深圳健康体检机构

第一篇：深圳健康体检机构

社工大机构与小机构对比(以深圳为例)

深圳社工优势：

深圳社工劣势：

1. 社工体制：1+7文件从方方面面规定的社工发展，政府推动，民间运作，正是深圳的特色。

2. 工资待遇：相比，北京、南京、上海等地来说，还可以。

3. 香港督导：敬业、经验丰富，能从专业、情绪等方面给予社工很大的帮助。

4. 晋升途径：督导助理、见习督导、项目部长等，都是不错的专业晋升途径。

5. 培训交流：社协组织大量的培训，基本都是香港、台湾、以及大陆的知名学者及社工人士。此外，见习督导、督导助理都有机会去香港参观考察。一些大的机构也会组织。8 Z6

6. 专业工作：即使是行政工作缠身，也是可以有机会开展专业工作的。

7. 入户深圳：有机会入户深圳也不错。虽然是集体户口。但逢上30年之类的节庆，指不定，都放假，发电话卡，社会保险金之类的咧。

8. 隐形福利：碰到好的派驻单位，隐性福利也不少耶。

9.国际化视野：办个通行证，搭个地铁，就可以很顺利的去香港澳门玩儿了。这种地缘优势，是其他城市无法具备的。

1. 政策落实：政策很好，但是落到实处还有很大的空间。 2. 欠薪：政府不拨款，机构就欠薪。欠薪，确实挺伤社工士气的。

3. 待岗：除了欠薪，最大的不满在于待岗。因为，政府的效率，你也知道。严重依赖政府岗位的机构，只能让你待着了，今天，明天，这个月，下个月。最长一次，待岗4个月。

4. 行政化：在政府XX办等单位的，很多都沦为了秘书，打杂的。

5. 无良机构：不签合同，管理不善，福利差，专业的度不高。

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6. 成家立业：社工工资还达不到在深圳成家立业的条件。不过，放眼全国，哪个地区的社工有这个条件?香港除外。 ;

优势

1 .制度规范：大机构各项规章制度都已经比较规范，只要按章做事就ok了。

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2. 资源丰富：岗位多，经验就多，知名度也高，来交流的就多。

3. 人才多：人多，按比例，人才自然也多。和优秀的人才一起工作，能让你提升不少。

4. 福利也好。毕竟机构大，财力雄厚。每人发个笔记本，集体旅游，带薪休假等自然也少不了。

5. 人多，就有话语权。一个拥有200人的机构，和一个拥有不到10个人的机构相比，谁更有话语权。也许，今天的行业规则，都由大机构说了算了。

小机构劣势

1. 太规范了，反而不灵活。什么事都照章办事，不会照顾你一个人的诉求。

2. 欠薪。一旦政府欠薪，机构可发不出这么多人的工资哦。

3. 人才多，晋升也困难哦。如果不是人才，那别指望的。

小机构优势

1. 灵活。规章制度啥的，制定了也不太好实行。一 个机构，老板加员工不超过10个人，抬头不见低头见，一个巴掌就数过来了，自然不需要太多的条条框框。比如，请假，大机构，你可找这个，找那个签字批准吧。小机构，跟老板打个招呼就ok了。2. 晋升空间大：人少，发展需要人，怎么着也晋升快一点。待个一年半载的，就是元老级的人物了。

3. 发挥空间大：既然不成形，也就无经验可循，完全是靠自己发挥，尽显英雄本色。

劣势

1. 管理与专业不分。就那么几个人，那么点事儿。大家都一起做了。问题是，老总提个建议，你要不要遵循?老总说这样做，你会不会那样做?即使你的更好些。

2. 名气不大。别人问你，哪个单位的。你都不好意思说。在一个靠岗位吃饭的社工体制里面，你说的出口，你们机构只有几个人吗?要知道，深圳最大的机构社工数量已经有200多了。

3. 资源少。机构太小了，同工不多，经验也没得学，名家想参观交流，也不会选择小机构。

第二篇：“诚信”是深圳最好婚纱摄影机构的“基石”

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“诚信”是深圳最好婚纱摄影机构的“基石”

作者：深圳大视觉摄影 时间：2012-07-06 人气：119 我要评论(0) 返回列表

“诚信”是深圳最好婚纱摄影机构的发展的照实基础，只有良好的口碑，才能做得更大、更强，赢得更多的客源，不知道，作为深圳婚纱摄影行业中一员的你，是否也这样认为呢大视觉深圳摄影工作室始终站在客户的角度去考虑，以客户的利益为准则，这样促使大视觉摄影工作室有今日如此好的成绩和信誉。

烟雨濛濛的七月，众多情侣尽享雨中浪漫之后，即将喜结良缘，走进婚姻殿堂。拍摄婚纱照自然是此前最重要的一环了，选择满意的婚纱摄影工作室，拍摄一套满载个性和浪漫的婚纱纪念照，是一生中最弥足珍贵时刻的记录。大视觉深圳婚纱摄影工作室，是当下众所周知的国内最具知名度和美誉度的婚纱摄影工作室。

应该说，近些年婚纱摄影行业的发展很迅速，创意也越来越丰富。但是婚纱摄影界的造假现象非常严重，有些婚纱摄影机构自身不具备极强的行业水准，为了骗取顾客的信任，通过各种手段购买虚假模特样片欺骗顾客，导致顾客看到的和自己拿到的有天壤之别，顾客的利益受到了严重的侵害。大视觉深圳婚纱摄影工作室为了给客户最佳承诺，从成立之初就把不请模特，不买样片作为经营准则，坚持展示最真实的顾客照片。大视觉深圳要求各部门的员工对顾客必须坚持诚信，信守诺言，对待顾客不能有半分弄虚作假，因此说诚信是大视觉深圳立足于行业不败之地的基石。

信息来源：http:///c/faq/714/

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第三篇：深圳市保险公司分支机构高级管理人员

任职资格管理事项指引

2009年5月

为规范管理保险公司分支机构高级管理人员任职资格等事项，提高行政许可和监管工作效率，根据《中华人民共和国保险法》(2009年修订)、《保险公司管理规定》(保监会令20043号)、《中国保监会行政许可事项实施规程》(保监会令20048号)、《关于修订中国保监会行政许可事项实施规程有关内容的通知》(保监发200529号、保监发200754号)、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令20064号)等有关法律法规的规定，结合深圳市保险市场发展的实际情况，制定本指引。本指引适用于在深圳设立的保险公司分支机构的高级管理人员，包括分公司总经理、副总经理、总经理助理，支公司总经理、营业部总经理和营销服务部负责人。

一、保险公司分支机构高级管理人员任职资格审查

(一)受理机关：深圳保监局对保险公司分支机构高级管理人员任职资格审查实行核准制和报告制。

(二)法律依据：

1、《中华人民共和国保险法》;

2、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》;

3、《保险公司管理规定》;

4、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》;

(三)审查原则及标准：

1、保险公司高级管理人员应当遵守法

1律法规和保险监管制度，遵守保险公司章程。

2、保险公司高级管理人员应当具备诚实信用的良好品行和履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力。

3、公司拟任用的高级管理人员在原工作单位主持全面工作的，须提交离任审计报告;

4、对于职级跳跃较大，从业经历简单的拟任人选，深圳保监局将从严掌握。

5、适用报告制的高级管理人员，若属于违反保监会规定任职条件予以任命的，则该任命无效。

6、担任保险公司高级管理人员应具备以下条件：(1)担任保险公司分公司总经理、副总经理或总经理助理应具有大学本科以上学历;从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上。(2)担任保险公司支公司或者营业部经理，从事经济工作3年以上。(3)拟任的保险公司高级管理人员具有保险、金融、经济管理、法律、投资、财会类专业硕士以上学位的，从事经济工作的年限可以适当放宽。(4)在专业领域具有突出才能或作出突出贡献的，可以适当放宽学历或者从业年限要求。

(四)适用范围

1、核准制：中资保险公司深圳分公司总经理、副总经理和总经

理助理的任职资格须经深圳保监局核准。

2、报告制：外资保险深圳分公司总经理、副总经理和总经理助

理的任职资格经中国保监会核准后应当向深圳保监局报告;深圳分公司以下分支机构负责人的任职资格审查适用报告制，须在任命后及时向深圳保监局报告。

(五)适用文种

1、核准制：核准制适用请示文种。

2、报告制：报告制适用报告文种。

(六)申报人

1、核准制：中资保险分公司的高管人员任职资格由总公司提出

申请。

2、报告制：驻深保险分公司负责向深圳保监局报告适用报告制

的高级管理人员任免情况。保险机构应当自任命之日起10日内向深圳保监局报告。

(七)申报材料：

1、核准制：(1)拟任高级管理人员任职资格核准申请;(2)拟

任高级管理人员任职资格申请表(保监会网站下载);(3)拟任高级管理人员身份证、学历证书等有关证书的复印件，有护照的应当同时提供护照复印件;(4)对拟任高级管理人员品行、专业知识、业务能力、工作业绩等方面的综合鉴定;(5)中国保监会规定进行离任审计的，提交离任审计报告;(6)中国保监会规定的其他材料。(应报送以上材料一式两份)

2、报告制：(1)高级管理人员任职报告;(2)任命决定;(3)

高级管理人员任职报告表(保监会网站下载);(4)高级管理人员身份证、学历证书等有关证书的复印件。有护照的应当同时提供护照复印件;(应报送以上材料一式两份)

(八)考核

1、核准制：深圳保监局除按照《保险公司董事和高级管理人员

任职资格管理规定》所要求的条件对申报材料进行审核外，还要对拟任高级管理人员进行法律法规测试和任职考察谈话，测试结果和考察谈话表现将作为任职资格审查的重要依据。深圳保监局在受理保险公司任职申请后组织实施笔试，主要考察拟任高级管理人员对重要的保险法律、行政法规和规章的掌握情况;笔试合格人员参加深圳保监局组织的任职谈话，主要考察拟任高级管理人员的基本情况，并对深圳保监局认为重要的问题进行考察和提示。

2、报告制：对于适用报告制的高级管理人员，深圳保监局不定

期举行测试，并在测试前5个工作日公布参加测试人员名单。

二、保险公司高级管理人员法律法规测试

(一)测试形式和内容。深圳保监局建立高级管理人员法律法

规测试题库，随机抽取题目对保险公司高级管理人员进行闭卷笔试。内容包括《中华人民共和国保险法》(2009年修订)、《保险公司管理规定》(保监会令20043号)、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令20064号)等有关法律法规和规章。重点测试与保险分公司经营和管理有关的基本内容。

(二)测试成绩管理。测试结果记入高管人员履职情况监管档

案。测试不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格的，原则上保险公司应当另行安排拟任人选。

三、监管提示

(一)及时报告任免事项。保险机构应当自下列决定作出之日

起10日内，向深圳保监局报告：

1、对高级管理人员任命和调整职责分工的决定;

2、对高级管理人员免职或者批准其辞职的决定;(跨地区调任高级管理人员的，应当向深圳保监局报告免职，同时报告高级管理人员的任职去向。)

3、对临时负责人任职或者免职的决定;

4、对高级管理人员撤职或者开除处分的决定;

5、因责令予以撤换的行政处罚，撤换高级管理人员的决定。

(二)及时报告处分处罚事项。高管人员在任职期间犯罪、受到行业纪律处分或者非保险类行政处罚的，保险机构应当自知道或者应当知道判决、行业纪律处分或行政处罚决定作出之日起15日内，向深圳保监局报告。

(三)各公司要确保申报材料的真实性。深圳保监局将把申报材料的真实性与对该公司分支机构设立审批、高管人员任职资格管理相结合，对弄虚作假、虚报瞒报的保险机构和相应责任人，将依法给予行政处罚并根据情况暂停受理其分支机构增设、高管人员任职资格申请。

(四)拟任高管人员参加测试不得有任何舞弊行为。参考人员不得随意缺考。确有特殊情况的，最迟于测试安排公布后2个工作日内向深圳保监局书面请假。无故缺考者视为测试不合格。参考人员应自觉遵守考场纪律。对于测试中有作弊行为的，成绩按零分处理。同时，对适用核准制的，所在公司应当撤回该高管人员任职资格申请;对适用报告制的，所在公司应当撤销其任命。

(五)本指引涉及的行政许可事项审查期限：深圳保监局自受理

申请之日起20个工作日内作出批准或不予批准的书面决定。为确保行政许可工作效率，各公司应当高度重视申报材料是否规范，内容是否充实，并应提供联系人及电话。

(六)各公司在申报高管类行政许可事项时应同时填报电子文档。中国保监会“保险机构和高管人员管理信息系统”已于2009年4月1日正式上线运行，各公司应按照要求认真填报相关电子文档。详见《关于报送保险机构和高管人员类行政许可申请事项电子化文档的通知》(保监统信[2009]222号)。

第四篇：参加深圳户外拓展培训机构有哪些注意事项？

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参加户外拓展培训机构有哪些注意事项?

户外拓展训练的历史可以追溯到二次大战后，近些年则在各大企业中流行组织员工参加，之所以参加拓展训练，是希望通过该培训起到对员工各方面能力得到锻炼，并意识团队合作重要性，从而起到强化团队的作用，但现在市面上的拓展机构资质参差不齐，对想参加拓展训练的企业和个人造成困扰，那参加拓展培训机构有哪些注意事项?就让深圳军途拓展专业人员斑马教官给大家介绍一下:

1、环境和硬件设施

拓展训练基地环境和设施是否齐备，是否具有100%的安全保障;目标培训机构在培训市场是否具有比较高的美誉度。

2、拓展训练项目

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训练项目是否丰富，是否具有挑战性、新颖性和趣味性，是否具有整套的训前调研、训中报告、训后跟踪等完整的服务系统。

3、拓展训练效果

拓展培训师是否具备很强的带队能力和非凡的总结、引导能力，拓展训练的效果,能否对学员产生强烈的心灵震撼，能否对人生具有真正的指导意义。

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以上就是选择拓展培训机构的注意事项介绍，深圳军途拓展斑马教官提醒大家，选择时切不可过分看重过低的价格，否则无法确保培训质量，参加一个好的拓展训练能对团队起到很大的强化作用，从而起到事半功倍的效果。

第五篇：深圳市金融机构金融统计工作考核评比办法

第一章

总则

第一条 为调动深圳市金融机构统计工作人员的积极性，提高工作质量，科学、合理考核金融机构统计工作水平，完善深圳市金融机构金融统计的激励约束机制，根据《金融统计管理规定》，制定本办法。

第二条 本办法所称金融机构，是指向中国人民银行深圳市中心支行报送金融统计资料的机构。包括国有独资商业银行、股份制商业银行、政策性银行、信托投资公司、财务公司、租赁公司、农村信用合作社、邮政储汇局、资产管理公司、外资金融机构等。

第三条 本办法所称金融统计，是指金融机构按中国人民银行深圳市中心支行要求，对各项金融业务活动的情况和资料进行调查收集、整理和分析，提供统计信息和意见，实现信息交流与共享，进行金融统计管理的总称。

第四条

中国人民银行深圳市中心支行统计研究处是深圳市金融机构金融统计工作的管理部门。

第五条 金融统计工作考核评比内容和标准本着科学、合理，注重可比性、可计量性和一贯性的原则。

第六条 考核评比年度为上年12月至当年11月。

第二章

考核评比内容

第七条 金融统计考核评比分报表报送质量情况、统计分析、统计专题调研、统计管理及其他工作等四个单项考核评比。

第八条

根据四个单项考核评比结果，按权重进行加总，评判综合考核成绩。具体公式为：某机构综合考核成绩= ∑(单项权重/100)*该单项目得分。各单项采取扣分制，扣完为止。

第九条 根据综合考核评比得分，采取排序方式确定综合考核评比结果。分设一等奖、二等奖和三等奖。

第十条 综合考核评比总分为100分，各单项权重为：报表报送质量情况50分;统计分析20分;统计专题调查15分;统计管理及其他工作15分。

第三章 报表报送质量情况考核

第十一条 报表报送质量情况主要考核中国人民银行金融统计制度规定的各种报表。具体包括：1.国内金融机构：人民币信贷旬报、月报、季报、季1，外汇信贷旬报、月报、季报、季1，现金月报，累放累收月报，年初月报、季报结转数，其他金融统计报表等;2.外资金融机构：外资金融机构统计报表。各机构必须按制度要求准确、及时、完整地上报各种报表，上报的统计项目数据，要做到不漏报，不错报。各相关项目数据必须保持一致，相关的旬报项目、月报项目与季报项目的数据应核对一致。

第十二条 考核评比总分为100分。考核内容及评比标准如下：

(一)及时性考核40分

1、各种报表应按制度规定时间上报，电子文件的上报时间以当期首次报数的系统记录时间为准;交换、邮寄、传真方式的以收到时间为准。

2、根据制度规定的上报时间，按金融机构迟报时间长短，每次扣1-2分。迟报时间在半天以内的，扣1分，迟报1天扣2分;由于迟报造成中国人民银行深圳市中心支行上报上级行延误的，加扣2分。

(二)准确性考核40分

1、在制度规定上报时间以前，被中国人民银行深圳市中心支行发现有错的，凡错报一个数据扣1分。

2、在制度规定上报时间以后，金融机构原则上不能更改报表数据。确需更改时，经请示中国人民银行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分;被中国人民银行深圳市中心支行发现有错后，要求重报数据的，每一次扣3分。

3、上报通讯文件内容、格式、命名不符合规定要求的，扣1分。

4、由于金融机构上报数据错误造成中国人民银行深圳市中心支行上报上级行延误或错误的，加扣2分。

(三)完整性考核20分

金融机构上报数据每缺报、漏报一个数据扣1分，由于金融机构上报数据不完整造成中国人民银行深圳市中心支行上报上级行延误或错误的，加扣2分。

第四章 统计分析考核

第十三条 金融机构应加强对金融统计的动态情况反映和分析。主要内容包括：月报、季报的分析材料，经济金融运行中的焦点、新情况、新业务的情况反映，金融统计工作难点反映和统计制度修订建议。

第十四条 考核评比总分为100分。考核内容及评比标准如下：

(一) 时效考核20分

1、月报、季报的分析材料应在相关报表数据规定上报日的次日上午12：00前上报，分析材料统一以电子文档方式报送。

2、其他分析材料应在我行具体的规定时间内上报。

3、按迟报时间长短，每次扣1-2分。迟报时间在半天以内的，扣1分，迟报1天扣2分;由于迟报造成中国人民银行深圳市中心支行上报上级行延误的，加扣2分。

4、月报、季报的分析材料的命名格式统一为“XX机构X月(季)月(季)报分析材料”，其他分析材料按规定要求命名。上报文件命名格式不符合规定要求的，一律扣1分。

(二)内容考核40分

1、月报、季报的分析材料。(20分)

2、经济金融运行中的焦点、新情况、新业务的情况反映。(10分)

3、金融统计工作难点反映和统计制度修订建议。(10分)

(三)质量考核40分

1、优(31-40分)。分析观点明确，结构清晰，能紧密结合统计数据发生的重大变化情况或经济发展中的热点问题反映金融运行特点和银行业经营中突出问题和具体案例，较好地为货币政策提供及时、准确信息支持。

2、好(21-30分)。观点阐述明确，重点突出，能结合统计数据发生的重大变化情况或经济发展中的热点问题反映金融运行特点和银行业经营中突出问题。

3、一般(11-20分)。分析内容简单，但也能反映一些经济及金融运行中问题。

4、差(1-10分)。分析内容简单，重点不突出，仅是罗列数字。

第五章 统计专题调研考核

第十五条 对于中国人民银行深圳市中心支行布置的各项专题调研，金融机构应及时、准确、完整地填报数据和上报分析材料。

第十六条 考核评比总分为100分。考核内容及评比标准如下：

(一)时效考核20分

1、各项专题调研应在我行具体的规定时间内上报。

2、按迟报时间长短，每次扣1-2分。迟报时间在半天以内的，扣1分，迟报1天扣2分;由于迟报造成中国人民银行深圳市中心支行上报上级行延误的，加扣2分。

3、各项专题调研应按规定要求命名。上报文件命名格式不符合规定要求的，一律扣1分。

(二)数据质量考核30分 金融机构上报数据每错报、缺报、漏报一个数据扣1分。

(三)内容质量考核50分

1、优(41-50分)。分析观点明确，结构清晰，能紧密结合调查内容反映金融运行特点和银行业经营中突出问题和具体案例，较好地为货币政策提供及时、准确信息支持。

2、好(21-40分)。观点阐述明确，重点突出，能结合调查内容反映金融运行特点和银行业经营中突出问题。

3、一般(11-20分)。分析内容简单，但也能反映一些经济及金融运行中问题。

4、差(1-10分)。分析内容简单，重点不突出，仅是罗列数字。

第六章 统计管理及其他工作考核

第十七条 金融机构应建立并健全金融统计管理制度。内容包括建立金融统计管理制度、统计工作人员和设备配备、统计检查、统计资料管理等情况的考核评比。

第十八条 考核评比总成绩为100分，考核内容及评比标准如下：

1、建立金融统计管理制度，并以行发文形式在中国人民银行深圳市中心支行统计研究处备案;统计管理部门、部门负责人、专职统计人员名单应在中国人民银行深圳市中心支行统计研究处备案，发生人事变动时，应在10个工作日内以书面形式报备。(20分)

2、配备专职统计人员，执行A、B角岗位制度;统计人员应具有必要的统计基础知识和一定的计算机操作技能。(30分)

3、配备专门计算机和必要的网络设备。(10分)

4、每半年对金融统计工作质量进行一次自查，并形成书面材料分别于7月末和次年1月末上报中国人民银行深圳市中心支行统计研究处。上报书面材料内容包括：检查时间、检查范围、发现的问题、采取的整改措施及取得的效果等。(30分)

5、统计资料管理保管齐全。(10分)

第七章 附则

第十九条 本考核评比办法自公布之日起执行。在此之前执行的考核评比办法同时废止。

第二十条 对总积分排在前列的金融机构和表现突出的统计人员，我行将予以通报表扬和奖励。对总积分排在倒数三名之内的金融机构，我行将展开重点检查,对于存在明显问题的,将予以通报批评。

第二十一条 总积分排在前列的金融机构，应对统计部门和统计人员予以表扬和奖励。

第二十二条 本办法由中国人民银行深圳市中心支行统计研究处负责解释。