作风建设会上的讲话

第一篇：作风建设会上的讲话

在干部作风建设会上的讲话

一、干部作风已经到了非整顿不可的地步，务必高度警醒、高度重视

县委、政府历来重视干部作风建设，但从近期调研情况和群众来信中发现，当前全县干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。主要表现在六个方面：

第一，表现在“头脑不清”。一是大局不明。市、县“三会”已经召开近一个月了，但仍有部分干部，特别是极个别领导干部对市县委的工作要求不清楚、发展举措不明白，对全县中心工作、重点工程不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。前面李县长讲了，要求各个部门对未来五年的项目进行梳理、分析、研判，很多部门报上来的项目从结构上看，过小、过散;从项目的属性来看，更多的是向上争取政策性支持的项目，对市场的东西研究太少。大家把“三区一城”建设当成了口号，没有思考该如何推进?怎样去推进?部门该做什么?乡镇该做什么?二是思路不清。一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展，定位不准，方向不明，得过且过，应付了事。比如城乡统筹、“两化”互动、“三化”联动，各乡镇的突破口究竟在哪里?切入点究竟在哪里?对自己集镇发展的定位要思考准确，规划的问题、建设的问题、管理的问题、中心村的问题、聚居点的问题、特色产业培育的问题，都要实事求是、认真思考。否则，研究工作、思考工作就突不出重点，就会偏离方向。三是悟性不强。个别干部尽管整天也很辛苦，但东一榔头西一棒，顾此失彼、相互脱节，点上无突破、面上无成效，虽经分管、挂联领导多次指导点拨，但还是思路不宽、办法不多，长时间叫不醒、喊不起，打不开工作局面。特别是我们规划的榆槐产业城区域内的违法建设，近段时间如雨后春笋，这涉及到两镇十村，要落实县“三会”精神，把这个事情做好就是最大的贡献!最大的成绩!最大的本事!放之任之就是最大的失职!现在有种怪现象，规划到哪里，乱修乱建就蔓延到哪里。“两清”电视会开了这么久，“两违”现在还在蔓延。

第二，表现在“眼界不宽”。一是不勤于学习。有些人当了领导以后，自以为职务升了，知识水平就升了，工作能力就强了，不认真读书看报，不深入调查研究，自我满足、自我陶醉，自以为是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、随意表态。二是不敢于创新。有的干部不敢破“三论”，抓工作畏手畏脚，谋发展怕担风险;有的干部习惯拿“以前怎样”、“过去如何”来衡量是非对错，把保守当做“成熟”，把创新当成“胡闹”;有的行政审批机关把“小权放在中心、大权留在部门”，政务中心基本就成了收发室。外来客商和基层群众办事“千呼万唤”、“东跑西拜”，让满腔热情的客商跑寒了心，跑没了劲，跑“黄了”项目。市上开政协会，有的委员、外来企业在讨论时说，个别部门中层干部没有三到五次吃饭、喝酒、打牌，根本办不成事，至少都是三次。会后，由法制办牵头，在现在的基础上行政审批进一步清理和简化程序。新的政务中心建好后，县级部门的所有审批事项一律集中，不准再留在单位审批。三是不善于比较。个别干部自甘认命，把现状当现实，把现实当事实，缺乏危机感、缺乏紧迫感、缺乏责任感，在研究工作、谋划发展时不善于横向比较，不敢于和别人比较，不能跳出南江看南江、跳出南江分析南江、跳出南江研究南江，老是自己跟自己比、现在与过去比，沾沾自喜，自娱自乐!有部分干部认为南江抢抓了几个机遇，尤其是地震重灾县的机遇，就沾沾自喜，老是躺在过去的功劳簿上。我们要以现在为新的起点，看还有哪些需要总结，哪些需要发扬，哪些需要提升。

第三，表现在“心态不正”。一是喜欢说闲话。有的干部抓工作自己不主动，反而嘲笑别人出风头;自己没本事，反而一味强调基础差。你在前面干，他在后面看，干好了，他说“早该如此”;干差了，他说“意料之中”。这种人见人说人话，见“鬼”说“鬼话”，恶意中伤他人，标榜抬高自己。自己不干事，出了点事就评论别人。有胆略、有才干的人，就要主动向组织部门毛遂自荐，到一线去，不下深水就不知道辛酸。二是一心想提拔。有的干部只谋人不谋事，装着样子干、干给领导看，就是不静下心来研究工作，而是这山看着那山高。刚当乡长，就指望当书记;刚当书记，又指望当局长;刚当局长，又指望提拔副县级，一门心思想当官，就是不愿好好搞工作。三是贪心谋私利。个别干部把工作当副业搞，把副业当工作搞;有的单位把工作当成“项目”做，本该自己做的事，却和县委政府谈条件、讲价钱，一做事情就要钱，先要钱才做事，钱不到位就不想做事，有的人给了钱，还没有办好事。大家要开动脑筋，不能老盯着县级财政。上面来检查，还说“我们想干好，就是县委、政府不重视”，今后争取资金，按绩效拨付工作经费。现在还有一种怪现象，一加强工作，就要钱要人要编制。编制部门要对部门的编制情况进行清理，今后的编制要实行动态管理。

第四，表现在“精神不振”。一是贪图享乐。有的干部热衷讲排场比阔气，讲条件比待遇，任何饭都敢吃，任何酒都敢喝，任何牌都敢打，任何人都敢交，经常出没灯红酒绿之地，往返宾馆饭店之间，三五成群，中午喝醉，下午就睡，公务消费严重超标，人民群众深恶痛绝。二是自由散漫。上班迟到早退是常事，经常脱岗溜号办私事，想来就来、想走就走;有的尽管请了假，也是请三天耍五天，请五天耍一周;有的一上班就游戏聊天，一下班就是地主麻将。三是暮气沉沉。一些干部思想僵化、精神不振，不思进取、安于现状，熬年头、摆资历，装样子、抖架子，大事做不来，小事不愿做;有的干部成天不在状态，张口就开黄腔，动手就办砸事，哪还有啥子激情斗志?有的单位尽管门好进，脸好看，就是事情不好办;甚至有些单位的办公室人员不学业务、不务正业，连在党政网上收发文件都搞不来!

第五，表现在“执行不力”。一是对上应付了事。有的习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，尽说大话、放空炮，喊得凶、抓得松，做起秀来驾轻就熟，做起事来一筹莫展;甚至有的干部喜欢当木匠“睁只眼闭只眼”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，就是不愿当铁匠“碰硬较真”;甚至有的干部数字游戏都不会玩，逻辑关系都搞不懂。热衷做表面文章，喜欢玩数字游戏，擅长搞形式、走过场;有的干部不愿下深水、到一线，不敢触及深层次问题，何谈破解热点难点问题。二是对下吃拿卡要。有的单位把公共权力部门化、部门职权私有化，凡事以个人利益为重，只要沾钱就想搞手脚，经手就想捞好处;给群众办事，先看是否有来头，再看是否有甜头，不给好处不办事，给了好处乱办事。在外招商时承诺这也没问题，那也没问题;客商真来了，这也不好办，那也不好办;很多在其他地方能办成的事，在我们这里就是办不成，在其他地方很快能办成的事，在我们这里三五个月都办不成。这样的环境，这样的人和事，如何建设对外开放的先行区?能够把企业引进来吗?能够向市场要活力吗?

第六，表现在“有责不担”。一是不愿意担责。本该由这个部门办的事，想方设法推给那个部门;本该由部门自己担的责，处心积虑推给县委政府。有一些部门和乡镇把“两办”当成办事情的“万金油”、发牢骚的“出气筒”，对“两办”协调的工作不主动、不配合、不落实，造成协调不畅、运转不畅、政令不畅!二是不真心担责。有的部门见好处就上、见困难就让，把正常工作异常化、简单问题复杂化，喜欢等价交换、有偿服务，争好处面红耳赤、接任务愁眉苦脸、抓工作一筹莫展。三是不主动担责。对自己的职责不清、任务不明，县委、政府交办的事，乡镇和部门主要领导打收条，分管领导打欠条，具体经办人员打白条，说是层层交办，实际谁都没办;说是层层负责，其实谁都没负责。今后，“两办”要加强督查，一定要做到“事事有回音，件件有着落”。

同志们，干部作风问题既是“慢性病”，更是“致命伤”!以上这些问题实实在在，绝非危言耸听!如果我们一味地讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，不以铁石心肠、铁的手腕，加强干部作风建设，再不动大手术，就要出大问题，势必害了干部、影响事业、阻碍发展，最终成为历史罪人!

二、切实转变干部作风事关南江发展大局，务必强化提升、常抓不懈

当前，推动“城乡一体、‘两化’互动、‘三化’联动”的任务异常艰巨，迫切需要我们切实做到“六个必须坚持”，以此树好新形象，务求新作为，展示新作风，促进新跨越。

第一，必须坚持解放思想不停步。没有落后的群众，只有落后的干部。解放思想必须从领导干部做起，必须从在座的每个同志做起。当前，我们正在经历一场统筹城乡、追赶跨越、加快发展的社会大变革，必须掀起新一轮思想大解放。各个部门要破除“三论”，思考如何把自己的职能来服务大局，一要坚决破除唯生态论，辩证认识生态建设与经济建设的关系，在抓工业、抓项目、抓发展中，决不能把生态环境保护片面化、静态化、机械化，既要“绿水青山”，又要“金山银山”;二要坚决破除唯条件论，辩证看待条件不足与主动作为的关系，善于“借船出海”、“筑巢引凤”、“借鸡下蛋”，善于主动作为、创新作为、创造作为，决不能有多少钱办多少事，而要有多少事找多少钱。三要坚决破除唯规定论，辩证处理规定要求与创新求变的关系，摸着石头创新路，破釜沉舟促跨越，决不能没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看。总之，我们要敢于打破不合时宜的陈规陋习，敢于破除不利发展的思想障碍，敢于突破阻碍发展的体制机制，主动寻找“可以办”的依据，思考“怎样办”的方法，做出“赶紧办”的决定，履行“要办好”的承诺，追究“未办好”的责任，这是李刚书记对全市干部提出的要求，南江的干部要率先执行。决不能把生态作为一切工作的唯一取舍标准、决不能把条件当成一切工作的唯一决定因素、决不能把规定视为一切工作的唯一运行依据!近期，要组织开展“把干部送出去洗脑、把专家请进来支招”活动，请组织和宣传部门认真研究制定具体方案。 第二，必须坚持大局观念不动摇。就是要明大势、顾大路上体现系统性、在工作策略上坚持控制论、在工作推进上注重方法论。一要认清形势服从大局。市第三次党代会和县第十二次党代会，明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全县最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各地各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事。各地各部门要尽快研究明年工作，向县委、政府报送工作要点。二要忍住阵痛服务大局。要改变南江落后状况，必须忍住阵痛，忍住阵痛才能消除隐痛;要走出南江发展困境，必须经历短痛，忍住短痛才能避免长痛。如果我们害怕阵痛、害怕短痛，南江的发展就会寸步难行、山河依旧。我们必须敢于否定、舍弃、决裂不适应的思想观念、不适应的工作方法、不适应的管理模式。否定、舍弃、决裂的过程，就是利益调整、伴随阵痛的过程。我们必须坚持少数人利益服从大多数人利益、局部利益服从全局利益，忍住阵痛、服务大局。三要政通人和维护大局。要坚持“团结就好、干事就好、成功就好”的理念，按规矩办事，凭感情为民，凭良心做官，不搞“一言堂”、不拉“关系网”、不唱“独角戏”。决不容忍破坏南江团结的人和事!决不姑息破南江环境的人和事!决不迁就破坏南江风气的人和事!对破坏团结、破坏风气、破坏环境的人和事，该查处的必须及时查处，该打击的必须严厉打击，该调整的必须坚决调整!

第三，必须坚持苦干实干不懈怠。当前，南江的工作任务特别重，市委的殷切期望特别高，群众的发展愿望特别强，周边的竞争态势特别强，每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，每一位干部都要吃大苦、耐大劳、创大业。一要有勤于下深水的闯劲。主要领导要带头扎在一线，深入重点工程、重点项目建设现场，深入田间地头、厂矿车间，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线转变。二要有敢于吃大苦的拼劲。只有干部莫退路，群众才会有出路;只有干部不好过，群众日子才好过;只有我们今天不好过，南江的明天才好过。要立雄心、树壮志，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逢山开路、遇水架桥、层层突围，杀出一条血路，闯出一片新天地，用干部的“辛苦指数”，提升群众的“幸福指数”。三要有勇于创一流的冲劲。各级领导干部要跳出部门审视自己的工作，跳出乡镇审视自己的发展，在工作中要敢竞争、敢拼搏、敢攀比，要有骨气、树志气、争豪气，既要有脚踏实地、真抓实干的作风和精神，也要有唯冠是夺、争创一流的胸怀和气魄，目标上定第一，工作上争第一，业绩上创第一。

第四，必须坚持较真碰硬不退缩。不愿较真碰硬，就不该当干部;不敢较真碰硬，就不配当干部;不会较真碰硬，就不能当干部。随着发展的加快、改革的深入，南江面临多重困难、矛盾和阻力，我们必须较真碰硬、勇于担当，不误事、不怕事、不出事。对干部要求要严，对工作标准要高，对歪风邪气要敢于逗硬。一要有主动担责的锐气。在其位，要谋其政、履其职、担其责。每位干部都要牢记“有权必有责、用权必负责、负责必担责、失职必问责”。面对统筹城乡发展、打造“三区一城”，建设富丽安康新南江的重任，绝不能躲在一边看热闹、说风凉话，当评论员;绝不能两眼向上、一味等靠要，老是被动守着旧摊子;绝不能袖手旁观，事不关已，高高挂起，当守摊子、混日子的太平官。二要有无私无畏的正气。想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢“帽子”，不怕碰钉子，敢于到困难重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢干到条件艰苦的地方去，敢于到环境复杂的地方去，直面困难，迎难而上，解决问题、化解矛盾、经受考验。三要有不胜不休的豪气。有条件要上，没有条件创造条件也要上。要把别人不敢办的事情办好，把别人不愿办的事情办好，把大家认为难办的事情办好。对一些重大项目，一些重点工程，要挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，义无反顾、自断退路，破釜沉舟、勇往直前，用心地、用力地把每一项工作干成、干好、干得尽善尽美。从近期的重点工作推进看，总体不错，但从理念上、观念上、作风上、方法上、措施上还是存在不小的差距，希望我们的干部都要把每一天当做新的起点。

第五，必须坚持优化环境不折腾。环境决定投资者的去留，决定社会秩序的好坏，决定南江发展的大局。当前，南江基础设施还未根本性改善，软环境建设在加快发展中更加重要。一要着力放大市场推动力。既要打好“老区牌”、“贫困牌”，更要打好“市场牌”。注重市场经济规律，学会运用市场的办法，去研究推动发展动力不足的问题。在市场竞争中，既要算静态账、又要算动态账，既要算单一的账、又要算综合的账，既要算眼前的账、又要算长远的账，学会竞争、学会合作，做好“无中生有”、“小中生大”、“弱中生强”的大文章。今后的基础设施项目，要更多的用市场的手段来推动，包括西环线建设和断渠片区改造。二要不断提升软环境吸引力。对一切有投资意向的人，无论是本地的还是外地的，都要上门服务、主动对接、积极协调、打开通道;只要是来南江投资的人，我们都要欢迎!对重点项目的推进，都要加快拆迁安置、扫除施工障碍、优化建设环境;对产业园区建设，都要全力搞好土地流转、产业规划、配套设施等工作;对引资落地企业，都要尽可能简化手续报批、强化用地保障、帮助拓展市场;对业主所需、我们所能的，要全力放开;对业主所能、我们所需的，要非禁即入，放出新天地，激发新活力。包括我们的引资企业的办证手续要优惠，边推进边完善。三要坚决杜绝人为阻挠力。要常吹“廉政风”、常敲“警世钟”、常打“预防针”，严肃查处“服务无方、管死有术”、“阎王好见、小鬼难缠”、“搬弄是非、人为设障”、“心胸狭隘、缺乏包容”的人和事，坚决打通“中梗阻”，绝不让创业者寒心，绝不让流汗者流泪。对该打击的绝不手软。要切实加大对管人、管钱、管项目的单位中层干部管理和交流轮岗力度，从制度和管理层面，把干部的精力、心思和智慧逼到干事创业上来。这里我要特别强调，凡是中层干部和经办人员破坏软环境，一定要让“大鬼”为这些难缠的“小鬼”买单!局长们要放纵、迁就中层干部，就要付出代价。

第六，必须坚持火线用人不含糊。今天的南江是一个需要绝地求生、背水一战的南江，是一个需要发奋图强、追赶跨越的南江，更是一个需要火线用人、干部争气的南江。现在，南江已经没有退路了，必须下决心解决好“人”的问题，着力锻造一支“敢于担当、勇于付出、勤于工作、善于落实、严于律己”的精兵劲旅。一要坚持一线考察，火线提拔。要在“三个一线”和“两清”专项整治、扶贫连片开发等中心工作，以及驾驭复杂局面、处置突发事件过程中考察识别干部，打破干部任用传统方式，根据工作需要，随时提拔敢于担当、埋头苦干、业绩突出的干部。二要坚持就地免职，异地“交流”。凡是心浮气躁、欺上瞒下、蒙混过关，不能圆满完成任务的干部，一律不论资历，坚决处理!凡是不想干事、不敢担责、不思进取，执行县委政府决策不力的干部，一律不问背景，坚决处理!凡是涣散人心、制造事端、破坏团结，影响南江发展大局的干部，一律不讲情面，坚决处理!是乡镇干部的交流到条件艰苦的地方工作，是机关干部的调整到任务艰巨的乡镇工作，充分体现“莫得效果，就得有后果”!三要坚持违纪必究，违法必办。加快南江发展，需要政治清明、法纪严明的良好环境。各级干部要战战兢兢地面对权力，对那些参与和操纵违法违规建设、非法占地的人，对那些插手工程建设、扰乱经济秩序的人，对那些为了小集团利益，严重损害群众利益的人，对那些贪污腐化、以身试法的人，要硬起手腕，顶格处理，一查到底，切实做到“让违纪违法者有怕头，让真正干事的人有奔头”!总之，要通过火线用人，严管干部，旗帜鲜明地喊响：“要么你不干，把位置让出来;要么就实干，把业绩创出来”、“工作上去，干部上去;工作下来，干部下来”、“只要是干事的干部，就是好干部;只要是干事的干部，就是我们喜欢的干部;只要是干事的干部，也一定是我们爱护的干部”!

三、深入开展作风整顿建设活动迫在眉睫，务必扎实推进、确保实效

为切实解决干部作风方面存在的突出问题，县委决定在全县开展为期两个月的“破除三论、弘扬三风、践行五要”干部作风整顿建设活动，文件已经印发，各地各部门要认真扎实开展。

1、严格步骤做法。第一个20天：集中学习，全面洗脑。从今天起，各地各部门要集中20天时间，深刻学习领会市县“三会”、李刚书记视察南江时的重要指示和全市领导干部大会精神，以及发表在《四川日报》上的理论文章，进一步统一思想、提高认识、武装头脑，确保学深学透、悟深悟透。由县作风整顿办加强督查考核，不看过程，只看效果。第二个20天：深入剖析，从严整改。各地各部门要对当前干部作风方面的典型事例进行深刻剖析，认真吸取教训，切实加以整改。县纪委要定期向全县通报各单位活动开展情况。第三个20天：建章立制，常态巩固。坚持“一票否决”，对没有达到目的、没有达到要求的，要重新补课，直到合格为止。要真正建立让干部“生畏”的制度、让干部“思干”的制度、让干部“会干”的制度、让干部“自觉”的制度，确保作风建设常抓不懈、常态巩固。

2、严格标准要求。通过学习，一要实现思维方式大转变。要解放思想、突破思维、创新思路，切实解决好对群众没有感情、对贫穷没有感觉、对现状没有感悟、对危机没有感应的问题，用思维方式大转变促进经济社会大发展。二要实现精神状态大改观。强力实施“治庸”提神、“治懒”提速、“治散”提效，认真解决好“做什么、怎么做、谁去做”的问题，始终保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起危难的虎虎生气。三要实现执行能力大提升。来年，坚持让四分之一的干部“走出去”，招商引资、争取项目;让四分之一的干部“沉下去”，深入一线、服务基层;让四分之一的干部“动起来”，突击重点、突破难点;让四分之一的干部“留下来”，抓好业务、高效运转，力争一年干成两年的事、五年干成十年的事。

3、严格督办问效。一要专项跟踪督查。各地各部门要把干部作风整顿建设作为当前一项重要政治任务，抓紧抓好抓出实效。县纪委要采取跟踪督查、随机检查、明查暗访等方式，全过程、全方位督促检查，防止走过场、做样子、“一阵风”。二要抓典型抓查处。及时通报正反两方面的典型，让广大党员和干部从正面典型中得到教育和激励，从反面典型中受到震慑和警醒，确保活动收到立竿见影的效果。县纪委要严格查处作风整顿建设中不作为、慢作为、乱作为的人和事。三要营造浓厚氛围。充分运用广播电视、新闻媒体、网络论坛等平台，大力宣传市县委关于干部作风建设的一系列安排部署;各级领导干部要率先垂范、带头整改，充分发挥示范带动作用，着力营造浓厚氛围。宣传部门特别是广电部门要研究，减少对一般性会议和政务活动的报道，对县级四大班子的工作在网站上发布，要面向基层、把群众的声音多在媒体上展示出来，要重点反映部门在干什么，乡镇在干什么。

同志们，加强干部作风建设是当前全县上下的重要工作，也是从根本上解决影响南江发展大局的一件大事。我们一定要认真贯彻落实市委李刚书记重要讲话精神，严格按照县委、政府安排部署，警醒奋起、刮骨疗伤，以更加务实的态度、更加有力的举措，深入扎实开展干部作风整顿建设活动，确保在较短时间内取得明显成效，为统筹城乡发展、打造三区一城提供可靠的作风保障!

第二篇：全县作风整顿会上的讲话

在全县干部作风集中整顿活动

动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县干部作风集中整顿活动动员大会，主要任务是贯彻落实省、市领导干部大会和市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神，安排部署全县干部作风集中整顿工作。刚才，****同志宣读了全县干部作风集中整顿活动工作方案，对整顿工作进行了全面安排。这个方案，是县委、县政府在认真学习领会市委要求、深入酝酿、认真研究的基础上形成的，各乡镇、各部门要按照要求，认真贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。

一、从发展和全局的高度认识开展作风集中整顿活动的重要性和紧迫感

这次全县干部作风集中整顿活动，是县委、县政府立足全县改革发展大局，认真分析干部作风实际，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是加快实施“**战略”、提升“***产业”、推进“****集中突破”、建设全省经济强县的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。各乡镇、各部门一定要高度重视，切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。

第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好

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作风集中整顿活动的自觉性。作风建设是党的建设的重要内容，是我们干事创业的根本保障，直接反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。今年以来，中央和省、市委多次就加强干部作风建设提出了明确要求，市上于7月6日专题召开了市级机关单位干部作风集中整顿动员大会，决定集中四个月的时间开展作风集中整顿活动。主要原因是，目前各级干部特别是领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题比较多。县委多次在有关会议上强调全县干部作风建设问题，但仍未引起各级干部的足够重视，表现在上面急、下面疲;群众急、干部疲;雷声大、雨点小。特别是面对今年困难多、任务重、压力大的严峻形势，综合方方面面的情况，必须采取果断措施，痛下决心，开展以各级领导班子和领导干部为重点的作风集中整顿工作，力求取得明显效果。对县委、县政府的这一决策部署，各乡镇、各部门领导班子和各级干部一定要高度重视，严肃对待。首先要消除厌战抵触情绪，克服那种认为年年搞教育、年年搞整顿、年年搞活动，大家已经疲了、累了的厌烦思想，克服那种借口工作忙、任务重，把作风整顿和推动工作割裂开来、对立起来的抵触情绪，充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、忙中添乱，而是切中时弊、有的放矢，必须主动、迅速地投入到这项工作中去。其次，要克服消极应付思想，动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，触动班子和干部，切切实实解决一些群众反映强烈、影响科学发展和稳定的突出问题。

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第三，要破除“速战速决”论，充分认识到作风建设不仅是一项长期的战略任务，同时又是一项现实而紧迫的工作，是一个复杂的系统工程，那种“毕其功于一役”的认识是不科学、不正确的。要坚持时间服从质量，以问题是否解决、群众是否满意、长效机制是否建立、工作是否有大的促动来衡量活动的成效。四个月只是县委解决干部作风问题的一个开始，时间只可能延长而不可能缩短。大家一定要克服麻痹侥幸、消极应付、搞搞形式等模糊认识和错误思想，从一开始就本着严肃认真的态度，真正把自己摆进去，主动查找问题，深入剖析原因，扎实搞好整改，务求取得实效。

第二，充分认识当前我县干部作风问题的严重性，切实增强搞好作风集中整顿活动的紧迫感。良好的作风，是干好工作的先决条件，也是我们天天在讲、年年在抓的基础性工作。近年来，在作风建设方面，我们是动了脑筋、花了力气的，也取得了一定的效果。总体来看，全县干部队伍的主流是好的，乡镇和县直部门绝大多数班子是团结的，大多数干部工作是认真负责的，作风是比较务实的。但是也要清醒地看到，仍有相当一部分干部职工作风方面的问题还比较多，突出表现在十个方面：一是“慢”。一些乡(镇)和单位的领导干部工作主动性差，对职责范围内的工作，县上不安排不动作，不督促不落实，甚至安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，一推一动，不推不动，甚至推而不动;有的在跑项目、争资金上见事迟，行动慢，坐失

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良机，在对苗头性、倾向性的敏感问题处理上，不及早介入，错失了化解矛盾、解决问题的最佳时机，工作被动;个别乡镇和部门对工作抓而不紧、抓而不实，项目开工率低，建设进度慢;一些部门对限时办结、首问责任、服务承诺等制度形同虚设，服务效率低下。二是“混”。一些干部认为自己资历老，年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要;一些干部对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对文件不学习，对工作不研究，对上报下发的文件、报表只签字，不把关，出了问题一推了之;有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，装腔作势，支差应付，忽悠领导，看似紧紧张张、热热闹闹，实则是在跑龙套、走过场。三是“散”。一些乡镇、部门和领导干部执行力弱化，对定了的事顶着不办、拖着不干;特别是个别省、市驻崇单位对县上的中心工作、重点工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四，甚至对县委、县政府三令五申的事情，令不行、禁不止;有的班子涣散，软弱无力，对干部职工监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，甚至放弃原则和基本的是非标准，以致有的下属单位负责人违法违纪;有的部门主要领导外出不履行请假手续，对县上召开的重要会议经常找借口不参加，指派副职或工作人员顶会;一些干部职工纪律涣散，自由散漫，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，兼职做生意，

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上班办私事;有的上班时间串岗脱岗、上网聊天、打游戏、玩扑克;有的单位主要领导三天两头不在岗，其他领导和干部职工上行下效;个别领导干部私驾公车，公车私用，在社会上造成不良影响;一些乡镇干部走读风严重，脱岗失责，不考虑工作、不研究问题;有的领导干部没有把心思真正用在谋发展、求突破、抓落实上，对县上的重点工作抓不到手上，心中无思路，手中无典型，胸中无全局。四是“满”。一些乡镇和部门负责同志不能把本乡镇、本部门的工作放在全县、全市的大局中去把握衡量，满足现状，自我感觉良好，对存在的问题视而不见;有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取，把过去的成绩作为资本，与组织讨价还价;有的部门和特殊行业的干部优越感强，特权思想严重，爱摆官架子，严重脱离群众;有的看不起同志，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚;有的学习出于应付，不在真学实学、增长才干上下功夫，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感觉，办事凭经验。五是“浮”。一些领导干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎;有的部门和领导干部习惯于当“二传手”，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面;有的下乡调研走马观花，听汇报应付差事，上级检查搞临时突击、制造假象、蒙混过关;有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，做表面文章，搞 “面子工程”;有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，沉溺于文山会海，不深入基层群众，对重点、难点、热点

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问题抓不到手上。六是“懒”。一些干部特别是领导干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥，沉不下去、走不出去、干不起来;有的乡镇、部门的主要负责同志对职责范围内的事疏于研究，说不清楚，讲不明白，一问三不知，每年的工作安排、工作总结和汇报材料，交由一般同志起草，不审不改，失去工作职责，降低工作水准;有的在工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕承担责任，遇到问题绕着走;有的对下面的困难解决不主动、不及时，对县委、县政府督办事项层层下转，应付交差。七是“庸”。一些乡镇和部门工作起点低，只求过得去，不求过得硬，把60分当100分，把及格当优秀，市上督查年年拿不出可看的点，县上考核排名靠后;有的多年争不来项目，工作平平，没有亮点，单位面貌长期得不到改变;有的领导干部怕担责任，怕得罪人，没有闯劲，抓工作无思路、无章法，工作平庸;有的不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，随波逐流，明哲保身;有的当老好人，在考核评比、争先创优中搞平衡，你好我好大家都好;有的热衷于迎来送往，搞个人小圈子，用公款互相吃请拉关系，四处讨好卖乖，为个人谋取私利。八是“捣”。有的单位班子不团结，“一把手”作风霸道，搞一言堂，班子成员之间勾心斗角，搞内耗;有的干部成天不琢磨事，只琢磨人，不想方设法干事，只挖空心思“生事”， 唯恐天下不乱;有的领导干部宗旨意识淡薄，乐于享受，喜欢攀比，挖空心思用公共资源为个人和小团体争好处、谋利益，当自己的欲望得不到满足，就闹情绪，工作上

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设卡子;有的干部嫉妒心理强，看到同事有成绩、进步快，心理就不平衡，工作上不配合，出工不出力，背后故意捣乱，甚至散布“贬损”言论。九是“怨”。有的领导干部干事劲小，发牢骚劲大，满腹怨气，总觉得别人对不起他，不思量他能否对得起岗位，对得起组织和群众;有的干部整天精神萎靡不振，不反思自己工作能力和实绩，常抱怨不被领导看重;有的干部整天游手好闲，不学习，不钻研，不思进取，解决问题武断，出了问题总是怨事怨人，就是不怨自己，把自己洗得一干二净。十是“差”。有的干部在参加公务活动时衣衫不整，举止不雅，不遵守公务礼仪，形象邋遢，言行出格;有的衙门作风盛行，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏、形象极差;有的酗酒成风，甚至工作时间吃喝玩乐;有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、打瞌睡;有的传播内容低俗和不健康的短信，甚至传播违反政治纪律的小道消息等等。这些问题，与我们党的宗旨格格不入，与一个领导干部的起码素质格格不入，这虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，对党和人民事业发展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利。如果再不整顿，就会严重影响县委、县政府在人民群众中的形象和威信;如果再不整顿，我们既定的目标任务就无法实现，保增长、保民生、保稳定就会成为一句空话。因此，必须下决心、下硬手予以解决。

第三，充分认识县委、县政府加强干部作风建设的坚定决心，

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切实增强抓好作风集中整顿活动的严肃性。实践证明，一个单位、一个干部的形象，好在作风，坏也在作风;一个地方的投资环境，优在作风，劣也在作风。为此，这次作风集中整顿，县委、县政府高度重视，下了铁的决心，决定由4名常委来抓这项工作，整个活动历时四个月甚至更长。这个决心，就是毫不避讳，以各乡镇、各部门领导班子和领导干部为重点;就是开门见山、直奔主题，突出查找问题、解决问题;就是发动群众、开门整风，把群众参与和群众监督贯穿始终;就是要促动工作、力求实效，把干部作风整顿融入当前和今后工作当中，以作风整顿推动工作落实，以工作成效检验整顿效果;就是要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬手，来实的，动真的。总之，这次全县干部作风集中整顿，县委、县政府下定了决心，不搞则已，要搞就要搞出成效。

二、以务实的工作推动作风集中整顿活动取得明显成效 这次全县干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已安排得非常清楚。在具体工作中，要突出“一个主题”、抓住“五个关键环节”、弘扬“六种良好作风”，做到“六个不准”，在“三个方面下功夫”。

突出一个主题：就是要突出“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”这一主题。这四句话是一个相互联系的有机整体，整顿作风是手段，解决问题是核心，提升形象是效果，促进发展

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是目的。要从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“捣”、治“怨”、治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力提升广大干部在人民群众心目中的形象，为推动全县经济平稳较快增长、构建和谐社会提供坚强保证。

抓住五个关键环节：

一要突出领导班子和领导干部这个重点。这次作风整顿的对象是全县干部职工，但重点是科级以上领导班子和领导干部，这一点大家必须清楚。领导班子和领导干部的作风是导向、是标杆，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏，决定着党风政风建设的成败。因此，在整个活动开展过程中，我们必须突出这个重点，坚决防止领导干部高高在上，把自己游离于活动之外，一说整顿，首先想到的是整下面人，一查找问题首先从普通干部职工头上开刀。作为领导干部一定要摆正位臵，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好本乡(镇)、本部门的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑。只有把领导班子和领导干部的问题解决好，这次整顿活动才能取得实效，否则就会发生梗阻、进行不下去。在这里，我代表县级班子成员向大家承诺：一定带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边工作人员，一定以身作则，

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带头查找问题，带头抓好整改，请全县干部群众进行监督。

二要紧扣解决问题这个核心。这次活动不安排专门的学习阶段，不总结一般性的经验，不编发工作简报，只编发问题通报和督办件，一开始就切入主题查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得、办专栏、交流经验代替整改，防止工作出现简报满天飞、到处出经验的形式主义虚浮作风。首先，要认真查找问题。查找问题必须落实到具体的人和事上，具体才能深入，具体才有实效性。只有紧密联系每个班子、每个成员的实际，才能找准存在的具体问题。否则，只能是泛泛而谈，达不到整顿的目的。要采取自己找、别人提、领导点、组织查、社会评等方式，广泛征求本乡(镇)、本部门和服务对象及干部群众的意见建议。查摆问题既要防止不知所指，把问题模糊化;也要防止千篇一律，把问题简单化;还要防止眉毛胡子一把抓，不分主次，把问题复杂化。只有把问题查实、拿准、找具体、梳理清楚，整改才具有针对性。其次，要深刻认识问题。各级干部要从党性原则的高度充分认识问题的严重性和危害性，从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和政绩观方面深刻剖析产生问题的根源，增强整改的主动性和自觉性。再次，要着力解决问题。各乡(镇)、各部门和各级干部要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，抓好整改。是制度问题的，就要尽快完善出台和落实相关制度，把漏洞堵死。是管理

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体制问题的，能理顺的理顺，不能理顺的要及时向上级部门汇报，请上级部门帮助理顺。是人的问题的，要着眼于关心爱护干部，保护和调动大多数干部的积极性，以自我教育、自我整改为主，帮助其改正不足。对个别问题突出、影响较大的班子，该重点指导的要重点指导，干部该调整的要调整。通过集中整顿活动，真正使干部作风方面存在的突出问题得到有效解决。

三要抓住完善和落实制度这个根本。制度建设是解决作风问题的治本之策。对这次干部作风整顿活动中的好做法，要注意用制度的形式固定下来，使其长期发挥作用。对整顿中发现的共性问题，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，有针对性地健全相关制度，完善工作机制，使各项工作有法可依、有据可查、有章可循。建立和完善制度是一个方面，更重要的是现在各乡(镇)、部门制定的制度不少，而制度不落实的问题非常突出。解决这个问题，一是领导班子和领导干部要带头坚持制度、遵守制度、落实制度;二是要推行政务公开，让人民群众、新闻媒体、社会各界来监督，促进制度落实;三是要建立健全严明的奖惩制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到权责统一，奖罚分明，使制度真正发挥应有的作用。

四要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次集中整顿成效的根本标准。对于现实生活中存在的一些问题，群众最清楚，也最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参

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与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要坚持开门整风，开门纳谏，开展“万人评机关、万人评干部”活动，通过发放调查问卷和测评问卷，让广大基层干部对上级职能部门和领导干部的信任度和满意度打分测评，增强群众参政议政意识，促进干部作风转变。要进一步扩大民主评议活动范围，面向社会，特别要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他们担任作风整顿监督员、评议员，帮助我们共同搞好整顿工作。对于干部查找的问题和制定的整改措施，不能在领导和干部之间搞“内部循环”，要摆出来请群众“品头论足”，让群众来说可行不可行。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取设立举报电话和征求意见箱、召开座谈会等各种形式，广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿整顿工作的全过程，努力做到问题不解决、整顿不停止，群众不满意、活动不结束。

五要达到推动工作这个目的。开展作风整顿的目的是为了更好地推动工作、促进发展。因此，必须坚持在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风。要紧紧围绕落实“六个集中突破”的目标任务，把作风建设体现在抢抓机遇争项目上，千方百计用好、用足国家政策，精心谋划、争取和实施一批牵动全局的重大项目。要把作风建设体现在攻坚克难抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标任务。要把作风建设体现在坚持以人为本上，着力解决行路难、看病难、上学难等事关群众生产生活的实际问题，办好县上承诺

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的“十件实事”，尽最大努力确保群众利益得到保障。要把作风建设体现在促进社会和谐稳定上，深入做好矛盾纠纷排查、社会治安综合治理和安全生产工作，特别要善于做好群众工作，最大限度地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，以实实在在的作风整顿成效赢得人民群众的信任和支持。

弘扬六种良好作风：

一要大力弘扬胸怀全局、服务大局的作风。这是改进作风的根本要求。当前最重要的大局，就是“保增长、保民生、保稳定”。各级干部要牢固树立全县“一盘棋”的思想，自觉把本乡(镇)、本部门的工作放到全县的工作大局中去衡量、去定位。各级党员干部要自觉以加快发展为己任，以大上项目、上大项目的实际行动，不断开创发展的新局面，取得发展的新业绩。要以人民利益为本，多做打基础、管长远的事情，多做惠及人民、造福子孙后代的事情。要以团结为贵，各级干部都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟，切实维护好团结和谐的良好局面。

二要大力弘扬牢记宗旨、心系群众的作风。各级干部要把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的，深怀爱民之心，多办利民之事。要把人民是否满意作为工作标准，坚决做到群众不拥护的政策不出台，群众不欢迎的事情不考虑，群众不赞成的干部不使用。特别是在当前群众生产生活还比较困难的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，下大气力解

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决好群众反映强烈的突出问题，多办顺民意、解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众共享改革发展的成果。

三要大力弘扬尽心尽力、勇于负责的作风。各级干部要以对党和人民高度负责的精神，认真抓好每一项工作，对于自己份内的工作，要大胆负责，不回避矛盾，不逃避责任，更不能遇到困难就止步不前，碰到矛盾就上交领导，一步一个脚印地把工作向前推进。要大力倡导“雷厉风行、说了就干、干就干好”的工作态度和精神，今日事今日毕，明日事今日谋，使每项工作始终处于动态推进之中。

四要大力弘扬求真务实、具体细致的作风。发展中遇到的一切问题，只有在实干当中才能解决。各级干部要坚持把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。各级领导干部要充分发挥示范表率作用，不仅要抓决策，更要抓落实。要重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、作决策、办事情要具体深入、认真细致，真正做到思想求实、措施扎实、成效真实。

五要大力弘扬勤于学习、善于思考的作风。落实科学发展观，对各级干部提出了更高的要求，我们必须牢固树立终身学习的思想，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种人生追求来认识和对待，不断增强学习的自觉性。要坚持用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，

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真正做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。要把勤学与善思紧密结合起来，对以前的工作进行总结和思考，剖析成败得失，使决策和工作更加切合实际，顺应民意。

六要大力弘扬廉洁奉公、一身正气的作风。勤政廉政是对每一个党员干部最起码的要求。全县各级领导干部要进一步强化反腐倡廉意识，以党纪政纪严格要求自己。要时刻注重加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不为名所累，不为利所动。要在大事上泾渭分明，小节上从严把握，从大处着眼，从小处做起，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。尤其在当前全县经济发展的关键时期，更要牢固树立过紧日子的思想，把更多的财力物力用在支持经济建设上、用在社会事业发展上、用在保障和改善民生上，树立和保持共产党人的良好形象。

做到“六个不准”：一是不准领导干部中午在公务接待活动中饮酒;二是不准领导干部公车私驾;三是不准领导干部擅自离开工作岗位;四是不准乡镇、部门之间相互吃请;五是不准上班时间上网聊天、打游戏、玩扑克;六是不准传谣信谣，传播不健康信息。

在三个方面下功夫：

一要在“严”字上下功夫。严管、严治、严惩是县委、县政府开展干部作风集中整顿的基本原则和态度。具体工作中要坚持先换作风后换人，多换作风少换人，不变作风就换人的工作方法，以教育引导，集中整改为主。对查找和揭摆问题不深刻、不全面、

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整顿活动不扎实、整改不到位、工作无起色的单位，县领导小组将加大组织推动力度，派出督导组进行重点指导。对自身解决不了问题的干部，县委将给予谈话诫勉，直至采取组织措施。特别是那些对县委、县政府的安排部署漠然视之、无动于衷、群众反映强烈的班子和干部，县委绝不迁就，将坚决调整。要通过严肃处理一批作风问题严重的干部，起到震慑和警示作用，从而使干部在作风建设上少栽跟头，少犯错误，少走弯路。

二要在“实”字上下功夫。这次整顿活动县委、县政府决心很大，各乡(镇)、各部门一定要采取强有力的措施，切实抓好落实，坚决防止走过场。要积极主动地查找问题。这次作风集中整顿活动，为每个领导班子和干部整改作风方面的问题提供了一个良好的环境和机遇，但问题最终要靠班子和干部自己去整改、去解决。因此，各乡(镇)、各部门要充分发挥主观能动性，立足自身找问题、查不足，打主动仗，实事求是地正确对待和解决问题。每一个干部都要端正态度，自觉从自己身上找原因，不要推三诿四，不要一味地强调客观原因，而要把重点放在自己有什么不足，有什么教训，应承担什么责任上，真正把自己摆进去，找出差距，找准问题，汲取教训，整改提高。需要特别强调的是，这次整顿只整风不整人，也绝不允许借整顿之名泄私愤、报复人，挫伤干部积极性。

三在“恒”字上下功夫。干部作风整顿，贵在持之以恒，难在持之以恒。各乡(镇)、各部门要坚持把干部作风建设作为推动

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工作落实的重要措施，摆在突出位臵，常抓不懈，做到集中整顿和平时督查一个样，专项整治与常规管理一个样。要始终坚持干部作风整顿政策不松动，尤其是在这次整顿中出台的有关政策和形成的一些制度，今后必须长期坚持，落实到位，保证全县上下政令畅通。要通过作风整顿，发现和重用一批政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的优秀干部，保护、激发和调动广大干部的工作积极性，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、没面子，真正形成风清气正的用人环境和选贤任能的正确导向。

三、用强有力的措施保证作风整顿活动扎实有序推进 一要加强领导，靠实责任。为抓好这次作风整顿活动，县上已经成立了专门的领导机构和工作机构，专抓此项工作。领导小组要加强协调调度，及时收集信息，把各乡(镇)、各部门的情况掌握清、掌握透，切实增强工作指导的针对性和实效性。组织督导组各成员要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，切实履行好工作职责。各级各部门“一把手”作为作风整顿活动的第一责任人，要切实履行职责，积极发挥表率带头作用，身体力行，以身作则，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到;要求基层做到的，领导机关要首先做到;要求领导班子做到的，一把手要首先做到，努力形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。

二要分类指导，树立典型。整个整顿活动既要遵循《实施方

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案》，坚持共性要求不走样，基本环节不减少，又要充分考虑和尊重乡(镇)、部门和行业的个性特点，分类指导，稳步推进，防止生搬硬套，搞“一刀切”。要坚持“抓两头、带中间”，结合去年年终干部考核结果和群众反映的问题，分好、中、差三类具体掌握各单位情况，对作风建设较差的单位作为重点指导对象，跟踪督查，帮助整改;确定一些工作较好的单位作为重点联系单位，树立典型，带动全局。各乡(镇)、各部门都要从各自的实际出发，制订切实可行的实施方案，精心设计活动载体，积极开展整顿活动。一方面，要把已有的行之有效的制度继续执行好、落实好。另一方面，要对照这次作风集中整顿活动中发现的问题，进一步建立健全各项规章制度，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，切实推动工作落实。

三要动真碰硬，真督实查。全体县级干部要按照各自分工，深入联系乡(镇)和部门，帮助查找问题，研究整改措施，督促改进提高。各督导组既要按口分工负责，认真履行职责，抓好联系单位的整顿工作，又要按照领导小组的统一安排，开展交叉督查，了解相关单位整顿活动进展情况。每次督查活动结束后，各督导组要对有关单位开展集中整顿的情况分类排队，进行通报;对重视不够，行动迟缓、措施不力、搞形式、走过场的，必须责令补课，限期整顿，做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。要把督导组的督查同新闻媒体的舆论监督有机结合起来，通过专项督查、

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明察暗访、跟踪督查、问卷测评等多种形式，大力促进整顿活动有效开展。县纪委、监察局、县委组织部、县人事局要针对一些干部赌博、酗酒、公款吃喝、公车私驾等作风方面的突出问题，制定一些管理制度和惩处办法，并抓好督查落实。对违反作风建设有关规定的，该通报的通报，该曝光的曝光，该查处的查处，决不姑息迁就。

四要协调联动，整体推进。这次全县干部作风集中整顿活动的时间不少于四个月，基本方法、工作原则依照《实施方案》的规定执行，上下联动。乡(镇)之间、县直部门之间、县直部门与省市驻崇单位之间，系统和行业内部之间，要互相监督，左右联动。注意把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设统筹安排，互促联动。通过整体联动，在全县上下形成改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风整顿渗透到各个层面，贯穿到各项工作中，全面提高工作质量和效率。

五要注重实效，推动工作。

第三篇：局长在作风整顿会上的讲话

同志们，我到**局来已经有半年多时间了，对**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于***工作队伍建设和树立**局形象的问题。今天我们不讲成绩，因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教育，今后才能取得更好的工作成绩。

一

、目前存在的突出问题

**局在最近三年来的情况大家都很清楚，今天要说的就是通过这半年多来的观察，我看到以及感觉到的一些问题，这些问题大家估计也都看到了。

第一个问题是工作纪律涣散,工作作风浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全供单位好管理一些，为什么?因为我们单位自收自支人员占全局的三分之二，工作好坏直接影响到个人的切身利益。来后感觉到还不如政府办和其它单位，人家是任务一下来，加班加点、想方设法地把任务完成。而我们局里呢?有一部分同志工作散漫，迟到早退成了家常便饭。有的人甚至照个面，上午不到11点就走了，不开会不来单位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八道，甚至有对女同志不尊重的言行举止。前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批评，让我这个责任人写了检查，这三位同志也给局里写了书面检查。就这样，中午还有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化了，中午不喝酒真的就不行吗?有的同志整天碌碌无为，不履行工作职责，热衷于迎来送往，对待工作推一推动一动，不推就不动。我们**局是承担政府为民办实事任务的主要部门，任务很重，责任很大，干不好工作、任务完不成，不光是**局受批评的事，区委、政府领导也由于我们工作不力没完成任务受批评的，**区的形象也受影响。在值班问题上，有的值班人员无视工作纪律，时常有脱岗现象。有的司机同志，不听调度，不想出车了就随便关手机，还向领导提这样那样的待遇要求。

第二个问题是争利。有些同志总是觉得自己有才干，班子不重用是屈才了，总是想挑选自己喜欢或者是自己觉得有权力的工作，总想通过这样那样的渠道跑、要岗位。有的同志对个人有利益的事情他抢着去干，没利益的工作拖着不干，或者干脆是推诿、扯皮，拖到实在不能再拖的时候才去干，甚至是不给好处不办事，给了好处乱办事。这种现象在我们局是存在的。比如说********。那么，全区*****工作到底准确不准确、准确率有多高，到底有没有人从中吃拿卡要以权谋私呢?这个问题我们下一步必须要进行核查、处理和纠正。同时，在市里审计和去年复核中发现有“吃空头”现象，局里有的人员把拿工资的亲属****而且标准很高，这也要倒追责任。人生活在社会中，都有至亲好友，我们都可能遇到这样那样的说情的人和事，关键是，我们办事的同志，是否能够坚持原则，是否能够按照**法规的规定办事。符合条件的，我们可以考虑，不符合条件的，我们应该讲明政策，而不是碍于面子违规办事!

第三个问题是办公浪费，节俭意识不强。目前全国都在要求提高工作效率、建立节约型机关，我们有的同志背道而驰，能在正常上班时间干完的工作拖着不干或者是慢慢干，非要等到下班或者双休日加班去干，有的科室就是为一片儿纸也要加班，也要单位安排车、安排饭，还要补助费。工作效率的低下直接导致了办公成本的成倍增加。有的科室整天没有工作计划，随随便便印这样那样的文稿，复印了大堆大堆没有使用价值的材料，浪费了大量的纸张。我们这样一个单位，每年文印上的花费就高达二十几万元。同志们想一想，这是个什么概念?还有个别同志动不动假借办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱，办个人的事。这个问题上，有关主管领导和科室负责人是有一定责任的，最其码也是对所负责的工作管理力度不够。

第四个问题是说长道短，搬弄是非。个别同志有工作就想推，认为能推掉是能力，不干工作最光荣，谁干工作就议论谁，毫无原则、不负责任、不顾身份地评论人，评论事，把主要精力都用在评论别人上了。有的同志整天热衷于说长道短，散播谣言，搬弄是非，好事不出门，坏事传千里。比如说，我们的变压器故障了，有人就到政府那里说局里失火了。丢一个电脑，马上就到政府那里说被盗是怎么怎么严重。上级安排进行的正常的财务审计，有人就说是这个人员有问题了，那个人员有问题了。就连这次我到局里后买的这台车，有的人就造谣说是车有问题，政府要把车收走。这些人整天无事生非，造谣生事，扰乱视听，把揭**局的短处视为光荣的事，歪曲事实、夸大**局的反面工作，给我们单位的脸上不断抹黑，到底居心何在?!个人的德行修养到哪里去了?!办这些事、说这些话跟小人有什么区别?

第五个问题就是团结意识、大局意识不强，搞地震，乱告状。这也是我们目前存在的最为严重的问题。我到**局以前就听说过**局的风气如何如何，来之前区委、政府的领导在和我谈话中，对**局的工作提出了一些要求，还特别

第四篇：在全区干部作风整顿建设会上的讲话

在全区干部作风整顿建设工作动员会上的

讲话

(2011年12月16日)

同志们：

11月25日，市委召开了全市机关干部作风整顿建设工作动员会，在会上，市委书记刘宏建作了重要讲话，市委常委、市纪委书记杨武秀对蓬安“刘习全”事件查处情况以及处理结果进行了通报，蓬安县委书记袁菱代表蓬安县对“刘习全”事件进行了深刻检讨。宏建书记强调，全市各级机关干部要汲取“刘习全”事件教训，认真查找问题，开展好作风整顿建设，推进经济社会发展，促进社会和谐，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。

在大会上，宏建书记对蓬安“刘习全”事件进行了严厉批评，“刘习全”事件性质恶劣、发人深省，严重损害了南充的对外形象。刘习全事件发生后，四川省委、省纪委及时作出处理，要求进行全省作风整顿，省委、省纪委派人指导，某市委、市纪委高度重视并迅速做出批示要求从严处理，市纪委派出工作组赶赴蓬安督促案件查处，蓬安县对相关责任人作出了严肃处理。给予刘习全开除党籍处分，按程序撤销其现政协委员职务，其政纪处分等司法审理终结后按程序处理。给予张森留党察看两年、行政撤职处分，按程序撤销政协委员职务，免去陈波县安委会办公室主任、县安监局党组 —1—

书记、局长职务。市委决定待县领导班子换届后，追究蓬安县委政府原分管联系残联相关责任人。

“刘习全”事件虽然发生在蓬安，但对我区干部也是深刻的警醒。近年来，我区坚持干部作风建设常抓不懈，总体来说，干部作风主流是好的，但也还存在不容忽视的问题。根据区纪委近年监督检查发现的问题和查处的典型案件来看，主要表现在以下几个方面：

一是工作作风漂浮，工作落实不到位。一些干部习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，不愿意亲力亲为，不愿意亲临一线解决具体问题;一些干部只讲待遇，不讲责任，工作不求过得硬，只求过得去，见到难事就让，遇到矛盾就退，感到风险就躲，甚至把为民办事当作交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。近年来，我区城市规划区内农村非法占地和违法违规建房屡禁不止，就与个别党员干部在其中不作为、乱作为，甚至身陷非法利益格局有关。

二是不遵守工作制度，工作纪律松散。一些单位工作人员迟到早退，上午到单位露个脸、签个到，下午却找不到人，甚至进茶坊打牌搞赌博，高坪三中教师上班时间进茶坊搞赌博就是一个典型案例。今年3月，区纪委接群众举报高坪三中有教师上班时间经常在安汉广场附近某茶坊打牌赌博，区纪委工作人员先后两次对该茶坊进行了暗访，两次均查实高坪三中确有部分教师上班时间在该茶坊打牌赌博，区纪委责成区教育局对相关教师进行了严肃处理。部分乡镇干部“走读风”严重，上午9点30分上班，下午4点30分后，除了

留下2-3名值班人员外，其他干部都回城了。一些乡镇便民服务中心流于形式，视频监控发现个别乡镇便民中心一个月长达16天无人值班，曾经多次有群众反映办事找不到人。还有一些单位个别干部上班时间做与工作无关的事，在网上玩游戏、看电影、聊天的现象时有发生。

三是自律意识不强，不注重自身形象。一些机关不认真执行厉行节约有关规定，超标接待，大吃大喝，个别单位年人均招待费高达4-5万元，有些干部中午喝酒不节制，下午一张红脸上班，一身酒气接待群众，个别干部甚至酒后乱性，胡言乱语，胡作非为，严重损害了党员干部形象。还有一些干部服务群众不热心，门难进，脸难看，事难办，推躲绕拖。

全区各级党组织和领导干部，一定要从“刘习全”事件案件中汲取深刻教训，对照我区干部作风建设中列举的一些问题，举一反三，引以为戒，警钟长鸣，坚决杜绝类似问题发生。

一、各级领导干部一定要加强修养、砥砺品行，进一步筑牢思想防线。“千里之堤，溃于蚁穴”，加强党性锻炼和品德修养，牢固树立社会主义荣辱观，对每一个党员干部来说，既是第一位的追求，也是终身的必修课，必须时刻做到自警、自省、自重、自励。要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上，把功夫用在促和谐上，善尽为民之责、多办利民之事，作求真务实、执政为民的表率。要加强品德修养，时刻检点自己生活的方方面面，真正做到台上台下一个样、人前人后一个样、八小时内外一个样，守

住大节、不忘小节，一尘不染、一身正气，作品行端正、情趣健康的表率，保持领导干部的高尚品德和浩然正气。

二、广大党员干部一定要严守纪律、敬畏法度，进一步增强法纪意识。广大党员干部务必时刻绷紧党纪国法这根弦，切不可犯不可改正的错误。要严守党纪政纪，维护区委权威，顾全发展大局，保证政令畅通，坚持廉洁从政，切实维护党纪政纪的权威性和严肃性。要时刻敬畏法度，把法律法规当做不可超越的底线、不可逾越的红线、不可触碰的高压线，时时遵守它、处处敬畏它。要带头执行制度，办事讲规则，做事按程序，始终保持清醒的洞察力和辨别力，在任何时候、任何情况下，都要抗得住诱惑、耐得住寂寞、稳得住心神，不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，始终保持共产党员的先进性。

三、各级党组织一定要建好班子、带好队伍，进一步弘扬新风正气。各级党组织一定要切实加强对领导班子和干部队伍的教育、管理和监督，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，要早提醒、早打招呼，避免小毛病演变成大问题、小事酿成大事，真正关心保护干部。要进一步抓好领导班子建设。坚持民主集中制原则，建立和完善议事规则，规范权力运行，认真开展批评与自我批评，培育领导班子内部互相监督制约的民主氛围。要继续加强对党员干部的教育。定期组织党员干部学习党纪条规、法律法规，经常开展正面引导教育和反面警示教育;对一些重要领导干部的教育,不能只局限于一般的会议或学习,而应有针对性地进行个别谈

心教育，不断增强教育的针对性和感召力。要严格干部队伍的日常管理。强化工作纪律，严格上下班考勤、外出请假制度;规范财务管理，严格公款消费监督、支出审批管理;开展多种形式的文化活动，倡导文明新风，追求健康情趣;完善激励机制，真正重视、真情关怀、真心爱护干部职工，经常性开展谈心谈话活动，倾听其呼声，体谅其难处，关心其健康，帮助解决干部职工遇到的困难，为他们开展工作创造良好条件。要认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项根本性制度，各级各部门要认真落实党风廉政建设责任制规定，主要负责人要对本地区本部门反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办(即“四个亲自”);领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，抓好分管部门、分管单位干部的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，绝不能打不破情面、拉不开脸面，听之任之，更不能包庇纵容，任其发展。要加强对责任制落实情况的监督检查，凡对职责范围内发生党员干部违纪违规问题不制止、不查处的，或隐瞒不报、压案不查的，或责任制明显未落实的，要严肃追究领导班子主要负责人及相关成员的责任。良好的党风政风是抓出来的，更是领导干部率先垂范、以身作则带出来的。各级各部门主要负责同志一定要搞好个人廉洁自律、发挥表率作用，切实履行好建班子、带队伍、促发展的职责，带出一支好队伍，树立一方好风气。

四、各级纪检监察机关一定要认真履职、强化监督，进一步促进作风建设。要实切把党员干部作风建设监督检查工作摆到更加突出的位置，作为当前的一项重要工作来抓。要紧紧围绕贯彻落实区第五次党代会精神和区委重大决策部署开展监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”等行为，确保令行禁止、政令畅通。要加强对机关效能的监督检查，严厉整治“慵懒散”、“吃拿卡要”和作风漂浮、办事不公、效率低下等问题。要开展“三公”经费管理使用情况的监督检查，严厉查处收送“红包”、礼金等行为。要大力加强惩防体系暨廉政风险防控机制建设，提高党员干部作风建设科学化水平。要加强对反腐倡廉制度执行情况的监督检查，严肃查处执行制度走样，甚至把个人凌驾于制度之上的行为，严厉查处腐败行为，以党风政风建设的实际成效取信于民。

第五篇：在全市深化干部作风建设点评会上的讲话

在市XX局作风大整顿活动点评工作会上的讲话

同志们：

今天，我们召开作风大整顿活动点评工作会，对干部作风整顿工作进行再动员、再部署、再加压，目的就是要旗帜鲜明地抓好干部作风建设，旗帜鲜明地提升工作效能，以此来保证今年各项目标的实现;就是要通过深化干部作风建设，提振全体干部职工干事创业的精气神，让全市XX实现“形象大提升、效能大提高、成果大提质”的目标。刚才，局机关各科室、归口管理单位、所属事业单位汇报了前段工作情况，都有各自的亮点和特色，希望大家认真学习借鉴。下面，我就全局作风大整顿活动作个点评，指出前一阶段工作存在的问题和不足，对下阶段工作再提几点要求。

今年2月，市委召开了高规格的市纪委四届二次全会暨全市反腐败工作和作风整顿大会，着重部署全市作风整顿工作，要求以作风建设为龙头，用XX史上最严厉的问责，掀起一场“治吏”风暴，为落实市委“大干新三年，再创新辉煌”提供坚强的政治、组织、纪律和作风保证。为认真落实市委要求，我局组织召开了党风廉政建设暨作风大整顿推进会，全面启动作风大整顿活动。各级各科室(部门)高度重视，精心部署，有序推进，大多数干部职工的服务意识、责任意识和效率意识等都有了明

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显增强，作风大整顿活动取得了阶段性成效。

一是活动推进有力。全市作风大整顿动员大会召开后，我局迅速召开党组会，专题学习传达贯彻和落实会议精神。随后成立了作风大整顿领导小组，下设办公室，抽调综合素质高、办事能力强的年轻干部作为办公室成员。制定了《XX市科学技术局作风大整顿实施方案》，将每一环节的工作任务细化分解，明确责任到每一名干部身上。在3月9日组织召开的局系统党风廉政建设暨作风大整顿推进会上，要求各科室(部门)负责人向局党组就作风大整顿进行了公开承诺。全局上下以“七不问题”、“ 五个一律免职”、“作风问责办法”等内容为主题，采取多种宣传渠道，大力营造浓厚的作风整顿氛围。如设立作风大整顿宣传专栏，编辑作风大整顿简报，利用电子屏幕动态宣传作风大整顿内容，加大信息报送力度等等。通过这一系列的连续动作和各科室(部门)的协调配合，保障全局作风大整顿活动快速推进。

二是活动内容丰富。局系统各科室(部门)结合各自的职责任务和岗位特点，紧密围绕各自的中心工作开展系列作风整顿活动。比如，计划科、高新科、农社科、成果科深入县市区、园区企业调研，了解企业技术需求和成果需求，指导企业申报项目;知识产权局深入知识产权试点企业，帮助解决企业在专利申请和保护方面存在的实际困难;办公室、条件中心注重把信息化手段融入机关内部管理，推行挂牌上岗、指纹打卡、规

范报账、工作通报和无纸化办公，既加强了机关作风建设，又节约了办公成本;生产力促进中心重实干，在全省率先提出生产力促进机构县市区全覆盖，目前全市有9个县市区成立生产力促进中心;政工科、监察室组织开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设系列活动，先后到XX通用路桥机械厂、永兴县寿祝村调研，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。地震局注重结合工作特点，在全市开展防震减灾科普示范教育学校创建工作，推动了防震减灾事业的发展。

三是活动成效明显。广大干部职工紧紧围绕“学理论、查问题、改作风、促发展”的主题，以勇挑重担、求真务实的精神，通力协作、团结拼搏的作风，全面推进XX项目建设、高新技术发展、农业XX创新等重点工作，推动了XX工作的快速发展。各科室(部门)结合自身实际，制定了工作要点，为全年工作的开展奠定了基础;成功举办了全市XX工作会议、“三位一体”大XX服务联席会、全市地震系统工作会议、市XX局党风廉政建设工作总结暨作风大整顿推进会等系列会议，承办了省生产力促进中心体系建设经验交流及业务培训会，出台了《XX市“十二五”XX发展规划》，进一步优化了XX创新环境;积极组织开展XX计划项目申报工作，共推荐申报国家、省级XX计划项目100余项，苏仙区申报的国家富民强县专项“油茶优质高效种植和精深加工产业化”项目已通过省级评审;有色金属产业园申报高新技术产业园区工作、“十城万盏”半导体照明应用试点工作快速推进;千名XX人员下基层开展指导服务工

作、XX市XX计划项目申报工作、XX市XX创新型企业申报工作、知识产权服务企业工作全面铺开，其它各项常规性的工作也在有计划、有步骤的推行。

虽然作风大整顿活动取得阶段性成效，但实事求是地讲，与基层、群众和企业的期望相比较，对照市委“大干新三年，再创新辉煌”的要求来衡量，我们的干部作风还存在一些差距和不足。从这段时间效能督查的结果上来看，问题主要表现在以下方面：

一是工作创新力度仍然不够深。从各科室(部门)反映的问题来看，多数干部职工在工作中易受经验主义、思维定势的影响，少数同志在高点定位上缺乏一股“拼”劲，在开拓创新上缺乏一股“闯”劲，在难题破解上缺乏一股“韧”劲，工作中习惯于老套路、老办法、老经验，不注重开拓创新，转变思维，难以适应新形势、新任务的要求。

二是工作执行力仍然不够强。少数部门和个别干部对局党组会、局务会作出的重大决策没有坚定执行到位，存在拖拉散漫、应付了事的现象;一些部门学习动力不足，在学用结合方面做得不够;还有一些部门把作风整顿工作当作阶段性的、权宜性的活动，只注重一些具体的问题，缺乏长远打算和长效机制的倾向。

三是机关管理工作仍然不够严。大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但还存在精神状态不佳、作风懒散、出工不出力等现象。极少数干部对作风大整顿工作重视不够，明查暗

访中发现有的干部上班时间串岗脱岗、上网聊天。部分干部职工没有挂牌上岗，当前我局还存在的温馨提示牌、岗位职责牌、工作人员胸牌“三牌”不规范的情况。

四是工作作风仍然不够扎实。受主观原因和客观原因的影响，部分科室(部门)深入基层调研的时间和次数不够，没有很好地将作风大整顿活动与中心工作结合起来。少数干部习惯于开会、打电话、发文件，不深入一线，没有真正了解实际情况。上述这些问题，有的看似“小事”，但造成的消极影响不可轻视，需要我们通过持续深化作风大整顿切实加以解决。

作风大整顿是一项永不竣工的工程，只有开始没有结束，只有更好没有最好。当前，XX进入了科学发展、跨越发展的新阶段，今年是“大干新三年，再创新辉煌”的第一年，市委市政府决定以作风大整顿推动各项工作的开展。我们一定要进一步提高认识，切实增强对作风大整顿重要性、紧迫性的认识，强化措施，加大力度，确保作风大整顿工作取得实实在在的效果，为XX工作又好又快发展提供保障。这里我就下阶段作风大整顿工作强调几点意见：

一要倡导更强的担当精神。去年我市各项XX工作取得了全面发展。今年，在新的形势下，我们要站位新起点，实现新突破，创造新业绩。全体干部职工要勇于担当，要认真对照年初制定的XX工作要点和部门工作计划抓具体、具体抓，一步一个脚印地推动落实、一件事一件事地抓出成效。对部署了的工作，特别是各项任务指标、重点项目等，要强化督促检查、一抓到

底，做到不达目的不罢休。要勇于负责，对有利于XX事业发展的事，有利于全局中心工作开展的事情，都要放开手脚、积极探索，敢于动真碰硬，避免出现推诿扯皮、拖拉散漫的现象。

二要追求更快的办事效率。作风大整顿的目的是为了推动工作!要推动XX的XX工作上台阶，培养一支素质优良、作风过硬的XX行政管理队伍，所以我们要有紧迫感、危机感，要有时不我待的使命感，要想方设法提高工作效率、创新工作方法、优化工作流程，尽量使流程简单而有效。前段时间我们要办公室将更新完善了各项管理制度，希望在座的各位领导、各位干部职工要认真对照制度和工作进程表，坚持“雷厉风行，事不过夜，立说立行”的落实标准，对于认准了的事情，要争分夺秒、快速行动，加快节奏、狠抓落实，做到工作快上手、项目快推进、目标快完成、成果快见效，时时处处先人一招、快人一步、高人一筹，以快节奏赢得高速度，以高效率换来快发展，以此各项XX工作持续走在全市前列。

三要营造更优的创新环境。干事创业离不开良好的外部环境。推进作风大整顿是为全市XX创新创业营造良好环境的重要手段。要大力推进XX系统思想政治建设、行政效能建设和工作通报制度建设，促进干部作风明显好转，提升行政效能，在局系统形成创先争优的良好氛围。各科室要树立全局观念，把服务大局、维护大局作为共同追求，对于全局的中心工作和上级交办的事情，务必要尽严尽实的完成，绝不能在落实上打折扣。要经常性地进行换位思考，做到相互尊重、相互理解，以强化

协调配合，更好地整合资源，形成强大合力。要进一步规范健全和完善XX计划、XX成果和XX奖励等一系列制度和机制，形成鼓励和引导XX创新的良好制度体系。要进一步规范XX计划项目、成果鉴定、单位财务、工作绩效考核、人事管理等规章制度，打造风清气正的工作环境。

四要树立更好的干部形象。形象是作风的体现，有什么样的作风，就会有什么样的形象。具体要求是通过作风大整顿以后，我们局机关的形象要与XX局这几个字匹配，这个形象涉及到我们干部的精神面貌、通过工作在市里和县市区展现出来的形象以及单位的内部环境等各方面，要得到大家的认可和赞赏。全市干部职工要牢固树立正确的权力观、地位观、事业观，自觉遵守《廉政准则》的各项规定，时刻绷紧拒腐防变这根弦，对待名利要有满足感，对待工作要有紧迫感，对待事业要有责任感，特别要注重从小事小节做起，在任何情况下，都稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，树立廉洁从政的良好形象。

同志们，作风体现形象，作风决定效率，加强作风大整顿是一项重要而紧迫的任务。我们要以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，更加务实的措施，持续深化作风大整顿，不断提高服务水平，以新的风貌、新的形象、新的作为，为开创全市XX事业的新局面而努力奋斗!