新进员工培训小结

时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《新进员工培训小结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：新进员工培训小结

新进教师培训小结

培训小结

2013年7月至8月，我参加了上海市中等职业学校新进教师培训，所得所感颇多。让我深深感到当一名教师不简单。教师既要有宏观的群体管理，又要有微观的个性发展;要有强烈的前瞻性;工作更要细致的落实到位，只有这样才能使全体学生健康全面发展。

通过在本次培训，我的收获如下：

一、做好“爱”的教育;

“谁爱学生，学生就会爱他，只有用爱才能教育学生。”教师要善于接近学生，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。这是开展一切工作的基础。要多和他们交流，在这过程中，需要用眼睛去观察，用耳朵去倾听，用心去体会，耐心、细心、真心、热心地干好各项学生工作。在与学生的交流过程中，了解班级学生主要的优缺点并分析其原因所在，找到亟待纠正的弱点;同时还研究学生的个性特征，了解学生个人的生活环境等，以便使我更好地对症下药地教育每一个学生。前苏联著名教育家苏霍林斯基说：“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量，它可以促进儿童学习的愿望。”教师要为学生创造条件，使之在尝试中得到自己的潜能，看到自己的成功从而树立自信心，让每个学生都从中尝试到成功的滋味，在成功中他们觉得自己在集体中长了本领。

二、针对学生个体特点，关心每个学生的成长;

教师要关心每个学生的成长，根据不同层次学生不同的个性特点，扬长避短，不失时机地消除学生的各种心理障碍，用自己的一言一行塑造学生纯净的灵魂。陶行知老先生的告诫“人的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”作为教师，不能只关心成绩个人发展都较好的学生，更需要关心在学习或者生活中存在困难的学生，正因为存在困难，才需要老师的帮助和关心，以慈父慈母般的爱来严格要求，使他们克服自身弱点，不断进步。

三、以身作则，为人师表;

教师不仅仅是学生的组织者和管理者，更是一个班级的教育者。教师的一举一动，将对学生产生较大的影响。俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为表

现对学生具有一种榜样和示范的作用，会对学生产生潜移默化的影响，因此，在平时与学生相处的时时刻刻，要严格要求自己，做到“要学生做到的，老师先要做到”。这样的一种正面影响一定能有益学生的发展。

四、重视家庭教育，注重双向沟通;

教育不能单靠学校和老师，家庭在学生教育中也负有很大的责任，教育工作应取得家长的支持，共同携手管理好学生，给学生营造应该积极健康的成长环境。只有家校形成的教育“合力”，对他们的影响才能更大更充满“正能量”。每个人都离不开家庭这一生活领域，父母是孩子的第一任教师，通过亲情关系对孩子施加的影响也最容易、最大。要充分发挥家庭的作用。家校双方的及时沟通，及时传递信息，也有助于家校双方的相互了解。

“桃李不言，下自成蹊”，要以自己的人格魅力来影响学生。在亲近与研究学生的过程中，努力展现自身的文化素养与道德情操，使学生对你“既亲近又崇拜”，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威信，会使教育事半功倍。

总之，对于新教师而言，要不断进取、总结，才会完善自己。路漫漫其修远兮，教育工作的道路还很长，作为一名新教师，我将在以后的工作中用心捕捉，用心记录，及时撰写，认真反思，为自己的教育工作积累丰富的经验。

第二篇：2011年新进人员培训小结

xx镇2011年新进人员业务培训心得体会

8月11日至8月13日，我有幸参加了为期三天的xx镇2011年新进人员业务培训班。领导和老师们的言传身教，令我感到受益匪浅，收获很大，感触很多，对我今后的成长、工作和生活都具有重要的指导意义。经过此次培训，我有以下几点体会：

一、成长的重要性和急迫性

首先，xx的事业需要我们快速成长。xx镇历来属于高新区的重要地区，具有良好的发展基础，因此，在xx工作的每一个人都深深地感到肩负着的历史使命和重大责任。同时，xx也在继续全面、快速地发展。今年是“十二五”的开局之年，xx的发展面临新的目标和任务。我们年轻人应该快速成长，积极努力，为把我们xx镇建设成为“经济强镇、滨江新镇、生态优镇、文化名镇、文明新镇”贡献力量。

其次，xx干部队伍的现状需要我们快速成长。干部需要注入新鲜血液。我们年轻人必须努力完善自己，掌握全面的业务知识，提高自身的综合能力，从而更加深入群众，把群众工作做得更好。

最后，我们人生的规划发展需要我们快速成长。在客观分析自身条件和所处现状的基础上，我们需合理地制定出自己的人生目标。为了实现我们心中的蓝图，我们在仰望星空的同时更要注

重脚踏实地，要为自己的目标付出百分之百的努力，才能一步步向前迈进。如果说规划是一座灯塔，那么我们这些划船的人，在欣赏两岸风景的同时，更要坚持不懈地经风耐浪，努力向前。

宋书记在8月11日上午发表了《后生快点成长吧》的重要讲话，在讲话中对我们新进人员提出了殷切的希望。我也希望能通过坚持不懈的努力，用实际行动给党委和政府一个满意的答卷。

二、树立积极的工作态度，把小事做好，把工作做细在工作的初始阶段，我们新进人员往往会产生这样的困惑和迷茫，比如情绪状态不佳，紧张与焦躁，怕说错怕做错。

要消除以上的这些困惑，追根溯源，要端正自己的态度，迅速实现自我提升。正如赵局在培训课上讲的，态度决定一切。态度问题是根本问题。

具体来说，对于职场环境，我们要学会适应，基层的工作相对而言比较琐碎，但群众利益无小事，要以细心认真的态度来适应一切的环境;要有对工作和群众负责的责任感，平时多向有经验的前辈学习，多思考，多动手;处处留心皆学问，在职场中勇敢地去历练，在实践中总结，在实践中提高。

《把平凡的工作做到极致》，赵文君副局长向我们倾囊相授她的工作技能以及人际交往等方面的技巧，与我们分享她的心路历程，让我们看到了她充实的内心和伟大的追求，激励着我们以她为榜样，以良好的工作习惯快乐地工作。

三、让阳光照进心灵，以诚信促进和谐

现代社会的飞速发展让我们享受到了更加富足的物质生活，但同时，现代人的心中也有一些迷思，例如出现了这些状况：物质的财富不断增加，但是人自身的快乐却越来越少;通讯方式越来越多，但是心灵的沟通越来越少;人的社交圈更加的扩展，但交心的朋友却越来越少…而这一切情况的产生，很大程度上是因为我们的心态需要调整。

2011年8月12日，在《培养阳光心态，提高沟通协调能力》的课程中，常州社区大学的何雪芬老师让我们学会调整心态，幸福地生活，快乐地工作。何老师运用生动有趣的语言，和我们分享了情绪调节的小技巧，每日心灵放松体操等，让我们学会调整、改变和驾驭自己的情绪，避开心理误区，树立乐观向上的人生态度，以积极的心态和饱满的热情投入到生活和工作中。

作为一名基层的新进工作人员，我们在工作中可能会遇到这样那样的困难，但我们要让阳光照进心灵，用阳光心态面对工作，使我们工作得更有激情和动力。同时，我们也要意识到自身工作的重要性，我们做的大多是群众工作，所以要用诚信的态度面对群众，完善我们的工作。因为我们的一言一行，一举一动，都代表着党和政府的形象，要注意从我做起，以诚信促和谐。正如8月13日下午的道德讲堂中说的，做到对任何事要讲诚信，对任何人要讲诚信。

以上是本人参加2011年新进人员培训班学习后的几点心得体会。

作为一名新进人员，我深深地感到肩上的责任。因此我决心树立阳光心态，积极有效地学习工作技能和技巧，踏踏实实把计生工作做好;学会有效沟通，在实践中总结提高。我希望，通过不断的学习、思考以及在xx这个大平台上点点滴滴的历练，能把平凡的工作做得更好，因为我相信，没有最好，只有更好!

第三篇：新进员入职培训小结

烈日炎炎，我们XXX的新进员工进行了为期2周的入职培训。作为刚刚参加工作的应届毕业生，我第一次亲身经历入职培训。在整个培训的过程中，我深深地感受到了领导们对我们的关怀和期望，也体会到了踏入XXX这个大家庭的温暖氛围和蓬勃朝气。

本次培训形式多样，内容丰富，XX中心人事部的老师们为我们设计了系统全面的课程安排，既有不少领导、老师给我们做精彩的讲座，让我们对公司的规章制度、XX的发展史、安全知识等有了切实的了解，也安排了军训，锻炼我们吃苦耐劳的精神，为将来在XXX这个准军事化的工作环境中打下坚实的基础。

在第一周的培训中，我们主要是听取一系列讲座，对公司的制度、规范、企业文化、精神等进行了系统学习。期间，全国十七大代表XXX老师为我们做了生动的报告。她以自己的亲身经历，动之以情，晓之以理，使我们深受感动。同时也激励了我们，在今后的工作中不怕困难和挫折，勇于面对挑战。我们应该学习XXX老师刻苦勤奋的工作精神，认真细心的工作态度，争取尽快融入公司，并在工作上兢兢业业，做出成绩。XXX的副总经理XXX,工会主席XXX等领导为我们讲述了XXX的发展以及企业文化和精神。在了解了XXX从无到有，再到形成XXX的过程之后，我为XX的员工们努力拼搏的精神和骄人的成绩感到骄傲，更为自己能成为XXX的一员而感到自豪。同时，我希望在将来的工作舞台上，尽自己的一份力量，为XX事业添砖加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈发成熟，真正解决城市交通难、市民出行难的问题。XXX办公室的XXX老师给我们做了安全基础知识介绍，为将来上一线工作的新员工们敲响了警钟。周五的时候，团干部与我们进行了恳切的交谈，不仅让我们对各个部门的工作职责有了初步的了解，也解答了我们五花八门的提问，如公司的文艺活动等等，总之，这次面对面的交流相当有趣，也主观有效，相信在我们进入实际工作中后，会十分有借鉴意义。

第二周的培训以军训为主。我们在高温天气下来到了XXX学校进行了为期3天的军事训练。此次军训时间虽短，但我们严格遵守军纪，积极配合教官，克服高温酷暑和较为艰苦的环境，在军容军姿，内务整理等项目上都取得了优异的成绩，我们寝室获得了文明寝室的光荣称号，我们连队也荣获先进。虽然之前也经历过几次军训，但此次军训还是使我收益良多，收获颇丰。我们学会了更好的生活，学会了自主自理，学会了更有团队精神，锻炼了意志，锻炼了耐力。军训，让我们更加自信，更加奋进，以健康、潇洒的精神姿态迎接人生中新篇章。

总的来说，这次培训使我学到了很多，有关于工作内容的，也有关于如何做人的。领导、老师们的话都相当的中肯，他们从自己的经验、经历出发，教导我们，启发我们，以期我们能更快更好的融入新工作、新环境，用自己的知识、技能和勤奋，为公司创造利益。

两周的培训时间虽短，但培训中的点点滴滴会不断激励我在XXX这个温暖的大家庭里，以一颗赤诚之心，爱岗敬业，努力学习，在工作中不断完善自我，超越自我，与公司共同成长，走的更好更远。

第四篇：事业单位新进人员培训个人小结

20xx年7月22日—26日，我参加了20xx年事业单位新进人员培训班的学习，培训班历时5天，主要学习八个方面的知识。有关领导和教员进行了深入浅出、有理有据的讲解，可谓内容丰富、讲解透彻，使听着颇受启发和教育。5天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获很大，受教育很深。下面总结一下自己的陪训体会和心得。

一、受到了精神上的洗礼

担任此次培训主讲人的都是各局的领导们，那精心准备的教案、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着他们在各自工作领域上严谨、认真、负责的精神。这些经验知识值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。

二、明确了角色，加快了角色转变

通过学习人社局在开学典礼上关于事业单位职能定位及事业单位人员应具备的素质和行为要求的讲话，我清晰地了解了此次区事业单位招考的具体过程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定会珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足，努力学习提高自己的各方面素质，以更好地服务人民。

三、增长了知识，提高了能力

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，在本次培训的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了事业单位的岗位设置管理、薪酬制度、聘用合同等相关知识，提高了作为事业单位工作人员的觉悟，明确了职称工作的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过对艾滋病的认识，对保密工作的学习，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过对突发事件的应对方法学习，提高了自身的应变能力。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。

此次初聘培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧密、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了条件。通过培训，我丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。

我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己的工作岗位上做出突出的成绩。我必将加强自身学习，坚持“两个务必”，落实“三个代表”，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的合格事业单位工作人员。

第五篇：新进员工如何培训

新进员工如何培训-每个企业都必须要面对的问题!

正确的指导新进员工成为能独当一面的员工，是一件十分重要的事。对于新进来的员工，我们如何做才会使他们能更顺利的工作呢?

1)分配工作岗位

在分配新人到工作单位时不一定要将新人分配到人手不足的单位。重要的是，那个工作岗位上一定要有优秀的指导员。可能的话，就算是工作性质不同也应该让新人到有优秀的指导员的工作单位上去接受一年或半年的训练。因为，任何人都需要有经验，对一个业务而言，进公司后第一个接触的上司给他的影响最大。如果这位上司很优秀的话，新人能从他身上学到许多。相反的，如果第一次接触的上司是个不做事，光会抱怨的人，新人在不知不觉中也会受到负面的影响，原本应该具有新人应有的行动的新员工往往会学习到一些不好的习惯。

2)新人上班前，对旧员工的教育

如果想确实的教育新进员工工作流程、规则、习惯、及工作方法的话，首先要做的就是先确实的要求旧员工要按照标准程序来做。因此，在新进员工上班的前一个月左右，就应该先施行旧员工的教育。教育内容可由员工们自行讨论，将自己计划要求新进员工的教育项目一一提出，但是在新进员工上班之前自己必须先达到自己所拟定的教育内容。

3)做个好计划

针对新员工的计划越详细越好，首先要将工作的知识、技术和各个工作岗位固有的传统精神等方面，详细且容易了解的做出来。计划中比较困难的可能就是“态度训练”。态度训练中最重要的是设定具体而可以付诸于行动的目标，而不是抽象的口号。例如：教导新人要有“责任感”，如果立即要新人自己来做可能就会有不知所措的情形出现。

这时候，前辈就是生气也没有用，不如心平气和的依据下列项目来教导他们。

确实地完成已经决定的工作。

要和工作有关人员保持密切的连络。

发生故障或跟不上工作进度时，不要闷不吭声要设法力求解决。

事后的整理要确实做好。

无论任何人如果能以积极和协助的态度，并身体力行地教导新人的话，都会成功的。

4)员工的教育

完成了前项计划之后，接下来就是实际上的教育问题了。这个时候最需要的就是具体的理由。新进员工和旧员工的生活经验可以说完全不一样。旧员工觉得理所当然的事，新进员工可能会觉得不可思议。例如，新人可能会到周末才在出勤表上将一周的出勤时间写上，而旧员工可能会觉得“不像话”，而新人则会以“这样比较省事”的态度面对。此时旧员工就必须说明理由让新进员工守规定。如果有说不出理由或无法说服新进员工的规定的话，不如撤销这种规定。

5)在工作中训练

训练新人的重点应该放在工作中。例如，若要训练新进人员的团队精神，可以以2-3名一组，并给他们时间限制，要求他们在规定时间内完成某件事，例如机械分解，教育他们如何分工合作、在规定时间内完成机械分解。如此的训练不但可以使他们体会团队精神的重要性，也可以让他们彼此之间建立起良好的人际关系。

6)负责任的工作态度

成为公司员工之后必须要有负责任的工作态度。必须要有“你现在代表着公司”、“自己负责的工作要自己完成”等有责任心的观念。这种教导也要尽量在工作的时候，把握适当时机给予教育。

7)指正错误的方法

明确的指出错误是非常重要的，它能改善训练绩效。但是在指正时的态度很重要;一定要以很诚恳且针对事情而非对人的态度。

8)偶尔也要轻松

新人一般会很担心“自己是否能建立良好的人际关系”，原来在公司的人际关系也是藉着工作来建立的。但是这里要教各位在建立人际关系的方法上花一些心思。

第一、工作中的闲谈。偶尔也要和同事谈些轻松的话题。

第二、离开工作岗位的休息。利用中午休息时间聚谈、打打网球等。

第三、建立社交上的关系。现在的年轻人都喜欢聚餐，在聚餐中边吃边喝，在快乐的气氛中聆听年轻人的心声也很容易建立良好的人际关系。

9)了解员工的性向

认清员工的性向，对将来在工作分配及员工在工作上的发展都有很大的影响。但是要清楚每个员工的性向并不是件简单的事，不是在市面上随便买些性向测验就可以得到结果的。这个测验也不过是个参考资料。最正确的方法还是在实际工作上的相处，再综合每位前辈的意见，经过详细的讨论，清楚各员工的性向后再来决定工作的分配。

10)不合标准者应予淘汰

在认清员工的性向时，如果发觉员工的性向不合适公司工作时，也必须要有淘汰的魄力。有些公司因为从采用、训练到认识员工性向为止，花了不少时间、精神和金钱所以坚持不愿意轻易放弃新进员工。但是，如果新进员工的性向显示实在无法胜任公司的任何工作时，就算是强留下来，不但对公司一点帮助都没，有反会耽误一个人的前程。因此，及早发现、尽早决定新进员工的去留问题，对公司、对本人都有好处。对被解雇的员工来说，早被解雇比晚被解雇来得好。早被解雇的话，还有时间准备寻找下一个公司，加上这次的就职经验，被解雇者也能找到比较适合自己性向的工作。因此，及早决定员工的去留，对被解雇者来说反而是一种协助。