革不断深入的情况下，大学英语教学的任务不应仅仅局限在培养学生的语言能力和应试能力上，教师在教学中即要注重语言基本技能的讲解更要注重文化背景知识的传授。忽略了文化背景知识，而只采用大量时间孤立地教授语言知识的教学方式，不仅费时费力、效果不佳，而且使学生失去了学习英语的兴趣。这种枯燥呆板的教学模式与我国改革开放，增加国际交往的大形势背道而驰。在学生需要接受更多的认识西方先进文化，了解西方文化中人与人之间的行为和交际方式时，作为传播中西方优秀文化主阵地和培养应用型人才的高职高专大学英语课程，却没有发挥出其应有的作用。

正是在这种情况下，我们作为高职高专的一线英语教师，客观正视问题的现状，积极主动地改革教学模式，利用先进文化的熏陶，利用语言教学，提高高职高专学生的综合文化素质。

《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》一文，对高职高专学生跨文化交际能力缺失的现状进行了客观调查，分析了导致学生跨文化交际能力缺失的原因，并提出把跨文化交际知识加入到公共外语教学中去，具有一定的可行性和可操作性。

论文采用定量研究和定性分析相结合的方法。利用问卷调查方式分别对辽宁省内的营口职业技术学院、抚顺职业技术学院和辽宁装备制造职业技术学院三所高职高专院校的商务英语专业、电子专业、机电专业和文秘专业的200名大专二年级学生进行了问卷调查。 为了取得真实可信的调查数据，更好地了解学生对跨文化交际能力的掌握和应用程度，在调查问卷的设计上，针对大专二年级学生已经完成三个学期大学英语学习的现状，采用了中文和英语两种方式进行同步调查。调查问卷共设15道汉语题和10道英文题。内容所涉及的是语言交际、非语言交际、思维方式差异、行为差异、价值观差异和语用迁移影响等在日常跨文化交际中常见的问题。选题紧紧围绕大学英语教材所出现的语言知识和应当掌握的跨文化交际能力来进行。

从调查结果来看，高职高专学生的语言交际能力略强于非语言交际能力。约有一半的英语专业的学生(46%)在语言交际能力方面存在问题，非英语专业学生则大约占到三分之二

(61%)。在非语言交际方面存在问题的英语专业和非英语专业学生分别占调查总人数的29%和39%。

经对调查问卷的细化分析，我们可以看出，受东方文化的思维模式所表现出的直觉整体性影响，26%的英语专业学生和49%的非英语专业学生不能正确理解西方文化所注重的逻辑和分析的思维模式。而由于缺乏了解西方文化知识，半数以上的学生会用其自身所处社会的行为标准来判定对方行为的合理性，从而使交际中常会产生误会而最终导致交际失败。

对于不同文化所独有的价值体系差异的理解方面的缺失，使近半数的被调查者对交际对方的价值观不能正确理解。而在语用迁移的影响程度上，也有同样数目的被调查者不能达标。

综合各项调查研究结果可以看出，无论是英语专业还是非英语专业的高职高专学生，跨文化交际方面的语用失误率都达50%左右。因此，跨文化的语言交际和非语言交际能力亟待加强。

分析其原因，可以归结为教学内容和教学方式的缺失。传统的高职高专英语教学内容往往偏重于书本，重视语法教学和应试能力的培养。学生对于跨文化交际的了解只能来源于课本中所涉及的零星知识点，基本上没有机会进行系统和全方位的了解和学习。对于非英语专业的学生而言，接触跨文化交际知识的机会就更是少之又少了。

在教学方式上，高职高专的教学一般以语言和课堂知识的讲解作为主要的教学方式，对于文化和课外知识的导入很少。学生很少有机会进行专门的交际能力培养和训练。很多学校所聘请的外籍教师一般也只针对英语专业的学生进行口语教学，公外学生很少有机会进行跨文化交际的训练。

《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》的调查结果明确地告诉了我们高职高专英语课程改革的必要性和迫切性。外语教学不仅仅是语言知识教学，而且更应包括文化知识教学。教师在传授语言基础知识的同时，必须加强对学生的文化背景知识的渗透，培养学生的跨文化交际意识。由课堂、家庭逐渐向社会各方面展开，逐步介绍中西方社会文化背景知识，有意识地让学生了解英语文化和汉语文化的差异。增强学生的跨文化交流意识，应该先从教师的培养入手，让教师先感觉到跨文化交际的重要性，加强自身的跨文化交际能力和素质。再有效地利用课堂教学，有意识地把文化知识贯穿到具体的词汇教学、语篇教学中去，以达到文化背景融入的目的，把语言知识和文化知识的讲授有机地结合起来，提高跨文化交流的能力。尽可能为学生营造合适的语言交际环境，对于有条件的学院，应适当增设公外学生的外教课程，让学生有机会直接与外教交流以亲身体验跨文化交际。引导学生利用课外时间阅读西方文学作品、英美报刊杂志等，使学生了解相关文化背景，社会风俗和社会关系等相关交际知识，以弥补课堂教学的不足，开拓视野，增强跨文化交际能力。

只有正确地认识到现有高职高专英语教学中的不足之处，并适时合理地进行教学改革，才能培养出适合国家对外开所需要的应用型人才。

虽然我们已经力求确保调查数据的真实性和代表性，但由于受调查时间和调查范围的局限，没能进行更广泛地调查取样，分析研究中可能会有与个别高职高专院校现状不尽相同之处。对此，我们将进一步跟踪调查，不断完善。

尽管有一点点遗憾，但总的来说，《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》的调查分析研究结果是真实可信的，是我们现阶段高职高专院校大学英语教学现状的真实反映。希望《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》能为高职高专院校大学英语教学的改革助一臂之力。

《关于高职高专学生跨文化交际能力缺失的研究》课题研究小组

二OO八年十一月