岗位聘任管理办法

第一篇：岗位聘任管理办法

检修岗位员工技能考核和岗位聘任管理办法

附件：

XXXX电力股份有限公司XX电厂检修岗位员工

技能考核和岗位聘任管理办法

第一章总则

第一条 为满足XX电厂安全生产及企业发展人力资源需求，通过加强有效培训和内生激励实现人才倍增，充分调动部门、班组、员工参与培训的积极性，促进检修岗位员工教育培训工作，形成系统化、长期化的技术水平和工作能力考评机制，特制定本管理办法。

第二章组织机构

第二条 为保证技能考核和岗位聘任工作顺利开展并取得实效，电厂成立检修岗位员工技能考核和岗位聘任领导小组及工作小组，机构设置如下：

1.领导小组成员：

组长：

副组长：

成员：

2.工作小组成员：

组长：

副组长：

第三章考核原则

第三条 参照公司检修岗位设置标准，实行评聘分开，考核和聘任每年一次，动态管理，优胜劣汰。

第四条 将岗位技能、专业技术形成量化考核办法，员工岗位应聘和考核以员工岗位业绩、技能考试为主(80%)，日常工作为辅(占20%)。员工岗位业绩、技能考试实行“积分制”，将岗位工作业绩、基础知识及技能、专业知识及技能(能独立负责检修某项设备)、安全知识及其他相关知识技能对应不同的

得分，员工对照岗位评分标准(另行制定)，每取得一项工作业绩、通过一门知识技能的考核、能独立负责检修某项设备，得到相应的得分，分数累积到规定值后，可以申报应聘岗位。进行技能考核，确定员工积分，积分每年12月份公开，鼓励竞争。考核小组由工作小组担任，考核合格者经厂办会讨论通过，评定、聘任符合晋升条件者。

第五条 对积极上进、努力学习、刻苦工作、具备培养潜力的员工实行一对一培养，签订师徒合同，经考核评定岗位任职资格后，因职数限制不能提升岗位者，月度奖系数按评定的岗级享受。

第六条 对于考核不合格，不满足本岗位任职要求的员工，试岗3个月，试岗期内奖金下调一岗级待遇，3个月后由人资部组织其所在部门对该员工进行考核，合格者恢复原岗级享受奖金待遇，考评不合格者，岗位下调一级。

第七条 检修班组的班长和技术员不参加考核。检修岗位男员工满55岁、女员工满45岁，经自愿申请可以不参加考核。

第八条 员工岗位评分标准由检修部门制订，策划部、人资部进行审核，厂部批准后执行。

第九条 每年十一月开展检修岗位员工技能考核和岗位聘任工作，由检修部门制订实施细则，人资部组织实施。

第四章培训目标

第十条 生产岗位低岗人员向高一岗岗位学习，进一步提高本专业工种的技术能力，达到高一岗的岗位任职要求。所有点检和检修组长点对点培养后备人员;检修A岗根据人员状况一对一培养后备人员;根据需要结合班组及员工具体情况，由部门申请、人资部考察，确定班长、技术员后备目标进行培训。

第十一条 锅炉班按照本体检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分;汽机班按照本体和调速系统检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分;电气班工种较多，将各工种分为三类：电机检修和电力电缆、变电配电和直流设备检修、电气试验和控制回路检修;热控班按照热工仪表检修、热工自动装置检修、热工程控保护三个工种划分;继保班按照继电保护、电测仪表、通讯自动化三个工种划分;燃检班分为机务检修和电气检修两个专业，机务检修专业分转动设备检修、辅助

设备及管阀检修、皮带输送机检修三个工种;电气检修专业分：输煤电气一次设备、热工自动化及仪表检修、输煤集控回路检修三个工种。班组员工在掌握一个工种检修技能且能独立负责完成本工种主要检修工作的基础上，学习、掌握相邻工种的检修技能。

第十二条 在通讯自动化、暖通水务、电梯、起重、消防等小专业上需培养出专业带头人及其后备力量。

第十三条 点检岗位须精通两个工种、会一个工种，检修A岗精通一个工种、会两个工种，检修B岗精通一个工种、会一个工种或会三个工种，检修C岗会两个工种、懂一个工种，检修D岗会一个工种、懂一个工种。新大学生自进入班组起一年内必须达到检修C岗能力水平，两年内必须达到检修B岗能力水平，五年内达到检修A岗能力水平。

第五章附则

第十四条 本办法由人力资源部负责解释。

第十五条 本办法于2013年10月发布实施。

第二篇：岗位聘任书管理制度

1总则

1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。

1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利。

1.3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2职责

2.1人力资源部：

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;

2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作;

2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作;

2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2党委工作部：

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订;

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3各部门：

2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书;

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3管理要求

3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：

3.1.1聘用岗位名称;

3.1.2聘任期限;

3.1.3劳动报酬

3.1.4工作内容;

3.1.5劳动纪律;

3.1.6合同的变更、解除、终止;

3.1.7违约责任;

3.1.8劳动争议处理。

3.2岗位聘用书的签订程序：

3.2.1由企业拟定聘用书文本;

3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容;

3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字(盖章)。其中：

(1)中层管理岗位受聘职工与总经理(党委书记)签订聘用书;工会主席监督签字。

(2)其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存(中层管理岗位交党委工作部)，一份报人力资源部保管。

3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者;

——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者;

——受聘职工被解除劳动合同者;

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者(上级单位借调除外);

——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。

——患职业病尚未治愈者;

——工伤患者在规定的治疗和休养期间;

——非因工负伤或患病在规定的医疗期间;

——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内;

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者;

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时;

——受聘职工要求解除劳动合同时;

——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时;

——受聘职工达到国家法定退休年龄时;

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：

——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗;

——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者;

3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。

3.4赔偿责任

3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚;对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。

3.5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。

4附则

4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行;

4.2本制度由人力资源部起草并负责解释;

4.3本制度自下发之日起执行。

第三篇：专业技术岗位设置及聘任管理办法

集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理

暂

行

办

法

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立能上能下、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥专业技术人员工作积极性和创造性，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务设置及聘任必须在各单位(部门)管技人员编制定员范围内进行。

第二章 岗位设置原则及范围

第三条 专业技术职务岗位设置原则：

(一)因事设岗、按需设岗、精简高效、结构优化的原则;

(二)岗职相符的原则，即按照专业技术职务设置范围和岗位职责要求设置相应的专业技术职务岗位。

第四条 专业技术职务岗位设置的范围：

(一)工程系列专业技术职务设在从事安全、生产、工程技术工作的专业技术岗位;

(二)政工系列专业技术职务设在从事党员干部、职工群众思想政治工作的专业技术岗位;

(三)经济系列专业技术职务设在从事经营管理、人力资源管理等经济工作的专业技术岗位;

(四)会计系列专业技术职务设在从事财务、审计工作的专业技术岗位;

(五)统计系列专业技术职务设在从事计划、统计工作的专业技术岗位;

(六)审计系列专业技术职务设在从事审计工作的专业技术岗位;

(七)档案系列专业技术职务设在从事档案管理工作的专业技术岗位;

(八)小学教师系列专业技术职务设在从事幼儿教育工作的专业技术岗位;

(九)其余专业技术职务要根据岗职相符的原则，设置在相应的专业技术岗位。

第五条 集团公司机关部门专业技术职务设置范围：

(一)董事会秘书处(法律顾问室)设经济、法律专业技术职务;

(二)综合办公室设政工、经济、档案专业技术职务;

(三)财务资产部设会计、经济专业技术职务;

(四)经营管理部设经济、工程专业技术职务;

(五)规划发展部设经济、工程、统计专业技术职务;

(六)党群工作部设政工、经济、新闻专业技术职务;

(七)人力资源部设经济、成人教育专业技术职务;

(八)审计部设审计、会计、经济、工程专业技术职务;

(九)安全监察部设工程专业技术职务;

(十)工会设政工、会计、经济专业技术职务;

(十一)技术研发中心设工程专业技术职务。

第三章 聘任对象及管理办法

第六条 聘任对象范围：集团公司在册在岗具备专业技术职务任职资格的管理人员和专业技术人员。

第七条 专业技术职务聘任应坚持以下原则：

(一)公开、公平、公正、竞争、择优原则;

(二)重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。 第八条 各单位要严格按照集团公司批准的本单位专业技术职务岗位设置及岗位定编方案，制定本单位专业技术职务聘任方案，报集团公司党群工作部审批。

第九条 各单位领导班子成员，不占各单位专业技术人员职数，其专业技术职务由集团公司聘任。

第十条 专业技术职务聘任期限为3年。各单位要结合本单位实际，科学制定本单位专业技术人员动态考核与淘汰办法，以专业技术人员绩效考核结果为依据，按照本单位专业技术职务岗位设置情况，实行竞争上岗、择优聘任，原则上高、中、初级聘任比例1：4：5。专业技术职务的低聘(含不聘)率应控制在管技人员总数的3%左右，原则上高、中、初级均应有低聘指标。

第十一条 专业技术职务聘期内实行考核。各单位要根据岗位需要，及时进行补缺聘任。补缺聘任工作原则上每年进行一次。对补缺聘任人员应进行绩效考核，在符合聘任条件的情况下，经审批后执行。 第十二条 对引进的高等院校毕业生，实践锻炼1年期满，经考核合格聘任管技岗位，实行评审制度的各类专业可认定并聘任相应专业技术职务：大专毕业生，为员级职务;大学本科毕业生，为助理级职务;硕士学位获得者，为助理级职务;博士学位获得者，为中级职务。已实行考试制度的各类专业(经济、会计、统计、档案、审计等)，不再进行初次专业技术资格认定，必须通过考试取得专业技术资格后，方可聘任相应专业技术职务。

第十三条 对通过考试取得了初级专业技术资格的专业技术人员，在聘任相应专业技术职务时，大专及以下学历毕业的应先从员级聘起。可聘任助理级职务具体规定：大专毕业担任员级职务2年以上、中专毕业担任员级职务4年以上，不具备上述学历担任员级职务5年以上。

第十四条 上工人岗的大中专毕业生，不再进行初次资格认定，在聘任到管技岗位的同时予以认定相应初级专业技术资格(已实行考试制度的除外)，并根据考核结果决定其聘任情况。

第十五条 因工作需要转入其他岗位的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可暂按其现有专业技术资格进行聘任，且在晋升高一级专业技术资格时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

第十六条 取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据省人事厅有关文件规定按相应专业聘任中级专业技术职务。

第十七条 对已取得专业技术资格的人员聘任管技岗位后，根据其考核结果从初级职务开始聘任，任满一个聘期后，经考核，符合聘任条件者方可聘任高一级专业技术职务。

第十八条 从管技岗位解聘的专业技术人员重新聘任到管技岗位后，其专业技术职务应先聘任较低的专业技术职务，任满一个聘期后，再根据其考核结果决定聘任情况。

第十九条

同时担任不同职务的专业技术人员，按主要岗位性质聘任专业技术职务。

第二十条 外单位调入集团公司所属单位的专业技术人员，由各单位提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十一条 调入集团公司机关的专业技术人员，由所在部门根据岗位设置、空岗情况及其工作表现，提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十二条 符合下列条件之一者，可实行高职低聘或不聘：

(一)专业技术人员考核中，考核结果为不称职者或连续2年考核结果为基本称职者;

(二)考核结果处于末位者;

(三)因岗位职数限制或专业不对口等原因未能聘任到相应专业技术职务者。

第二十三条 低职高聘必须根据本单位专业技术职务岗位设置情况，且在完成规定的低聘率的前提下进行。低职高聘只能高聘一个档次。低职高聘的比例应控制在本单位管技人员总数的3%以下。

第二十四条 低职高聘适用范围：只在具有中、初级专业技术资格或无专业技术资格、现从事生产技术或经营管理工作的科级(不含副总师)及以下管技人员中进行。 第二十五条 低职高聘人员的条件：

(一)低职高聘人员必须具备一定的理论水平和较高的业务工作能力，业绩突出，为群众公认，且在现职岗位上工作时间满5年、绩效考核结果为优秀;

(二)低职高聘人员除符合上述条件

(一)外，还必须具备下列条件之一：

1、在科学技术工作中，获得集团公司二等以上科学技术奖，或获得省(部)级以上科技进步奖，且为主要完成人;

2、发明专利具有较高的实用价值，并取得显著经济效益和社会效益的专利发明人(须经有关专家论证，并提供相关证明)。

3、集团公司级以上的重大建设项目、科研攻关项目的主要完成者;

4、引进、转化、推广应用国内外高新技术、先进技术以及技术革新改造、管理创新成果，取得显著经济效益和社会效益者(须经有关专家论证，并提供相关证明);

5、在本职岗位上获得省级以上荣誉称号，或者为省级以上先进集体的负责人;

6、具有较高的理论水平和经营管理能力，能够不断创新管理理念，积极探索和实践提高管理水平的新方法、新途径，并取得突出成绩，获得较好的经济效益和社会效益(须经有关专家论证，并提供相关证明)。

第二十六条 符合下列条件之一的，可解聘：

(一)经组织考核不称职者;

(二)无正当理由，不服从组织调配者;

(三)玩忽职守，造成重大事故或经济损失者;

(四)擅自离开工作岗位累计超出15天者。

第四章 附 则

第二十七条 本办法自印发之日起施行。各单位可根据本办法，结合单位实际，制定专业技术职务岗位设置及聘任管理的具体实施办法。

第二十八条 对未进行考核及未落实考核结果的单位，集团公司党群工作部将不予审批聘任方案。

第二十九条 本办法由集团公司党群工作部负责解释。

第四篇：《商学院流动编岗位聘任管理办法》

南开大学商学院文件

院发字【2008】第1号

《商学院流动编岗位聘任管理办法》

各系、所、办、中心：

《商学院流动编岗位聘任管理办法》经2008年7月1日商学院第16次院长办公会审定通过，现下发。望各部门认真贯彻执行。

商学院

二零零八年九月一日

商学院流动编岗位聘任管理办法

根据南开大学2008年聘用流动编的精神，从学院教学管理实际需要出发，为保证教学科研工作的顺利运行，特修订2004年12月制定的“国际商学院关于流动编的管理办法”。现对学院流动编岗位聘任及管理做如下规定：

一、流动编岗位性质

流动编是学院根据教学、科研工作的特殊需要，在学院正式编制之外设立的短期聘任校外教师和校内退休教师从事特定教学和科研工作的岗位。流动编岗位由学校审批所承担的教学任务酬费标准，由学院教学经费中支付。

二、流动编岗位类别

一类：聘请的国内外知名学者或在本学科领域有一定影响的学科带头人来校作“讲座教授”(相当于“校内特聘教授”以上人员)。

二类：主持国家自然科学基金重点项目和国家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项目，或应指导4名以上博士研究生(按三年学制年限统计)的已届退休年龄的学院科研教学骨干。

三类：讲授必修课或专业主干课程的校内外教授。

四类：因工作任务紧迫、人员短缺且一段时间内又难以补充的岗位聘用的在站博士后和高水平在学博士研究生。

三、流动编岗位主要任务

1.“讲座教授”按照学校审批聘任的职责要求落实工作任务。

2.聘任教授以完成正在主持的国家自然科学基金重点项目和国

家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项目。未按期结项的主持人不能聘任流动编岗位。

3.聘任教授以完成高质量博士学位论文的指导工作和尚未毕业的博士生指导工作。其中，高质量学位论文暂特指已被评为学校级优秀学位论文，正在准备参评全国优秀博士学位论文的论文。

4.聘任本学科在站博士后和高水平博士研究生承担本科生主干课程、聘任教授承担硕士研究生主干课程讲授任务。学院在岗教师或者通过复聘方式能够承担的任务，不另行聘任流动编岗位。

四、流动编岗位聘任条件

1.本院已届退休年龄的教授，身体健康，在岗期间教学效果良好，指导学生认真负责，科研工作投入。

2.博士后和博士研究生曾担任过相关教学工作或经试讲考核优良。

3.外聘教授应来自著名院校或研究机构，符合教学课程需要，具有丰富的教学经验和相关学术研究成果。

4.外聘教授年龄女性不超过50周岁，男性不超过55周岁。身体健康。

五、流动编岗位聘任程序

1.根据下一学期教学计划(所开课程必须由教务处、研究生院列入教学计划)，由学院教学、科研管理部门提出聘用流动编岗位的需求人选，报主管副院长审核，提交院长办公会研究。

2.院长办公会通过后，由聘用部门根据岗位任务要求填写《南开大学流动编制岗位目标责任书》和《南开大学申请流动编人员审批表》，报学院办公室上报学校人事处审批。

3.由聘用部门下发教学科研任务单。

六、聘期及待遇

1.聘任期限

“讲座教授”在校工作时间一般不少于三个月。其他人员，根据教学科研需要按学期聘任，特殊需要可一次聘用一学年，累计不能超过二学年。

2.满工作量标准津贴

一类人员：10，000元/月

二类人员：3，000元/月

三类人员：2，000元/月

四类人员：400-1，000元/月

七、流动编岗位人员的考核

流动编人员按聘用期限单独考核。其中，一类人员由学校考核。其他类人员由相关管理部门按照聘任时填写的《南开大学流动编制岗位目标责任目书》所承担的任务，进行考核，并填写《南开大学流动编人员学期工作考核表》，报主管院领导审批后报学校人事处。

考核合格全额发放津贴，考核不合格根据情况减发津贴。聘任中期经考察发现不能按要求完成岗位聘任任务要求的，学院可中止聘用，津贴随其终止。

八、本管理办法自2008年9月1日起执行。2004年12月制定的“国际商学院关于流动编的管理办法”同期废止。本办法解释权在商学院院长办公会。

商学院

2008年9月1日

第五篇：山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

关于印发《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》的通知

山大外字[2007]14号

各学院、教学部、校直属科研单位：

《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》业经学校研究通过，现印发给你们，请结合本单位、本部门的实际，开拓创新，抓好落实。

二○○七年四月二日

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

第一章总则

第一条 为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引境外更多的杰出学者来校从事讲学和科学研究，遴选、培养和造就有国际领先水平的学科带头人，带动重点学科发展，提升其学术竞争力，学校决定设立特聘教师流动岗位，建立特聘教师流动岗位制度。

第二条 特聘教师实行聘任制。人选由院部推荐、专家评审、学校聘任，聘期内学校提供一定数额的经费支持。

第二章岗位设置与职责

第三条 根据学校学科发展的需要，在学校批准重点建设的学科设置特聘教师流动岗位。

(一)设置特聘教师岗位必须坚持以学科建设为中心，以梯队建设为重点，保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室等对人才的需求。

(二)特聘教师岗位原则上按二级学科设置。各院(部)设置特聘教师岗位数由学校根据学科建设需要和院(部)综合情况审定。

(三)学校一般每年设置100个流动特聘教师岗位。

第四条 特聘教师的岗位职责是：

(一)积极推动国际学术交流，努力创造条件，加强与国内外知名大学及科研机构的合作。

(二)结合本学科前沿领域的进展，讲授本科生或研究生课程，培养和指导研究生;指导本学科领域内的课程结构调整，课程内容改革和教材建设。

(三)参与组织教学科研活动和学术梯队建设，指导青年教师的成长，与我校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究，推进学科建设。

第五条 受聘者可以根据自身工作安排确定来校工作时间，可采取全时在校工作模式，也可以采取分阶段来校工作模式，但每次至少须完成一门完整的课程教学任务(不少于36学时)，在校工作时间一般应为2-4周。

第三章任职条件

第六条 受聘流动岗位特聘教师应具备的条件是：

第八条 聘任流动岗位特聘教师的程序是：

(一)各单位于每学期初提出设岗申请和推荐人选;

(二)院(部)学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见;

(三)学校设立专家评审委员会。专家评审委员会根据院部学术委员会推荐意见对候选人进行审定;

(四)学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

第九条 聘期结束，经双方同意，可以续聘。

第五章资助方式

第十条 学校对流动岗位特聘教师实行契约管理，具体资助方式为：

(一)特聘教师来校全时工作期间，学校给予每周4000元人民币用于支付生活费用和津贴，包干使用。

(二)学校为受聘的境外特聘教师提供往返经济舱国际机票。

第十一条 境外特聘教师的包干费用和国际旅费由国际合作与交流处从学校专项基金中列支，不足部分由院部自筹解决。

第六章管理与考核

第十二条 特聘教师的管理以项目的方式进行，管理重心在院(部)，各单位要指派专人负责联系并落实有关事宜。

第十三条 特聘教师试行聘期目标管理，学校定期对受聘的特聘教师按合同确定的职位职责进行考核，考核结果作为续聘的参考依据。

第十四条 对未能按合同履行岗位职责者，应中止计划。

第七章附则

(一)一般具有博士学位，在本学科领域内有深厚的学术造诣，在学术界有较高的知名度和重要影响，能够把握本学科发展方向并提出有创新性的构想。

(二)有正高职务或在国外知名大学、科研机构获得副教授及其他相应职位，能够带领一支队伍做出具有国内领先、国际先进水平的创新成果。

(三)取得过国内外同行公认的研究成果，并在本学科领域公认的权威刊物上发表过多篇有重要影响的论文;或拥有重大发明(专利)，掌握高新技术产业化的核心和关键技术。

第四章聘任

第七条 流动岗位特聘教师的聘任面向境外公开招聘，平等竞争，择优聘任。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

第十六条 本项目受理单位：国际合作与交流处。

第十七条 本办法由国际合作与交流处会同人事处、教务处和研究生院负责解释。